Autor Tema: Derechos y riesgos laborales  (Leído 286825 veces)

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2000 en: 28 de Diciembre de 2019, 15:30:22 pm »


La Guardia Civil, condenada por no respetar el derecho al descanso de un agente de Casetas



La AUGC muestra su satisfacción y critica la organización interna del cuerpo.

EL PERIÓDICO
L. M. G.

27/12/2019 18:21


La sentencia que condenaba a la Guardia Civil por no respetar el derecho al descanso de uno de sus agentes perteneciente a la Compañía de Casetas ya es firme. El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) rechazó el recurso de apelación de la Abogacía del Estado y ya ha caducado el plazo para recurrirla ante el Supremo.

El fallo dictado por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 5 de Zaragoza destaca que no se le permitieron a un agente hacer uso de once horas de descanso que le pertenecían y, por lo tanto, llevar a cabo una jornada laboral semanal de 37 horas y media. El Ministerio del Interior alegó que concurrían necesidades de servicio para justificar la denegación, si bien la magistrada María José Cía señala en la sentencia que nunca se dio ese argumento hasta el día del juicio. "Tratar de justificarlo con un cuadrante en blanco, sin tener en cuenta más circunstancias ni periodos temporales más amplios, no es suficiente para acreditar que eran las necesidades del servicio las que determinaban el no disfrute del periodo de descanso de once horas", apostilla.

Una sentencia que satisface a la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) que lamenta que "la Guardia Civil está acostumbrada a realizar interpretaciones de las normas internas". "Se da la paradoja, que esos mismo guardias civiles a los que no se les respeta su descanso diario y tienen que realizar 16 horas de servicio en un periodo de 24 horas, son los que tienen que denunciar a los transportistas que no cumplen con el tiempo de descanso que marca la normativa en transportes de mercancías".

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2001 en: 05 de Enero de 2020, 09:33:16 am »
hola , después de  año de baja , ahora me reincorporo , pero me asignan a un grupo de policía administrativa ,judicial, de paisano.
mi pregunta es , Me tienen que dar asignación para comprar ropa  , o como se hace ,ya que no lo sé ,pero aparte de el chaleco con ocultación de las herramientas de trabajo y unas zapatillas ,no suministran nada mas gracias .

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2002 en: 05 de Enero de 2020, 13:31:10 pm »
hola , después de  año de baja , ahora me reincorporo , pero me asignan a un grupo de policía administrativa ,judicial, de paisano.
mi pregunta es , Me tienen que dar asignación para comprar ropa  , o como se hace ,ya que no lo sé ,pero aparte de el chaleco con ocultación de las herramientas de trabajo y unas zapatillas ,no suministran nada mas gracias .

Lo que su administración tenga regulado...si no hay nada que rascar porque jamás se haya regulado una compensación económica para tales servicios será una oportunidad para abrir ese melon..si la hay debe preguntar en qué consiste, generalmente es una cantidad en forma de plus mensual.
« Última modificación: 05 de Enero de 2020, 14:33:52 pm por 47ronin »

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2003 en: 06 de Enero de 2020, 07:32:13 am »
Nuevamente la CABRONA de la administración nos obliga a acudir a la justicia, es justicia que en ocasiones la policía no sabe apreciar....



Un policía consigue una reducción de jornada del 99% para cuidar de su bebé de 4 meses con cáncer

El TSJM estima la cautelarísima presentada por el agente de la Policía Nacional, que junto a su mujer cuida también de su otra hija de 3 años.
6 enero, 2020 01:56


Gonzalo Araluce @GonzaloAraluce


El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha concedido a un agente de la Policía Nacional una reducción de jornada del 99% para cuidar de su hijo recién nacido, de cuatro meses, enfermo de cáncer. El juez admite la petición del funcionario -quien calificaba su situación familiar de "insostenible" e "insoportable"-, y considera de "especial urgencia" las necesidades del policía.

El pequeño nació el pasado 9 de septiembre y a los tres días se le diagnosticó un "neuroblastoma de origen suprarrenal derecho, estadio M", de acuerdo a los informes médicos. Con apenas un mes de vida se le sometió a una cirugía para eliminar el tejido cancerígeno y se dictó un tratamiento de quimioterapia para combatir el cáncer.

La situación era crítica para el policía nacional y para su mujer, también funcionaria. La Dirección General del cuerpo le dio una reducción de jornada del 50%, atendiendo a la circular sobre permisos y licencias de los miembros de la Policía Nacional de 3 de mayo de 2016. Una concesión que el agente consideraba del todo insuficiente para poder atender a sus circunstancias familiares.

Una situación "insostenible"

Es por eso que el policía, de la mano del abogado Marco Navarro Laguna -en coordinación con el sindicato policial Jupol-, pidió una medida cautelarísima al Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) para una mayor reducción de jornada. En el escrito daba cuenta de la situación "insostenible" e "insoportable" que atravesaba la familia.

"El pequeño necesita del cariño y la fuerza de sus padres, y ellos también de la suya, pues no está más que tratando de luchar contra esa enfermedad que no le está permitiendo crecer con normalidad", detalló al TSJM. La pareja, además, tiene otra hija de tres años y tres meses.
Merma psicológica

Él, como policía y con una reducción del 50%, no podía cubrir esas atenciones. Tampoco su mujer, funcionaria interina, por sus circunstancias laborales: "La esposa no puede arriesgarse a solicitar dichas reducciones laborales, pues la capacidad económica, la cual es también importante para los cuidados del menor, así como la posibilidad de pérdida de su trabajo, conlleva a no poder solicitar dicha reducción por parte de la misma".

Según el escrito, la familia atraviesa una "merma del estado psicológico" y "no han podido vivir tranquilos" desde que se le detectó el cáncer al recién nacido; circunstancia que se agrava por tener a su cargo a otra hija de corta edad.

El TSJM estimó todas estas peticiones en un auto del 3 de enero de 2020 y otorgó al policía la reducción de un 99% de jornada laboral con carácter retribuido, por un periodo de seis meses prorrogables: "Consideramos la efectiva existencia de la especial urgencia a que alude el solicitante de la medida y en los términos en que lo hace".



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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2004 en: 06 de Enero de 2020, 11:27:32 am »
Muvhas gracias por tu ayuda, pues creo que va siendo hora de abrir el melón , y rascar lo que se pueda .

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2005 en: 15 de Enero de 2020, 15:41:30 pm »
El incremento del SMI destruyó hasta 45.000 empleos ya el año pasado

https://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2020/01/15/5e1ef2d921efa037028b45fe.html

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2006 en: 17 de Enero de 2020, 18:23:39 pm »


Muerde a un policía local fuera de servicio que lo reducía
tras agredir a unos operarios en Málaga
 

 Otros tres agentes de Córdoba que salían de un congreso de SIP-AN colaboraron en la detención

 El presunto autor había atacado también a un repartidor, que se refugió en una óptica de calle Hilera


CELINA CLAVIJO
16 Jan 2020 13:25

Seis y media de la tarde de ayer. Calle Hilera. Un repartidor se refugia en una óptica tras ser agredido por un hombre corpulento nacido en Guinea. Los responsables del local llegan a cerrar las puertas para evitar que la situación vaya a mayores. Pese a los intentos reiterados del individuo por acceder, éste acaba desistiendo y se marcha en dirección al Puente de la Esperanza. Allí persiste, supuestamente, y mantiene una actitud violenta. Se enzarza con varios transeúntes con los que se cruza y llega a propinarles, sin motivo aparente, puñetazos. Después, golpea algunos de los escaparates y parte del mobiliario de la zona, según el relato aportado por testigos.


Un policía local fuera de servicio, que se encontraba junto a su mujer y sus dos hijos pequeños esperando el autobús, es testigo de la escena y avisa a la Sala del 092 de la Policía Local de Málaga. Mientras tanto, comienza un seguimiento, sigiloso, para darle captura. El individuo, de 24 años y considerable estatura, no depone su actitud y, esta vez, se muestra especialmente agresivo con unos operarios de grúas, a los que también ataca. La actuación del efectivo es clave para frenar al individuo. La escena se desarrolla en la puerta de la Iglesia de la Esperanza.

El agente se identifica como policía local y, cuando trata de reducirlo, es golpeado. El presunto autor le propina varios mordiscos en el pecho y en un brazo, llegando a caer al suelo tanto ellos como los trabajadores de la grúa municipal, indicaron fuentes policiales.

Entonces entran en escena tres agentes locales de Córdoba que se encontraban en las inmediaciones del Hotel NH, donde el Sindicato Independiente de Policía de Andalucía (SIP-AN) había celebrado su X Congreso Autonómico, en el que volvieron a reclamar que su trabajo sea declarado profesión de riesgo. Los agentes, delegados de la organización sindical en la capital cordobesa, colaboraron en la detención del agresor, al que tuvieron que inmovilizar. Hasta el lugar también se desplazaron varias unidades uniformadas de la Policía Local y una de paisano, el Grupo de Investigación y Protección (GIP).

El arrestado siguió mostrándose violento y fue trasladado al Hospital Civil para una valoración psiquiátrica. También el policía precisó atención sanitaria en un centro hospitalario dada las mordeduras que había sufrido.

Durante el foro del SIP-AN, al que acudieron un centenar de policías locales, expusieron en un debate que actualmente la suya no se considera profesión de riesgo, pese a enfrentarse "todos los días" a situaciones como la registrada en calle Hilera o de mayor calado . Asimismo, los agentes denunciaron la "exclusión" a la que consideran estar sometidos y destacaron la "merma" que han sufrido en la pensión económica que les queda (55% de la base de cotización) como consecuencia del ejercicio de sus funciones al derivarle una incapacidad permanente que les ha conllevado una jubilación.



            M E N T I R A
....nada tiene que ver la primera parte con la segunda parte, como nada tiene que ver la catalogación para lo que realmente piden.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2007 en: 20 de Enero de 2020, 06:48:54 am »
Bueno ya sabemos lo que les ocurrirá a todos...será su penitencia.

Mateo 19, 23-30: “Es más fácil que un camello pase por el ojo de una aguja, que un rico entre en el Reino de los Cielos.”


 
Los empresarios han advertido a Pedro Sánchez y Pablo Iglesias de que en los convenios no incluirán el aumento del 3% en 2020 ya pactado con los sindicatos



20/01/20access_time 1:05


Tras la subida de las pensiones, el alza del salario mínimo es una de las medidas más destacadas que pretende aprobar el Gobierno Sánchez-Iglesias. El mero anuncio ha encendido ya el debate político y económico. Y los empresarios han comenzado a movilizarse para conseguir de Moncloa que la subida del SMI sea moderada.

El salario medio bruto en España registró en 2018, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la mayor subida de la última década, al aumentar un 2,9%, hasta 1.944,4 euros mensuales.

Pese a ello, la brecha existente entre lo que perciben los asalariados con contrato temporal (1.389,7 euros) e indefinido (2.142,2 euros), y lo que reciben de media los menores de 25 años (1.091,7 euros) y los mayores de 55 (2.205,6 euros), provoca que para muchos trabajadores el Salario Mínimo sea un asunto de gran importancia.
Una subida moderada del salario mínimo

Fuentes próximas a la negociación, a las que ha tenido acceso Confidencial Digital, explican que Podemos, ya en el Gobierno, ha comenzado a aceptar una fórmula moderada –subida del SMI hasta el 60% del salario medio durante toda la legislatura- y todo indica que este año ese primer incremento sería limitado, aunque no está todavía cerrado, después del alza a los 900 euros en 2019.

Así, la idea de una primera subida hasta los 1.000 euros, que se planteó durante la negociación PSOE-Unidas Podemos, parece alejarse en este momento.
Alza salarial para diez millones de españoles

Los acuerdos empresas-sindicatos firmado para compensar entre 2018 y 2020 los ajustes realizados en la crisis llegan ahora al final de su vigencia, con dudas cada vez mayores acerca de la capacidad de la economía española para mantener ese crecimiento, en un contexto general de incertidumbre.

Un frenazo económico más intenso de lo previsto puede lastrar las cuentas de las empresas, y el pacto de subida salarial firmado con años de retraso sobre la recuperación económica incluye ciertas salvaguardas que eximen de aplicarlos en su totalidad.

En junio de 2018, cuando la situación política entraba de lleno en fase de inestabilidad, los acuerdos firmados entre patronal y sindicatos para el empleo y la negociación colectiva, que afectan a 10 millones de trabajadores en España, centraron el compromiso en la subida salarial fijada.
No será posible una subida generalizada del 3%

Sin embargo, ante un previsible choque con el Ejecutivo y los sindicatos, las fuentes empresariales consultadas por ECD revelan que la CEOE va a advertir directamente a Pedro Sánchez que “un nuevo incremento desmesurado del salario mínimo” frenará el alza del resto de sueldos en España.

Los empresarios reconocen que todavía no se ha cumplido el aumento generalizado de los salarios al 3%, ni que los convenios tengan un salario mínimo de 1.000 euros, al tiempo que recuerdan que hay incluida una salvaguarda en el acuerdo con los sindicatos que vincula salarios con productividad.

En materia salarial, el pacto recoge una subida del 2% anual entre 2018 y 2020. A esa cantidad se le puede añadir un 1% anual según se cumplan “conceptos que en cada convenio se determinen”, como la evolución de la productividad y la reducción del absentismo injustificado.

En ámbitos de la patronal argumentan que la advertencia al presidente del Gobierno no pretende ser una amenaza. La decisión está tomada: le trasladarán que no es posible, en términos contables, una subida salarial generalizada cercana al 3%, si el Gobierno acaba fijando por decreto el salario mínimo en 1.000 euros para 2020.
Reunión urgente con Gobierno y sindicatos

Para ello, la CEOE va a reclamar una reunión urgente de los agentes sociales con Pedro Sánchez en La Moncloa, para tratar el asunto.

Un encuentro que el propio presidente quiere mantener también cuanto antes, para acercar posturas y amarrar la foto del ‘Pacto social’.

Considera que la imagen de un encuentro de empresarios, sindicatos con un Ejecutivo en el que hay ministros de Unidas Podemos -precisamente la de Trabajo es Yolanda Díaz, una dirigente de IU muy cercana al mundo del sindicalismo y a Pablo Iglesias- tendría un fuerte impacto como mensaje de Gobierno conciliador.
No se incluirá el aumento en los convenios por firmar

Mientras tanto, los empresarios tienen decidido congelar, en los convenios que quedan por firmar de cara a este año, el incremento que recoge el pacto con los sindicatos.

El principal argumento de la patronal, para justificar la marcha atrás a la subida, será el “esfuerzo adicional” que se va a exigir de repente a las empresas en sus cuentas de resultados sin apenas margen de reacción.

Por si esto fuera poco, al incremento del SMI se une también ahora la tributación mínima del 15% por Sociedades para las grandes empresas.
CEOE pedirá que se respeten los convenios ya firmados

Las fuentes a las que ha tenido acceso ECD explican que la CEOE exigirá también al Gobierno que el pacto suscrito con Podemos respete los convenios colectivos ya firmados. Hay que tener en cuenta que existen convenios que tienen ligadas la evolución de complementos o tablas salariales a la subida del SMI.

Para evitar que este tipo de incrementos tan importantes -en 2017 fue del 8%, en 2018, del 4% y en 2019, del 22%- provoquen un efecto arrastre inesperado en estos convenios, un decreto aprobado por el Gobierno del PP introdujo una disposición transitoria en la que desvinculaba de la evolución del SMI lo estipulado en estos convenios.

No obstante, introducía una salvedad: la remuneración anual no puede quedar por debajo del sueldo mínimo legal.
El Gobierno no necesita el apoyo parlamentario

Hay que recordar que el salario mínimo es fijado por el Gobierno cada año mediante un decreto ley y no necesita ser convalidado por el Congreso. De esta manera, si los Presupuestos para 2020 no salieran adelante por falta de apoyos parlamentarios, será Pedro Sánchez quien decida finalmente si aprueba o no la subida por decreto.

Por lo tanto, el aumento definitivo queda ahora en manos del presidente, que debe decidir si sigue adelante con la subida pactada con Podemos, o finalmente la modera.

De ahí que los empresarios, según las fuentes consultadas por ECD, vayan a centrar toda la presión sobre Sánchez en las próximas semanas, para conseguir una aplicación más progresiva del incremento del SMI.


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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2008 en: 20 de Enero de 2020, 07:50:28 am »
Si modifican la reforma laboral y de nuevo los convenios colectivos vuelven a ser vinculantes a los empresarios no les quedará más remedio que asumir los acuerdos a los que se llegue, incluidas las subidas salariales, cosa que ahora mismo, con la reforma laboral, pueden evitar.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2009 en: 20 de Enero de 2020, 10:41:18 am »
A principio de los años 80 , no existían los sindicatos y las condiciones laborales en la policía municipal eran deplorables.
No teníamos ningún derecho y todo eran obligaciones.
Gracias a la entrada de los sindicatos ,las condiciones empezaron a cambiar.
De esto nuestro amigo Ronin ,puede hablar un poco.

Lo que se intentó con la última reforma laboral ,era que el patrono y el empleado de igual a igual  llegasen a un acuerdo sin la mediación de los sindicatos y anularlos.

Todos los policías municipales.......por hablar de lo que sé .

 No saben que si ahora disfrutan de unas buenas condiciones laborales(aunque siempre se pueden mejorar) es gracias a que en los años 80 ,entraron en la policía los sindicatos.

Pero todo eso son pensamientos comunistas.


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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2010 en: 20 de Enero de 2020, 10:46:38 am »
A principio de los años 80 , no existían los sindicatos y las condiciones laborales en la policía municipal eran deplorables.
No teníamos ningún derecho y todo eran obligaciones.
Gracias a la entrada de los sindicatos ,las condiciones empezaron a cambiar.
De esto nuestro amigo Ronin ,puede hablar un poco.

Lo que se intentó con la última reforma laboral ,era que el patrono y el empleado de igual a igual  llegasen a un acuerdo sin la mediación de los sindicatos y anularlos.

Todos los policías municipales.......por hablar de lo que sé .

 No saben que si ahora disfrutan de unas buenas condiciones laborales(aunque siempre se pueden mejorar) es gracias a que en los años 80 ,entraron en la policía los sindicatos.

Pero todo eso son pensamientos comunistas.

Exactamente,  pero.lo peor es que alguno compró ese discurso sin darse cuenta de que pactar de uno en uno no es más que precarizar el trabajo por que uno pactará 500 y el siguiente firmaría que el lo hace por 400...y el siguiente, y el siguiente ...

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2011 en: 20 de Enero de 2020, 12:37:29 pm »
Primero se monta desde medios de comunicación ,fuerzas políticas y económicas....una campaña de desprestigio hacia los sindicatos y ya está el trabajo hecho.

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2012 en: 20 de Enero de 2020, 15:26:51 pm »
Señores, mi jornada laboral ha finalizado, todos fuera del tren.

https://twitter.com/joanmayans/status/1219163434039816192?s=19

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2013 en: 20 de Enero de 2020, 16:01:50 pm »
Pués RENFE ha pedido disculpas por no tener previsto el relevo del maquinista . . . así que no lo ha debido de hacer mal . . .

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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2014 en: 22 de Enero de 2020, 07:35:26 am »

Juez rechaza indemnizar policía local hizo atestado accidente un mes después

Redacción
21/01/2020 14:23

Córdoba, 21 ene (EFE).- Un juez de lo Contencioso Administrativo ha rechazado la indemnización que una policía local reclamaba al Ayuntamiento de Córdoba por un accidente que tuvo cuando patrullaba con una moto, entre otras razones, porque hizo el atestado del siniestro un mes después de ocurrido.

En una sentencia ante la que no cabe recurso, a la que ha tenido acceso Efe, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número cuatro de Córdoba confirma la denegación por parte del Ayuntamiento de la reclamación de 5.204,33 euros que realizó la agente, que argumentaba que la caída era consecuencia de la cera que había en el pavimento con motivo de la procesión Magna Mariana de 2015.

La demanda argumentaba que la policía local se cayó al resbalarse al poner los pies en el suelo al frenar tras un autobús turístico en las cercanías del Arco del Triunfo, por donde habían transitado el día anterior, el 28 de junio de 2015, una veintena de pasos, lo que le produjo una rotura fibrilar que le tuvo 81 días de baja.

El juez Antonio Salmoral García asume los planteamientos del Ayuntamiento de Córdoba, la empresa municipal de Saneamientos (SADECO) y la aseguradora Allianz y entiende que no se ha acreditado la intensidad o densidad de la cera que pudiese quedar en la calzada, después de que se limpiase tras el paso de la procesión, ya que no se ha aportado ninguna prueba, ni siquiera una fotografía del lugar del accidente.

Además, el hecho de que la policía acabase el servicio el día del siniestro, tras el suceso, el hecho de que el atestado se realizase un mes después del mismo y la circunstancia de que la agente debiera conocer el estado de la calzada, al ser responsable de su señalización en caso de peligro, también motiva la denegación de la reclamación. EFE



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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2015 en: 24 de Enero de 2020, 07:20:32 am »


La derogación del despido por acumulación de bajas tiene truco: dependerá del nivel de absentismo en la empresa
Para que el empleado absentista no se quede sin trabajo, el índice de ausencias no podrá superar el 2,5% en el mismo centro laboral y en el mismo periodo

Yolanda Díaz
Fecha
24/01/20access_time 1:02

El Gobierno se ha comprometido a que una de sus próximas medidas laborales más destacadas sea la derogación del despido por acumulación de bajas. Se trata de una de las principales reivindicaciones de los sindicatos. Pese a que apenas se ha contado con la opinión de los empresarios para la reforma, la fórmula no será totalmente eliminada.

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha asegurado que, aunque su línea de trabajo va a ser el diálogo social con patronal y sindicatos, la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido por acumulación de bajas médicas aunque estén justificadas “no es un asunto negociable”.

“Cuando hay vulneración de derechos fundamentales no se puede negociar nada”, ha subrayado Díaz.

Ha revelado también que los agentes sociales ya conocen esta decisión, que el Real Decreto-ley que anulará este artículo, derivado de la reforma laboral del 2012, ya está listo y que el Consejo de Ministros lo aprobará previsiblemente el próximo martes.

Pese a ello, fuentes de varios despachos laborales, a las que ha tenido acceso Confidencial Digital, explican que esa derogación del despido por acumulación de bajas médicas no acabará definitivamente con esta práctica, sino que quedará ligada al nivel de absentismo colectivo en la empresa, como antes de la reforma del Gobierno del PP.

Así, destacan que lo importante de la reforma que se llevó a cabo hace ocho años en este punto es que se individualizó el cómputo de las bajas justificadas.

Hasta entonces para que no afectara a la productividad de las empresas, además de la cuenta individual, se debía cumplir un cómputo colectivo: el índice de absentismo no debía superar el 2,5% en el mismo centro de trabajo y en el mismo periodo que el trabajador afectado. Y es, por tanto, a la situación que se volverá tras la reforma.


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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2016 en: 25 de Enero de 2020, 06:55:32 am »

Interior aconseja a los policías usar guantes y mascarilla en cacheos y controles por el coronavirus
Publicado el 24 de enero de 2020 - 18: 06
Cristina Castro cristina.castro@elindependiente.com @criscastro_sm

Control policial en un aeropuerto. EP

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección General de Policía ha emitido hoy un «Informe sobre la adopción de medidas preventivas ante la exposición al coronavirus». El documento informa a los funcionarios de la situación sanitaria – emergencia «de alto riesgo en China», según la OMS – y advierte de la posible expansión del virus que se ha cobrado hasta ahora 25 vidas y cuenta con más de 800 casos confirmados.
Sanidad descarta el coronavirus en los dos casos estudiados en España

Las medidas propuestas para «los funcionarios policiales, especialmente de los puestos fronterizos ante la llegada de vuelos procedente de la zonas afectadas» son fundamentalmente dos. «La utilización de guantes de nitrilo de un solo uso en cacheos o inspección de equipajes y documentación» y el uso de «mascarillas FFPP 2 en el control de la documentación a todos los pasajeros procedentes de cualquier ciudad de China u otras zonas afectadas, independientemente de su nacionalidad».

El Ministerio del Interior ofrece estas recomendaciones a los funcionarios policiales aunque Sanidad ha incidido hoy en que el riesgo de que se importen casos a España es «poco probable». De hecho, este viernes por la tarde se han descartado dos posibles casos que estaban en investigación de personas que habían estado en Wuhan.

El informe del Prevención de Riesgos Laborales de la Policía explica con detalle lo que se conoce hasta ahora sobre el coronavirus, tanto su origen como las posibilidades de contagio – por las vías respiratorias o el contacto directo con superficies, animales o secreciones infectados. También destaca que el período de incubación es aún desconocido aunque se cree que el promedio son cinco días.

España, según ha confirmado hoy el Ministerio de Sanidad, no hay vuelos directos con Wuhan y de momento se descarta cualquier operativo de control con el objetivo de detectar posibles casos del virus.

Tras dos días de reuniones, la Organización Mundial de la Salud aseguraba ayer que «es demasiado pronto para declarar el brote del coronavirus como una emergencia sanitaria de preocupación internacional», aunque su director Tedros Adhanom Gebreyesus, puntualizaba «que nadie se equivoque, esto es una emergencia de muy alto riesgo en China, pero aún no se ha convertido en una emergencia sanitaria mundial» y que las discusiones entre los expertos han estado divididas.

Este mismo viernes Fernando Simón, el director del Centro de Coordinación y Emergencias Sanitarias del Ministerio, afirmaba que la OMS volverá a reunirse en 10 días para reevaluar la situación si no se producen situaciones inesperadas.


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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2017 en: 26 de Enero de 2020, 08:07:07 am »
La ficción se hará realidad y en menos de lo que se piensan....y no sólo afectará a camareros y abogados.




Así serán los 'empleos robots' que mandarán al paro a camareros y abogados

El avance de la tecnología trae consigo la desaparición de algunos puestos de trabajo y el nacimiento de otros. 
26 enero, 2020 02:22


Izan González @izangc

La robotización de ciertos puestos trajo consigo alguno de los avances más importantes de la humanidad. El trabajo en sectores como el primario ahora son más llevaderos gracias a las herramientas mecanizadas producto de procesos de fabricación más baratos.

Comprar un coche por relativo poco dinero o dar de comer a las miles de millones de personas de este planeta son consecuencia de los procesos robotizados. La otra cara de la moneda es que con el avance de la industria puede que muchos trabajos estén destinados a desaparecer en las próximas décadas.

De hecho, en España 1 de cada 3 considera que su trabajo se puede automatizar en los próximos 10 años mientras que el 26% está seguro de conservar su puesto en el futuro, según un estudio llevado a cabo por IPSOS.
Los trabajos condenados a desaparecer

Aunque no nos demos cuenta, una parte importante de nuestra carga de trabajo ya la realizan máquinas. Según el Foro Económico Mundial, el 29% de las tareas en nuestro trabajo ya las realizan las máquinas. Este porcentaje no dejará de aumentar en los próximos años y se traducirá entre 400 y 800 millones de trabajadores que tendrán que buscarse un nuevo puesto.

El trabajo de camarero es uno de los que está en todas las quinielas para que desaparezca en los próximos años. La hostelería es una de las industrias menos robotizadas y se espera que viva un auténtico boom en los próximos años. Ya existen restaurantes en los que te sirven robots aunque no nos tenemos que ir a cosas tan raras de ver (todavía).

Una gran parte de trabajos los hemos reabsorbido nosotros mismos utilizando los quioscos digitales para pedir la comida o llevando la bandeja a nuestra mesa en un restaurante de comida rápida. Otros son ocupados directamente por máquinas. Los supermercados Amazon Go son el mejor ejemplo de tecnología punta aplicada. En ellos, una serie de sensores son capaces de identificar los productos que echamos a la bolsa y, al salir por la puerta, nos cargará el montante total a nuestra tarjeta de crédito.

La tecnología para llevarse a cabo existe y es cuestión de tiempo que el resto de cadenas de supermercados se sumen a esta ola de la automatización plena. Incluso existen proyectos de robots capaces de hacer las funciones del reponedor.

Entre los trabajos que más papeletas tienen para desparecer en los próximos años nos encontramos, además de los mencionados antes, con operarios de industria, chóferes, carteros o agricultores. Otro de los puestos en el punto de mira es el de maquinista de tren, según ha analizado IMF Business School.

En cuanto a los maquinistas, ya existen trenes 100% autónomos en España. Uno de los ejemplos más representativos es el tren que conecta la Terminal 4 del Aeropuerto de Barajas con la Terminal 4 Satélite. Ese tren funciona de forma autónoma y solo es supervisado por el centro de seguridad del aeropuerto si existe algún fallo.

Cuando pensamos en robots nos imaginamos brazos mecánicos trabajando sin parar en una cadena de montaje. Las fábricas donde se realizan trabajos de alto valor añadido son uno de los campos de batalla de la robotización más mecánica, pero existe una parte importante de automatización que no podemos ver.

Se trata de algoritmos y big data trabajando en la nube 24 horas al día los 7 días de la semana. Los humanos nos hemos visto superados en capacidad de sintetización y análisis de datos por software corriendo en un ordenador gigante a cientos o miles kilómetros de distancia.

La de abogado también es una de las profesiones que presumiblemente verán afectadas por las nuevas tecnologías. Esta profesión requiere de una preparación académica notablemente mayor y requiere de una responsabilidad que podría verse asumida por la inteligencia artificial.

Una de las aplicaciones recientes que más nos ha llamado la atención es la aplicación de big data a los estrenos de la películas de Hollywood. El software es capaz de recopilar ingentes cantidades de datos sobre los éxitos y fracasos de la industria del cine para que los directivos tomen la mejor de las decisiones posibles.

Antes, el trabajo se tenía que realizar manualmente por un grupo más o menos amplio de personas que recopilaban y estudiaban los datos para luego informar a sus responsables. Otro ejemplo muy concreto de cómo trabajos sesudos donde el intelecto es fundamental pueden trasladarse a un software.

Algo similar ocurre con los trabajos relacionados con las finanzas y el sector de las aseguradoras. Las transacciones financieras necesitan de análisis afinados a la vez que rápidos en el tiempo. Los mercados bursátiles se mueven con demasiada rapidez como para dejar en manos de un humano las decisiones que requieren tomarse en microsegundos.

Los grandes bancos llevan muchos años invirtiendo mucho esfuerzo en forma de tiempo y dinero en el desarrollo de la computación cuántica. Aunque sin muchos resultados positivos por el momento, otras empresas como Toshiba desarrollan algoritmos propios para este tipo de trabajos que luego venderán por millones de dólares para que los bancos sean competitivos.

El desembarco de la inteligencia artificial también ha llegado a los puestos de trabajo más creativos. En China ya existe un presentador de televisión artificial capaz de replicar el comportamiento de los presentadores humanos. ¿El beneficio directo? Puede trabajar sin parar durante días.
Los trabajos del futuro

Los puestos de trabajo han ido variando muchísimo a lo largo del tiempo. Muy pocas profesiones han conseguido mantenerse activas a lo largo de la historia obligando a abandonar oficios tradicionales por otros de nueva creación.

Ante el aumento de robots, big data e inteligencia artificial; los trabajos más demandados ahora van relacionados con el desarrollo de estas tecnologías. Las gigantes tecnológicas no cesan en la búsqueda de talento para alimentar sus equipos de desarrolladores e ingenieros a la vez que se posicionan como apuestas seguras de futuro.

También las profesiones relacionadas con la salud están muy valoradas actualmente y tienen buena proyección. Así como todo lo que rodea a los cuidados a las personas mayores, al internet de las cosas o al desarrollo de soluciones para el transporte autónomo.



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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2018 en: 28 de Enero de 2020, 22:24:26 pm »
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Fernández Vara achaca la subida del paro en Extremadura al SMI y pide una reunión con el Gobierno

https://www.lavanguardia.com/economia/20200128/473197483267/guillermo-fernandez-vara-subida-paro-extremadura-smi-reunion-gobierno.html
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El PP airea los datos del paro de Sánchez: Madrid acoge el 85% de nuevos empleos

https://www.moncloa.com/pp-madrid-empleo-paro/




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Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2019 en: 29 de Enero de 2020, 00:47:45 am »
La ficción se hará realidad y en menos de lo que se piensan....y no sólo afectará a camareros y abogados.




Así serán los 'empleos robots' que mandarán al paro a camareros y abogados

El avance de la tecnología trae consigo la desaparición de algunos puestos de trabajo y el nacimiento de otros. 
26 enero, 2020 02:22


Izan González @izangc

La robotización de ciertos puestos trajo consigo alguno de los avances más importantes de la humanidad. El trabajo en sectores como el primario ahora son más llevaderos gracias a las herramientas mecanizadas producto de procesos de fabricación más baratos.

Comprar un coche por relativo poco dinero o dar de comer a las miles de millones de personas de este planeta son consecuencia de los procesos robotizados. La otra cara de la moneda es que con el avance de la industria puede que muchos trabajos estén destinados a desaparecer en las próximas décadas.

De hecho, en España 1 de cada 3 considera que su trabajo se puede automatizar en los próximos 10 años mientras que el 26% está seguro de conservar su puesto en el futuro, según un estudio llevado a cabo por IPSOS.
Los trabajos condenados a desaparecer

Aunque no nos demos cuenta, una parte importante de nuestra carga de trabajo ya la realizan máquinas. Según el Foro Económico Mundial, el 29% de las tareas en nuestro trabajo ya las realizan las máquinas. Este porcentaje no dejará de aumentar en los próximos años y se traducirá entre 400 y 800 millones de trabajadores que tendrán que buscarse un nuevo puesto.

El trabajo de camarero es uno de los que está en todas las quinielas para que desaparezca en los próximos años. La hostelería es una de las industrias menos robotizadas y se espera que viva un auténtico boom en los próximos años. Ya existen restaurantes en los que te sirven robots aunque no nos tenemos que ir a cosas tan raras de ver (todavía).

Una gran parte de trabajos los hemos reabsorbido nosotros mismos utilizando los quioscos digitales para pedir la comida o llevando la bandeja a nuestra mesa en un restaurante de comida rápida. Otros son ocupados directamente por máquinas. Los supermercados Amazon Go son el mejor ejemplo de tecnología punta aplicada. En ellos, una serie de sensores son capaces de identificar los productos que echamos a la bolsa y, al salir por la puerta, nos cargará el montante total a nuestra tarjeta de crédito.

La tecnología para llevarse a cabo existe y es cuestión de tiempo que el resto de cadenas de supermercados se sumen a esta ola de la automatización plena. Incluso existen proyectos de robots capaces de hacer las funciones del reponedor.

Entre los trabajos que más papeletas tienen para desparecer en los próximos años nos encontramos, además de los mencionados antes, con operarios de industria, chóferes, carteros o agricultores. Otro de los puestos en el punto de mira es el de maquinista de tren, según ha analizado IMF Business School.

En cuanto a los maquinistas, ya existen trenes 100% autónomos en España. Uno de los ejemplos más representativos es el tren que conecta la Terminal 4 del Aeropuerto de Barajas con la Terminal 4 Satélite. Ese tren funciona de forma autónoma y solo es supervisado por el centro de seguridad del aeropuerto si existe algún fallo.

Cuando pensamos en robots nos imaginamos brazos mecánicos trabajando sin parar en una cadena de montaje. Las fábricas donde se realizan trabajos de alto valor añadido son uno de los campos de batalla de la robotización más mecánica, pero existe una parte importante de automatización que no podemos ver.

Se trata de algoritmos y big data trabajando en la nube 24 horas al día los 7 días de la semana. Los humanos nos hemos visto superados en capacidad de sintetización y análisis de datos por software corriendo en un ordenador gigante a cientos o miles kilómetros de distancia.

La de abogado también es una de las profesiones que presumiblemente verán afectadas por las nuevas tecnologías. Esta profesión requiere de una preparación académica notablemente mayor y requiere de una responsabilidad que podría verse asumida por la inteligencia artificial.

Una de las aplicaciones recientes que más nos ha llamado la atención es la aplicación de big data a los estrenos de la películas de Hollywood. El software es capaz de recopilar ingentes cantidades de datos sobre los éxitos y fracasos de la industria del cine para que los directivos tomen la mejor de las decisiones posibles.

Antes, el trabajo se tenía que realizar manualmente por un grupo más o menos amplio de personas que recopilaban y estudiaban los datos para luego informar a sus responsables. Otro ejemplo muy concreto de cómo trabajos sesudos donde el intelecto es fundamental pueden trasladarse a un software.

Algo similar ocurre con los trabajos relacionados con las finanzas y el sector de las aseguradoras. Las transacciones financieras necesitan de análisis afinados a la vez que rápidos en el tiempo. Los mercados bursátiles se mueven con demasiada rapidez como para dejar en manos de un humano las decisiones que requieren tomarse en microsegundos.

Los grandes bancos llevan muchos años invirtiendo mucho esfuerzo en forma de tiempo y dinero en el desarrollo de la computación cuántica. Aunque sin muchos resultados positivos por el momento, otras empresas como Toshiba desarrollan algoritmos propios para este tipo de trabajos que luego venderán por millones de dólares para que los bancos sean competitivos.

El desembarco de la inteligencia artificial también ha llegado a los puestos de trabajo más creativos. En China ya existe un presentador de televisión artificial capaz de replicar el comportamiento de los presentadores humanos. ¿El beneficio directo? Puede trabajar sin parar durante días.
Los trabajos del futuro

Los puestos de trabajo han ido variando muchísimo a lo largo del tiempo. Muy pocas profesiones han conseguido mantenerse activas a lo largo de la historia obligando a abandonar oficios tradicionales por otros de nueva creación.

Ante el aumento de robots, big data e inteligencia artificial; los trabajos más demandados ahora van relacionados con el desarrollo de estas tecnologías. Las gigantes tecnológicas no cesan en la búsqueda de talento para alimentar sus equipos de desarrolladores e ingenieros a la vez que se posicionan como apuestas seguras de futuro.

También las profesiones relacionadas con la salud están muy valoradas actualmente y tienen buena proyección. Así como todo lo que rodea a los cuidados a las personas mayores, al internet de las cosas o al desarrollo de soluciones para el transporte autónomo.




El de la foto tiene pinta de policía.

Por otro lado:
Hace 12 años, la gente mileurista eran unos muertos de hambre.
Después de la "crisis" estamos hablando que España se va a la mierda porque la gente va a ganar  950 euros.

Me gustaría que todos los que comentan que la gente no puede ganar 950 euros.....me explicaste lo de que 8 tíos tengan más dinero que el 50% de la población mundial.