Autor Tema: Sueldos, turnos y destinos  (Leído 1257106 veces)

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13200 en: 29 de Julio de 2020, 19:15:44 pm »
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13201 en: 07 de Agosto de 2020, 07:42:10 am »


Jusapol pide amparo al Constitucional ante el veto del Gobierno a su ILP de equiparación salarial de policías

   
Jusapol pide amparo al Constitucional ante el veto del Gobierno a su ILP de equiparación salarial de policías
Manifestantes de Jusapol en una de las protestas en el Congreso para pedir equiparación salarial - JESÚS HELLÍN - EUROPA PRESS - ARCHIVO
MADRID, 6 Ago. (EUROPA PRESS) -

La asociación Jusapol, surgida en el seno de la Policía Nacional y la Guardia Civil con el objetivo de lograr una "equiparación salarial real", ha presentado un recurso de amparo en el Tribunal Constitucional contra el veto del Gobierno a su Iniciativa Legislativa Popular (ILP) en el Congreso de los Diputados.


La ILP arrancó en 2017, cuando gobernaba el PP, y pasó todos los trámites previos de la junta electoral, superando el trámite de la Mesa del Congreso y e incluso el debate en el pleno del Congreso, acordándose la tramitación con el apoyo de la mayoría de los grupos políticos.


Pero la iniciativa decayó con la disolución de las Cortes en 2019 y tuvo que empezar de cero. Y, para "sorpresa" de Jusapol, el Gobierno de coalición de PSOE y Unidas Podemos decidió este año vetar la propuesta, frenando en seco su recorrido parlamentario. El Ministerio del Interior, en paralelo, ha aprobado el tercer y último tramo del acuerdo de equiparación salarial que contempla 807 millones, aunque Jusapol rechaza dicho acuerdo al verlo insuficiente.


"Creemos que el veto a la ILP no se corresponde al derecho, y por ello, presentamos recurso ante el Tribunal Constitucional", ha señalado Jusapol, que añaden que lo hacen porque "buscan la igualdad y la equiparación, un camino de no retorno".

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13202 en: 07 de Agosto de 2020, 19:21:23 pm »

Baleares, primera autonomía que congela el sueldo a los funcionarios para afrontar los gastos sanitarios


Publicado el 7 de agosto de 2020 - 17: 10
EL INDEPENDIENTE redaccion@elindependiente.com

 
 
EP

El drástico incremento del gasto sanitario ha obligado a Baleares a tomar una decisión complicada: congelar el sueldo de sus funcionarios. La autonomía abre así el camino a otras regiones que podrían verse obligadas a meter la tijera en el presupuesto de sus empleados públicos.


El Govern balear no subirá este año el sueldo un 2% a los 34.000 trabajadores de la administración autonómica, como sí ha hecho el Gobierno central y los de la mayoría de las comunidades autónomas con sus funcionarios. El objetivo del Ejecutivo que preside Francina Armengol: ahorrar 39 millones de euros.

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El gobierno de las islas -una coalición de PSOE, Podemos y MÉS per Mallorca- defiende que este ahorro es «absolutamente necesario para el sostenimiento de las cuentas públicas» por la crisis del coronavirus, según ha explicado este viernes la consellera de Administraciones Públicas, Isabel Castro.

Castro ha puesto el acento en que el ahorro permitirá incrementar las plantillas de sanitarios, docentes y otros trabajadores de servicios públicos esenciales, y ha prometido que se aplicará la subida salarial anulada «en el momento en que el PIB sea el de 2019».


La previsión del Govern balear es que el impacto del parón económico por la pandemia pueda suponer una caída del PIB regional en torno al 30 %.

La consellera ha resaltado que los empleados públicos autonómicos han mejorado sus salarios un 12,7 % desde 2015 y ha recordado que desde mediados del pasado marzo, el Govern vern ha contratado a 1.500 personas, el 60 % de ellas profesionales sanitarios.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13203 en: 07 de Agosto de 2020, 20:14:32 pm »
Me parece que éste será el comienzo de otro largo invierno para los funcionarios . . . Veremos qué dicen los espartanos ahora que son los genoveses los llamados a hacernos pasar frío, quizás el frío amigo sea menos frío que el que viene del otro lado . . .

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13204 en: 08 de Agosto de 2020, 18:04:34 pm »
Baleares ha abierto la veda, el resto no tardará en irse apuntando, en cuestión de recortar no necesitan muchos ánimos, habrá que estar atento pero no pinta muy bien la cosa. saludos

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13205 en: 18 de Agosto de 2020, 20:43:22 pm »
Hoy le he escuchado a uno decesos analistas que se pasean por las televisiones decir que el sector público, es decir, los funcionarios, deberían ayudar al sector privado de hostelería por que lo van a pasar mal y que por esa razón el sector público debería contribuir a esa ayuda con su reducción de salarios

Esto me recuerda como los grandes y los pequeños del ladrillo se hicieron ricos antes del 2005 y nunca contribuyeron a ayudar a los funcionarios, pero cuando el ladrillo quebro empezaron a mirar al "cómodo" funcionariado con envidia.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13206 en: 20 de Agosto de 2020, 19:17:24 pm »

Esto es lo que gana un guardia civil de Tráfico en 2020 (con una nómina real)


Noelia López
20/08/2020 - 18:20
Hablar de dinero está feo y preguntar a alguien cuál es su sueldo es, cuanto menos, indiscreto. Aún así, nos hemos atrevido a lanzar el interrogante para saber cuánto gana un guardia civil de Tráfico en 2020.


Incluir el año en la pregunta es importante. Quizá recuerdes que hace un par de años en AUTOBILD.ES planteamos la misma cuestión. Queríamos saber cuál es el sueldo que percibe un agente de Tráfico de la Guardia Civil sumando datos como el sueldo base, el complemento de destino, los complementos específicos y la polémica productividad ERG (ahora te explico qué es).

Hemos pensado que este es un buen momento para actualizar los datos porque desde entonces y hasta ahora, los agentes han conseguido que, poco a poco, se vayan incrementando algunas partidas.

La lucha por la equiparación salarial
Los guardias civiles (en general) llevan tiempo luchando por una subida de sueldo. Piden un incremento de salario que les coloque a la altura del resto de cuerpos y seguridad del estado (léase Policía Nacional, policías locales...) porque, con las números en la mano, han estado mucho tiempo ganando menos y trabajando, al menos, por igual.


No es una exageración. Si comparamos lo que ganaba un agente de Tráfico a principios de 2018 con el sueldo de un Mosso d`Squadra la diferencia es de casi 600 euros mensuales brutos (pierde el miembro de la Benemérita).


A día de hoy la diferencia no es tanta. La Guardia Civil ha conseguido la aprobación de su demandada equiparación salarial en tres tramos. Ya tienen activos los dos primeros; el tercero es el que están negociando en estos momentos.

Esto es lo que gana un agente de Tráfico en 2020
A continuación repasamos los conceptos y valores que determinan lo que gana un agente de Tráfico de la Guardia Civil al mes. Aclarar que no todos ganan lo mismo ya que hay ciertos conceptos que se ajustan de manera individual como la productividad.

Sueldo base (es el correspondiente al grupo C1 de la tabla de funcionarios del Estado): 781,39 euros
Complemento de Destino (no varía de una ciudad a otra): 404,08 euros
Complemento Específico General: 490,43 euros
Complemento Específico Singular: 677,28 euros
Productividad por objetivos: 142,50 euros
Productividad ERG: 40 euros
En bruto, este guardia civil de la especialidad de Tráfico ha ganado un sueldo bruto de 2.535 euros. Netos, serían unos 2.000 euros.


 

Aclaraciones:

No hemos tenido en cuenta los trienios que suman 85,5 euros cada vez que el agente suma tres años de experiencia en el cuerpo
El complemento de productividad ERG son los nocturnos y festivos, para llegar a esta cantidad deben hacer un mínimo de tres festivos o cinco nocturnos al mes; si no llegan, cobran 40 euros (es la cantidad que hemos calculado
Este agente ha conseguido el máximo que contempla el RAI. Es un el baremo de puntuación con el que cada mes se valora el rendimiento individual del agente en base a la cantidad y el tipo de intervenciones que ha realizado. Si un agente no llega a la puntuación mínima, recibe un apercibimiento, es decir, una carta en la que se le informa de su bajo rendimiento y se le advierte que de seguir así, el siguiente mes perderá un 50% de la productividad (la mitad de los 142,50 euros). Si llega un tercer mes en el que no alcanza los mínimos, le restarán el 100%.
El cálculo se realiza de este modo:
Baremo GC
Negociando el tercer tramo de subida
El acuerdo de equiparación salarial establece que el último tramo se debería aplicar a lo largo de esta año.

El pasado 26 de mayo, el ministro del Interior anunciaba tras el Consejo de Ministros que se liberaba el presupuesto para acometer el tercer tramo para completar la equiparación salarial. Se espera que la subida, que será de unos 121 euros, se haga efectiva en noviembre.



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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13207 en: 20 de Agosto de 2020, 19:42:53 pm »
Pués si a ese sueldo le añadimos otros beneficios como la vivienda, la sanidad privada, los economatos, descuentos en viajes, etc. pués resulta que van a ser los que más ganan. . . me alegro por ellos.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13208 en: 21 de Agosto de 2020, 01:43:49 am »

Esto es lo que gana un guardia civil de Tráfico en 2020 (con una nómina real)


Noelia López
20/08/2020 - 18:20
Hablar de dinero está feo y preguntar a alguien cuál es su sueldo es, cuanto menos, indiscreto. Aún así, nos hemos atrevido a lanzar el interrogante para saber cuánto gana un guardia civil de Tráfico en 2020.


Incluir el año en la pregunta es importante. Quizá recuerdes que hace un par de años en AUTOBILD.ES planteamos la misma cuestión. Queríamos saber cuál es el sueldo que percibe un agente de Tráfico de la Guardia Civil sumando datos como el sueldo base, el complemento de destino, los complementos específicos y la polémica productividad ERG (ahora te explico qué es).

Hemos pensado que este es un buen momento para actualizar los datos porque desde entonces y hasta ahora, los agentes han conseguido que, poco a poco, se vayan incrementando algunas partidas.

La lucha por la equiparación salarial
Los guardias civiles (en general) llevan tiempo luchando por una subida de sueldo. Piden un incremento de salario que les coloque a la altura del resto de cuerpos y seguridad del estado (léase Policía Nacional, policías locales...) porque, con las números en la mano, han estado mucho tiempo ganando menos y trabajando, al menos, por igual.


No es una exageración. Si comparamos lo que ganaba un agente de Tráfico a principios de 2018 con el sueldo de un Mosso d`Squadra la diferencia es de casi 600 euros mensuales brutos (pierde el miembro de la Benemérita).


A día de hoy la diferencia no es tanta. La Guardia Civil ha conseguido la aprobación de su demandada equiparación salarial en tres tramos. Ya tienen activos los dos primeros; el tercero es el que están negociando en estos momentos.

Esto es lo que gana un agente de Tráfico en 2020
A continuación repasamos los conceptos y valores que determinan lo que gana un agente de Tráfico de la Guardia Civil al mes. Aclarar que no todos ganan lo mismo ya que hay ciertos conceptos que se ajustan de manera individual como la productividad.

Sueldo base (es el correspondiente al grupo C1 de la tabla de funcionarios del Estado): 781,39 euros
Complemento de Destino (no varía de una ciudad a otra): 404,08 euros
Complemento Específico General: 490,43 euros
Complemento Específico Singular: 677,28 euros
Productividad por objetivos: 142,50 euros
Productividad ERG: 40 euros
En bruto, este guardia civil de la especialidad de Tráfico ha ganado un sueldo bruto de 2.535 euros. Netos, serían unos 2.000 euros.


 

Aclaraciones:

No hemos tenido en cuenta los trienios que suman 85,5 euros cada vez que el agente suma tres años de experiencia en el cuerpo
El complemento de productividad ERG son los nocturnos y festivos, para llegar a esta cantidad deben hacer un mínimo de tres festivos o cinco nocturnos al mes; si no llegan, cobran 40 euros (es la cantidad que hemos calculado
Este agente ha conseguido el máximo que contempla el RAI. Es un el baremo de puntuación con el que cada mes se valora el rendimiento individual del agente en base a la cantidad y el tipo de intervenciones que ha realizado. Si un agente no llega a la puntuación mínima, recibe un apercibimiento, es decir, una carta en la que se le informa de su bajo rendimiento y se le advierte que de seguir así, el siguiente mes perderá un 50% de la productividad (la mitad de los 142,50 euros). Si llega un tercer mes en el que no alcanza los mínimos, le restarán el 100%.
El cálculo se realiza de este modo:
Baremo GC
Negociando el tercer tramo de subida
El acuerdo de equiparación salarial establece que el último tramo se debería aplicar a lo largo de esta año.

El pasado 26 de mayo, el ministro del Interior anunciaba tras el Consejo de Ministros que se liberaba el presupuesto para acometer el tercer tramo para completar la equiparación salarial. Se espera que la subida, que será de unos 121 euros, se haga efectiva en noviembre.
Pues que tomen nota los espartanos xq en PMM nos quedamos cortos. Y con lo que les pagan por trienios he alucinado.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13209 en: 22 de Agosto de 2020, 01:49:11 am »

Esto es lo que gana un guardia civil de Tráfico en 2020 (con una nómina real)


Noelia López
20/08/2020 - 18:20
Hablar de dinero está feo y preguntar a alguien cuál es su sueldo es, cuanto menos, indiscreto. Aún así, nos hemos atrevido a lanzar el interrogante para saber cuánto gana un guardia civil de Tráfico en 2020.


Incluir el año en la pregunta es importante. Quizá recuerdes que hace un par de años en AUTOBILD.ES planteamos la misma cuestión. Queríamos saber cuál es el sueldo que percibe un agente de Tráfico de la Guardia Civil sumando datos como el sueldo base, el complemento de destino, los complementos específicos y la polémica productividad ERG (ahora te explico qué es).

Hemos pensado que este es un buen momento para actualizar los datos porque desde entonces y hasta ahora, los agentes han conseguido que, poco a poco, se vayan incrementando algunas partidas.

La lucha por la equiparación salarial
Los guardias civiles (en general) llevan tiempo luchando por una subida de sueldo. Piden un incremento de salario que les coloque a la altura del resto de cuerpos y seguridad del estado (léase Policía Nacional, policías locales...) porque, con las números en la mano, han estado mucho tiempo ganando menos y trabajando, al menos, por igual.


No es una exageración. Si comparamos lo que ganaba un agente de Tráfico a principios de 2018 con el sueldo de un Mosso d`Squadra la diferencia es de casi 600 euros mensuales brutos (pierde el miembro de la Benemérita).


A día de hoy la diferencia no es tanta. La Guardia Civil ha conseguido la aprobación de su demandada equiparación salarial en tres tramos. Ya tienen activos los dos primeros; el tercero es el que están negociando en estos momentos.

Esto es lo que gana un agente de Tráfico en 2020
A continuación repasamos los conceptos y valores que determinan lo que gana un agente de Tráfico de la Guardia Civil al mes. Aclarar que no todos ganan lo mismo ya que hay ciertos conceptos que se ajustan de manera individual como la productividad.

Sueldo base (es el correspondiente al grupo C1 de la tabla de funcionarios del Estado): 781,39 euros
Complemento de Destino (no varía de una ciudad a otra): 404,08 euros
Complemento Específico General: 490,43 euros
Complemento Específico Singular: 677,28 euros
Productividad por objetivos: 142,50 euros
Productividad ERG: 40 euros
En bruto, este guardia civil de la especialidad de Tráfico ha ganado un sueldo bruto de 2.535 euros. Netos, serían unos 2.000 euros.


 

Aclaraciones:

No hemos tenido en cuenta los trienios que suman 85,5 euros cada vez que el agente suma tres años de experiencia en el cuerpo
El complemento de productividad ERG son los nocturnos y festivos, para llegar a esta cantidad deben hacer un mínimo de tres festivos o cinco nocturnos al mes; si no llegan, cobran 40 euros (es la cantidad que hemos calculado
Este agente ha conseguido el máximo que contempla el RAI. Es un el baremo de puntuación con el que cada mes se valora el rendimiento individual del agente en base a la cantidad y el tipo de intervenciones que ha realizado. Si un agente no llega a la puntuación mínima, recibe un apercibimiento, es decir, una carta en la que se le informa de su bajo rendimiento y se le advierte que de seguir así, el siguiente mes perderá un 50% de la productividad (la mitad de los 142,50 euros). Si llega un tercer mes en el que no alcanza los mínimos, le restarán el 100%.
El cálculo se realiza de este modo:
Baremo GC
Negociando el tercer tramo de subida
El acuerdo de equiparación salarial establece que el último tramo se debería aplicar a lo largo de esta año.

El pasado 26 de mayo, el ministro del Interior anunciaba tras el Consejo de Ministros que se liberaba el presupuesto para acometer el tercer tramo para completar la equiparación salarial. Se espera que la subida, que será de unos 121 euros, se haga efectiva en noviembre.
Pues que tomen nota los espartanos xq en PMM nos quedamos cortos. Y con lo que les pagan por trienios he alucinado.

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Evidentemente no cobran por trienio lo que pone ahí, cobran lo que le corresponde a su subgrupo de clasificación, es decir, en la escala de cabos y guardias los 28,59 del C1. La cuantía que pone ahí son tres trienios, por lo que deduzco que el que lo ha escrito se ha liado.

En el CNP y GC, hay dos excepciones, que son las islas menores de Canarias y Ceuta y Melilla, cobrando en las escalas de abajo unos 53 por trienio en el caso de las islas y 63 en el de Ceuta y Melilla.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13210 en: 22 de Agosto de 2020, 02:04:48 am »
Pués si a ese sueldo le añadimos otros beneficios como la vivienda, la sanidad privada, los economatos, descuentos en viajes, etc. pués resulta que van a ser los que más ganan. . . me alegro por ellos.

Los que tengan pabellón si, porque hay muchos que no tienen, y a esos le gano, jeje...

Hay unos 78.000 GCs, unos 33.000 pabellones habitables y unos 26.000 ocupados.

Lo que hay que ver es el bruto anual, lo digo porque las pagas extras de las FFCCSE no son dobles como las vuestras y entre las dos pagas es bastante dinero.

Para que te hagas una idea, una paga extra de un PN o GC sin trienios es de unos 1600 brutos.

Nuestra extra es SB, trienios, CD y CEG. No incluye CES, PF, etc..., concretamente en mi caso, si fuera doble tendría que cobrar unos 1400 euros brutos más en cada paga extra.




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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13211 en: 22 de Agosto de 2020, 12:37:17 pm »
Yo me alegro que se igualen los salarios por arriba, no por abajo, todo lo que sean mejoras bienvenidas sean, porque esto es como la marea, al final, cuando sube, termina por llenarlo todo, no distingue de costa, de manera que unos tiren hacia arriba significa que los demás, antes o después irán detrás.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13212 en: 03 de Septiembre de 2020, 17:10:50 pm »

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13213 en: 04 de Septiembre de 2020, 08:42:26 am »

Una avalancha de solicitudes provoca errores en la asignación de destinos en la Guardia Civil
Se han recibido hasta 200.000 peticiones para 8.000 plazas. La Dirección General ha tenido que rectificar varias veces la distribución de puestos

04/09/20access_time 1:03

Aurelio Ruiz Enebral

“Improvisación”, “errores, retrasos y graves consecuencias”, “una situación más propia de una comedia de los hermanos Marx”... son algunas de las reacciones entre asociaciones profesionales de la Guardia Civil ante los problemas que está revelando el sistema de asignación de destinos en el cuerpo, según los testimonios recabados por Confidencial Digital.

Desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) resumen el problema: miles de guardias civiles desconocen a fecha del 3 de septiembre cuál será su destino, ante las vacantes que se convocaron en marzo.
Se amplía el plazo

El Boletín Oficial de la Guardia Civil (BOGC) recogía este martes 1 de septiembre una resolución del 28 de agosto “por la que se amplía el plazo para resolver la Resolución número 2030001 de 2 de marzo de 2020 (N.D: 1092), por la que se anunciaron vacantes de provisión por antigüedad para Guardias Civiles en situación de activo”.

La resolución de marzo estableció que el plazo para dictar resolución era de tres meses, y “finalizado el mismo sin resolución expresa, todas las solicitudes se entenderán desestimadas”. El plazo iba a finalizar sin que hubiera resolución, por lo que todas las solicitudes se entenderían desestimadas, lo que habría obligado a volver a convocar un nuevo concurso de vacantes, teniendo por tanto que esperar otros tres meses para dictar resolución con los graves perjuicios que ello acarrea, según AUGC.

Para evitarlo, la Dirección General de la Guardia Civil ha ampliado el plazo para confirmar la adjudicación de destinos hasta el 15 de septiembre. Esta decisión obedece a los fallos que se están produciendo a la hora de asignar a los guardias civiles en las vacantes; fallos que han obligado a rectificar las resoluciones en tres ocasiones.
“Con el colegio de los hijos ya empezado”

En la Asociación Unificada de Guardias Civiles consideran “incomprensible” lo que está ocurriendo con los destinos. Critican que los guardias civiles “están soportando cómo se anuncian avances que, al estar plagados de errores deben ser corregidos, y así llevan ya hasta tres publicaciones diferentes de avances de destinos”.

Es decir, la Dirección General ha ido publicando avances de los destinos adjudicados. Al detectar errores algunos de los afectados, lo han advertido, lo que ha obligado a publicar nuevos avances de la asignación de destinos, corregidos. Pero esto no ha ocurrido una sola vez, sino varias.

De ahí que se haya ido retrasando la resolución definitiva con los nuevos destinos de los guardias civiles. Para dar tiempo a que se solucionen los errores, la Dirección General ha ampliado el plazo hasta el 15 de septiembre, pero eso provoca a su vez otro problema.

Y es que, según AUGC, muchos guardias civiles conocerán sus nuevos destinos “cuando el curso escolar ya ha empezado, lo que originará que los compañeros tengan que matricular a sus hijos, e iniciar el curso, en un centro en el que estarán escasamente un mes, para volver a tramitar documentación y matricularse en otro centro por su nuevo destino (algunos de ellos incluso forzoso)”.
Sin compensación

Esta asociación advierte que los errores en los avances de asignación de destinos y los retrasos en la resolución definitiva originarán “una oleada de recursos que podría desencadenar en la anulación de la oferta de destinos (tal y como reza la propia resolución de convocatoria)”.

Para solventarlo, reclama a la Dirección General de la Guardia Civil “que actúe con rapidez, transparencia y responsabilidad a la hora de gestionar los mecanismos que rijan la asignación de destinos a sus trabajadores”.

AUGC destaca que “las vacantes para los guardias civiles son de las principales preocupaciones de los agentes pues de la asignación de destinos incide directamente en su estabilidad profesional y familiar”.

¿Qué ocurrirá si un guardia civil incurre en unos gastos de vivienda, matriculación de sus hijos en un colegio, y a las pocas semanas de comenzar el curso tiene que trasladarse por habérsele adjudicado un nuevo destino más tarde de lo normal? En la Asociación Unificada de Guardias Civiles aseguran que no se le compensa ni indemniza este perjuicio económico ni la molestia en la vida familiar que causa.
Reclaman una reunión con la directora

Desde otra asociación profesional, Independientes de la Guardia Civil (IGC), achacan todos estos problemas a la “improvisación” de la Dirección General: “Venimos observando cómo desde la Dirección General de la Guardia Civil se vienen tomando decisiones a nuestro juicio desacertadas y que conculcan el derecho de todos los guardias civiles a tener una conciliación familiar real”.

Por ejemplo, el anterior Reglamento de Destinos ya se anuló por sentencia judicial. Pero además ha habido otras decisiones que IGC critica: “La asignación de vacantes por necesidades del servicio al personal de nuevo ingreso en la Escala de Suboficiales (con sentencia favorable en Primera Instancia y que da la razón a nuestra Asociación), la creación de Resoluciones aparte para el destino con carácter forzoso de aquel personal de ingreso a nueva escala, la no publicación de todas las vacantes existentes etc, son decisiones erróneas que causan un perjuicio directo al desarrollo de nuestra carrera profesional”.

Ante un nuevo caso esta asociación señala que “desde un tiempo a esta parte la improvisación y la ausencia de un liderazgo real en la adopción de medidas provoca que se instaure un clima de malestar e indignación entre los guardias civiles de todas las escalas”.

Reclama a la directora general, María Gámez, que se reúna con ellos y otras asociaciones para “adoptar un calendario fijo de vacantes, acortar los plazos de resolución de las mismas, publicar todas las vacantes, adecuar la normativa en base a un consenso, de tal manera que una materia tan importante como la de destinos disponga de una normativa adaptada a los tiempos actuales”.
200.000 peticiones para 8.000 plazas

Confidencial Digital se puso en contacto con la Dirección General de la Guardia Civil para conocer los motivos del retraso y los errores en la asignación de las vacantes de este año.

Un portavoz de la Dirección General explica que en un año normal hay dos ofertas de vacantes: una que se resuelve en mayo, y otra en septiembre. Como ocurrió con tantos otros procesos administrativos, la epidemia de coronavirus obligó a suspender la asignación de vacantes de primavera.

“Así que las dos convocatorias se han unido en una, la actual de septiembre”, explican en la Dirección General, y eso ha provocado un atasco importante. Las cifras son inéditas respecto a otros años: para 8.000 plazas vacantes que se ofertaron, la Dirección General de la Guardia Civil recibió cerca de 200.000 peticiones. Hay que tener en cuenta que cada guardia civil puede optar a todas las plazas que quiera, a una o a varias, sin límite.

Con tal avalancha de solicitudes, el sistema informático que gestiona las asignaciones ha ido dando errores. “Y cada vez que se han detectado errores, se han corregido y se han publicado nuevos avances de destinos”, indican desde la Dirección General.

Señalan que el sistema actual es “de lo mejor que hemos tenido”, y que el problema viene del gran número de solicitudes que ha tenido que tramitar. Además, ponen en valor que la decisión de publicar un avance de destinos, corregirlo por los avisos de los afectados y publicar un nuevo avance significa una mejora respecto a lo que se hacía en años anteriores.

Antes, si no se publicaban avances de destinos sino directamente la resolución definitiva, quien consideraba que no se le había adjudicado el destino que merecía en atención a su antigüedad o méritos, tenía que presentar un recurso contra esa resolución definitiva.

“Pero de esta forma tardaban meses en que les dieran la razón”, mientras que ahora con esos avances se han ido corrigiendo errores antes de la resolución definitiva, que se espera para dentro de unas semanas.

Con esas rectificaciones ha sido imposible cumplir el plazo inicial, por eso la Dirección General decidió ampliarlo hasta el 15 de septiembre.
Una norma “de difícil aplicación”

La Asociación Unificada de Guardias Civiles culpa de todo este desajuste a la Dirección General “por impulsar una norma tan compleja que es incapaz de implementar en un programa informático para su gestión, lo que origina fallos constantes en su funcionamiento”.

“La norma que regula algo tan importante para los guardias civiles como son los destinos es muy compleja y de difícil aplicación”, subrayan, y de ello ya habían advertido a la Subdirección General de Personal, y también el Consejo de Estado comunicó este extremo al Ministerio del Interior.

Añaden que “a pesar de todo la Dirección General de la Guardia Civil decidió ignorar las advertencias y aprobó un Real Decreto de Destinos que está provocando errores, retrasos y graves consecuencias para los guardias civiles y sus familias que ven como el programa informático por el que se asignan las vacantes no para de generar errores convocatoria tras convocatoria. Fue el Ministro del Interior, Grande Marlaska, quien decidió desoír las advertencias del Consejo de Estado y hacer caso a los generales”.

Así que responsabilizan al Gobierno, “por hacer oídos sordos a las alegaciones de AUGC y la advertencia del Consejo de Estado”. El anterior reglamento de destinos se anuló el año pasado por una sentencia del Tribunal Supremo, y la alternativa actual no está dando buenos resultados.

“La justificación que se alega para ampliar los plazos es el elevado número de solicitudes que impiden, por el personal y los medios, resolver en el plazo”, apuntan desde AUGC, “pero lo cierto, es que no existe tal motivo, el motivo es el que ya advertimos en su momento y que se produce desde hace años. Tenemos una norma, que no entiende ni quienes la impulsaron y son incapaces de desarrollar dentro del programa informático encargado de su gestión”.

Por último, comparan lo que está ocurriendo en la Guardia Civil con otras administraciones, en las que “en el momento de hacer la solicitud ya conocen el puesto en el que se encuentran, mientras aquí, después de tres meses, todavía seguimos sin saber nada y necesitan ampliar los plazos”.


Desconectado 47ronin

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13214 en: 10 de Septiembre de 2020, 09:00:26 am »


El Gobierno se plantea congelar el sueldo de los funcionarios en 2021


La baja inflación permitiría que apenas perdieran poder adquisitivo el próximo año
Una funcionaria atiende a dos personas en una oficina de la Agencia Tributaria en Madrid.
Una funcionaria atiende a dos personas en una oficina de la A

JESÚS SÉRVULO GONZÁLEZ

GORKA R. PÉREZ
Madrid - 10 SEP 2020 - 08:24 CEST
El Gobierno deberá decidir en las próximas dos semanas si los Presupuestos de 2021 incluyen una congelación del sueldo de los funcionarios o aprueba una subida similar a la evolución de los precios que permita a los empleados públicos no perder poder adquisitivo. Fuentes del Ministerio de Función Pública, que dirige la ministra Carolina Darias, aseguran que aún no han tomado ninguna decisión y que habrá que esperar a la presentación del proyecto de Presupuestos. La baja inflación como consecuencia de la grave crisis provocada por la pandemia —el IPC cerró julio en el -0,5%— permitiría que los casi tres millones de empleados públicos mantuvieran casi intacta su capacidad de compra si no reciben un aumento salarial.



El reloj corre y el Gobierno aún no tiene listo el proyecto de Presupuestos Generales del Estado que debería presentar antes del 30 de septiembre, según marca la Constitución Española. Otros años en estas fechas el Ejecutivo ya había convocado la mesa de negociación de la función pública para tratar la subida del sueldo de los funcionarios, pero este año aún no ha entablado conversaciones con los representantes de los empleados públicos para abordar esta cuestión, según confirman todas las partes implicadas.

No obstante, en el resto de ministerios económicos ya se están haciendo números para cuadrar los Presupuestos de 2021, unas cuentas esenciales para la legislatura. “No sería descabellado que se congelara el sueldo de los funcionarios o se subiera muy poco”, concede un alto cargo, que admite que a pesar de las ayudas europeas las cuentas públicas están muy tensionadas. Otra fuente ministerial no niega que sea una posibilidad, pero evitan dar nada por cerrado.

El gasto de personal, que recoge las remuneraciones a los empleados públicos, es una de las mayores partidas de los Presupuestos. En las cuentas de 2018, que aún están vigentes porque han sido prorrogadas durante dos años, esa partida ascendía a más de 32.000 millones si se incluyen los créditos para clases pasivas para financiar las pensiones de los funcionarios.

A favor del Gobierno juega que los precios están muy contenidos debido al parón de la actividad económica y la posterior crisis. Hasta julio, el IPC estaba en territorio negativo (-0,5%) y el consenso de analistas es que la evolución de los precios termine el año sin ninguna variación. Esto permitiría al Ejecutivo congelar el salario de los empleados públicos o vincularlo al IPC para que no pierdan poder adquisitivo como ya ocurrió en la anterior crisis.

En 2010, el anterior Gobierno de Zapatero redujo el sueldo de los funcionarios entre un 5% y un 7%. Durante los años siguientes y hasta 2016, ya bajo el mandato de Rajoy, vieron como su remuneración no mejoraba. Incluso en lo más crudo de la crisis, en 2012, el Gobierno del PP les retiró la paga extraordinaria de diciembre, que devolvió años más tarde, y limitó las plantillas, lo que propició una merma de efectivos públicos que aún hoy no se han recuperado.

Las mejoras de 2018
No fue hasta 2018 cuando los funcionarios pudieron empezar a mejorar sus condiciones. Ya en plena recuperación, el exministro de Hacienda de Rajoy, Cristóbal Montoro, acordó con los representantes sindicales de los empleados públicos (UGT, CC OO y CSIF) una senda de subidas salariales hasta 2020. El pacto, que recogía otras mejoras como la reducción de la temporalidad pública, incluía unas subidas de entre el 6,1% y el 8,8% durante esos tres años, lo que permitiría recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante la anterior crisis financiera. Las subidas salariales, eso sí, estaban vinculadas al crecimiento económico y al cumplimiento de los objetivos de déficit público, y no al IPC, algo que no había ocurrido antes.

Según consensuaron entonces todas las partes, la subida para 2020 recogía un aumento de un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Una ejecución que tendría un coste de 3.264 millones de euros, ya que también se llevaría a cabo la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Pero ese pacto caduca este año y no seguirá en 2021. El Ejecutivo de coalición que preside Pedro Sánchez pretendía firmar un acuerdo similar antes de que estallara la pandemia., pero el coronavirus ha trastocado todos los planes.

La decisión que adopte el Estado sobre el sueldo de los empleados públicos es importante porque al acordarla en la mesa de negociación de la función pública se extiende a todas las comunidades autónomas. Aunque algunos territorios tengan excepciones. Extremadura y Baleares anunciaron este verano que la subida del 2% quedaba suspendida “indefinidamente” para sus trabajadores públicos.

Este verano, CC OO denunció que el Ministerio de Hacienda no prevé aplicar en este año la mejora salarial adicional comprometida para unos 40.000 empleados públicos que son personal laboral de la Administración General del Estado (AGE). El sindicato aseguró entonces que Hacienda le había comunicado que aplicaría esa mejora en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2021.

Las pensiones, ligadas al IPC
El gasto en pensiones supone la mayor partida de los Presupuestos del Estado. El año pasado fueron necesarios 135.163 millones de euros para pagar las prestaciones de jubilados, un 6,11% más que el año anterior y el mayor aumento en una década. El próximo año la partida volverá a aumentar aunque el Ejecutivo decida no aplicar grandes subidas a los pensionistas por la crisis. El motivo es que se incorporarán al sistema jubilados con prestaciones cada vez más elevadas.

Además, en el acuerdo de investidura entre el PSOE y Unidas Podemos se acordó el “blindaje de las pensiones de nuestros mayores: asegurar la sostenibilidad del sistema público de pensiones y su revalorización conforme al coste de la vida”. El documento que marca la hoja de ruta del Gobierno dice: “Actualizaremos las pensiones conforme al IPC real mediante ley de forma permanente, y elevaremos el poder adquisitivo de las pensiones mínimas y las no contributivas”. La subida del IPC de este año será nula o testimonial, lo que hace suponer que la revalorización será pírrica.

Desconectado Heracles_Pontor

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13215 en: 10 de Septiembre de 2020, 13:24:29 pm »
Si sólo nos congelan . . . habrá que darse con un canto en los dientes, porque pinta tan feo que una bajada de sueldo no es descartable . . .

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13216 en: 10 de Septiembre de 2020, 13:28:30 pm »
Hay que sacar de algun sitio para pagar el Ingreso Mínimo Vital, y minetras no encuentran gente para trabajar el campo.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13217 en: 10 de Septiembre de 2020, 13:41:52 pm »
Y que no se os olvide que los políticos tienen que cobrar, así es más fácil bajar el sueldo a las clases medias/bajas.
Todavía nadie me ha comentado a la pregunta!!!
Por qué somos el país de la UE con más políticos?
Por qué somos el país que más aforados tiene? Nada menos que con un 17mil % más.
De verdad que somos tan incompetentes como para necesitar el doble que Alemania teniendo la mitad de su población.

No quiero entrar en izquierdas y derechas, hablo de políticos en general, que muchos entran para enriquecerse.
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13218 en: 10 de Septiembre de 2020, 13:42:37 pm »
* Quería decir nadie me ha contestado...
Si tu jodel chino........chino mealse en sopa. !Tu decidil!.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13219 en: 10 de Septiembre de 2020, 15:47:11 pm »
Aquí ya se habla de congelación o bajada del 2%.
https://www.larazon.es/economia/20200910/gk6i776dovej3mclogh5q2whcy.html

Y esto sólo acaba de empezar...