DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJOEl Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales,
procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia
requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas. En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción
para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.
