Autor Tema: El absentismo laboral en los cuerpos policiales  (Leído 110211 veces)

PLGOS

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #580 en: 05 de Octubre de 2012, 18:22:08 pm »
Y si es una lesion por el curro? Manda huevos...

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #581 en: 05 de Octubre de 2012, 18:23:16 pm »
Y si es una lesion por el curro? Manda huevos...

La administración podrá cubrir hasta el 100 por 100...y cada administración es soberana dentro de ese "podrá"...dado que no es un "deberá".

PLGOS

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #582 en: 05 de Octubre de 2012, 19:03:48 pm »
Ok si efectivamente es como indicas lo acabo de consultar con el sindicato.

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #583 en: 05 de Octubre de 2012, 19:06:04 pm »
Ok si efectivamente es como indicas lo acabo de consultar con el sindicato.

Y más...por que sobre las bajas comunes la administración "podrá" cubrir el 50 por ciento de los primeros TRES días...y si decidiese no hacerlo el funcionario no cobrará nada duante esos primeros tres días.

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #584 en: 05 de Octubre de 2012, 21:09:33 pm »
Y en cuanto a esto último.... ¿ningún sindicato ha hecho consulta al respecto?


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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #585 en: 05 de Octubre de 2012, 21:12:53 pm »
Y en cuanto a esto último.... ¿ningún sindicato ha hecho consulta al respecto?

Queda en la incógnita más absoluta.

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #586 en: 16 de Octubre de 2012, 11:25:01 am »
El comisario jefe pone casi la mitad de las multas de la Policía Local de Mieres

El responsable policial sale a patrullar y sanciona las infracciones más graves ante la pasividad de los agentes l En agosto firmó 22 de las 50 denuncias


La gran decepción en Mieres

<< EL COMISARIO JEFE PONE LA CASI LA MITAD DE LAS MULTAS DE LA POLICÍA LOCAL DE MIERES >>



https://www.facebook.com/photo.php?fbid=437644699611076&set=a.372811719427708.78068.370624486313098&type=1&relevant_count=1


Un 20% de los policías de Mieres están de baja por sufrir «acoso»

Sipla y UGT llevan a los tribunales al Consistorio por «negar las horas sindicales y por la pésima situación de las dependencias»

26.09.12 - 00:33 - A. FUENTE | MIERES.
Los responsables regionales de los sindicatos de la Policía Local de Mieres, Sipla y UGT, aseguran no entender cómo un concejal de Personal, el del Ayuntamiento de Mieres, «que es de Izquierda Unida, que en su día fue un liberado de Comisiones Obreras, niegue ahora el derecho de representación sindical de los delegados del cuerpo municipal». Quienes ayer exponían esta situación son Jesús Villa (del Sipla) y Benigno Suárez (UGT). Anunciaron que sus formaciones van a denunciar al Consistorio por negar horas sindicales y por el mal estado que, aseguran, se encuentran las dependencias policiales. Los sindicatos critican, además, que la situación de «acoso» que viven los agentes ha provocado un importante número de bajas psicológicas. De una plantilla de 55 efectivos, el 20% se encuentra en esta situación.

«Patrullan solos y a pie»

Los responsables regionales de estos dos sindicatos lanzaron duras críticas al edil de Personal, Juan José Menéndez, y al alcalde, Aníbal Vázquez. En el listado de problemas de los agentes enumeraron los recortes del Gobierno del PP; los que aplica el Ayuntamiento en su plan de ajuste; la retirada del seguro de sanidad privado (que se trata hoy en el Pleno); y lo que consideran como «represalias» del gobierno local: patrullar en solitario y a pie. De momento los policías siguen protestando de la única manera que pueden y donde, aseguran, hace más daño el equipo de gobierno: «No ponemos multas». Indican que, de forma extraoficial, el Ayuntamiento les instó a aumentar el nivel de sanciones porque hace falta recaudar más debido a la mala situación económica del Consistorio. Tanto Villa como Súarez instaron al Consistorio a sentarse a negociar -«ya lo hemos intentado sin éxito»- para buscar una salida a esta situación.

La situación del cuerpo de seguridad municipal
 
Una media de 15 de los 53 policías locales de Mieres están de baja desde abril

El gobierno de Mieres lamenta que el SIPLA critique la cobertura del 092 cuando el 28% de los agentes no acuden a sus puestos por enfermedad
P. CASTAÑO


El gobierno de Mieres destacó ayer que desde el pasado mes de abril una media de 15 de los 53 efectivos de la Policía Local de Mieres permanece de baja. «Esa situación es lo que realmente debería preocuparle al sindicato de los policías», señaló ayer Manuel Ángel Álvarez, vicealcalde de Mieres, en respuesta a las críticas lanzadas por el Sindicato Independiente de Policía Local de Asturias (SIPLA) sobre la falta de efectivos para cubrir el servicio del 092.

Desde el SIPLA se llegó a afirmar que durante la pasada semana la patrulla del 092 tenía órdenes de permanecer en el barrio de San Francisco de Turón todas las tardes durante dos horas para vigilar los problemas surgidos por los juegos infantiles en un patio y que no había efectivos para cubrir adecuadamente las emergencias. «El servicio del 092 está funcionando, pero si es cierto que con menos gente de lo deseable. Lo que no nos parece de recibo es que sea el SIPLA el que lo critique cuando deberían ser los máximos valedores de un servicio en el que desde abril se han registrados una media de 15 bajas diarias de personal (más del 28% de la plantilla) y en el que en momentos puntuales, como la noche de San Xuan, no había afectivos por las vacaciones y las bajas, sólo estaba el jefe de la Policía Local», destacó Manuel Ángel Álvarez, que añadió que desde el gobierno local de IU-LV «poco se puede hacer si los médicos les dan la baja», aunque prevé que la situación cambie con las anulación del seguro privado del que disfrutaba el personal municipal y el traslado a la Seguridad Social.

El vicealcalde de Mieres, acompañado del concejal de Seguridad Ciudadana, Juan José Menéndez, reconoció ayer que durante la semana pasada la patrulla del 092 se pasó varias tardes en Turón «para indagar lo que ocurría en el barrio de San Francisco porque lo demandaron los vecinos», pero añadió que «el resto de vecinos no están desprotegidos, además siempre se pueden derivar las emergencias a la Policía Nacional o a la Guardia Civil». Manuel Ángel Álvarez lamentó que el sindicato SIPLA «quiera generar alarma entre la ciudadanía» y destacó que «todo el personal del Ayuntamiento de Mieres ha sufrido recortes en sus salarios, no sólo los agentes de la Policía Local».


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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #587 en: 17 de Octubre de 2012, 09:42:24 am »
El comisario jefe pone casi la mitad de las multas de la Policía Local de Mieres

El responsable policial sale a patrullar y sanciona las infracciones más graves ante la pasividad de los agentes l En agosto firmó 22 de las 50 denuncias


La gran decepción en Mieres

<< EL COMISARIO JEFE PONE LA CASI LA MITAD DE LAS MULTAS DE LA POLICÍA LOCAL DE MIERES >>



https://www.facebook.com/photo.php?fbid=437644699611076&set=a.372811719427708.78068.370624486313098&type=1&relevant_count=1


Un 20% de los policías de Mieres están de baja por sufrir «acoso»

Sipla y UGT llevan a los tribunales al Consistorio por «negar las horas sindicales y por la pésima situación de las dependencias»

26.09.12 - 00:33 - A. FUENTE | MIERES.
Los responsables regionales de los sindicatos de la Policía Local de Mieres, Sipla y UGT, aseguran no entender cómo un concejal de Personal, el del Ayuntamiento de Mieres, «que es de Izquierda Unida, que en su día fue un liberado de Comisiones Obreras, niegue ahora el derecho de representación sindical de los delegados del cuerpo municipal». Quienes ayer exponían esta situación son Jesús Villa (del Sipla) y Benigno Suárez (UGT). Anunciaron que sus formaciones van a denunciar al Consistorio por negar horas sindicales y por el mal estado que, aseguran, se encuentran las dependencias policiales. Los sindicatos critican, además, que la situación de «acoso» que viven los agentes ha provocado un importante número de bajas psicológicas. De una plantilla de 55 efectivos, el 20% se encuentra en esta situación.

«Patrullan solos y a pie»

Los responsables regionales de estos dos sindicatos lanzaron duras críticas al edil de Personal, Juan José Menéndez, y al alcalde, Aníbal Vázquez. En el listado de problemas de los agentes enumeraron los recortes del Gobierno del PP; los que aplica el Ayuntamiento en su plan de ajuste; la retirada del seguro de sanidad privado (que se trata hoy en el Pleno); y lo que consideran como «represalias» del gobierno local: patrullar en solitario y a pie. De momento los policías siguen protestando de la única manera que pueden y donde, aseguran, hace más daño el equipo de gobierno: «No ponemos multas». Indican que, de forma extraoficial, el Ayuntamiento les instó a aumentar el nivel de sanciones porque hace falta recaudar más debido a la mala situación económica del Consistorio. Tanto Villa como Súarez instaron al Consistorio a sentarse a negociar -«ya lo hemos intentado sin éxito»- para buscar una salida a esta situación.

La situación del cuerpo de seguridad municipal
 
Una media de 15 de los 53 policías locales de Mieres están de baja desde abril

El gobierno de Mieres lamenta que el SIPLA critique la cobertura del 092 cuando el 28% de los agentes no acuden a sus puestos por enfermedad
P. CASTAÑO


El gobierno de Mieres destacó ayer que desde el pasado mes de abril una media de 15 de los 53 efectivos de la Policía Local de Mieres permanece de baja. «Esa situación es lo que realmente debería preocuparle al sindicato de los policías», señaló ayer Manuel Ángel Álvarez, vicealcalde de Mieres, en respuesta a las críticas lanzadas por el Sindicato Independiente de Policía Local de Asturias (SIPLA) sobre la falta de efectivos para cubrir el servicio del 092.

Desde el SIPLA se llegó a afirmar que durante la pasada semana la patrulla del 092 tenía órdenes de permanecer en el barrio de San Francisco de Turón todas las tardes durante dos horas para vigilar los problemas surgidos por los juegos infantiles en un patio y que no había efectivos para cubrir adecuadamente las emergencias. «El servicio del 092 está funcionando, pero si es cierto que con menos gente de lo deseable. Lo que no nos parece de recibo es que sea el SIPLA el que lo critique cuando deberían ser los máximos valedores de un servicio en el que desde abril se han registrados una media de 15 bajas diarias de personal (más del 28% de la plantilla) y en el que en momentos puntuales, como la noche de San Xuan, no había afectivos por las vacaciones y las bajas, sólo estaba el jefe de la Policía Local», destacó Manuel Ángel Álvarez, que añadió que desde el gobierno local de IU-LV «poco se puede hacer si los médicos les dan la baja», aunque prevé que la situación cambie con las anulación del seguro privado del que disfrutaba el personal municipal y el traslado a la Seguridad Social.

El vicealcalde de Mieres, acompañado del concejal de Seguridad Ciudadana, Juan José Menéndez, reconoció ayer que durante la semana pasada la patrulla del 092 se pasó varias tardes en Turón «para indagar lo que ocurría en el barrio de San Francisco porque lo demandaron los vecinos», pero añadió que «el resto de vecinos no están desprotegidos, además siempre se pueden derivar las emergencias a la Policía Nacional o a la Guardia Civil». Manuel Ángel Álvarez lamentó que el sindicato SIPLA «quiera generar alarma entre la ciudadanía» y destacó que «todo el personal del Ayuntamiento de Mieres ha sufrido recortes en sus salarios, no sólo los agentes de la Policía Local».




Las mofas que frenan el diálogo policial

El gobierno local condiciona las negociaciones con el Sipla a la supresión de una web que ridiculiza a los ediles mierenses

17.10.12 - 00:21 - A. FUENTE | MIERES.
El sindicato niega ser responsable del sitio en internet

Una de las fotos del concejal Manuel Ángel Álvarez. :: E. C.


Diariamente se 'cuelgan' fotomontajes y se analiza la gestión local.El gobierno local quiere poner fin al conflicto generado con un colectivo dentro del Ayuntamiento de Mieres: los policías locales. Así lo destacó el lunes el vicealcalde, Manuel Ángel Álvarez, y el edil de Recursos Humanos, Juan José Menéndez. Por su parte, el Sipla, el sindicato de los agentes, también está depuesto a sentarse a negociar y a limar las duras asperezas que hay entre ellos.

Entonces, ¿cuál es el motivo para no encontrar una solución que ambas partes buscan? En realidad son dos; desde el Sipla se apunta a que ellos están dispuestos a hablar con el gobierno local sin condiciones en la mesa. En Izquierda Unida, asegura el sindicato, ponen dos requisitos: que se reduzca el actual nivel de bajas en el colectivo (un 25% de la plantilla) y que se suprima un perfil en la red social de Facebook en la que se mofan de los miembros del equipo de gobierno; y sobre todo de estos dos ediles.

El perfil en cuestión se llama 'la gran decepción en Mieres'; desde el Sipla se asegura que el sindicato no es responsable de esta página web aunque se da a entender que puede haber alguien del cuerpo detrás de la cuenta. «El colectivo no puede cumplir este compromiso porque está fuera de nuestras manos la eliminación de esta página de internet», señalan fuentes de los trabajadores.
El sitio en cuestión se centra en comentar, analizar y criticar la información diaria en el municipio, sobre todo la relacionada con la gestión de los concejales, y no sólo del gobierno, también en los de la oposición. Sin duda alguna los blancos preferidos para los chistes y los fotomontajes son para Álvarez y Menéndez. Al primero lo han apodado 'el Pescadero' y al responsable de Recursos Humanos como 'el Sumo Pontífice Astolfi I de la Matiná'. «Se trata de un simple ejercicio de libertad de expresión donde no se insulta ni se veja a nadie», se señala desde el sindicato policial en Mieres.

Los informes médicos

Sobre las bajas: «No podemos hacer nada. ¿O es que el señor vicealcalde pone en duda los informes de los médicos? Los trabajadores que están de baja es porque están enfermos». Pero hay más; desde el Sipla también aseguran estar preocupados por el alto índice de absentismo, «y el equipo de gobierno debería preguntarse el por qué de esta situación».

El Sipla criticó también con dureza que el gobierno local de Izquierda Unida «aplauda y alabe» el decreto del PP por el que se reducen las percepciones cuando un trabajador se encuentra de baja médica. En concreto, Álvarez dijo que «es un dolor decirlo», pero que la medida del Gobierno central modificará las conductas de este tipo, en referencia al absentismo. «Habrá que estar enfermo de verdad para estar de baja», señalaba el edil.

gautamacop

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #588 en: 17 de Octubre de 2012, 22:42:16 pm »
Agradeceria a algun compañero me dijese donde se encuentra recogida el nuevo decreto que regula las bajas laborales para el tema de Negociacion en la Empresa

gautamacop

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #589 en: 18 de Octubre de 2012, 09:26:30 am »
Gracias Maestro, la cuestion es que en nuestro caso he visto por ahi que existen excepciones como las enfermedades cronicas, asi como el personal laboral de los ayuntamientos que presten su trabajo en el exterior, y otras mas pero no las encuentro en este Decreto, tengo que ser muy torpe, pero es que me han pedido las excepciones para reconformar un reglamento.  Gracias por tu ayuda :gracias2

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #590 en: 18 de Octubre de 2012, 16:28:05 pm »
Gracias Maestro, la cuestion es que en nuestro caso he visto por ahi que existen excepciones como las enfermedades cronicas, asi como el personal laboral de los ayuntamientos que presten su trabajo en el exterior, y otras mas pero no las encuentro en este Decreto, tengo que ser muy torpe, pero es que me han pedido las excepciones para reconformar un reglamento.  Gracias por tu ayuda :gracias2

Todo lo que sean enfermedades comunes vienen regulados por la Ley de la SS y ahora por la aplicación de ese artículo 9 del RDL 20/2012 que fija unos máximos, ojo con eso, pues no fija mínimos y además añade el termino "podrá" que no "deberá".

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #591 en: 18 de Octubre de 2012, 17:52:56 pm »
Ceuta
Los sindicatos policiales se sitúan contra el médico de la Jefatura .

 Jueves, 18 de Octubre de 2012 12:29 , Luis Manuel Aznar
 
archivo El malestar de los dirigentes sindicales ha sido tremendo.

. Los sindicatos mayoritarios dentro del Cuerpo Nacional de Policía en nuestra ciudad se muestran indignados con las declaraciones y los datos ofrecidos por el responsable de la unidad sanitaria del Cuerpo Nacional de Policía, doctor Antonio García Mena.
 En declaraciones a COPE Ceuta, el máximo responsable del Sindicato Unificado de Policía, Jesús González Miaja, reflejó que es verdad que existe una problemática con el doctor García Mena y que hasta a los mismos dirigentes sindicales les han llegado quejas por parte de afiliados. Dijo que en la reunión trimestral que tienen con el jefe superior los sindicatos, le hizo varias preguntas al respecto, “pero ahora parece que la situación se ha agravado”.

Desde su punto de vista se deben investigar todos los hechos denunciados también por otros sindicatos policiales y si “ha existido algo, desde luego que se depuren responsabilidades”. Donde sí se mostró absolutamente indignado el mismo González Miaja fue en que no van a admitir, bajo ningún concepto, que “digan que todos los policías buscan la baja y no acudir al trabajo. Lo que no se puede nunca es salpicar a todo un colectivo”, espetó.

Bastante más duro fue el secretario general de la Unión Federal de Policía, Fernando Guerrero, cuyo sindicato, precisamente, es quien más abiertamente está enfrentándose con la labor que viene desarrollando el jefe de la unidad sanitaria de la Jefatura Superior. Comentó que se habían visto sorprendidos por las declaraciones que había efectuado a ‘El Faro’ y dio a conocer que se habían detectado presuntas irregularidades en las prácticas efectuadas en la labor del doctor García Mena en la relación que mantenía con los policías que se encuentran de baja. Han elaborado un dossier y se lo han entregado al jefe superior, Pedro Luis Mélida.

Contó que cuando haya finalizado el procedimiento ofrecerán informaciones sobre estas presuntas irregularidades e incluso fue más lejos y habló de que incluso sus prácticas “podrían ser presuntamente delictivas”.

Por último analizó que el doctor García Mena había calificado a toda la plantilla de “flojos y sinvergüenzas. Más o menos le vamos a tener que dar las gracias, porque hasta que él llegó parece que aquí no se trabajaba”.
Las referencias a los sindicatos
 

En el reportaje que publicamos en nuestra edición de ayer hubo  una referencia directa a la plantilla del Cuerpo Nacional de Policía por parte del doctor Mena y otra afirmación en relación con los sindicatos policiales.

En cuanto a la plantilla al completo comentó que el 99,9% eran unos formidables profesionales que vivían para la Policía y un 0,1% que “vivían de la Policía”. Y en torno a los sindicatos representativos del Cuerpo en Ceuta sentenció que “éstos deben preocuparse claramente por los trabajadores del Cuerpo Nacional de Policía y vuelvo a repetir claramente por los trabajadores”.

Desconectado Periko

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #592 en: 25 de Noviembre de 2012, 01:59:05 am »
Hola compis, a ver si me podéis aclarar entre tod@s una duda que me está costado quebraderos de cabeza, he hablado con Salud Laboral del Ayuntamiento de Madrid y no me lo saben responder con certeza, aunque es demasiado pronto, no se si ya lo habréis sufrido algun@ ya que entró en vigor a partir el 15 de octubre.
La reducción de retribuciones marcadas en por la nueva regulación de las Incapacidades Temporales, marcadas por R.D.L 20/2012 de 13 de julio, y aprobadas por Junta de Gobierno de 11 de octubre de 2012, son acumulables o progresivas !Me explico¡ si te das de baja por más de 20 días, te reducen el sueldo de los 4 primeros días el 50%, de los otros 16 el 25% y después del día 20 te pagan el 100%, o si tienes una baja de más de 20 días te abonan el 100% de las retribuciones directamente desde el primer día de baja sin reducirte nada.
Por favor contestar solo si lo sabéis, es importante llegar a una conclusión seria.
Un saludo
No nos falta valor para emprender ciertas cosas que nos parecen difíciles sino que nos parecen difíciles por que nos falta valor

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #593 en: 25 de Noviembre de 2012, 02:49:07 am »
Yo creo que en bajas a partir del día 21 no descuentan nada, pero me gustaría saber si alguien lo ha sufrido
No nos falta valor para emprender ciertas cosas que nos parecen difíciles sino que nos parecen difíciles por que nos falta valor

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #594 en: 25 de Noviembre de 2012, 02:53:47 am »
Hola compis, a ver si me podéis aclarar entre tod@s una duda que me está costado quebraderos de cabeza, he hablado con Salud Laboral del Ayuntamiento de Madrid y no me lo saben responder con certeza, aunque es demasiado pronto, no se si ya lo habréis sufrido algun@ ya que entró en vigor a partir el 15 de octubre.
La reducción de retribuciones marcadas en por la nueva regulación de las Incapacidades Temporales, marcadas por R.D.L 20/2012 de 13 de julio, y aprobadas por Junta de Gobierno de 11 de octubre de 2012, son acumulables o progresivas !Me explico¡ si te das de baja por más de 20 días, te reducen el sueldo de los 4 primeros días el 50%, de los otros 16 el 25% y después del día 20 te pagan el 100%, o si tienes una baja de más de 20 días te abonan el 100% de las retribuciones directamente desde el primer día de baja sin reducirte nada.
Por favor contestar solo si lo sabéis, es importante llegar a una conclusión seria.
Un saludo


El caso que yo conozco que es fuera del Ayto. de Madrid, es que pierdes los primeros 20 días a un porcentaje u otro según hasta que llegas al 21....vamos, que si te tiras un mes de baja, sólo cobrarás íntegros 9 días.

Pero te hablo, desde fuera del Ayto. Madrileño aunque entiendo que es lo "lógico"

Siempre y cuando sea baja por enfermedad común, no accidente laboral.
Y me llaman ¡¡RADICAL!!

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #595 en: 25 de Noviembre de 2012, 09:47:59 am »
he hablado con Salud Laboral del Ayuntamiento de Madrid y no me lo saben responder con certeza,

Este mes no deberían cobrar...por torpes.

La norma habla de "hasta" y "a partir de", es decir que es progresiva.

http://www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/UDCBOAM/UGOficinaJuntaGobierno/ElementoBoletin/JG%20Publicación%20de%20acuerdo/2012%20Publicación%20de%20Acuerdo/Anexo%20IT.pdf

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #596 en: 03 de Enero de 2013, 11:00:18 am »
San Roque
El alcalde ve "inusual" que faltaran cinco policías por baja al turno de Nochevieja

El sindicato replica que tres ausencias eran conocidas desde los días 17 y 20 por el Consistorio

A. R. san Roque | Actualizado 03.01.2013 -

Ordóñez y Ruiz Boix, ayer, durante su comparecencia para valorar el dispositivo de seguridad de Nochevieja.

El nuevo sistema de organización de personal de la Policía Local continúa generando roces entre el equipo de gobierno y el sindicato SPPME. El alcalde sanroqueño, Juan Carlos Ruiz Boix, calificó ayer de "inusual" -aunque justificada- la ausencia de cinco agentes en la patrulla de la pasada Nochevieja frente al grado de absentismo laboral de años precedentes mientras que el sindicato policial replicó que al menos tres de las ausencias eran conocidas con suficiente antelación por el gobierno municipal sin que se promovieran soluciones.

Ruiz Boix, quien compareció junto al concejal de Seguridad, Juan Manuel Ordóñez, para valorar el dispositivo de seguridad en las fiestas navideñas, sostuvo que de los 11 agentes convocados para trabajar en dicha noche "lamentablemente" sólo lo hicieron seis más el subinspector y el jefe del cuerpo municipal de seguridad. "Los restantes se encontraban de baja médica bien por enfermedad profesional o accidente laboral. Pese a ese elevado absentismo laboral, superior al 40 %, la profesionalidad contrastada de los agentes que estaban de guardia hizo que esa falta de efectivos por una inusual aunque justificada falta de personal, no se notara", valoró Ruiz Boix, quien también empleó calificativos como "brutal" si se comparan absentismos de años anteriores, inferiores al 5%, según el regidor.

La réplica desde el sindicato SPPME no tardó en llegar. El presidente de esta central en la agrupación sanroqueña, José Antonio Lara, sostuvo que el gobierno local conocía con suficiente antelación que al menos tres agentes iban a faltar a sus puestos de trabajo sin que se pusiera remedio. Según Lara, dos de los agentes fueron dados de baja por la mutua el 17 de diciembre y un tercero en torno al día 20. Una baja más fue cursada el día 31 por motivos justificados (la hospitalización del familiar de un agente). Ante esto, Lara valoró que el nuevo sistema implantado -que esta central rechaza- ha fallado a las primeras de cambio. "No vale decir que no ha pasado nada. Advertimos y había capacidad para resolverlo, pero no se ha hecho", declaró. La propuesta de este sindicato pasaba por implantar del 23 de diciembre al 1 de enero tres turnos con 14 agentes.

Ruiz Boix aclaró que los nuevos turnos "puestos en marcha con el acuerdo de la mayoría de los agentes" -del modelo 6-6 a 6-4 y que valoró como exitoso- excluye la Nochebuena y Nochevieja de las jornadas en las que se pueden emplear las llamadas disponibilidades (9 jornadas voluntarias al año por agente), lo que habría agravado el problema. Por este motivo, el alcalde anunció que para este año se tratará cambiar este apartado. "No parece lógico que tengamos que pagar hasta 720 disponibilidades al año, que la mayoría se hayan cobrado y haya agentes que no las han cubierto, y precisamente en los dos días en los que más falta hace la presencia de agentes y que los propios policías reclaman, no podamos contar con agentes que no han cubierto estas disponibilidades y las han cobrado", sostuvo Ruiz Boix.

Así mismo, deberá negociarse nuevamente la estructura ya que el Gobierno central manda la implantación de la jornada de 37,5 horas semanales de trabajo.

Lara puntualizó que con el nuevo cuadrante implantado el pasado año, se dará el caso de que de aquí a 2020 haya agentes que trabajen ocho veces en la Nochebuena mientras que otros sólo lo harán dos, siendo éste uno de los motivos de su oposición al sistema frente al vigente entre 1989 y 2012.

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #597 en: 10 de Enero de 2013, 10:51:57 am »
Acedo investigará las bajas de doce policías locales en la Cabalgata
El Gobierno local denuncia que diez de los llamados a cubrir el servicio alegaron enfermedad el mismo día del desfile

10.01.13 - 00:12 - JUAN SORIANO | MÉRIDA.


PEDRO ACEDO ALCALDE
«No tiene sentido que funcionarios puedan boicotear a la población»

JUAN LUIS LANCHO CC OO

«Si el médico ha determinado que los agentes no pueden trabajar, será por algo».El pulso entre la Policía Local y el Ayuntamiento de Mérida da un paso más. El equipo de Gobierno emeritense denuncia que doce agentes de la Policía Local no acudieron a trabajar el pasado día 5 de enero en el servicio extraordinario para la Cabalgata de Reyes. En concreto, de la sección especial convocada esa tarde sólo acudió el subinspector, mientras que el resto de integrantes no se presentó en el lugar de trabajo.

«Son doce agentes de los que sólo dos se encontraban con anterioridad de baja», explica el Consistorio. «El resto comunicaron su ausencia el mismo día 5 de enero, justo antes del comienzo de la Cabalgata».

Según ha podido saber este diario, en la Cabalgata de Reyes estaban citados a trabajar 28 agentes de la Policía Local, 16 del servicio ordinario (a los que correspondía el turno de tarde ese día) y doce citados de forma extraordinaria unos días antes. Dos comunicaron su baja el 3 de enero. Los otros diez dieron a conocer entre el 4 y el 5 de enero que no acudirían a su puesto por motivos de salud. Asimismo, fuentes municipales señalan que uno de los profesionales del servicio ordinario también faltó alegando horas sindicales.

La presencia de 24 efectivos de Protección Civil, que se centraron en custodiar las carrozas, contribuyó a garantizar la seguridad, mientras los agentes municipales se encargaron principalmente de los cortes de tráfico y de controlar la cabecera del desfile.

Para el alcalde de Mérida, Pedro Acedo, «es muy extraño que doce agentes de trece que forman la sección se pusieran enfermos», por lo que está dispuesto a investigar lo ocurrido, «máxime cuando todos tenemos reciente en la memoria el trágico suceso de Málaga, donde murió un niño arrollado por una carroza». Según fuentes municipales, el desfile contó con el seguimiento de más de 30.000 personas.

«Vamos a investigar por qué tantos agentes, toda una sección, no se presentaron el día de la Cabalgata a su trabajo», añade el primer edil, quien asegura que «comunicaron su baja únicamente unas horas antes del comienzo del desfile, no se pudo reaccionar». De hecho, afirma que se enteró de lo ocurrido cuando los Reyes Magos llegaban a la Plaza de España para saludar desde el ayuntamiento. «En todo caso, se depurarán responsabilidades; no nos vamos a quedar de brazos cruzados ante estos hechos». Para ello, el Consistorio revisará los partes de baja y los justificantes de ausencia. «No se entiende que unos funcionarios puedan boicotear a la población».

El alcalde asegura que el PSOE, que ha criticado la presencia policial en el desfile, «conocía esta situación de la falta de policías y, lo que es más grave, hasta la ampara en un juego político equivocado».

También apunta que lo ocurrido tiene que ver con la decisión del Gobierno local de eliminar el complemento de especial dedicación, con el que se abonaban las horas extraordinarias, así como otras medidas, como la modificación de la jornada laboral a los agentes. Acedo recalca que las medidas de ahorro en personal han afectado a todos los trabajadores del Ayuntamiento, especialmente a los partidos políticos, ya que se ha reducido la asignación a concejales y grupos.

Los sindicatos se defienden

Ante las acusaciones del alcalde emeritense, los sindicatos con representación en la Policía Local cierran filas y defienden la versión de sus compañeros.

Juan Francisco Jiménez, de SPPME, señala que el Ayuntamiento no podía convocar a los agentes a un servicio especial, ya que hacía menos de 48 horas que habían realizado su turno, lo que contradice el acuerdo marco de Policía Local. A su juicio, el equipo de Gobierno trata de burlar la sentencia que rechaza la imposición de las horas extras. En cuanto a la ausencia de los doce agentes, apunta que puede que acudieran a una celebración y que «algo les habrá sentado mal».

«Si el médico ha determinado que no pueden trabajar, será por algo», apunta Juan Luis Lancho, de CC OO. Al igual que Jiménez, recalca que la Cabalgata no era un servicio especial ante el cual los agentes deben acudir a trabajar, ya que solo se puede entender como tal casos de catástrofe o accidentes imprevistos. También considera que el primer edil emeritense debería enterarse bien de lo ocurrido antes de criticar a los agentes. «El alcalde no debe cargar contra la Policía».

Luis López, del sindicato CSI-F, señala que en casos de problemas médicos hay que tener en cuenta que existe la firma de un facultativo. También recalca que solo dos de los agentes estaban de baja, uno de los cuales aún sigue en incapacidad temporal, mientras que el resto alegaron sentirse indispuestos para trabajar. «No voy a poner en duda la palabra de una persona que ha sufrido una indisposición», señala, como puede ocurrir con la gripe u otro tipo de virus.

Por último, Pedro García Jara, de UGT, recalca que un parte médico no se puede inventar. También recuerda que la actuación del Gobierno local tiene que ver con la sentencia que ha ganado su sindicato, en la que se establece que las horas extras no se pueden imponer a los agentes de la Policía Local.

Asimismo, los representantes sindicales se preguntan si el equipo de Gobierno también va a investigar lo ocurrido el día 30 de diciembre, cuando se citó a los agentes que siguen cobrando la especial dedicación (entre ellos los de Policía Fiscal) para trabajar con motivo de la San Silvestre y varios de ellos no se presentaron. A este respecto, fuentes municipales apuntan que se dio la orden de que no acudieran porque no eran necesarios.

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #598 en: 05 de Marzo de 2013, 10:04:45 am »
Torrevieja
La baja en bloque de 24 agentes deja al mínimo los servicios de la Policía Local
05.03.2013 | 09:20
 
Actuación conjunta de la Policía Local y la Guardia Civil en Torrevieja. e.D.G. d. P. Veinticuatro agentes de la Policía Local se han dado de baja en las últimas tres jornadas dejando servicios básicos bajo mínimos durante el fin de semana. La situación ha afectado a la Udipo, encargada de intervención ciudadana, y a la Uda, responsable de atestados y diligencias de accidentes de tráfico. Las bajas médicas presentadas por el 100% de los agentes que tienen plaza en propiedad en ambas unidades se cubrieron con rapidez por interinos los turnos de mañana y tarde el sábado y el domingo, según indicaron fuentes sindicales. La situación sobrevenida obligó también al intendente principal, jefe máximo de los 170 agentes con que cuenta la Policía Local, a asumir personalmente las vacantes del turno de noche con su trabajo en una patrulla, labor a la que también se sumó el inspector más veterano del cuerpo.

Según fuentes del equipo de gobierno del PP, sí existía la posibilidad de avisar a otros agentes que no fueran mandos para suplir estas bajas, que cuentan con su correspondiente visto bueno médico, pero éstos prefirieron asumirlas. Fuentes sindicales afirman que durante el pasado fin de semana sólo una patrulla de la Policía Local estuvo de servicio en Torrevieja cuando lo habitual es que este cuerpo disponga en horario nocturno de dos de intervención ciudadana y otra más de Atestados, además del personal que atiende la centralita. Los efectivos garantizaron los servicios vinculados al tráfico, lo que exige la legislación a las policías locales, mientras la seguridad pública es responsabilidad de los efectivos de la Guardia Civil, que cuentan con más de 200 agentes en Torrevieja y sacan a la calle un mínimo de cinco coches patrulla a diario, aunque en ocasiones coinciden hasta nueve, indicaron las mismas fuentes, para subrayar que la seguridad ciudadana está garantizada. Y añadieron que sólo se llamó a interinos -que son agentes sin plaza en propiedad que legalmente no pueden portar armas de fuego-, para sustituir las bajas en turno de mañana y tarde y no en horario nocturno. Los sindicatos con representación en la junta de personal recuerdan que los interinos no tienen acceso a los servidores informáticos, cuentan con escasa experiencia para realizar las diligencias de atestados y tampoco la tienen para emplear los etilómetros.
Como trasfondo de estas bajas está el conflicto laboral que arrastra la plantilla desde finales del año pasado al no alcanzar representantes sindicales y políticos un acuerdo sobre la aplicación de horario para cumplir las 1.664 horas decretadas por el Gobierno central para los funcionarios, dentro del paquete de medidas de austeridad. Los sindicatos explicaron que en ningún caso se niegan a cumplir esa disposición y que se logró un pacto con el alcalde, Eduardo Dolón, la edil de Personal Agustina Esteve y el director de Recursos Humanos que fue "dinamitado" en el último momento por el concejal de Seguridad Eduardo Gil Rebollo, para quien CC OO reclama su dimisión por su actitud "revanchista y cazurra". El pasado viernes, tras una asamblea, unos 50 agentes protagonizaban una pitada improvisada a la puertas de la jefatura de la Policía Local para exigir que se recupere el acuerdo y se anunció que se realizará una nueva concentración en breve a las puertas del Ayuntamiento.

Extra
Los agentes tienen un turno de siete días de trabajo y siete de libranzas. Dentro de ese esquema se iba a prolongar su jornada laboral hasta las 8 horas y media diarias, con la obligación de "deber" otros 13 días a disposición de jefatura. Gil Rebollo redujo el turno a 8 horas y "16 minutos" y elevó los días suelto que deben realizar los agentes a 21. Los sindicatos aseguran que la situación en la plantilla es muy tensa, no solo por este conflicto, lo que ha provocado situaciones de "estrés insostenibles". Un ambiente aún más enrarecido al conocerse que un 10% de los agentes de la plantilla se embolsaron 60.000 euros en horas extra en 2012, cuando el resto tiene limitados este tipo de servicios desde 2010 e incluso que agentes en la cúpula de mandos cobran esos servicios sin realizarlos.


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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #599 en: 17 de Mayo de 2013, 15:22:03 pm »

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

La Policía Local reduce las bajas laborales de su plantilla a un 3,5% en abril con respecto a 2012

La Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria redujo a un 3,5% las bajas laborales por incapacidad temporal y accidente laboral de su personal en abril de 2013 con respecto al año anterior, al pasar de 42 a 21 bajas, como resultado de las nuevas medidas puestas en marcha desde el área para mejorar el funcionamiento del servicio, la organización y la productividad de los trabajadores.

La nueva política activa puesta en marcha en el servicio ha permitido también alcanzar una notable disminución en el primer trimestre de 2013, pasando del 13,2% registrado en el mismo periodo de 2012 al 5,1% actual.

Asimismo, y a lo largo del presente 2013, se ha registrado una reducción paulatina de las cifras, después de pasar del 4,7% de enero al actual 3,5%, fruto de las medidas adoptadas desde este área, entre las que destaca el seguimiento de las bajas con la realización mensual de una relación de las bajas existentes en el servicio, y en una vigilancia especial de los casos de bajas reiteradas en un mismo trabajador y su duración.

De esta forma, se ha conseguido también reducir ostensiblemente la tendencia ascendente que se había registrado en el apartado de bajas médicas -tanto por enfermedad común y accidente laboral- hasta 2009, año en el que se alcanzó el 12,45% respecto al total de la plantilla.