Autor Tema: Derechos y riesgos laborales  (Leído 373127 veces)

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2680 en: 24 de Abril de 2026, 08:03:10 am »

El TSJ reconoce como acto de servicio un ictus sufrido por un policía nacional de Alicante mientras trabajaba


Una sentencia da la razón al sindicato Jupol y obliga a la Dirección General de la Policía a reconocer las secuelas y la jubilación del agente como derivadas del servicio
 

P. Cerrada

23 ABR 2026 12:17
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana ha reconocido como acto de servicio el ictus sufrido por un policía nacional destinado en la Comisaría Provincial de Alicante mientras se encontraba trabajando y ha estimado íntegramente el recurso contencioso-administrativo interpuesto por los servicios jurídicos del sindicato Jupol frente a la negativa inicial de la Dirección General de la Policía (DGP), que rechazó reconocer la patología como derivada del servicio.


Para el sindicato Jupol, esta sentencia del TSJ supone "una importante victoria judicial en defensa de los derechos de los policías nacionales". Jupol precisa que el fallo obliga a la DGP a reconocer las secuelas y la jubilación del agente como derivadas del servicio.

Según explica Jupol en un comunicado, el agente sufrió un ictus durante su jornada laboral, cuyas graves secuelas derivaron en su jubilación forzosa. Sin embargo, "y como viene siendo habitual, la DGP denegó el reconocimiento en acto de servicio, obligando al compañero a acudir a la vía judicial para defender sus derechos", indica el sindicato.

La sentencia desmonta la postura de la Administración y concluye que las lesiones y secuelas deben considerarse producidas en acto de servicio, obligando además a la DGP a realizar los ajustes económicos correspondientes entre lo percibido y lo que realmente le corresponde al agente, que estaba de servicio en el módulo de seguridad del Hospital General Doctor Balmis de Alicante.

Resolución anulada
Según Jupol, el Tribunal Superior de Justicia ha sido claro: "la resolución administrativa debe ser anulada y se debe reconocer el origen profesional de las lesiones, con todas las consecuencias jurídicas y económicas que ello conlleva".

La sentencia pone de manifiesto deficiencias en la actuación administrativa, incluyendo la falta de motivación y la incorrecta tramitación del expediente, reforzando así la posición defendida por los servicios jurídicos de Jupol.

Precedente para los policías nacionales
Desde Jupol valoran esta sentencia como un nuevo ejemplo de la necesidad de acudir a los tribunales para que se reconozcan derechos que la propia Administración debería garantizar de oficio.

"Este fallo supone un importante precedente para otros compañeros que se encuentren en situaciones similares, especialmente en casos de patologías graves sufridas durante el servicio y que, de manera sistemática, la DGP intenta desvincular de la actividad profesional", indica el comunicado sindical.

Jupol afirma que seguirá defendiendo a todos los policías nacionales frente a decisiones injustas de la Administración, garantizando que ningún compañero quede desprotegido tras sufrir una enfermedad o accidente en acto de servicio.

El sindicato concluye diciendo que "esta sentencia demuestra, una vez más, que la lucha jurídica es imprescindible para salvaguardar los derechos de los agentes, y que la perseverancia de Jupol continúa dando resultados".

El TSJ reprocha en la sentencia que no se valoraran aspectos como la carga de trabajo, el nivel de estrés, las condiciones climatológicas o las tareas desempeñadas ese día.

El fallo subraya, además, la existencia de un informe del tribunal médico fechado el 7 de junio de 2022 en el que la patología se considera accidente laboral. Ese mismo día, según el escrito, también se emitió un informe de causalidad en el que se hacía constar que la enfermedad se presentó “con ocasión del servicio”. Incluso la propuesta de resolución posterior, fechada el 8 de julio, habría mantenido esa misma consideración.

Pese a ello, Jupol denunció que la DGP solicitó después un informe médico ampliatorio a otro facultativo de sus servicios médicos. El escrito interpreta esa decisión como un intento de obtener un dictamen más favorable a la tesis administrativa, al entender que el primero no encajaba con sus intereses. Esa es, precisamente, una de las acusaciones más duras del recurso, que llega a cuestionar la imparcialidad del último informe incorporado al expediente.

Ese dictamen posterior, según la documentación analizada, concluye que “no parece existir una relación causal” entre la actividad laboral desarrollada y el ictus isquémico. La parte afectada rebate esa afirmación y sostiene que toda la documentación médica apunta, por el contrario, a una patología de etiología indeterminada, circunstancia que, a su juicio, impide descartar de manera rotunda la conexión con el servicio.


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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2681 en: 26 de Abril de 2026, 14:32:36 pm »




El policía forzado a trabajar pese a no tenerse casi en pie y la «maniobra» de Marlaska para «ocultar» 17.000 agresiones


A Arturo, agente del CNP herido de gravedad en acto de servicio en Palencia, le niegan la incapacidad psicofísica y la jubilación y lo declaran apto para el servicio
Jupol denuncia que Interior pretende que estos casos se registren como enfermedad común
Daniel MartínDaniel Martín
Valladolid 26 abr. 2026 - 04:30

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Se llama Arturo, es agente de la Policía Nacional desde hace 24 años y su caso es uno entre los aproximadamente 17.000 que sufren cada año en España, según denuncia el sindicato Jupol, que afea que el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska «maniobra para ocultar» estos episodios.


Este policía de Palencia resultó herido de gravedad durante una intervención hace ahora dos años, cuando medió en una pelea entre dos grupos de personas en un festival de música «En el fragor del momento, Arturo al tratar de impedir que uno de los implicados golpeara al otro, trata de reducirlo desde atrás, comenzando un fuerte forcejeo por parte de este individuo, quien propina una fuerte patada que impacta de lleno en la parte interna del tobillo izquierdo, oyendo un 'crack' y cayendo ambos hacia atrás , momento en el que uno del grupo , arremete violentamente a Arturo encontrándose éste en el suelo, siendo pisoteado y golpeándole con fuerza», repasan desde el sindicato mayoritario de la Policía Nacional.

Presentación de la muñeca Gala, de la Policía Nacional
Denuncian amenazas a los alumnos de la escuela de la Policía Nacional en Ávila por no comprar una muñeca solidaria
Daniel Martín
La agresión contra el agente no fue a más porque sus compañeros logran sacarlo de allí de inmediato, pero el daño en la zona del tobillo ya estaba hecho, dejándole unas terribles secuelas. Según el diagnóstico médico, sufrió una grave fractura trimaleolar con desplazamiento del peroné.


Estado en el que le quedó el tobillo al policía nacional Arturo tras la agresión en Palencia
Estado en el que le quedó el tobillo al policía nacional Arturo tras la agresión en PalenciaCedida


Sin embargo, la pesadilla de este policía que había intervenido a lo largo de su carrera en incendios, rescates, incluso en atentados de ETA, no había hecho más que comenzar. Tuvo que someterse, primero, a una intervención quirúrgica en la que le colocaron una placa de titanio y tornillos; después a otra para retirarle los tornillos y realizarle una antroscopia. Pese a las operaciones y el seguimiento de las pautas médicas y la rehabilitación, con las que mejora levemente, el agente continúa arrastrando una pronunciada cojera, con una «incapacidad manifiesta para mantenerse en pie, erguido sobre las dos piernas».

Desde Jupol señalan que «resulta incomprensible que ser Policía nacional y Guardia civil aún no sean reconocidas como profesión de riesgo»

La cruz con distintivo rojo que recibió a propuesta de Jupol le llenó de emoción, pero su vida ya no era la misma y su día a día suponía un reto. «El equipo de médicos que ha seguido su caso coincide en que, a día de hoy, debe evitar tanto la carrera y el salto, así como movimientos bruscos o explosivos. Resulta irónico, especialmente en una labor tan exigente físicamente como la que lleva a cabo un policía de radiopatrulla», sintetizan desde el sindicato policial, desde donde precisan que si Arturo se mantiene mucho tiempo de pie, sufre calambres e inestabilidad; y si pasa largo tiempo sentado, le aumentan el dolor y el entumecimiento.


Radiografía que muestra el interior de la pierna del agente que sufrió un atentado a la autoridad en Palencia
Radiografía que muestra el interior de la pierna del agente que sufrió un atentado a la autoridad en PalenciaJupol


Esto provoca que se vea afectada «gravemente su rutina y la posibilidad de desempeñar sus funciones profesionales sin sufrir episodios de dolor agudo y una inestabilidad constante». «Pese a todo lo anteriormente expuesto, el 16 de octubre de 2025, los facultativos del tribunal médico, funcionarios de la propia administración, no aprecian causa suficiente que le impida el desempeño de sus funciones, le niegan la incapacidad psicofísica, le niegan la jubilación y le declaran apto para el servicio», lamentan desde Jupol, desde donde agregan que «hasta el día de hoy, Arturo ha cubierto gran parte de los gastos de su propio bolsillo: en medicación, para trasladarse en incontables ocasiones al médico de cabecera, a las citas con el traumatólogo, e incluso al médico del cuerpo en Valladolid».

Agentes de la Policía Nacional, en Valladolid, en una imagen de archivo
Valladolid

La Justicia obliga al Estado a indemnizar con 3.600 euros a un policía nacional herido en acto de servicio
El Debate
«A pesar de todo lo ocurrido y su condición médica y personal», añaden, el agente «no ha percibido ninguna indemnización». Aun así, continúa batallando para que se le reconozca la incapacidad derivada de su acto de servicio. «Su dedicación como policía siempre estuvo marcada por el compromiso con su deber; era consciente de los riesgos inherentes a la profesión, incluso de la posibilidad de perder la vida, cuando hace 24 años juró bandera. Sin embargo, lo que nunca imaginó es que, llegado el momento de necesitar apoyo, no recibiría la respuesta que caracteriza a una verdadera familia: estar ahí y respaldar al que lo necesita», critican desde el sindicato nacido, precisamente, en la Comisaría de Palencia.

Estado del tobillo del agente agredido en Palencia, tras su segunda operación, en mayo de 2025
Estado del tobillo del agente agredido en Palencia, tras su segunda operación, en mayo de 2025Cedida


Por ahora, le dieron de alta administrativa forzosa el pasado 23 de enero, sin puesto de trabajo adaptado, aunque sí le han modificado durante ocho meses su labor de patrulla por un puesto de seguridad en la Comisaría de la capital palentina. Allí trabaja pese a un diagnóstico de artrosis postraumática degenerativa en el tobillo.

Las secuelas de Arturo, esta misma semana
Las secuelas de Arturo, esta misma semanaCedida


«No debo correr, saltar, engordar, practicar deportes de impacto... tampoco puedo estar mucho tiempo de pie o sentado, tengo que moverlo cada dos por tres y siento hormigueo, calambres, pinchazos, y cuando me duele mucho, tomar Arcoxia», detalla Arturo, que cree que cuando le toque volver a ser «zeta» y patrullar estará «igual o peor». «Estoy seguro de que aunque quiera, que sí, no podré volver a la calle», se lamenta Arturo, en declaraciones a El Debate.



El ministro del Interior, Fernando Grande Marlaska
Policías y guardias civiles de Castilla y León se manifestarán en Madrid para exigir mejoras laborales a Marlaska
El Debate
Jupol resalta que solo en 2024 los agentes de la Policía Nacional y de la Guardia Civil sufrieron 16.878 agresiones por atentado a la autoridad. «El ministro del Interior, Fernando Grande Marlaska, maniobra para ocultar estas casi 17.000 agresiones anuales a policías y pretende que se registren como enfermedad común. En todos estos casos, el Estado, la Administración, el sistema, como lo quieran llamar, les ha dado la espalda, están abandonados, desamparados y desprotegidos», apuntan desde Jupol, desde donde zanja que «resulta incomprensible que ser Policía nacional y Guardia civil aún no sean reconocidas como profesión de riesgo».


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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2682 en: 26 de Abril de 2026, 14:42:32 pm »
Que malo malisimo es este Marlaska que.en vez de darle el 200% de su haber regulador lo pone a trabajar en oficinas.

« Última modificación: 26 de Abril de 2026, 15:19:48 pm por 47ronin »

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2683 en: 26 de Abril de 2026, 15:39:03 pm »
La vida que tú no quieres es el sueño de otra persona. . .

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2684 en: 26 de Abril de 2026, 17:38:28 pm »

Deniegan la incapacidad permanente a un mosso d’esquadra que alegó problemas para agarrar el arma


26 de abril de 2026 a las 09:00 por Antonio David

La Justicia catalana mantiene la negativa a conceder la incapacidad permanente parcial a un agente que alegaba problemas para agarrar el arma y actuar en detenciones. El tribunal entiende que sus limitaciones no superan el 33% de merma laboral exigido.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la decisión que negó la incapacidad permanente parcial solicitada por un mosso d’esquadra por las secuelas de una antigua fractura en la mano derecha. Aunque el agente defendía que la lesión afectaba a tareas clave de su trabajo, la sentencia concluye que no ha quedado acreditada una reducción suficiente de su rendimiento profesional. En otro casos, se ha conseguido la total, como la costurera a la que acusaban de exagerar las lesiones.


Por qué el TSJ de Cataluña rechaza la incapacidad permanente parcial del agente
El origen del caso está en una fractura de escafoides sufrida años atrás y reagravada en 2019, que fue tratada de forma conservadora. A partir de ahí, el trabajador sostuvo que las secuelas en la muñeca derecha comprometían funciones habituales de su actividad policial, sobre todo aquellas que exigen fuerza, destreza manual y capacidad de reacción.

¿Era suficiente con acreditar molestias o cierta pérdida de fuerza? El tribunal deja claro que no. La resolución insiste en que no basta con demostrar restricciones funcionales, sino que es necesario probar que esas limitaciones afectan de forma directa y cuantificable al rendimiento laboral en los términos que marca la ley.


La Seguridad Social ya había descartado esa posibilidad en enero de 2023. Sus órganos médicos concluyeron que las secuelas eran leves y que no impedían el desarrollo normal de la profesión, por lo que el Instituto Nacional de la Seguridad Social dictó una resolución denegatoria. Para entender cómo avanzó este procedimiento, esta es la cronología principal del caso:

Fecha o fase   Qué ocurrió

Reagravamiento en 2019   La antigua lesión en la muñeca derecha volvió a empeorar
Enero de 2023   La Seguridad Social denegó la incapacidad permanente
Demanda judicial   El agente acudió al Juzgado de lo Social de Barcelona
Mayo de 2025   El juzgado desestimó la demanda
Recurso ante el TSJ   El tribunal catalán confirmó la negativa
Tras esta secuencia, el criterio judicial se ha mantenido sin cambios. En otras palabras, no hubo giro de última hora.


Los informes médicos y periciales que marcaron la decisión judicial final
Durante el juicio, el agente aportó informes periciales que ofrecían una visión distinta. Un informe biomecánico destacaba una pérdida importante de movilidad y fuerza en la muñeca derecha respecto a la izquierda. Además, señalaba dificultades para realizar esfuerzos, manipular armas o adoptar posturas forzadas, situaciones frecuentes en intervenciones policiales.

Por su parte, un perito médico sostuvo que esas limitaciones podían afectar no solo al rendimiento del trabajador, sino también a su seguridad en actuaciones operativas. No es un detalle menor, claro.

Sin embargo, la administración defendió su posición con informes médicos más recientes que descartaban limitaciones funcionales relevantes en el momento de la exploración. Según esa versión, el mosso conservaba una capacidad operativa adecuada.

El juzgado dio mayor credibilidad a los informes oficiales y entendió que no se había acreditado una disminución suficiente del rendimiento laboral. Entre los argumentos que acabaron pesando más en la decisión figuran estos:

las secuelas fueron consideradas de carácter leve
no se apreció una merma laboral superior al 33%
los informes recientes no detectaron limitaciones funcionales relevantes
Con ese razonamiento, el TSJ de Cataluña ha confirmado que las molestias alegadas no afectan de manera directa y bastante al trabajo habitual del agente como para reconocerle la incapacidad permanente parcial.


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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2685 en: 14 de Mayo de 2026, 09:14:34 am »


La Justicia retira a un guardia civil de Lugo con depresión severa, idea suicida y fobias


La Audiencia Nacional reprocha a la institución armada que pretendiera mantener en activo a este agente lucense, al que consideraba apto para el servicio pero sin usar armas ni conducir
 

Miguel Olarte
14/05/26 |

La Audiencia Nacional acaba de propinar un contundente varapalo a los responsables de la Guardia Civil que mantenían en activo a un agente de Lugo que tenía diagnosticadas, entre otras patologías, "depresión mayor cronificada e irreversible, ideación suicida recurrente y fobia situacional".

Mientras que la institución armada se negó a tramitar su incapacidad y se limitó a "declarar su utilidad para el servicio con limitación para ocupar destinos que supongan uso de armas y conducción de vehículos a motor", la Audiencia Nacional declara en su sentencia la "inutilidad permanente para el servicio" no solo por la propia salud y dignidad del afectado, sino por la seguridad de los ciudadanos.

El caso fue llevado a la Audiencia Nacional por Cristina Pérez, abogada de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC). El contenido del fallo judicial es una sucesión de reproches al modo en que Defensa ha llevado el expediente del agente, empezando por el "error patente y la incoherencia interna irresoluble" de la resolución del instituto armado. "Más gravoso resulta", escribe el tribunal, "constatar que la Junta Médica Pericial emitió su dictamen sin haber procedido al reconocimiento físico y presencial del actor".

No pudo hacer ese reconocimiento, de hecho, por la fobia situacional del agente, que padece un miedo insuperable a salir de su entorno, ya que "requiere supervisión familiar para actividades básicas de la vida diaria. El paciente carece de los resortes cognitivos y volitivos para someterse a la disciplina y la cadena de mando".


Informe de la psiquiatra

Ante la ausencia de un criterio médico pericial por parte de la Guardia Civil que pudiera sustentarse mínimamente, en el juicio prestó declaración una psiquiatra que no solo llevaba tratando al agente desde hace más de diez años, sino que es psiquiatra adscrita desde hace 20 años al cuadro médico del Instituto Social de las Fuerzas Armadas. En su opinión, compartida por el magistrado en su sentencia, "el actor no sería capaz de llevar a cabo, con una mínima dignidad y eficacia, ninguna actividad profesional por muy liviana que fuese".

La patología que sufre es tan incapacitante que la experta duda de que pudiera siquiera atender una llamada de teléfono "a los efectos de servicio público que presta la Guardia Civil".

En esas circunstancias, el juez sentencia que "las funciones de la Guardia Civil no son divisibles hasta el punto de convertir a un agente armado en un empleado puramente administrativo; menos aún cuando el paciente carece de los resortes cognitivos y volitivos para someterse a la disciplina y la cadena de mando, padece fobia situacional y requiere supervisión familiar para actividades básicas de la vida diaria. Imponer el servicio activo en estas condiciones atenta contra la seguridad del propio afectado y del servicio a los ciudadanos".

De irreversible a mero problema de conciliación familiar

Uno de los detalles que más llaman la atención del tribunal de la Audiencia Nacional es la incoherencia del informe emitido por la Junta Médica Pericial. Esta "diagnostica un trastorno depresivo mayor y fobia situacional", y añade que "la patología está estabilizada y es irreversible o de remota o incierta reversibilidad".


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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2686 en: 27 de Mayo de 2026, 09:50:30 am »


Garrapatas en coches patrulla: Jucil denuncia «insalubridad» para guardias civiles en Alicante


La asociación profesional alerta de condiciones «inadmisibles» y falta de personal que puede comprometer la vigilancia para protección a víctimas en riesgo extremo


Garrapatas en coches patrulla: Jucil denuncia «insalubridad» para guardias civiles en Alicante
Siga la última hora del registro de la UCO en la sede del PSOE en Ferraz

José Luis Fernández
José Luis Fernández

Alicante

25/05/2026 Actualizado a las 22:48h.

La asociación profesional Justicia para la Guardia Civil (Jucil) ha denunciado públicamente la situación de «extrema vulnerabilidad, insalubridad y falta de medios humanos» en Crevillent (Alicante). Han llegado a encontrar garrapatas en los coches patrulla.


En el Puesto Principal de este municipio de más de 30.000 habitantes, se soportan unas «condiciones inadmisibles en las que los efectivos se ven obligados a desarrollar una vigilancia de riesgo extremo en una zona de campo completamente abandonada», según Jucil.


Este «escenario» de trabajo ya está provocando «problemas de salud entre el personal y amenaza directamente la seguridad ciudadana», añaden.

Más en detalle, relatan cómo los agentes en servicio se ven obligados a estacionar el vehículo oficial en un terreno marcado por los rastrojos, la suciedad y una alarmante proliferación de insectos de todo tipo. «Esta situación de grave insalubridad ambiental ha provocado que, además de innumerables mosquitos, se hayan hallado garrapatas en el interior de las patrulleras», aseguran.


Aunque la situación fue comunicada a la Jefatura y se realizó la desinfección del vehículo afectado, varios efectivos ya han sido víctimas de las picaduras de estos arácnidos. «Además, entre la plantilla cunde una profunda preocupación ante el riesgo real de contraer enfermedades graves de transmisión parasitaria en el desempeño de sus funciones», alertan desde Jucil.

«Déficit» de efectivos para posibles bajas de salud
No obstante, esta organización advierte de que el problema es más «crítico» de lo que parece por la «alarmante» falta de personal que arrastra la unidad. El déficit de agentes operativos en Crevillente sitúa el servicio «al borde del colapso, ya que las plantillas actuales no cuentan con margen de maniobra para cubrir contingencias sanitarias».

Hasta el punto de que si algún agente cae enfermo o se ve obligado a coger una baja médica a causa de estas picaduras, «el servicio de vigilancia de riesgo extremo tendrá que suspenderse de manera inmediata». Ante la ausencia de patrullas de relevo o efectivos de reserva, la consecuencia directa de este «desamparo institucional» será que «la víctima perderá por completo su protección frente a sus agresores o amenazas por una pura falta de previsión y medios humanos».

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Daniel Méndez
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Desde Jucil reclaman a la Comandancia de Alicante y a la Dirección General de la Guardia Civil «una intervención urgente» que incluya la adecuación inmediata del entorno de trabajo, «medidas drásticas de control de plagas y, de manera inapelable, el refuerzo urgente de la plantilla de agentes», para paliar estas deficiencias que han denunciado.

«No se puede permitir que la salud de los guardias civiles peligre por la dejadez de la Administración, pero es aún más grave que la seguridad de una víctima de riesgo extremo quede en el aire porque no hay suficiente personal para cubrir una baja médica», concluyen desde la asociación

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2687 en: 23 de Junio de 2026, 01:56:30 am »
Que raro que no se haya publicado esta noticia en el foro...

Citar
El sindicato (CNT) de los trabajadores de la Taberna Garibaldi de Pablo Iglesias denuncia "trato vejatorio por parte de los responsables de la empresa" con "jornadas de hasta 14 horas"

El sindicato afirma que de "puertas adentro" existen "dinámicas laborales que reproducen exactamente aquello que dicen combatir"


https://www.elmundo.es/madrid/2026/06/16/6a3193fbe85ece29488b45ba.html

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2688 en: 14 de Julio de 2026, 14:02:54 pm »
Pues a mí esos 15 minutos de cortesía siempre me han jodido bastante porque es una protección.al.imountial que además repercute en los relevos, y recordemos, si la normativa no ha cambiado, que 16 minutos de salida tarde son reclamables.



El Supremo afirma que el desayuno y los 15 minutos de cortesía forman parte de la jornada laboral


El Tribunal Supremo reitera la definición de lo que constituye el trabajo efectivo en la jornada laboral de los trabajadores.

Actualizado el 13 de Julio de 2026 11:13


El fallo del Tribunal Supremo en España confirma que debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el “marcaje efectuado en los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada”.


Esta cita aparece en la sentencia tras los recursos impulsados por CCOO, UGT y SECB. Los magistrados remarcan que la empresa no puede eliminar este derecho mediante un nuevo sistema de registro horario.

En medio de tensiones con los sindicatos de cara a la nueva reforma laboral que afectará a los españoles (con la reducción de la jornada laboral), la justicia mantiene que la pausa del desayuno es trabajo efectivo.

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La resolución señala que “no se tenga que registrar la pausa del desayuno como una ausencia o una incidencia conduce a entender.. que esa pausa tiene la consideración de trabajo efectivo”. Esto deriva del acuerdo laboral de 1991 vigente en la entidad.

Además, la sentencia destaca que la implantación del registro horario “ha de respetar la situación preexistente”. Cualquier modificación laboral no puede usarse para alterar derechos consolidados por acuerdos colectivos previos.

El Supremo establece que el desayuno y los 15 minutos de cortesía son parte de la jornada laboral
El conflicto se origina cuando CaixaBank implementa su “Guía de registro horario” de 2019. Este documento tenía como objetivo suprimir el reconocimiento del desayuno y del margen de cortesía como tiempo laborado.

No obstante, el Tribunal Supremo recuerda que el Acuerdo de 1991 especifica de manera clara: “Los marcajes efectuados en los 15 minutos posteriores a la hora acordada para el inicio de la jornada, generará el registro de la hora acordada para el inicio de la jornada”.

Los sindicatos acudieron en primera instancia a la Audiencia Nacional, la cual mantuvo el desayuno como tiempo laboral, pero desestimó el margen de 15 minutos. La Audiencia Nacional comprendió que la normativa del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar la hora exacta. El Tribunal Supremo rectifica ese criterio y sostiene que el registro horario no puede eliminar derechos laborales previamente acordados.

La reforma laboral, por ende, se encuentra supeditada a acuerdos anteriores. Los magistrados reiteran que el sistema de control no es “hábil” para alterar condiciones laborales establecidas mediante negociación colectiva.

Reforma laboral | El Supremo confirma que el desayuno y los 15 minutos de cortesía forman parte de la jornada laboral. (Fuente: Shutterstock).
Impacto de la sentencia del Tribunal Supremo en los trabajadores de CaixaBank
La sentencia se dirige directamente a los trabajadores de CaixaBank que operan bajo un horario rígido y que no ostentan la categoría de jefe o un cargo asimilado. Estos empleados ven consolidado su derecho a que el desayuno y el margen de cortesía sean considerados como tiempo de trabajo efectivo.

Sin embargo, aunque la resolución no se aplica de manera automática a todos los trabajadores en España, establece un “precedente legal” significativo. El criterio del Tribunal Supremo podría servir de respaldo en futuras reclamaciones relacionadas con el registro horario, la jornada laboral y la reforma laboral.

El fallo aclara también que los acuerdos laborales deben ser respetados, incluso en el contexto del uso de nuevas herramientas de control. La reforma laboral no permite la anulación de derechos previamente pactados sin la existencia de negociación colectiva.


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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2689 en: 14 de Julio de 2026, 14:49:38 pm »
Si en PMM se pusiera la huella para fichar en la entrada y en la salida. . . algunos se cortaban las venas, lo de los 15 minutos es el chocolate del loro. . .

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2690 en: 14 de Julio de 2026, 17:52:38 pm »
Es usted un opresor del currante..., como buen socialista...


Pues a mí esos 15 minutos de cortesía siempre me han jodido bastante porque es una protección.al.imountial que además repercute en los relevos, y recordemos, si la normativa no ha cambiado, que 16 minutos de salida tarde son reclamables.



El Supremo afirma que el desayuno y los 15 minutos de cortesía forman parte de la jornada laboral


El Tribunal Supremo reitera la definición de lo que constituye el trabajo efectivo en la jornada laboral de los trabajadores.

Actualizado el 13 de Julio de 2026 11:13


El fallo del Tribunal Supremo en España confirma que debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el “marcaje efectuado en los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada”.


Esta cita aparece en la sentencia tras los recursos impulsados por CCOO, UGT y SECB. Los magistrados remarcan que la empresa no puede eliminar este derecho mediante un nuevo sistema de registro horario.

En medio de tensiones con los sindicatos de cara a la nueva reforma laboral que afectará a los españoles (con la reducción de la jornada laboral), la justicia mantiene que la pausa del desayuno es trabajo efectivo.

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La resolución señala que “no se tenga que registrar la pausa del desayuno como una ausencia o una incidencia conduce a entender.. que esa pausa tiene la consideración de trabajo efectivo”. Esto deriva del acuerdo laboral de 1991 vigente en la entidad.

Además, la sentencia destaca que la implantación del registro horario “ha de respetar la situación preexistente”. Cualquier modificación laboral no puede usarse para alterar derechos consolidados por acuerdos colectivos previos.

El Supremo establece que el desayuno y los 15 minutos de cortesía son parte de la jornada laboral
El conflicto se origina cuando CaixaBank implementa su “Guía de registro horario” de 2019. Este documento tenía como objetivo suprimir el reconocimiento del desayuno y del margen de cortesía como tiempo laborado.

No obstante, el Tribunal Supremo recuerda que el Acuerdo de 1991 especifica de manera clara: “Los marcajes efectuados en los 15 minutos posteriores a la hora acordada para el inicio de la jornada, generará el registro de la hora acordada para el inicio de la jornada”.

Los sindicatos acudieron en primera instancia a la Audiencia Nacional, la cual mantuvo el desayuno como tiempo laboral, pero desestimó el margen de 15 minutos. La Audiencia Nacional comprendió que la normativa del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar la hora exacta. El Tribunal Supremo rectifica ese criterio y sostiene que el registro horario no puede eliminar derechos laborales previamente acordados.

La reforma laboral, por ende, se encuentra supeditada a acuerdos anteriores. Los magistrados reiteran que el sistema de control no es “hábil” para alterar condiciones laborales establecidas mediante negociación colectiva.

Reforma laboral | El Supremo confirma que el desayuno y los 15 minutos de cortesía forman parte de la jornada laboral. (Fuente: Shutterstock).
Impacto de la sentencia del Tribunal Supremo en los trabajadores de CaixaBank
La sentencia se dirige directamente a los trabajadores de CaixaBank que operan bajo un horario rígido y que no ostentan la categoría de jefe o un cargo asimilado. Estos empleados ven consolidado su derecho a que el desayuno y el margen de cortesía sean considerados como tiempo de trabajo efectivo.

Sin embargo, aunque la resolución no se aplica de manera automática a todos los trabajadores en España, establece un “precedente legal” significativo. El criterio del Tribunal Supremo podría servir de respaldo en futuras reclamaciones relacionadas con el registro horario, la jornada laboral y la reforma laboral.

El fallo aclara también que los acuerdos laborales deben ser respetados, incluso en el contexto del uso de nuevas herramientas de control. La reforma laboral no permite la anulación de derechos previamente pactados sin la existencia de negociación colectiva.

Desconectado 47ronin

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2691 en: 14 de Julio de 2026, 19:04:28 pm »
Del currante impuntual que por sistema hace uso de esos 15 minutos en perjuicio de los demas ....y eso se zanja cuando el mando ha de firmar dieciséis  minutos extras ...

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2692 en: 14 de Julio de 2026, 19:33:24 pm »
Es usted un Cayetano opresor de los currantes.

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2693 en: 18 de Julio de 2026, 07:56:40 am »
A currar esclavos...


Chile implantará la jornada de hasta 52 horas semanales


El Senado inicia el debate del proyecto tras aprobarse la reducción del impuesto a las empresas del 27% al 23%, al tiempo que también se pretenden legalizar los “contratos por hora”.

14 jul. 2026 - 11:02
El Gobierno del fascista José Antonio Kast presentará esta semana una propuesta legislativa para modificar la ley de cuarenta horas de jornada laboral semanal, una de las reformas más ‘emblemáticas’ de la pasada administración de Gabriel Boric. La iniciativa, anunciada por el ministro del Trabajo, Tomás Rau, ha generado un inmediato y firme rechazo social. La propuesta oficialista busca cambiar el método de cálculo de la jornada laboral en Chile para permitir que las horas de trabajo semanales puedan extenderse hasta un máximo de 52 horas “en periodos de alta demanda productiva”.

Desde el Ministerio del Trabajo se trata de argumentar que esta medida es “necesaria para dinamizar un mercado laboral resentido”. Según las últimas cifras oficiales publicadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación en el país austral escaló al 9,1% en el trimestre comprendido entre febrero y abril de 2026, lo que representa el nivel de desempleo más alto registrado en Chile en casi un lustro. El ministro Tomás Rau afirmó que “el objetivo de la reforma no es establecer una jornada fija de 52 horas, sino introducir modalidades flexibles orientadas a sectores altamente estacionales como la agricultura y el turismo, con el fin de reducir la informalidad laboral”.

Por el contrario, la oposición y las organizaciones sindicales han alertado sobre los riesgos de retroceder en las conquistas laborales aprobadas en 2023, cuando Chile se convirtió en el tercer país de América Latina en adoptar la semana laboral de 40 horas. La Central Única de Trabajadores (CUT) advirtió sobre el peligro de una precarización sistémica en un panorama que acumula una pérdida de setenta mil empleos formales desde el año 2022. Paralelamente, el Ejecutivo planea reactivar en el Congreso un proyecto de contratos por hora que permanece estancado desde 2018 como parte de las “recomendaciones” de su Mesa de Reactivación Laboral.

Jose Antonio Kast junto a Javier Milei. Foto: retodiario.com
Jose Antonio Kast junto a Javier Milei. Foto: retodiario.com
Este debate laboral coincide con una semana clave para la agenda legislativa del oficialismo en Santiago de Chile, dado que el pleno del Senado se dispone a votar la denominada “Ley de Reconstrucción y Desarrollo Económico y Social”. Esta ofensiva económica y tributaria contra la clase trabajadora chilena, considerada el proyecto estrella del Gobierno de Kast, llega al pleno tras ser visada en la Comisión de Hacienda únicamente con los votos de los partidos oficialistas.

El núcleo de esta reforma tributaria contempla una rebaja en el impuesto a las grandes empresas, que pasará del 27% al 23%, y establece un polémico mecanismo de invariabilidad tributaria para incentivar grandes inversiones extranjeras. En la votación efectuada este lunes por la Comisión de Hacienda, se aprobó que dicha invariabilidad se aplique de forma gradual: diez años para inversiones de entre 50 y 100 millones de dólares, quince años para montos superiores a los 100 millones, y hasta veinte años para megaproyectos que superen los 350 millones de dólares. La iniciativa también incorpora beneficios fiscales temporales para la repatriación de capitales, la exención del impuesto al valor agregado (IVA) en la adquisición de viviendas durante un año y la agilización de permisos ambientales y sectoriales.


Desconectado Heracles_Pontor

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2694 en: 18 de Julio de 2026, 11:50:49 am »
Cuando las barbas de tu vecino veas pelar. . .

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"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

Desconectado Vikingo83

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2695 en: 20 de Julio de 2026, 05:17:07 am »
Cuando las barbas de tu vecino veas pelar. . .

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¿Lo dices por países amigos del PSOE como Cuba o Venezuela?

Desconectado 47ronin

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2696 en: 23 de Julio de 2026, 12:29:23 pm »

La falta de fondos en Muface hace que 14.000 personas abandonen el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública


CSIF señala también que la mutualidad reduce la actividad en Atención Primaria, especializada y pruebas diagnósticas en el primer año del nuevo concierto

Emiliano Cascos
Creada: 23.07.2026 10:11
Última actualización: 23.07.2026 10:11

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exigió hoy al Gobierno garantías para el futuro de Muface a medio plazo, dado que la ausencia de presupuestos está obligando a utilizar el remanente de tesorería, que en estos momentos podría estar en números rojos.

CSIF ha exigido una explicación en el Consejo General de Muface celebrado hoy, en el que se hizo balance de situación. Según datos de la memoria, a 31 de diciembre de 2024, este remanente ascendería a 282, 2 millones de euros (página 98 de la memoria). Pues bien, para hacer frente a las obligaciones presupuestarias y financiar el concierto sanitario, la mutualidad ha tenido que utilizar el remanente por importe de 349 millones de euros.

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Por otra parte, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto.

En el balance del nuevo concierto también llama la atención el descenso que se ha producido en la actividad en consultas de Atención Primaria (230.941 menos respecto al mismo periodo del año anterior), destacando especialmente la bajada de la actividad en Pediatría (que pasó de 184.259 consultas en el segundo semestre de 2024 a 159.549 en 2025, lo que supone una variación del -13.4 por ciento). El balance también registra un descenso en la Atención Especializada de 150.000 consultas: Traumatología (-7,3 por ciento), Oftalmología (-8,9) y Obstetricia y Ginecología (-10,1) fueron las especialidades con mayor demanda.

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Por último, CSIF destaca el descenso producido en la actividad diagnóstica, observándose los descensos más relevantes en radiología simple (-13,4 por ciento), ecografía y Doppler (-15,5) y la tomografía axial computarizada (-20,8).

Ante esta situación, CSIF avisa que retomarían las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. Y advierte de que la disminución de pruebas diagnósticas e intervenciones puede deberse a la desestimación por parte de las compañías y de las comisiones mixtas de Muface. Además, ha elevado una queja por la reforma del Estatuto de Muface, restando capacidad de control a los sindicatos integrantes en el Consejo.

De manera paralela, CSIF participa en el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre. Entre otras reivindicaciones, CSIF reclama una mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados públicos y eliminar cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.

Desconectado Vikingo83

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2697 en: 23 de Julio de 2026, 20:58:18 pm »
Que obsesión tienen los medios derechones con MUFACE..., yo sigo sin tener problemas con mi entidad privada. De todas formas, 14 mil de un millón y medio...


La falta de fondos en Muface hace que 14.000 personas abandonen el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública


CSIF señala también que la mutualidad reduce la actividad en Atención Primaria, especializada y pruebas diagnósticas en el primer año del nuevo concierto

Emiliano Cascos
Creada: 23.07.2026 10:11
Última actualización: 23.07.2026 10:11

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exigió hoy al Gobierno garantías para el futuro de Muface a medio plazo, dado que la ausencia de presupuestos está obligando a utilizar el remanente de tesorería, que en estos momentos podría estar en números rojos.

CSIF ha exigido una explicación en el Consejo General de Muface celebrado hoy, en el que se hizo balance de situación. Según datos de la memoria, a 31 de diciembre de 2024, este remanente ascendería a 282, 2 millones de euros (página 98 de la memoria). Pues bien, para hacer frente a las obligaciones presupuestarias y financiar el concierto sanitario, la mutualidad ha tenido que utilizar el remanente por importe de 349 millones de euros.

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Por otra parte, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto.

En el balance del nuevo concierto también llama la atención el descenso que se ha producido en la actividad en consultas de Atención Primaria (230.941 menos respecto al mismo periodo del año anterior), destacando especialmente la bajada de la actividad en Pediatría (que pasó de 184.259 consultas en el segundo semestre de 2024 a 159.549 en 2025, lo que supone una variación del -13.4 por ciento). El balance también registra un descenso en la Atención Especializada de 150.000 consultas: Traumatología (-7,3 por ciento), Oftalmología (-8,9) y Obstetricia y Ginecología (-10,1) fueron las especialidades con mayor demanda.

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Ante esta situación, CSIF avisa que retomarían las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. Y advierte de que la disminución de pruebas diagnósticas e intervenciones puede deberse a la desestimación por parte de las compañías y de las comisiones mixtas de Muface. Además, ha elevado una queja por la reforma del Estatuto de Muface, restando capacidad de control a los sindicatos integrantes en el Consejo.

De manera paralela, CSIF participa en el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre. Entre otras reivindicaciones, CSIF reclama una mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados públicos y eliminar cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.

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Re: Derechos y riesgos laborales
« Respuesta #2698 en: 31 de Julio de 2026, 09:40:44 am »

Más de 30.000 euros de indemnización y jubilación en acto de servicio para un guardia civil que intervino en una pelea de paisano: la importancia de contar con el respaldo y la cobertura jurídica de AUGC


La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) informa de la firmeza de la sentencia dictada por el Tribunal de Instancia de Ferrol que condena a dos personas por la agresión sufrida por un guardia civil en junio de 2025, cuando intervino para separar a los implicados en una pelea en las inmediaciones de un recinto festivo.
Noticias | Delegaciones | A Coruña | 30/07/2026 Redacción AUGC.

Más de 30.000 euros de indemnización y jubilación en acto de servicio para un guardia civil que intervino en una pelea de paisano: la importancia de contar con el respaldo y la cobertura jurídica de AUGC
AUGC pone en valor el trabajo de sus servicios jurídicos en A Coruña, con la letrada Rosa Lozano al frente, que han sostenido la acusación particular hasta lograr una condena por lesiones con alevosía y atentado a agente de la autoridad. La insolvencia declarada del principal condenado no dejará al compañero sin reparación: el Estado responde.

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) informa de que ha adquirido firmeza la sentencia dictada por el Tribunal de Instancia de Ferrol que condena a dos personas por la agresión sufrida por un guardia civil en junio de 2025, cuando intervino para separar a los implicados en una pelea en las inmediaciones de un recinto festivo.

Según los hechos declarados probados, los condenados esperaron al agente a la salida del recinto y le abordaron de forma sorpresiva desde un lugar de escasa visibilidad. Una de las personas condenadas le golpeó en el rostro con un objeto cortante y el otro condenado le asestó una puñalada en el abdomen con una hoja de cuchillo. La resolución recoge expresamente que ambos actuaron sabedores de su condición de agente de la autoridad y con ánimo de menoscabar el principio de autoridad.

Lo que la sentencia deja escrito

El fallo condena al autor de la puñalada como responsable de un delito de lesiones con instrumento peligroso y alevosía (artículos 147.1 y 148.1º y 2º del Código Penal) a dos años de prisión, denegando expresamente la suspensión de la pena. La segunda persona resulta condenada por un delito de lesiones a tres meses de prisión, suspendida durante dos años. Ambos son condenados como coautores de un delito de atentado a los agentes de la autoridad, con seis meses de prisión para cada uno, además de prohibición de aproximación y comunicación respecto de la víctima.

En materia de responsabilidad civil, la sentencia fija indemnizaciones de 27.000 y 3.000 euros a favor del compañero agredido, sumando más de 30.000 euros, además de la cantidad que se determine para el servicio público de salud por la asistencia prestada.

Por qué esta resolución importa al conjunto del Cuerpo

Esta sentencia es trascendental por tres motivos fundamentales:

Documenta el precio real de una agresión: Acredita dos intervenciones quirúrgicas, ingreso hospitalario, 160 días de perjuicio personal, secuelas estéticas permanentes y un trastorno de estrés postraumático que ha derivado en una propuesta médica de incapacidad permanente absoluta para el desempeño de su profesión como guardia civil y para cualquier otra actividad laboral. Que un órgano judicial reconozca la pérdida de la carrera profesional y el daño psíquico al mismo nivel que el físico tiene un valor enorme para el futuro.

Confirma que un guardia civil no deja de serlo al terminar su turno: Intervenir para evitar que una pelea vaya a mayores no es un gesto voluntarioso, es el cumplimiento de un deber legal permanente. Quien agrede a quien cumple ese deber comete un atentado contra la autoridad, esté o no de uniforme.

Demuestra que la insolvencia del agresor no significa quedarse sin cobrar: La sentencia declara insolvente al principal condenado. Durante años eso significaba ganar el juicio pero no ver un euro. Hoy, gracias al principio de indemnidad consagrado por el Tribunal Supremo (Sentencia 956/2020 de la Sala Tercera) y el Real Decreto 485/1980, el Estado debe responder. La insolvencia abre la puerta a reclamar a la Administración, pero exige actuar a tiempo antes de que expire el plazo de un año.

La clave: estar en AUGC y contar con los mejores servicios jurídicos

Este caso demuestra, de forma incontestable, la diferencia radical entre afrontar un proceso de esta gravedad en soledad o hacerlo con el respaldo de la organización líder en la defensa de los guardias civiles.

Estar afiliado a AUGC significa no estar solo en el momento más difícil. Los servicios jurídicos de AUGC A Coruña, con la letrada Rosa Lozano al frente, han sostenido la acusación particular durante todo el procedimiento, desde la instrucción hasta la conformidad alcanzada en el juicio. Gracias a esa labor experta y especializada, se logró mantener la calificación por alevosía, el delito de atentado y el reconocimiento de la totalidad del daño causado, incluyendo el psicológico y la pérdida de la carrera profesional.

Cerrado el proceso penal, el trabajo de los servicios jurídicos de AUGC continúa en la vía administrativa para que la responsabilidad subsidiaria del Estado se haga efectiva y el compañero perciba hasta el último euro de la indemnización que le corresponde. Un compañero sin un asesoramiento jurídico especializado se expone a perder sus derechos por el puro silencio administrativo del calendario. AUGC lleva años abriendo camino en esta materia para que ningún guardia civil se quede desprotegido.

Nuestras demandas

AUGC reitera que estos hechos no son sucesos aislados, sino la expresión cotidiana de un riesgo estructural, por lo que exige:

Reconocimiento efectivo de la profesión de riesgo para la Guardia Civil, con todas sus consecuencias en jubilación anticipada y coeficientes reductores.

Que el resarcimiento por insolvencia del agresor sea automático y de oficio, sin obligar al agente a un pleito contencioso-administrativo.

Atención integral en salud mental, con protocolos específicos ante el trastorno de estrés postraumático derivado del servicio y su reconocimiento sin obstáculos como contingencia profesional.

Ninguna sentencia devuelve una carrera, pero este fallo demuestra la importancia vital de estar en AUGC y contar con los mejores servicios jurídicos a tu lado cuando más los necesitas.