Los sindicatos se inclinan a aceptar la oferta de subida salarial de los funcionarios: "El sueldo subirá un 9% en 13 meses"
El Gobierno eleva su oferta de subida de sueldo a funcionarios al 11% hasta 2028
Marga Castillo
21/11/2025 10:27
Facebook
Twitter
Whatsapp
UGT avala la última propuesta del Gobierno para subir el sueldo un 11% a los funcionarios, un punto porcentual más que la primera y CCOO se inclina también a aprobarla mientras CSIF la rechaza. Los sindicatos mayoritarios seguirán negociando el lunes 24 de noviembre el nuevo acuerdo plurianual que recoge la actualización salarial y otras medidas como la eliminación de la tasa de reposición, el desbloqueo de la jubilación parcial o la indemnización por traslados o insularidad.
El Consejo Federal de UGT Servicios Públicos ha validado la útima propuesta del Gobierno para subir un 11% los sueldos públicos desde 2025 hasta 2028 (ambos inclusive), decisión que tomó ayer por la tarde y la que es previsible que se sume CCOO. La subida del 10% al 11% en el periodo 2025-2028 supone un incremento de 2.000 millones de euros respecto a la primera propuesta. CSIF ha rechazado la propuesta por considerarla "insuficiente" y prefiere retomar las movilizaciones.
El Consejo Federal de UGT SP, órgano consultivo del sindicato compuesto por todas las secretarías generales territoriales y la dirección federal ha debatido con su órgano interno la última propuesta en materia salarial tras valorar el "impacto del documento en su conjunto", señala en un comunicado, ha decidido darle luz verde.
El sindicato, "tras analizar las cifras, ha valorado esta nueva propuesta salarial del 11% total para los años de vigencia del acuerdo de 2025 a 2028, que supone un punto más con respecto a la anterior oferta ministerial", señala en un comunicado, por lo que en la próxima reunión del lunes llevarán el sí al grueso de la oferta gubernamental. "Esta cifra llegaría a un 11,5% real, teniendo en cuenta los ajustes derivados del deslizamiento de tablas salariales", continúa, "lo que permitirían recuperar más de dos puntos de poder adquisitivo en la vigencia del acuerdo".
UGT Servicios Públicos, además, recalca la importancia de la distribución de la subida. "Es importante que en 2027 se alcance un incremento fijo del 5%. "Esta medida aumentaría las nóminas en nueve puntos en un periodo de 13 meses".
Isabel Araque, secretaria general de Servicios Públicos. Rodrigo Jimenez
UGT SP recuerda que "este no es solo un acuerdo salarial, sino un acuerdo global que aborda materias clave para el sector público como son el empleo público. En esta materia se concretará un importante avance, como es la eliminación de la tasa de reposición", una reivindicación histórica de los sindicatos del sector público.
"Permitirá adecuar las plantillas a las necesidades reales de la ciudadanía y hacer frente a desafíos importantes como el envejecimiento de las plantillas o la temporalidad". El texto también incluye avances en formación en digitalización e IA y complementos por insularidad, acceso a a promoción interna e indemnización por traslado o servicios.
"Para nosotros ese 11%, que con los deslizamientos de actualización de tabla sería un 11,5%, lo tenemos que analizar, porque además para nosotros es fundamental cargar el máximo posible de subida fija en el año 2027", adelantó ayer por la tarde Isabel Araque, responsable de sector público de este sindicato. Analizando la propuesta, señaló, la propuesta implicaría un 5% de subida fija, sin variable de ningún tipo, en enero del año 2027, lo que implicaría que "en prácticamente 13 meses, los salarios de los empleados y empleadas públicas subirían un 9%".
El Área Pública de CCOO por ahora no ha validado la propuesta pero es proclive a llevar también el sí a la mesa de negociación. Ayer valoró "el esfuerzo del Gobierno" y se mostró favorable y dar una respuesta responsable que permita desbloquear la congelación salarial que, de facto, sufren las personas trabajadoras del ámbito público".
CCOO también ha recalcado que el lunes, además de los aspectos laborales ya mencionados, exigirán el desbloqueo de la jubilación parcial, la plena implantación de la jornada de 35 horas y la clasificación profesional de técnicos superiores y de grado medio, entre otros asuntos".
Lucho Palazzo, secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO. Rodrigo Jimenez
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), por su parte, ya dijo ayer que rechaza la oferta por insuficiente y considera que "todavía hay margen de subida" porque, entre otras cuestiones, la oferta salarial no cubre la subida de los precios de 2025 y 2026, con el límite del 4% que plantea el Gobierno y los empleados públicos "seguirían perdiendo poder adquisitivo al menos los dos primeros años", lo que se acumula a la pérdida de poder adquisitivo perdido desde los recortes de 2010, por lo que propondrá a UGT y CCOO retomar las movilizaciones.
En la reunión de ayer, la secretaria de Estado de Función Pública concretó la distribución por años, salvo este límite del 4% de subida este año y el que viene, y subrayó que "no hay plan B", por lo que emplazaba a la parte sindical a aceptar las condiciones en la reunión del próximo lunes.
Aunque valoran de forma positiva un acuerdo plurianual aumenta en un punto porcentual la primera propuesta, afirman, "consideramos que se debe poner el acento en la subida de 2025 y 2026 por seguridad jurídica, ante la posibilidad de que cambie el Gobierno de aquí a 2028".
En todo caso, "siendo conscientes de que el acuerdo también incluye bloques de medidas laborales, CSIF entiende que la subida salarial es un aspecto fundamental y vamos a negociar hasta el último segundo. Pensamos que todavía hay margen para la negociación y emplazamos al Gobierno a que el lunes presente una nueva oferta".
Recalcan igualmente que el Gobierno no ha planteado dotar fondos adicionales para corregir la desigualdad económica de los empleados públicos que prestan las mismas funciones en administraciones distintas, ni la la recuperación de las pagas extras íntegras y que la subida al personal laboral del Exterior se vincule al IPC del país en el que desarrollen su labor profesional sin que en ningún caso, ello suponga una subida inferior a la acordada en España.
Francisco Lama, secretario Nacional de Acción Sindical de CSIF. Rodrigo Jimenez
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, se ha mostrado "seguro" de que su departamento podrá llegar a un acuerdo. "Siempre hemos acordado con los sindicatos y estoy seguro de que llegaremos a un acuerdo", dijo López ayer durante su participación en unas jornadas organizadas por Atresmedia.
Para López, esta negociación se basa en "mantener el poder adquisitivo de los empleados públicos, algo que será posible viendo las cifras macroeconómicas de cómo se va a comportar la inflación en estos años.
El último acuerdo salarial entre el Gobierno y los sindicatos estuvo vigente entre 2022-2024, y contemplaba subidas retributivas con una parte fija y variable. Este pacto permitió elevar los sueldos de los funcionarios en este periodo en torno a un 10% (cuando se firmó, en el otoño de 2022, la inflación estaba entonces en un 10%), lo que implicó un gasto cercano a los 13.000 millones de euros.
