Autor Tema: El absentismo laboral en los cuerpos policiales  (Leído 111647 veces)

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #660 en: 01 de Diciembre de 2013, 19:32:00 pm »
Hay que joderse de verdad, ya os contare como funciona el Seguro del Sindicato, de todas maneras en el parte de baja llevo prescrito Intervencion Local con reposo domiciliario, ya veremos como lo toman en Personal.- :karateka :karateka

Intervención quirúrgica
Cirugía menor o mayor

Pero intervención local, no sé yo.

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #661 en: 01 de Diciembre de 2013, 20:50:37 pm »
No se si estare equivocado pero toda intervencion quirurgica sea mayor..menor..o local que no sea por un tema de urgencias..se considera programado y creo que no entra en las clausulas de los seguros de nomina que muchos funcionarios a traves de sus sindicatos han firmado..lo comento por lo que pone Gautamacop..no se si sera el caso..

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #662 en: 02 de Diciembre de 2013, 00:39:23 am »
Hay que joderse de verdad, ya os contare como funciona el Seguro del Sindicato, de todas maneras en el parte de baja llevo prescrito Intervencion Local con reposo domiciliario, ya veremos como lo toman en Personal.- :karateka :karateka

Intervención quirúrgica
Cirugía menor o mayor

Pero intervención local, no sé yo.
Y si es intervención autonómica? O mejor aún, nacional?
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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #663 en: 02 de Diciembre de 2013, 07:56:07 am »
aprovecha a comentar esas cosas ahora..que con la nueva Ley de seguridad ciudadana te sancionaran..
"Ofensas o ultrajes a España, a las comunidades autónomas y entidades locales o a sus instituciones, símbolos, himnos o emblemas, efectuadas por cualquier medio".

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #664 en: 06 de Diciembre de 2013, 11:29:33 am »
Cada trabajador se ausenta una media de 11,4 días al año

Báñez reforma las mutuas para frenar el absentismo laboral
El Gobierno crea el Consejo Estatal de la pyme .Raquel Pascual
Madrid
05-12-2013 19:39
.
EFE
El Gobierno ha aprobado un borrador del anteproyecto de Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, con la intención de cambiar su regulación de forma que se esclarezca más su naturaleza privada (aunque no tengan ánimo de lucro) y se fijen con mayor claridad los términos de su colaboración con la Seguridad Social.

Se trata de separar por completo su principal actividad, consistente en gestionar los fondos públicos para el pago de prestaciones a los trabajadores que están de baja médica de otras como los seguros, más encuadradas en el sector privado. El pago de las prestaciones por incapacidad temporal supone unos 8.500 millones de euros al año, que se pagan con los recursos procedentes de las cotizaciones por contingencias comunes del 80% de los asalariados y de las contingencias profesionales del 95% de los trabajadores.

La nueva normativa establecerá las condiciones en las que estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social deberán competir entre sí. Y, en segundo lugar, fijará la fórmula para reasignar al año siguiente los excedentes de estas sociedades, que actualmente se destina a sendos fondos de los que dispone enteramente la Seguridad Social y desde el pasado año se utilizan para el pago de todas las pensiones contributivas. Las Mutuas demandan que una parte de estos excedentes se puedan reinvertir en ellas mismas y en incentivos a sus clientes (empresas).

El otro motivo por el que Empleo reformará estas entidades colaboradoras de la Seguridad Social es evitar las “numerosas” irregularidades que han cometido las mutuas hasta ahora en la gestión de fondos públicos y que se han puesto de manifiesto, según explicó ayer la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en varias sentencias del Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional, el Tribunal de Cuentas y la propia Intervención General de la Seguridad Social. En este sentido, una de las cuestiones que intentará acotar el Gobierno en esta nueva norma serán las retribuciones de presidentes y gerentes de las mutuas, incluidos los complementos y otras gratificaciones.

Junto a esta futura ley, Empleo prepara otra normativa para aumentar el poder de gestión de las Mutuas con el fin de frenar el absentismo laboral, que según Báñez hace que cada trabajador pierda al año 11,4 días de trabajo. Se trata de una cifra muy superior a la registrada en Finlandia (8,4 días), Dinamarca (7 días) o los 4,9 días de Estados Unidos.

Asimismo, la futura ley facilitará el acceso a la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos (el equivalente a la prestación por desempleo de este colectivo) “para que se haga más eficientemente, porque se quejan con razón”, explicó la ministra de Empleo.

El Ejecutivo tiene previsto iniciar la próxima semana consultas con los interlocutores sociales para el redactado definitivo del anteproyecto de ley de Mutuas que se aprobará en el Consejo de Ministros del próximo día 20 de diciembre, con el fin de que se tramite en el Parlamento durante el primer semestre de 2014 y entre en vigor a mediados del próximo año.

El poder de dar altas que no llega

Lo que parece que el Ejecutivo no incluirá en ninguno de estos dos textos legales es la principal reivindicación de las Mutuas que consiste en que sus médicos puedan dar el alta a los trabajadores cuando ellos lo estimen oportuno, ya que en la actualidad solo pueden proponer este alta al médico de cabecera de la sanidad pública, que es quien tiene la última palabra. “Eso parece imposible ahora mismo”, indican fuentes conocedoras del futuro texto.

En compensación, Empleo podría incluir alguna fórmula que refuerce la gestión de estas bajas, permitiendo a las Mutuas que diseñen el control de los planes de confirmación, en función de la patología (ahora las bajas se confirman semanalmente). O podrían obligar en mayor medida a los médicos de la sanidad pública a que se pronuncien sobre las propuestas de alta que les hagan los facultativos de las mutuas. Ahora opera el silencio administrativo y si el médico de cabecera no contesta, la propuesta se desestima.


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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #665 en: 06 de Diciembre de 2013, 11:48:56 am »
 :pen: . . . Médico de Cabecera Vs Médico de la Mutua . . . o lo que es lo mismo Sanidad Pública Vs Sanidad Privada . . . quien ganará esta batalla? ? ? . . . yo creo que de momento, los médicos de cabecera no está por la labor, de hecho sienten que este tipo de control por parte de las Mutuas es una intromisión en su atribuciones . . . por lo tanto la guerra está servida, sobre todo en Madrid, con la marea blanca y la venta de la Sanidad Pública . . . ya veremos, quizás algún ministro de este Gobierno termine de ejecutivo en alguna de las grandes mutuas . . . cosas del BOE y la puerta giratoria . . .

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #666 en: 18 de Diciembre de 2013, 13:36:31 pm »

Policías convalecientes patrullan las calles para evitar el recorte salarial en las bajas médicas

EL SPPLB acusa al gobierno popular y al jefe del Cuerpo de una situación causada por el «pasotismo e incompetencia» que perjudica a la ciudadanía
 pérez gil   18.12.2013 | 11:31


  Patrullando con el brazo roto.
 INFORMACIÓN
 

El SPPLB, el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos de Elda, denuncia un nuevo recorte que el equipo de gobierno popular está aplicando a todos los agentes de la Policía Local. El «tijeretazo» no guarda relación esta vez con el salario sino con las bajas por accidente laboral. Una medida que se aplica cada vez que un policía no acude a su servicio diario como consecuencia de haber sufrido un accidente en el desempeño de su trabajo, independientemente de que sea haya producido por una de las muchas urgencias que atienden, diariamente, por accidentes, robos, reyertas, incendios, asistencias sanitarias, violencias de género y fugas de agua o gas en domicilios. Pero si los agentes sufren un percance con la motocicleta o con el coche patrulla o se ven implicados en cualquier otra incidencia que les obligue a causar baja, también le aplica el Ayuntamiento un recorte salarial por cada día de ausencia que podría llegar a los 500 euros mensuales.

«Como consecuencia de ello –explica el responsable del SPPLB Víctor Giménez– los agentes se están viendo obligados a pedir su alta voluntaria aunque se encuentren convalecientes, de tal modo que los ciudadanos se están encontrando a policías locales trabajando en la calle con brazos escayolados, contusiones en la cara o collarines tras haber intervenido en reyertas o con tobillos vendados por esguinces».

Para Giménez esta situación es «denigrante y humillante para la ya dañada imagen del Cuerpo de Policía Local debido al pasotismo y la incompetencia mostrada por el concejal del área Vicente Amat y por el concejal de Personal Jesús Sarabia. Y todo ello con el absoluto beneplácito del intendente jefe, que parece no querer saber nada del asunto y permite esta clase de situaciones tan penosas».

También se advierte desde el sindicato que, a partir de ahora, la única forma que tienen los agentes de no poner en riesgo sus salarios mensuales es «no hacer nada» ya que si no entran en ningún conflicto eluden cualquier riesgo hacia su integridad física. «Esta es la doctrina que aplica el PP local a su Policía y cuenta, además, con el respaldo del intendente jefe quien, lejos de hacer valer la profesionalidad de su gente, permite que estos recortes se apliquen a la plantilla», denuncia Víctor Giménez aconsejándole que patrulle más el municipio «porque quizá así podría ponerse en el lugar de sus policías». En cualquier caso, los agentes intentarán que la ciudadanía no se vea afectada a consecuencia de estas «absurdas trabas burocráticas».
   

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #667 en: 18 de Diciembre de 2013, 13:37:32 pm »
Se le podría obligar a causar baja laboral?

Mano derecha, diestro, pistola...de ocurrir algún suceso sería responsable el Ayuntamiento de Elda?

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #668 en: 18 de Diciembre de 2013, 13:39:47 pm »
. . . quien pide el alta voluntaria? ? ? . . . quien, con ese brazo así, le pone de servio en la calle? ? ? . . . no hay tareas adaptadas a esta situación temporal? ? ? . . .

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #669 en: 21 de Diciembre de 2013, 16:35:35 pm »
Quien le va a cursar la baja, la mutua??

http://economia.elpais.com/economia/2013/12/20/actualidad/1387563808_425352.html

Las mutuas tendrán más poder para decidir sobre el alta del trabajador
Podrán dar por terminada una baja si la sanidad pública no la rechaza en 5 días
El Gobierno dará más poder a las mutuas. Estas asociaciones de empresarios podrán dar por terminada la baja médica de un trabajador si la sanidad pública no responde a su propuesta de alta en cinco días, según el anteproyecto de ley que regulará las mutuas que este viernes aprobó el Consejo de Ministros. Además, el Ejecutivo ha ampliado el derecho a acogerse a una reducción de jornada por maternidad hasta que el niño tenga 12 años, cuatro más que ahora.

En la actualidad, las mutuas solo deciden las altas si se trata de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En el caso de enfermedades comunes y accidentes no laborales, estas asociaciones sin ánimo de lucro se limitan a pedir el alta al médico de cabecera de los servicios públicos de salud y, si no responden en diez días a la propuesta, el alta no se realiza. El Gobierno quiere ir más allá, de forma que si en cinco días los facultativos —a través de la inspección médica— no contestan, la mutua dé el alta al empleado, que tendrá que volver a su puesto al día siguiente.

Este cambio, adelantado por este periódico en agosto pasado, ha suscitado críticas entre los médicos de familia y los inspectores sanitarios, que consideran que va en perjuicio del paciente: afirman que hay un conflicto de intereses, dado que la mutua es la que financia la prestación. La patronal arguye, en cambio, que con este sistema se ahorrarán cientos de millones a la Seguridad Social. Las bajas comunes ya están en buena medida en manos de las mutuas. Solo el 20% de las empresas tiene encargada la gestión de sus bajas comunes al Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El objetivo del Ministerio de Empleo es reducir el “absentismo injustificado”. Según sus datos, en España se pierden al año por este motivo una media de 11,4 días por trabajador, frente a los 8,4 días que se pierden en Finlandia, los siete que se pierden en Dinamarca, los 6,8 días de Canadá o los 4,9 días de Estados Unidos.
El Gobierno reduce de 42 a 4 los modelos de contratación para simplificar el proceso

    El Gobierno amplía a 12 años el derecho a reducirse la jornada por maternidad



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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #670 en: 21 de Diciembre de 2013, 16:55:44 pm »
Puessss....que den el alta con situaciones como la de la foto y que pase algo...el firmante del alta que vaya apretando el culo por que de ser yo...no dudaría.



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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #671 en: 21 de Diciembre de 2013, 17:13:52 pm »
 . . . Sanidad Pública Vs Sanidad Privada . . . va a ganar la sanidad privada por KO a la pública . . .

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #672 en: 21 de Diciembre de 2013, 20:33:46 pm »
Espero que el TC no esté muy ocupado..... porque supongo que también lo recurrirán..... ¿o tampoco?


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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #673 en: 21 de Diciembre de 2013, 20:46:40 pm »
. . . las Mutuas son un lobby muy importante, de hecho cada vez lo son más y cada vez controlan más . . . así que, no se si se recurrirá, supongo que no, porque no se si hay motivos para su recurso ante el TC . . . al fin y al cabo lo que intentan es luchar contra el absentismo laboral y en esta guerra al final pagan justos por pecadores . . .

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #674 en: 21 de Diciembre de 2013, 20:51:31 pm »
No se trata solo del absentismo, ya estan luchando contra el cuando nos quitan un tanto por ciento por cada día de baja, existe un conflicto de intereses marcado por los propios médicos además de que son una empresa parcial y que mira el ahorro a costa de la salud, por lo que entra en claro conflicto con el art. 43.1  de la carta magna al anteponer ese rendimiento económico a la salud del trabajador


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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #675 en: 21 de Diciembre de 2013, 20:58:57 pm »
Artículo 43

1. Se reconoce el derecho a la protección de la salud.

2. Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley establecerá los derechos y deberes de todos al respecto.

3. Los poderes públicos fomentarán la educación sanitaria, la educación física y el deporte. Asimismo facilitarán la adecuada utilización del ocio.


. . . . donde crees tu que no tiene cabida la modificación de la Ley de Mutuas en el marco constitucional? ? ? . . . lo que dice es que el médico de la Mutua te puede dar el alta, a pesar del criterio en contra del médica de cabecera . . . o incluso en contra de él . . . pero ambos son médicos igual, entrarían en conflicto los criterios médicos, no económicos, aunque en realidad lo que primarán serán los económicos, pero desde el punto de vista de la más estricta legalidad, lo que habría, llegado el caso, es una diferencia de criterios médicos, uno el del sistema Público de Salud que puede decir que no estás para que te den el alta y otro, el médico de la Mutua que dice que si lo estás . . . pero nunca dirá que lo estás por cuestiones económicas, sino que dirá que si lo estás porque tus dolencias que te impedían trabajar han desaparecido y estás sano . . . donde encuentras tu la inconstitucionalidad a este asunto? ? ?. . . pues yo creo que, sencillamente, no la hay . . .

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #676 en: 21 de Diciembre de 2013, 21:05:27 pm »
Yo lo veo diferente.
El medico de la ss es imparcial y no cobra por la empresa que te paga o directamente te abona, por lo que su diagnóstico no esta claramente influenciado por motivos económicos como en si lo está el de la mutua. Por lo que la protección efectiva de la salud del trabajador la da la imparcialidad de quien ve una enfermedad en un trabajador y le da las pautas necesarias para su total recuperación en cambio el medico de la mutua siempre tendrá que justificar objetivos propios llegando a reducir esas pautas en pos de una ganancia económica siendo perjudicada la salud del trabajador. Por lo que queda acreditada la falta de efectividad en la protección de la salud del trabajador.


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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #677 en: 21 de Diciembre de 2013, 21:08:09 pm »
que levante la mano al que no le hayan dicho en la mutua.."ese dolor..molestia..cojera..cosquilleo..etc.. ya se te ira pasando..ya puedes trabajar".. :mus; :mus;

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #678 en: 21 de Diciembre de 2013, 21:11:51 pm »
 . . . efectivamente, pero es que además el medico de la Mutua es médico y de apellido de la Mutua, pero ante todo y lo primero es médico, por lo tanto sujeto a su código deontológico . . . y aunque primen intereses económicos, nunca se podrán demostrar hasta el punto de poder llevar la ley al constitucional . . . y al final volvemos a lo de siempre, del abuso del derecho viene el recorte del derecho y aquí se han dado bajas a tutiplen . . . y ahora, cuando llega el recorte llega para todos, sin distinción del geta del enfermo . . . pero yo creo que no cabe recurso ante el TC . . .

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Re:El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #679 en: 21 de Diciembre de 2013, 21:19:28 pm »
no..solo denuncias por mala praxis....si llega el caso..