Sistema de trabajo 7x7.
Dos periodos vacacionales (14 días efectivos de trabajo).
Dos prácticas de tiro fuera de servicio al a?o.
Asistencia obligatoria a la formación ofertada por el Departamento de Formación, hasta un máximo de 40 horas. En el supuesto de no llegar a ofertar todas estas horas, se entenderán como trabajadas por el funcionario-a.
Computarse diez minutos al día por el relevo.
Asistencia obligatoria a todos los actos organizados por el Ayuntamiento el día del patrón (formación, misa y vino de honor).
Pérdida de los días de libre disposición.
Computar un día más de trabajo por el hecho de no poder disfrutar de vacaciones durante las fiestas patronales de la ciudad.
Hola, bueno vamos a contar. Entiendo que esas 1471 horas seran descontando las vacaciones fiestas locales, fiestas autonomicas y estatales, asuntos propios reduccion de horario de verano reduccion de la semand de mayo a octubre (esto esta regulado en la C. Valenciana) reduccion de la semana de fiesta local dias centrales de fiestas, y los dias 24 y 31, que este a?o al estar en fin de semana, son dos dias mas de libre disposicion. por que si no, no me cuadra, necesitaria saber eso a cuanto corresponde en horas a la semana, ya que calcularlo es complicado, debido a que dependiendo de a como trabajeis por semana, asi se aplicaran unas reducciones de jornada u otras. Pero a grosso modo trabajais 26 horas mas, que si estuvierais trabajando a 35 horas semanales.
Teneis que pensar una cosa, trabajando siete siete, trabajais 26 semanas, pero semanas completas, y no de lunes a viernes. Asi por ejemplo dos semanas de un funcionario normal serian 70 horas, mientras que vosotros (turnos de ocho oras) trabajais 56 horas. Esas 28 horas al mes que al a?o son 308 (descontamos el mes de vacaciones) son las que se compensan con lo que os estan proponiendo.
Escribirlo es mas complicado que esplicarlo. Lo que no veo bien es la asistencia obligatoria a todos los actos organizados por el Ayto, maxime cuando hay sentencia judicial que dice que no se esta obligado a ir en procesion. Si te toca turno realizas turno de trabajo, pero nada mas. Y las practicas de tiro fuera de servicio. Eso tampoco lo veo bien, es parte de nuestro trabajo. El tema de obigaros a ir a los cursos, se podria matizar, ya que si te toca en tu semana libre, luego tendrian que descontartela de tu semana de trabajo, y como los cursos se preparan rapidamente, os pueden trastocar vuestros planes. Asi que ese punto debeis de trabajarlo un poco, como por ejemplo que los cursos se oferten a principio de a?o, y sois vosotros los que decidis cual quereis hacer, pero sabiendo las fechas, que los cursos que hagais por otras fuentes se os compute, (dicese de cursos impartidos por la universidad o la academia). El resto me parece logico, es mas cuando dices dos periodos vacacionales de 14 dias efectivos de trabajo a que te refieres??? A que no cuenta tu semana libre??.
En fin, que ya quisiera yo que mi ayuntamiento tuviera la predisposicion de negociar del tuyo.
Un salu2
