Autor Tema: El absentismo laboral en los cuerpos policiales  (Leído 136095 veces)

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #360 en: 27 de Agosto de 2009, 11:56:40 am »
    http://www.asepeyo.es/Homease.nsf/SP/MalaltiesComunes/Principal/malaltiescomunes2SP.htm


                  Lo que ofrece Asepeyo, para gestionar las bajas por contingencias comunes.

Desconectado Heracles_Pontor

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #361 en: 27 de Agosto de 2009, 12:58:17 pm »
Aunque la declaración de baja médica, la dispensa de la asistencia sanitaria y la confección de los partes médicos siguen siendo actuaciones inherentes a los servicios públicos de la salud, Asepeyo está facultada y en condiciones de realizar actuaciones médicas y pruebas complementarias que incidan en una gestión más eficaz. Asepeyo ha optado por la política de asumir la mayor parte de dicha función en sus centros asistenciales y a través de sus propios facultativos.

De este modo, la Mutua propone, conforme a la legalidad vigente, la elaboración y presentación de informes propuesta, poniendo nuestra experiencia jurídica, administrativa y sanitaria al servicio de empresas y trabajadores. En este sentido, los servicios de salud de varias comunidades autónomas han firmado acuerdos y conciertos de colaboración con Asepeyo.

Además de la gestión de las prestaciones económicas, Asepeyo complementa las actividades en los procesos de baja o invalidez por contingencias comunes con los siguientes servicios:

Realizar un seguimiento y control de las prestaciones económicas.
Hacer un seguimiento y control de la duración de los periodos de baja.
Informar a los representantes de los trabajadores, a solicitud de la empresa, sobre el contenido y modelo de gestión de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes de Asepeyo, previo al informe preceptivo que exige la normativa vigente.
Realizar actuaciones médicas y administrativas tendentes a acortar los procesos.
Promover la actuación de la Inspección Médica de la Seguridad Social.
Acelerar o favorecer la elaboración y presentación de los informes propuesta en los casos de presumible invalidez.



 . . . por lo tanto, la baja médica sigue siendo potestad del médico de cabecera del sistema público de salud, Asepeyo podrá realizar pruebas complementarias y con arreglo a la legislación vigente informes propuesta, que por ser propuestas no son vinculantes y hacer un seguimiento y control de la duración de los periodos de baja, que entiendo yo serán las de larga duración o por lo menos a partir de un determinado número de días . . . en fin, más dinero para la sanidad privada en detrimento de la pública y únicamente con el fin de controlar, ya no solo a los enfermos, sino a supervisar la actividad de los médicos del sistema público desde una mutua privada . . . ya veremos en que termina todo y si realmente es tan fiero el león como lo pintan . . . lo que está claro es que ellos querrán vender su buena gestión sobre la base de disminuir los costes, para eso lo que tiene que hacer es disminuir los tiempos de las bajas de los trabajadores . . .
« Última modificación: 27 de Agosto de 2009, 13:52:49 pm por Heracles_Pontor »

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

Desconectado Heracles_Pontor

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #362 en: 27 de Agosto de 2009, 13:08:18 pm »
. . . y los sindicatos que? ? ? ? ?  . . .  :Moto_vss



[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=5CH3jzyrO0o&feature=related[/youtube]
« Última modificación: 27 de Agosto de 2009, 13:52:18 pm por Heracles_Pontor »

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

Desconectado pindongo

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #363 en: 27 de Agosto de 2009, 13:47:53 pm »

Vamos, que le pueden proponer el alta al medico de cabecera, pero otra cosa es que este lo estime, porque hay que recordad que la enfermedad comun abarca un abanico amplisimo de enfermedades, y en asepeyo, mayoritariamente, son traumatologos y poco mas...

En ese poco mas, yo incluiría, la gestión de la morterada, que no es moco de pavo.  _Fumón_2

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #364 en: 28 de Agosto de 2009, 18:55:33 pm »
. . . y los sindicatos que? ? ? ? ?  . . .  :Moto_vss



[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=5CH3jzyrO0o&feature=related[/youtube]


Yo creo que la enfermedad de los sindicatos no la cura ni Asepayo ni la S.S, creo que la enfermedad se denomína el sindrome de la avestruz, algo así como esconder la cabeza para evitar el priblema
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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #365 en: 31 de Agosto de 2009, 18:48:09 pm »
Leed.

http://www.elmundo.es/documentos/2009/08/INCAPACIDADTEMPORAL.pdf

Y como complemento.

La situaciones de IT en Espa?a rondan el 6 por ciento anual mientras que en la comunidad europea se sitúan en el 4,8 por ciento....

...y en la PMM?
« Última modificación: 31 de Agosto de 2009, 18:49:53 pm por 47ronin »

Desconectado prodigos

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #366 en: 01 de Septiembre de 2009, 01:37:37 am »
Hola, tengo un compa?ero sindicalista, el cual siempre dice lo mismo... " A los funcionarios no nos obligan a trabajar, siempre tenemos la "excusa" de las baja-ciones....."  Ahora mismo, debido a ciertas discrepancias dentro del seno de la Policía, casi la mitad de la plantilla esta en esa situacion.....
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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #367 en: 01 de Septiembre de 2009, 02:07:36 am »
Existe un tiempo máximo por el cual un funcionario tras estar de baja, podría perder su puesto de trabajo?
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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #368 en: 01 de Septiembre de 2009, 02:19:30 am »
Existe un tiempo máximo por el cual un funcionario tras estar de baja, podría perder su puesto de trabajo?

Tribunal medico al canto pero no recuerdo el tiempo que tienes que llevar de baja.

Saludos y paz.
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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #369 en: 01 de Septiembre de 2009, 02:23:01 am »
Existe un tiempo máximo por el cual un funcionario tras estar de baja, podría perder su puesto de trabajo?

Tribunal medico al canto pero no recuerdo el tiempo que tienes que llevar de baja.

Saludos y paz.

Diría que bastante (2 a?os?) pero no me refiero a eso. Quiero saber si tienes un tiempo máximo para estar de baja, y si a partir de ahí te consideran inhabilitado para el servicio.
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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #370 en: 01 de Septiembre de 2009, 11:22:03 am »
Hola, tengo un compa?ero sindicalista, el cual siempre dice lo mismo... " A los funcionarios no nos obligan a trabajar, siempre tenemos la "excusa" de las baja-ciones....."  Ahora mismo, debido a ciertas discrepancias dentro del seno de la Policía, casi la mitad de la plantilla esta en esa situacion.....
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a si no pasa, que lo que realmente tenemos vergüenza vamos a curra lo nuestro y lo de los demás, por que no nos enga?emos siempre están de "bajaciones" los mismos oh no? basta ya de tanto cara.. a si pasa que pagamos justos por pecadores.  :Pelea_2

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #371 en: 01 de Septiembre de 2009, 12:26:25 pm »
Quiero saber si tienes un tiempo máximo para estar de baja, y si a partir de ahí te consideran inhabilitado para el servicio.

No.

Desconectado Heracles_Pontor

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #372 en: 01 de Septiembre de 2009, 12:36:19 pm »
"?Cuánto tiempo puede durar una baja?"

Cualquier enfermedad o percance puede hacer que estés de baja durante días o incluso meses. Te contamos cuánto percibirías durante ese periodo.

Una enfermedad, una caída o un problema psicológico pueden hacer que faltemos al trabajo durante días o incluso meses.
La pregunta es: ??Cuánto cobro si estoy de baja?? El trabajador percibirá una cantidad que asciende a un 60% de su salario bruto, a partir del cuarto día de enfermedad hasta el día 20. Del 21 en adelante, un 75%, calculándose la prestación en base al salario bruto incluida prorrata de pagas extras.
?Lo primero es ir a ver tu convenio colectivo y mirar el apartado de incapacidad temporal?, Laura Mora, Asoc. Abogados Laboralistas.
?Si la empresa duda de la causa, puede pedir a un tribunal médico que lo investigue y valore?, M. Paz Bosque, Berkinder Abogados.
?Que ocurre si pasan 18 meses?
COMUNÍCALA EN 72 HORAS. La situación de baja médica debemos comunicarla inmediatamente a la empresa, facilitándole el parte de baja en un plazo máximo de 72 horas, así como los partes de confirmación.
INCAPACIDAD PERMANENTE. Pasados 18 meses, si el trabajador no puede regresar a su puesto, queda en suspenso su contrato, y ha de realizar los trámites para una situación de incapacidad permanente.
Si es accidente laboral, recibirás el 75%
Cobrarás prestación desde el primer día. Si es una enfermedad o accidente profesional, percibirás su prestación desde el primer día, en un porcentaje del 75% de la base reguladora, según Ansala.
Si te despiden, sigues cobrando la baja. Si el empleado es despedido, podrá pedir el pago directo de su prestación a la mutua o la Seguridad Social y seguirá cobrando la baja.
 

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Desconectado Heracles_Pontor

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #373 en: 01 de Septiembre de 2009, 12:45:37 pm »
En este enlace se puede ver todo el procedimiento de la incapacidad permanente:

http://www.seg-social.es/Internet_1/TramitesyGestiones/PensiondeIncapacida45982/index.htm

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

Desconectado prodigos

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #374 en: 02 de Septiembre de 2009, 13:50:48 pm »
Hola, pues vereis, tenemos un compa?ero que ha entrado en dialisis, por lo que desgraciadamente, terminara con la incapacidad, otro es alcoholico, y terminara la cirrosis con el, pero el resto, se pasan por el centro de salud, de uniforme, se quejan de la espalda, o de gripe, y les "recetan" reposo por tres días.  Con ese papel a jefatura, y a casa.
Sigo pensando que los culpables son los compa?eros, y la jefatura que permite esto.  Si a la segunda baja por lo mismo, no se actúa, mal andamos.... y ?Como se actúa??, pues fácil, que la mutua, someta a un examen médico exhaustivo y determine la causa de esos dolores, les hagan resonancias y lo que sea.  Otra opcion, es el dinero, me explico, en ciertos ayuntamientos, se ha negociado que parte del sueldo sea en concepto de productividad, y por no faltar al trabajo, se cobre, y si se falta.... pues a perder dinero.  El resultado ha sido que un 60% de personas qeu estaban de baja, se han puesto buenos......
Dificil solucion.
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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #375 en: 02 de Septiembre de 2009, 16:03:31 pm »
Leed.

http://www.elmundo.es/documentos/2009/08/INCAPACIDADTEMPORAL.pdf

Y como complemento.

La situaciones de IT en Espa?a rondan el 6 por ciento anual mientras que en la comunidad europea se sitúan en el 4,8 por ciento....

...y en la PMM?

Nadie se atreve a contestar a mi pregunta y dar un porcentaje?

Desconectado Benses

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #376 en: 02 de Septiembre de 2009, 16:27:07 pm »
Otra opcion, es el dinero, me explico, en ciertos ayuntamientos, se ha negociado que parte del sueldo sea en concepto de productividad, y por no faltar al trabajo, se cobre, y si se falta.... pues a perder dinero.  El resultado ha sido que un 60% de personas qeu estaban de baja, se han puesto buenos......
En el mio, por ejemplo. Y por supuesto que se han acabado las bajas y otras ausencias, como por arte de magia.
Un saludo y cuidaros... sobre todo de los políticos.

Desconectado chax

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #377 en: 04 de Septiembre de 2009, 09:58:39 am »
Hola, pues vereis, tenemos un compa?ero que ha entrado en dialisis, por lo que desgraciadamente, terminara con la incapacidad, otro es alcoholico, y terminara la cirrosis con el, pero el resto, se pasan por el centro de salud, de uniforme, se quejan de la espalda, o de gripe, y les "recetan" reposo por tres días.  Con ese papel a jefatura, y a casa.
Sigo pensando que los culpables son los compa?eros, y la jefatura que permite esto.  Si a la segunda baja por lo mismo, no se actúa, mal andamos.... y ?Como se actúa??, pues fácil, que la mutua, someta a un examen médico exhaustivo y determine la causa de esos dolores, les hagan resonancias y lo que sea.  Otra opcion, es el dinero, me explico, en ciertos ayuntamientos, se ha negociado que parte del sueldo sea en concepto de productividad, y por no faltar al trabajo, se cobre, y si se falta.... pues a perder dinero.  El resultado ha sido que un 60% de personas qeu estaban de baja, se han puesto buenos......
Dificil solucion.
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Medida que al final perjudica a todos, ya que en caso real de baja, a perder dinero como tu dices.

Y es que al final todo este tipo de medidas correctoras se aplica en base a "para terminar con los caras", y al final paga todo un colectivo por unos cuantos.

Que sean las corporaciones las que hagan un seguimiento de las bajas de los "caras", bien mediante inspecciones médicas, o mediante las respectivas unidades de AI, que parece que solo estan para tocar los huevos en cuanto cualquier subnormal pone una queja de un policía.

Esto de Asepeyo no me parece mala idea, en principio.
Una gripe son 4 dias en la cama, no tiene mayor importancia, pero para todos aquellos casos en los que se necesiten pruebas complementarias para determinar el problema, radiografias, resonancias y similares, en la mutua te lo van a realizar de forma casi inmediata, por contra en la seguridad social te dan cita para................

Esas pruebas se las llevas a tu médico o al especialista de turno, que es en definitiva el que te da la baja y el alta ademas del tratamiento oportuno.

Al que quiere solucionar su problema de salud, este adelanto en las pruebas diagnosticas le viene estupendamente, al que busca otra cosa ya no le viene tan bien.

Respecto al tiempo máximo que se puede estar de baja:

La duración maxima del periodo de baja está establecida en 12 meses, prorrogables por 6 meses mas cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.

Pasado el tiempo maximo de baja, tribunal médico.
Lo importante no es saber. Lo importante es tener siempre a mano el teléfono del que sabe.

pacodeasis

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #378 en: 08 de Septiembre de 2009, 02:45:35 am »
No necesariamente chax, si incentiva la asistencia al trabajo( en lo que a enfermedad se refiere, no a perder derechos, como dias de curso etc, que para eso ya estan los sindicatos del triunvirato) con una productividad o paga, cuando estas de baja no pierdes dinero, pues cobras tu sueldo completo, ese incentivo lo que hace es evitar muchas de esas bajas que a todos nos molestan, yo creo que es una buena medida y se propuso en su momento, siendo rechazada por la corporación y por sindicatos que hoy nos venden.


Un saludo.

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #379 en: 08 de Septiembre de 2009, 09:13:55 am »
Vamos a ver, mucho cuidadito con lo que decimos de una forma ligera, por que por atajar un mal, podemos crear otro mal peor. No se puede tomar decisiones (y menos nosotros que no somos médicos)sin conocimiento en profundidad de las circunstancias que existen entre los que vemos que asiduamente se dan de baja.
Voy hacer unas cuantas preguntas:

1? ?Que pasa con las enfermedades que no se pueden detectar mediante pruebas (y existen) y por una o por otra circunstancias las sufrimos?

2? ?Qué pasa con las enfermedades contraídas por accidente laboral? Los mandamos a casa con 50% del sueldo. Y a?ado que la duración por baja son 18 meses,  mas 6 meses (24 meses máximo) si la enfermedad tiene posibilidad de curación dentro de esos 6 meses mas, lo que pasa es que a los 12 meses te pueden proponer para pasar tribunal medico.

3? ?Qué pasa con los compa?eros que ya tienen una edad avanzada, y por ende conlleva una merma considerable de las facultades físicas de toda índole? ?les perjudicamos económicamente?.

En mi opinión no se puede perjudicar a nadie y menos en un periodo de nuestras vidas en que estamos en declive por una cuestión de la edad, por circunstancias laborales(accidentes), o por que simplemente somos fisiológicamente débil, con medidas económicas, o de persecuciones (que ya lo soportamos). Atajar a unos caras, (que en todo ámbito de la sociedad existen) solo veo razonable con programas de concienciación y de solidaridad con nuestros compa?eros que verdaderamente están mermados de forma transitoria o permanente.
"quotquotSon mis principios; si no le gustan, tengo otros"quotquot