Autor Tema: Sueldos, turnos y destinos  (Leído 1259220 veces)

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13260 en: 14 de Noviembre de 2020, 06:22:45 am »


El FMI rechaza la subida a pensionistas y funcionarios prevista por el Gobierno


Considera que los ERTE se tienen que prorrogar más allá del 31 de enero y se tienen que extender los avales del ICO

El FMI asegura que la pandemia traerá profundos cambios estructurales en la economía global
El FMI asegura que la pandemia traerá profundos cambios estructurales en la economía global Europa Press
 ALEJANDRA OLCESE
PUBLICADO 13/11/2020 14:01

El Fondo Monetario Internacional (FMI) considera que, dado el elevado déficit público estructural que tiene España, no debería comprometerse a incrementos del gasto público permanentes, como ha hecho al anunciar una subida de las pensiones públicas y del sueldo de los empleados públicos.

"Los compromisos de subir de forma permanente el actual ratio de gasto, por ejemplo mediante la subida del sueldos públicos y de pensiones, se deberían evitar dado el alto déficit estructural y la presión del gasto a largo plazo por el envejecimiento de la población", advierte el FMI en su informe sobre España divulgado este viernes dentro del marco del Artículo IV, que consiste en misiones que realiza el fondo en todos los países para analizar su situación económica tras entrevistarse con las autoridades del país.


La institución que dirige Kristalina Georgieva ha advertido de que "la economía española registrará en 2020 su peor comportamiento del último medio siglo", y recomienda que se emprendan cuanto antes reformas que garanticen el crecimiento, y no se demore la preparación de un plan de ajuste de consolidación fiscal que se deberá empezar a implementar una vez recuperada la senda de crecimiento.

La covid-19 ha golpeado a la economía y sociedad españolas de forma severa, causando trágicas pérdidas de vidas, más desempleo y una aguda crisis económica. La recuperación se alargará y estará sujeta a riesgos significativos e incertidumbre"


ERTE más allá de enero y más avales públicos
A corto plazo, el FMI considera que España tiene que prorrogar medidas de ayuda como los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) o los avales públicos.

"Continuar con medidas de ingresos y liquidez, especialmente los efectivos ERTE y los avales públicos, de una manera dirigida y flexible, es clave. Los subsidios de desempleo y la asistencia social pueden necesitar ser impulsados de forma temporal. Las vulnerabilidades de las empresas deben seguir siendo atendidas", señalan.


Además de extender estos sistemas de protección, el FMI recomienda al Gobierno que valore otras medidas como la entrada en el capital de algunas compañías, siempre que sean solventes: "se debe recurrir también a las ayudas directas para apoyar a empresas viables que están afrontando dificultades asociadas a la pandemia".

El fondo considera que, a medida que la pandemia retrocede, el apoyo fiscal se enfoque cada vez más a "grupos vulnerables y firmas viables, facilitando la reasignación de recursos a los sectores en expansión". Advierten, además, de que "el número de empresas vulnerables crecerá de forma moderada (7 puntos porcentuales) hasta el 37%, lo que demuestra la importancia del apoyo político. Los casos de insolvencia podrían crecer significativamente".


Plan de ajuste fiscal
El FMI insiste, al igual que han hecho otras instituciones como el Banco de España o la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef), en la necesidad de que el Gobierno prepare un plan de reequilibrio para comprometerse a bajar la deuda pública y el déficit público cuando se recupere el crecimiento.

"En el medio plazo, es necesario un plan de ajuste fiscal creíble para volver a una situación cercana al equilibrio fiscal. La pandemia va a aumentar la vulnerabilidad fiscal de España (...) Las previsiones van a dejar poco espacio fiscal para lidiar con shocks adversos en el futuro, especialmente en un entorno de tipos de interés más altos, lo que supondrá un riesgo sustancial para la sostenibilidad de la deuda pública", avisan. Creen que ese proyecto de consolidación deberá ponerse en marcha como pronto en 2022.


La pandemia golpeó a la economía después de 5 años de fuerte crecimiento y creación de empleo en los que se hizo escaso progreso para reconstruir los márgenes fiscales"

Según sus cálculos, que no han variado respecto al último informe, el déficit público cerrará este año en el 14,1% del PIB y en el 7,5% en 2021, mientras que la deuda pública ascenderá hasta el 123% del PIB.

El FMI recuerda que España ha entrado en la crisis con una situación ya vulnerable: "España entró en la pandemia de la covid-19 con un déficit estructural de alrededor del 3% y un ratio de deuda sobre PIB del 96% a cierre de 2019, sólo cinco puntos por debajo de su máximo antes de la crisis de 2012".


Por ello, creen urgente un ajuste fiscal a medio plazo y también piden una reforma de las pensiones, que incluya medidas para contener el gasto, como por ejemplo: incentivar carreras laborales más largas, incrementar los ingresos  de la Seguridad Social "sin subir las ya altas cotizaciones sociales", y fomentar sistemas de ahorro complementarios.

Reforma del mercado laboral
La institución pone de relieve también la necesidad de realizar una reforma laboral que acabe con la dualidad del mercado de trabajo y el elevado peso de los contratos temporales, de los más altos de Europa.


Sitúan la tasa de paro en el 16,8% para este año y el próximo y prevén que en 2022 ya baje ligeramente hasta el 15,7%. Mantienen su previsión de caída del PIB del 12,8% para 2020 y pronostican una recuperación en el crecimiento del 7,2% para 2021 y del 4,5% para 2022.

Han advertido de que a España le costará "varios años alcanzar el nivel de producción pre-pandemia y los riesgos están fuertemente orientados a la baja". A corto plazo, advierten de que las previsiones dependerán de la efectividad de las nuevas medidas de contención de la pandemia y de la preparación del sistema sanitario.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13261 en: 30 de Noviembre de 2020, 08:41:25 am »

¿Cuánto cobran las fuerzas de seguridad en España?


Madrid
28/11/202010:00h.


Policía local, policía nacional, guardia civil... Los sueldos de las fuerzas de seguridad tienen fama de ser elevados
¿Cuál es el sueldo de un policía local o el de un policía nacional? ¿Cuánto cobra un guardia civil? Puede que te hayas preguntado más de una vez cómo el ser salario de las fuerzas de seguridad y si realmente se trata de profesiones tan bien pagadas como suele decirse. Hay que tener en cuenta que se trata de trabajos de alto riesgo, lo que influye (lógicamente, al alza) en la cuantía que se puede llegar a percibir a final de mes. ¿Cuánto cobran las fuerzas de seguridad en España? 

Sueldo policía nacional

El salario de un policía nacional de escala base puede rondar entre los 1500 y los 1700 euros brutos mensuales, cifra que dependerá de los distintos conceptos que integran la nómina de los policías. Así, el salario base se otorga según la tabla de retribuciones del personal funcionario, a lo que se suman trienios (en referencia a la antigüedad en el puesto, que comienza a percibirse pasados los primeros tres años), pagas extra (dos al año) y complementos como el de destino, complemento específico (en función del puesto de trabajo concreto y sus responsabilidades), de productividad (según rendimiento), etc. También existe la indemnización por residencia, creada para destinos específicos, o el complemento de territorialidad. Además, se pueden percibir retribuciones o pagas especiales por distintas circunstancias (participación en servicios extraordinarios, etc.)

Por último, debes saber que el salario de un policía nacional aumentó en mayo de 2020 con carácter retroactivo a 1 de enero de este año. Ello ha supuesto la percepción de una paga extra equivalente a la subida salarial de esos cinco meses para todos los funcionarios de este cuerpo.

Sueldo de un policía local

Resulta complicado dar una cifra exacta en cuanto al sueldo de un policía local, ya que dentro de este cuerpo de seguridad existe mucha variedad por motivos geográficos. Los Cuerpos de Policía Local dependen de las corporaciones locales y, por tanto, el ayuntamiento de cada municipio es el que determina el rango salarial de su Cuerpo de Policía Local según lo regulado por la normativa de funcionarios.

De forma aproximada, se puede situar el sueldo base de policía local entre 1.000 y 2.000 euros brutos, sin sumar los distintos complementos que mejoran este salario.

Sueldo de un guardia civil

En cuanto al sueldo de un guardia civil, nos encontramos también con grandes diferencias en función de complementos de distinta naturaleza: destino, especialidad, antigüedad, noches, festivos, etc. Por ejemplo, en el caso de destino en Península, el sueldo base será de 1.450 euros, mientras que en caso de destino en Canarias ascenderá a 1.550 euros y en Baleares a 1.500.

Sueldo de un bombero

Con el cuerpo de bomberos ocurre algo similar al supuesto de la policía local: existe un factor geográfico que marca diferencias entre comunidades autónomas, por lo que es difícil dar una cifra exacta. Por ejemplo, los bomberos de Aragón cobran entre 2.300 y 2.400 euros mensuales y los de Málaga entre 1.700 y 2.000 euros. Lo mejor es consultar las bases de cada comunidad. 

Sueldo de soldado y marinero

Según el Ministerio de Defensa, los soldados y marineros que acceden al cuerpo reciben en primer lugar 359.55 euros durante el periodo de formación. Una vez adquirida la condición de soldado o marinero, el sueldo asciende 1.016,32 euros. A estas cantidades hay que añadir dos pagas extraordinarias anuales.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13262 en: 30 de Noviembre de 2020, 11:20:48 am »

¿Cuánto cobran las fuerzas de seguridad en España?


Madrid
28/11/202010:00h.


Policía local, policía nacional, guardia civil... Los sueldos de las fuerzas de seguridad tienen fama de ser elevados
¿Cuál es el sueldo de un policía local o el de un policía nacional? ¿Cuánto cobra un guardia civil? Puede que te hayas preguntado más de una vez cómo el ser salario de las fuerzas de seguridad y si realmente se trata de profesiones tan bien pagadas como suele decirse. Hay que tener en cuenta que se trata de trabajos de alto riesgo, lo que influye (lógicamente, al alza) en la cuantía que se puede llegar a percibir a final de mes. ¿Cuánto cobran las fuerzas de seguridad en España? 

Sueldo policía nacional

El salario de un policía nacional de escala base puede rondar entre los 1500 y los 1700 euros brutos mensuales, cifra que dependerá de los distintos conceptos que integran la nómina de los policías. Así, el salario base se otorga según la tabla de retribuciones del personal funcionario, a lo que se suman trienios (en referencia a la antigüedad en el puesto, que comienza a percibirse pasados los primeros tres años), pagas extra (dos al año) y complementos como el de destino, complemento específico (en función del puesto de trabajo concreto y sus responsabilidades), de productividad (según rendimiento), etc. También existe la indemnización por residencia, creada para destinos específicos, o el complemento de territorialidad. Además, se pueden percibir retribuciones o pagas especiales por distintas circunstancias (participación en servicios extraordinarios, etc.)

Por último, debes saber que el salario de un policía nacional aumentó en mayo de 2020 con carácter retroactivo a 1 de enero de este año. Ello ha supuesto la percepción de una paga extra equivalente a la subida salarial de esos cinco meses para todos los funcionarios de este cuerpo.

Sueldo de un policía local

Resulta complicado dar una cifra exacta en cuanto al sueldo de un policía local, ya que dentro de este cuerpo de seguridad existe mucha variedad por motivos geográficos. Los Cuerpos de Policía Local dependen de las corporaciones locales y, por tanto, el ayuntamiento de cada municipio es el que determina el rango salarial de su Cuerpo de Policía Local según lo regulado por la normativa de funcionarios.

De forma aproximada, se puede situar el sueldo base de policía local entre 1.000 y 2.000 euros brutos, sin sumar los distintos complementos que mejoran este salario.

Sueldo de un guardia civil

En cuanto al sueldo de un guardia civil, nos encontramos también con grandes diferencias en función de complementos de distinta naturaleza: destino, especialidad, antigüedad, noches, festivos, etc. Por ejemplo, en el caso de destino en Península, el sueldo base será de 1.450 euros, mientras que en caso de destino en Canarias ascenderá a 1.550 euros y en Baleares a 1.500.

Sueldo de un bombero

Con el cuerpo de bomberos ocurre algo similar al supuesto de la policía local: existe un factor geográfico que marca diferencias entre comunidades autónomas, por lo que es difícil dar una cifra exacta. Por ejemplo, los bomberos de Aragón cobran entre 2.300 y 2.400 euros mensuales y los de Málaga entre 1.700 y 2.000 euros. Lo mejor es consultar las bases de cada comunidad. 

Sueldo de soldado y marinero

Según el Ministerio de Defensa, los soldados y marineros que acceden al cuerpo reciben en primer lugar 359.55 euros durante el periodo de formación. Una vez adquirida la condición de soldado o marinero, el sueldo asciende 1.016,32 euros. A estas cantidades hay que añadir dos pagas extraordinarias anuales.



Buenos días , este artículo da la impresión de tener 10 años o más. La Policía Nacional y Guardia Civil, con tres subidas llevadas a cabo desde 2018 ,un recién jurado gana neto unos 1900 si curra de lunes a viernes, si esta a turnos 120 brutos mas, destino en Madrid 180 brutos más... Y faltaría la DPO, vamos que un PN recién jurado al año percibe más de 33.000 € brutos anuales.
El "sueldo base" de un policía local es el mismo que el del cualquier funcionario del grupo C1 y son 781€ . Pone entre 1000 y 2000 … A Quien haya escrito este artículo deberían  asesorarlo un poco antes de publicar.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13263 en: 01 de Diciembre de 2020, 06:19:04 am »


Mónica García lleva en el Cuerpo Nacional de Policía desde el año 1994. E.E.

La Secretaria General del SUP: "Tras la equiparación salarial, un policía cobra 560 euros más"
La representante insiste, sin embargo, en que "no se ha logrado la equiparación hasta que no se cumpla el acuerdo íntegramente”.
30 noviembre, 2020 14:46

Brais Cedeira @BraisCedeira

Mónica Gracia Sánchez ingresó en la Policía Nacional en el año 1994. Es subinspectora del cuerpo y está destinada en el Aeropuerto del Prat de Barcelona. A su vez ostenta el cargo de Secretaria General del Sindicato Unificado de Policía (SUP) desde el año 2013.

En los últimos días, policías y guardias civiles han visto cómo sus nóminas han crecido de un modo notable en relación a las de los meses anteriores. Ello es así porque ha llegado ya ese ajuste de los funcionarios de ambos cuerps hasta prácticamente igualar su salario al de sus compañeros de Mossos d'Esquadra. Tanto la Benemérita como la Policía Nacional empiezan a percibir 1.200 euros más de una sola tacada.

La retribución ha sido en parte notable debido a los 10 meses de retraso durante los cuales la equiparación ya tenía que haberse ejecutado. En este contexto, la secretaria genera del sindicato se sienta a hablar con EL ESPAÑOL sobre los recientes acuerdos efectuados en el terreno de la equiparación salarial.

El cobro del tercer tramo del acuerdo de equiparación salarial ya se ha hecho efectivo a finales de este mes de noviembre. ¿Qué valoración hacen?

Una muy positiva por dos motivos. En primer lugar, porque en plena pandemia por el Covid-19 y ante una crisis económica nunca antes vista en nuestro país y que tendrá consecuencias en el nivel de endeudamiento de las Administraciones durante años, hemos logrado convencer al Gobierno de lo esencial que resultaba cumplir el compromiso adquirido en marzo de 2018 y ejecutar la totalidad de los incrementos salariales para los policías.

¿En qué se está traduciendo?

El gasto en seguridad es una inversión para, en tiempos muy difíciles, proteger a la sociedad, garantizar sus derechos y ayudar en todo lo que se nos pida para que este virus no se abra paso. En segundo lugar, porque ha supuesto que este mes, entre el pago del tercer tramo y sus atrasos, se perciban entre 1.400 y 1.500 euros.

¿Cómo queda entonces la nómina de un policía?

Tal y como dijimos cuando firmamos el acuerdo, el incremento medio mensual en sus nóminas ha sido de 561 euros brutos. Mientras que el resto de funcionarios han visto cómo sus salarios crecían estos tres años un 6,25%, en nuestro caso ese aumento ha sido de casi un 20%. Hasta tres veces más que el resto. El dinero invertido en el acuerdo de la equiparación salarial de Policía Nacional y Guardia Civil supone el 9,6% del presupuesto total que tenía el Ministerio del Interior en 2018 y el 18% de la partida que se dedicaba ese año al pago de las nóminas de ambos Cuerpos de seguridad. Por tanto, estamos ante la mejora salarial más importante de la historia moderna de nuestro Cuerpo, desde la llegada de la democracia. Y eso fue posible gracias a la negociación responsable que mantuvimos durante muchos meses con el entonces ministro de Interior, Juan Ignacio Zoido, y a la exigencia de cumplimiento de los términos que hemos trasladado a su sustituto, Fernando Grande-Marlaska.

¿Cree que con este acuerdo se alcanza realmente la equiparación total?

Ese era el objetivo. El acuerdo nunca se concibió como una estación de final de trayecto sino como el inicio de un camino para alcanzar ese objetivo. Nadie puede negar que 561 euros mensuales de mejora media en una nómina no sea un avance muy significativo y considerable en esa senda de la equiparación. Nadie puede negar que esa parte central del acuerdo no se haya cumplido, tramo a tramo, en los términos en los que se firmó. El concepto equiparación implica la existencia de dos términos a comparar y el SUP siempre ha exigido que esa parte del trabajo técnico formase parte del acuerdo para, precisamente, conocer si en realidad era necesario más dinero para las nóminas de los agentes.
Inversión

¿Es suficiente la inversión que se hace?

Nosotros tenemos claro que hace falta más inversión y por eso mantenemos reivindicaciones como la reclasificación de la Escala Básica de Policía Nacional en el Grupo B de la función pública, que supondría una mejora mensual media de más de 132 euros brutos y un incremento significativo de los haberes reguladores que se utilizan para el cálculo de la pensión de jubilación. También queremos mejoras económicas para otras Escalas, como la dignificación de la figura del Inspector investigador dotándole de un mayor complemento de destino (entre el 25 y 26) y la potenciación de las plazas de Subinspector con nivel 24 (ahora muy limitadas en cuanto a su despliegue pese a la alta responsabilidad que asumen).

No parece que los sindicatos policiales logren ponerse de acuerdo entre sí.

Ha sido decepcionante comprobar que ha habido compañeros que crearon un proyecto basado en la división, el insulto y la mentira. En el SUP hemos sufrido injurias, calumnias, acoso y señalamiento por hacer nuestro trabajo, por mejorar como nunca antes se hizo el sueldo de un policía. Se ha intentado sabotear la negociación que permitió firmar este acuerdo y su posterior ejecución. Pero nada nos ha distraído y hemos volcado nuestras fuerzas en trabajar y ofrecer a los policías avances en sus retribuciones que ya cobran todos los meses. Se llegó a decir que el acuerdo supondría una mejora neta de 80 euros mensuales. Luego se añadió que no se cobrarían los tres tramos por la crisis. Posteriormente, se intentó forzar el porcentaje de reparto entre Cuerpos para perjudicar a los policías. Han fracasado porque la verdad se ha abierto paso y ha despejado el camino de demagogias y malas prácticas sindicales. Nosotros seguimos trabajando para los policías, por sus derechos, desde la unidad. Otros se han especializado en la división y el enfrentamiento, con cero resultados.

¿Con el cobro de los tres tramos se cumple el acuerdo firmado con Interior?

No. Por supuesto que no. No se ha logrado todavía la equiparación. Quedan pendientes de ejecución dos cláusulas que son vitales. La que permite a los compañeros en situación de segunda actividad regresar a la actividad operativa para percibir estas nuevas nóminas aumentadas gracias al acuerdo. Y sobre todo, la que suponga aprobar una Ley de Retribuciones para evitar que las nóminas de los policías nacionales sean inferiores a los de profesionales de otros Cuerpos de seguridad.

Sustituiría al actual Real Decreto de Retribuciones del año 2005.

Claro, y es la vía más solvente frente a otras iniciativas, como una iniciativa legislativa popular rechazada en el Congreso y que estaba abocada a su fracaso por la mala calidad técnica de sus redactores. Son dos prioridades sindicales a corto plazo, junto con la reforma del catálogo de puestos de trabajo para eliminar desigualdades, homogeneizando al alza algunas diferencias retributivas, y la reclasificación de la Escala Básica del Cuerpo en el Grupo B de la función pública, junto con la potenciación de mejoras económicas para el nivel de complemento de destino de Subinspectores e Inspectores.



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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13264 en: 01 de Diciembre de 2020, 11:34:23 am »

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13265 en: 01 de Diciembre de 2020, 12:48:51 pm »
https://twitter.com/jusapolpucela/status/1332381950439469063/photo/1
Los Mossos no se jubilan a los 59 años...no tienen norma específica...aún...y si mienten en eso como confiar en que el resto sea también erróneo.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13266 en: 01 de Diciembre de 2020, 17:12:12 pm »

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13267 en: 01 de Diciembre de 2020, 17:19:17 pm »
https://twitter.com/jusapolpucela/status/1332381950439469063/photo/1
Los Mossos no se jubilan a los 59 años...no tienen norma específica...aún...y si mienten en eso como confiar en que el resto sea también erróneo.

Usted lo ha dicho, aún....

En la Ertzaintza ya hace un tiempo que se jubilan a esa edad.

De todas formas, en el CNP los que entraron antes de 2001 se pueden ir a segunda actividad a los 55 y los posteriores a ese año a los 58, siendo la pasta similar a la de la jubilación y sin tener que sobrecotizar.
Citar
A PARTIR DEL 2021
Los Mossos d'Esquadra se podrán jubilar anticipadamente a los 59 o 60 años

La Conselleria d'Interior llega a un acuerdo "histórico" con una amplia mayoría sindical

https://www.elperiodico.com/es/politica/20200219/mossos-desquadra-jubilacion-anticipada-govern-7855502

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13268 en: 01 de Diciembre de 2020, 17:21:01 pm »
https://twitter.com/jusapolpucela/status/1332381950439469063/photo/1
Los Mossos no se jubilan a los 59 años...no tienen norma específica...aún...y si mienten en eso como confiar en que el resto sea también erróneo.

Usted lo ha dicho, aún....

En la Ertzaintza ya hace un tiempo que se jubilan a esa edad.

De todas formas, en el CNP los que entraron antes de 2001 se pueden ir a segunda actividad a los 55 y los posteriores a ese año a los 58, siendo la pasta similar a la de la jubilación y sin tener que sobrecotizar.
Citar
A PARTIR DEL 2021
Los Mossos d'Esquadra se podrán jubilar anticipadamente a los 59 o 60 años

La Conselleria d'Interior llega a un acuerdo "histórico" con una amplia mayoría sindical

https://www.elperiodico.com/es/politica/20200219/mossos-desquadra-jubilacion-anticipada-govern-7855502

Las normas específicas para Mossos y Policía Foral están congeladas ...por aquello del Pacto de Toledo

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13269 en: 05 de Diciembre de 2020, 20:57:05 pm »
Hola compañeros, por favor, si creéis que es información sensible, respondedme por privado.

Han salido plazas para Presidencia del Gobierno como personal Escolta y me gustaría recibir información acerca de los puestos a desempeñar, turnos y si hubiera algún tipo de asignación extraordinaria como suele pasar en ciertas Comisarías Especiales tales como Congreso, Senado o Tribunal Constitucional.
 :gracias1

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13270 en: 04 de Enero de 2021, 06:53:57 am »


Sin margen en 2021
Defensa posterga la equiparación o más alzas de sueldo a militares por la crisis

La ministra expresa su deseo de acometer mejoras salariales en las Fuerzas Armadas cuando la situación económica mejore y recuerda que el Gobierno del PP pudo hacerlo cuando sí lo hizo con los policías.

La InformaciónNOTICIA03.01.2021 - 10:31h


La ministra de Defensa, Margarita Robles, desearía subir las retribuciones de los miembros de las Fuerzas Armadas, pero prefiere ser "realista" y por lo tanto condiciona cualquier mejora a la situación económica de España durante el próximo año. Así lo ha reconocido durante una entrevista con Europa Press, donde defiende que este año ya se ha hecho "un esfuerzo" dentro de las posibilidades y en el futuro deberán tenerse en cuenta las disponibilidades presupuestarias en función de la situación económica del país.

Los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2021 incluyen para los militares la subida pactada para todos los empleados públicos y una mejora en un complemento salarial. Además, Robles, anunció la eliminación del recorte del 20% en las retribuciones que sufrían los militares en la reserva al cumplir los 63 años.

Las asociaciones profesionales de las Fuerzas Armadas no ven sin embargo suficientes estos avances y reclaman que continúe la negociación el próximo año. Su propuesta se basaba en un incremento inicial de cien euros mensuales a partir de los que proseguir las negociaciones.

"Hay que tener en cuenta la situación de crisis económica que vive el país. Y pese a eso se ha hecho un esfuerzo -defiende Robles-. A mí me gustaría incrementar las retribuciones, pero soy muy realista. Vamos a ver cuál es la situación económica del país, las disponibilidades presupuestarias y veremos lo que esté en nuestra mano para hacerlo". La ministra cree que la revisión de las nóminas de los militares debería haber sido incluida en los planes de equiparación salarial para Policía Nacional y Guardia Civil que aprobó el anterior Gobierno de Mariano Rajoy.

"No ha sido así. Ahora vamos a ver qué posibilidades económicas tenemos", acepta subrayando sin embargo su empeño en realizar el "esfuerzo" que sea posible "dentro de las posibilidades económicas". "Este año se han hecho avances que en un contexto económico difícil son de tener en cuenta", reitera.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13271 en: 21 de Enero de 2021, 07:18:00 am »

Grupos 'burbuja' y reorganización horaria: la Policía Local de València se blinda ante la escalada de contagios

    Pablo Plaza

20/01/2021 -

VALÈNCIA. La mesa técnica de la Policía Local de València que tuvo lugar este martes dio luz verde a cambios en su forma de organizarse con motivo de la evolución epidemiológica de la pandemia de coronavirus, no sólo en la Comunitat Valenciana o en València ciudad, sino también en el seno del consistorio, donde las últimas semanas se ha registrado un incremento de los contagios, también en el cuerpo municipal de policía.

La propuesta de la concejalía de Seguridad Ciudadana, dirigida por Aarón Cano, ha contado con el visto bueno unánime de todas las representaciones sindicales. La medidas que se van a implantar ahora recogen la creación de grupos 'burbuja' y unos turnos semanales de manera que los grupos de trabajo no se crucen entre ellos.

De este modo, se establecerán dos turnos diferenciados. Cada uno trabajará siete días y descansará los siguientes siete días. El fin con esta organización es minimizar el impacto en el supuesto caso  de que se produzcan contagios en el seno del cuerpo policial, como ya se han registrado. Así, si existe un contagio, el positivo en cuestión sólo habrá tenido contacto con los agentes de su grupo y, por ende, si hay que realizar pruebas PCR o confinamientos preventivos, la afección a la plantilla será sensiblemente menor que de otra manera.

"La concejalía de Protección Ciudadana del Ayuntamiento de València siempre ha trabajado con el objetivo de proteger a la plantilla y esta medida responde al mismo propósito: proteger a los que nos protegen", declaró este martes el concejal de Protección Ciudadana, Aarón Cano.

Huelga recordar que según hizo público el Ayuntamiento de València la pasada semana, los contagios han crecido de forma marcada desde Navidad. Así, desde que estallara la pandemia, en el Ayuntamiento ha habido un total de 246 casos positivos, muchos de los cuales ya se han negativizado. Pero desde Navidad, el consistorio ha pasado de 23 positivos a 62, y de 12 personas en cuarentena a un total de 87. El servicio municipal con más personal, Policía Local, se ha pasado de 10 positivos el día 24 de diciembre a 24 y hay en confinamiento 23 agentes por los 5 que había justo antes de Navidad.

En este contexto se han tomado las medidas más estrictas en el cuerpo de Policía Local. "Damos el mismo servicio pero mejorando las condiciones en las que trabaja la plantilla en las circunstancias actuales", añadió el responsable del área de Seguridad en el consistorio, que ha negado que el nuevo horario sea similar al que puso en práctica Policía Local de València en marzo, al inicio de la pandemia, que era de 7 días trabajados y 14 descansados. "En estos momentos no es posible, entre otras razones, porque la cuarentena ha bajado y estamos adaptándonos a criterios sanitarios", argumentó.

La vacuna

Huelga recordar que, además, los agentes de Policía Local no se vacunarán al mismo tiempo que el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, tal y como han denunciado ya varios sindicatos, que exigen al Gobierno de España que modifique los grupos de vacunación que se incluirán en la segunda tanda de vacunación para que, además de la Policía Nacional, la Guardia Civil y el Ejército, se aplique la vacuna también a los agentes de la Policía Local, tal como publicó Valencia Plaza.

El sindicato SPPLB ha remitido sendas cartas tanto al Ministerio de Sanidad que dirige Salvador Illa, como a la Conselleria de Sanidad, liderada por Ana Barceló, y a la Federación de Municipios y Provincias (FEMP), presidida por el gallego Abel Caballero, con este fin. Así, incide en que estos colectivos "se encuentran en primera línea de trabajo" desde que estallara la pandemia y se declarara el estado de alarma el pasado mes de marzo, "con coste para su propia salud y la de sus familiares", recalca la misiva enviada a sendos organismos.

Por todo ello, el sindicato considera que no calificar a los policías locales como colectivo de riesgo, igual que se ha hecho con el resto de cuerpos de seguridad públicos "es una total falta de respeto a su labor diaria y profesionalidad". De ahí que el escrito acabe solicitando esta consideración "de forma inmediata" para que comiencen el plan de vacunación al  mismo tiempo que la Policía Nacional, la Guardia Civil y el Ejército.

Y no es el único sindicato que ha manifestado ya su postura. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha hecho recientemente una exigencia similar al Ministerio y a la Conselleria: "Todos compartimos la primera línea de trabajo contra la covid-19 y los policías locales están trabajando tanto en actuaciones domiciliarias como en la vía pública con personas afectadas por la enfermedad", apuntaba el sindicato, que considera "inadmisible" lo que califica de una "discriminación" y un trato "degradante" a los policías locales.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13272 en: 22 de Enero de 2021, 05:57:16 am »

Policías nacionales piden limitar sus viajes entre comunidades por temor a los contagios

En el seno del cuerpo se analiza con preocupación la alta incidencia de la pandemia y se plantean medidas extraordinarias para minimizar el número de contagios entre sus filas

Gonzalo Araluce
Publicado 22/01/2021 04:45
Actualizado22/01/2021 4:50

España sufre una nueva embestida del coronavirus y en el seno de la Policía Nacional aumenta el temor de las consecuencias que pueda tener entre sus filas. Voces del cuerpo sugieren que se adopten medidas extraordinarias para minimizar el impacto de esta tercera ola, que amenaza con colapsar de nuevo los sistemas sanitarios de todo el país.

Entre otras propuestas, sugieren que se limiten los desplazamientos innecesarios de los agentes entre comunidades autónomas y que se fomente el "aislamiento preventivo" entre aquellos miembros con circunstancias de riesgo para su salud -como la edad- en caso de contagio.

¿Cuáles son los pasos que debe adoptar España para hacer frente a la creciente crisis sanitaria? El Consejo Interterritorial de Salud debate estos días sobre la eficacia de aplicar medidas restrictivas frente a la pandemia. Un debate que, adaptado a sus circunstancias, también se vive en la Policía Nacional.

Cabe recordar que el cuerpo fue uno de los primeros que previó el riesgo del coronavirus: el entonces responsable en materia de prevención en riesgos laborales, José Antonio Nieto, redactó en enero un protocolo de actuación para los agentes destinados en Barajas. Fue cesado poco después de filtrarse dicho informe.

Los desplazamientos aumentan la incidencia

Desde el propio cuerpo tratan ahora de adelantarse a los estragos que puede suponer esta tercera ola, en la que -a juicio de los expertos- España ya camina a pasos agigantados. El Sindicato Unificado de Policía (SUP) presentó este miércoles un escrito en la Comisión de Seguridad y Salud Laboral en el que lamentaba la "falta de transparencia" de la incidencia acumulada de infectados que hay en el seno del cuerpo. Y que la falta de esos datos dificulta la posibilidad de tomar decisiones concretas.

Pero en previsión de la escalada pandémica y teniendo en cuenta las cifras de contagio que hay en España, desde el SUP advierten que los desplazamientos entre comunidades autónomas "podrían aumentar la incidencia" entre los funcionarios y, así, contribuir a "poner en jaque" el sistema sanitario.

Por eso el sindicato pide la suspensión temporal de todos los procesos de formación de la Dirección General de Policía que no sean estrictamente necesarios y que requieran el desplazamiento entre regiones. La escuela de Ávila ha dado pasos en este sentido y ha aplazado la instrucción de agentes de la escala básica.

El SUP también plantea el "aislamiento preventivo" o la adaptación de los puestos para minimizar el contacto físico entre aquellos agentes con edad superior a los 60 años. Que se priorice el teletrabajo "cuando las circunstancias lo requieran" y se mantengan los turnos de trabajo 6x6 [una cadencia laboral que permite mantener horarios estancos entre los agentes para evitar una exposición innecesaria].

Los policías piden que se convoque el grupo de seguimiento del plan de actuación frente al coronavirus de la Dirección General de la Policía para abordar los medios con los que harán frente a una escalada pandémica que amenaza con desbordar las previsiones sanitarias.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13273 en: 01 de Febrero de 2021, 14:05:32 pm »

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13274 en: 13 de Febrero de 2021, 16:37:19 pm »
Un 6x6 en mañana y tarde de PMM es el fin de los días de compensación....un 6.6 de 8 horas en el turno de noche es....mortal.




https://twitter.com/PabloCamPiq/status/1359820870647238664?s=19

https://twitter.com/AgenteCualquier/status/1359932819225464833?s=19

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13275 en: 13 de Febrero de 2021, 17:45:27 pm »
Un 6x6 en mañana y tarde de PMM es el fin de los días de compensación....un 6.6 de 8 horas en el turno de noche es....mortal.




https://twitter.com/PabloCamPiq/status/1359820870647238664?s=19

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Te refieres rotatorio mañana y tarde solo no?
Lo que parece mortal es el que hace el gac de cnp M,T y N.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13276 en: 13 de Febrero de 2021, 18:38:07 pm »
Un 6x6 en mañana y tarde de PMM es el fin de los días de compensación....un 6.6 de 8 horas en el turno de noche es....mortal.




https://twitter.com/PabloCamPiq/status/1359820870647238664?s=19

https://twitter.com/AgenteCualquier/status/1359932819225464833?s=19
Te refieres rotatorio mañana y tarde solo no?
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Me refiero.a lo que a PMM le espera en el.proximo acuerdo...pues eso que este PN hoy diputado propone lollevan en cartera los del NO...y de salir adelante, mañana y tarde perderán todos sus días.. y por extensión la noche, ya que nunca la dejarian a 10 horas.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13277 en: 13 de Febrero de 2021, 19:24:32 pm »
ideal_jaen (@ideal_jaen) Tweeted:
ÚLTIMA HORA: "¡Sin la placa no sois nadie!". Este es el ambiente ahora mismo a las puertas de los juzgados de Linares cuándo van a ser puestos a disposición judicial los policías que agredieron ayer a un hombre y una menor.
Más información en breve en ideal@jaén
https://t.co/2NyiHinhh1 https://twitter.com/ideal_jaen/status/1360620465157525508?s=20
Entre un turno fijo de tarde  la eternidad de años en el  a  uno rotatorio M y T, la gente que intenta conciliar lo mismo te lo compra aún con pérdida de días.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13278 en: 13 de Febrero de 2021, 19:25:21 pm »
Un 6x6 en mañana y tarde de PMM es el fin de los días de compensación....un 6.6 de 8 horas en el turno de noche es....mortal.




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Te refieres rotatorio mañana y tarde solo no?
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Me refiero.a lo que a PMM le espera en el.proximo acuerdo...pues eso que este PN hoy diputado propone lollevan en cartera los del NO...y de salir adelante, mañana y tarde perderán todos sus días.. y por extensión la noche, ya que nunca la dejarian a 10 horas.
Entre un turno fijo de tarde  la eternidad de años en el  a  uno rotatorio M y T, la gente que intenta conciliar lo mismo te lo compra aún con pérdida de días.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13279 en: 13 de Febrero de 2021, 19:39:17 pm »
La mañana no rotará JAMAS.