Autor Tema: Derechos y riesgos laborales  (Leído 286507 veces)

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1740 en: 05 de Agosto de 2017, 10:14:30 am »

El Supremo dice que 'el descanso para el bocadillo' no es un derecho sino una muestra de "tolerancia" del empresario


El tribunal da la razón a una empresa que dejó de considerar dicho cuarto de hora de descanso como trabajo efectivo.

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04.08.2017 17:33actualizado: 16h 33min
ECONOMÍA/ EFE
El Tribunal Supremo ha avalado la decisión de una empresa que dejó de considerar el llamado 'descanso para bocadillo' como trabajo efectivo, al considerar que no supuso una modificación laboral sustancial por basarse en la "tolerancia" del empresario y no ser un derecho reconocido por contrato.


En la sentencia conocida hoy, la sala de lo Social del alto tribunal calcula así el recurso de casación interpuesto por Zumos Valencianos del Mediterráneo, empresa que computaba como trabajados 7,5 de los 15 minutos dedicados a dicha pausa, desde los orígenes de su actividad, en abril de 2007, hasta el calendario laboral de 2014. La empresa se constituyó el 1 de julio de 2005.

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La controversia se remonta a marzo de ese mismo año, cuando la sociedad presentó una contrapropuesta al calendario formulado por los delegados de personal que, tras reunirse, constataron que la diferencia entre ambas radicaba en la consideración como tiempo de trabajo efectivo del cuarto de hora para el bocadillo en jornadas continuadas superiores a seis horas.


Ante las discrepancias, la empresa aplicó su propuesta, que suponía una carga adicional de 6,75 horas que cada trabajador podría disfrutar cuando estimara conveniente, previa comunicación y aceptación.

Ahora, la sala descarta que, con este cambio, se haya incurrido en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, máxime cuando el "descanso para el bocadillo" se trataba de una muestra de "tolerancia" por parte del empresario respecto a sus empleados.

Razones por las que revoca el fallo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana , que en segunda instancia entendió motivada la existencia de un incremento unilateral de la jornada, en virtud del articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Según esta disposición, la dirección de la empresa sólo podría haber acordado modificaciones sustanciales en caso de existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que pudieran afectar, entre otros aspectos, a la jornada de trabajo, al horario y la distribución de éste, al régimen laboral o al sistema de remuneración.

Los magistrados del Supremo valoran, en cambio, que no concurren las circunstancias necesarias para invocar dicho artículo, al ser esta pausa un elemento ajeno a las condiciones firmadas por contrato.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1741 en: 05 de Agosto de 2017, 13:56:01 pm »
Que no te engañen, si te quitan el bocata en el recreo van a por las vacaciones.  .ca;

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1742 en: 05 de Agosto de 2017, 15:49:35 pm »
Menudo melón abren aquí con la hora de meseta . . .

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1743 en: 11 de Agosto de 2017, 17:37:44 pm »
Bruselas da por superada la crisis diez años después de su estallido: el paro está en su nivel más bajo desde 2008 y los bancos son más fuertes

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1744 en: 31 de Agosto de 2017, 15:05:13 pm »
El laudo de El Prat obliga a Eulen a reforzar el número de vigilantes y a subir sus salarios 200 euro




 VOZPÓPULI

31.08.2017 - 13:01
El laudo de Marcos Peña, árbitro designado por el Gobierno para poner fin al conflicto laboral entre Eulen y sus trabajadores en el Aeropuerto de Barcelona-El Prat, establece que la empresa deberá pagar un complemento de 200 euros en 12 mensualidades a los trabajadores de los filtros de seguridad en el control de pasajeros, así como un refuerzo de la plantilla por parte de la empresa a 5 empleados por filtro de seguridad.


Marcos Peña ha entregado hoy en su despacho a los representantes de la compañía y al comité de huelga el laudo de obligado cumplimiento para las partes en las dependencias del Consejo Económico y Social (CES), organismo que preside.

Peña disponía de diez días para la elaboración del laudo, de obligado cumplimiento para las partes, plazo que cumple precisamente este jueves 31 de agosto. La propuesta de la Generalitat, rechazada en dos ocasiones por la plantilla de Eulen, suponía un incremento salarial máximo de 200 euros en 12 pagas -aceptado por la compañía-.
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El ministro de Fomento, Íñigo de la Serna, ha insistido hoy que el laudo arbitral sobre el conflicto laboral de El Prat es de obligado cumplimiento y debe, por tanto, devolver la normalidad al aeropuerto, donde los trabajadores de los filtros de seguridad convocaron nuevas huelgas a partir del 8 de septiembre.

"El laudo pone fin al conflicto y devolverá la normalidad al aeropuerto, nadie entendería que no fuera así", ha dicho el ministro, quien ha apelado a la responsabilidad de todas las partes y ha agradecido la dedicación e implicación del arbitro encargado del caso, Marcos Peña.

Rueda de prensa
Eulen ha asegurado que acatará la decisión del laudo, mientras que el comité de huelga se reunirá el sábado para valorar el dictamen de obligado cumplimiento y darán su opinión, según han afirmado hoy los representantes de ambas partes tras la entrega de la resolución del arbitraje de manos del árbitro Marcos Peña.

El presidente de Eulen para España y Portugal, Emilio García, tras recibir el sobre con el laudo de manos del árbitro designado por el Gobierno para poner fin al conflicto del Prat, ha asegurado -sin todavía saber el contenido del laudo- que la compañía "acatará la decisión", sea cual sea.

Por su parte, el asesor del comité de huelga de Eulen, Juan Carlos Giménez -al que Peña ha manifestado su intención de que la decisión tomada le "ayude" a resolver los problemas de los trabajadores-, ha dicho que una vez los trabajadores conozcan el resultado del laudo convocarán una rueda de prensa el próximo sábado.

En esta convocatoria, para al que todavía no hay hora y lugar, pero será previsiblemente en Barcelona, los trabajadores darán a conocer su valoración acerca del laudo arbitral y comunicarán si consideran que algún aspecto ha quedado sin resolver y por tanto tienen que volver a sentarse con la empresa para seguir negociando algunos aspectos.

Además, Giménez ha querido dar una réplica a las declaraciones del ministro de Fomento, Iñigo de la Serna, donde dijo que los trabajadores de Eulen tenían una actitud inamovible y les acusó de no haber acudido a os reuniones.

"O está mal asesorado o mintió", ha dicho Giménez a los medios después del acto de entrega del laudo. El asesor del comité de huelga asegura que los trabajadores han estado "siempre disponibles para negociar" y que tan solo faltaron a la primera reunión con la Generalitat de Cataluña debido a que no acudió ningún representante de Aena.

Además, según Giménez, el acercamiento entre la empresa y el comité de huelga "estaba al 80%" antes de la intervención del Gobierno. Durante las negociaciones en las que la Generalitat actuó de mediador, Giménez ha explicado que las partes solo discrepaban en "aspectos económicos y otros relacionados con la mujer". Sin embargo, ha acusado al Gobierno de haber llevado las negociaciones a este punto y ha asegurado que sin la imposición del laudo "en una semana hubiéramos llegado a un acuerdo".

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1745 en: 02 de Septiembre de 2017, 13:20:39 pm »
es legal poner gps en los coches policía para controlar a los agentes?

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1746 en: 02 de Septiembre de 2017, 13:28:56 pm »
El.GPS es una medida de seguridad para el.funcionario y no un arma para fundamentar expedientes disciplinarios.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1747 en: 02 de Septiembre de 2017, 13:34:59 pm »
y si dicen que estado por la noche mediahora parado el coche durmiendo y me expedientan y lo basan gps?

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1748 en: 02 de Septiembre de 2017, 14:08:20 pm »
y si dicen que estado por la noche mediahora parado el coche durmiendo y me expedientan y lo basan gps?

Pidan.la justificación de instalación.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1749 en: 02 de Septiembre de 2017, 14:18:04 pm »

La Guardia Civil utiliza el GPS para controlar a sus agentes

La Agencia de Protección de Datos abre expediente al Instituto Armado por no informar del "otro uso" del localizador. La Guardia Civil ha sufrido varias sentencias por no aplicar directivas europeas en materia laboral.
Luis Gómez Madrid 29 AGO 2013 - 18:36 CET11 

 ¿El GPS está para localizar un vehículo o para controlar al trabajador?

La Agencia de Protección de Datos está a punto de resolver la cuestión después de abrirle un expediente a la Guardia Civil: el trabajador puede ser controlado, pero hay que hacérselo saber.

 El caso viene de una denuncia del sindicato mayoritario, AUGC (Asociación Unificada de Guardias Civiles), por el expediente disciplinario que se le abre a un agente, del cual se deduce que se han tomado datos de la localización del GPS. El sindicato estima que no es legal usar el GPS para vigilar a trabajadores y que la información se guarde en archivos. La Agencia de Protección de Datos decide, tras realizar una inspección, abrir expediente por una infracción leve, dado que considera que los agentes deben ser informados previamente.

La Guardia civil, en su escrito, sostiene que el sistema GPS “incorporado a vehículos de la Guardia Civil está orientado principalmente a mejorar la operatividad de las dotaciones policiales que se encuentran desplegadas en cada momento, prestando servicio principalmente de seguridad ciudadana, optimizando los recursos a través de directrices que reciben desde la central COS de cada comandancia, para dar oportuna respuesta a las incidencias o situaciones de emergencia que se van produciendo”. ¿Es optimizar saber lo que ha hecho cada agente en cada patrulla? Protección de datos no parece ver nada malo en ello.

La Guardia civil argumenta algo más: uno, que en las academias y centros formativos, los futuros agentes reciben información para un correcto uso de todo el material que han de utilizar, entre ellas el relativo al GPS. Y dos, que todos los componentes de la institución disponen de información referente al archivo donde se vuelca la información de los GPS. Es decir, todo el mundo sabía que, con el GPS en el vehículo, sus pasos (y sus paradas) son controlados.

No es este el primer expediente que una institución abre a la Guardia Civil, que ha sufrido ya varias sentencias por su régimen laboral. En el año 2006, España fue condenada por el Tribunal de Justicia Europeo por no haber adaptado la directiva de prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil. Años después, en 2010, vuelve a sufrir otra condena del mismo tribunal por no ajustar las condiciones mínimas de la jornada laboral de la Guardia Civil a la directiva europea.

Es posible que, en breve tiempo, se produzca alguna sentencia más porque se han presentado varias denuncias, una de ellas relacionada con el hecho de que los jefes de unidad y el personal de las unidades de investigación carezcan de jornada laboral regulada. Según un estudio de la AUGC, relacionado con el trabajo a turnos, por cada 10 años de trabajo de un Guardia civil, un policía trabaja un año menos.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1750 en: 05 de Septiembre de 2017, 12:54:57 pm »

Estrasburgo condena que una empresa lea los correos electrónicos de sus empleados




05.09.2017 - 10:22
La Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dado este martes su amparo a un trabajador cuyo empleador espió sus mensajes privados en su cuenta profesional de correo electrónico, y rectifica así la sentencia del año pasado, que había dado la razón al Estado rumano y a la empresa.

Bogdan Mihai Bărbulescu, un ingeniero rumano de 37 años, denunció a su empresa tras ser despedido por “usar ordenadores, fotocopiadoras, teléfonos, télex o fax con fines personales”. El trabajador creó una cuenta de Yahoo Messenger para responder peticiones de clientes, tal y como le solicitó su empresa.

Sin embargo, en 2007 la empresa le informó de que habían vigilado sus movimientos durante una semana, y habían encontrado búsquedas y comunicaciones personales en su historial. Al negarlo, la empresa le mostró las transcripciones, donde figuraban conversaciones con su hermano y su novia.

Ante su fracaso en los tribunales nacionales, Bărbulescu acudió al Tribunal de Derechos Humanos para pedir la nulidad del despido al considerar que la empresa ha vulnerado su privacidad. El fallo concluye, por 11 votos contra 6, que las autoridades rumanas "no han alcanzado un justo equilibrio entre los intereses en juego" y "no han protegido correctamente" el derecho del demandante al respeto de su vida privada y su correspondencia.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1751 en: 05 de Septiembre de 2017, 14:09:12 pm »



No cobertura de la mutua en caso de accidente en el tiempo de descanso



Pues que bien.

Si no considera el tiempo de descanso como de trabajo a los efectos de consideración..mucho menos considerara una agresión con lesiones como consecuencia de una intervención fuera de tu jornada laboral.

http://www.elgatoescaldao.com/spip.php?article1255

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1752 en: 05 de Septiembre de 2017, 14:53:48 pm »
Quien hace la ley . . . hace la trampa . . . los gimnasios están llenos de accidentes laborales . . .

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1753 en: 13 de Septiembre de 2017, 11:03:11 am »

La juez rechaza indemnizar a 3.200 ertzainas por acuerdos incumplidos pero acepta demandas individuales

07/09/2017
El sindicato ErNE recurrirá al Supremo, que será el que decida si los agentes tienen derecho a ser compensados por una disputa que dura ya 5 años


Dos juzgados de lo Contencioso Administrativo de Vitoria han estimado parcialmente los recursos presentados por varios ertzainas, asistidos por los servicios jurídicos del sindicato ErNE, contra el Gobierno vasco por el conflicto de la carrera profesional de la Policía vasca, que se alarga ya más de cinco años. Por un lado, frente a las pretensiones de la administración autonómica, han reconocido la «legitimación activa» de los agentes para reclamar una «indemnización» al Ejecutivo por la supuesta vulneración de unos derechos que, aunque se hayan ejercido «colectivamente», les «corresponde a título individual».


En este caso, se trata de las demandas presentadas por el sindicato ErNE  que considera que el actual Ejecutivo autonómico (PNV) adeuda, «por inactividad administrativa», unos 22 millones de euros a los policías por los «incumplimientos» de los acuerdos a los que llegó en 2011 con el anterior Departamento de Interior (PSE) sobre el desarrollo profesional de los miembros de la Policía vasca, que incluía pluses salariales en función del grado de cumplimiento de tres variables: absentismo laboral, antigüedad y formación. De hecho, unos 3.200 ertzainas presentaron ya reclamaciones individuales en las que, en función de diversas variables como las categorías o los años de antigüedad, solicitaban compensaciones de entre 6.500 y 19.000 euros.


«Mera expectativa»


Sin embargo, a pesar de que el juzgado reconoce su «legitimación» para reclamar, rechaza sus pretensiones de ser indemnizados porque entiende que los agentes tenían sólo una «mera expectativa» de recibir estos pluses económicos «traducida en la posibilidad de aprobación del acuerdo» al que la mayoría sindical llegó con el Departamento de Interior que dirigía Rodolfo Ares.


El Ejecutivo socialista, sin embargo, no llegó a elevar este pacto al Consejo de Gobierno a pesar de que sí se rubricó en el convenio regulador. Y, una vez que se produjo el traspaso de poderes en Ajuria Enea, el PNV se desmarcó de lo que siempre ha considerado un «preacuerdo» que les era «ajeno». A este respecto, la sentencia considera que, a pesar de las expectativas generadas, no se ha producido el «daño real y efectivo» que debe existir como «requisito ineludible» para que haya una «responsabilidad patrimonial».


En este contexto, ErNE va a recurrir este fallo al Tribunal Supremo, que será el que tenga la última palabra sobre si los agentes deben o no ser indemnizados. Lo hace –dicen– con la satisfacción de que se reconozca el derecho de los agentes a presentar reclamaciones individuales. Y con la esperanza de que vuelva a pronunciarse de forma favorable a sus intereses. En un capítulo anterior de esta batalla judicial, esta instancia judicial estimó parcialmente su demanda y obligó al Gobierno vasco a elevar el acuerdo para su deliberación en el Consejo de Gobierno. El Ejecutivo del PNV lo hizo, pero rechazó su aplicación con el argumento de que era lo único a lo que le obligaba el fallo judicial.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1754 en: 18 de Septiembre de 2017, 09:20:57 am »

Los riesgos de vivir a destiempo


ANGEL NAVARRETE / JOSÉ CASTELLANOS

Una aparente obviedad, dormir por la noche, responde al reloj interno o sistema circadiano, que comienza en el cerebro y en los ojos

CRISTINA G. LUCIO   Madrid
18 SEP. 2017 03:01
Cuando el barrio empieza a desperezarse y suena por enésima vez el despertador del vecino, Jorge Herraiz se mete en la cama. Su amanecer arranca casi a las tres de la tarde, con la comida ya sobre la mesa. Y, a las diez, mientras su familia se pone el pijama, él comienza su jornada laboral. Este madrileño es uno de los muchos españoles que vive al revés que la mayoría para que todo esté a punto en una sociedad que no descansa. Como técnico de mantenimiento aeronáutico en el aeropuerto de Barajas, se encarga de revisar y reparar cualquier problema en los aviones que despegarán a la mañana siguiente. Su turno es el que acumula una mayor carga de trabajo, precisamente porque se activa cuando los viajeros duermen. "Es como un servicio de urgencias, no paramos".
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Asegura que, aunque sea duro, no cambiaría sus horarios. "Trabajé durante 18 años a turnos rotatorios y, para mí, es mucho peor que estar siempre de noches. Así puedo tener mis rutinas y me organizo mucho mejor", apunta. Tampoco cambiaría su plan laboral Ana Fernández, pese a que tiene que combinar la media jornada que trabaja como matrona en un hospital público de Madrid con otro empleo en un centro privado de la capital. "Hago seis guardias de 24 horas al mes en el privado y otras seis de 12 horas, casi siempre de noche, en el público. Eso me deja bastante tiempo libre. No es fácil, pero la verdad es que le veo más ventajas que otra cosa", señala.


Perfil del trabajador a turnos
Sin embargo, esa vida a destiempo puede pasar factura, sobre todo si no se toman algunas precauciones, aseguran los expertos. Porque el organismo del ser humano está preparado para estar activo de día y descansar de noche y, si se alteran demasiado los mecanismos que marcan esa pauta, aumentan considerablemente las posibilidades de enfermar.


"Los ritmos biológicos, como dormir por la noche o tener la presión más alta durante el día, están controlados por un grupo de relojes internos que forman parte del sistema circadiano", explica Juan Antonio Madrid Pérez, director del Laboratorio de Cronobiología de la Universidad de Murcia e investigador del CIBER de Envejecimiento y Fragilidad. El reloj más importante, "que actúa como si fuera un director de orquesta", se encuentra en el hipotálamo y está conectado directamente con los ojos, de los que recibe la información del ciclo de luz y oscuridad. Con esa información, además de la que le dan los horarios regulares de comida, ejercicio y contactos sociales, "el reloj se pone en hora cada día" y sincroniza a su vez a los otros relojes periféricos que, desde el hígado, el riñón o el corazón, realizan su función.

"El director de orquesta utiliza batutas para dirigir a sus músicos y conseguir, por ejemplo, una subida de la melatonina durante la noche, que es quien difunde el mensaje de 'oscuridad química' a todas las células de nuestro cuerpo", aclara. Estos relojes, continúa el investigador, nos permiten anticiparnos a los cambios que suceden en nuestro entorno y organizar procesos fisiológicos antagónicos que tienen lugar en el organismo, pero, cuando llevamos horarios de sueño irregulares, estamos expuestos a una excesiva iluminación nocturna o comemos fuera de horas, se produce una disfunción en su mecanismo, "una cronodisrupción", que puede alterar la marcha adecuada del cuerpo. "Por ejemplo, nuestros relojes metabólicos y digestivos se encargan de preparar la digestión y el metabolismo de los nutrientes de la comida".

Sin embargo, cuando se altera ese patrón, se elimina esa 'previsión', "de ahí que esté demostrado que comer a destiempo altere la digestión y favorezca el acúmulo de grasa". Lo mismo ocurre con el sueño u otras funciones fisiológicas.

"El trabajo a turnos tiene un impacto sobre nuestra salud en general y particularmente sobre el reloj biológico y el sueño. En algunas personas, ciertos tipos de trabajo a turnos pueden ser cronodisruptores, lo que quiere decir que desajustan el funcionamiento de nuestros relojes internos y ello induce una aceleración o agravamiento de ciertas patologías, como trastornos de memoria, bajo estado de ánimo, depresión inmunológica, alteraciones reproductivas, síndrome metabólico, insomnio, envejecimiento y puede empeorar el desarrollo de ciertos tipos de cáncer, como el de mama o próstata", señala Madrid.

Ana Barba, médico de Urgencias en el Hospital Santa Lucía de Cartagena, está convencida de que sus horarios de trabajo tuvieron mucho que ver en el desarrollo de la diverticulosis (formación de pequeñas bolsas en el tracto gastrointestinal que pueden inflamarse e infectarse )que padece. Lleva once años trabajando con una cadencia que le hace combinar un día de tarde (15 a 22), con dos de mañana (8 a15), una guardia de 24 horas y dos días de libranza, lo que, en la práctica, supone "que nunca comes ni duermes a la misma hora". Esa irregularidad también se reflejaba en el momento de ir al baño, lo que terminó pasando factura a su intestino, asegura.

Ahora, intenta en la medida de lo posible llevar ciertas rutinas y no posponer las visitas al aseo. Pero "teniendo que cambiar todos los días la hora a la que sonará el despertador", le resulta complicado seguir un mismo patrón de sueño.


Efectos para la salud del trabajo a turnos
El primer signo de que los relojes no están funcionando correctamente es el insomnio, un síntoma que a menudo da la cara cuando el desajuste ya es prolongado, señala Javier Albares, coordinador del grupo de trabajo de Cronobiología de la Sociedad Española de Sueño y especialista del Centro Médico Teknon. Por eso, como medida de prevención, la recomendación para los empleados que no tienen siempre unas mismas rutinas diunas es que, en la medida de lo posible, intenten, como Ana Barba, imitar "el patrón de regularidad, contraste y sincronización" que marcan los relojes biológicos y sigan unos hábitos regulares, diferencien claramente los periodos de actividad y descanso e intenten adecuar los estímulos lumínicos a estos periodos.

"Hay que intentar que el desajuste sea el mínimo, ya sea adaptándose a una nueva rutina si se tiene un turno fijo o haciendo que los turnos variables sean lo menos perjudiciales posible. En ese sentido, está demostrado que los turnos muy cortos o muy largos son menos disruptores que los semanales, que son muy comunes pese a que el organismo no se adapta bien a ellos", señala Albares. De cualquier forma, Madrid recuerda que "la adaptación al trabajo a turnos es un fenómeno donde existe una gran variabilidad interindividual, en función de los cronotipos del trabajador [si es más activo por las mañanas o por las noches) y las obligaciones familiares o sociales que tenga".

La norma fundamental que nadie debería saltarse, coinciden los especialistas, es "no robar horas al sueño" para hacer tareas pendientes o adaptarse al horario de la mayoría. Por tentador que parezca, hacerlo repetitivamente tiene un impacto en la salud, subrayan.

"La importancia del sueño se subestima totalmente. Se ha menospreciado el papel del sueño a nivel cultural y social", señala Albares, quien lamenta que "hayamos interiorizado frases como que dormir es perder el tiempo o de débiles" y siempre sea el descanso nocturno "lo primero que reducimos ante una falta de tiempo". "Pero dormir es fundamental. Es clave para conseguir el estado de alerta que exigen muchos trabajos. De hecho, está demostrado que la somnolencia estuvo detrás, al menos en parte, de accidentes como el de Chernobil, Exxon Valdez o el del Challenger", indica.

Cuando el exterior no cambia
Algunos trabajos hacen especialmente difícil el ajuste de los relojes biológicos a las condiciones del exterior. Lo sabe bien Andrés Barbosa, investigador del Museo Nacional de Ciencias Naturales, que este año ha trabajado dos meses en la Antártida, en condiciones de día continuo, analizando los efectos del cambio climático en la fisiología de los pingüinos.

Vivir sin noche impacta en la forma de trabajar, asegura. "Intentamos marcarnos unos horarios y levantarnos o comer a las horas indicadas. A veces hay que obligarse, incluso a dejar de trabajar, porque por la luminosidad no tienes la sensación de que el día se acaba y, si te descuidas, tus días acaban teniendo 30 horas, en vez de 24". "Recuerdo en una ocasión en la que estaba trabajando fuera de la base. Estaba muy concentrado y miré el reloj pensando que serían sobre las cuatro cuando en realidad eran las siete. Y no tenía para nada esa sensación. La luz es muy importante".

La cronodisfunción, coinciden en señalar los expertos consultados, suele dar la cara fundamentalmente a través de un problema de sueño. En un primer momento, el paciente refiere problemas para dormir, un gran cansancio y afectación del estado anímico, aunque, tal y como señala Alfonso Apellániz, presidente de la Sociedad española de Medicina y Seguridad del Trabajo, muchas veces este síntoma aparece tras muchos años de desregulación.

El insomnio es el primer paso, pero puede traer de la mano otros problemas graves, como los trastornos cardiovasculares o un mayor riesgo de infecciones, entre otros problemas que cada vez son más patentes.

Recientemente, una revisión publicada en la revista Science ha puesto sobre la mesa los lazos que unen sueño y neurodegeneración. Según el trabajo, pese a que hasta hace poco se consideraba que los problemas de sueño eran un síntoma de muchas enfermedades neurodegenerativas, cada vez hay más evidencias de que estas dificultades para dormir "pueden contribuir directamente a la patogénesis"; es decir, forman parte de los procesos involucrados en su génesis.

"Hoy sabemos que el sueño es absolutamente necesario para que se limpie nuestro cerebro de depósitos tóxicos producidos durante el periodo de vigilia. Si este sistema de limpieza no se activa regularmente cada noche, el riesgo de que aparezcan daños producidos por estos depósitos aumenta", aclara J. Antonio Madrid.

Quienes trabajan siempre de noche o a turnos son los más expuestos a estos riesgos, pero en esta sociedad en la que "las noches cada vez tienen menos horas" nadie es inmune a la desregulación de sus relojes biológicos, advierte Albares, quien reivindica la necesidad de desconectar, apagar la luz y dormir.


Cuando empezó su carrera, Miquel Serra, hoy astrofísico y responsable del Observatorio del Teide, estaba mentalizado de que muchas de sus noches futuras las pasaría trabajando. En los 30 años que han transcurrido desde entonces, la tecnología ha avanzado tanto que ya no hace falta estar toda una madrugada al pie del telescopio, pero él sigue subiendo de noche al observatorio de vez en cuando, por "volver a vivir la experiencia como se hacía antes". La motivación es tanta que ahora no se queda dormido, como sí le pasó varias veces de estudiante, aunque tiene la premisa de no hacer análisis ni interpretaciones en el momento de lo observado, sobre todo si es algo inesperado, y "esperar a estar más despejado y lúcido" porque "a partir de las doce de la noche no estás igual de rápido".

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1755 en: 26 de Septiembre de 2017, 12:08:33 pm »
LOS 45 DEL TURNO NOCTURNO


Los inspectores de Carmena persiguen a pie (y de noche) los camiones de la basura

DAVID FERNÁNDEZ
26.09.2017 – 05:00 H.
La escena puede ser de lo más surrealista. Inspectores del Ayuntamiento de Madrid persiguiendo a pie (o en transporte público) los camiones de la basura por toda la ciudad para controlar si prestan bien o no el servicio. Los 45 agentes de residuos medioambientales (ARMA) que trabajan en el turno de noche han decidido no utilizar el coche oficial como protesta por lo que consideran un agravio comparativo con el resto de compañeros municipales. Su trabajo es vital para la capital. Por las manos de la plantilla de los ARMA (250 agentes en total) pasa la inspección, en un solo mes, de miles y miles de actuaciones de limpieza viaria: 284.000 retiradas de muebles abandonados, ocho millones de recogidas de residuos, 5.200 baldeos en las calles, 85.000 eliminaciones de grafitis...


La gota que ha colmado el vaso ha sido que el equipo de Manuela Carmena no quiere aplicarles la Directiva Comunitaria 2003/88/CE, que sí se aplica por ejemplo a otros trabajadores municipales, como bomberos y policías. "Esta situación nos ha llevado a no realizar las tareas que están fuera de las funciones que tenemos reconocidas, como la de conducir vehículos", señalan desde CSIF y UGT. Desde mayo, la mayoría de los inspectores realizan a pie su trabajo o utilizan el transporte público para moverse por la ciudad. "El ayuntamiento considera la utilización del vehículo oficial como un elemento de confort y no como algo necesario para realizar nuestro trabajo", explica Javier Santos, portavoz de CSIF.


La medida afecta sobre todo a los ARMA que trabajan en el turno nocturno, que velan por que se cumpla la ordenanza de limpieza de la capital y por que se cumplan también todos los contratos en vigor, que incluyen la recogida de basuras (el ayuntamiento paga 687 millones por cuatro años), la limpieza viaria de las calles (1.944 millones en ocho años) y el tratamiento de los residuos en el Parque Tecnológico de Valdemingómez. "No es un tema económico, sino de salud laboral", señala David Batista, portavoz de UGT. Lo que dice la directiva europea es que hay que intentar reducir los turnos nocturnos.


"En cambio, somos el colectivo de funcionarios del Ayuntamiento de Madrid que más trabaja de noche", aseguran desde CSIF. En total, 363 noches al año. "Pero, aun así, el equipo de Gobierno local no nos quiere aplicar esa directiva, algo que sí hace con bomberos y policías. Por ejemplo, cada hora nocturna de un bombero es como si trabajara 1,28 horas. Y en la policía el ratio es de 1,35, por lo que tienen más descanso que nosotros". Desde UGT señalan que aunque el ARMA es un colectivo relativamente joven, ya están apareciendo las primeras enfermedades relacionadas con el trabajo nocturno, como hipertensiones y trastornos del sueño. "La reducción de la jornada nocturna conllevaría una mejora en la salud de estos trabajadores".


Miembros del servicio de limpieza viaria, trabajando en la capital. (EFE)

El ayuntamiento tampoco les quiere reconocer algunas funciones, como la de conducir, "que debería ser una herramienta más de nuestro trabajo", asegura Javier Santos. Es decir, los inspectores pueden coger los coches oficiales para realizar su trabajo, pero por su cuenta y riesgo. Si tienen una multa, por ejemplo, de aparcamiento, la pagan ellos. "Ahora se de la paradoja de que la inspección municipal que controla el trabajo de las empresas concesionarias, la inmensa mayoría mecanizadas, se realiza a pie. En el turno de noche es imposible seguir a los camiones de las concesionarias para vigilar si hacen bien o mal su trabajo. Así no hacemos ni el 15% de nuestro trabajo".

Un agente de residuos medioambientales cobra de media unos 1.450 euros al mes, en función de la antigüedad. Los del turno de noche cobran un plus de 85 euros netos mensuales. No tienen plus de peligrosidad ni de penosidad, aunque los ARMA destinados al vertedero de Valdemingómez cobran un plus de toxicidad. En el turno de noche hay 21 agentes destinados a la inspección de la recogida de residuos, 20 para el servicio de limpieza viaria y cuatro en Valdemingómez. Empiezan a trabajar a las 22:30 o a las 23:00 y finalizan a las 6:00 o a las 6:30.

Un inspector tiene amplias competencias. No solo siguen a los camiones para ver cómo tratan la basura y recogen los residuos, también inspeccionan las recogidas de papel y cartón, los baldeos mecánicos, la eliminación de grafitis, cómo trabajan los barrenderos. Entre enero y mayo de este año, la ciudad de Madrid generó 482.860 toneladas de basura. Los ARMA también controlan cómo se limpian las zonas verdes, los parques infantiles, si se vacían correctamente las 64.000 papeleras de la capital, los olores de determinadas zonas, la presencia de pegatinas y carteles no autorizados, la recogida de muebles abandonados, el desbroce de solares, la limpieza de las fuentes para beber, el buen funcionamiento de los elementos de riego, la presencia de malas hierbas en zonas verdes, el estado del arbolado…

Un inspector también puede sancionar a un vecino que no recoja de la vía publica las heces de su perro o a un comercio que no deposite correctamente sus residuos. "También creemos que debemos ser reconocidos como agentes de la autoridad. Lo que está claro es que el ayuntamiento no tiene una estrategia clara para el servicio de inspección. Y eso que la limpieza supone el mayor gasto en las arcas públicas", señala Santos. "Hace falta una modernización del servicio de inspección, para que sea más eficaz", explica David Batista, de UGT.


Operarios de limpieza del Ayuntamiento de Madrid. (EFE)
Los sindicatos llevan tiempo esperando reunirse con el ayuntamiento "para que reconozca todas nuestras funciones y nos otorgue más protección a la hora de sancionar. Estamos un poco abandonados. En junio, la concejala Inés Sabanés dijo que nos quería convocar, estamos esperando". Un portavoz del Área de Medio Ambiente y Movilidad explica a El Confidencial que "el consistorio va a mantener próximamente una reunión con los representantes de los inspectores para analizar su situación, pero, en cualquier caso, hay temas que deben ser tratados en la mesa general del Ayuntamiento de Madrid".
« Última modificación: 26 de Septiembre de 2017, 12:43:57 pm por 47ronin »

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1756 en: 26 de Septiembre de 2017, 18:04:30 pm »
En 2018 serán festivos en la Comunidad de Madrid el 1 de enero (lunes), Año Nuevo; el 6 de enero (sábado), Epifanía del Señor; el 29 de marzo, Jueves Santo; el 30 de marzo, Viernes Santo; el 1 de mayo (martes), Fiesta del Trabajo; el 2 de mayo (miércoles), Fiesta de la Comunidad de Madrid; el 15 de agosto (miércoles), Asunción de la Virgen; el 12 de octubre (viernes), Fiesta de la Hispanidad; el 1 de noviembre (jueves), Todos los Santos; el 6 de diciembre (jueves), Día de la Constitución Española; el 8 de diciembre (sábado), Día de la Inmaculada Concepción y el 25 de diciembre (martes), Natividad del Señor.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1757 en: 26 de Septiembre de 2017, 18:09:53 pm »
Con ese calendario ya aprobado para la Comunidad de Madrid solo restan añadir las cinco fiestas propias de Madrid a los efectos de los trabajadores del.Ayuntamiento

31 de marzo, Sábado Santo
15 de Mayo, San Isidro
9 de Noviembre, La Almudena
Y 24 y 31 de diciembre, Nochebuena y Nochevieja.

Y tendríamos los 17 festivos de 2018



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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1758 en: 13 de Octubre de 2017, 17:42:33 pm »
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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #1759 en: 13 de Octubre de 2017, 17:46:13 pm »
Entonces de los que hacen running en clave meseta . . . ni hablamos . . .

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