Autor Tema: Derechos y riesgos laborales  (Leído 286176 veces)

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #700 en: 22 de Julio de 2010, 13:14:13 pm »
denuncia fallos de seguridad
La familia del guardia civil fallecido en Valdemoro se persona en la causa
MADRID, 22 Jul. (EUROPA PRESS) -


   La familia del subteniente de la Guardia Civil Francisco Morcillo, fallecido en una explosión en el cuartel de Valdemoro (Madrid) el pasado 29 de junio, ha anunciado su decisión de personarse en la causa que investiga el suceso al advertir faltas de medidas de seguridad en el edificio en el que comenzó el incendio.

   En un comunicado, el despacho de abogados que representa a la familia ha informado de su intención de personarse en la causa que se encuentra en el Juzgado de Instrucción nº 1 de Valdemoro, ya que los familiares del guardia civil fallecido consideran que el estado de las instalaciones podrían haber provocado que el suceso se convirtiera en "una masacre".

   Según sostiene, el edificio donde se produjo la explosión estaba ubicado en una instalación de alto riesgo como es el almacén de explosivos de los Tedax y de la unidad NRBQ y el depósito judicial de explosivos, "que carecía presuntamente de las medidas de seguridad necesarias para este tipo de instalaciones".

   Estos depósitos llegaban a albergar periódicamente significativas cantidades de explosivos, "por lo que necesariamente debieran de haber precisado una adaptación a la normativa sobre seguridad de almacenes de explosivos, que al parecer no se producía".

   Según sus investigaciones, la instalación carecía presuntamente de las condiciones estructurales adecuadas, no contaba con salida de emergencia, extinción automática de incendios y las bocas de incendio no funcionaban, lo cual obligó a los bomberos a tener que extinguir el incendio provocado utilizando el agua de una piscina cercana.

   "Todos estos hechos hacen que, dada la alta ocupación del edificio donde se produjo la explosión, el siniestro hubiera podido convertirse en una auténtica masacre, ya que la explosión habría sido de tal magnitud que habría llegado a romper el forjado superior de la planta y la totalidad de la tabiquería de las zonas adyacentes, amén de provocar un incendio de importantes dimensiones", considera.

SUFRÍA PÁRKINSON

   Según ha informado la familia, el subteniente fallecido padecía la enfermedad del párkinson que reducía su movilidad. Según el croquis elaborado por ellos, falleció aplastado por la onda expansiva de la explosión cuando intentaba evacuar su oficina sin que le hubiera dado tiempo a ponerse a salvo.

   Según los hijos del fallecido, esta versión desmiente la sostenida por la Guardia Civil, que apuntó que se encontraba dando una clase sobre explosivos ya que al encontrarse en situación de reserva no tenían encomendadas funciones formativas.

   "El presunto intento de la Guardia Civil por encubrir la situación ha provocado la indignación de la familia del finado, que se ha personado en las actuaciones judiciales para exigir las responsabilidades correspondientes", ha adelantado el bufete de abogados.


Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #701 en: 31 de Julio de 2010, 14:52:45 pm »
AVILES
Los policías locales denuncian que la mala organización les crea problemas psicológicos
Un estudio sobre las condiciones laborales encargado por el Ayuntamiento aconseja una profunda remodelación del cuerpo de seguridad

31.07.10 - 03:12 - FERNANDO DEL BUSTO fdelbusto@lavozdeaviles.com | AVILÉS.

La Policía Local tiene artrosis. Y es que su estructura se ha ido desgastando con los años y comienza a apreciar importantes daños en su funcionamiento. De momento, quienes los sufren son sus agentes, pero es necesario intervenir para evitar que la situación sea más grave y se traduzca en fenómenos como un mayor absentismo o situaciones de estrés. Éstas son algunas de las conclusiones de la Evaluación de factores psicosociales en la Policía Local que ha sido elaborado por la empresa Prevenalia, por encargo del Ayuntamiento de Avilés.

El documento estudia diferentes factores de la actividad profesional, tanto en el conjunto del colectivo como por grupos de edad o profesionales.

En el conjunto del cuerpo, existen dos factores que responden a la denominada situación satisfactoria. En un cuadro donde el 0 es la situación perfecta y los problemas comienzan en el cuatro, las relaciones personales ofrecen el mejor resultado con 1,48. Los contenidos del trabajo ofrecen una valoración también positiva, un 3,68, aunque ya cerca del umbral donde empiezan los problemas.

A partir de ahí, se encuentran cinco grandes campos en la denominada situación intermedia. Esto significa que existen problemas y que, de no intervenir rápidamente, la situación se deteriorará hacia un entorno hostil y donde se puede producir un absentismo o situaciones de estrés que dañen a la calidad del servicio.

En ese tramo donde la puntuación de 4 indica el inicio de las dificultades y el máximo es de siete, los mayores peligros se encuentran en el epígrafe denominado carga mental con un 6,46. En ese campo se encuentra todo el esfuerzo intelectual necesario para responder de forma eficaz a las necesidades del trabajo. Un exceso puede conducir a la fatiga y niveles de presión nerviosa que pueden llegar a ser patológicos. El siguiente grupo de riesgo es la denominada supervisión y participación en el trabajo, donde se alcanza un índice de 6.10.

El escaso margen de autonomía personal en la organización del trabajo se traduce en una puntuación de 5,04, y la falta de interés por el trabajador es una impresión extendida, ya que alcanza una puntuación de 5,01. En este panorama, la inexacta definición en los puestos de la policía local ofrece una puntuación de 4,43.

En el origen de esos problemas figuran diferentes causas. Algunas son intrínsecas, como la propia naturaleza del trabajo policial, que el 62% de los encuestados considera «difícil a veces», que también son conscientes de las «consecuencias graves de los errores» en un 72% o el esfuerzo que requieren. Pero el resto de problemas son de índole organizativa, como la formación insuficiente (48%), carencia de información escrita (88%) u oral (62%), falta de recursos (57%), procedimientos rígidos (64%). Es decir, problemas de organización y que detectan todos los agentes, como se aprecia en el análisis de los grupos de edad.
Así, el estudio desvela situaciones de alarma entre los agentes entre 18 y 28 años de edad, los más jóvenes, que «se encuentran desvinculados de los objetivos generales de la empresa». Este rasgo se presenta en todos los grupos de edad.

Los más jóvenes también consideran que el cuerpo no está capacitado para responder a las nuevas necesidades de la sociedad y lamentan los medios materiales que tiene, opiniones que comparten los policías con edades comprendidas entre los 29 y 39 años.

Los agentes entre 40 y 50 años figuran entre los más quemados y suspenden la organización, denuncian la falta de información y no ven en la Policía Local un trabajo para la realización personal. Es el único grupo que también suspende las relaciones personales, cuando el contexto general es positivo.

Por último, los agentes entre 51 y 61 años, los más próximos a cesar su vida profesional, también ven a la Policía Local sin innovación, se encuentran al margen del proyecto general de la empresa, no están satisfechos con sus superiores ni con la gestión y consideran que su actividad profesional no ayuda a su desarrollo personal.

La investigación incluye una serie de entrevistas a los diferentes grupos profesionales (agentes, sub-inspectores, inspectores). En todos ellos se aprecian diferentes problemas, por los aspectos ya citados, como la ausencia de comunicación o la fatiga causada por el trabajo.

No son, por tanto, problemas de un colectivo, sino los síntomas que demuestran que la Policía Local comienza a estar 'quemada'.

Desconectado mu2

  • Profesional
  • Experto I
  • **
  • Mensajes: 4876
  • "Son mis principios; si no le gustan, tengo otros"
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #702 en: 01 de Agosto de 2010, 10:15:38 am »
AVILES
Los policías locales denuncian que la mala organización les crea problemas psicológicos
Un estudio sobre las condiciones laborales encargado por el Ayuntamiento aconseja una profunda remodelación del cuerpo de seguridad

31.07.10 - 03:12 - FERNANDO DEL BUSTO fdelbusto@lavozdeaviles.com | AVILÉS.

La Policía Local tiene artrosis. Y es que su estructura se ha ido desgastando con los años y comienza a apreciar importantes daños en su funcionamiento. De momento, quienes los sufren son sus agentes, pero es necesario intervenir para evitar que la situación sea más grave y se traduzca en fenómenos como un mayor absentismo o situaciones de estrés. Éstas son algunas de las conclusiones de la Evaluación de factores psicosociales en la Policía Local que ha sido elaborado por la empresa Prevenalia, por encargo del Ayuntamiento de Avilés.

El documento estudia diferentes factores de la actividad profesional, tanto en el conjunto del colectivo como por grupos de edad o profesionales.

En el conjunto del cuerpo, existen dos factores que responden a la denominada situación satisfactoria. En un cuadro donde el 0 es la situación perfecta y los problemas comienzan en el cuatro, las relaciones personales ofrecen el mejor resultado con 1,48. Los contenidos del trabajo ofrecen una valoración también positiva, un 3,68, aunque ya cerca del umbral donde empiezan los problemas.

A partir de ahí, se encuentran cinco grandes campos en la denominada situación intermedia. Esto significa que existen problemas y que, de no intervenir rápidamente, la situación se deteriorará hacia un entorno hostil y donde se puede producir un absentismo o situaciones de estrés que dañen a la calidad del servicio.

En ese tramo donde la puntuación de 4 indica el inicio de las dificultades y el máximo es de siete, los mayores peligros se encuentran en el epígrafe denominado carga mental con un 6,46. En ese campo se encuentra todo el esfuerzo intelectual necesario para responder de forma eficaz a las necesidades del trabajo. Un exceso puede conducir a la fatiga y niveles de presión nerviosa que pueden llegar a ser patológicos. El siguiente grupo de riesgo es la denominada supervisión y participación en el trabajo, donde se alcanza un índice de 6.10.

El escaso margen de autonomía personal en la organización del trabajo se traduce en una puntuación de 5,04, y la falta de interés por el trabajador es una impresión extendida, ya que alcanza una puntuación de 5,01. En este panorama, la inexacta definición en los puestos de la policía local ofrece una puntuación de 4,43.

En el origen de esos problemas figuran diferentes causas. Algunas son intrínsecas, como la propia naturaleza del trabajo policial, que el 62% de los encuestados considera «difícil a veces», que también son conscientes de las «consecuencias graves de los errores» en un 72% o el esfuerzo que requieren. Pero el resto de problemas son de índole organizativa, como la formación insuficiente (48%), carencia de información escrita (88%) u oral (62%), falta de recursos (57%), procedimientos rígidos (64%). Es decir, problemas de organización y que detectan todos los agentes, como se aprecia en el análisis de los grupos de edad.
Así, el estudio desvela situaciones de alarma entre los agentes entre 18 y 28 años de edad, los más jóvenes, que «se encuentran desvinculados de los objetivos generales de la empresa». Este rasgo se presenta en todos los grupos de edad.

Los más jóvenes también consideran que el cuerpo no está capacitado para responder a las nuevas necesidades de la sociedad y lamentan los medios materiales que tiene, opiniones que comparten los policías con edades comprendidas entre los 29 y 39 años.

Los agentes entre 40 y 50 años figuran entre los más quemados y suspenden la organización, denuncian la falta de información y no ven en la Policía Local un trabajo para la realización personal. Es el único grupo que también suspende las relaciones personales, cuando el contexto general es positivo.

Por último, los agentes entre 51 y 61 años, los más próximos a cesar su vida profesional, también ven a la Policía Local sin innovación, se encuentran al margen del proyecto general de la empresa, no están satisfechos con sus superiores ni con la gestión y consideran que su actividad profesional no ayuda a su desarrollo personal.

La investigación incluye una serie de entrevistas a los diferentes grupos profesionales (agentes, sub-inspectores, inspectores). En todos ellos se aprecian diferentes problemas, por los aspectos ya citados, como la ausencia de comunicación o la fatiga causada por el trabajo.

No son, por tanto, problemas de un colectivo, sino los síntomas que demuestran que la Policía Local comienza a estar 'quemada'.[/b]

Esto es producto de una publicidad falsa y mentirosa que por parte de los políticos, han realizado con respecto a los policías locales, y claro cuando vemos cual es la realidad nos encontramos frustrados, y lo que realmente se pretende con respecto a nuestra labor es: el de ser bolardos
"quotquotSon mis principios; si no le gustan, tengo otros"quotquot

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #703 en: 25 de Agosto de 2010, 13:44:39 pm »
Una aseguradora reclama 5.000 euros a un Tedax herido en acto de servicio

El agente de la Guardia Civil se operó de urgencia en una clínica concertada de Benidorm tras sufrir quemaduras de segundo grado


Una aseguradora que cubre a la Guardia Civil reclama a un agente de los Tedax 5.000 euros por una operación a la que se sometió tras sufrir una explosión en acto de servicio. El agente -que pertenece al grupo GEDEX de la Comandancia de Alicante- tuvo un accidente laboral cuando destruía pólvora con un compañero. El hospital concertado con la aseguradora le comunicó durante el preoperatorio y tras pasar una noche ingresado que el seguro del Estado no le cubría la intervención quirúrgica. El Tedax cuenta con el respaldo de sus mandos y del Instituto Social de las Fuerzas Armadas. La clínica le ha ofrecido al agente la posibilidad de fraccionar los pagos.

El guardia civil tuvo el accidente el 27 de julio en una cantera de San Vicente del Raspeig cuando destruía cinco kilos de pólvora. La víctima sufrió quemaduras muy graves y fue trasladada a una clínica privada de Alicante, que trabaja para la aseguradora de la Guardia Civil. Los responsables de la clínica derivaron al agente a la unidad de quemados del Hospital General de Alicante, donde permaneció ingresado hasta el 4 de agosto.

Según informó ayer la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), los médicos indicaron al Tedax en un primer momento que no le iban a operar a pesar de que tenía quemaduras muy graves de segundo grado. El guardia civil solicitó una segunda opinión en una clínica de Benidorm, que trabaja para la aseguradora y que dispone de unidad de quemados. Los médicos de la clínica de Benidorm le informaron de que necesitaba operarse y el centro le aseguró en un primer momento que sí tenía cubierta la intervención quirúrgica y la estancia hospitalaria, según las mimas fuentes.

El guardia civil ingresó en el hospital de Benidorm el 4 de agosto y durante la fase del preoperatorio -el 5 de agosto- le comunicaron que el seguro no le cubría la intervención ni los gastos del hospital. "Tenía puesto el gotero con antibióticos y decidió seguir adelante", apuntó Manuel Martínez, portavoz de la AUGC. El Tedax quería operarse cuanto antes porque el principal riesgo de los quemados es que se les infecten las heridas.

El centro médico le exige ahora los 5.000 euros que costó la operación, aunque le ha permitido fraccionar el pago en cinco meses. Este diario intentó ayer sin éxito obtener la versión de la compañía aseguradora.

La AUGC ha presentado una reclamación ante la asesoría médica de la compañía al considerar que los hechos son muy graves porque "el agente necesitó la intervención tras sufrir un accidente laboral". Manuel Martínez precisó que el Instituto Social de las Fuerzas Armadas -que es equiparable a la Seguridad Social- tiene concertados los tratamientos de los agentes con empresas privadas que "deben dar la misma prestación que recibe en la sanidad pública cualquier funcionario o trabajador dado de alta".


Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #704 en: 03 de Septiembre de 2010, 15:52:24 pm »
La viuda de un policía reclama los salarios que le debían a su marido ABC / SEVILLA
Día 03/09/20101

La viuda de un agente de la Policía Local de Huévar del Aljarafe fallecido el pasado 26 de junio reclama al Ayuntamiento, gobernado por Rafael Moreno (PSOE), que le abone las nóminas adeudadas a su marido hasta su muerte.

Su asfixiante situación económica le ha llevado a pedir dinero prestado para hacer frente al pago de la factura del agua ante la amenaza del corte de suministro. Los dos hijos del matrimonio, mayores de edad,están parados y la familia sólo centa con la pensión de viudedad. La viuda, Isabel Serrano, dice que su situación «es penosa» y reclama las nóminas atrasadas. «no estoy pidiendo limosna».

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #705 en: 04 de Septiembre de 2010, 08:55:00 am »
Un joven muerde en el brazo a un policía local de Ronda en la Feria del Centro

El agente intentaba separar a dos sujetos que se estaban peleando cuando fue agredido por uno de ellos

BLAS GIL. RONDA.

Un joven 20 años de edad mordió en un brazo a un agente de la Policía Local de Ronda durante el trascurso de una pelea que se produjo en la tarde del pasado jueves en la céntrica plaza del Socorro, según informaron fuentes de este cuerpo.
Los hechos se produjeron alrededor de las seis de la tarde durante el desarrollo de la Feria del Centro, dentro de los Festejos de Pedro Romero, cuando el presunto agresor participaba en una reyerta con otro joven.

Un agente de la Policía Local, acompañado de un perro anti drogas, intervino en la disputa con la intención de separar a los dos individuos.

El joven quiso entonces agredir al agente, ante lo cual el perro intervino y lo retuvo con un bocado en el cinturón, aunque sin hacerle ningún tipo de daño. Pero el individuo, lejos de quedarse quieto, se revolvió y mordió en el brazo al policía, que sufrió heridas leves.

El individuo fue posteriormente detenido y acusado de desobediencia y atentado contra un agente de la autoridad, por lo que pasó a disposición judicial.
A lo largo de esta feria, según informaron fuentes de la Policía Local, se han producido tres peleas callejeras de cierta trascendencia en la Feria del Centro.

De hecho, los comerciantes de las calles que son ocupadas por los jóvenes en lo que se ha convertido en un auténtico botellón, han expresado sus quejas por los altercados, ruidos y suciedad que genera esta actividad.

A pesar de las medidas adoptadas por el Ayuntamiento del municipio para acabar con el botellón, ninguna de ellas ha dado resultado y todas las tardes se concentran miles de jóvenes con bolsas de botellas e incluso carros de supermercados en el centro de la ciudad.

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #706 en: 05 de Septiembre de 2010, 14:39:17 pm »
denuncia fallos de seguridad
La familia del guardia civil fallecido en Valdemoro se persona en la causa
MADRID, 22 Jul. (EUROPA PRESS) -

Los equipos del Tedax, NRBQ y de los geas se abrasaron en el polvorín de Valdemoro
Trece agentes usaron mantas y muebles para cubrirse al quedar atrapados porque solo había una salida
CRUZ MORCILLO / MADRID
Día 05/09/20107

 
El Juzgado de Instrucción número 1 de Valdemoro decidirá en los próximos días si admite la personación de varias asociaciones de la Guardia Civil como acusación popular en la investigación sobre lo ocurrido en el edificio Macem, situado en las mismas dependencias que la Escuela de Guardias Jóvenes de Valdemoro. Allí, el pasado 29 de junio estalló el polvorín que albergaba una cantidad indeterminada de explosivos, utilizados por los agentes en las prácticas de desactivación.
Una serie de explosiones en cadena acabaron con la vida del subteniente en la reserva Francisco Morcillo Moya, de 61 años, que se encontraba en la oficina de un almacén contiguo, y a punto estuvieron de abrasar a otros 12 agentes asignados a la Casa Real, que recibían una clase sobre cómo colocarse el traje especial para desactivar bombas. Al advertir la columna de humo que se colaba por una puerta, trataron de escapar en dirección contraria a las explosiones, sin saber que no había otra salida, y quedaron atrapados por las llamas en un rincón, según ha podido saber ABC. Se parapetaron detrás de unos muebles apilados y se cubrieron con mantas hasta que uno de los monitores, que había logrado salir y otras personas arrancaron una reja y los sacaron por un ventanuco poco antes de que el sótano y el semisótano se desplomaran. Solo sufrieron heridas y cortes provocados por los cascotes, pero a punto estuvieron de correr la misma suerte que el subteniente, al que tardaron dos horas en rescatar.

Hidrantes sin presión

Cuando llegaron los bomberos de la Comunidad de Madrid, descubrieron que los hidrantes apenas tenían presión por lo que tuvieron que coger el agua de la piscina del complejo, mientras el hijo del oficial, destinado en Intervención de Armas en esas mismas dependencias, llamaba desesperado a gritos a su padre. La víctima, en la reserva desde tres años antes, se encontraba en el almacén de servicio y mecánica, contiguo al que acumulaba los explosivos,pero separado por una pared que, según todos los indicios, reventó y sepultó al agente. Este es el primer punto peliagudo, pues en un principio el director general de la Policía y la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez, explicó que Morcillo permaneció dentro tras la explosión cuando ya se había dado el aviso de desalojo del edificio. Sin embargo, horas después desde la Dirección General se dijo que los testigos aseguraron que Morcillo salió al exterior y volvió a entrar con un extintor para tratar de apagar el incendio.
La familia de la víctima y las primeras indagaciones de la Comandancia de Madrid niegan esta segunda versión, dado que las dependencias afectadas no se comunican entre sí por lo que el agente tendría que haber salido a la calle desde su almacén y entrar al otro, en el que se habían producido ya una cadena de explosiones. Al subteniente se le impuso, a título póstumo, la Medalla al Mérito de la Guardia Civil con distintivo rojo «una forma de convertirlo en héroe y tapar la boca», según el abogado que representa a la familia, que se ha personado como acusación particular.

Dos meses después, aún no se sabe qué cantidad de explosivos había en el polvorín ni si este cumplía con la normativa del Reglamento de Explosivos y con los planes de seguridad; tampoco cuál fue la causa del siniestro. Algunas versiones apuntan a la explosión de varias bombonas de gas que se guardaban en el sótano y que quedaron destrozadas. La Guardia Civil ha encargado un peritaje a Repsol aunque, según fuentes próximas a la investigación, será «muy difícil determinar el motivo exacto», dado el estado en que quedaron el sótano y el semisótano del Macem, donde trabajan unos doscientos agentes.

Pérdidas millonarias

Nada se ha dicho tampoco sobre las pérdidas millonarias que provocó el siniestro, aún sin cuantificar: no solo había explosivos, sino que en ese lugar se almacenaban los robot de desactivación de los servicios centrales Tedax, los de la Escuela y los que se encontraban en reparación de unidades territoriales (superan los 60.000 euros cada uno y podría haber una quincena en ese momento). Había asimismo equipos del NRBQ, es decir, el material dispuesto ante una eventual contaminación nuclear, radiológica, biológica o química y equipos de los Grupos Subacuáticos. Todo ese material quedó arrasado. Ahora hay que reponerlo, encargarlo en muchos casos y sacarlo a concurso.

La controvertida ubicación de los explosivos ha levantado ampollas en muchos sectores del Cuerpo —no era el único almacén que no pasaría la prueba— y se asegura —aunque nadie parece haberlos visto— que antes del siniestro se redactaron un par de informes en los que se alertaba del riesgo que suponía ese polvorín.

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #707 en: 08 de Septiembre de 2010, 17:48:10 pm »
Los 6 sonidos más temidos de la vuelta al trabajo

– El sonido del despertador
– El ruido del claxon de los coches y del tráfico de la ciudad
– La voz del jefe
– El incesante sonido del teléfono en el trabajo
– El bullicio en el transporte público
– El sonido de impresoras, faxes y fotocopiadoras generando un elevado número de documentos acumulados durante el verano

http://www.laopinion.es/sociedad/2010/09/08/sonidos-temidos-vuelta-trabajo/303144.html

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #708 en: 11 de Septiembre de 2010, 09:27:26 am »
CALENDARIO LABORAL
Los madrileños tendrán 14 días festivos en 2011 V. S. C. / MADRID
Día 10/09/2010

En 2011, los madrileños disfrutarán de 14 días festivos. Así lo recoge el calendario laboral que ayer aprobó el Ejecutivo regional. Dos de estos días son los fijados por el Ayuntamiento: 9 de septiembre (viernes), Santa María de la Cabeza y 9 de noviembre (miércoles), festividad de la Almudena. Mientras, el resto se organizará del siguiente modo: 1 de enero (sábado), Año Nuevo; 6 de enero (jueves), Epifanía del Señor; 21 de abril, Jueves Santo; 22 de abril, Viernes Santo; 2 de mayo (lunes), traslado del descanso del 1 de mayo, Fiesta del Trabajo; 23 de junio (jueves), Corpus Christi; 25 de julio (lunes), Fiesta de Santiago Apóstol; 15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen; 12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España; 1 de noviembre (martes), Todos los Santos; 6 de diciembre (martes), Día de la Constitución y 8 de diciembre (jueves), Inmaculada Concepción.

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #709 en: 13 de Septiembre de 2010, 17:17:02 pm »
La viuda de un policía reclama los salarios que le debían a su marido ABC / SEVILLA
Día 03/09/2010

IMPAGO DEL AYUNTAMIENTO DEL PSOE

Sigue el drama en Huévar: un policía muere sin cobrar sus nóminas

Además de practicar un obsceno nepotismo, y de amedrentar a quienes se atreven a denunciarlo, el Ayuntamiento socialista de Huévar no paga a decenas de empleados públicos desde hace meses. Uno de ellos, murió sin cobrar sus nóminas, que ahora reclama su viuda.

Amenazan de muerte a un policía de Huévar que denunció el nepotismo del alcalde

El nepotismo obsceno del alcalde que no paga a sus funcionarios

Los trabajadores municipales de Huévar, en pie de guerra contra el Ayuntamiento
2010-09-13
Pedro de Tena/ antonio barreda

Si hace dos meses denunciamos el nepotismo familiar obsceno existente en Huévar, la violencia contenida en el municipio del Aljarafe sevillano, el uso irregular y personalista del dinero público, la nefasta gestión que ha conducido que el impago a empleados municipales y proveedores ascienda a ocho meses; hace unos días hacíamos pública la denuncia de un policía local que acusaba al entorno del alcalde socialista Rafael Moreno de haberle amenazado de muerte y ahora es la viuda de otro policía local, Isabel Serrano, reclama el dinero que se le debía a su marido, Bernardo GP., policía local de Huévar ya fallecido por un cáncer. 

Es sabido que la gestión del socialista Rafael Moreno había metido a dedo a centenares de personas del pueblo en un Ayuntamiento pequeño que, naturalmente, unido a la crisis y a la peculiar administración, terminó por hundirse presupuestariamente. Consecuentemente, 150 empleados públicos no cobran desde el mes de enero.

Según Diario de Sevilla, "este es precisamente el contexto en el que la familia de Isabel Serrano se ha tenido que desenvolver en los últimos meses, después de que a su marido, miembro de la Policía Local de Huévar, le diagnosticaran un cáncer el pasado mes de febrero y falleciera en junio. Durante el tiempo de la enfermedad, que ya causaba estragos en Bernardo antes de que le fuera diagnosticada, la familia, que cuenta con dos hijos mayores en situación de desempleo, ha reclamado continuamente las nóminas adeudadas al Ayuntamiento: «Ir y venir todos los días a un hospital se lleva mucho dinero. Hemos estado reclamando las deudas y una vez llegaron con una caja de alimentos. Yo no estaba pidiendo limosna, sino lo mío y me querían tapar la boca con eso. Mi marido ha sufrido mucho y se ha muerto con esa pena, por lo que no pienso parar ni un momento».

Para El Correo de Andalucía, Isabel Serrano no quiere limosna sino las nóminas que le deben a mi esposo fallecido hace tres meses. Y arrastra retrasos en las nóminas desde el año 2007. "Al principio eran uno o dos meses de retraso, pero en diciembre se cortó el grifo", indica la viuda, a la que le ha llegado el rumor de que no empezarán a soltar dinero hasta diciembre, justo un año después del último pago.

Recuérdese que en junio mientras una trabajadora se encadenó a la puerta del ayuntamiento, otra le prendió fuego a un despacho municipal. Isabel cuenta su historia y la de su marido, que diez días antes de morir cumplió 34 años de servicio en la Policía Local.

"Subsiste con la pensión de viudedad y una paga por invalidez de 309 euros. Eso le permite salir de los gastos de supervivencia, es decir, la comida y lo imprescindible para ella y dos de sus cinco hijos, que viven en casa pero que no aportan salario alguno porque se encuentran en el paro. Además, es la madre la que se encarga de pagarles "el sello para que puedan ir a la campaña de la aceituna". Así salva el día a día, pero no los préstamos o el pago de la luz o el agua. Tanto que recurrió a amigos y familiares para que le prestaran algo de dinero para no le cortaran el suministro. El problema está en que si no le pagan, nunca podrá "salir de las trampas" que tiene y que podría asumir con las nóminas atrasadas de su difunto marido", continúa explicando el diario socialista andaluz.

El Ayuntamiento dice estar ultimando un plan de ajuste y Griñán y la Junta de Andalucía callan.
« Última modificación: 13 de Septiembre de 2010, 17:30:10 pm por 47ronin »

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #710 en: 13 de Septiembre de 2010, 17:19:35 pm »

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #711 en: 15 de Septiembre de 2010, 13:16:01 pm »
Condenan al Ayuntamiento de Calvià por negarle el derecho de lactancia a una policía
Actualidad — Septiembre 14, 2010

En el 2009, el Ayuntamiento de Calvià denegó a una policía local que acababa de ser madre, su derecho a disfrutar de una reducción de jornada para alimentar a su hijo a través de la lactancia materna.

La Federación de Servicios Públicos de UGT de Calvià interpuso un recurso contencioso-administrativo contra la decisión del consistorio calvianer.

El juzgado, en sentencia, reconoció el derecho de la funcionaria a disfrutar de su lactancia y estableció que se le indemnizara por los perjuicios sufridos.

Sin embargo, el Ayuntamiento, sorprendentemente no aplicó la sentencia. Ello forzó a este sindicato a solicitar al juzgado que obligara al consistorio a ejecutar la sentencia.

No fue hasta el mes pasado, momento en que el juez ordenó expresamente al ayuntamiento que abonara la indemnización, un año después de la sentencia, cuando la mujer policía recibió lo debido.

Pero los ataques a la posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral de los policías locales no acabaron ahí.

Este mes, la Jefatura de la Policía Local ha denegado el abono de las dietas al personal que está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de tres años.

UGT, ya ha puesto el tema en manos de sus servicios jurídicos.


Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #712 en: 24 de Septiembre de 2010, 16:03:24 pm »
El Gobierno prevé de 200 millones al congelar el permiso de paternidad
No se elimina la medida, sino que se "pospone", por lo que no tendrá dotación presupuestaria para el 2011.

El nuevo permiso de cuatro semanas entraba en vigor el 1 de enero.

D.Y. 24.09.2010 - 15.33 h El Gobierno pospone la ampliación del permiso de paternidad de dos a cuatro semanas -anunciada el año pasado y recogida en la Ley de Igualdad- antes de que entre en vigor (1 de enero de 2011). El proyecto de ley para los Presupuestos Generales del Estado para 2011 que el Ejecutivo va a aprobar este viernes en Consejo de Ministros no tendrá la partida económica necesaria para poner en marcha esta medida.

El Gobierno insiste en que se trata de una suspensión y no una eliminación Fuentes del Ministerio de Igualdad han asegurado que ésto no supone que se "elimina la medida", sino que se "pospone". El motivo alegado por el Gobierno es de tipo presupuestario.

El Gobierno ha aprobado este viernes el proyecto de ley para los Presupuestos Generales del Estado para 2011, que volverán a estar marcados por la austeridad y sufrirán un recorte de entorno al 8% respecto al ejercicio pasado. A esa necesidad de recorte responde esta suspensión del permiso de paternidad de cuatro semanas y que haya menos dinero para las prestaciones por desempleo.


La vicepresidenta segunda y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, ha cifrado este viernes en 200 millones de euros el ahorro que supone no ampliar de los trece días actuales a un mes el permiso de paternidad, como estaba previsto a partir de enero próximo.

Así lo aseguró Salgado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, que este viernes aprobó el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011. Según explicó Salgado, el Gobierno ha decidido aplazar el incremento del permiso de paternidad porque no es el momento adecuado.

Hay que recordar que la aprobación de los PGE iba a convertirse en un auténtico calvario para el Ejecutivo de Rodríguez Zapatero y que incluso podían haberle costado unas elecciones anticipadas. Sin embargo, el Gobierno logró dar un golpe de mano y se aseguró su aprobación esta semana tras pactar el apoyo del PNV a cambio de la transferencia de las políticas activas de empleo al País Vasco.

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #713 en: 27 de Septiembre de 2010, 18:35:54 pm »
Un sector del Ejecutivo es reacio debido a «la fuerte conflictividad sindical» / Varios ministerios defienden excluir a los futuros empleados públicos del modelo Muface

El Gobierno estudia quitar la Sanidad privada a los funcionarios


Las compañías privadas incurrirían en costes disparatados por atender a un colectivo que envejece

El sistema de asistencia sanitaria que rige desde 1975 en España para los funcionarios –el Modelo Muface– vuelve a estar en la picota. Casi un año después de que sufriera una de sus mayores crisis, el debate sobre su supervivencia se encuentra sobre la mesa del Gobierno, y no son pocas las voces dentro del mismo que abogan por una reestructuración que podría dejarle sin oxígeno a medio y largo plazo.

 27 Septiembre 10 - Sergio Alonso

Según ha podido saber LA RAZÓN, durante los últimos meses se ha reproducido en varios Ministerios el debate latente dentro del PSOE sobre el retoque y la eliminación del modelo, con opiniones divergentes. El sistema Muface otorga cada año a más de un millón y medio de funcionarios de la Administración Civil del Estado la posibilidad de elegir entre una asistencia ofertada por aseguradoras privadas o por la Sanidad pública, siempre con cargo al Erario del Estado. Dicha posibilidad rige también para los funcionarios de Justicia –el modelo Mugeju– y para los miembros de las Fuerzas Armadas –el régimen Isfas–.

Dentro del PSOE han sido numerosos los expertos partidarios de eliminar los beneficios, por considerarlos un agravio comparativo para el resto de los empleados que, además, fortalecen a la Sanidad privada. Otro sector, en el que se encuadran altos cargos actuales de Sanidad, entiende que el modelo es beneficioso para la Sanidad en general, pues evita sobrecargar el sistema público con más de un millón de nuevos pacientes y permite la subsistencia de una red sanitaria privada que, de otra forma, estaría condenada a desaparecer.

Fuentes gubernamentales explicaron que se ha barajado seriamente la posibilidad de dejar de aplicar dicho régimen a los funcionarios de nuevo cuño a partir de una fecha, aunque los actuales sí seguirían teniendo la posibilidad de elegir entre los dos modelos sanitarios. Los partidarios de tal medida se amparan en el punto 6 de las recomendaciones del Pacto de Toledo, que recoge la necesidad de «simplificar e integrar» los regímenes especiales porque «la experiencia demuestra que existen ciertas disfunciones en cada uno» de ellos «que se apartan de los fines para los que fueron creados», según las fuentes.

Los partidarios de aplicar con urgencia la medida se han encontrado con un obstáculo inesperado: la conflictividad sindical tras el último tijeretazo y el abaratamiento de los despidos. De hecho, la huelga general y el viraje experimentado por los sindicatos en los últimos meses han frenado las expectativas de los defensores del cambio radical en Muface.

Se trataría, según fuentes gubernamentales, «de un momento político poco adecuado». En principio, el Gobierno renuncia a aprovechar el anteproyecto de ley de Presupuestos de 2011 en su fase inicial para acometer el cambio, aunque «la situación podría alterarse vía enmiendas una vez retomado el diálogo social tras el 29-S».

Fuentes del sector asegurador ven con recelo la posibilidad de que se haga esa reforma. Según aseguran, sería la muerte del sistema al expulsar del mismo a las compañías, que incurrirían en costes disparados por atender a un colectivo que envejece y sobrecargaría la asistencia pública hasta límites que no puede resistir actualmente.


Pacientes obligados al cambio

Aunque la interlocución de las aseguradoras con la Administración es ahora mucho más fluida, tras la llegada de Consuelo Rumí a este área, las empresas recuerdan la situación creada hace un año, con la renovación del convenio y el escaso crecimiento que experimentaron las primas que el Gobierno paga por cada asegurado a las empresas que prestan la asistencia. Como ya informó este periódico, la precariedad en los pagos llevó a entidades como Caser, Mapfre y Nueva Equitativa a seguir los pasos de Groupama o Aegon y a renunciar a Muface. Baste recordar que no se producía una situación así desde la época de Julián García Vargas, con la salida de Sanitas. La consecuencia: en enero, unos 140.000 funcionarios se vieron obligados a cambiar de asegurador. Según Presidencia, 3.654 optaron por recibir atención en la Sanidad Pública.

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #714 en: 01 de Octubre de 2010, 19:35:02 pm »
  La ‘maldición’ del edificio de los Tedax de la Guardia Civil

Viernes, 01 de octubre de 2010

La ‘maldición’ del edificio de los Tedax de la Guardia Civil: tras la explosión y muerte de un subteniente, ahora se ha descubierto que el agua está contaminada

El edificio de los Tedax en la academia de guardias jóvenes de Valdemoro (Madrid) sigue teniendo problemas de contaminación. La dirección general de la Benemérita ha ofrecido a los trabajadores que lo deseen cambiar de destino. Ahora se han descubierto partículas nocivas en el agua.




A finales de junio, una explosión en el almacén de los Tedax y de los equipos NRBQ de la Guardia Civil en el acuartelamiento de Valdemoro causaba la muerte de un subteniente. Tras este accidente, se descubrieron graves problemas de contaminación medioambiental en el edificio –vea aquí cuáles son- http://www.elconfidencialdigital.com/Articulo.aspx?IdObjeto=26014

Tras el suceso, la familia del fallecido presentar una denuncia advirtiendo que las deficiencias en las instalaciones podrían haber provocado una auténtica masacre: no había salida de emergencia, ni extintores automáticos contra incendios y las bocas de agua no funcionaban (los bomberos tuvieron que extinguir el fuego provocado con agua de una piscina cercana).

Esta demanda ha dado sus frutos y las obras de reconstrucción del edificio siniestrado se han paralizado. Ahora, la autoridad judicial deberá determinar si se ha incurrido en algún tipo de irregularidad.

Pero aún hay más. Fuentes consultadas por El Confidencial Digital explican que existe un informe fechado en septiembre en el que se indica que el agua del edificio está contaminada.

Ante esta situación, la dirección general ha decidido cambiar de destino a los funcionarios que así lo deseen: les han ofrecido ocupar otras dependencias en el colegio de guardias jóvenes o en la escuela de especialización.
 

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #715 en: 06 de Octubre de 2010, 16:32:40 pm »
Buenos Aires
La justicia ordena indemnizar a un empleado por la 'enfermedad del ratón'

Un tribunal laboral ordenó indemnizar con 90.000 pesos (16.400 euros ó 22.500 dólares) a un empleado de una empresa que contrajo la llamada 'enfermedad del ratón', por el uso prolongado de ese instrumento de los ordenadores, informó el martes una fuente judicial. Seguir leyendo el arículo
Foto y Vídeo relacionado Una anciana utiliza el ratón de su ordenador Ampliar fotografía Más fotografías sobre: Noticias insólitas
 
"La 'enfermedad del mouse' (o síndrome del túnel carpiano) produce el cercenamiento de la función prensil (o de agarre) de los objetos y/o reduce los movimientos como consecuencia de los intensos dolores generados por la inflamación referida", señaló el fallo difundido por el Centro de Información Judicial.

La jueza del tribunal laboral, Gabriela Vázquez, consideró que "se reunieron los recaudos para que la incapacidad que porta el actor por túnel carpiano sea indemnizada conforme las disposiciones del derecho común".

Los magistrados fijaron la indemnización en 90.000 pesos (16.400 euros ó 22.500 dólares), de los cuales 70.000 pesos (12.800 euros ó 17.500 dólares) fueron por daño material o lucro cesante y los restantes 20.000 pesos (3.600 euros ó 5.000 dólares) por daño moral.

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #716 en: 09 de Octubre de 2010, 16:18:46 pm »
CUARENTENA
El taxi, el presidiario y la varicela

Un recluso de Teixeiro fue trasladado a los juzgados de Betanzos en coche y le firmó un documento a un funcionario sin bajarse, por temor a un contagio



7/10/2010
Un preso llegó ayer a las puertas de los juzgados de Betanzos esposado y con una mascarilla sanitaria. Un funcionario lo esperaba en la puerta como si se tratase de una celebridad. El recluso había sido trasladado desde la cárcel de Teixeiro para firmar un papel y lo firmó sin bajarse del vehículo de gama alta que lo trasladó a la ciudad brigantina. Abrió la puerta del taxi, el agente judicial le indicó dónde tenía que estampar su rúbrica y de nuevo a la celda. Solo tenía que aceptar su expulsión de España, medida a la que se acogió después de que lo pusiesen a elegir: unos años a la sombra o un billete pagado de vuelta a su país de origen.

Un trámite de ida y vuelta que se hizo de esa manera por si las moscas, por si el recluso estaba contagiado de varicela, enfermedad que padecen cuatro compañeros de su módulo. Por eso las autoridades se lo tomaron todo con tanta precaución. No fuera que el preso contagiase a alguno de los funcionarios que tuvieron contacto con él desde el centro penitenciario hasta los tribunales de Betanzos.

La operación, que por llamativa cautivó la atención de todo el que pasaba por la plaza García Hermanos, se preparó en la propia cárcel, en las oficinas de Instituciones Penitenciarias. La dirección había tomado todas las medidas oportunas después de que tres reclusos fuesen afectados por la varicela. El equipo médico del centro penitenciario emprendió el protocolo de actuación en estos casos y aisló a los enfermos, enviándolos a un lugar seguro para evitar el contagio a otros reclusos. La operación salió bien porque ayudó el hecho de que los pacientes afectados no fuesen presos peligrosos ni estuviesen en módulos conflictivos.
Pero con poner a los reclusos enfermos en cuarentena no se asegura al cien por cien que esta enfermedad vírica, que no causa más problemas que las molestias propias de la fiebre y unos granitos, sea transmitida a las personas cercanas. Y en la cárcel todos están cercanos, de ahí las medidas de seguridad, que alcanzan incluso a los reclusos que, aunque no fueron contagiados, sí comparten el mismo módulo. Como al que ayer llevaron en coche a Betanzos. Ese hombre, que hoy abandonará el país, tiene su celda, según confirmó ayer Instituciones Penitenciarias, muy cerca de las que hasta hace poco se encontraban los contagiados por varicela. Por eso hablaron con él y le pidieron que portase una mascarilla en su salida de prisión. No es que tuviera la enfermedad, pero había que tomar las medidas oportunas por si la estuviese incubando. Por eso llegó a los juzgados como el consejero delegado de una multinacional. Fue el último viaje en coche que hace en España antes de partir y, aunque esposado y vigilado por guardias civiles, no lo pudo hacer más cómodo

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #717 en: 11 de Octubre de 2010, 10:57:15 am »
Un policía local de Palma que quedó tetrapléjico en acto de servicio solicita la eutanasia en Suiza
J. Bastida | Palma de Mallorca | 10/10/2010

Se llama Miquel Campaner, tiene 45 años y más de 20 de antigüedad como agente de la Policía Local de Palma. La historia de Miquel no deja indiferente a nadie y pone en tela de juicio, una vez más, las deficiencias de nuestro sistema sanitario, la inseguridad que sufren nuestros policías y la falta de solidaridad de la sociedad.

El agente Miquel Campaner forma parte de una lista de espera para recibir la eutanasia en Suiza. En España no está permitida, pero para nuestro protagonista es mejor morir dignamente que vivir toda la vida condenado en una silla de ruedas.

«Fue en enero de 2008. Estaba a punto de finalizar mi jornada laboral cuando, de repente, la base del 092 me envió a un servicio. Un contenedor estaba ardiendo en una calle del Polígon de Son Castelló. Rápidamente acudí y...» (se produce un prolongado silencio. Transcurridos unos instantes consigue continuar con el relato, visiblemente emocionado). «Un coche se saltó una señal y me golpeó. Estuve varios días en coma y, poco después, ya me comunicaron que me quedaría tetrapléjico de por vida», añade Miquel.

Con más de un 90 por ciento de invalidez, Miquel y su familia tienen que luchar a diario por intentar salir adelante. No es un trabajo sencillo. En el momento de producirse el accidente los hijos de la pareja tenían 10, 12 y 14 años. Sin duda alguna fue un duro golpe para los niños, pero mucho más para su mujer, que jamás se separó de su lado. Teresa, una abogada de profesión, sacó fuerzas de flaqueza y se puso al frente de la situación.

«Tuvimos que dejarlo todo y marcharnos durante un año a vivir todos a Toledo. Allí Miquel recibía tratamiento en el hospital mientras que los niños cursaban estudios en un centro de la comunidad. No fue nada fácil. La ayuda que reciben los tetrapléjicos son ridículas y son los grandes olvidados. Hemos tenido que pagar nosotros dos trasplantes de célula madre en Alemania. 12.000 euros el primero, 26.000 el segundo, más viajes, clínicas, UCI, un tratamiento experimental en Santiago de Compostela, etc...», relata Teresa.

Los inconvenientes y las situaciones adversas se repiten constantemente. «Hemos tenido que instalar un ascensor en casa (86.000 euros), adaptar totalmente la vivienda, pagar 400 euros de mantenimiento del ascensor cada tres meses, facturas de la luz desorbitadas, rampas, etc...», concluye Teresa.

«Ahora ya no puedo jugar con mis hijos, llevarlos a esquiar y realizar actividades que antes eran habituales. Tengo que decir que cada detalle es importante. Mi hijo mayor aprendió a afeitarme, me duchan, me visten... (rompe a llorar)».

El amor de Teresa por su esposo es tan grande que en el momento de producirse el accidente no estaban casados. Un año después del siniestro, al llegar de Toledo, Miquel y Teresa se prometieron amor eterno.
Uno de los capítulos más tristes y que mayor indignación provoca en el matrimonio es que quizá esta situación pudo haberse evitado. «Yo llevaba mucho tiempo pidiendo en Jefatura que me cambiaran el casco de la moto. Era de anclajes y estaban rotos. Al final no me lo cambiaron y, meses después, los anclajes no realizaron su trabajo (estaban rotos) y la visera actuó de guillotina provocando las lesiones medulares irreversibles. Más de 20 años de servicio y ahora tengo que estar condenado a vivir en una silla de ruedas».

Miquel lo tiene muy claro: «Prefiero morir con dignidad que seguir viviendo así como estoy».

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #718 en: 12 de Octubre de 2010, 13:33:59 pm »
Un brote de tuberculosis afecta a un guardia civil de Altea e infecta a otros seis
Un guardia civil de Altea fue dado ayer de alta en el Hospital de Levante de Benidorm tras haber sido contagiado de una tuberculosis.

JULIO MARÍN ALTEA Otros seis agentes más del mismo cuartel han dado positivo a la bacteria de esta enfermedad tras las pruebas a las que se sometieron hace algunos días. El guardia civil enfermo ha estado ingresado durante dos semanas.
Ayer, la Agrupación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) denunció la falta de medidas sanitarias y «la nula implantación de la Ley de Riesgos Laborales en este cuerpo». La agrupación señaló que «son muchos casos ya los que han ocurrido y la reacción de los mandos ha sido nula. La teniente responsable de esa unidad no activó el protocolo de aislamiento de todo el personal y examen a toda la plantilla», según indicó Manuel Martínez, portavoz de la AUGC en Alicante.

Fuentes cercanas al agente enfermo señalaron que el origen de la tuberculosis podría encontrarse en el contacto con un detenido. El agente acudió a hacerse las pruebas tras comprobar que había tosido sangre, pese a no tener ningún síntoma anterior, y el resultado de los análisis fue positivo. Tras 14 días ingresado, ayer recibió el alta, aunque tendrá que estar 9 meses bajo tratamiento. En el cuartel de Altea son cerca de 80 guardias civiles, aunque el enfermo no mantenía contacto habitual con todos ellos.

Desconectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 223204
Re:Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #719 en: 19 de Octubre de 2010, 16:46:01 pm »
Controlan el brote de tuberculosis que ha afectado a guardias civiles de Altea
Confirma la situación el delegado del Gobierno en la Comunitat, Ricardo Peralta.
 No se han recibido valoraciones.
DIARIOCRÍTICO COMUNITAT VALENCIANA - Martes 19 de octubre de 2010

 El delegado del Gobierno en la Comunitat Valenciana, Ricardo Peralta, ha asegurado este martes que el contagio de tuberculosis que ha afectado a varios agentes de la Guardia Civil de Altea es "una situación absolutamente excepcional en el ámbito sanitario" y que este brote está "perfectamente controlado".

Asimismo, ha señalado que "tan pronto como se detectó se adoptaron las medidas oportunas de tratamiento". Peralta ha realizado estas declaraciones en la rueda de prensa que ha ofrecido para dar a conocer los datos de criminalidad del último año en la Comunitat, al ser preguntado por este brote de tuberculosis.

Al respecto, ha comentado que "uno de los riesgos que afecta a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil es que tienen que tratar con personas que en ocasiones, por su extracción social o por prácticas de sus vidas, no gozan de las mejores condiciones de salud".

El delegado del Ejecutivo central ha explicado que en Altea "parece ser que en un caso concreto trataron con una persona que estaba afectada de tuberculosis y se produjo el contagio en algún agente". No obstante, ha destacado que "tan pronto como se detectó se adoptaron las medidas oportunas para el tratamiento".

Asimismo, Ricardo Peralta ha manifestado que ésta es "una situación absolutamente excepcional en el ámbito sanitario" que "está perfectamente controlada".