Autor Tema: Sueldos, turnos y destinos  (Leído 1259105 veces)

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7580 en: 03 de Abril de 2011, 21:16:12 pm »
....haberte hecho municipal  :carcaj
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7581 en: 03 de Abril de 2011, 21:17:05 pm »

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7582 en: 03 de Abril de 2011, 21:17:17 pm »
Pues eso, creer que somos ministros ganando 5.000 euritos a base de horas, cuando somos guardias ganando 1.800.

Pero si sabemos separar las necesidades básicas adecuándolas a los 1800 el problema no será tal...pero si adecuamos las básicas a los 5000 entonces si que sobrevendrá el "crack".


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7583 en: 05 de Abril de 2011, 14:03:21 pm »
Tres guardias de Tráfico son sancionados por incumplir la ratio de multas

La AUGC denuncia que están siendo víctimas de "una desviación de poder"

S.H. / Huelva | Actualizado 05.04.2011 - 01:00
 
Tres guardias civiles de Tráfico de Huelva han visto mermados sus emolumentos en más de 200 euros en la nómina de marzo "por no haber impuesto las denuncias que el comandante jefe interino del Subsector estima oportunas atendiendo a las carreteras de la provincia y al volumen de circulación", según denunció ayer la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC). Los agentes han sido propuestos para perder la gratificación de seguridad vial y la productividad debido a que el jefe del subsector considera que no han efectuado las multas que debían imponer a los ciudadanos, "independientemente de los accidentes en que hubieran intervenido, de los auxilios que hubieran prestado en carreteras, o de cualquier otra circunstancia". Aunque se les ofreció la posibilidad de recurrir la resolución de dicho mando, la AUGC indicó que "no se ha esperado tan siquiera a la resolución del recurso, y dicha gratificación ha sido automáticamente descontada de sus nóminas".

Los servicios jurídicos de AUGC presentarán los escritos correspondientes ante el Director General de la Guardia Civil, al considerar que dichas propuestas y disminución de las nóminas se han realizado con una "evidente desviación de poder y muestran la intención de castigar a los guardias civiles para dar un ejemplo al resto de componentes de los distintos destacamentos de Tráfico de la provincia". De hecho, en el mes de marzo, han sido propuestos otros dos guardias civiles, uno de ellos de Huelva y otro de La Palma del Condado que verán también mermadas sus nóminas en más de 200 euros.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7584 en: 05 de Abril de 2011, 16:22:13 pm »
La Policía española investiga la muerte de una joven ecuatoriana
EFE , Pamplona (España)

La Policía española investiga la muerte de una joven ecuatoriana de 22 años y madre de una niña de 3, cuyo cadáver fue encontrado este lunes, con signos de violencia, en una laguna de la localidad española de Beriáin (norte).

El cuerpo de la mujer, identificada sólo como Yanela Z.C., fue hallado en la laguna de La Morea, en la región de Navarra (norte de España).

Su identificación fue posible gracias a una denuncia presentada por sus padres, un matrimonio de origen ecuatoriano que reside en la localidad de Burlada, en la misma región, quienes alertaron a la Policía de que la joven permanecía desaparecida desde el domingo por la mañana.

El juzgado de instrucción número 4 de Pamplona, capital navarra, ha decretado el secreto de sumario y la investigación sigue abierta.

A la espera del resultado de la autopsia, que determine la hora de la muerte y cómo se produjo, por el momento no se ha descartado ninguna hipótesis.

Según la directora gerente del Instituto Navarro para la Igualdad, Sara Ibarrola, se está investigando "el círculo cercano" de la joven.

Ibarrola declaró a la prensa que los indicios apuntan a un nuevo caso de violencia machista, aunque no hay constancia de que la fallecida, que estaba separada, hubiera presentado ninguna denuncia de este tipo.

Sus familiares se han mostrado "indignados", pero también extrañados por las circunstancias que han rodeado la muerte, ya que era "una niña que nunca tenía problemas con nadie, a la que le gustaba el deporte, que participaba en numerosas actividades y era muy conocida entre los jóvenes de su edad", dijo a Efe Kleber Zaruma, el padre de la víctima.

El hombre definió a su hija como "una madre muy cariñosa con su hija, con sus padres y con sus hermanos". "Vivía para su hija", añadió.

"La noticia fue como una bomba que cae en el cuerpo y hace pedazos el corazón como padres que somos", agregó el hombre, que explicó que su familia se encuentra a la expectativa de conocer avances en las investigaciones policiales.

Tras manifestar su confianza en que "tarde o temprano darán con el asesino", Zaruma pidió el apoyo de la sociedad, tanto latina como española, de las autoridades y de la justicia, para que "den con el paradero del asesino y pongan mano dura".

La zona donde se halló el cuerpo, que, según fuentes locales, es un lugar de paseo frecuente, fue rastreada ayer sin éxito en busca de cualquier cosa que aportara datos sobre lo ocurrido.



gautamacop

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7585 en: 05 de Abril de 2011, 16:24:12 pm »
 .ca; Sucede que hace unos dias se nos ha puesto una maquinita de Control de horario para la Policia Local y me gustaria saber si lo considerais legal o no, asi como si en vuestro Ayuntamiento tambien se hace.- Saludos

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7586 en: 05 de Abril de 2011, 16:26:46 pm »
Ilegal? Mande?
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7587 en: 05 de Abril de 2011, 16:33:02 pm »
.ca; Sucede que hace unos dias se nos ha puesto una maquinita de Control de horario para la Policia Local y me gustaria saber si lo considerais legal o no, asi como si en vuestro Ayuntamiento tambien se hace.- Saludos

De que tipo?

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7588 en: 05 de Abril de 2011, 16:37:53 pm »
.ca; Sucede que hace unos dias se nos ha puesto una maquinita de Control de horario para la Policia Local y me gustaria saber si lo considerais legal o no, asi como si en vuestro Ayuntamiento tambien se hace.- Saludos

De que tipo?

Aunque sea de scanner de retina. La LOPD ya la conocen hasta en mi pueblo.
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7589 en: 05 de Abril de 2011, 16:53:38 pm »
.ca; Sucede que hace unos dias se nos ha puesto una maquinita de Control de horario para la Policia Local y me gustaria saber si lo considerais legal o no, asi como si en vuestro Ayuntamiento tambien se hace.- Saludos

De que tipo?

Aunque sea de scanner de retina. La LOPD ya la conocen hasta en mi pueblo.

No estoy tan seguro de que la LOPD llegue a todas partes.
« Última modificación: 05 de Abril de 2011, 16:57:53 pm por 47ronin »

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7590 en: 05 de Abril de 2011, 16:59:13 pm »
.ca; Sucede que hace unos dias se nos ha puesto una maquinita de Control de horario para la Policia Local y me gustaria saber si lo considerais legal o no, asi como si en vuestro Ayuntamiento tambien se hace.- Saludos

De que tipo?

Aunque sea de scanner de retina. La LOPD ya la conocen hasta en mi pueblo.

No estoy tan seguro de que la LOPD llegue a todas partes.
Que sí hombre que sí, llámalo fichero autorizado, llámalo tabla de excel en el ordenador del jefe. Luego con un "pero bueeeeeeeeeeeeno, si estoooo noooooo" ya se arregla.
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7591 en: 05 de Abril de 2011, 19:10:16 pm »
Gallardón: me podréis encontrar en cualquier página web cuando deje política
EFE , Madrid

El alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, ha echado hoy un vistazo al futuro y ha afirmado que la "fascinación" que siente por el "espacio incierto y cambiante" de las nuevas tecnologías llevará a que cuando deje la política se le podrá encontrar "en cualquier página web".

"Cuando no esté aquí, me encontraréis seguro, seguro, en cualquier página web", ha dicho Gallardón.

El alcalde hizo este vaticinio durante su intervención en un acto de homenaje a emprendedores celebrado hoy en el patio del Palacio de Cibeles y a los que animó a "emprender con rabioso optimismo" y sin hacer caso del "pecado fundamental español: la envidia".

El alcalde madrileño trazó un paralelismo entre su devenir político personal y del de los emprendedores, ya que al igual que la mayoría de ellos ha fracasado "las dos primeras veces", ha insistido a pesar de ello "por supuesto", hasta conseguir sus aspiraciones "a la tercera".

Al frente del Ayuntamiento y antes, de la Comunidad, a juicio de Gallardón, la gestión de su equipo ha sido "muy rebelde" y ha incorporado "el espíritu emprendedor" a su labor, lo que ha propiciado la construcción de kilómetros de red de Metro y el soterramiento de la M-30, entre otros proyectos por los que "nos han llamado locos".

Gallardón subrayó las cualidades que hacen que la ciudad de Madrid acoja ahora, durante la crisis, el 13% de las empresas de nueva creación en España, mientras que en los años anteriores a la crisis, este porcentaje se situaba en un 11%.

Las pymes integran el 98% del tejido empresarial de la ciudad y las micropymes -empresas de menos de 10 empleados-, el 95% y generan el 70% del empleo, indicó.

"Lo más importante de todo es el espíritu abierto y dinámico que nos hace profundamente competitivos", dijo Gallardón, de una ciudad en la que viven personas de 180 nacionalidades y de cuyos 3.200.000 habitantes, más de medio millón son extranjeros y más de la mitad no han nacido en Madrid.

El área metropolitana madrileña es la primera concentración empresarial de España y una de las más importantes de europa con más de 500.000 empresas activas, subrayó el alcalde.

Por otro lado, diez de loas 500 mayores empresas del mundo son madrileñas y Madrid absorbe el 65% de la inversión extranjera con destino a España, dijo Gallardón.



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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7592 en: 05 de Abril de 2011, 19:12:17 pm »
Gallardón confía en lograr "a la tercera" sus aspiraciones políticas

El alcalde de Madrid traza un paralelismo entre su carrera y los empresarios, que suelen fracasar las dos primeras veces y logran sus objetivos a la tercera
EL PAÍS / AGENCIAS - Madrid - 05/04/2011     

Rodeado de empresarios, el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, ha trazado esta mañana un paralelismo entre su trayectoria política y la de de los emprendedores. Al igual que la mayoría de ellos, ha fracasado "las dos primeras veces", pero ha insistido en que siguen adelante "por supuesto" hasta conseguir sus aspiraciones "a la tercera". Se refería sin decirlo a sus dos intentos por dar el salto a la política nacional. Según el alcalde, al frente del Ayuntamiento y antes, de la Comunidad de Madrid, la gestión de su equipo ha sido "muy rebelde" y ha incorporado "el espíritu emprendedor" a su labor, lo que ha propiciado la construcción de kilómetros y kilómetros de red de Metro y el soterramiento de la M-30, entre otros proyectos por los que les llamaron "locos".

Por si no logra sus objetivos, Gallardón ya tiene pensando cuál será su retiro, las nuevas tecnologías, de las que se ha declarado un rendido admirador.

La "fascinación" que siente por el "espacio incierto y cambiante" de internet es tal que cuando deje la política -"cuando no esté aquí", ha dicho- se le podrá encontrar "seguro, seguro en cualquier página web".

Sin hacer caso del "pecado fundamental: la envidia"

En un acto organizado en la Galería de Cristales del Palacio de Cibeles a modo de homenaje y debate con motivo de algo tan pintoresco como el Primer Día del Emprendedor de la Ciudad de Madrid, el alcalde ha pedido a los ciudadanos que se atrevan e emprender, sin miedo del fracaso, "con rabioso optimismo" y sin hacer caso del "pecado fundamental español: la envidia", como único camino para salir de la crisis y crear empleo. Y, además de emprender, les ha pedido que lo hagan en Madrid que es, junto con Londres y París, la ciudad europea "más dinámica y atractiva" para invertir.

El alcalde ha basado su afirmación en cifras. Según el Ayuntamiento, en la Comunidad de Madrid nacieron en 2010, a pesar de la crisis, más del 21% de las empresas creadas en todo el país y el 13% de ellas en la capital -en los años anteriores a la crisis, este porcentaje se situaba en un 11%.-. El área metropolitana es "la primera concentración empresarial del país" y una de las más activas e importantes de Europa, con más de 500.000 empresas. Además, 10 de las 500 mayores empresas del mundo son madrileñas y Madrid absorbe el 65% de la inversión extranjera con destino a España, ha añadido Gallardón. En cuanto a la pequeña y media empresa, las pymes integran el 98% del tejido empresarial de la ciudad, y las micropymes -de menos de 10 empleados- el 95%. Estas empresas generan, según el Consistorio, cerca del 70% del empleo.

Gallardón ha aprovechado para glosar la labor de la Red municipal de Viveros de Empresa, cuyos proyectos incubados han facturado en los últimos tres años más de 23 millones de euros y sobreviven el 95%. Con estas cifras, Gallardón ha afirmado que Madrid ha pasado de una economía dependiente del sector público a otra muy dinámica que aporta más del 12% del PIB español". Además, Gallardón ha defendido que el papel de las administraciones públicas debe centrarse en crear las condiciones adecuadas para facilitar la labor a los emprendedores, pero nunca sustituir la iniciativa privada.

"Lo más importante de todo es el espíritu abierto y dinámico que nos hace profundamente competitivos", ha subrayado Gallardón de una ciudad en la que viven personas de 180 nacionalidades y de cuyos 3.200.000 habitantes, más de medio millón son extranjeros y más de la mitad no han nacido en Madrid. Este homenaje se produce en plena una semana de actividades dedicadas a fomentar la cultura del emprendimiento, que lleva por lema Crea tu empleo, emprende en Madrid y que incluye talleres, encuentros, intercambios de experiencias, visitas a viveros e incluso una carrera en el Parque del Retiro para apoyar y divulgar la labor de los emprendedores.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7593 en: 05 de Abril de 2011, 19:15:07 pm »


. . .  ;fum;

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7594 en: 05 de Abril de 2011, 19:20:50 pm »
Lo de... "a la tercera va la vencida.." ¿no será por las olimpiadas, verdad?  :pen:


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7595 en: 06 de Abril de 2011, 17:53:52 pm »
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/04/06/madrid/1302092764.html
Humor "Pepero" sobre las Gaviotas Reidoras

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7596 en: 07 de Abril de 2011, 09:40:09 am »
http://www.europapress.es/sociedad/noticia-muere-apunalada-ladron-mujer-mostoles-madrid-20110406144742.html

Al lugar llegaron rápidamente varias unidades del Summa-112

Qué graciosos, y encima se lo creerán!!
2 minutos tardaron compañeros de policía local, que estaban, en concreto, una unidad de tráfico, en una calle contigua. Según los mismos compañeros, entre 15-20 minutos en llegar "Cruz Roja", y una media hora de reloj, aproximadamente, en llegar un vehículo de intervención rápida del summa 112, y posteriormente llegó una ambulancia del summa para montar el hospital de campaña.
Pero en las noticias dicen que no, que llegaron rápido. Éstos sí que saben, por lo menos se venden mejor que nosotros los cab....
Ah, y no sé dónde he leído,un comentario de una señora "mostoleña" sobre esta noticia donde dice que los policías tienen que "patear" más las calles. Hay que joderse, si no tenemos patrullas y la mayoría van a pinrel o ford piernas!! Y será por falta de policías, si cada calle que coges te cruzas o con un zeta o un patrulla, motoristas...si es al revés, que sobramos. Ayer mismo, en una intervención con unos borrachos y unos toxicómanos (en concreto cuatro) éramos 5 patrullas y tuvimos que decir por la malla que no viniera nadie más, que se oían más sirenas que venían!!

gautamacop

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7597 en: 07 de Abril de 2011, 19:18:10 pm »
 :flex; del tipo de poner el dedo, cosa novedosa donde las haya, Oiga :karateka

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7598 en: 07 de Abril de 2011, 20:42:34 pm »
:flex; del tipo de poner el dedo, cosa novedosa donde las haya, Oiga :karateka
Pues en este tema precisamente tratamos lo de la toma de huella como método para el control y la Agenda de Protección de Datos resuelve que se trata de un fichero que debe responder a un fin concreto y que además debe ser dado de alta como tal.



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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #7599 en: 07 de Abril de 2011, 20:43:08 pm »
Aqui lo tienes.

La implantación de un sistema de control de asistencia de los trabajadores de un Centro a través de la huella digital implica la creación de un fichero de datos de carácter personal. 

La Agencia procede a no iniciar un procedimiento de infracción contra un Centro integrado en el Servicio Madrileño de Salud, dependiente de la Consejería de Sanidad y Consumo, como consecuencia del escrito presentado por el Presidente del Comité de Empresa de dicho Centro en el que se denunciaba la intención de implantar un control de presencia de los trabajadores basado en la comprobación de la huella digital de los mismos.

Antecedentes

Se recibió en la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid un escrito de D. XXXX, Presidente del Comité de Empresa de un Centro integrado en el Servicio Madrileño de Salud, en el que denunciaba que la Dirección de dicho Centro había decidido instalar un sistema de control de presencia del personal basado en la toma de datos biométricos, concretamente la huella digital de los trabajadores.

D. XXXX indicaba en su escrito que, teniendo las huellas digitales la consideración de datos de carácter personal, su recogida sólo sería admisible cuando los datos fueran adecuados, pertinentes y no excesivos, debiéndose ajustar a las finalidades determinadas y explícitas para las que se hubieran obtenido, siendo necesario solicitar el consentimiento inequívoco del afectado para la obtención y tratamiento de dichos datos de carácter personal, salvo que la ley dispusiera otra cosa, de conformidad con el artículo 6.1 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD en adelante). Asimismo señalaba en su escrito que no se había dado cumplimiento al derecho de información reflejado en el artículo 5 de la LOPD.

Además exponía en el escrito por un lado, que el artículo 44.3.a) de la citada LOPD, tipifica como infracción grave, proceder a la creación de ficheros de titularidad pública o iniciar la recogida de datos de carácter personal para los mismos sin autorización de disposición general publicada en el BOE o Diario Oficial correspondiente, y por otro lado que el artículo 4.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, establece el derecho de los mismos al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, tipificando en su artículo 96.11 como infracción muy grave, los actos contrarios al respeto a la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores.

Por todo esto D. XXX solicitaba en su escrito que la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid se manifestara sobre la legalidad del uso de los datos biométricos y si dicho uso estaba incluido dentro de las finalidades declaradas en los ficheros de personal del Centro registrados en la citada Agencia.

Seguidamente la Agencia solicitó informe al Director-Gerente del Centro denunciado sobre la finalidad del fichero de datos de carácter personal en el que iban a ser almacenados los datos de la huella digital de los trabajadores del Centro, sobre la norma de creación de dicho fichero y sobre las medidas de seguridad que le iban a ser aplicadas.

A este requerimiento respondió el Director-Gerente del Centro con un escrito en el que ponía de manifiesto que se había decidido la implantación de un mecanismo de control de puntualidad y asistencia así como de acceso al Centro que permitiera la identificación inequívoca de cada trabajador mediante un sistema que no almacenaba la huella digital en ningún archivo de datos personales, sino que asociaba cada huella con un código numérico y funcionaba verificando únicamente la correspondencia de dicho código con una clave personal que cada trabajador introducía tras mostrar la huella. Los datos recogidos (hora de entrada y salida, accesos al Centro y a áreas de seguridad biológica) sólo serían usados para la finalidad declarada de control de asistencia y puntualidad, y se almacenarían exclusivamente durante la duración del contrato, protegidos por sistemas de seguridad para evitar el riesgo de accesos no autorizados.

La Dirección del Centro tuvo en consideración la reclamación realizada por el Comité de Empresa y con el fin de verificar la normativa al respecto, se decidió conjuntamente con el Departamento de Recursos Humanos, realizar el control de asistencia y puntualidad mediante la firma de los trabajadores hasta aclarar la factibilidad del sistema de control a través de la huella digital.

Fundamentos de Derecho

El artículo 2.1 de la LOPD establece que dicha ley es de aplicación a los datos de carácter personal registrados en soporte físico, que los haga susceptible de tratamiento, y a toda modalidad de uso posterior de estos datos por los sectores público y privado, definiendo en su artículo 3 a) los datos de carácter personal, como cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables. Los datos biométricos pueden identificarse con rasgos fisiológicos o del comportamiento de una persona viva, y son considerados por lo tanto datos de carácter personal.

En los sistemas que utilizan datos biométricos el usuario somete una muestra, una imagen o una grabación del elemento biométrico, recogida a través de dispositivos tales como una cámara, un micrófono o un scanner para ser procesada y extraer la información sobre las características propias y distintivas de la persona.

En este caso, a pesar de que en el informe del Director-Gerente del Centro se sostenía que los datos de la huella digital de los trabajadores no eran tratados, en la práctica la huella digital al ser mostrada sería transformada en un código que identificaba a un trabajador, y éste se asociaba con la clave que el trabajador introducía tras mostrar la huella, por lo que en definitiva sí se estaban tratando datos de carácter personal que hacían identificable a cada persona. De esta manera sería necesario crear, por un lado, un fichero en el que se asociaran los datos identificativos de los trabajadores (códigos, huellas y claves), y otro en el que se asociaran los trabajadores con los datos relativos al control horario.

En definitiva, la implantación de ese sistema implicaba que las huellas de los trabajadores sí que iban a ser tratadas debiéndose crear los correspondientes ficheros de datos de carácter personal, o modificar los apartados de los ya declarados, dado que ninguno de los ficheros del Centro que se encontraban inscritos en el Registro de Ficheros de Datos de Carácter Personal de esta Agencia cumplía tenía la finalidad de realizar el control horario de los trabajadores del citado Centro.


El artículo 4.1 de la Ley 8/2001, de 13 de julio, de Protección de Datos de Carácter Personal en la Comunidad de Madrid, establece que la creación de ficheros de datos de carácter personal incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley se realizará mediante disposición de carácter general que será publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid o en el Diario Oficial que corresponda. El procedimiento de creación de estos ficheros se encuentra desarrollado en el Decreto 99/2002, de 13 de junio, de regulación del procedimiento de elaboración de disposiciones de carácter general de creación, modificación y supresión de ficheros que contienen datos de carácter personal, así como su inscripción en el Registro de Ficheros de Datos Personales.

Asimismo, y de conformidad a lo dispuesto en el artículo 5 de la LOPD que regula el derecho de información en la recogida de datos, cuando tuviera lugar la recogida de las huellas para la elaboración de los ficheros, los trabajadores del Centro debían ser informados de modo expreso, preciso e inequívoco de los siguientes aspectos: de la existencia de un fichero o tratamiento de datos de carácter personal, de la finalidad de la recogida de éstos y de los destinatarios de la información; del carácter obligatorio o facultativo de su respuesta a las preguntas que sean planteadas; de las consecuencias de la obtención de los datos o de la negativa a suministrarlos; de la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición; de la identidad y dirección del responsable del tratamiento o, en su caso, de su representante.

A la vista del marco jurídico descrito y de la documentación obrante en el expediente, teniendo en cuenta que según el informe del Director-Gerente del Centro el control de asistencia y puntualidad se estaba realizando mediante firma y no se estaba utilizando el sistema de identificación a través de la huella digital, se debía proceder al archivo del procedimiento.

No obstante lo anterior y sin perjuicio de que la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid no era competente para valorar cómo debía llegarse al acuerdo dentro del Centro sobre la implantación de un sistema de control horario, en el caso de que finalmente se acordara la utilización del sistema de control mediante la huella digital, se deberían crear dos ficheros de datos de carácter personal, uno relativo a la recogida de la huella digital de los trabajadores, y otro relativo al control horario a través de un código asociado a la huella digital, ficheros que deberían elaborarse de conformidad a lo dispuesto en el citado Decreto 99/2002, de 13 de junio.

Resolución

Vistos los preceptos citados, el Director de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid decidió proceder al archivo de las actuaciones.

http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Texto_FA&cid=1109267638554&idPage=1109179336864&language=es&pagename=APDCM%2FCM_Texto_FA%2FmuestraTextoFA_APDCM