Autor Tema: Sueldos, turnos y destinos  (Leído 1258201 veces)

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13440 en: 28 de Noviembre de 2022, 19:15:57 pm »
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13442 en: 20 de Diciembre de 2022, 14:44:10 pm »

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13443 en: 20 de Diciembre de 2022, 17:43:32 pm »

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13444 en: 20 de Diciembre de 2022, 18:50:04 pm »
https://twitter.com/DeExpedientes/status/1604944596970119174?t=ZLTtviR2_HWz9DNl5tzqhA&s=19

El 95% de guardias/policías de cualquier cuerpo, bastante ganan para lo que hacen.

Cosa que también ocurre en otras profesiones.

Desde luego. Pero vamos, cuando veo a alguno en las RRSS parece que pasan las penurias de Blas de Lezo defendiendo Cartagena de Indias.

Al que no conozca lo que hay aquí lo mismo le engañan, pero a mi....


Sinceramente no conozco una oposición que en relación esfuerzo/recompensa esté igual.

Pregunten a un Juez cuanto gana al mes y comparen con la dificultad de su oposición...

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13445 en: 21 de Diciembre de 2022, 17:31:03 pm »

Los funcionarios perderán su puesto si suspenden de manera "continuada" las nuevas pruebas de desempeño del Gobierno


DANIEL VIAÑA
@DanielVianaR
Madrid
Actualizado Miércoles, 21 diciembre 2022 - 16:27
De esas evaluaciones también dependerán la progresión de la carrera profesional o los complementos salariales, tal y como se recoge en el anteproyecto de ley de Función Pública

La ministra de Función Pública, María Jesús Montero, junto al responsable de Interior, Fernando Grande-Marlaska.
La ministra de Función Pública, María Jesús Montero, junto al responsable de Interior, Fernando Grande-Marlaska.
E. P.

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Función Pública Los altos funcionarios avisan de que el Gobierno ya está asaltando la Función Pública: "Volverán las cesantías"
Función Pública Los inspectores de Hacienda inician una batalla judicial contra el Gobierno por las promociones 'light'
Los funcionarios y trabajadores públicos que suspendan de manera "continuada" las nuevas pruebas de desempeño del Gobierno perderán su puesto de trabajo. Así se recoge en el anteproyecto de ley de Función Pública para la Administración General del Estado (AGE) que ayer aprobó el Consejo de Ministros, y que ya ha recibido las críticas de los sindicatos.

"Los resultados negativos de la evaluación del desempeño darán lugar a la no valoración del mérito de experiencia durante el correspondiente periodo en los procesos de selección y provisión a los que concurra el personal empleado público. Asimismo, la obtención continuada de resultados negativos en la evaluación del desempeño dará lugar a la remoción del puesto obtenido por concurso", se apunta claramente en el texto, que ha sido adelantado por El País.

El Gobierno no define cómo serán esas pruebas de desempeño, ya que todavía deben de ser desarrolladas, y se limita a apuntar que "la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual anualmente se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de resultados de las empleadas y empleados públicos, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos".


Añade, además, que según la OCDE son un instrumento de gran utilidad para "la mejora continua de los servicios públicos, adecuar la evolución de la carrera profesional a la aplicación y compromiso del personal empleado público en el cumplimiento de sus funciones.

Pero el texto sí subraya que serán obligatorias para todos los funcionarios, y que tendrán también efectos directos "en la progresión en la carrera profesional, en los criterios para la provisión de puestos de trabajo, en la percepción del complemento de desempeño y en la valoración de las necesidades formativas". Esto es, su importancia será muy notable.

CRÍTICAS DE LOS SINDICATOS
"Abre la puerta a remover a quien haya obtenido un puesto de trabajo por concurso en base a la evaluación del desempeño", han constatado UGT y CCOO en una rueda de prensa que han ofrecido esta mañana. Un hecho, "gravísimo", en su opinión, porque "se plantea esta evaluación como algo irrefutable, la persona no tiene defensa en vía administrativa contra una evaluación negativa de la superioridad".

Los sindicatos también han denunciado que el texto omite materias esenciales como el Código ético de conducta, las vacaciones y los días de libre disposición, la incidencia de la digitalización en las condiciones de trabajo, las incompatibilidades, la discrecionalidad sobre los nombramientos o la remisión al desarrollo de cuestiones en posteriores reglamentos, informa Europa Press.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13446 en: 21 de Diciembre de 2022, 17:46:34 pm »
Que la realidad no fastidie el titular...

Por cierto, a mi ya me evalúan desde hace tiempo cada dos años.



Los funcionarios perderán su puesto si suspenden de manera "continuada" las nuevas pruebas de desempeño del Gobierno


DANIEL VIAÑA
@DanielVianaR
Madrid
Actualizado Miércoles, 21 diciembre 2022 - 16:27
De esas evaluaciones también dependerán la progresión de la carrera profesional o los complementos salariales, tal y como se recoge en el anteproyecto de ley de Función Pública

La ministra de Función Pública, María Jesús Montero, junto al responsable de Interior, Fernando Grande-Marlaska.
La ministra de Función Pública, María Jesús Montero, junto al responsable de Interior, Fernando Grande-Marlaska.
E. P.

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Función Pública Los altos funcionarios avisan de que el Gobierno ya está asaltando la Función Pública: "Volverán las cesantías"
Función Pública Los inspectores de Hacienda inician una batalla judicial contra el Gobierno por las promociones 'light'
Los funcionarios y trabajadores públicos que suspendan de manera "continuada" las nuevas pruebas de desempeño del Gobierno perderán su puesto de trabajo. Así se recoge en el anteproyecto de ley de Función Pública para la Administración General del Estado (AGE) que ayer aprobó el Consejo de Ministros, y que ya ha recibido las críticas de los sindicatos.

"Los resultados negativos de la evaluación del desempeño darán lugar a la no valoración del mérito de experiencia durante el correspondiente periodo en los procesos de selección y provisión a los que concurra el personal empleado público. Asimismo, la obtención continuada de resultados negativos en la evaluación del desempeño dará lugar a la remoción del puesto obtenido por concurso", se apunta claramente en el texto, que ha sido adelantado por El País.

El Gobierno no define cómo serán esas pruebas de desempeño, ya que todavía deben de ser desarrolladas, y se limita a apuntar que "la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual anualmente se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de resultados de las empleadas y empleados públicos, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos".


Añade, además, que según la OCDE son un instrumento de gran utilidad para "la mejora continua de los servicios públicos, adecuar la evolución de la carrera profesional a la aplicación y compromiso del personal empleado público en el cumplimiento de sus funciones.

Pero el texto sí subraya que serán obligatorias para todos los funcionarios, y que tendrán también efectos directos "en la progresión en la carrera profesional, en los criterios para la provisión de puestos de trabajo, en la percepción del complemento de desempeño y en la valoración de las necesidades formativas". Esto es, su importancia será muy notable.

CRÍTICAS DE LOS SINDICATOS
"Abre la puerta a remover a quien haya obtenido un puesto de trabajo por concurso en base a la evaluación del desempeño", han constatado UGT y CCOO en una rueda de prensa que han ofrecido esta mañana. Un hecho, "gravísimo", en su opinión, porque "se plantea esta evaluación como algo irrefutable, la persona no tiene defensa en vía administrativa contra una evaluación negativa de la superioridad".

Los sindicatos también han denunciado que el texto omite materias esenciales como el Código ético de conducta, las vacaciones y los días de libre disposición, la incidencia de la digitalización en las condiciones de trabajo, las incompatibilidades, la discrecionalidad sobre los nombramientos o la remisión al desarrollo de cuestiones en posteriores reglamentos, informa Europa Press.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13448 en: 23 de Enero de 2023, 13:46:32 pm »
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13449 en: 26 de Enero de 2023, 13:18:14 pm »

Turnos 6X6 para la Policía Nacional y 6X4 para la Guardia Civil: AUGC Madrid solicita la misma jornada laboral y el complemento de territorialidad


Los policías de la Comunidad de Madrid ya disponen hasta octubre de este año de seis días de trabajo, cinco libres y un saliente nocturno; mientras tanto, la DGGC anuncia la implementación en algunas Unidades de seis días de servicio, tres libres y un saliente nocturno
ACTUALIDAD 25/01/2023







La semana pasada, la Dirección General de la Policía Nacional procedió a prorrogar hasta el mes de octubre de 2023 la prestación del servicio a turnos en la modalidad 6X6. Esto implica trabajar seis días, disponer de cinco libres y un saliente nocturno. Casi al mismo tiempo, la Dirección General de la Guardia Civil anunciaba la implantación de un turno 6X4 en algunas Unidades de la Comunidad de Madrid –seis días de trabajo, tres libres y un saliente nocturno–.                           

La equiparación con respecto a la Policía Nacional en la cuestión de los turnos parece que nunca llegará. No es por falta de insistencia: La manifestación del 26 de noviembre, las reuniones con la Comandancia de Madrid, con la de la Uprose… En todas las ocasiones, la Delegación de Madrid de la Asociación Unificada de Guardias Civiles ha solicitado el turno de la Policía Nacional y el complemento de territorialidad. No queremos ni más ni menos, solamente lo mismo.

Son más de siete años esperando a que lleguen los turnos en la Guardia Civil y la medida, además de tarde, llega mal. No hay igualdad con la Policía ni alcanza a todos los compañeros. Recordamos que la presión es la única forma de conseguir lo esperado, por lo que seguiremos trabajando por ello. Ya obligamos, mediante una denuncia de AUGC, que la Dirección General iniciase Grupos de Trabajo para tratar la cuestión de la jornada laboral. No cesaremos hasta lograr lo que tantos compañeros y compañeras necesitan.

No estamos de acuerdo con los turnos que ofrece la Dirección a los Guardias Civiles destinados en la Comunidad de Madrid. Se trabaja lo mismo que un Policía Nacional, seis días, se dispone del mismo saliente nocturno, pero hay dos días menos de descanso. Es una injusticia inaceptable. Continuamos siendo policías de tercera bajo la excusa del régimen militar y decimos basta ya, no se nos permite ni la conciliación real.

Los turnos fijos son necesarios, pero no sirve cualquiera, tampoco los que obliguen a renunciar a los días de descanso. Queremos conocer nuestras cadencias de trabajo con la suficiente antelación para poder estar con nuestros seres queridos.

El complemento de territorialidad en la Comunidad de Madrid es otro de los asuntos a los que no se puede renunciar. La Policía Nacional ya dispone del mismo y se trata de una discriminación salarial pendiente de resolución por la falta de voluntad política. Es tan sencillo como extender su aplicación y atender en materia de retribuciones no sólo a los Guardias Civiles en la Comunidad de Madrid, también a los compañeros destinados en aquellas regiones con carestía de vida.

La discriminación se puede ver en otros ámbitos, como año tras año en las ofertas de empleo público para la Guardia Civil. Es suficientemente conocido que falta personal para cubrir puestos y para sacar patrullas a la calle.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13450 en: 30 de Enero de 2023, 08:02:01 am »
La última nómina de los funcionarios subió el triple que la del resto de trabajadores


A finales de 2022 el Gobierno subió los salarios públicos un 1,5% con carácter retroactivo desde enero. Los empleados cobraron entre noviembre y diciembre el pago correspondiente a todo el año
La última nómina de los funcionarios subió el triple que la del resto de trabajadores Varios empleados trabajan en una oficina de la Agencia Tributaria. Europa Press

BEATRIZ TRIGUERO

PUBLICADO 30/01/2023 04:45
ACTUALIZADO 30/01/2023 04:50
Los empleados públicos disfrutaron de una subida extraordinaria en sus nóminas a finales del año pasado. Entre noviembre y diciembre se les aplicó ya la subida del 1,5% que el Gobierno aprobó en octubre, pero al tener carácter retroactivo desde enero, también recibieron el pago de la parte correspondiente a los diez u once meses anteriores.

Esto hizo que las nóminas de los funcionarios se dispararan un 7,3% en noviembre y un 8,5% en diciembre respecto al ingreso que recibieron en el mismo mes del año anterior, frente al crecimiento interanual del 2,4% y 2,6% que experimentaron los empleados del sector privado en esos meses, según Caixabank Research.

La entidad bancaria permite analizar la evolución de los salarios a través de las seis millones de nóminas anonimizadas de sus clientes. Caixabank Research incluye todos los ingresos mensuales en las cuentas corrientes identificados como nóminas. Finalmente, el indicador que proporciona corresponde a la mediana de la variación interanual de esa nómina mensual, que se calcula cliente a cliente.

Desde Caixabank Research explican que "el indicador de salarios corresponde a la media móvil de dos meses, por lo que tanto el indicador de noviembre como el de diciembre están afectados por el efecto retroactivo de la subida acordada para los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE)".

Precisan que se trata fundamentalmente de la AGE porque "el resto de administraciones públicas tienen de tiempo para implementar esta subida hasta marzo de 2022, por lo que es posible que veamos incrementos sustanciales en los próximos meses, en particular si algunas CCAA lo implementan posteriormente", detallan.

Fuentes sindicales confirmaron a finales de 2022 que en la Administración General se abonó en la nómina de noviembre toda la subida del 1,5% con carácter retroactivo, y en el resto de administraciones autonómicas y locales también estaban pagando ya el 'extra' del 1,5% (pese a tener hasta marzo para hacerlo).

No obstante, algunas empresas públicas tardaron en aplicar la subida y en diciembre y cerca de 20.000 trabajadores no habían visto crecer sus nóminas a principios de diciembre, tal y como publicó Vozpópuli. Paradores, Puertos del Estado, Correos Express, Loterías y Apuestas del Estado, Navantia o Isdefe eran algunas de las compañías que iban con retraso.

Nuevas subidas en 2023
La subida del 1,5% aprobada por el Gobierno en octubre se sumó a una subida del 2% aplicada desde enero de 2022, con la excepción de algunos trabajadores de empresas públicas a los que también se les habría abonado más tarde. Además, este mes de enero los empleados públicos volverán a ver crecer sus nóminas, pues el Gobierno aplicará una nueva subida del 2,5% sobre ese salario ya aumentado en un 3,5% en 2022, tal y como pactó con CCOO y UGT.

Además, a finales de este año los empleados públicos podrían tener una nueva 'sorpresa' como la de 2022, pues también acordaron un posible extra del 0,5% a finales de 2023 si el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) supera el umbral establecido y otro 0,5% variable en función del Producto Interior Bruto (PIB) nominal.

Sin embargo, esta última subida no se aplicará, en caso de cumplirse la condiciones, hasta 2024, tal y como informó Vozpópuli. Al salario base con todas las subidas previstas para 2023 (dando por hecho que se cumplen los dos supuestos fijados para los variables) también se le aplicará una subida fija del 2% a partir del 1 de enero de 2024, que es el incremento específicamente pactado para ese año.

Es decir, que a principios de 2024 los empleados públicos verán crecer un 0,5% su nómina en concepto del 2023 y otro 2% correspondiente a la subida de 2024. Finalmente, si el IPC Armonizado acumulado desde 2022 hasta 2024 supera el 8%, entonces se les volverá a realizar una última subida del 0,5%; aunque no se ha aclarado si esa inflación media se medirá hasta septiembre de 2024, como en 2023, o hasta diciembre de 2024.

Fuentes sindicales comentan que será hasta diciembre, por lo que, de nuevo, la subida no sería efectiva hasta 2025 al tener que esperar al cierre del ejercicio para analizar si se cumple el requisito marcado.

Por el lado del sector privado, las estadísticas de convenios colectivos negociados a lo largo de 2022 apuntan a unos repuntes salariales inferiores al 3%. No obstante, los organismos económicos y el propio Ministerio de Asuntos Económicos esperan mayores crecimientos este año. En todo caso, insisten en que el objetivo debe ser siempre mejorar el poder adquisitivo de los consumidores sin provocar efectos de segunda ronda en la inflación.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13451 en: 01 de Febrero de 2023, 08:21:22 am »
'Dedazo' en la Unidad Canina de Sabadell: el proceso de selección queda nulo


Una jueza considera que el jefe de la Policía Municipal, Joan Antoni Quesada, escogió de manera "arbitraria" a un agente


ÁNGELA VÁZQUEZ
01/02/2023 00:00H
ACTUALIZADO: 01/02/2023 08:03 H.

Dedazo del jefe de la Policía Municipal de Sabadell, Joan Antoni Quesada. Así lo ha denunciado el agente A.H., delegado sindical de UGT-SP, a quien una jueza ha dado terminado por dar la razón. Ha sucedido en el proceso de selección de la Unidad Canina del cuerpo local. Uno de los ocho agentes que optaba al puesto denunció el procedimiento al detectar diversas irregularidades. ¿El motivo? Quesada seleccionó de manera "arbitraria", tal y como registra la sentencia a la que ha tenido acceso Metrópoli, al aspirante que consiguió la plaza.

Los requisitos para conseguir entrar en la unidad se reflejaban claramente en la convocatoria emitida el 23 de febrero del 2021: se valoraría "la formación relacionada y la experiencia previa" de cada agente en este campo. Tras ello, cada aspirante se enfrentaría a una entrevista personal con los examinadores. A.H. no dudaba de su validez para el puesto, ya que fundó la misma unidad en Sant Pol de Mar entre el 2012 y el 2016 y formó parte del mismo departamento en diferentes ciudades. El inspector y subinspector evaluadores incluso le hicieron saber que era el candidato "idóneo". Sin embargo, el veredicto en el último momento de Quesada cambió las cosas: la vacante la consiguió otro aspirante sin que el jefe "expusiese o exhibiese la motivación de su decisión", reza la sentencia.

PRIMER AVISO
Tras el resultado, el delegado sindical interpuso entonces un primer recurso de reposición. Un paso "amigable" por parte del agente, según explican fuentes policiales, cuya intención era hacer saber al Ayuntamiento de Sabadell lo que había sucedido, sin juzgados de por medio. Según el agente, había cosas que "no cuadraban": "El compañero al que seleccionó el jefe realizó la entrevista un día distinto que al resto", ejemplifica. Por ese y otros motivos, A.H. solicitó ver el expediente administrativo, algo que el consistorio sabadellense le negó.

El Ayuntamiento, sin embargo, desestimó el recurso: alegó que en realidad se trataba, simplemente, de un cambio de lugar a otra unidad del mismo servicio. Por tanto, la decisión le correspondía al Intendente jefe, así que "el acto no puede ser arbitrario".

"NO ES NECESARIA FORMACIÓN PREVIA"
Con esta primera negativa, el delegado sindical decidió poner el asunto en manos del Defensor del Pueblo y del Síndic de Greuges. En el informe del Síndic, se recoge la respuesta de Joan Antoni Quesada cuando el grupo municipal de Ciudadanos de Sabadell sacó a colación la cuestión en un pleno: "La Unidad Canina no es una unidad especializada y, para el acceso, no es necesaria instrucción o formación previa, ya que esta se puede adquirir por la experiencia acumulada". Algo que no se ajusta a derecho, según la sindicatura, y que choca con las bases de la convocatoria.

El intendente, en la misma respuesta, también defiende que el aspirante que él mismo seleccionó lleva en la policía local desde 2008, mientras que A.H. trabaja en Sabadell desde finales de 2020. Además, el primero solicitó el acceso a la unidad hasta en tres ocasiones y el segundo, tan solo una. Dos factores que no se especificaron en la convocatoria y que tampoco se ajustarían a las bases de la misma, concluye el Síndic.

El Intendente jefe de la Policía Municipal de Sabadell, Joan Manuel Quesada / RRSS
El Intendente jefe de la Policía Municipal de Sabadell, Joan Antoni Quesada / RRSS
DEMANDA
Finalmente, el agente decidió denunciar todo el proceso selectivo de la vacante en la Unidad Canina. Un paso que ahora queda resuelto: una jueza lo ha declarado nulo. La sentencia se hizo efectiva el pasado 10 de enero.

Una "victoria" que le da la razón al policía, que según insiste a Metrópoli "no se trata de nada personal contra del compañero". "Se trata de que Quesada hace lo que quiere de la manera que quiere". Por otro lado, remarca la postura de su sindicato, UGT-SP: "El ejercicio de potestad de auto organización y de competencias en materia de dirección y organización de los servicios policiales y públicos han de estar basados en criterios objetivos y nunca se debe ejercer esta potestad de forma arbitraria".

AMENAZAS
Un ejemplo de ello, según el agente, es la amenaza que recibió el inspector que examinó a los aspirantes. El mando declaró como testigo en la vista: asegura que, tras emitir el informe en el que reflejaba su preferencia por el demandante, Quesada se opuso.

Afirma que, posteriormente, este "le llamó a su despacho y le dijo que A.H. no podía entrar y que tenía que cambiar el informe". Esto motivó una discusión entre ambos que terminó con el jefe de la policía municipal diciéndole que "cambiara el informe o le desautorizaría".

La Unidad Canina de Sabadell / RRSS
La Unidad Canina de Sabadell / RRSS
"ES LA PUNTA DEL ICEBERG"
El agente afectado, en declaraciones a este medio, asegura que se trata de "la punta del iceberg". De hecho, hay dos sentencias anteriores que incurren en la misma ilegalidad: un cambio de destino "de forma injustificada" y "sin motivación" a dos funcionarios de la policía local de Sabadell. Además,  explica que este tipo de comportamientos dentro del cuerpo por parte del jefe son "habituales".

ESTUDIAN LA RESPUESTA
El Ayuntamiento de Sabadell, consultado por este medio, ha informado que estudian la posibilidad de presentar un recurso ante la sentencia, pero todavía no han tomado una decisión firme. El consistorio no ha querido dar más declaraciones sobre la problemática.

Por su parte, el sindicato mayoritario en la policía municipal de Sabadell, el SPL-CME, ha pedido al consistorio la apertura de expedientes disciplinarios por las ilegalidades cometidas al jefe de la policía. Además, también lo han denunciado públicamente a través de las redes sociales.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13452 en: 03 de Febrero de 2023, 12:22:59 pm »
https://www.larazon.es/espana/20230203/rlym67lu6net7mrvqcsexsfqyu.html

 Algo sabido pero que muchos funcionarios no saben.

 La respuesta está en el Capítulo I del estatuto de los trabajadores, en su apartado 1.3. En concreto, establece que  se excluyen del ámbito regulado por esta ley: “La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias, así como la del personal al servicio de las Administraciones Públicas

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13453 en: 05 de Febrero de 2023, 07:55:52 am »
Los ultimos coletazos antes de desaparecer....CS es un cadáver en descomposición.


Ciudadanos reclama subir el sueldo a los policías nacionales de Cataluña tras la imputación de 45 agentes por el 1-O
Diputados del Congreso y del Parlament de Cataluña se han reunido con el sindicato SUP tras ese procesamiento judicial y la denuncia contra un infiltrado de Información en la extrema izquierda independentista

FECHA
03/02/23access_time 14:31

La Policía Nacional se ha vuelto a ver señalada recientemente por asuntos con origen en Cataluña. Un juez de Barcelona ha procesado a 45 agentes ante los indicios de que su actuación para evitar las votaciones del referéndum ilegal del 1 de octubre de 2017 podría constituir delitos de torturas, contra la integridad moral o lesiones.

A eso se añade que en los últimos días la web La Directa.cat ha publicado imágenes y detalles sobre un policía nacional de Información que, según esos reportajes, habría estado infiltrado en ambientes de la extrema izquierda independentista en Cataluña.

Varias mujeres militantes de organizaciones de esta corriente han presentado denuncias contra ese policía por haber mantenido con ellas relaciones sentimentales y sexuales para obtener información.

En todo este contexto, varios responsables del Sindicato Unificado de Policía (SUP) se han reunido con diputados de Ciutadans en el Parlament de Cataluña, así como con Inés Arrimadas, para tratar de recabar apoyos para los agentes.

“Los políticos han mostrado su apoyo incondicional con los policías inexplicablemente encausados y con las medidas que reivindica el SUP desde hace años para los policías que prestan su servicio en Cataluña”, subraya este sindicato.

Entre otras medidas “urgentes y necesarias”, plantean la declaración de ZES (Zona de Especial Singularidad) para Cataluña, y medidas económicas para paliar el desarraigo y penosidad de los agentes desplazados, con una tasa de abandono superior al 40% cada año, mejorando el salario de los policías.

También piden medidas sociales similares a las existentes en otras comunidades, tales como descuento en comedor escolar e instalaciones deportivas, y medidas laborales, como el aumento del baremo de los policías desplazados en Cataluña.

“Sin permanencia es más complicado prestar un servicio de calidad al ciudadano, las plantillas que sufren esa rotación pierden la experiencia y el conocimiento del territorio”, advierte el sindicato, que considera “imperdonable” que no se actúe para frenar esa fuga de agentes de Cataluña, “una comunidad autónoma que lidera las detenciones contra el terrorismo yihadista, que es frontera con Europa, zona especialmente sensible al tráfico de personas, capitales y en definitiva punto estratégico para la seguridad”.

Desde Ciutadans, Carlos Carrizosa ha expresado el apoyo de su grupo a las labores de la Comisaría General de Información, labores que, apunta, seguramente también llevan a cabo los Mossos d’Esquadra.

Este partido denuncia que “la Policía Nacional está maltratada en Cataluña”, no recibe apoyo del Gobierno y además sufre el hostigamiento de acusaciones en los tribunales desde organizaciones, apunta, “sufragadas con dinero público” de la Generalitat y del Ayuntamiento de Barcelona.

Por eso van a lanzar varias iniciativas tanto en el Parlament de Cataluña como en el Congreso de los Diputados, que propondrán mejoras laborales para los policías nacionales.

Instarán al Gobierno de Pedro Sánchez a mejorar las condiciones salariales y de otro tipo de los agentes destinados en Cataluña, como forma de intentar evitar que buena parte de los policías nacionales que pasan por esta comunidad, terminen pidiendo destino en otro lugar de España.

Además, van a pedir explicaciones al consejero de Interior del Govern catalán, para que explique los mecanismos de coordinación entre los Mossos y la Policía Nacional.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13454 en: 05 de Febrero de 2023, 18:43:02 pm »
Olona va resultar una buena anfitriona en la morgue. . .

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"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13455 en: 09 de Febrero de 2023, 07:58:02 am »
https://www.larazon.es/espana/20230203/rlym67lu6net7mrvqcsexsfqyu.html

Algo sabido pero que muchos funcionarios no saben.

 La respuesta está en el Capítulo I del estatuto de los trabajadores, en su apartado 1.3. En concreto, establece que  se excluyen del ámbito regulado por esta ley: “La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias, así como la del personal al servicio de las Administraciones Públicas


Cierto, como la policía, por que el sueldo base nada tiene que ver con el SMI al no ser de aplicación en la función pública.

Asociación militares denuncia que un soldado de tropa y marinería sigue cobrando 839 euros de sueldo base, cuando el salario mínimo ya llega a los 1.080

ATME considera "vergonzosas" las retribuciones de los militares y denuncia que la subida del gasto de Defensa incluida en los Presupuestos de 2023 no se destine a las nóminas

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13456 en: 15 de Febrero de 2023, 09:19:33 am »
Un juez reclama a Interior la auditoría sobre la equiparación salarial de la Policía y la Guardia Civil con los Mossos


Admite la petición de la asociación Jucil, que denuncia que ha solicitado en cinco ocasiones los documentos y el ministerio no se los ha facilitado

FECHA
14/02/23access_time 13:45

Jucil, la asociación con más representantes en el Consejo de la Guardia Civil, ha conseguido que uno de los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo reclame al Ministerio del Interior el expediente sobre el acuerdo por la equiparación salarial que firmó en 2018 el ministerio con una mayoría de sindicatos de la Policía Nacional y asociaciones profesionales de la Guardia Civil.

Esta asociación de guardias civiles, que critica que ese acuerdo se quedó corto y no supuso una equiparación “real” con los agentes de los cuerpos autonómicos de policía, denuncia que había solicitado en cinco ocasiones esta documentación, en un año.

Sin embargo, el Ministerio del Interior se negó a facilitar esa información. Jucil apunta que esas negativas le llegaron por el Portal de Transparencia. Ante ese bloqueo, la asociación decidió acudir a los tribunales.

El recurso ante un juzgado central de lo Contencioso-Administrativo ha dado fruto, ya que el juez ha reclamado al Ministerio del Interior que remita al juzgado el expediente con todas las actas, informes de auditorías, así como cuanta documentación de relevancia se confeccionó y aprobó en las reuniones celebradas durante el acuerdo de equiparación salarial firmado el 18 de marzo de 2018 entre el ministerio y los representantes entonces de sindicatos policiales y asociaciones de la Guardia Civil.

La documentación reclamada incluye también el resultado de la auditoría externa que la Secretaría de Estado de Seguridad encargó a la consultora Ernst & Young para que así una empresa externa analizara puesto por puesto las diferencias retributivas de los agentes de la Policía Nacional y de la Guardia Civil con mossos, ertzainas y otros policías autonómicos.

El estudio final de Ernst & Young fue muy cuestionado por algunos sindicatos y asociaciones, que ya hace años pidieron acceder al informe completo: la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) también logró que una juez ordenara a Interior facilitar ese documento.

Como Jucil nació meses después de la firma del acuerdo, “precisamente por el desasosiego y el malestar creado entre los guardias civiles al comprobar que aquella prometida equiparación de salarios con otros cuerpos policiales no ha sido real”, apunta el secretario general, Ernesto Vilariño, en los últimos meses solicitaron “las actas y el resto de información para comprobar qué se ha cumplido y qué se firmó por parte de los entonces representantes de los guardias civiles”.

La primera petición la registraron a finales de 2021. “Transcurridos dos meses, en marzo de 2022 y ante el silencio del ministerio, Jucil presentó una reclamación con carácter potestativo a la que tampoco contestaron. En julio de ese año se elevó una solicitud de expedición de certificado de silencio administrativo que tuvo respuesta a través de la Secretaría de Estado de Seguridad en la que se informó que la solicitud inicial había sido resuelta supuestamente mediante una resolución expresa en el Portal de Transparencia. Este procedimiento se ha repetido de nuevo”.

Una vez que Interior no les entregó el expediente, a finales de 2022 recurrieron a los tribunales: “Solo al final del proceso administrativo de más de un año, hemos acudido al Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo para que sean los tribunales quienes reclamen estos expedientes, podamos conocerlos y, a partir de ahí serán nuestros servicios jurídicos quienes decidan si iniciamos una demanda por los incumplimientos que consideramos que se han producido y que perjudican a miles de guardias civiles y de policías nacionales”.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13457 en: 16 de Febrero de 2023, 08:20:48 am »
Otro que se apunta a vender humo barato...

Miguel Gutiérrez
@MGutierrezCs
Los Guardias Civiles del subgrupo C1 cobran 866,99€ al mes, mientras el SMI está en los 1.080€.
Hemos presentado una iniciativa para que se corrija esta anomalía. Ya es hora de que nuestras FCSE reciban salarios dignos. Se lo merecen.

https://twitter.com/MGutierrezCs/status/1625938194381381632

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13458 en: 16 de Febrero de 2023, 08:36:14 am »
Un partido en descomposición que viene a introducir la venta de un humo barato para arañar unos pocos votos a Guardias Civiles, cuando la realidad es que el salario minimo interprofesional nada tiene que ver con los salarios base de los funcionarios, de todos los funcionarios, dado que estos se rigen por sus leyes y normativas propias sobre la Función Pública y sus sueldos y complementos se publican cada año en los PGE, vease el de 2022.

Además, si usted pide la equiparación de la GC con el SMI, este debería  aplicarse a todos los funcionarios C1.

Venga, a seguir vendiendo humo.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13459 en: 19 de Febrero de 2023, 19:49:02 pm »

Atento a tu nómina del mes de febrero, llegan las bajadas de IRPF


Por Alberto Órfão
19 de febrero de 2023, 18:57
-
Eduarzo Sanz / Europa Press


Todos los trabajadores con sueldos por debajo de los 21.000 euros se beneficiarán de las mismas ventajas fiscales que quienes cobraban menos de 18.000 euros.

En salarios de entre 22.000 y 35.200 euros anuales, se extienden los ajustes en las retenciones y también pagarán menos.

Este mes de febrero comenzarán a aplicarse las medidas aprobadas en los Presupuestos Generales de 2023, que incluyen una rebaja del IRPF a las rentas más bajas y que beneficiará a en torno al 50% de los asalariados españoles. Esta reducción impositiva no pudo entrar en vigor antes ya que, como ha explicado la Asociación Española de Asesores Fiscales en 'La Vanguardia', los algoritmos de retenciones han tenido que ser ajustados.

¿A quiénes van destinadas estas rebajas fiscales?
Si tu salario bruto anual se sitúa entre los 15.000 y los 21.000 euros, estás de enhorabuena: pagarás menos IRPF a partir de febrero. Por un lado, el Gobierno ha incrementado el rango de los salarios que están exentos de pagar IRPF de 14.000 a 15.000 euros anuales y, a su vez, las ventajas fiscales que tenían los sueldos de hasta 18.000 euros se extienden desde febrero hasta los 21.000.


Todos los trabajadores con sueldos iguales o inferiores a estos 21.000 euros, que es la cifra que establece el salario mediano del país, verán reducida la cantidad retenida a final de mes. El Gobierno calcula que esto supondrá un ahorro de 1.881 millones de euros repartidos entre aproximadamente uno de cada dos asalariados.

Además, para las rentas de entre 21.000 y 35.200 euros brutos anuales también está previsto un ajuste que les supondrá beneficios de esta reducción del IRPF. Puedes calcular cuál será tu retención prevista gracias a esta calculadora disponible en la web de la Agencia Tributaria.

¿Cuánto puedo llegar a ahorrarme en IRPF este año?
Un trabajador con un sueldo anual de entre 20.000 y 22.000 euros brutos, 2 hijos y una declaración conjunta con su cónyuge cobrará 691 euros más al año, según detalla un informe del Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).


Otro caso práctico puede ser el de un contribuyente que percibe 22.500 euros brutos al año, tiene 2 hijos y hace la declaración conjunta. En este caso, cobrará 1.014 más al año por las retenciones de IRPF. Lógicamente, este ahorro es menor en el caso de asalariados sin hijos o que no realizan la declaración de la renta de forma conjunta.