Autor Tema: POR FIN...  (Leído 90295 veces)

Desconectado elcheli

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Re:POR FIN...
« Respuesta #320 en: 15 de Octubre de 2010, 15:20:12 pm »
¿Como era eso?, ah, si... la justicia dicen que es sorda, ciega y muda, a lo que deberíamos añadir además que es lenta, lo único que sería verdad.







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Re:POR FIN...
« Respuesta #321 en: 15 de Octubre de 2010, 16:17:46 pm »
Estimad@s amig@s,

Después de casi ocho años, el día 18 de junio de 2010 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó el Recurso de Apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid a la Sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº 17 de 30 de septiembre de 2008 donde “Se considera probado, pues, la existencia de acoso laboral. Los daños sufridos por el Sr. García Castilla se explican por la concurrencia objetiva de factores cuya inexistencia, hubiera evitado aquél”.


¿Como era eso?, ah, si... la justicia dicen que es sorda, ciega y muda, a lo que deberíamos añadir además que es lenta, lo único que sería verdad.


Cierto, el tribunal ha tardado casi cuatro meses en notificar la sentencia a la Administración.

Cuatro meses, si, habeis leido bien.


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Re:POR FIN...
« Respuesta #322 en: 10 de Noviembre de 2010, 22:28:26 pm »
Dice el refranero:

Quien tiene un amigo tiene un tesoro.

Ha salido el nuevo número de la revista "El Látigo".

 :silen

Pero el sabio refranero, y lo digo con tristeza, en este caso se equivocó.

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Re:POR FIN...
« Respuesta #323 en: 12 de Noviembre de 2010, 15:30:59 pm »
Como se les ve el plumero:

Una sentencia condena al Ayuntamiento a indemnizar a un funcionario por daño moral

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha condenado al Ayuntamiento de Madrid, como responsable patrimonial, a indemnizar a un funcionario de la Concejalía de Medio Ambiente con 7.000 euros por los daños morales que se le causaron en el ejercicio de su trabajo.

La historia comenzó cuando Juan Antonio Merlo, funcionario desde hace 27 años, se presentó a una promoción interna y ganó el concurso. Merlo se incorporó a su puesto de jefe de sección en el Departamento de Conservación y Mantenimiento de Zonas Verdes, perteneciente a la Concejalía de Medio Ambiente.

Según el funcionario, desde ese mismo momento dos de sus superiores jerárquicos le impidieron realizar los trabajos propios de su cargo, y permitieron que una funcionaria interina, que tenía una categoría inferior, ejerciera de hecho la jefatura de la sección y las funciones que él tenía encomendadas. A partir de ahí, continúa el trabajador, se le ignoró en las reuniones de la dirección a la que pertenecía, no se le comunicó las decisiones adoptadas en ellas y se le denegó el acceso al programa informático que se utilizaba allí.

Como resultado de todo esto, el hombre tuvo que pedir la baja por un trastorno ansioso depresivo. "Estuve siete meses en un despacho sin hacer nada, ni me dirigían la palabra", recuerda Merlo de esa etapa. Finalmente, en enero de 2007 fue trasladado en comisión de servicios a otro puesto de trabajo.

El funcionario decidió acudir al Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 21 de Madrid para denunciar lo que le había ocurrido, pero perdió el caso. Merlo no se rindió y recurrió al TSJM, que finalmente ha fallado a su favor.

La sentencia del Tribunal Superior considera que queda acreditada, mediante la declaración de tres testigos compañeros de Merlo, "una situación laboral de ausencia de funciones y responsabilidades, de falta de personal colaborador y de medios con los que compartir y realizar la tarea día a día, entorno que objetivamente se identifica con el ninguneo, aislamiento y arrinconamiento sin trabajo durante varios meses, genuino del acoso moral, susceptible de generar humillación en el que lo sufre, sensación de fracaso vital y vacío". Además, la sentencia ve una relación entre el entorno laboral en el que se desarrollaba el trabajo de Merlo y el trastorno ansioso-depresivo que padeció. Por ello, condena al Ayuntamiento de Madrid a pagar 7.000 euros para indemnizar al funcionario por los daños morales que le ocasionaron.

Merlo, que ahora trabaja en otra dirección general distinta de la Concejalía de Medio Ambiente, se muestra satisfecho con la sentencia, "porque crea un precedente para que estas cosas no vuelvan a suceder", y considera que la indemnización es lo de menos: "El abogado me ha costado más que ese dinero".

Una portavoz de la Concejalía de Medio Ambiente señaló que acatan el fallo como es natural, pero subrayó que la sentencia no condena al Ayuntamiento por acoso laboral, solo estima la responsabilidad patrimonial del Consistorio y en ningún momento se vulneraron los derechos fundamentales del trabajador.

http://ugtpmmadrid.mforos.com/1523884/9992577-una-sentencia-condena-al-ayuntamiento-a-indemnizar-a-un-funcionario-por-dano-moral/

Les recuerdo a todos que la primera sentencia por acoso laboral en la persona de un funcionario de base dentro del seno de la PMM fue OBVIADA por todos los sindicatos... POR TODOS.

Desconectado Aguilaverde

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Re:POR FIN...
« Respuesta #324 en: 24 de Noviembre de 2010, 15:33:34 pm »
 :Quemado_1 :Quemado_1

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Re:POR FIN...
« Respuesta #325 en: 02 de Diciembre de 2010, 11:44:34 am »


Tema pendiente de resolver.

Desconectado mu2

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Re:POR FIN...
« Respuesta #326 en: 02 de Diciembre de 2010, 12:37:47 pm »
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.
"quotquotSon mis principios; si no le gustan, tengo otros"quotquot

Desconectado elcheli

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Re:POR FIN...
« Respuesta #327 en: 09 de Diciembre de 2010, 15:26:00 pm »
Gracias UPM, gracias UGT, gracias CITAM-MSIPL, gracias CSIT, gracias a estos cuatro sindicatos por nada.

Ha tenido que ser una Asociación de Mandos y Directivos quienes se han interesado por el tema publicitando al menos la noticia en su Web, mientras que los defensores de los trabajadores, que se dicen ellos, han hecho oidos sordos a este asunto, incluso el mayoritario en policía.

http://www.apropol.org/index.php?pag=find&seccion=notasprensa


Gracias por nada.

Algo que todos tendríamos que tener en cuenta de cara a las elecciones sindicales próximas cuando os manifesteis como los defensores de los trabajadores.

 :Burla

Desconectado ByD

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Re:POR FIN...
« Respuesta #328 en: 09 de Diciembre de 2010, 19:13:57 pm »
miles de enhorabuenas, te las mereces

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Re:POR FIN...
« Respuesta #329 en: 12 de Enero de 2011, 20:13:06 pm »
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.

Estamos ya en 2011..último año de vigencia de un Acuerdo-Convenio que pasará a la historia como "el cangrejo"... y ese "cangrejo" tan interpretativo en alguna de sus aplicaciones finales contenía esa Disposición que no se presta a ninguna pues es bien clara, pero...dónde ha quedado su desarrollo?

Asi mismo hemos de recordar que desde el pasado 23 de diciembre el Código Penal incluye penas por delito de acoso laboral.

-Art. 173: serán castigados los que en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad realicen contra otros de forma reiterada actos hostiles o humillantes que sin llegar a constituir actos degradantes, supongan grave acoso contra la víctima. Contempla penas de prisión de hasta 2 años.



Desconectado Heracles_Pontor

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Re:POR FIN...
« Respuesta #330 en: 12 de Enero de 2011, 20:24:45 pm »
 . . . tranquilo su desarrollo viene en autobús de la EMT . . .  :mus;

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:POR FIN...
« Respuesta #331 en: 13 de Enero de 2011, 14:55:40 pm »


Tema pendiente de resolver.

Desconectado Aguilaverde

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Re:POR FIN...
« Respuesta #332 en: 13 de Enero de 2011, 19:08:49 pm »


Tema pendiente de resolver.
Date cuenta que al haber recibido miles de peticiones no da a basto a contestarlas y sera por eso el retraso.

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Re:POR FIN...
« Respuesta #333 en: 08 de Febrero de 2011, 14:01:01 pm »
Estimad@s amig@s,

Después de casi ocho años, el día 18 de junio de 2010 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó el Recurso de Apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid a la Sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº 17 de 30 de septiembre de 2008 donde “Se considera probado, pues, la existencia de acoso laboral. Los daños sufridos por el Sr. García Castilla se explican por la concurrencia objetiva de factores cuya inexistencia, hubiera evitado aquél”.

Es destacable algunas partes de la Sentencia del TSJM,

(…) que ha quedado acreditado en el procedimiento la existencia de una situación de acoso laboral o “mobbing” en el trabajo padecida por el recurrente, que le llevaron a ser víctima de dos expediente disciplinarios, uno de ellos con duración superior a dos años que fue la causa aparente de su cese fulminante en el destino que mantenía en el G.E.P. y que las funciones encomendadas al mismo lo fueron de segunda categoría, todo ello con origen en un conflicto laboral suscitado tras la creación por parte del demandante de la página Web “patrulleros.com” (…)

(…) los expedientes disciplinarios seguidos contra el mismo, y, en fin, una situación de persecución laboral por la creación de una página Web legal con fundamento en su libertad de expresión que finalmente fue reconocida como tal libertad en la resolución de archivo del expediente disciplinario. En definitiva, no puede en segunda instancia considerarse aisladamente un determinado testimonio que ha sido valorado conjuntamente por el Juez a quo junto a la restante y abundante prueba practicada, pretendiendo su sustitución por la valoración que, del mismo y de las restantes pruebas practicadas, se efectúa motivadamente en la Sentencia que se recurre (…)

Comentaros que ahora estaré un tiempo meditando esta nueva situación y poco a poco iré comentando cronológicamente lo sucedido durante este largo tiempo.

Sólo daros a tod@s mi más sincero agradecimiento por vuestras muestras de apoyo, solidaridad y ánimo, sin ella difícilmente hubiera podido continuar.

Se acerca la fecha.

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Re:POR FIN...
« Respuesta #334 en: 18 de Febrero de 2011, 20:38:30 pm »
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.

« Última modificación: 18 de Febrero de 2011, 20:40:42 pm por 47ronin »

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Re:POR FIN...
« Respuesta #335 en: 18 de Febrero de 2011, 20:48:52 pm »
« Última modificación: 18 de Febrero de 2011, 20:51:20 pm por 47ronin »

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Re:POR FIN...
« Respuesta #336 en: 18 de Febrero de 2011, 20:49:46 pm »
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« Respuesta #337 en: 18 de Febrero de 2011, 20:50:46 pm »
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Re:POR FIN...
« Respuesta #338 en: 19 de Febrero de 2011, 14:57:43 pm »
Se lo pedimos.... a todos....el 31 de agosto de 2010 se enviaron las cartas.

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Re:POR FIN...
« Respuesta #339 en: 19 de Febrero de 2011, 14:59:02 pm »
Incluso a la Administración...que contestó: