El absentismo laboral en los cuerpos policiales

[Heracles_Pontor]

Pasados los primeros 15 días   como todo el mundo ? . . . no?

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[47ronin]

Pasados los primeros 15 días   como todo el mundo ? . . . no?

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21

[Koji K.]

Pasados los primeros 15 días   como todo el mundo ? . . . no?

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Ahora creo que si, pero antes no......y había algunos abusos.

[Heracles_Pontor]

Correcto . .  . 21, a partir de ahí se cobra el sueldo integro por lo tanto esa medida, si existe en el País Vasco, cosa que desconozco, no perjudica las bajas de larga duración . . . sólo lucha contra los bajistas de fin de semana

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[47ronin]

900 ertzainas de baja al día

La Ertzaintza duplica con un 12% la tasa de absentismo laboral de otros cuerpos. Ares achaca la cifra a situaciones fraudulentas y anuncia un plan para motivar a los agentes
 
20.02.10 - 01:57 - JORGE SAINZ jordisainz@diariovasco.com | SAN SEBASTIÁN.   
   
COMPARATIVA

Ertzaintza: La tasa de absentismo laboral se sitúa en el 12%, lo que supone que algo más de uno de cada diez agentes falta de su puesto a diario.

Mossos d' Esquadra: La cifra se reduce a un 5,2% en la Policía autonómica catalana.

Policía Foral de Navarra: Registra la tasa más baja de ausencias, con un 3,73%.

Guardia Municipal de San Sebastián: La Policía local donostiarra cuenta con un absentismo laboral del 7,5%.

Policía local de Vitoria: Este cuerpo registra una tasa de bajas del 5,04 %.



LAS REACCIONES

RODOLFO ARES CONSEJERO DE INTERIOR

«Es un problema heredado de la etapa del Gobierno anterior»

«Aclarar que la inmensa mayoría de los ertzainas va a trabajar de forma profesional y eficiente, y lo hace muy bien»

Algo más de uno de cada diez ertzainas falta a su trabajo diariamente. O dicho de otra forma, el 12% de la plantilla. En total son 900 los agentes de la Ertzain-tza que se ausentan cada día de su puesto de trabajo, en una plantilla que no llega a los 8.000. Las cifras son lo suficientemente alarmantes como para que el consejero vasco de Interior, Rodolfo Ares, compareciera ayer para abordar el absentismo laboral en la Policía vasca.

La tasa duplica a la de otras policías de su entorno, como las locales o los Mossos catalanes, y Ares se ha propuesto combatirla. El consejero achacó la situación a actitudes «fraudulentas» y anunció un plan especial para «motivar» a los agentes. No citó el acoso de ETA entre las causas principales.

El titular de Interior compareció ante la comisión de Interior del Parlamento Vasco para informar sobre diversas cuestiones relacionadas con la Ertzaintza, como los cambios en la estructura del cuerpo o el convenio de colaboración con el Ministerio de Interior para permitir que la Policía vasca tenga presencia en la comisaría fronteriza de Hendaya, en la que ya colaboran las fuerzas de seguridad francesas y españolas.

El máximo responsable de la seguridad en Euskadi dedicó buena parte de su intervención a denunciar los elevados niveles de « absentismo «que existen en la Ertzaintza» y a exponerlo en cifras. Así, Ares cuantificó en un 12% el nivel de absentismo en la Policía autonómica, lo que supone que, como media, 900 agentes no se presentan, cada día, en sus puestos de trabajo. El consejero consideró que esta situación «no es razonable» y comparó este dato con el de otros cuerpos policiales similares o del entorno.

Apoyo a la mayoría 

Y los números demuestran que los niveles de absentismo son bastante inferiores. En los Mossos d'Esquadra catalanes, por ejemplo, la cifra se reduce al 5,2% y en la Policía Foral de Navarra al 3,73%. En las policías locales también se producen menos bajas. La de Vitoria registra un 5,04 % y la Guardia Municipal de San Sebastián un 7,5%.

El consejero de Interior quiso dejar claro que al poner sobre la mesa estas cifras no pretende «poner en cuestión la voluntad de la inmensa mayoría de los ertzainas de ir a trabajar de forma profesional y eficiente». «La inmensa mayoría lo hace, y lo hace muy bien», aclaró.

No obstante, tras reconocer que es «lógico» que exista un porcentaje de bajas por enfermedad o accidente, subrayó la necesidad de «combatir determinadas actitudes insolidarias y fraudulentas que desgraciadamente se dan en nuestra Policía». Esta situación, según dijo, es «un problema heredado» de la etapa del Gobierno anterior que su equipo tiene la voluntad de «resolver». El Departamento de Interior pondrá en marcha como solución un 'Plan de corresponsabilidad en el trabajo y combate del absentismo' para «motivar» a los agentes, y confió en lograr el apoyo de los sindicatos policiales.

Cinco ertzainas en Hendaya 

Ares también abordó otras cuestiones, como la cooperación interpolicial, en respuesta a una pregunta del parlamentario de EA Jesús María Larrazabal. El consejero anunció que la presencia de la Ertzain-tza en la comisaría conjunta fronteriza de Hendaya será de «en torno a cinco personas» y su funciones serán las mismas que tienen los guardias civiles. «Desarrollarán tareas contra el tráfico de personas, lucha contra el contrabando, control de inmigración y coordinación de información de todo tipo incluido el terrorismo, aunque esta información se canaliza fundamentalmente a través del centro nacional de coordinación antiterrorista», expuso en la Comisión parlamentaria.

[47ronin]

El ayuntamiento de Torrox enviará a la Fiscalía las bajas médicas en su Policia

29 octubre, 2014 13:450 comentarioVisto: 13


Ayuntamiento-de-Torrox

El ayuntamiento malagueño de Torrox enviará a la Fiscalía toda la documentación relativa a las reiteradas bajas médicas que, en los últimos cuatro años, acumulan numerosos agentes de la Policía Local por si han incurrido en algún delito.

Así lo anunció el alcalde de la localidad, el socialista Francisco Muñoz en el pleno ordinario del mes de octubre después de que informara de que, desde 2010, las bajas médicas acumuladas de los funcionaros citados varían desde los 148 días hasta los 515 en uno de los casos. El asunto está ya en manos de los servicios jurídicos municipales.

El edil aseguró que no va a permitir “ninguna amenaza” después de que Izquierda Unida le preguntara sobre la decisión del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 1 de Torrox de archivar la causa que se seguía contra dos agentes y un oficial, este último suspendido de empleo y sueldo por entender que se había atentado contra su honor.

El regidor explicó en radio Torrox que desde la concejalía de Policía y Seguridad Ciudadana “se han tomado las medidas necesarias para controlar el altísimo número de bajas laborales a través de mayores inspecciones médicas. En la actualidad sólo hay dos bajas laborales”, concluyó.

[47ronin]

También hubo retrasos en los horarios de los trenes
Un 83,5% de los guardias urbanos de Roma no trabajó en Nochevieja por “enfermedad”

Publicat el Viernes, 2 enero, 2015,

El Ayuntamiento de Roma (Italia) ha informado que un 83,5% de los guardias urbanos de la ciudad no trabajó en Nochevieja por “enfermedad”, según informa el diario ’La Reppublica’. En el metro de la capital de los 24 conductores que debían acudir a sus puestos de trabajo tan solo siete asistieron, por lo que se produjeron retrasos en los horarios de los trenes.

El informe ha desatado una gran polémica en la población sobre la seguridad en la ciudad. El presidente de Italia Matteo Renzi también reaccionó ante la situación. “Leo que en Roma 83 policías locales de cada 100 no trabajaron ‘por enfermedad’ el 31 de diciembre. Por eso en 2015 cambiaremos las reglas del empleo público. #Feliz2015″, escribió el político en Twitter.

[47ronin]

Se entiende que cuando se dice seguridad ha de completarse la frase y decir "seguridad vial", dado que las Policías Municilales italianas en materia de seguridad ciudadana...como que nada...y ni quieren.

[47ronin]

Activan a 6 policías locales en Fin de Año y todos cogen la baja esa tarde

El alcalde emitió un escrito en el que suspendía sus días de descanso para que se incorporaran al trabajo El CSIF afirma que no hubo tiempo de notificarles esa comunicación fehacientemente.
El Día, Santiago del Teide
10/ene/15 02:13


Rodolfo A la calle con los policías, hay mucha gente que quiere trabajar, mano dura del alcalde.
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Alertas en rss

El Ayuntamiento de Santiago del Teide y la mayoría de sus policías locales mantienen serias diferencias. Varios agentes critican la planificación del servicio y las condiciones laborales. El CSIF denunció que la corporación solo disponía de dos policías locales para cubrir el baile de Fin de Año en Los Gigantes y el resto del municipio. Ante dicha circunstancia, el alcalde, Juan Gorrín (PP), emitió un decreto el mismo 31 de diciembre por el que suspendía el descanso a seis funcionarios para que se incorporaran esa noche al Plan de Seguridad previsto, que incluía varios médicos y otro personal sanitario, así como dos guardias civiles. Fuentes del gobierno local aseguraron que los seis policías obtuvieron la baja médica esa misma tarde.

Pero el CSIF ofreció otra versión, es decir, que el escrito se firmó a última hora de la tarde y la incorporación al trabajo fue una "circunstancia materialmente imposible de cumplir en tan corto periodo de tiempo, pues no se notifico fehaciente a los agentes esta disposición". Y, además, este sindicato recuerda que fue el propio alcalde el que firmó sus permisos de vacaciones.

Además, a las 2 de la madrugada del 1 de enero, uno de los dos policías de servicio (el único que tenía arma de fuego) sufrió una indisposición y también tuvo que abandonar el servicio. Juan Gorrín manifestó ayer a EL DÍA que no quiere entrar en polémicas. El regidor señala que la plantilla de la Policía Local reclama mejoras en las retribuciones y asegura que su compromiso es dejar resuelta esa reivindicación antes del próximo mes de mayo, para no generar un problema al siguiente gobierno local. Aclara que está negociando y está dispuesto a dar lo que corresponda a los agentes.
También

[47ronin]

Vaya....ahora les toca a la "E"


Alto absentismo en la Policía y la Guardia Civil: ¡pierden al año 2,5 millones de días!


Alarmantes –dicen en Interior- que son los datos que se tienen sobre lo que se llama el índice de Días Perdidos por Funcionario (DPF), que es el resultado de dividir el total de días perdidos por todos los funcionarios –en este caso, policías y guardias civiles- entre el número medio de funcionarios en un periodo concreto, normalmente anual.

Dicho índice indica, en promedio, el número total de días del periodo que cada funcionario no ha estado en condiciones de acudir al trabajo, incluyendo todos los días en que se haya permanecido de baja o inasistencia en el periodo controlado, independientemente de si la baja se inició antes de ese periodo. Aquí, lógicamente, se relacionan todos los casos: desde bajas por motivos de salud –incluyendo estrés, depresión, etc., muy normales sobre todo entre la Guardia Civil- hasta el absentismo o días que se pueden coger para asuntos propios sin justificar.

Pues bien, según los últimos datos disponibles en el Ministerio del Interior a los que este Buscón ha tenido acceso, entre policías y guardias civiles se habrían perdido en 2013 –último año disponible en datos, ya que 2014 aún no se ha contabilizado- un total de 2,5 millones de días, a razón de una media de 11,71 días perdidos (DPF) en el Cuerpo Nacional de Policía y de 21,66 en la Guardia Civil.

La cantidad final de 2,5 millones de días perdidos se obtendría de multiplicar 11,71 días por 68.728 policías que componen la plantilla, lo que da un total de 804.804,88 DPF en el Cuerpo Nacional de Policía. A esa cifra habría que sumar la de 1.728.662,94 días perdidos en la Guardia civil, producto de multiplicar la media de 21,66 días por el total de la plantilla, es decir, 79.809 guardias.

Cifras astronómicas, sin duda, pero es lo que hay, según los datos oficiales del Ministerio del Interior a los que ha tenido acceso este Buscón.

[Heracles_Pontor]

Pues nada les pondrán una DPO y les descontarán las bajas . . .

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[arthursv]

Pero si hay liga de futbol de policias como en PM..... pues solucionado! asepeyo y 100/100 y si es proximo el partido a navidades o verano mejor una realidad cotidiana que bien pudieran ser combates de pressing-Catch en vez de deporte legal y que cyela ! Vaya si cuela! 

[tixe]

Pues nada les pondrán una DPO y les descontarán las bajas . . .

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Ya tienen algo parecido

[47ronin]

El CSI-F denuncia que “es deleznable que el alcalde ponga en duda las bajas médicas dadas a la plantilla de la Policía Local”
 

Publicada el 23 abril 2015
 

Además, pide, una vez más, la dimisión de los concejales de Servicios y Policía, así como la de la primera autoridad local

Redacción

La Central Sindical del Sindicato Independiente y de Funcionarios (CSI-F) ha vuelto a enviar una nota de prensa a los medios de comunicación, en la que responde a las declaraciones realizadas por el alcalde, Enrique Jiménez, el pasado jueves en la emisora municipal, ya que señala que “parece deleznable, por parte del señor alcalde, que se permita poner en duda las bajas médicas firmadas por sus colegas de profesión, respecto a la plantilla de Policía Local”.

“Creemos que nuestro señor alcalde debería preguntarse qué sucede para que el 80% de los mandos que conforman la plantilla esté de baja. Estamos hablando en concreto de cuatro mandos, quienes llevan a sus espaldas más de 120 años de servicio, en los que nadie ha cuestionado su profesionalidad y entrega al servicio. Además, hay que recordar que esta situación de ausencia de mandos no se ha vivido nunca en la historia de la Policía Local de Jumilla, en ninguna de las numerosas legislaturas de la democracia. ¿No sucederá algo suficientemente grave para que esto esté sucediendo únicamente con este equipo de Gobierno?”, indica el CSI-F en el comunicado.

Por último, el sindicato vuelve a solicitar la dimisión de los concejales de Servicios y Policía Local, así como la del alcalde, “vista la incapacidad para solucionar los problemas que ocupan a la Policía Local de Jumilla”.

 
 

[47ronin]

Banco Santander contrata a detectives para descubrir fraudes en bajas laborales

El banco presidido por Ana Patricia Botín contrata de forma recurrente a agencias especializadas "cuando hay indicios o se detecta que puede haber una actuación fraudulenta", según confirman a 'Vozpópuli' la propia entidad y fuentes sindicales a las que han llegado quejas de empleados que han dicho sentirse espiados.

Banco Santander contrata de forma recurrente a agencias de detectives especializadas en la investigación y descubrimiento de fraudes relacionados con las bajas por enfermedad de sus empleados. Así lo han confirmado a Vozpópuli fuentes de la propia entidad, que dejan claro que esta práctica "no es ilegal, ya que son medidas encaminadas a evitar gastos indebidos en la entidad y la propia Seguridad Social".

"Efectivamente esto se hace, cuando hay indicios o se detecta que puede haber una actuación fraudulenta relacionada con un empleado que se ha acogido a una baja laboral", señalan fuentes del Santander. Un caso reciente fue el de un trabajador "que llevaba muchos meses de baja", pero del que se descubrió que formaba parte del jurado de unos premios. "Llevaba una vida estupenda, impropia de una baja por enfermedad" como la que presuntamente sufría.

Desde la entidad presidida por Ana Patricia Botín optan por no precisar cifras relacionadas con estos despachos especializados, e insisten en que solo se contratan sus servicios cuando hay un indicio o algún elemento sospechoso que pueda indicar un posible fraude.

Fuentes de los trabajadores del Santander consultadas por este diario, no obstante, matizan estas reservas esgrimidas por la entidad. Y es que varios empleados del Banco Santander habrían denunciado ante sus representantes sindicales haberse sentido espíados y perseguidos por dichos detectives especializados.

Una actividad en auge

Pese a que ni la banca ni las grandes empresas en su conjunto dan a conocer datos relativos a este fenómeno, el de las empresas especializadas en la investigación de bajas fingidas es un negocio que durante la crisis económica ha ido al alza en España. Agencias de detectives privados como Omnia Veritas reconocen sin ambages que "buena parte de la facturación" de cualquier despacho de este tipo en España, toda vez que estos fraudes provocan un perjuicio a la cuenta de resultados de cualquier entidad y un deterioro en la moral cumplidora de aquellos trabajadores que sí que cumplen.

Estas agencias basan su éxito en la acumulación de pruebas suficientes que permitan a su cliente demostrar ante las autoridades (judiciales o laborales) que efectivamente el fraude laboral es un hecho. Así, por ejemplo, tal y como cuenta Marcos Cayuela, director de la Agencia Géminis, en una ocasión grabó en vídeo a un trabajador de la construcción (de baja por lumbalgia) que "se pasó la mañana poniendo el tejado de su chalet".

[47ronin]

El absentismo laboral sigue creciendo y se aleja de los mínimos de la crisis
 
L.I.

Domingo, 31 de enero del 2016 - 12:52

Cada semana unas 380.000 personas no acudieron a trabajar por una enfermedad, accidente o incapacidad temporal.
Las ausencias al trabajo, tanto justificadas como no, son superiores entre los empleados públicos que entre los asalariados del sector privado, con un 2,57% y un 2,09%,


Las ausencias al trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad temporal sigue incrementándose y se aleja de los mínimos registrados durante la crisis, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). En concreto, en el último trimestre del año pasado cada semana el 2,11% de los ocupados no fue a trabajar por una baja temporal, una cifra que supera en 0,7 décimas la registrada en el mismo periodo de 2014 y lejos del 1,79% registrado en el año 2012.

Como es habitual, a excepción del tercer trimestre de 2011, las ausencias al trabajo, tanto justificadas como no, son superiores entre los empleados públicos que entre los asalariados del sector privado, con un 2,57% y un 2,09%, respectivamente. No obstante, el colectivo con un menor absentismo siguen siendo los trabajadores por cuenta propia, entre los que las ausencias representan el 1,7% del total.

En volumen absoluto, cada semana unas 380.000 personas no acudieron a trabajar por una enfermedad, accidente o incapacidad temporal.

[47ronin]

Los agentes judicializan el nuevo horario de la Policía Municipal de Arrigorriaga

06/05/2016

Los sindicatos aseguran que el actual cuadrante les impide conciliar la vida familiar y laboral porque aumenta los fines de semana de trabajo
 
La reorganización interna de la Policía local de Arrigorriaga ha vuelto a poner en pie de guerra a Ayuntamiento y sindicatos. Los agentes, a través de las centrales ELA y Erne, han denunciado por la vía contenciosa administrativa al Consistorio por imponer unos nuevos cuadrantes sin llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, que aseguran no poder conciliar su vida laboral y familiar debido al aumento de fines de semana que tienen que trabajar. Y es que, después de que el año pasado la comisaría llegara a cerrar hasta cinco fines de semana debido al número de bajas por enfermedad entre los empleados, desde el equipo de gobierno han cambiado la organización y los horarios para cubrir la mayor parte de horas sin tener que contratar a más personal.

« Ahora mismo hay 16 en plantilla más el jefe. En total tendría que haber 19 personas, pero sigue habiendo bajas de larga duración y, en lugar de cubrirlas todas, han reducido los cinco grupos de trabajo que había, con tres agentes cada uno, a tres grupos de cuatro efectivos y otro de tres. Además, nos ha impuesto trabajar dos de cada tres fines de semana, un 30% más que con el cuadrante anterior, y las horas de más no nos las retribuyen » , concretó el portavoz de ELA en la Policía local. Desde el Ayuntamiento, por su parte, aseguran que los nuevos horarios y equipos de trabajo han logrado reducir el absentismo laboral, una problemática que viene de lejos. « Pese a que sigue habiendo bajas y absentismo – que llegó a tener picos del 40%–, seguimos dando un servicio sin faltar un solo día, este es nuestro éxito, y sin poner ni un minuto más de horas de trabajo de lo estipulado » , aseguró el concejal de Recursos Humanos y de la Policía, Axier Aguirre.

Plantilla « a la altura »

En opinión del edil, la reestructuración ha sido efectiva porque « el nivel de policías en plantilla está a la altura de otros municipios con muchos más habitantes » . Los sindicatos, sin embargo, insisten en solicitar más contrataciones. « Se supone que tendríamos que ser 19 personas en activo. Ahora mismo cuatro están de baja, y y solo se han cubierto dos plazas con agentes sin preparación » , lamentaron. Además, subrayaron que « una de las trabajadoras tiene un horario reducido que ha tenido que luchar también a través de la vía judicial.

Por otro lado, el Consistorio realizar un estudio psicosocial entre la plantilla municipal para « conocer de primera mano las carencias en los diferentes puestos de trabajo en aras de solucionarlas y lograr un servicio más eficiente para la ciudadanía » , según reiteró Aguirre. El delegado de Recursos Humanos mostró su confianza que en los resultados de este análisis revele « las causas del gran absentismo dentro del cuerpo ».

[47ronin]

El absentismo laboral repunta y nos cuesta 9.000 millones de euros al año
Por Quique Rodríguez
MADRID| 15/06/2016 - 12:26

    La tasa de absentismo laboral se incrementó en 2015 por segundo año consecutivo hasta situarse en el 4,7%, tres décimas más que el año anterior, según Adecco.

    Principalmente se debe al número de horas no trabajadas por incapacidad temporal (IT) y responde en gran medida a la mejora de la situación económica y del empleo, explican los expertos.

Desde finales de 2013, coincidiendo exactamente con el inicio de una etapa de recuperación del empleo en nuestro país, el absentismo laboral ha ido incrementándose progresivamente en España.

Coincidencia o no (según los expertos no es casualidad), lo cierto es que este fenómeno costó a la economía nacional casi 9.000 millones de euros en 2015. Las pérdidas, de 8.989 millones exactamente, se reparten entre Estado y empresas.

El gasto directo de las compañías de nuestro país por el abono de la prestación en los primeros días de baja se ha acercado a los 4.000 millones de euros (3.857 millones) en 2015, un +13,7% en comparación al año anterior.

Y a la Seguridad Social le ha supuesto un coste directo por prestaciones de más de 5.000 millones (5.132 millones de euros). Es un incremento del +8,16% en relación a 2014.

Si a esto se añade el coste de oportunidad en términos de la producción de bienes y servicios que se dejaron de producir en nuestras compañías, que fue de 52.387 millones, la pérdida ascendería durante el pasado año a un total de 61.376 millones, un 10% más que en 2014.
Repunte del absentismo

Así se desprende del  V Informe Adecco sobre Absentismo, presentado por el director de asesoría jurídica del Grupo Adecco, Francisco Javier Blasco, quien ha explicado que la tasa de absentismo laboral se incrementó en el último año, llegando al 4,7%.

Según el directivo de este grupo que ofrece servicios en el ámbito de los recursos humanos y el empleo, el repunte obedece a que en España hay un "absentismo estructural", al que se suma el efecto de la mejora de la economía y del empleo.

Blasco ha descartado que el envejecimiento progresivo de nuestra fuerza laboral esté relacionado con el absentismo, ya que el 80% de las empresas no señala una vinculación de este tipo.

Es decir, cuanto mayores son los problemas del mercado laboral, los profesionales de nuestro país menos se ausentan de su puesto de trabajo, probablemente por temor a perderlo. Cuando la situación económica mejora y disminuyen las posibilidades de quedarse sin empleo, el absentismo vuelve a aumentar. Esto es lo que viene pasando desde finales del año 2013 hasta hoy. 

Y es que el estudio constata que el año 2014 marcó el final de una tendencia de reducción del absentismo que había durado seis años, desde comienzos de 2008 hasta finales del 2013. Es decir, durante los peores momentos de la crisis.

La tasa de absentismo había aumentado en los años de bonanza económica (del año 2000 al 2007) del 3,7% al 4,9%, para estabilizarse y reducirse ligeramente entre 2008 y 2011, en torno al 4,7%. Se produjo una bajada más profunda en 2012 y 2013, al 4,3% y 4,1% respectivamente. En 2014 se produjo un leve repunte, por primera vez en seis años, que se agudizó durante 2015 hasta llegar al mencionado 4,7%.
La mayoría de las bajas, por enfermedad común

El informe, realizado por Adecco en colaboración con la escuela de negocios IESE, el despacho de abogados y asesores tributarios Garrigues, la mutua Fremap y la Universidad Carlos III de Madrid, señala que el factor determinante de la tasa de absentismo es el número de horas no trabajadas por incapacidad temporal (conocida como IT).

Entre éstas, las bajas por enfermedad común son casi cinco veces superiores a las producidas por accidentes de trabajo.

El estudio concluye que el absentismo fraudulento asociado a bajas por incapacidad temporal durante los años de fuerte expansión económica (2001-2007) habría desaparecido en su totalidad durante la crisis.

Y el leve repunte experimentado en 2015 se explica como una normalización tras la fuerte bajada de los años anteriores, en los que incluso se dejaban de coger bajas laborales en casos donde sí se debería haber hecho.

La tasa de absentismo se define en este informe como el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a expedientes de regulación temporal de empleo, ERTEs) respecto a la jornada pactada efectiva. Para el cómputo de la tasa, se han empleado datos sobre horas trabajadas y no trabajadas procedentes de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Más horas trabajadas

Además, el informe destaca que en 2015 se produjo un aumento de las horas efectivas en muchas comunidades autónomas, después de haberse reducido notablemente desde el año 2000 hasta 2014. Las que registraron más horas efectivas trabajadas fueron Baleares, Madrid, Galicia, Canarias, Cantabria y Murcia.

Por sectores, la tasa de absentismo en 2015 fue del 4,9% en servicios, del 4,6% en industria y 3,2% en construcción.
Escasa flexibilidad horaria en las empresas

El tamaño de la compañía (según su número de empleados) y el sector de actividad no alteran estos resultados en sus conclusiones principales, lo que refleja se afirma en el informe, que la economía española tiene un déficit estructural en flexibilidad laboral que incide directamente en el comportamiento de los trabajadores.

El 91% de las empresas controlan las ausencias por licencias y permisos, y tan solo el 2% de ellas dispone de paquetes de horas anuales o sistemas de flexibilidad horaria que faciliten la conciliación de la vida laboral y personal.

Además, el 88% de las empresas aplican métodos de control de los horarios de sus empleados y solamente el 34% de las empresas ofrecen flexibilidad horaria a más de una cuarta parte de su plantilla. Esta falta de flexibilidad es más acusada en las pymes que en las grandes organizaciones.

En el estudio se argumenta que estos resultados muestran la necesidad de racionalizar los horarios laborales de y mejorar los sistemas y prácticas de flexibilidad horaria y el calendario laboral, con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida laboral y la personal.
Las mutuas piden dar las altas

El director gerente de AMAT (Asociación de Mutuas de Accidente de Trabajo), Pedro Pablo Sanz, ha valorado los "pasos adelante" que supuso la Ley de Mutuas de 2014, si bien ha matizado que "por desgracia" los mecanismos puestos en marcha en materia de absentismo se han quedado "cortos".

Por ello, para poder contribuir a la reducción del absentismo estructural, independiente a la evolución del ciclo económico, ha reclamado que las mutuas puedan llevar a cabo el alta médica en ellos procesos de incapacidad temporal, siempre "preservando los derechos de los trabajadores".

Con esta medida para acortar los plazos de alta médica calcula que se podría reducir entre un 20% y un 25%.

Esto supondría un ahorro de unos 2.000 millones de euros anuales en los costes directos del absentismo (que fueron de casi 9.000 millones en 2015).

[47ronin]

Los lunes y los martes, los días con más bajas laborales por enfermedad común
Por P.Z.

Lainformacion.com | 22/11/2016 - 12:27
El gasto en incapacidad temporal por contingencias comunes superará este año a los ingresos por primera vez desde 2006.

El absentismo laboral registraba a cierre de agosto un crecimiento del 8,8%, con un promedio mensual de bajas médicas por enfermedad común de 325.397.

 El absentismo laboral se dispara un 9% y se concentra en trabajadores de escasa antigüedad
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El absentismo laboral registraba a cierre de agosto un crecimiento del 8,8%, con un promedio mensual de bajas médicas por enfermedad común de 325.397. Este ritmo de avance es casi tres veces superior al experimentado por la afiliación a la Seguridad Social en el mismo periodo (3%). Además, el absentismo por enfermedad común suele registrarse más los lunes y martes.


Así lo ha puesto de manifiesto este martes el subdirector general de Asepeyo, Ricardo Alfaro, durante la presentación de un estudio sobre el absentismo en la sede de la CEOE. Alfaro, que ha calificado esta evolución de "mala noticia" para la competitividad de las empresas, ha subrayado que el absentismo laboral es anticíclico en España, de forma que cuando la economía marcha favorablemente, el absentismo empeora y a la inversa.

Esta evolución se dejará notar en el gasto en incapacidad temporal por contingencias comunes, pues este año éste superará a los ingresos por primera vez desde 2006, lo que Alfaro ha considerado negativo para la sostenibilidad de la Seguridad Social.


Pero dicho esto, el subdirector general de Asepeyo ha recordado que el absentismo laboral no es un problema generalizado en España, ya que el 82,5% de los trabajadores afiliados a esta mutua no se ha cogido este año ninguna baja médica.

Del 17,5% restante, lo que más preocupa al sector empresarial es que el 5,5% de los trabajadores son reincidentes, es decir, que llevan tres o más bajas este año, frente al 11,9% que se ha cogido entre una y dos bajas.

Educación y actividades científicas
Asepeyo ha detectado que el absentismo laboral está subiendo este año en todos los sectores, menos en las administraciones públicas. Los mayores incrementos los están registrando la educación y las actividades científicas.


Basándose en los procesos de baja registrados por sus trabajadores afiliados hasta el mes de septiembre, el estudio de Asepeyo extrae el perfil del absentista en España, que se corresponde con el de una mujer, trabajadora del sector servicios, de entre 30 y 40 años, con una antigüedad en la empresa de uno a tres años y cuya baja responde a una lumbalgia.

Una de cada tres bajas por enfermedad común en los trabajadores afiliados a este mutua se la cogieron trabajadores de 31 a 40 años, mientras que uno de cada cuatro tenían entre 41 y 50 años. Pero lo que más sorprende, según Alfaro, es que las bajas en el tramo de 23 a 30 años de edad estén creciendo a un ritmo del 15% respecto a 2015.


El informe refleja además que casi seis de cada diez bajas son de trabajadores con una antigüedad en la empresa inferior a tres años y las bajas de más corta duración (de 0 a 3 días) aumentan más de un 20% en relación al año pasado.

Los lunes (28%) y los martes (20%) son los días de la semana en los que se producen más bajas laborales como consecuencia de procesos de enfermedad común, seguido de los miércoles (17%), los jueves (16%) y los viernes (13%), según este estudio. Apenas un 3% tienen lugar los sábados y un 2% los domingos.


Junto a este estudio, Asepeyo ha presentado una encuesta entre 500 responsables de empresas españolas sobre el absentismo laboral. El 79% de ellos considera que la gestión del absentismo es un problema importante o muy importante para su empresa, aunque casi cuatro de cada diez declara que no cuenta con indicadores específicos para medir el absentismo

[47ronin]

El gobierno de Langreo analiza si la ausencia de los policías tiene consecuencias penales

Los sindicatos UGT y CC OO ven "precipitada" la suspensión de funciones a los agentes por parte del Ayuntamiento, que presentaron justificante de haber ido al médico

El ejecutivo municipal langreano ha encargado a un gabinete jurídico que analice si la actuación de los cuatro policías locales que no acudieron a trabajar la noche de Navidad "puede tener consecuencias penales". Así lo aseguró el Alcalde, Jesús Sánchez, ayer, un día después de comunicar que los cuatro agentes serán suspendidos de sus funciones mientras se tramita su expediente. Sólo uno de los cinco policías que tenía que trabajar en el turno de noche del pasado domingo se presentó en la comisaría. El regidor decidió suspender el servicio durante ocho horas y pedir la colaboración de la Policía Nacional y de la Guardia Civil. El Alcalde ya tiene el informe del responsable de la Policía Local y hoy se nombrará a un instructor para que inicie el expediente.

Los cuatro agentes presentaron entre la tarde del martes y ayer por la mañana justificantes de haber ido al médico antes de que se iniciase su turno. Los representantes sindicales de UGT y CC OO en el Ayuntamiento coinciden en pedir "prudencia" y en asegurar que la decisión de suspender de empleo a los cuatro agentes fue "precipitada" ya que había policías voluntarios para hacer el turno. Indicaron además que los afectados les trasladaron que estaban enfermos.

El SIPLA-CSL (Sindicato Independiente de la Policía Local) apuntó que no tiene "todos los datos para realizar una valoración completa" al no tener a ningún afiliado implicado (fuentes sindicales confirman que dos de ellos están afiliados a CC OO y uno a UGT). Afirman, sin embargo, que los agentes "hicieron uso de un permiso recogido por ley y que tendrán que justificar". Considera también que había otras opciones antes de llegar al cierre de la Comisaría. "Esperemos que esta situación que se acaba de dar no dañe la imagen del colectivo", añadió el sindicato en un comunicado.

David González Michelena, delegado de FSP-UGT en el Consistorio langreano, resaltó que "existen dos versiones contrapuestas" y mientras el gobierno local habla de "un boicot, los policías dicen que estaban enfermos y que disfrutaron los griposos". "Por eso, pedimos prudencia", dijo. El secretario de la sección sindical de Comisiones Obreras (CC OO) en el Ayuntamiento de Langreo, Mario González, considera que "no se puede suspender de funciones a los agentes y abrir después la investigación".

El Alcalde destacó que los agentes no avisaron de que no acudirían "a quien tiene que saberlo, la persona que organiza los servicios" y que han presentado "justificantes de haber ido al médico" aunque no de bajas médicas.

También señaló que la decisión de suspender el servicio "no puede esconder el elemento de fondo, que cuatro policías no acudieron a trabajar". "Es un hecho grave y si lo aceptamos y no se les puede penalizar tendremos que decirles a los vecinos que no podemos garantizar que se prestarán los servicios", añadió.