Autor Tema: Sueldos, turnos y destinos  (Leído 1011986 veces)

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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12860 en: 18 de Diciembre de 2018, 12:14:57 pm »
Pedro Sánchez anuncia una subida del 2,25% del sueldo de los funcionarios

Pedro Sánchez anuncia una subida del 2,25% del sueldo de los funcionarios
El presidente del Gobierno comparece en el Senado para explicar aspectos generales de su política
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Miquel Alberola

Madrid 18 DIC 2018 - 12:05 CET   

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado en el Senado este martes que el Gobierno aprobará el viernes, en el Consejo de Ministros que se celebrará en Barcelona, la subida del salario de los funcionarios del 2,25% para el año que viene. A ello se podrá añadir un 0,25% variable ligada a la evolución del PIB y otro 0,25 de fondos adicionales, según ha revelado en su comparecencia en una sesión plenaria del Senado con un único punto en el orden del día sobre los aspectos generales de la política del Gobierno. En total, en un escenario un escenario  óptimo, la subida salarial podría alcanzar el 2,75%, siempre que el PIB creciera un 2,5% frente a la previsión del 2,3%. La ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, ya aseguró este lunes que se subirían los salarios de los empleados públicos a partir del 1 de enero.

El Ejecutivo ya se comprometió a mediados de noviembre a garantizar un incremento salarial mínimo del 2,25% para los empleados públicos el próximo año con independencia de la aprobación de los Presupuestos. Los sindicatos CC OO, UGT y CSIF obtuvieron la garantía del Gobierno de que se cumpliría el acuerdo salarial a tres años acordado el pasado marzo con el Gobierno de Mariano Rajoy. Entonces se alcanzó un principio de acuerdo para mejorar las condiciones laborales de los funcionarios durante el periodo 2018-2020. La fórmula empleada por el Ejecutivo socialista sería vía decreto.

La comparecencia de Sánchez, solicitada en agosto por el PP, se produce en un momento crucial de la política española y de la crisis catalana, en la que confluyen la derrota del PSOE en Andalucía, el inicio del juicio al procés y la celebración del próximo Consejo de Ministros en Barcelona, donde se podría producir un encuentro entre el presidente del Gobierno y el de la Generalitat, Quim Torra.

El presidente ha reivindicado el Estado de las autonomías como uno de los "mayores éxitos" de la democracia y ha afirmado que "dentro de la Constitución, todo; y fuera, nada". En ese sentido, ha señalado que su Gobierno ha apostado siempre por el diálogo y por la Constitución. Sánchez ha alertado de que "algunos" ven en la crisis territorial suscitada por el pulso al Estado del independentismo catalán la "oportunidad para derruir la España autonómica y volver al centralismo predemocrático". Frente a esa tentación, el presidente ha asegurado que es un "firme defensor" de la España autonómica. "La España autonómica ha sido sinónimo de progreso y bienestar social; impulsora de cohesión social y territorial, pilares fundamentales para la convivencia y la concordia", ha enfatizado.

El presidente ha aludido a cinco grandes transformaciones en la próxima década para “recuperar el tiempo perdido” tras la Gran Recesión de 2008. En primer lugar, Sánchez ha incidido en la derogación de los “aspectos más lesivos” de la LOMCE y en revertir tendencias como el abandono escolar y de la FP y la consiguiente pérdida de talento. Para el fortalecimiento del Estado del Bienestar ha incidido en la necesidad de una “reflexión profunda” sobre el sistema fiscal para la sostenibilidad de la sanidad y otros servicios públicos.

Sánchez también ha reivindicado la subida del salario mínimo del 22% que el Consejo de Ministros aprobará este viernes. “Un país rico como España no puede tener trabajadores pobres”, ha sentenciado. La apuesta por que España esté a la “vanguardia” de la lucha contra la degradación del medio ambiente es otro de los compromisos del Gobierno, que pretende aprobar una Ley de Cambio Climático antes de final de año. Por último, el presidente ha vinculado su Gobierno con la regeneración institucional: la medida estrella seria la limitación de los aforamientos, que no cuenta con el respaldo de resto departidos por considerarla precipitada o poco ambiciosa.

El presidente ha defendido, asimismo, su proyecto presupuestario ante la votación que se producirá el jueves en el Congreso de los Diputados sobre la senda de déficit del Gobierno. Sánchez ha hecho un llamamiento al Senado a apoyarla, apleando a ssu condición de "foro de encuentro de la España de las autonomías". "Apelo al Senado para que no bloquee más recursos para la educación, la sanidad y los servicios sociales. Está en mano de esta Cámara ser parte de la solución o contribuir al bloqueo", ha afirmado.

Sánchez interviene sin límite de tiempo para su discurso inicial. Tras su intervención, los portavoces tomarán la palabra de mayor a menor. El presidente podrá hacer sus réplicas a los siete grupos representados en la Cámara Alta de forma conjunta o por separado.



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« Respuesta #12861 en: 26 de Diciembre de 2018, 08:22:30 am »



El SPPLB insta a los partidos políticos de Vinaròs a equiparar el sueldo de su Policía Local al de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

VINARÒS 24 Desembre, 2018 Vinaròs News


NOTA DE PRENSA

 El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) denuncia por medio del presente escrito ante los medios de comunicación lo siguiente:

Lamentablemente, la nueva Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de Coordinación para Policías Locales de la Comunidad Valenciana no ha solucionado un problema existente en numerosas poblaciones del territorio autonómico, y es que para ser una ley de tercera generación sus legisladores no ha establecido en su contenido, unos complementos mínimos retributivos para todas las Policías Locales, que ante las exigencias de la sociedad actual, entendemos que tendrían que ser similares a las del resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, es decir, policías autonómicas y de ámbito nacional (Guardia Civil y Policía Nacional), para evitar diferencias retributivas de más de 1000 euros en algunos casos, cosa que no es entendible, incluso dicha diferencia también existe, actualmente, entre Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, habiendo municipios donde un Policía Local cobra 1060€ y otros donde perciben entre 1800 y 2000€.

En este sentido, en el caso de Vinaròs, municipio turístico castellonense con una población de derecho de casi 30.000 habitantes, y con un índice de criminalidad por habitante de los más altos de la Comunidad Valenciana, un Policía Local de nuevo ingreso se encuentra por los 1400€ aproximadamente, es decir, una auténtica vergüenza, pero bueno, al parecer, para el señor Alcalde de Vinaròs incrementar las retribuciones de otros puestos de trabajo durante la legislatura, no ha entrañado mayor problema pero cuando se trata de la Policía Local todo son escollos en el camino, cosa que llevamos sufriendo el Cuerpo Policial de manera hereditaria con otros equipos de gobierno desde hace más de una década.

En este orden de cosas, este sindicato insta a las diversas fuerzas políticas de Vinaròs a que presenten una moción al pleno para equiparar las retribuciones de la Policía Local de Vinaròs a las del resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, además de solicitar a la Generalitat que modifique la Ley de Coordinación de Policías Locales actual y se establezcan unas retribuciones mínimas para todas las Policías Locales de la Comunidad Valenciana similares a las del resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.



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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12862 en: 27 de Diciembre de 2018, 18:29:45 pm »
*Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.*

https://www.boe.es/boe/dias/2018/12/27/pdfs/BOE-A-2018-17770.pdf

En cuanto al contenido de este real decreto-ley, el mismo da cumplimiento a los acuerdos con las organizaciones sindicales en materia retributiva, alcanzados en el marco del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, firmado por el Gobierno de España y las organizaciones sindicales CCOO, UGT, y *CSIF*.

En el año 2019, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2,25 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo y sin considerar a tales efectos los gastos de acción social que, en términos globales, no podrán experimentar ningún incremento en 2019 respecto a los de 2018. A este respecto, se considera que los gastos en concepto de acción social son beneficios, complementos o mejoras distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer determinadas necesidades consecuencia de circunstancias personales del citado personal al servicio del sector público. Además de lo anterior, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2018 alcanzara o superase el 2,5 por ciento se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2019, otro 0,25 por ciento de incremento salarial. Para un crecimiento inferior al 2,5 por ciento señalado, el incremento disminuirá proporcionalmente en función de la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5 por ciento, de manera que los incrementos globales resultantes serán:

PIB igual a 2,1: 2,30 %.

PIB igual a 2,2: 2,35 %.

PIB igual a 2,3: 2,40 %.

PIB igual a 2,4: 2,45 %.

A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, las retribuciones a percibir por los funcionarios públicos que hasta la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007 han venido referenciadas a los grupos de titulación previstos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, están referenciadas a los grupos y subgrupos de clasificación profesional establecidos en el artículo 76 y disposición transitoria tercera del EBEP, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de este real decreto-ley. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificación son las siguientes:

Grupo A Ley 30/1984: Subgrupo A1 EBEP.

Grupo B Ley 30/1984: Subgrupo A2 EBEP.

Grupo C Ley 30/1984: Subgrupo C1 EBEP.

Grupo D Ley 30/1984: Subgrupo C2 EBEP.

Grupo E Ley 30/1984: Agrupaciones profesionales EBEP.

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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12863 en: 28 de Diciembre de 2018, 07:50:41 am »

La “superequiparación” policial es imposible

28/12/18access_time 1:02

El pasado mes de octubre, los policías y guardias civiles de toda España recibieron en sus nóminas el primer pago correspondiente al plan, pactado por el Ministerio del Interior y los sindicatos, para llegar en tres años a la equiparación salarial con Mossos d´Esquadra y Ertzaintza.

A pesar de ese logro por parte de los representantes de ambos cuerpos en la Mesa de Negociación con el Ministerio, la plataforma Jusapol de policías y guardias civiles, que no cree en el actual pacto para la equiparación, impulsó en noviembre una Iniciativa Legislativa Popular para mejorar el acuerdo ya firmado entre sindicatos, asociaciones y el ministro Marlaska.

La ILP provocó suspicacias en Policía y Guardia Civil, que temían una paralización del plan pactado con Interior. Y los partidos no se decidieron hasta el final sobre qué votar en su tramitación parlamentaria, aunque finalmente resultó aprobada con los votos a favor de PP, PSOE, Ciudadanos y Podemos.

Pues bien. Según le cuentan a El Chivato, los Grupos Parlamentarios se pusieron de acuerdo en respaldar la propuesta de Jusapol, no solo por contentar a una plataforma cada vez más influyente en ambos cuerpos, sino, sobre todo, porque la ILP "no va a tener ningún tipo de efecto a largo plazo".

Así lo reconocen aquellos que, hace ya un mes, estudiaron a fondo el texto de la iniciativa legislativa, que pide una “superequiparación”, por ley, de todos los cuerpos policiales de España, para lograr un sueldo “homogéneo”, sujeto a los únicos cambios que quiera aplicar el Gobierno de turno a las nóminas de todos los funcionarios.

Esa medida, explican las fuentes consultadas, "necesitaría una reforma de los 17 estatutos de autonomía vigentes, del estatuto de los empleados públicos, y cambiar el actual sistema de función pública”.

Una reforma legislativa “mastodóntica” que, a día de hoy, es totalmente “inviable”. Por tanto, tal y como reconocen políticos y sindicatos policiales, la aprobación de la ILP de Jusapol fue “un brindis al sol”.

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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12864 en: 08 de Enero de 2019, 08:24:31 am »

Los policías de Enguera y Beneixama, los peor pagados de toda la Comunitat

Un agente de Montesa elabora un documento que revela la «compleja» situación de las 260 unidades valencianas
BELÉN GONZÁLEZ ALZIRA.
Domingo, 6 enero 2019, 11:12

El agente de Policía Local de Montesa A.M. ha elaborado el primer estudio general de los cuerpos locales de la Comunitat Valenciana. Es el primero que hace públicos los datos de las 260 unidades de las tres provincias, además de otros 23 pueblos que cuentan con auxiliar de policía.

«Gracias al estudio se ven datos concretos de la realidad del conjunto de los cuerpos de la Policía Local, muy alejados de los datos que se suelen dar a los medios en relación a salarios y otras condiciones laborales, que normalmente se limitan a coger como ejemplo los de alguna gran capital», explica el agente, quien reconoce que algunos de estos datos ya han podido quedar obsoletos dado que el trabajo de recopilación le ha llevado varios años.

Se trata de un documento de 47 páginas en el que se explican «muchas particularidades que la gente de fuera del mundo policial desconoce o no acaba de entender», incide el agente de Montesa, quien ha tenido en cuenta cuatro parámetros, como son el salario neto, el tipo de turno, las vacaciones que disfrutan y el tamaño de la plantilla. Según su informe, el dato general más destacado es que menos del 50% de los municipios de la Comunitat cuenta con policía local y ese tanto por ciento es el que atiende al 95% del conjunto de toda la población.

Respecto a los salarios, los agentes de 13 municipios tienen un sueldo base de menos de 1.200 euros. Se trata de los policías locales de Enguera (1.085 euros), Beneixama (1.060), Novetlé (1.090), Agullent (1.160), Albalat de la Ribera (1.100), Albuixech (1.180), l'Alqueria de la Comtessa (1.150), Llutxent (1.180), Manuel (1.175), Miramar (1.150), Pedralba (1.160), Quatretonda (1.184) y San Isidro (1.100).

En las comarcas de La Ribera Alta y Baixa, La Costera, La Vall d'Albaida y La Canal de Navarrés, según los datos recogidos por el agente, el municipio donde los policías tienen un salario neto más alto es Cullera, con 1.780 euros. La media de todos los municipios sale a 1.282 euros mensuales.
Por debajo de otros cuerpos

La conclusión del informe es que en ninguno de los pueblos de toda la Comunitat la Policía Local percibe una remuneración de 2.000 euros, como ocurre en otros cuerpos policiales y fuerzas de seguridad. Esa cuantía sólo se supera cuando realizan turno de noche o por pertenencia a unidades específicas.

También destaca que el 40% de los cuerpos pertenecen a municipios de menos de 5.000 habitantes y es en ellos donde los salarios de los agentes son más bajos, según se desprende del análisis de estas cinco comarcas. «71 de los 106 no llegan a 1.400 euros», subraya A.M. y, en muchos de ellos, no hay relación de puestos de trabajo y en los que sí hay está desactualizada.

Por otra parte, el turno de trabajo más habitual es de siete días de trabajo y siete días de descanso, concretamente en 180 de los 260 municipios. Le sigue la jornada de ocho días de trabajo y seis de descanso, implantado en 31 poblaciones, y, después, la de cinco y dos, respectivamente, en municipios de menos de 5.000 habitantes.

Respecto a las vacaciones, de los 180 municipios con el turno 7x7, sólo el 46,6% de ellos cuentan con un periodo vacacional de 21 días. Asimismo, destaca el déficit en dotación de material y uniformidad, pues «en muchos casos son prácticamente nulos y las dependencias policiales no son dignas de llamarse así», asegura el policía que ha realizado el trabajo de campo.

Mollà también apunta que los policías que trabajan solos (las llamadas patrullas unipersonales) deberían contar con una regulación que dijese claramente cómo actuar en situación de riesgo, además de que no cobran el plus correspondiente de peligrosidad.
Dificultad para ascender

El estudio también revela la dificultad en la mayoría de municipios para el ascenso y promoción. «Más del 50% de las plantillas pertenecen a pequeños municipios donde la jefatura corresponde a un oficial, lo que significa que agentes de nuevo ingreso no pueden ascender a lo largo de su carrera», explica.

Según el agente, «es preciso dignificar la profesión y que los ayuntamientos entiendan que si quieren tener un servicio esencial como es el policial, deben pagarlo dignamente o es mejor que no lo tengan».



   


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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12865 en: 11 de Enero de 2019, 08:31:00 am »

El Gobierno promete a la Guardia Civil 250 millones para equiparar los salarios en 2019
La secretaria de Estado de Seguridad, Ana Botella, se ha reunido con las asociaciones profesionales representativas para transmitirle su compromiso.
11 enero, 2019 03:39


Redacción | Agencias

La secretaria de Estado de Seguridad, Ana Botella, ha transmitido este miércoles a las asociaciones profesionales representativas de la Guardia Civil el compromiso del Gobierno de hacer efectivo en 2019 los 250 millones de euros del segundo tramo de la equiparación salarial de todas las Fuerzas de Seguridad de España.

El compromiso ha quedado patente en la reunión que ha mantenido Botella esta tarde con el director general de la Guardia Civil, Félix Azón, y con los representantes de las Asociaciones Profesionales del Cuerpo para abordar la equiparación salarial con las policías Nacional y locales.

Según han informado las Asociaciones profesionales a través de un comunicado, los representantes de la Guardia Civil se han interesado por las previsiones del Gobierno para hacer frente al pago del segundo tramo de la equiparación salarial, a percibir en este año.

"La secretaria de Estado de Seguridad ha confirmado rotundamente que en el Ministerio de Hacienda saben que la equiparación es prioritaria y que la consignación presupuestaria necesaria para el abono en 2019 está consolidada", según señalan las asociaciones en su nota.

Añaden que Ana Botella les ha comunicado "que con presupuestos o sin presupuestos, el Gobierno está comprometido para hacer efectivo el segundo tramo de la equiparación, concretamente 250 millones de euros en 2019".

Aseguran además que la secretaria de Estado de Seguridad les ha convocado a una reunión el próximo 25 de enero con la empresa que está realizando el estudio de auditoría y que será entonces cuando, según les ha dicho, obtendrán "información más precisa sobre los datos contenidos en dicho informe".

El 29 de enero se celebrará otra reunión, esta vez de la Comisión General de Seguimiento a la que asistirán los representantes de los sindicatos de la Policía Nacional, según ha adelantado esta tarde la secretaria de Estado de Seguridad.

Las Asociaciones Profesionales, por su parte, han formulado "propuestas concretas para que se lleve a efecto la distribución del dinero disponible para personal en Reserva" y han planteado "otras sugerencias del interés de los guardias civiles", cuyo contenido han dicho que detallarán "en posteriores comunicados".







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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12866 en: 13 de Enero de 2019, 13:59:17 pm »
Esto es lo que se llama hacer política desde la oposición.






El PP exige recuperar el 100% de las pagas extra de los funcionarios meses después de dejar el poder


Su cuantía se redujo como medida de recorte aprobada por Zapatero
billetes-pagar.jpg
Europa Press
13/01/2019 - 11:28
El PP quiere que el Gobierno de Pedro Sánchez recupere la cuantía íntegra de las pagas extraordinarias de los empleados públicos, con el fin de que cada una de ellas suponga el 100% de la mensualidad y los trienios del empleado.

Esto supondría devolver las condiciones de la paga extraordinaria a niveles anteriores de la crisis, ya que su cuantía se redujo vía decreto ley como parte de las medidas de recorte de gasto pública aprobadas por el entonces Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en mayo de 2010, que supuso una bajada en las retribuciones de entre un 7% y un 15%.

Pese a recuperar parte de las condiciones laborales recortadas durante la crisis en los últimos años, la paga extraordinaria de los empleados públicos no ha alcanzado el nivel previo a la crisis, algo que ahora el PP, seis meses después de abandonar el Gobierno, quiere arreglar.

"Ahora es posible"

En una proposición no de ley registrada por su portavoz de Función Pública, Susana López Ares, para su debate ante el Pleno del Congreso, los 'populares' argumentan que, gracias a la recuperación y al crecimiento económico, ahora es posible revertir de forma completa este recorte.

"El crecimiento económico y la creación de riqueza, consecuencia de las reformas llevadas a cabo por el Gobierno del PP, hacen posible completar la senda iniciada en 2013 y devolver de forma paulatina las condiciones económicas para todos los empleados públicos", aseveran.

Todo ello, añaden, "sin olvidar la necesidad de continuar ahondando en el incremento de la eficiencia en el funcionamiento del sector público y en el necesario cumplimiento de las reglas fiscales como garantía del mantenimiento de los derechos de los empleados públicos y de la prestación y el desarrollo de unos servicios públicos de calidad".

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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12867 en: 13 de Enero de 2019, 16:59:38 pm »
Qué poca vergüenza, nos toman por tontos o es que de verdad lo somos?

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk


"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12868 en: 22 de Enero de 2019, 17:53:52 pm »

Retribuciones en el Sector Público

La subida salarial de los empleados públicos tendrá efectos desde el 1 de julio


La subida salarial afectará a 2,5 millones de empleados que componen el sector público en sus tres administraciones (Estatal ,autonómica y local).

LA INFORMACIÓN
Martes, 22 Enero 2019, 16:04
Actualizado: 22/01/2019, 16:14

La ministra de Función Pública y Política Territorial, Metitxell Batet, ha señalado este martes que la subida salarial definitiva de los empleados públicos, pendiente de sumar hasta un 0,25% más en función de dato final de crecimiento en 2018 que confirme el INE y otro posible 0,25% de fondos adicionales, que se añadirían al alza del 2,25% en vigor desde el pasado uno de enero, es "de justicia" y se fijará por acuerdo en un Consejo de Ministros para desplegar sus efectos a partir del 1 de julio.


Así lo ha señalado durante su intervención en el Pleno del Congreso para defender el real decreto por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del Sector Público, que contempla la subida de al menos un 2,25% (ya entró en vigor el pasado 1 de enero) de la retribución de 2,5 millones de empleados públicos para el ejercicio 2019, cifra a la que podrá sumarse un 0,25% ligado a la evolución del PIB y otro 0,25% procedente de fondos adicionales.

De esta forma, si el avance del PIB del año anterior es igual al 2,1% el incremento salarial final (contando con la subida fija del 2,25%) será del 2,30%, mientras que si la economía española crece un 2,2%, el incremento total del sueldo será del 2,35%, del 2,40% si el PIB es igual al 2,3%, del 2,45% si el PIB es igual al 2,4% y del 2,5% si la economía acaba el año con un crecimiento igual o superior al 2,5%.

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Según ha adelantado la ministra de Economía, Nadia Calviño, el PIB español habría crecido el año pasado un 2,6%, pero está pendiente de confirmación por el INE.

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A esta cifra habría que sumar el 0,25% de fondos adicionales, que deberán negociar los sindicatos con cada administración, ha explicado Batet, quien ha avanzado que la cuantía definitiva e fijará mediante un acuerdo en el Consejo de Ministros y "desplegará sus efectos a partir del 1 de julio", como el pasado ejercicio.

2,5 millones de empleados públicos

Batet ha destacado que la subida salarial afectará a 2,5 millones de empleados públicos que componen el sector público en sus tres administraciones (Estatal ,autonómica y local), y sus efectos tendrán consecuencias positivas para la "dinámica" económica, ya que si no se hubiese aprobado vía decreto, la congelación salarial derivada de la prórroga presupuestaria habría supuesto "complejidad e incertidumbre".

Según la ministra, era preciso que las administraciones locales pudieran trasladar "en tiempo y forma" normativa los criterios retributivos para 2019, año en el que los entes locales y buena parte de los autonómicos celebran elecciones., puesto que de lo contrario se habría podido producir un retraso "excesivo" y la imposibilidad de su aplicación en el presente ejercicio.

"Este decreto ley no son los PGE ni tiene sentido que se convierta en un Presupuestos dos", ha apostillado Batet, quien ha recordado que el real decreto ley es consecuencia del acuerdo alcanzado por el anterior Ejecutivo fruto de las negociaciones, con un marco a tres años para "tratar por igual a todos los empleados públicos con independencia del sector" y que trae "estabilidad y avance en las negociaciones de derechos".

Con la norma, se profundiza en la aplicación de mecanismos que vinculan la evolución salarial con la marcha de la economía, en un camino de "creciente importancia en los próximos ejercicios".

La titular de Función Pública ha defendido la "política de recuperación de capacidades y recursos de la Administración" del Gobierno, porque está "necesitada de impulso, muy especialmente en recursos humanos", ante su "problema de envejecimiento", la reducción "drástica" del número de empleados y de condiciones.

En este sentido, ha recordado que el Ejecutivo de Pedro Sánchez ha aprobado la mayor oferta de empleo público desde 2008, ha asumido la reducción de temporalidad al 8%, para lo que ayer firmó la estabilización de 2.500 plazas correspondientes a la oferta de 2018.

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« Respuesta #12869 en: 25 de Enero de 2019, 08:07:04 am »


Los agentes que protegen el CNI se quedan fuera de la equiparación salarial


        PABLO HERRAIZ

    24 ene. 2019 02:04

Decenas de efectivos han presentado una demanda contra la Guardia Civil para reclamar la subida de sueldo

Decenas de guardias civiles se han rebelado en los tribunales contra la burocracia, que les ha dejado fuera de la subida salarial que cobran sus compañeros desde el pasado mes de octubre. Después de todas las protestas que el año pasado culminaron en una subida para todos los policías nacionales y guardias civiles, que reclamaban la equiparación de sueldos con los Mossos, hay colectivos que todavía no cobran el plus.

Es el caso de los agentes de la Guardia Civil que protegen las instalaciones del Centro Nacional de Inteligencia (CNI), que son un grupo de entre 100 y 200 agentes en situación de reserva con destino.

Es decir, son guardias que han pasado a la reserva después de más de 30 años de servicio, y en muchos casos en torno a 40, con carreras destacadas que les han permitido poder trabajar sus últimos años en este organismo. Hay que aclarar que no son agentes del servicio de inteligencia, sino los que protegen las instalaciones.

Desde esa situación, se ofrecieron voluntarios para seguir trabajando y prestando labores de vigilancia y protección de las infraestructuras del CNI. Como ellos, están los que protegen muchos otros organismos públicos, ya sean comunidades autónomas, el Banco de España o el ISFAS (Instituto Social de las Fuerzas Armadas).

Sin embargo, mientras estos últimos sí que cobran la subida de sueldo, los del CNI no, según denuncia la asociación Jucil (Justicia para la Guardia Civil). Por eso han presentado una demanda colectiva que principalmente se concentra en el bufete de abogados Suárez-Valdés. Este periódico llamó a los letrados, pero declinaron hacer declaraciones sobre el caso.

El Ministerio de Defensa, por su parte, del que depende orgánicamente el CNI, contempla esta situación como un hecho aparejado al destino: según explican, los agentes que prestan este servicio son voluntarios, y cobran su nómina desde la Guardia Civil como reservistas. Los complementos, en cambio, se pagan desde los distintos destinos, y cada uno aplica la subida "en la medida de sus posibilidades".

Respecto a los agentes del ISFAS, Defensa aclaró que su situación es diferente: la Dirección General de la Guardia Civil les ha pagado la equiparación y el ISFAS se lo ha reintegrado en diciembre en aplicación del convenio que mantienen.
Fuera del catálogo

En cambio eso no se ha producido con los que vigilan el CNI. El Ministerio del Interior aporta otra explicación diferente para este asunto: los guardias adscritos a la protección del CNI no pertenecen a Interior. O sea, oficialmente, en el catálogo de puestos de trabajo del cuerpo, son dependientes de Defensa. Por este argumento, su situación se traduce en una no equiparación, porque el convenio para la subida de sueldo es de Interior y no se pueden hacer transferencias de crédito entre ministerios (aunque en el ISFAS parece que es eso lo que se está haciendo).

La subida salarial, sobre todo en octubre, fue muy sustanciosa, porque venía con carácter retroactivo para los nueve meses anteriores de 2018.

El principal problema de los destinados en el CNI parece estar en la configuración de la propia nómina. La Guardia Civil las confecciona desde hace una década, cuando empezaron los primeros guardias a prestar labores de vigilancia en el Centro. Por algún motivo, las nóminas consideran a los agentes en situación de reserva sin destino, no con destino.

Y ésa es la diferencia con respecto a otros, porque tanto en Policía Nacional como en Guardia Civil se han quedado sin la subida de sueldo todos los que están en la reserva sin destino, ya que no continúan en activo.



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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12870 en: 30 de Enero de 2019, 07:27:26 am »

Así cobrarán los policías y guardias civiles la equiparación salarial de 2019

Recibirán 167 euros más de media en sus nóminas a partir de junio. Las retenciones volverán a subir por el prorrateo del primer semestre

30/01/19access_time 1:02

Los policías y guardias civiles recibieron en enero una nómina con una media de 200 euros más que la recibida el mismo mes el año pasado. Una subida que van a mantener en los próximos meses, a la espera de que Interior aplique el aumento previsto para este 2019, de unos 167 euros. El Ministerrio, no obstante, está a la espera de la aprobación, o no, de los Presupuestos.

Según explican al Confidencial Digital altos cargos policiales, la puesta en marcha del segundo tramo para lograr la equiparación, en el plan a tres años iniciado en 2018 y que concluirá en 2019, se hará esperar unos cinco meses más. Las cantidades están aprobadas, pero el Gobierno está a la espera de tramitar, e intentar aprobar, su proyecto de Presupuestos para el presente curso.

Hasta entonces, afirman las fuentes consultadas, los agentes de la Policía y de la Guardia Civil seguirán cobrando el incremento de sueldo aprobado en 2018, aunque ya con unas retenciones menores, como ha ocurrido en la primera nómina del año.

En ese sentido, desde Interior recuerdan que el año pasado, al no recibir el incremento previsto para ese ejercicio hasta la nómina de octubre, las retenciones subieron entre 6 y 7 puntos, debido al prorrateo de los meses anteriores. No obstante, añaden, “desde enero están cobrando la nómina normal, con el incremento de 2018 aprobado y las retenciones base”.
Qué pasará a partir de junio

Estas nóminas, insisten, se mantendrán hasta junio, cuando el Gobierno sepa si el Congreso apoya, o no, los Presupuestos propuestos para 2019. En caso afirmativo, el incremento de equiparación previsto para este curso se aprobará automáticamente. Y, si no hay Presupuestos, Interior blindará la subida de las nóminas mediante real decreto.

El plan de equiparación pactado entre Interior y los sindicatos, por tanto, mantendrá su curso, haya o no Presupuestos.

No obstante, tal y como pasó en 2018, las retenciones volverán a subir en el momento en el que se aplique la subida: “Como el año anterior, se abonará a los agentes, de una sola vez, la subida no aplicada en los meses anteriores, pero también se hará un prorrateo de las retenciones no aplicadas desde enero”.

Esa circunstancia, no obstante, también tiene fecha de caducidad: “ Como ha pasado en enero de este año, las retenciones volverán a sus valores normales con el inicio del nuevo curso”.


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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12871 en: 01 de Febrero de 2019, 18:57:13 pm »


Salarios policía
Massamagrell insta al Consell a homogeneizar los sueldos de los policías locales


Veïns Per Massamagrell presenta una moción para lograr la equiparación tras el estudio de 260 plantillas

Ignacio Cabanes València 31.01.2019 | 19:39
Retén de la Policía Local de Massamagrell.

Retén de la Policía Local de Massamagrell. Levante-EMV
El estudio realizado por el agente Mollà sobre las disparidades laborales entre los cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana tras analizar la situación de 260 plantillas, cuyos resultados adelantó en exclusiva Levante-EMV hace meses, ha servido como punto de partida para que algunos ayuntamientos ya se planteen adoptar medidas para lograr una equiparación salarial con otros municipios. El primero en debatir este aspecto para acabar con agravios comparativos de más de 600 euros al mes ha sido Massamagrell.

 
La moción presentada por el partido independiente Veïns Per Massamagrell en el pleno del miércoles contó con el apoyo de Ciudadanos, del Partido Popular y de Esquerra Unida. No obstante, el equipo de Gobierno, formado por Podemos, Compromís y el PSOE, votó en contra de dicha propuesta. Eso sí, todos los grupos políticos municipales se mostraron a favor de instar al Consell a que desarrolle la equiparación salarial mediante un decreto de homogeneización de las condiciones laborales de policías locales.

La propuesta, que finalmente no salió adelante, busca "la remuneración justa para todos los trabajadores del consistorio para reducir las desigualdades con otras plantillas y que los policías gocen de unas retribuciones dignas y acordes con la dificultad y el riesgo de sus funciones ". "Que se haga efectivo el principio de igualdad: a igual trabajo, igual sueldo", remarcan las fuentes consultadas por este periódico.

El reciente estudio elaborado por un agente de Montesa, donde se observa que hay más de una decena de consistorios cuyos agentes apenas cobran un sueldo neto inferior a los 1.200 euros, como informó en su día este periódico, establece que el sueldo medio aproximado de un agente de policía local en la Comunitat Valenciana es de 1.615 euros netos, para efectivos que no tengan antigüedad ni ningún tipo de especialidad. Veïns per Massamagrell alerta de que en el mismo se refleja que los agentes destinados en dicho municipio cobran un sueldo neto de unos 1.380 euros, siendo la localidad de más de 10.000 habitantes peor pagado de l'Horta Nord.

 
Esto provoca la continua fuga de funcionarios por movilidad. De hecho, en los últimos quince años han pasado más de 50 policías por Massamagrell siendo una plantilla de 21 efectivos. "Con los consiguientes gastos continuos en formación, uniformidad y demás desventajas que conlleva contar con agentes nuevos en la plantilla", apuntan desde la formación política.

Así, apuestan por fomentar un cuerpo estable "que garantice la permanencia del talento en la plantilla y amortizar toda la formación que se da a estos profesionales y no tener que estar constantemente formando nuevos policías y gastar recursos públicos en uniformidad de unos trabajadores que pronto se van a marchar a otras plantillas".

Por todo ello instan al Consell a que realice "el decreto de remuneraciones que desde hace décadas solicita el sector y que equipare a estos profesionales al resto de cuerpos policiales, a través de definición de los complementos de destino y complementos específicos de todas las escalas y categorías profesionales, con el fin de obtener unas valoraciones objetivas y equitativas de mínimos retributivos".

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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12872 en: 08 de Febrero de 2019, 07:48:22 am »

“El militar que conduce un carro Leopard de 13 millones cobra 1.000 euros al mes”


Las asociaciones militares hacen frente común para pedir al Gobierno salarios “dignos”. “Nosotros no colapsamos la Castellana”

Fecha
07/02/19access_time 1:02

“No ha sido fácil juntarnos hoy aquí, pero la gravedad del asunto lo requería”. Las cinco asociaciones de militares que tienen un sillón en el Consejo de Personal reclamaron ayer en Madrid al Gobierno que recoja sus reivindicaciones de un salario “digno” para los miembros de las Fuerzas Armadas.

“La crisis económica sufrida por nuestro país en los últimos años, junto con una política de personal fracasada, ha sumido a la profesión militar en la marginación social y retributiva” aseguraron en su convocatoria pública.

Recuerdan, por ejemplo, las diferencias retributivas que les separan de otras fuerzas de seguridad como Policía y Guardia Civil, que en los últimos tres años han experimentado una subida salarial general que ha situado sus sueldos -en las escalas más básicas- en el entorno de los 2.000 euros.
Sin personal no hay programas de armamento

“Observamos con asombro grandes cifras destinadas a programas de armamento, si bien no discutimos su necesidad, es claro que para nada sirven esos sistemas si no disponemos de los hombres y mujeres mejor preparados y motivados para su manejo”.

De hecho, para escenificarlo, las asociaciones mostraron la nómina de dos soldados. Uno de la Legión, con un salario de 950 euros, y otro de un militar de la base de ‘El Goloso’, sede de la Brigada de Infantería Acorazada "Guadarrama" XII, que ascendía a 1.050 euros.

“El militar que conduce un carro de combate Leopard, que cuesta unos 13 millones de euros, cobra apenas 1.000 euros” concluyeron desde las asociaciones.
“Nosotros no colapsamos la Castellana”

“Hemos escuchado innumerables veces en boca de nuestros dirigentes y mandos militares decir que el mejor activo de las Fuerzas Armadas es su personal. Hay dinero para todos menos para los militares. Quizás sea porque para pedir dignidad, justicia y respeto, los militares no protagonizamos encierros, huelgas o colapsamos la Castellana, y cuando aparecemos de uniforme en las calles no es para manifestarnos sino para apagar incendios, rescatar automovilistas en autopistas nevadas..” advirtieron.

Hicieron referencia también al prometido estudio sobre el modelo retributivo de las Fuerzas Armadas, prometido en diciembre de 2017 por la ministra Cospedal, apoyado posteriormente por la Ministra Robles, pero del que -como informo ECD- aún no hay noticias ni plazo estimado para conocerlas.

Las asociaciones denuncian que se les está dejando al margen en la elaboración de ese estudio “de parte”, por lo que han solicitado a Defensa que convoque una reunión extraordinaria del Consejo de Personal, en el que exigirán que se cuente con ellos para dicho informe.

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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12873 en: 15 de Febrero de 2019, 07:16:54 am »

tampoco descartan acudir a los tribunales
Los policías amenazan con salir a la calle si Marlaska no les sube el sueldo antes de irse

Argumentan que el acuerdo de la equiparación salarial preveía ejecutar el incremento de salario vía real decreto en el caso de que el Congreso no aprobara los Presupuestos


Autor
Roberto R. Ballesteros
Contacta al autor
RRBallesteros

15/02/2019 05:00

El rechazo del Congreso de los Diputados al proyecto de Ley de Presupuestos planteado por el Gobierno ha sembrado de dudas la continuidad de gran parte de las iniciativas comprometidas previamente por el Ejecutivo. Entre ellas, la de la equiparación salarial de los policías nacionales y los guardias civiles a los cuerpos autonómicos a la que se comprometió el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, en no pocas reuniones con los sindicatos y asociaciones profesionales de las fuerzas de seguridad estatales.

El acuerdo, firmado inicialmente por el anterior ministro, Juan Ignacio Zoido, y ratificado posteriormente por el actual responsable de Interior, fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y preveía que, en el caso de que no salieran adelante los Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno aprobaría la subida salarial vía real decreto ley. Desde el propio Ministerio del Interior, de hecho, confirman este extremo. "La partida consignada para este concepto está garantizada independientemente de la aprobación de los Presupuestos; esto se dijo ya en la primera reunión que hubo con los sindicatos", explican fuentes del departamento dirigido por Marlaska.

Interior aumenta su presupuesto un 6,5% en plena equiparación de policías y guardias
Roberto R. Ballesteros
El departamento dirigido por Zoido tendrá 500 millones de euros más para asumir la primera fase del aumento salarial que experimentarán las fuerzas de seguridad los próximos tres años

Las asociaciones profesionales de la Guardia Civil y los sindicatos policiales, sin embargo, no terminan de fiarse. Han pedido una reunión con el ministro con el fin de que este les aclare cuáles van a ser los pasos que va a seguir el Gobierno ahora que no hay Presupuestos y que la legislatura se aboca a una anticipación de las elecciones generales. "La no aprobación del proyecto de Presupuestos supone la no aplicación de las partidas destinadas a hacer posible el segundo tramo del acuerdo de equiparación en la cantidad de 250 millones de euros; ante tal situación, solo queda articular los mecanismos legislativos pertinentes que garanticen la continuidad de la aplicación del mencionado acuerdo, máxime cuando un eventual adelanto electoral complicaría la situación", reza la misiva remitida por las asociaciones de la Guardia Civil en línea con los representantes policiales.

El portavoz del Sindicato Unificado de Policía (SUP), Ramón Cosío, entiende que es urgente que el Gobierno articule ya esos mecanismos e incluso los plazos en los que se van a poner en marcha. De no hacerlo, anuncia, el colectivo no descarta poner en marcha las "medidas de presión" que considere oportunas para hacer valer el acuerdo alcanzado entre ambas partes. "Después de 40 años reclamándolo, no podemos permitirnos el lujo de que no se lleve a cabo", argumenta Cosío, que entiende que el pacto alcanzado entre Interior y los representantes de los policías y guardias civiles va más allá del Ejecutivo que legisle.

Recuerda que primero lo firmó Zoido y que posteriormente fue publicado en el BOE, lo que obliga a cualquier Gobierno a cumplirlo. Esta publicación, además, según considera el portavoz sindical, permitiría a los afectados hasta ir a los tribunales para reclamar la subida. Los funcionarios, añade, están esperando a que una auditoría externa calcule las diferencias exactas que debe recomponer la iniciativa con respecto a las subidas, sobre todo, de los Mossos d'Esquadra, que se considera el cuerpo de referencia en términos salariales.

Se abre la veda: funcionarios de prisiones, médicos y profesores exigen la equiparación
Paloma Esteban
Lo que otros colectivos públicos dejan claro es que el melón abierto con policías y guardias civiles debe ser solo el principio: entienden que 2018 también tiene que ser su año

A su juicio, el tiempo apremia, dado que el propio Gobierno ya está hablando de elecciones y los plazos se acortan. Como los guardias civiles, reclama una reunión urgente con Marlaska. "Si la respuesta no es convicente, no descartamos ningún tipo de medida de presión", advierte. "Necesitamos que los compañeros empiecen a cobrar ya el segundo plano, que está aún pendiente de la auditoría", explica Cosío. El acuerdo entre Interior y los representantes de las fuerzas de seguridad preveía una subida en 2018 que ya se ejecutó, otra en 2019 que aún está pendiente de concretarse por la mencionada falta de Presupuestos y una última en 2020.

Fuentes parlamentarias aseguran que la aprobación de un real decreto tras el varapalo a los Presupuestos y con un Gobierno de salida que ya habla de elecciones no estaría bien vista socialmente. Sin embargo, se trata de un compromiso suscrito y publicado en el BOE que dista de otro tipo de aprobación normativa caprichosa, sostienen desde los sindicatos policiales. Tanto estos como las asociaciones de guardias civiles rubricaron un acuerdo que conllevaba el desembolso de casi 1.300 millones de euros en tres años y que los funcionarios de las fuerzas de seguridad ya han notado en sus nóminas en 2018. Las cantidades concretas que engordarán sus bolsillos en 2019 y 2020 dependerán, además de la resolución de esta polémica, de lo que establezca una auditoría.






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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12874 en: 16 de Febrero de 2019, 06:36:13 am »

El fracaso de los Presupuestos deja en el aire la equiparación salarial de los policías

El acuerdo firmado entre los agentes y el Ministerio del Interior podría quedarse en agua de borrajas con el rechazo a las cuentas de 2019 ya que el Ejecutivo no lo 'blindó' con un Real Decreto

Carlos Frías

El fracaso de los Presupuestos de 2019 deja al Gobierno de Pedro Sánchez prácticamente fuera del Palacio de la Moncloa. El Ejecutivo se aseguró antes de que acabase el pasado año de dejar bien atadas algunas de sus medidas estrellas, como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, la actualización de las pensiones alIPC o el aumento del sueldo de los funcionarios, que fueron aprobados vía real decreto.

Sin embargo, hay una materia que con el rechazo a las cuentas de este año queda en el aire. La equiparación salarial de la Policía Nacional y la Guardia Civil con los cuerpos de seguridad autonómicos no tiene asegurada su continuidad.

Igualar el sueldo de los agentes no se iba a hacer de una tacada. El Ministerio del Interior

La diferencia es que este aumento no fue blindado mediante un real decreto como sí lo fueron las otras promesas citadas al principio de esta información. Simplemente se introdujeron en los PGE, que fueron tumbados este pasado miércoles con el voto del Partido Popular, Ciudadanos y los partidos independentistas.

    Los miembros de una de las asociaciones más 'peleonas' no se muestran nada optimistas

Una de los asociaciones más ‘peleonas’ con el tema de la equiparación ha sido Jusapol. Convertida hoy en un sindicato de Policía Nacional (Jupol) y una asociación de Guardia Civil (Jucil), sus miembros no se muestran optimistas. “No hay voluntad política. Si todos están de acuerdo como dicen, habrían aprobado el Real Decreto”, afirma el portavoz Pablo Pérez.

Pérez es tajante: “Cuando el PSOE estaba en la oposición decía que el acuerdo era insuficiente, pero luego lo asumió. Lo firmado decía que si no se aprobaban los Presupuestos se aseguraría la equiparación mediante un Real Decreto, pero no lo están haciendo. Llevamos esperando esto 30 años, nos hacen ser pesimistas”.
Carta al Ministerio

Otras organizaciones de policías y agentes del Instituto Armado han dirigido una carta al Ministerio para que ponga en marcha “de manera urgente y con toda la celeridad” el mecanismo para que se garanticen los 250 millones de euros prometidos.

En la misiva, dirigida a la secretaria de Estado de Seguridad, Ana Botella, cuatro sindicatos de policía así como siete asociaciones de la Guardia Civil, instan a los responsables del departamento que dirige Fernando Grande-Marlaska a actuar con la misma “seriedad, responsabilidad, confianza y buen hacer” que han guiado la actuación de los representantes de los agentes y piden una “confirmación inmediata” del compromiso contraído en marzo de 2018.

    Antes de llegar a esta situación de ‘KO técnico’ para el Gobierno de Sánchez, distintos responsables de Interior afirmaron que el tramo de la equiparación de 2019 estaba asegurado

Antes de llegar a esta situación de ‘KO técnico’ para el Gobierno de Sánchez, distintos responsables de Interior afirmaron que el tramo de la equiparación de 2019 estaba asegurado aunque no se aprobasen las cuentas. La última ocasión fue el 29 de enero, cuando la número dos de la cartera dijo en la Comisión de Interior que “se dispondrá el mecanismo administrativo correspondiente para que se cobre cuanto antes. Es un compromiso y lo vamos a hacer, está la partida reservada”.

Fuentes de Interior han confirmado a Vozpópuli que ya "se están realizando los trámites administrativos para articular el pago a la mayor brevedad" y recuerdan que en el real decreto que limita el gasto en la Administración no se podía incurrir en un aumento en las partidas de personal a excepción del acuerdo contraído entre el Ministerio y los sindicatos y asociaciones.
Aumento del salario

Los policías nacionales perciben desde el pasado mes de octubre 162,07 euros brutos más y los guardias civiles 176,83 euros para que sus nóminas se vayan igualando progresivamente a las de los policías autonómicos. La pretensión es que en tres años se hayan equilibrado.

El año pasado la nueva nómina no llegó a los bolsillos de los policías y los guardias civiles hasta julio, y los retrasos empezaron a pagarse entre septiembre y octubre. “Lo que queremos es que nos llegue ya”, sentencia el portavoz de Jupol.



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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12875 en: 22 de Febrero de 2019, 10:05:07 am »

Marlaska garantiza que policías y guardias civiles cobrarán desde abril la subida de 2019
RICARDO RUBIO - EUROPA PRESS

MADRID, 21 Feb. (EUROPA PRESS) -

El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha anunciado este jueves en el Congreso de los Diputados que los policías y los guardias civiles empezarán a cobrar en la nómina de abril la subida salarial correspondiente a 2019, según se aprobó en el acuerdo de equiparación con las policías autonómicas.

El anuncio lo ha realizado en la Comisión de Interior, donde ha explicado que los 250 millones de euros comprometidos en 2019 serán cobrados en abril a pesar de que no hay Presupuestos Generales del Estado, utilizando para ello el Decreto Ley 24/2018 que el Gobierno aprobó en diciembre y que el Congreso convalidó el 22 de enero, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

En concreto, ha citado el artículo 21 de este decreto ley porque, dentro de las limitaciones de gasto, "se exceptúan las medidas necesarias para la aplicación del Acuerdo entre el Ministerio del Interior, Sindicatos de Policía Nacional y Asociaciones Profesionales de la Guardia Civil de 12 de marzo de 2018".

El diputado de Podemos y guardia civil en excedencia, Juan Antonio Delgado, ha ironizado con el cobro de esta cantidad, preguntado al ministro si los policías y los guardias civiles recibirán la primera partida el 28 de abril por la mañana, día de las elecciones generales, para que "vayan contentos".

Esta misma semana los sindicatos representativos de la Policía Nacional y las asociaciones profesionales de la Guardia Civil han remitido al Ministerio del Interior sendos escritos en los que reclamaban mecanismos legislativos para cobrar el segundo tramo de la equiparación salarial, una vez tumbados los Presupuestos Generales del Estado.

TRES TRAMOS HASTA 2020

Para 2019 se fijó que se destinarían 250 millones para equiparar los sueldos con el de los Mossos d'Esquadra. El acuerdo incluía tres tramos de subida salarial entre 2018 a 2020, a falta de una auditoría sobre la que las organizaciones también demandan información. La plataforma Jusapol mantiene sus críticas a este acuerdo porque considera que no ofrece una equiparación real con las policías autonómicas.

Los sindicatos policiales y asociaciones de guardias civiles sostienen que el acuerdo de equiparación salarial que firmaron cuando gobernaba el PP se tiene que mantener pese a los "ataques y desacreditaciones", al entender que es "un hito histórico e inmejorable". La plataforma Jusapol ha criticado este acuerdo porque considera que no ofrece una equiparación real con las policías autonómicas.

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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12876 en: 24 de Febrero de 2019, 15:23:13 pm »
Y quienes serían los peores o los mejores?

Venga, hagamos una lista...negra.


Casado propone "evaluaciones" a los funcionarios: "No puede ser que los mejores cobren igual que los peores"

 El líder del PP asegura que su partido quiere una función pública "en la que los funcionarios se sientan prestigiados" y busca "modernizar" las oposiciones


Por Iñigo Aduriz
24 feb 201914:28

"Una oposición no puede ser una patente de corso para que los mejores cobren lo mismo que los pocos que son peores". Con estas palabras, el líder del PP, Pablo Casado, ha justificado este domingo una propuesta para reformar el método de selección de funcionarios de forma que estos sean sometidos a "evaluaciones" que puedan servir para promocionar a algunos de ellos con beneficios económicos respecto al resto del colectivo de la función pública.


Durante un acto sectorial en Toledo, Casado ha asegurado que el PP quiere que los derechos "legalmente adquiridos" por los actuales funcionarios se mantengan. Pero ha advertido de que si su partido llega al Gobierno "las nuevas oposiciones se tienen que modernizar". "El funcionario tiene que tener la remuneración e incluso el estímulo de que la evaluación de su trabajo pueda tener un premio", ha asegurado el líder de los populares sin concretar más cómo sería ese examen al que el PP quiere someter a los trabajadores públicos.


El objetivo, ha añadido Casado, es que se pueda consolidar una función pública "en la que los funcionarios se sientan prestigiados y bien remunerados". Como ejemplo ha citado las comunidades gobernadas por el PP en las que existe "libertad de elección" de centro de salud o de colegio porque, en su opinión, "no puede ser que dé igual el médico que sea más elegido y trabaje dos horas más porque no tenga un estímulo".

La propuesta del líder popular es una "reforma de la administración" que ha resumido en diez puntos y en la que también ha incluido que "el español sea la lengua vehicular" en la que se pueda tratar con cualquier organismo público en cualquier comunidad autónoma.


Gran parte de su discurso, centrado en la "cohesión territorial", ha sido para abordar la situación en Catalunya. Una de sus propuestas ha sido, de hecho, "la presencia del Estado en toda España". "Lo que no puede ser es que haya pueblos en los que lo único que suene a España sea la oficina de Correos", ha ironizado Casado.

Su plan es "reforzar las subdelegaciones del Gobierno y las delegaciones del Gobierno", para que la presencia del Estado sea más palpable, porque, en su opinión, "no se puede querer lo que no se ve". "No se puede estar paseando por una provincia tan maravillosa como la de Gerona, yendo a la zona del Ampurdá y ver que no hay ni un atisbo, ni un rasgo, ni una bandera, ni una oficina, no hay presencia de España", ha lamentado.

¿Cómo se va a querer España? ¿Cómo vamos a establecer un relato alternativo a las mentiras independentistas? Tenemos que garantizar la presencia del Estado y recordar que incluso las competencias administradas por las comunidades autónomas son una función del Estado", ha zanjado.


Casado también ha tenido palabras en contra del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, al que ha llegado a acusar de apropiación cultural por homenajear al poeta Antonio Machado junto al expresidente de la II República Manuel Azaña durante su visita al sur de Francia en la que ha rendido tributo al exilio español que llegó a Francia como consecuencia de la Guerra Civil y del franquismo. "Sánchez ha querido hacer política a costa de las letras de todos los españoles", ha sostenido, que ha considerado a Machado como "un poeta de todos los españoles".


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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12877 en: 24 de Febrero de 2019, 17:05:47 pm »
Y lo dice quién nunca se evaluó en la obtención del Máster y a quien le aprobaron por la cara la carrera, pero es cierto lo que dice, no pueden cobrar igual los mejores que los peores, por eso él debería de poner su vida laboral en el portal de transparencia, para que todos los ciudadanos vieran que días tiene cotizados fuera de la política y sobre esa base conocer si él está cobrando de más por ser de los peores, probablemente lleve muchos años de sobrante, llevándoselo muerto por no hacer ni el huevo y es que la política está llena de picos de oro que no han hecho en su vida ni el huevo y Casado es el paradigma del auténtico vividor de la política y viene, sin embargo, a repartir carnés de buenos y malos funcionarios, lo que hay que oír, pues nada, que los funcionarios tomen nota el día que vayan a meter la papeleta en la urna y le recuerden a él lo pésimo que es.

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« Respuesta #12878 en: 24 de Febrero de 2019, 22:57:13 pm »
Pues otro diputado atontado, así no va a pescar muchos votos entre los funcionarios....., menudo iluminati.

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Re:Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #12879 en: 25 de Febrero de 2019, 07:53:32 am »
Y lo dice quién nunca se evaluó en la obtención del Máster y a quien le aprobaron por la cara la carrera, pero es cierto lo que dice, no pueden cobrar igual los mejores que los peores, por eso él debería de poner su vida laboral en el portal de transparencia, para que todos los ciudadanos vieran que días tiene cotizados fuera de la política y sobre esa base conocer si él está cobrando de más por ser de los peores, probablemente lleve muchos años de sobrante, llevándoselo muerto por no hacer ni el huevo y es que la política está llena de picos de oro que no han hecho en su vida ni el huevo y Casado es el paradigma del auténtico vividor de la política y viene, sin embargo, a repartir carnés de buenos y malos funcionarios, lo que hay que oír, pues nada, que los funcionarios tomen nota el día que vayan a meter la papeleta en la urna y le recuerden a él lo pésimo que es.

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