Autor Tema: Sueldos, turnos y destinos  (Leído 1258205 veces)

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13480 en: 31 de Julio de 2023, 17:49:27 pm »

Un juzgado de Córdoba reconoce el derecho al descanso diario de los guardias civiles de Tráfico en Peñarroya


Ante la demanda planteada por los servicios jurídicos de AUGC, el órgano judicial reconoce que en esa unidad no se está respetando la duración mínima de los descansos diarios
ACTUALIDAD 28/07/2023






Guardia Civil en Peñarroya(Córdoba)
Guardia Civil en Peñarroya(Córdoba)
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Córdoba ha dictado una sentencia en la que coincide con los servicios jurídicos en la provincia de la Asociación Unificada de Guardias Civiles, poniendo de manifiesto que en el Destacamento de Tráfico de Peñarroya no se está respetando plenamente la duración mínima que deben tener los descansos diarios entre los servicios que prestan los agentes de esa unidad.

En dicho dictamen judicial se expone que “examinando los cuadrantes de servicios aportados por el demandante, ciertamente se observa que los descansos de 11 horas no son la regla general, pues junto a ellos se observan otros de solo 8 horas”, y añade que “es evidente el exceso de descansos reducidos de tan solo ocho horas entre servicios, frente a la regla general de descansos de once horas”.

El abogado de AUGC en Córdoba, Miguel Carbajo, ha expresado que “tanto el jefe del Destacamento de Peñarroya como el Capitán Jefe del Subsector de Córdoba pretextaban en sus resoluciones previas que la situación se debía a la menor disponibilidad de personal en época veraniega, pero lo cierto es que el propio Tribunal Supremo ha dejado claro que el déficit de recursos humanos no puede justificar la vulneración del derecho al descanso de los guardias civiles, y además en meses posteriores al periodo estival han seguido produciéndose situaciones similares, por lo que estamos estudiando la posibilidad de interponer nuevos recursos para reclamar la indemnización correspondiente”.

Por otro lado, el secretario jurídico provincial, Francisco Cruz, ha declarado que “la reducción injustificada de los descansos diarios de los guardias civiles está demasiado generalizada, no solo en el Destacamento de Tráfico de Peñarroya, sino también en otras unidades de la provincia, abusándose claramente del uso de los denominados ‘dobletes’, que acortan el periodo mínimo de descanso y sin duda pueden afectar tanto a la salud laboral de los agentes como a su conciliación laboral y familiar. No hay que olvidar que el derecho al descanso diario de los trabajadores está consagrado por una Directiva del Parlamento Europeo y una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, así como reconocido expresamente para los guardias civiles en su regulación específica de la jornada laboral”

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13481 en: 08 de Agosto de 2023, 19:48:32 pm »

El principal sindicato de Mossos abre la puerta a movilizaciones


SAP-Fepol tilda de "traición" el nuevo pacto de condiciones laborales y reclama la equiparación retributiva con Bombers
8 agosto, 2023 12:32

Ignasi Jorro  @IgnasiJorro
El principal sindicato de Mossos d'Esquadra abre la puerta a movilizaciones en el cuerpo autonómico de seguridad tras desmarcarse del acuerdo parcial de condiciones laborales firmado por las otras centrales con presencia en el Consell de Policia. SAP-Fepol, que tiene mayoría en la escala básica, califica de "traición" el pacto y avanza "tiempos complicados" en su relación con el Departamento de Interior.

Lo ha explicado Toni Castejón, portavoz de la central, quien en conversación con este medio ha subrayado que "no se descarta nada" de cara a otoño, incluidas movilizaciones. Es así porque SAP-Fepol lleva tiempo "peleando por la equiparación retributiva entre Mossos y Bomberos", que en la actualidad es favorable a los segundos por más de 5.500 euros al año al salir del Instituto de Seguridad Pública de Cataluña (ISPC).


"Ninguneados"
Ante ello y la "no mejora retributiva a la mayoría de agentes", convence a Castejón de que "se ha ninguneado a la tropa". El efectivo policial y portavoz concreta y sostiene que se ha dejado en la estacada a "seguridad ciudadana, los más perjudicados", pero también otras áreas, como tráfico u orden público, ya sea la Brigada Móvil o el Área Regional de Recursos Operativos (Arro), así como a investigación criminal.

"¿Cómo pueden felicitarse por los pluses de días festivos especiales? Es lo mínimo para cualquier profesión, trabajar por Navidad debe remunerarse", defiende Castejón.

"Ha salido muy barato"

El representante recuerda que no hay aumento retributivo lineal y que, además, "desaparece el acuerdo de guardias no presenciales (GNP), que en teoría hasta ahora se paga". Este hecho significa "un gol por la escuadra, pues hasta ahora se beneficiaba en tiempo acumulado --cinco euros la hora y ahora pasa a pagarse a tres".


Negro sobre blanco, SAP-Fepol sostiene que el acuerdo con Uspac, CAT, SPC y Segcat "ha salido muy barato al Departamento de Interior pero dejando vendida a la tropa".

"Faltan inversiones clave"
Por vendida se refiere el sindicato de referencia de Mossos a las condiciones laborales de los funcionarios, sí, pero también a "la falta de inversión en áreas clave, como las comisarías".

Contrapone este déficit a "la promoción de otras unidades, como la policía marítima". Cabe recordar que esta división ha levantado ampollas en otros cuerpos policiales, pues las competencias en aguas territoriales las tiene por ley la Guardia Civil.

Por todo ello, SAP-Fepol "no descarta nada", tampoco salir a la calle.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13482 en: 08 de Agosto de 2023, 23:43:30 pm »

El principal sindicato de Mossos abre la puerta a movilizaciones


SAP-Fepol tilda de "traición" el nuevo pacto de condiciones laborales y reclama la equiparación retributiva con Bombers
8 agosto, 2023 12:32

Ignasi Jorro  @IgnasiJorro
El principal sindicato de Mossos d'Esquadra abre la puerta a movilizaciones en el cuerpo autonómico de seguridad tras desmarcarse del acuerdo parcial de condiciones laborales firmado por las otras centrales con presencia en el Consell de Policia. SAP-Fepol, que tiene mayoría en la escala básica, califica de "traición" el pacto y avanza "tiempos complicados" en su relación con el Departamento de Interior.

Lo ha explicado Toni Castejón, portavoz de la central, quien en conversación con este medio ha subrayado que "no se descarta nada" de cara a otoño, incluidas movilizaciones. Es así porque SAP-Fepol lleva tiempo "peleando por la equiparación retributiva entre Mossos y Bomberos", que en la actualidad es favorable a los segundos por más de 5.500 euros al año al salir del Instituto de Seguridad Pública de Cataluña (ISPC).


"Ninguneados"
Ante ello y la "no mejora retributiva a la mayoría de agentes", convence a Castejón de que "se ha ninguneado a la tropa". El efectivo policial y portavoz concreta y sostiene que se ha dejado en la estacada a "seguridad ciudadana, los más perjudicados", pero también otras áreas, como tráfico u orden público, ya sea la Brigada Móvil o el Área Regional de Recursos Operativos (Arro), así como a investigación criminal.

"¿Cómo pueden felicitarse por los pluses de días festivos especiales? Es lo mínimo para cualquier profesión, trabajar por Navidad debe remunerarse", defiende Castejón.

"Ha salido muy barato"

El representante recuerda que no hay aumento retributivo lineal y que, además, "desaparece el acuerdo de guardias no presenciales (GNP), que en teoría hasta ahora se paga". Este hecho significa "un gol por la escuadra, pues hasta ahora se beneficiaba en tiempo acumulado --cinco euros la hora y ahora pasa a pagarse a tres".


Negro sobre blanco, SAP-Fepol sostiene que el acuerdo con Uspac, CAT, SPC y Segcat "ha salido muy barato al Departamento de Interior pero dejando vendida a la tropa".

"Faltan inversiones clave"
Por vendida se refiere el sindicato de referencia de Mossos a las condiciones laborales de los funcionarios, sí, pero también a "la falta de inversión en áreas clave, como las comisarías".

Contrapone este déficit a "la promoción de otras unidades, como la policía marítima". Cabe recordar que esta división ha levantado ampollas en otros cuerpos policiales, pues las competencias en aguas territoriales las tiene por ley la Guardia Civil.

Por todo ello, SAP-Fepol "no descarta nada", tampoco salir a la calle.
Cuanto gana un mosso al mes  recién jurado en seguridad ciudadana?

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13483 en: 01 de Septiembre de 2023, 18:13:10 pm »
Nómina Mosso con 6 trienios


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13484 en: 02 de Septiembre de 2023, 01:12:03 am »
Por este foro leí que los nacionales y civiles andaban en 2.000 euros, entonces en que quedamos, pensaba que los number one era los mossos.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13485 en: 02 de Septiembre de 2023, 08:09:19 am »
Por este foro leí que los nacionales y civiles andaban en 2.000 euros, entonces en que quedamos, pensaba que los number one era los mossos.

Se miente mucho y se hinchan las diferencias, que no son tantas...y de igual firma se olvida a ñasvdicenas de Pls que no llegan a 1800.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13486 en: 06 de Septiembre de 2023, 09:27:30 am »

El jefe de la Policía Local de Alicante tendrá que declarar en los juzgados por el traslado de varios agentes del GOIR


Los afectados consideran que se trató de una sanción encubierta y denunciaron también a dos mandos por un presunto delito de prevaricación

José María Conesa, jefe de la Policía Local de Alicante, durante su comparecencia ante la comisión de investigación de las oposiciones a la Policía Local de Alicante (02 de mayo de 2022)

Omar Sancho

Radio Alicante
05/09/2023 - 14:33 h CEST
AlicanteEl jefe de la Policía Local de Alicante y dos oficiales del cuerpo tendrán que declarar en los tribunales por el traslado de cuatro agentes del Grupo Operativo de Intervención Rápida. Traslado de la unidad que los afectados consideran una sanción encubierta, por lo que denunciaron los hechos por un posible delito de prevaricación.

Los hechos ocurrieron en julio de 2022. Cuatro de los siete agentes de uno de los dos equipos con los que cuenta el GOIR fueron retirados de la unidad por, supuestamente, falta de compromiso, negarse a realizar servicios extra y a flexibilizar el horario. Algo que niegan los afectados quienes señalan que solo se limitaron a recordarle a los superiores que, aunque cobren un plus por disponibilidad, se debe respetar el derecho al descanso que establece la legislación.

El cambio de destino se produjo a través de una orden de servicio interna, aseguran los afectados, y sin abrirse previamente ningún expediente disciplinario, por lo que denunciaron los hechos por una posible prevaricación.

El juzgado de Instrucción número 9 de Alicante sobreseyó la denuncia sin tomar declaración a las partes. Y ahora, la Audiencia Provincial acepta el recurso de apelación presentado y obliga al juzgado a reabrir las diligencias, explica Manuel Sánchez, uno de los cuatro agentes afectados que era, además, el jefe del equipo por aquel entonces.

Manuel Sánchez, Policía Local de Alicante, explica la denuncia por el traslado forzoso del GOIR

Exigen "poner orden en el cuerpo
Mientras, desde la oposición, el portavoz de Compromís, Rafa Mas, lamenta que se trata de otra nueva polémica en la Policía Local y exige al alcalde Barcala que "tome cartas en el asunto y ponga orden en el cuerpo".

Rafa Mas, portavoz de Compromís, pide poner orden en la Policía Local de Alicante

Responde el portavoz adjunto municipal, Manuel Villar, quien asegura respetar las decisiones judiciales y añade que no se plantean cambios en el funcionamiento de la Policía Local. Valora además la labor del nuevo concejal de Seguridad durante estos meses de mandato.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13487 en: 06 de Septiembre de 2023, 11:16:30 am »
Por este foro leí que los nacionales y civiles andaban en 2.000 euros, entonces en que quedamos, pensaba que los number one era los mossos.

Un Policía Nacional en Madrid Capital anda por los 2.300. Más que un Mosso y más que el 90% de PLs de éste país.

En las FFCCSE supieron aprovechar bien la movida en Cataluña, sumando a las mentiras y manipulación de las Asociaciones de Guardias Civiles, les supuso un aumento de 500 eurazos mensuales.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13489 en: 10 de Septiembre de 2023, 12:36:43 pm »
Babeen..

https://twitter.com/47ronin_R/status/1700810905825468804?t=4TZSlYBoteK3fCUH-3mHsg&s=19

Babeará el que se ciña a la cifra, sin ver el contexto.

Solo ver el programa de los mellizos reformistas del canal de las protocharos hace una idea de dicho contexto, donde una casa en estado de ruina técnica cuesta por encima de 800.000CAD

Imaginen el resto, un policía allí, sin una fuente de ingresos adicional, económicamente hablando, es como un mileurista con panza en España.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13490 en: 29 de Septiembre de 2023, 07:26:14 am »
Nueva subida salarial a los funcionarios: la ‘paguilla’ de octubre rondará los 150 euros


Los salarios públicos subieron un 2,5% a principios de año. En octubre se elevarán otro 0,5% con efecto retroactivo desde enero para compensar una inflación más intensa de lo previsto

Beatriz Triguero

Publicado: 29/09/2023 04:45

Los salarios de los trabajadores públicos subirán un 0,5% desde octubre pero, además, el próximo mes cobrarán esa subida con efecto retroactivo desde enero, lo que significa que recibirán una 'paguilla' próxima a los 150 euros.

Esta cifra se ha calculado tomando como base al salario medio de los empleados públicos en 2021, último dato publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En aquel año los funcionarios cobraron 2.807 euros de media al mes (33.684 euros al año).

A esta cifra habría que aplicarle el 3,5% que subieron los salarios en 2022 por la inflación. Además, los más de tres millones de salarios públicos ya subieron un 2,5% a principios de año. Con la subida adicional del 0,5% con efecto retroactivo desde enero, el salario medio mensual quedaría en 2.994 euros (35.924 anuales).

Teniendo en cuenta que los empleados públicos tienen 14 pagas y que en octubre se abonará un 0,5% extra no sólo del mes de octubre sino también de las 10 nóminas anteriores (entre enero y septiembre, incluida la paga extra de junio), la 'paguilla' que recibirán rondará los 150 euros de media.

El año pasado ya ocurrió algo similar a finales de año, cuando se decidió subir los salarios públicos un 1,5% adicional a finales de año por la inflación (tras haberlos subido un 2% a principios de año) pero el Gobierno dio cuatro meses a comunidades autónomas y entidades locales para abonarla.

Sin embargo, "la subida del pasado año no estaba prevista en los PGE de 2022, mientras que este incremento adicional del 0,5% era muy probable con las estimaciones de IPC para 2023. Por tanto, debería estar previsto y no producirse ningún retraso en la percepción", apunta Rosa Cuadrado, responsable de Acción Sindical de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO).

La nueva subida está recogida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y tiene como objetivo compensar una inflación más intensa de lo previsto. En septiembre, el último dato a tener en cuenta para esta subida adicional, la inflación repuntó nueve décimas respecto al mes anterior, hasta el 3,5%.

De esta forma, se confirmó la condición reflejada en el acuerdo de que los salarios subirían un 0,5% adicional si "la suma de la variación del IPC armonizado del 2022 y de septiembre de 2023" superaba el 6%. El último paso para que las administraciones procedan al incremento es su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

4.600 millones más de gasto en 2023
La subida del 0,5% supondrá sólo en el mes de octubre un gasto extraordinario para las administraciones públicas de unos 620 millones de euros. En el conjunto del año, la subida del 0,5% elevará la factura en 790 millones, que se suman a los 3.800 millones 'de más' que ya supondrá este año haberlas subido un 2,5% en enero.

En suma, las dos subidas aplicadas este año (3% en total) elevarán la factura en 2023 hasta los 158.500 millones. Son 4.600 millones más que en 2022, ya en niveles récord. Además, este año se contempla una subida adicional del 0,5% si el PIB nominal es mayor o igual al que aparece estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado.

Sin embargo, esta última subida no se aplicará, en caso de cumplirse la condiciones, hasta 2024, tal y como informó Vozpópuli. Lo que sí es seguro es que los empleados públicos tienen pactado un incremento fijo del 2% para el 1 de enero de 2024, al que se podría sumar ese 0,5%.

Finalmente, "si no se ha recuperado poder adquisitivo en estos años", según apunta CCOO, se realizaría una última subida del 0,5% en 2024, que previsiblemente también se podría hacer efectiva ya en 2025. Esto ocurrirá, según lo pactado, si el IPC armonizado ha subido más de un 8% entre 2022 y 2024.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13491 en: 20 de Octubre de 2023, 09:03:05 am »

La Guardia Civil estalla: Marlaska asigna cargos sin tener en cuenta el rango y "devuelve al cuerpo a hace 20 años"


La asociación mayoritaria del cuerpo denuncia que se está preparando una precarización a gran escala de cargos clave.
El ministro del Interior en funciones, Fernando Grande-Marlaska, interviene durante la primera Jornada contra la Desinformación | <span>EFE</span>
El ministro del Interior en funciones, Fernando Grande-Marlaska, interviene durante la primera Jornada contra la Desinformación | EFE
Carlos Cuesta Seguir a carloscuestaEM 2023-10-19
Los guardias civiles no aguantan más. Un proyecto del ministro Fernando Grande-Marlaska pretende oficializar una práctica demasiado extendida en estos momentos en la Benemérita consistente en asignar cargos y funciones a los agentes sin tener en cuenta de forma categórica ni el rango del guardia ni el sueldo.




La asociación mayoritaria de la Guardia Civil había elevado ya una queja al Ministerio del Interior por su práctica y su deseo regulador, que llevará a una generalización total de este mecanismo de precarización y falta de profesionalización del cuerpo. Ahora, la Dirección General de la Guardia Civil ha respondido a la asociación profesional. Y la respuesta, básicamente, rechaza las quejas de los guardias y confirma que el Gobierno hará lo que quiera y seguirá adelante con su borrador.

Se prepara una precarización a gran escala de cargos clave como las comandancias de puesto repartidas por toda España. Allí el Gobierno quiere a guardias con graduaciones inferiores y pagados por debajo del coste de los oficiales. Un mecanismo que, tal y como denuncia JUCIL, busca un abaratamiento del gasto total.

JUCIL ha reiterado sus quejas ante el Ministerio. Y la repuesta oficial del organismo del Gobierno ha quedado plasmada en las actas de JUCIL: "En lo relativo al proyecto de la OG de Compañías y Puestos, una vez más la Administración ha omitido el envío de cualquier documentación previa a la celebración". No hay "ningún avance de mejora, ni intención de realizarla, siguen empecinados en desarrollar la normativa obviando las aportaciones realizadas por esta y otras asociaciones, siguen tratando de publicar una nueva normativa, sin contar con los recursos humanos necesarios para el desarrollo de la misma, solapando funciones de distintas escalas y empleos", porque, "según la Administración cualquier administrado es válido para el desempeño de cualquier función con independencia de la escala de pertenencia", aclaran las actas de JUCIL.

Por todo ello, la asociación "ha trasladado que este proyecto normativo es peor que el anterior, que se vuelve a la Guardia Civil de hace 17 ó 20 años atrás, ya que simultáneamente no se pueden ejercer distintas funciones simultaneas por un mismo oficial, suboficial, cabo o guardia, no consiguiéndose ningún avance, ni mejora respecto a la normativa anterior".


Se trata de una práctica que, sin ser nueva, ha alcanzado con Fernando Grande-Marlaska una especial dimensión: la Dirección General de la Guardia Civil defiende un borrador que tiene como consecuencia principal la precarización a gran escala en puestos clave como las comandancias de puesto repartidas por toda España.

Para JUCIL, "igual que un suboficial no ejerce de jefe de Compañía cuando el titular no está, ningún guardia civil debe ejercer la función de comandante de Puesto. Se hace necesario un desarrollo de la norma de la figura del 2º comandante de Puesto ejercida por Cabos/Cabos 1º que regule su actividad". La petición responde al deseo expreso de precarizar esos cargos con guardias de rangos inferiores a los que se les paga, obviamente, menos. "Las funciones de cada uno deben ir acordes al empleo que uno tenga y los comandantes de Puesto deben estar dedicados a sus funciones de mando y administración", explica JUCIL.

"Es evidente que la falta de personal en Seguridad Ciudadana es el mayor problema al que se enfrenta la Guardia Civil, siendo este el impedimento para crear en catalogo la figura del Coordinador de Servicio o Coordinador, permitiendo este nuevo proyecto normativo que los núcleos operativos sigan sin una figura que los administre con continuidad en el mando de las mismas", explican los guardias civiles de esta asociación.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13492 en: 20 de Octubre de 2023, 17:34:35 pm »
A qué me suena ésto?. . . esa música ya ha sonado, y mucho, en PMM. . .

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13493 en: 23 de Octubre de 2023, 08:00:10 am »

Guardias civiles se quejan de un trato "denigrante" durante la cumbre europea de Granada


CIUDADANÍA - IndeGranada - Domingo, 22 de Octubre de 2023
Guardia Civil
La AUGC critica la duración de los servicios, "de hasta 18 horas", así como el alojamiento y la comida dispensada a los agentes.
Guardias civiles, en el dispositivo de seguridad del aeropuerto granadino durante la cumbre.
@DESDELAMONCLOA
Guardias civiles, en el dispositivo de seguridad del aeropuerto granadino durante la cumbre.
La cumbre europea de Granada fue un gran éxito para la ciudad, que relanzó su proyección internacional, y también un éxito de organización para el Gobierno español, aunque no todos salieron contentos del evento. La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha mostrado su queja por lo que considera un trato "denigrante" a los agentes de la Benemérita desplegados para cubrir ese acontecimiento extraordinario, muchos de ellos comisionados desde otras provincias, tanto en lo que se refiere a la duración de los servicios realizados y los descansos, como al alojamiento o la comida.

En los días de la cumbre se desplegaron en Granada 1.382 agentes de la Guardia Civil, según los datos del Gobierno, pertenecientes a distintas unidades y servicios, para encargarse de la protección y guía de los dispositivos de movilidad en los desplazamientos por carretera de las autoridades desde los aeropuertos de Málaga y Granada hasta la sede de la cumbre, así como de los desplazamientos dentro de la capital granadina de la mayoría de las delegaciones.

Pero, a juicio de la AUGC, hubo "falta de personal y de planificación". Según la asociación, "durante la cumbre europea se han hecho servicios de 12 y hasta 18 horas consecutivas, con descansos de 4 a 6 horas entre servicio, realizando desplazamientos continuos al Aeropuerto de Málaga, algunos al de Granada, con una gran tensión pues las normas que nos dieron es que las comitivas no podían pararse bajo ningún concepto, circulando siempre en servicio de urgencia".

"Como guardias civiles multamos a camioneros que conducen más horas de lo permitido porque va contra su seguridad y la de los demás, y en esos días nosotros hicimos lo mismo, porque no se respetaron los descansos entre servicios ni las mínimas normas de riesgos laborales ni la Orden General de servicios", afirma la asociación de agentes.

Solo tres horas de descanso
La noche del jueves en que se celebró la cena de gala en la Alhambra, "la mayoría de las patrullas finalizaron no antes de las 00:00 horas, comenzando la mañana del viernes a las 06:00 con descansos de 5 o seis horas". Y, en algún caso, se dio la circunstancia de una comitiva, la del primer ministro de Suiza, "al que los agentes acompañaron después al Sacromonte y finalizó a las 03:00 horas, para comenzar a las 06:00 de nuevo el servicio, conduciendo vehículos, haciendo traslados en servicio de urgencia por la ciudad los cuales exigen concentración máxima luchando contra el sueño y el cansancio", relata la AUGC.

Sobre el alojamiento, la asociación de guardias civiles critica que, "mientras todos los funcionarios comisionados de Madrid y otras provincias, tanto Policia Nacional como conductores del Parque Movil del Estado estuvieron alojados en hoteles, a los guardias civiles se les alojó en la Base Aerea de Armilla, en habitaciones de cuatro componentes sin intimidad y sin baño, se usaba uno comunitario para todos los comisionados, y las habitaciones tenían puertas sin cerradura dejando el armamento sin seguridad".

En cuanto a las comidas, los agentes explican que les daban "vales de comida que había que solicitar al jefe de cada comitiva, un policía nacional, que valían por un menú en un restaurante cerca del Palacio de Congresos", pero, sin embargo, "la loche de la cena en la Alhambra, que costó 140.000 euros, se nos suministró un picnic consistente en un bocadillo ó una empanadilla y una botella de agua para componentes que realizaban 15 horas de servicio", se quejan.

 

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13494 en: 15 de Noviembre de 2023, 07:38:50 am »

La policía navarra sube su sueldo en pleno pisoteo a la equiparación salarial con Guardia Civil y Policía Nacional


Las pensiones de ambos cuerpos siguen siendo las más bajas a nivel nacional, con mil euros menos que los agentes regionales

Ya hay plan de nuevo reglamento de la Policía Foral. Y el resultado es claro: nuevas subidas para que cada agente autonómico reciba de media 21.000 euros de golpe para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2019. La medida tendrá un coste de 23,2 millones de euros. Y se pretende aplicar de forma retroactiva desde el año 2019. Porque, para la Policía Foral no hay los problemas que sí hay, por lo visto, para la Policía Nacional y Guardia Civil, a quienes se les prometió la equiparación salarial con los agentes regionales y cada día que pasa están más lejos de ella.

El Gobierno de Navarra ya lo ha denominado como Reglamento de horarios, jornadas y retribuciones de la Policía Foral. La norma supondrá una mejora para un total de 1.100 agentes: cada uno de ellos recibirá una media de 21.000 euros en un único pago para cumplir con las exigencias retroactivas. ¿Y dónde deja esa subida, así como otras de los policías autonómicos catalanes, la prometida equiparación salarial de los guardias civiles y policías nacionales? Pues en uno de los mayores engaños jamás visto.

La Guardia Civil y la Policía Nacional llevan mucho tiempo escuchando la promesa de que sus ingresos se van a equiparar con los de las policías autonómicas. Más en concreto, con los de los Mossos, aunque, como se puede apreciar, el agravio crece frente a otros cuerpos. La triste realidad es que la promesa nunca se cumple. Todo ello mientras guardias civiles y policías reciben mil euros menos al mes de pensión que los Mossos.

Las asociación Jusapol elaboró en mayo de este mismo año un estudio en el que retrataba la realidad de las pensiones de los agentes de la Benemérita y de la Policía Nacional en comparación con las prestaciones de los Mossos.

Para empezar, recuerdan que "con respecto a los guardias civiles y policías nacionales sus pensiones se calculan sobre dos bases: 1. El Régimen de Clases Pasivas del Estado, regulado en el texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. 2. El Régimen General de la Seguridad Social, mediante lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 20 del Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre".

Y este factor, ya para empezar, "ha dado lugar a que actualmente dentro de los propios cuerpos, existan distintos guardias civiles o policías nacionales, a efectos de pensiones: 1. Los de ingreso anterior al 01 de enero de 2011, cuyas pensiones serán determinadas por el Régimen de Clases Pasivas. 2. Los de ingreso a partir del 01 de enero de 2011, cuyas pensiones serán determinadas por el Régimen General de la Seguridad Social".

Pero, además, "ambos guardias civiles y policías nacionales también mantienen diferencias con respecto a las pensiones con el resto de cuerpos policiales, que son tanto policías locales como policías autonómicos, y cuyas pensiones están determinadas por el Régimen General de la Seguridad Social".

El estudio da más datos y explicaciones. En primer lugar, aclara que "en el Régimen General de la Seguridad Social, la base reguladora se obtiene de la suma de las bases de cotización mensuales. Dichas bases de cotización se obtienen en función de las retribuciones mensuales brutas percibidas por los policías que están sujetos a este régimen". Pero en el Régimen de Clases Pasivas, "el haber regulador no va vinculado a las retribuciones brutas de los policías, sino al "grupo de pertenencia", y se trata de una cuantía fija y única para cada grupo. Todos los policías del mismo grupo tienen el mismo haber regulador independientemente de sus retribuciones, aunque sean muy distintas".

El resultado de este esquema provoca que "mientras el guardia civil o policía nacional del grupo C1, pero del Régimen de Clases Pasivas, no podrá obtener más de 29.065,98 euros brutos anuales (y más adelante veremos que ni tan siquiera eso hasta por lo menos transcurrido el año 2031); en el caso puesto como ejemplo de un mosso d’esquadra del grupo C1, perfectamente puede llegar a obtener la pensión máxima permitida" de 42.829,22 euros anuales.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13496 en: 25 de Noviembre de 2023, 08:50:37 am »

El ‘Black Friday’ de los funcionarios: cobrarán el lunes una subida de 120 euros


Recibirán junto a la nómina de noviembre una compensación por el incremento de los precios en 2023
Funcionarios atienden a ciudadanos en una oficina de la administración.
Funcionarios atienden a ciudadanos en una oficina de la administración.
José Antonio Frauca
JOSÉ ANTONIO FRAUCA
25/11/23 | 0:00
| TIEMPO DE LECTURA: 4 MIN.
Recibirán 120 euros más en la nómina
Se trata de una compensación insólita
Paga para tres millones de funcionarios
Una funcionaria atendiendo a una ciudadana en una oficina de la Seguridad Social.
Una funcionaria atendiendo a una ciudadana en una oficina de la Seguridad Social.
Los funcionarios de la mayoría de las administraciones están a punto de recibir en la nómina una paga compensatoria de unos 120 euros para compensar el incremento de los precios en 2023. Comenzarán a percibirla desde este lunes, coincidiendo con la campaña de descuentos del ‘Black Friday’ y del ‘Cyber Monday’.

Según ha podido saber Confidencial Digital, por fuentes conocedoras del proceso, Hacienda lleva semanas trabajando para que en la nómina de este mes de noviembre se incluya esa subida de sueldo a los funcionarios para mitigar el impacto de la inflación.

El incremento salarial que el Gobierno ha decretado para los trabajadores públicos tiene una parte retroactiva. Un 0,5%, en concreto, destinada a tratar de limitar la pérdida salarial de este año, y que se suma al 2,5% que ya se incrementaron los sueldos públicos a comienzos del ejercicio.

Los funcionarios no cobrarán hasta noviembre la subida de 120 euros
El Ejecutivo aprobó la compensación a principios de octubre en el Consejo de Ministros, pero la mayor parte de los funcionarios, especialmente autonómicos y locales, han tenido que esperar un mes para recibir el dinero.

El Gobierno y CCOO y UGT pactaron el año pasado que, si la inflación superaba el 6% en septiembre, como así ha sucedido, las administraciones debían compensar parte de ese encarecimiento del coste de la vida con un aumento de sueldos de medio punto.

Recibirán 120 euros más en la nómina
Según los cálculos de Hacienda, a los que ha tenido acceso ECD, la paga que recibirán los empleados públicos ascenderá a unos 120 euros de media. El Ejecutivo decidió que este incremento tuviera carácter retroactivo, y por ello se comienza a contabilizar desde enero. El abono recogerá, además del salario de noviembre, los importes proporcionales de esta subida de sueldo correspondientes a los once primeros meses del año.

Se ha establecido que el abono se efectúe este mes, salvo que la habilitación responsable no disponga de la totalidad de los elementos formales necesarios, o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible. En cuyo caso, se abonarán en la primera nómina en que sea posible.

En los recibos de nómina figurará el siguiente literal “Abono compensación incremento 0,5 por ciento 2023”, haciendo constar de forma diferenciada cada uno de los conceptos retributivos sobre los que se aplica dicha subida y las fechas de inicio y fin a las que corresponde el abono.

Se trata de una compensación insólita
Se trata de una paga compensatoria insólita. Fuentes sindicales admiten a ECD que no es habitual que, una vez que se ha recogido una subida salarial para este colectivo en los Presupuestos Generales, se revise la subida y se aumente; al menos, en los últimos años.

 
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Hasta ahora eso había sucedido con los pensionistas, a los que sí se les compensaba con una “paguilla” la desviación de los precios (en caso de que estos crecieran más que su revalorización).

El salario medio de un empleado público se sitúa en los 2.884 euros (en 12 pagas), según recoge el Instituto Nacional de Estadística (INE), con los últimos datos disponibles del 2020 extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Supone esto que los funcionarios tienen un sueldo de más de 34.600 euros brutos anuales, es decir, 2,5 veces más que el salario mínimo interprofesional, situado en los 14.000 euros.

Paga para tres millones de funcionarios
Hay que recordar que el Gobierno acordó con los sindicatos ese incremento, que, sin embargo, debe ser aplicado en gran medida por las comunidades autónomas. Se tiene en cuenta que, de los 2,7 millones de trabajadores públicos que recibirán el aumento, 1,6 millones pertenecen a las autonomías.

Los ayuntamientos, por su parte, acumulan cerca de 600.000 empleados, y en la Administración General del Estado desarrollan su labor algo más de medio millón.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13497 en: 29 de Noviembre de 2023, 08:15:16 am »

Badalona incrementará un 7% el sueldo de los agentes de la Guardia Urbana


Esta subida salarial es fruto de los acuerdos aprobados en la Mesa General de Negociación
 

Badalona

28/11/2023 08:44
El Gobierno municipal incrementará en un 7% los sueldos de los agentes del cuerpo de la Guardia Urbana de Badalona (Barcelonès Nord). Este aumento salarial, que se produce gracias a los acuerdos consensuados en la Mesa General de Negociación con los sindicatos, se aprobará durante la próxima sesión plenaria que se celebre.

Además de esta subida, en la sesión plenaria ordinaria celebrada este lunes se aprobó la revalorización del plus especial de festividad, que en el caso de los agentes de la Guardia Urbana implica un plus de 132,65 euros para todos los agentes que trabajen en los festivos nacionales, autonómicos y locales aprobados anualmente. Con el dictamen aprobado ayer en el Pleno, el número de estos festivos aumenta hasta 14 días en total.


Evitar la marcha de agentes a otros municipios
El alcalde Xavier Garcia Albiol ha indicado que “una de mis prioridades como alcalde es mejorar la seguridad en la ciudad y para que la Guardia Urbana haga el servicio que todos queremos que haga estamos haciendo un gran esfuerzo por mejorar tanto sus recursos materiales como sus condiciones económicas, que están por debajo de otras policías de distintas ciudades y que hasta ahora ha provocado que diferentes agentes se marchen a otros cuerpos municipales”.

Garcia Albiol ha remarcado que para conseguir este objetivo “hemos aumentado la plantilla de la Guardia Urbana con la incorporación de 23 agentes y la convocatoria de 46 nuevas plazas, hemos destinado 1,5 millones en la mejora de la comisaría del Turó d'en Caritg y en las próximas semanas empezará a patrullar el Grupo Especial de Intervención Policial (GEIP), una unidad especializada en intervenciones conflictivas”.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13498 en: 01 de Diciembre de 2023, 17:15:35 pm »
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13499 en: 01 de Diciembre de 2023, 17:26:57 pm »
Con 6 trienios y sin conocer el destino. . . pero lo que más me llama la atención son las deducciones, 71,35€ de Clases Pasivas, con esa aportación. . . qué les queda de jubilación?. . . y al ISFAS pagan 21,75€. . . sí estuvieran en el Régimen General de la Seguridad Social. . . en qué les quedaría su sueldo?. . .

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