Autor Tema: POR FIN...  (Leído 89715 veces)

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Re:POR FIN...
« Respuesta #340 en: 09 de Marzo de 2011, 18:01:28 pm »
Quién le puso el cascabel al gato?



Quién le puso el cascabel al gato?



                 

                                   



Quién le puso el cascabel al gato?




Nadie?
« Última modificación: 09 de Marzo de 2011, 18:13:14 pm por 47ronin »

Desconectado carax

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Re:POR FIN...
« Respuesta #341 en: 10 de Marzo de 2011, 00:41:37 am »
 Y nadie se lo va a poner........ desde este foro se les quita protagonismo.

 Y eso les jode mucho...
PARTIDO SANCHISTA OBRERO ESPAÑOL. EL MAS MENTIROSO DE LA HISTORIA.

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Re:POR FIN...
« Respuesta #342 en: 10 de Marzo de 2011, 16:15:57 pm »
Y nadie se lo va a poner........ desde este foro se les quita protagonismo.
 Y eso les jode mucho...

A mi no me quede ningún género de dudas, y este tema, junto con el tema Vergüenza, Vergüenza, Verguenza...deben ser su.... VERGÜENZA...porque queda demostrado el interés real que han puesto en ellos.


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Re:POR FIN...
« Respuesta #343 en: 11 de Marzo de 2011, 00:00:12 am »
Y nadie se lo va a poner........ desde este foro se les quita protagonismo.
 Y eso les jode mucho...

A mi no me quede ningún género de dudas, y este tema, junto con el tema Vergüenza, Vergüenza, Verguenza...deben ser su.... VERGÜENZA...porque queda demostrado el interés real que han puesto en ellos.



 Sigo sin entender, que con dos temas tan principales (coño que esto puede hacer mucho daño, bien llevado, mirándolo desde un punto de vista materialista), ningún sindicato haya movido ficha, yo flipo. Un saludo.
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Re:POR FIN...
« Respuesta #344 en: 11 de Marzo de 2011, 09:52:35 am »

La JUSTICIA es LENTA, SÍ.

Pero INEXORABLE también.

 :meg;

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Re:POR FIN...
« Respuesta #345 en: 11 de Marzo de 2011, 15:35:40 pm »

La JUSTICIA es LENTA, SÍ.

Pero INEXORABLE también.

 :meg;

Sin duda....pero luego a todos estos sindicatos se les llena la boca con Protocolos contra el acoso laboral, su implicación en la lucha por la erradicación de ese acoso y demás cartelería a la que nos tienen acostumbraos dentro de la venta de humo que les caracteriza....pero firmar, lo que se dice firmar e implicarse realmente ya hemos visto como todos han mirado hacia otro lado, y eso se lo podremos recriminar cada vez que nos lancen una arenga y cartel contra el acoso laboral, y al primero, a la propia central sindical a la que pertenece el afectado, UPM, el sindicato que dice defiende los derechos de todos y ha sido incapaz de firmar e implicarse.

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Re: POR FIN...
« Respuesta #346 en: 15 de Marzo de 2011, 21:26:32 pm »

El día 19 de julio en la Sesión de la Comisión de Seguridad y Movilidad se formuló la pregunta nº 2010/8000516 por parte de D. Ángel Lara Martín de Bernardo, del Grupo Municipal de Izquierda Unida, en relación con las medidas que adoptará el Ayuntamiento ante la reciente sentencia dictada por el Tribunal Superio de Justicia de Madrid, "en la que se condena al Ayuntamiento por acoso a un policía".

El único que ha mostrado interés...el único.   :Plasplas :Plasplas

Los demás...


 :caput
« Última modificación: 15 de Marzo de 2011, 21:28:12 pm por 47ronin »

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Re:POR FIN...
« Respuesta #347 en: 29 de Marzo de 2011, 15:51:25 pm »
Por fin....o...   en fin?

Recordemos que el Protocolo en cuestión fue introducido en el vigente Acuerdo para el periodo 2007-2011, las partes se comprometieron a su desarrollo durantesu vigencia, incluso en el mismo texto la administración introduce aquello de "El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales....", sin embargo el acuerdo se agota y los Protocolos no han visto la luz...pero estamos en año electoral, quien sabe?


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Re:POR FIN...
« Respuesta #348 en: 30 de Marzo de 2011, 13:59:58 pm »
Extraido de la Propuesta del Protocolo de actuación en materia de Acoso laboral elaborado por el sindicato CSI-CSIF

Toda persona tiene derecho a recibir un trato correcto, respetuoso y digno, y a que se respete su intimidad y su integridad física y moral, no pudiendo estar sometida bajo ninguna circunstancia, ya sea por nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, incluida su condición laboral, a tratos degradantes, humillantes u ofensivos. Quedará en todo momento garantizado su derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

...


Los empleados públicos que se consideren víctimas de acoso laboral dispondrán, con independencia de las acciones administrativas y judiciales que les correspondan, de un procedimiento para la resolución del conflicto de la manera más beneficiosa posible para todas las partes implicadas, en el que participarán los representantes de los trabajadores y las empresa y en el que quedarán plenamente garantizados los derechos de los afectados en el necesario contexto de prudencia y confidencialidad. El mismo se iniciará mediante reclamación ante el órgano competente.

...

Acoso (mobbing).- Podemos entender por mobbing la situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática y durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo y que materializa en un trato discriminatorio, ofensivo, humillante, intimidatorio y/o violento, o bien una intrusión en la vida privada. Incluye los supuestos que se recogen a continuación, si bien estos no conforman una lista cerrada o “numerus clausus”:

a) Intimidación.- Agresión repetida o persistente, perpetrada por una o más personas, ya sea verbal, psicológica o física, en el lugar de trabajo o en conexión con él, que tiene como consecuencia la humillación, el menosprecio, el insulto, la coacción o la discriminación de una persona protegida. La intimidación puede manifestarse a través de:

Medidas destinadas a excluir o aislar de la actividad profesional de la persona protegida. 2.2. Definiciones

Ataques persistentes y negativos al rendimiento personal o profesional.

La manipulación de la reputación personal o profesional de la persona protegida a través del rumor, la denigración y la ridiculización.

El abuso de poder a través del menosprecio persistente de la labor de una persona protegida, o de la fijación de objetivos con plazos poco razonables o inalcanzables, o de la asignación de tareas imposibles.

El control desmedido o inapropiado del rendimiento de la persona protegida.
La denegación no motivada y/o infundada de periodos de licencia y formación de forma reiterada y consuetudinaria.

El vaciamiento paulatino del ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo.

No puedo subirlo entero porque el archivo excede en volumen de los máximos permitidos.
« Última modificación: 30 de Marzo de 2011, 17:01:52 pm por 47ronin »

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Re:POR FIN...
« Respuesta #349 en: 30 de Marzo de 2011, 17:01:19 pm »
Todo muy bien en el papel... pero llega la hora de la verdad y nunca es el momento oportuno de "retratarse" ante casos concretos... ;fum;
TO MENTIRA, TO POLÍTICA...

¿Mi nena? ¡bonica del tó!... :vergo

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Re:POR FIN...
« Respuesta #350 en: 30 de Marzo de 2011, 17:07:04 pm »
Todo muy bien en el papel... pero llega la hora de la verdad y nunca es el momento oportuno de "retratarse" ante casos concretos... ;fum;

El principal problema que yo observo en estos protocolos y su aplicación es el "condicionamiento". Si el protocolo ha de pasar por una defensa sindical en  que acosado y acosador sean afiliados al mismo sindicato eso produciría un conflicto de intereses. Si quien ha de defenderte, es decir el sindicato, tiene unos "condicionamientos" respecto al acosador, dificilmente te defenderá con interés y mucho menos con ahínco.

Con lo cual, el protocolo está bien, muy bien que se tenga algo escrito que "someta" a la administración...pero ante un caso de "mobbing" mejor contratamos los servicios del abogado que paguemos de nuestro bolsillo...ajeno a la administración de forma absoluta... pues a mi modo de ver dejar en manos de los "condicionantes" la defensa de nuestros intereses sería un error enorme.

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Re:POR FIN...
« Respuesta #351 en: 07 de Abril de 2011, 22:12:39 pm »

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.
En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.
Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.

Creo que después de más de tres años sin su desarrollo..esta propuesta del programa electoral de CC.OO. puede sonar a chiste malo.


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Re:POR FIN...
« Respuesta #352 en: 19 de Mayo de 2011, 18:03:17 pm »

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO

El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.

En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.

Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.

A poco más de seis meses de la finalización del Acuerdo...todo sigue igual...el Ayuntamiento y los sindicatos han sido incapaces de sacar adelante este Protocolo...con lo cual, su inclusión la podemos calificar como...HUMO.

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Re:POR FIN...
« Respuesta #353 en: 20 de Mayo de 2011, 20:45:27 pm »

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.- PROTOCOLOS PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES y PARA LA PREVENCIÓN
DEL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO

El Ayuntamiento de Madrid ya previó en anteriores textos convencionales, procedimientos tendentes a evitar o corregir situaciones de discriminación y aplicar las medidas procedentes cuando, de las actuaciones practicadas, se concluyera que el trabajador padece una alteración psicofísica con causa directa en las condiciones del entorno laboral. La experiencia propia y de otras organizaciones pone en evidencia que el tratamiento de estos riesgos y del acoso y la violencia requieren de un enfoque integrado de prevención de conductas y de atención reparadora a las victimas.

En consecuencia, a lo largo de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio, bajo el impulso y dirección del Servicio de Prevención y en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se abordará la elaboración de sendos Protocolos con los que se fomentarán entornos laborales positivos, la puesta en práctica de políticas de prevención eficaces y la definición de procedimientos ágiles y adecuados para la solución de estos casos, pretendiendo, en definitiva, proporcionar un marco de acción para identificar, prevenir y manejar estos problemas.

Se promoverá el conocimiento de estos Protocolos por todos los empleados mediante la adecuada divulgación de su contenido.

A poco más de seis meses de la finalización del Acuerdo...todo sigue igual...el Ayuntamiento y los sindicatos han sido incapaces de sacar adelante este Protocolo...con lo cual, su inclusión la podemos calificar como...HUMO.
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Re:POR FIN...
« Respuesta #354 en: 01 de Junio de 2011, 21:02:15 pm »
Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado

http://www.boe.es/boe/dias/2011/06/01/pdfs/BOE-A-2011-9529.pdf


A SIETE MESES DEL FIN DEL ACUERDO...NADA SE HA DESARROLLADO EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID

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Re:POR FIN...
« Respuesta #355 en: 01 de Junio de 2011, 21:04:14 pm »

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Re:POR FIN...
« Respuesta #356 en: 01 de Junio de 2011, 21:06:52 pm »

ANEXO II.
Listado de referencia de conductas que son, o no son, acoso laboral*.
A. Conductas consideradas como acoso laboral

Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique.

Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.

Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.

Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes.

Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.

Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas.

Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.

B. Conductas que no son acoso laboral (sin perjuicio de que puedan ser constitutivas de otras infracciones)

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legalmente establecido.

Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.

Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores.

Conflictos durante las huelgas, protestas, etc.

Ofensas puntuales y sucesivas dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre ellos.

Amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo.

Conflictos personales y sindicales.

*Tomado del Criterio Técnico 69/2009 sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso y violencia en el trabajo.

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:POR FIN...
« Respuesta #357 en: 26 de Julio de 2011, 21:19:52 pm »
El Protocolo se aprobará, no tengo ninguna duda, es más, será publicitado por el Ayuntamiento a bombo y platillo como el pionero en...cuando la realidad es que la Administración del Estado lo aprobó a principios de junio, pero como sabemos como venden producto se arrogarán ser el primer Ayuntamiento de España que lo hace...pero, mención a parte tienen los sindicatos, TODOS ELLOS, desde los más pequeños a los llamados de clase y por ende más grandes, y con mención especial de emoticono  :caput a la propia central sindical a la que pertenecía y pertenece nuestro Webmaster, el único funcionario de policía municipal de base que ha obtenido una sentencia positiva que le reconoce una situación de mobbing en un Cuerpo policial y que sin embargo no ha servido para que NINGUNO, incluida su propia central sindical, UPM, haya movido ni un sólo dedo tras esa sentencia.

Aqui os dejo el cartel, en este caso es el segundo en pocos días que habla sobre el Protocolo sobre el Acoso Laboral dentro del Ayuntamiento de Madrid, el de hace unos días fue de CC.OO. y ahora se suma éste...y le seguirán todos los demás, pero la realidad está ahí señores...un Protocolo sobre un papel que servirá sin duda para futuras situaciones como la que nuestro Webmaster sufrió pero que no fue lo suficiente importante para que los sindicatos se manifestasen sobre ello, sólo el concejal Lara, lo mencionó en una Comisión hace exactamente UN AÑO, y en este año, ningún sindicato, ningún otro partido político, ninguna otra autoridad municipal, ningún mando del Cuerpo, se ha interesado lo más mínimo por lo que fue una situación de acoso laboral de la que varios deberán responder penalmente si el Juez que instruye asi lo determina...pero todo ese camino lo ha hecho en solitario y por ello debemos  :Plasplas


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Re:POR FIN...
« Respuesta #358 en: 27 de Julio de 2011, 14:28:11 pm »
El Protocolo se aprobará, no tengo ninguna duda, es más, será publicitado por el Ayuntamiento a bombo y platillo como el pionero en...cuando la realidad es que la Administración del Estado lo aprobó a principios de junio, pero como sabemos como venden producto se arrogarán ser el primer Ayuntamiento de España que lo hace...pero, mención a parte tienen los sindicatos, TODOS ELLOS, desde los más pequeños a los llamados de clase y por ende más grandes, y con mención especial de emoticono  :caput a la propia central sindical a la que pertenecía y pertenece nuestro Webmaster, el único funcionario de policía municipal de base que ha obtenido una sentencia positiva que le reconoce una situación de mobbing en un Cuerpo policial y que sin embargo no ha servido para que NINGUNO, incluida su propia central sindical, UPM, haya movido ni un sólo dedo tras esa sentencia.

Aqui os dejo el cartel, en este caso es el segundo en pocos días que habla sobre el Protocolo sobre el Acoso Laboral dentro del Ayuntamiento de Madrid, el de hace unos días fue de CC.OO. y ahora se suma éste...y le seguirán todos los demás, pero la realidad está ahí señores...un Protocolo sobre un papel que servirá sin duda para futuras situaciones como la que nuestro Webmaster sufrió pero que no fue lo suficiente importante para que los sindicatos se manifestasen sobre ello, sólo el concejal Lara, lo mencionó en una Comisión hace exactamente UN AÑO, y en este año, ningún sindicato, ningún otro partido político, ninguna otra autoridad municipal, ningún mando del Cuerpo, se ha interesado lo más mínimo por lo que fue una situación de acoso laboral de la que varios deberán responder penalmente si el Juez que instruye asi lo determina...pero todo ese camino lo ha hecho en solitario y por ello debemos  :Plasplas


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Re:POR FIN...
« Respuesta #359 en: 18 de Septiembre de 2011, 18:20:34 pm »
Quedan menos de 4 meses para el fin de la vigencia del Acuerdo General... y sin Protocolo sobre el Acoso Laboral a pesar de venir contenido su desarrollo en él.