Autor Tema: Pluses, extras y complementos  (Leído 196392 veces)

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1620 en: 26 de Diciembre de 2018, 11:32:30 am »
Y consideran de verdad que esa productividad está mal repartida? Con una diferencia de 180€ entre un guardia y un general? Pues que vean las diferencias entre un policía y el Comisario General en PMM y que luego me lo cuenten.

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1621 en: 12 de Enero de 2019, 23:40:16 pm »
La Justicia da la razón a la Policía Local: no pueden forzarles a hacer horas extra para cubrir el servicio



La sentencia confirma que el gobierno local abusó de los decretos y que solo puede usarlos de manera excepcional
 
XOAN A. SOLER
   
XURXO MELCHOR
SANTIAGO / LA VOZ 12/01/2019 05:00 H

El Concello de Santiago no podrá volver a obligar a un policía local a hacer horas extra para cubrir necesidades de los servicios ordinarios. Una práctica que ha sido habitual durante todo el mandato de Martiño Noriega (Compostela Aberta) y a la que acaba de poner coto el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de la capital gallega.El Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (SPPME), el mayoritario en el cuerpo compostelano, llevó al juzgado los decretos del gobierno en los que reclutaban de forma forzosa a los agentes y las primeras ocho sentencias dan razón al colectivo en la que es la esencia de su reivindicación, ya que dejan claro que no pueden obligarles a hacer horas extra para cubrir vacantes en los servicios ordinarios, como el de noche, que es en el que más se estaba empleando este mecanismo ante la escasez absoluta de funcionarios en este turno. De esas ocho sentencias, cuatro han sido favorables a la Policía Local, todas aquellas en las que las horas extra forzosas de los agentes fueron para cubrir servicios ordinarios. En las otras cuatro, el recurso contra el Concello se ha rechazado porque el magistrado entiende que los agentes fueron obligados a trabajar porque había una situación excepcional. Es el caso, por ejemplo, de los conciertos del Son do Camiño.La sentencia explica que, al no concurrir fuerza mayor «como fenómeno externo al servicio, imprevisto y también inevitable, sino que se trata de cubrir las necesidades del servicio, en este caso con un policía más, derivado por ausencias reglamentarias y por una situación de baja médica, al no disponer de efectivos suficientes» el decreto no cumplió con los requisitos legales. Advierte el magistrado José Vicente Alvariño que la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago, que tiene unos 70 menos de los que debiera, «no justifica que el policía local deba de estar expuesto a condiciones de trabajo que sean contrarias a la normativa o se le impongan de manera no justificada». Añade el magistrado que no puede hacerse responsables a los agentes de la falta de medios humanos obligándoles a hacer unas horas extra para las que no se han prestado voluntarios.Precisamente, la sentencia hace especial énfasis en la cuestión de la voluntariedad y deja bien claro que si el policía local se presta a ser reclutado fuera de su turno para cubrir necesidades propias de los servicios ordinarios, el decreto sí contaría con respaldo legal. Una puntualización importante, ya que supone que una vez que desaparezca el conflicto laboral en el cuerpo el Concello podrá recurrir a este sistema de horas extra, pero siempre y cuando cuente con el visto bueno de los trabajadores afectados por la decisión. Los agentes piden copias del fallo para no tener que ir fuera de turno La reacción de los policías locales compostelanos a la sentencia judicial sobre el uso de horas extra en el cuerpo no se ha hecho esperar. «Moitos compañeiros xa nos están pedindo copias das sentenzas para presentalas cando lles obriguen a facer horas extra e negarse», explica el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (SPPME).La organización, eso sí, no está satisfecha con las cuatro sentencias en las que el juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha fallado a favor del Concello porque entiende que sí estaba justificado obligar a los funcionarios a hacer horas extra porque el servicio no era ordinario. «Un concerto programado hai meses ou o Apóstolo non son ao noso entender situacións sobrevidas, mais acatamos a decisión do maxistrado, aínda que nos vindeiros xuízos que temos pendentes modificaremos a nosa estratexia tendo en conta isto», señala el sindicato. Además, destacan que en estos cuatro casos les han condenado en costas, por lo que tendrán que pagar un total de 2.400 euros que pagaran a escote todos los policías compostelanos.

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1622 en: 26 de Febrero de 2019, 07:35:39 am »

Denuncia del sindicato CSIF
Siete 'bomberos telefonistas' de Oviedo cobraron 118.000 euros en horas extra

Reciben el plus por atender la centralita de emergencias en función de su categoría laboral y de media cobraron 16.800 euros.
Enrique Morales
lunes, 25 febrero 2019, 18:24
Actualizado: 25/02/2019, 18:34
      

Siete bomberos en nómina del Ayuntamiento de Oviedo cobraron 118.000 euros en concepto de horas extra por atender la centralita del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento del consistorio. Pese a que su labor habitual son las emergencias y el salvamento de personas y bienes, los bomberos ovetenses se ven obligados a responder las llamadas de los ciudadanos ante la falta de personal específico para ese cometido.

La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) ha denunciado una situación que supone que cada efectivo dedicado a las emergencias que ha ejercido como telefonista haya cobrado de media 16.800 euros por encima de su retribución ordinaria. El sindicato señala que las horas extra de estos efectivo se pagan a precio de oro, ya que sargentos y cabos hacen estos turnos de acuerdo a los baremos de sus respectivas categorías.
Efectivos de la Guardia Civil y la Policía Nacional
Mira también
Policías y guardias civiles cobrarán la subida salarial a partir del mes de abril

Según adelantó el diario La Nueva España, el sindicato de funcionarios ha mostrado su rechazo a una situación inaceptable y, además, pone en duda de la legalidad de que los efectivos cobren dichas horas en función de su categoría y no del puesto desempeñado, pues lo consideran un agravio comparativo respecto a otros empleados del Consistorio ovetense. También pide que ese dinero de las extras se destine a contratar a cuatro o cinco personas para desempeñar la función de telefonista.

Se da la circunstancia de que el actual alcalde de Oviedo de 2015, el socialista Wenceslao López, está jubilado y no tiene salario asignado por su labor en el consistorio, aunque si recibe dietas por valor de 20.600 euros al año, una cantidad que es ligeramente superior a lo que cobran los 'bomberos telefonistas' a su cargo de media por hacerse cargo de la centralita cuando no están atendiendo emergencias.

Las bomberos del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento han denunciado en numerosas ocasiones su situación y sus condiciones laborales. El pasado mes de agosto protestaron frente al Ayuntamiento ovetense para que reconociese su categoría profesional y para denunciar el envejecimiento de las plantillas y la escasez de efectivos, incluso para sofocar incendios.




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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1623 en: 28 de Febrero de 2019, 14:03:47 pm »
Para incumplir algo debe existir primero.una norma que lo regule....que en este caso no hay y no.puede haber.

Y el último párrafo es penoso.

El Ayuntamiento lleva seis meses sin pagar las horas extra a los policías municipales

Hay agentes a los que les tienen aún que abonar más de 2.000 euros por estos servicios adicionales
Carlos Hidalgo
Carlos Hidalgo
@carloshidalgo_
Madrid
Actualizado:
28/02/2019 09:00h


Los 6.200 agentes de la Policía Municipal cobraron ayer la nómina correspondiente a febrero. Y vino con sorpresa, para nada agradable. Un mes más, y ya es el sexto, el Ayuntamiento no les ha abonado las horas extra realizadas, que vienen sin cobrar desde septiembre de 2018. La indignación en la plantilla es extrema.


Este periódico consultó al respecto al Área de Seguridad el pasado 12 de febrero. Fuentes del departamento que dirige el concejal Javier Barbero atribuyeron entonces la demora a «un problema administrativo en Recursos Humanos del ayuntamiento al cargar en el sistema informático las horas de octubre». Entonces, añadieron que el erros «ya estaba subsanado» y se iban «a retribuir en la próxima nómina».

Sin embargo, no ha ocurrido así. La Asociación de Policía Municipal Unificada (APMU) considera que «el Consistorio sigue incumpliendo el abono de las horas extra y retrasa su pago de manera deliberada y sin justificación».

«Además –añade la asociación profesional– está abonando las horas extra desde el 1 de abril del 2018 por debajo del precio que marca el acuerdo de Policía y no acorde a la nueva reclasificacion de categorías, incumpliendo la Ley de Coordinación».

Este dinero supone cantidades importantes para los funcionarios del Cuerpo, en muchos casos de más de 2.000 euros, al comprender la campaña de Navidad, una de las épocas de más intensas de trabajo. Si tenemos en cuenta que el coste total del Área en horas extra a los policías en un año es de 12 millones de euros, este periodo sin abonar bien puede superar loso 5 millones, explican otras fuentes consultadas.

Algunos afectados explican a ABC que «hay compañeros que viven literalmente de lo que sacan de horas; es decir, es de donde sacan ese remanente o plus para poder vivir dignamente por diversos motivos. Y haciendo esto les destrozan»:«Te piden un esfuerzo, y luego no te lo pagan».


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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1624 en: 25 de Mayo de 2019, 09:01:50 am »
El Ayuntamiento de Guía paga 50.000 euros a un policía para evitar el juicio

El grupo de gobierno admite en un pleno que la plantilla realizó 6.364 horas extras en 2018
javier bolaños 20.05.2019 | 23:20

______________________________________________________________________________________________________________________


 

El Ayuntamiento de Guía desmiente el pago de 50 000 euros a un policía local

    Martes, 21 Mayo 2019
    Escrito por  Infonortedigital

El Ayuntamiento de Santa María de Guía solicita al periódico La Provincia/Diario de Las Palmas la rectificación de la información publicada este martes 21 de mayo, con el titular “El Ayuntamiento de Guía paga 50 mil euros a un policía para evitar el juicio”.

 
El Consistorio guiense asegura que tanto el titular de la noticia como el texto de la misma es inexacto y no se ajustan a la realidad jurídica de lo acontecido. Y lamenta que el citado medio no haya contrastado la información con el acta judicial con fecha de 24 de abril de 2019, en el que se indica expresamente “la parte demandada MAPFRE ESPAÑA COMPAÑÍA DE SEGUROS y la ENTIDAD AIG EUROPE LIMITED SUCURSAL ESPAÑA ofrecen al actor el importe de 50.000 euros netos por los conceptos reclamados en la demanda” y que, añade el documento, “serán abonados 25.000 euros netos por la Entidad MAPFRE España Compañía de Seguros y Reaseguros S.A. y otros 25.000 euros netos por la Entidad AIG Europe Limited sucursal España” concluyendo que “la parte actora acepta el ofrecimiento de contrario” y desiste de la demanda contra el Ayuntamiento.


Como consecuencia de todo lo anterior y en mérito de lo dispuesto en los artículos 1, siguientes y concordantes de la Ley 2/1984, de 26 de marzo, de Derecho de Rectificación, el Ayuntamiento ha requerido expresa y formalmente al periódico La Provincia/Diario de Las Palmas la rectificación inmediata de la noticia en la misma sección en que fue publicada de manera incorrecta. De forma que aparezca en el titular que “El Ayuntamiento de Guía no ha abonado 50 mil euros a un policía local”. Asimismo, el Consistorio guiense se reserva el ejercicio de cuantas acciones correspondan en Derecho hasta ver corregidas las erróneas manifestaciones realizadas al respecto de la citada noticia.
Actualizado el Martes, 21 Mayo 2019 19:24 horas.






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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1625 en: 01 de Julio de 2019, 06:02:05 am »

Un policía local de Los Barrios con leucemia reclama su paga extra · Andalucía Información


Denuncia que el Ayuntamiento no se la ha abonado por estar de baja. Se costea un tratamiento de 600 euros al mes en Estados Unidos


Juan Antonio, con los letreros. A. I.

    Juan Antonio, con los letreros. A. I.

Publicado: 30/06/2019 ·
14:03
Actualizado: 30/06/2019 · 14:05

Compañeros de un policía local de Los Barrios y vecinos del municipio están denunciando en redes sociales el caso de Juan Antonio, un agente municipal de la localidad barreña que sufre un tipo muy desconocido de leucemia cuyo tratamiento en Estados Unidos se está costeando y que no ha cobrado la paga extra del mes de junio.

Según explica un compañero de Juan Antonio, que está difundiendo su caso de manera muy activa, el Ayuntamiento de Los Barrios no está abonando las pagas extras a los funcionarios que estén de baja, o descontando los días que no trabajen de la misma.

Según la denuncia del compañero del agente, en el caso de Juan Antonio, que conoció su diagnóstico a finales de 2018, lleva de baja todo lo que va de año, por lo que no le han abonado nada de paga extra.

El afectado, siempre según explica su compañero, tiene que hacer frente a un gasto mensual de 600 euros para abonar su tratamiento en Estados Unidos, dado que el extraño tipo de leucemia que sufre le ha llevado a asumir un tratamiento experimental para intentar curarse.

Desde hace unos días Juan Antonio ha decidido  salir a la calle con letreros denunciando su caso, toda vez que las reuniones que ha mantenido con el equipo de gobierno local, comenzando por el alcalde, Miguel Alconchel, no han servido para desbloquear su situación.

El compañero del afectado lamenta que hasta ahora, la única forma de que los funcionarios que están de baja perciban sus pagas extra, situación que se viene dando en los dos mandatos anteriores según indica, es acudir a la vía judicial, pero las cantidades a reclamar en la mayoría de los casos hacen que el denunciante se plantee si compensa y termine por desistir.

Un sindicato de policías locales se ha ofrecido ya a ofrecerle asesoramiento jurídico gratuito a Juan Antonio para que emprenda las acciones que estime oportunas. Además, el afectado está recibiendo innumerables muestras de apoyo en las redes sociales.


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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1626 en: 02 de Julio de 2019, 07:09:55 am »

El Ayuntamiento debe los servicios extra de la policía desde diciembre
Los sindicatos denuncian los impagos de actuaciones como la fiesta de Nochevieja, las Fallas o las dos citas electorales de este año
Á. S.VALENCIA.
Viernes, 28 junio 2019, 23:56

El Ayuntamiento de Valencia adeuda a los policías locales los servicios extraordinarios efectuados desde el 15 de diciembre de 2018. Estos impagos incluyen servicios como la fiesta de Nochevieja, las Fallas o las dos citas electorales de abril y mayo de este año. Así lo ha denunciado STAS-IV, que critica la inacción del Consistorio, mientras que desde el servicio de Personal aseguran que lo pagarán en próximas nóminas. Estas deudas, por cierto, no se han solventado con los recibos de este mes y no se aprobaron tampoco en la Junta de Gobierno celebrada ayer.

Tal como explica Alberto Checa, portavoz para la Policía Local del STAS, el Cuerpo dispone de tres tipos de extras voluntarios: «El primero va en nómina de manera permanente, el segundo son las Fallas (que en teoría se tienen que pagar dos meses después) y el tercero son los servicios extraordinarios». Estos son los que aún no se han pagado. «Te apuntas cada año como disponible para estos eventos y te llaman si es necesario con semanas de antelación», comenta Checa. «Están pendientes desde el 15 de diciembre. Las dos citas electorales también están pendientes», lamenta el representante del STAS para la Policía Local. El Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos se unió a esta reclamación.

Cabe recordar que desde hace dos años, tal como explican los sindicatos, se paga más a los policías que trabajan en Nochevieja para incentivar que haya voluntarios. Ya en 2018 los agentes que trabajaron esa noche cobraron 600 euros cada uno, el doble de lo habitual en este tipo de servicios. La medida fue acordada a propuesta de los sindicatos en la Mesa General de Negociación. Los operativos suponen una jornada de nueve horas y se realizan tres al año por agente, siempre de manera voluntaria. Además de Navidad y las Fallas, se programan para otros eventos a lo largo del año como el Mundial de Media Maratón o la Maratón Trinidad Alfonso.

La falta de personal en la Policía Local complica este tipo de dispositivos, aunque lo habitual es que prácticamente toda la plantilla se apunte a trabajar en uno o varios de estos servicios porque puede suponer unos 1.000 ó 1.500 euros más al año, según aseguran los sindicatos. Cabe recordar que en fines de semana o festivos trabaja únicamente el 33% de una mermada plantilla de la Policía Local, por lo que hay que recurrir a operativos extraordinarios para cubrir las bajas.

Eso sí, este año la Policía Local tiene en marcha hasta tres oposiciones, que en el primer caso ya han comenzado a trabajar y a recibir la última formación en la academia. En la escala de agentes también se ha procedido a la comisión de servicios, aunque estos puestos serán amortizados conforme se cubren las plazas por parte de los primeros. Además, el compromiso del gobierno municipal es aumentar el número debido a las jubilaciones anticipadas, que este año superarán las 150 personas según las previsiones del Consistorio.


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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1627 en: 02 de Julio de 2019, 10:24:58 am »


Ordenan abonar la extra al policía local con leucemia de Los Barrios


Publicado: 01/07/2019 · Rubén Rosón

Alconchel firma un decreto para que se le ingrese el dinero a Juan Antonio

La concentración prevista para esta mañana ante el Ayuntamiento de Los Barrios en apoyo de Juan Antonio, el policía local que sufre de leucemia, ha sido suspendida después de que el alcalde, Miguel Alconchel, haya emitido un decreto en el que ordena el pago de la paga extraordinaria de junio, que no se le había abonado.

Cabe recordar que Juan Antonio había iniciado una serie de protestas en la calle con letreros denunciando su situación. A finales de 2018 le fue diagnosticado un extraño tipo de leucemia. Desde entonces está de baja laboral y está recibiendo un tratamiento experimental en Estados Unidos que le supone un gasto de 600 euros mensuales.

Rosa CR El agente, que tiene dos hijos, al igual que el resto de funcionarios del Ayuntamiento barreño en los últimos ocho años, no cobra la parte de la paga extra que le corresponda mientras esté de baja. En su caso, este año no ha trabajado, por lo que no le ingresaron nada de paga extra.

Por todo ello, antes del pleno extraordinario de hoy se había convocado una concentración por parte de compañeros de la Policía Local, sindicatos y todos aquellos que simpatizasen con su causa, para denunciar la situación.

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« Respuesta #1628 en: 02 de Agosto de 2019, 07:41:02 am »

COMPLEMENTO SALARIAL POR 'ZONA CONFLICTIVA'
Policías y guardias civiles alertan de una “desbandada” en Euskadi si quitan el plus

Sindicatos y asociaciones profesionales sostienen que los agentes destinados en el País Vasco no pueden hacer "una vida normal" pese al fin de ETA / La auditora de la equiparación salarial plantea a Interior una revisión de este complemento retributivo
Publicado el 1 de Agosto de 2019 - 00: 15
Antonio Salvador Redactor antonio.salvador@elindependiente.com @ajsalvador70


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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1629 en: 05 de Agosto de 2019, 14:41:08 pm »


El Ayuntamiento de Madrid debe 7 meses de horas extra a la Policía Municipal


El consistorio atribuye el impago a un problema administrativo y no se compromete a empezar a pagar al menos hasta el próximo de octubre
Imagen de archivo del desfile de la Policía Municipal de Madrid el día de su patrón, San Juan Bautista, en el parque del Retiro, en junio de 2019.
Imagen de archivo del desfile de la Policía Municipal de Madrid el día de su patrón, San Juan Bautista, en el parque del Retiro, en junio de 2019. / Marta Fernández Jara - Europa Press (EUROPA PRESS)


SONIA PALOMINOMadrid 02/08/2019 - 17:28 h. CEST

El Ayuntamiento de Madrid debe entre 2.000 y 4.000 euros -de media- a cada agente de la Policía Municipal. Según un documento al que ha tenido acceso la Cadena SER, el consistorio no ha pagado las horas extra de los últimos siete meses, ni la productividad variable por objetivos (DPO) del 2018 recogida en el convenio colectivo.



El problema no es nuevo, empezó en la anterior legislatura. Entonces, el gobierno de Carmena atribuyó los impagos a un "error administrativo" en los Recursos Humanos del Ayuntamiento. Un "error" que utiliza también el nuevo equipo de PP y Ciudadanos para


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Martínez Almeida diseña un nuevo plan director de la Policía Municipal
Los sindicatos se reunieron la semana pasada con el nuevo Director General de la Policía Municipal, Pablo Enrique Rodríguez, que les ha trasladado un compromiso para pagarles ese dinero, pero no da plazos muy concretos. El peor de los escenarios se presenta en el caso de la productividad variable por objetivos (DPO) del año pasado, porque el Consistorio no contempla su pago, como mínimo, hasta octubre o noviembre. En el caso de las horas extraordinarias, el Ayuntamiento se compromete a pagarlas el próximo mes de septiembre.

Los sindicatos no entienden que el gobierno no haya marcado este pago como algo prioritario, cuando desde el inicio de su mandato ha señalado a la Policía Municipal como uno de los pilares a proteger. "Nos extraña que tengan una prioridad para renovar los uniformes, y sin embargo no presten atención a este asunto, que es un problema acuciante", dice Emiliano Herrero, responsable de Comisiones Obreras (CC.OO) en la Policía. Herrero pide también la convocatoria de nuevas oposiciones, porque cree que la cantidad de horas extra acumuladas se deben también a la falta de personal. "Hay un déficit del 25% en la plantilla", explica, a lo que se ha sumado la jubilación anticipada este año de cerca de 500 agentes. El Ayuntamiento les ha trasladado que prevé convocar nuevos exámenes, aunque no ha concretado más.

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« Respuesta #1630 en: 05 de Agosto de 2019, 14:43:29 pm »
Cuando hay un error, y se admite, alguien debe pagar..bien con su dimisión, bien con un expediente sancionador, bien con ambos.

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1631 en: 16 de Agosto de 2019, 07:54:46 am »
RECURSO CONTRA EL AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA


El TAN dice que policías locales tienen derecho a retribuciones por superar pruebas físicas



Un agente de la Policía Municipal de Pamplona regula el tráfico. (Javier Bergasa)
En Pamplona está acordada la equiparación salarial con policías forales

Jesús Morales - Jueves, 15 de Agosto de 2019 - Actualizado a las 06:01h.


PAMPLONA - El Tribunal Administrativo de Navarra (TAN) ha estimado parcialmente el recurso presentado por un policía municipal contra el Ayuntamiento de Pamplona y ha concluido que los policías locales tendrían derecho a percibir retribuciones por superar pruebas físicas, como ocurre en el caso de los policías forales, que reciben un complemento que supone el 17% de su salario básico. El TAN adopta esta decisión en aplicación de los acuerdos de empleo firmados por el Consistorio pamplonés que equipara las retribuciones de los agentes municipales con los forales, pero no le reconoce al recurrente el cobro porque dichas pruebas físicas no existen en la Policía Municipal de Pamplona.


Según consta en la resolución dictada por la Sección Primera del TAN, que puede ser recurrida en la vía contencioso-administrativa, el Ayuntamiento de Pamplona desestimó la petición de un policía municipal, realizada el 7 de diciembre de 2018, de equiparación retributiva con la Policía Foral por la superación de pruebas físicas. El recurrente, que realizó su petición en base a lo recogido a los Acuerdos sobre condiciones de empleo de los funcionarios y personal contratado administrativo del Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Autónomos, pidió que se le abonaran carácter retroactivo las compensaciones por realizar pruebas físicas y que en el futuro se apliquen las disposiciones de la Ley de Policías de Navarra.

En este sentido, la resolución del TAN recuerda que el Acuerdo Colectivo sobre condiciones de empleo de los funcionarios y personal contratado administrativo del Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Autónomos para los años 2017 a 2019, en el que se establece que “las retribuciones de Policía Municipal se determinarán por equiparación retributiva con las de Policía Foral” y añade que, como señala el recurrente, “similares prescripciones sobre equiparación de retribuciones de los miembros de la Policía Municipal del Ayuntamiento de Pamplona con los miembros de la Policía Foral se vienen recogiendo en los anteriores Acuerdos de empleo”.

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1632 en: 18 de Diciembre de 2019, 12:37:41 pm »



El Tribunal Supremo avala bajar el sueldo a los funcionarios que no sean productivos

EL MUNDO
Madrid
Miércoles, 18 diciembre 2019 - 11:01

La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ha avalado en una sentencia publicada el pasado 4 de diciembre que la Administración Pública puede bajar el sueldo a aquellos funcionarios que tengan baja productividad. Así se desprende de la sentencia adelantada por Cinco Días en la que el Supremo considera adecuado bajar el sueldo a una funcionaria a través de un recorte del complemento de productividad por haber bajado su rendimiento laboral.

Funcionaria de carrera del Cuerpo de Auditoría y Control Externo, con destino en el Departamento Segundo de la Sección de Fiscalización del Tribunal de Cuentas, el complemento de productividad que percibía sufrió un severo descuento, de los 1.313 euros que cobraba a los 737 euros, debido a los 15 días de baja que estuvo en un semestre, más un descuento adicional de 414 euros en concepto de penalización.

La funcionaria reclamó al Supremo que declarara no conforme a derecho la resolución dictada por el Tribunal de Cuentas en la que se inadmitía el recurso interpuesto por ésta contra la disminución de dicho complemento. La funcionaria reclamaba que se le devolvieran 214,35 euros más los intereses de demora.


Sin embargo, el Alto Tribunal ha considerado que "de la regulación queda claro que lo asignado en un determinado período de tiempo no significa idéntica asignación en otro, sino que se realizará según las apreciaciones que correspondan", lo que significa que el complemento de productividad no se consolida. Además, considera que la Administración Pública tiene "un margen de discrecionalidad" para reducir dicho complemento si la productividad de la trabajadora disminuye, como así considera.


Según la superiora directa de la funcionaria, ésta no atendía las llamadas telefónicas, no seguía las instrucciones y realizaba menor volumen de trabajo, "fundamentándolo todo ello en correos electrónicos no aportados de su superiora directa (actualmente cesada en dicho puesto), y en la aplicación informática utilizada en las actividades de fiscalización, información igualmente no aportada".


En su defensa, la funcionaria aportó 16 solicitudes para que se le reparara su terminal telefónico y aportó documentos sobre los contratos examinados por ella en el citado periodo.

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También añadió un informe de la titular del departamento que señalaba que tras los cambios (el cese de la anterior directora) su rendimiento había mejorado, superando "a todos" los funcionarios con igual nivel administrativo.

Posteriormente, cuando se publicaron los pluses de productividad para el primer semestre de 2017, a la funcionaria se le asignó el mismo plus que a otros compañeros de su mismo nivel.

El abogado del Estado, por su parte, alegó que la funcionaria no había recurrido en tiempo y forma su asignación de productividad para el segundo semestre de 2016.

La funcionaria recurrió asegurando que eran "acusaciones sin acreditar fehacientemente", pero el Supremo ha desestimado el recurso citando las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 1994 y 2016, las cuales establecen que el complemento de productividad "retribuirá el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo".

El art. 25.1. E de la Ley 21/1992, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 1994 estableció el complemento de productividad en los siguientes términos: "El complemento de productividad, que retribuirá el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinaria, el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo, y su contribución a la consecución de los resultados u objetivos asignados al correspondiente programa. Cada Departamento ministerial determinará los criterios de distribución y de fijación de las cuantías individuales del complemento de productividad".


Además, el Tribunal Supremo apunta también a la La Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para 2016 que en su art. 23 estableció "la valoración de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas con el tipo de puesto de trabajo y el desempeño del mismo y, en su caso, con el grado de participación en la consecución de los resultados u objetivos asignados al correspondiente programa". Asimismo, "en ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo originarán derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos".


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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1633 en: 19 de Diciembre de 2019, 07:01:04 am »

Begoña, la funcionaria a la que le bajaron el sueldo por vaga: peligra el plus de 1,5 millones de empleados
El TS ha avalado que la Administración Pública pueda rebajar el sueldo a un funcionario si disminuye su rendimiento.
19 diciembre, 2019 03:12

Enrique Recio


No atendía las llamadas telefónicas, no seguía las instrucciones y trabajaba mucho menos que su compañeros.
Esas fueron las tres razones por las que la jefa de Begoña, funcionaria en el Tribunal de Cuentas, decidió bajarle el sueldo en el año 2016. La penalización no afectó a su salario base, pero su superior le recortó el complemento de productividad porque, según ella, había disminuido su rendimiento.

Funcionaria de carrera del Cuerpo de Auditoría y Control Externo, con destino en el Departamento Segundo de la Sección de Fiscalización del Tribunal de Cuentas, el plus de productividad que recibía sufrió un severo descuento, de los 1.313 euros que cobraba a los 737 euros, debido a los 15 días de baja que estuvo en un semestre, más un descuento adicional de 414 euros —por el bajo rendimiento— en concepto de penalización.

Ante esto, la trabajadora pública reclamó al Tribunal Supremo que declarara no conforme a derecho la resolución dictada por el Tribunal de Cuentas, que no admitió en primer término el recurso interpuesto por Begoña (el nombre de la trabajadora, según la sentencia) contra la disminución de dicho complemento. Pedía la devolución de 214, 35 euros más los intereses de demora, sobre todo, argumentado que las acusaciones de su jefa eran falsas.

Ahora, el TS no le ha dado la razón y ha avalado que la Administración Pública pueda bajar el sueldo a los funcionarios cuando disminuyan su ritmo de trabajo. El fallo, que se conoció este miércoles, podrá afectar a 1,5 millones de trabajadores, en concreto, al total de funcionarios que trabajan en las diferentes administraciones del país.
La estremecedora carta del descuartizador de Marta Calvo: "No soy un monstruo asesino"
M.O.Jorge escribió la carta el 13 de noviembre, donde hacía referencia a "varias mujeres". Pero, en ese momento, solo era sospechoso de acabar con la vida de Marta.

En la sentencia, publicada el pasado 4 de diciembre, el Alto Tribunal ha considerado que "de la regulación queda claro que lo asignado en un determinado período de tiempo no significa idéntica asignación en otro, sino que se realizará según las apreciaciones que correspondan", lo que significa que el complemento de productividad no se consolida. En otras palabras, ese plus podrá variar en función de cuál sea el volumen de trabajo que desempeñe el funcionario.
"Es lo correcto"

Según han explicado fuentes del Tribunal de Cuentas a EL ESPAÑOL, el recorte que ha sufrido esta funcionaria, también se ha dado en otros casos dentro de la institución. "Yo tengo a varios funcionarios bajo mi mando y cuando se reparte el plus de productividad, mis superiores me preguntan quiénes han trabajado más o menos, lo que ha dictado el TS es lo correcto, en mi opinión", apunta esta funcionaria.

Según la jefa de Begoña (cesada de su puesto), esta no cogía el teléfono, no le hacía caso y realizaba menor volumen de trabajo. Situaciones que fundamentaba con correos electrónicos que nunca aportó, y con la aplicación informática utilizada en las actividades de fiscalización, cuyos datos tampoco presentó nunca.

Por su parte, la funcionaria afectada presentó 16 solicitudes para que le repararan el terminal telefónico, razón por la cual supuestamente no podía recibir llamadas, y aportó el total de contratados examinados por ella en el citado periodo como muestra de que su rendimiento había sido el mismo.
Las pruebas de la funcionaria

Además, Begoña añadió un informe de la titular del departamento que señalaba que tras el cese de la anterior responsable, su rendimiento había mejorado, superando "a todos" los funcionarios con igual nivel administrativo. Como muestra de ello, posteriormente, cuando se publicaron los pluses de productividad para el primer semestre de 2017, a la funcionaria penalizada se le asignó el mismo plus que a otros compañeros de su mismo nivel.

Sin embargo, el abogado del Estado, por su parte, alegó que la funcionaria no había recurrido en tiempo y forma su asignación de productividad para el segundo semestre de 2016.

La funcionaria recurrió asegurando que eran "acusaciones sin acreditar fehacientemente", pero el Supremo ha desestimado el recurso citando las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 1994 y 2016, las cuales establecen que el complemento de productividad "retribuirá el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo".

El art. 25.1. de la Ley 21/1992, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 1994 estableció el complemento de productividad en los siguientes términos: "El complemento de productividad, que retribuirá el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinaria, el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo, y su contribución a la consecución de los resultados u objetivos asignados al correspondiente programa. Cada Departamento ministerial determinará los criterios de distribución y de fijación de las cuantías individuales del complemento de productividad".

Además, el Tribunal Supremo apunta también a la ley de Presupuestos de 2016 que en su art. 23 estableció que "la valoración de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas con el tipo de puesto de trabajo y el desempeño del mismo y, en su caso, con el grado de participación en la consecución de los resultados u objetivos asignados al correspondiente programa". Asimismo, "en ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo originarán derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos"


 

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1634 en: 19 de Diciembre de 2019, 18:18:28 pm »
Cuidado con esto, porque, sino hay una valoración objetiva basada únicamente en datos, se puede caer en la subjetividad del Jefe . . . y aquí todos sabemos quién se lleva las condecoraciones . . .

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1635 en: 22 de Diciembre de 2019, 13:47:15 pm »


Enfado en la Policía Nacional por el plus de movilidad: un agente cobra 68 euros al mes y un político 1.800



CARMEN MORALES PUISEGUR
Palma
Domingo, 22 diciembre 2019 - 10:27

El vicepresidente Juan Pedro Yllanes junto a la portavoz del Govern esta semana en el Parlament. J. SERRA
Polémica. La líder de Podemos en Baleares cobra 60.000 euros y dice que sin el plus de 22.000 no llega a fin de mes
Polémica. El PSIB se alinea con el populismo de izquierda y derecha para salvar el plus
¿Por qué un agente foráneo de la Policía Nacional que trabaje en Mallorca cobra 68 euros al mes y un alto cargo político en las mismas circunstancias, unos 1.800 euros? Ésa es la pregunta que desde hace más de una semana formulan colectivos de funcionarios públicos desplazados para trabajar en la isla tras la polémica de los desplazados peninsulares de Unidas Podemos y la consecuente crisis política.

El Sindicato Unificado de Policía (SUP) ha dado un paso al frente y ha interpuesto una denuncia en el Ejecutivo central. Así, mediante un comunicado, explicó que habían solicitado al Portal de Transparencia del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas «información en referencia al plus de 22.000 euros que perciben algunos políticos de nuestra comunidad».

Para dar luz al porqué de esa diferencia de más de 1.700 euros mensuales por venir a trabajar a la isla, los agentes de la Policía Nacional plantean conocer la naturaleza del concepto por el «que se percibe este plus y en base a qué legislación».


El sindicato también solicita el número exacto de cargos públicos que cobran esta indemnización y la formación política a la que pertenecen los altos cargos que perciben esa cantidad en Mallorca.

Por último, también demandan conocer «si se debe justificar que son foráneos, que residen en las Islas Baleares»y «cómo debe hacerse tal justificación».

El sindicato también asegura que «tomará las medidas oportunas» en cuanto obtenga respuesta del Portal de Transparencia. «Agotaremos los recursos legales establecidos», advierte.

Con este paso, el sindicato policial oficializa una queja que ya formuló la semana pasada. «Es un insulto», declararon antes de oficializar la denuncia, «y una falta de respeto que seis políticos cobren más que 160 agentes».

La organización también calculó que los seis altos cargos venidos de la península percibirían «unos 132.000 euros anuales». Con esa misma cantidad, apuntaron fuentes del sindicato, se abona el plus de residencia de «más de 160 policías, lo que equivaldría a más de toda la plantilla del aeropuerto de Son Sant Joan, el doble de la plantilla policial de Ciutadella, más de la mitad de los destinados en Ibiza, más que todos los policías destinados en Mahón».

El SUP lucha desde hace años por «la actualización de la indemnización por residencia», una cantidad que «ni mucho menos alcanzaría anualmente dicha cuantía económica por cada policía».


Este pronunciamiento se hace público el día posterior en el que el vicepresidente Juan Pedro Yllanes (Podemos) afirmaba que «no tenía nada más que añadir sobre este tema» porque «es un asunto debatido, deliberado y votado».

Sobre este complemento de 22.000 euros, la consellera y secretaria general de Podemos, Mae de la Concha, declaró que «no llegaría a fin de mes sin ese plus» aunque la consellera se embolsa un salario de unos 60.000 euros anuales.

La polémica por los pluses marcó el debate del proyecto de ley de presupuestos para 2020 de esta semana en el Parlament. Durante la primera jornada, Més per Menorca presentó una enmienda para que la indemnización sólo la cobrasen los altos cargos del archipiélago. Més per Mallorca y Ciudadanos les apoyaron. En el caso de la formación naranja, alegaron que no entendían por qué colectivos como el de la Policía Nacional o la Guardia Civil percibían un complemento por insularidad «tan bajo» respecto al de los altos cargos.

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1636 en: 10 de Enero de 2020, 06:11:50 am »

Condenan a la Policía a pagar a todos sus agentes el complemento de turnicidad aunque estén de vacaciones

    FERNANDO LÁZARO
    @lazaroelmundo
    Madrid

Jueves, 9 enero 2020 - 12:45

La sentencia incluye cuatro años de atrasos lo que, según las primeras estimaciones, puede suponer 20 millones de euros adeudados
Agentes de a Policía Nacional, durante un acto en su academia de Avila. El Mundo

La Justicia ha dado un importante espaldarazo a las reclamaciones económicas de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía. En una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, entiende que los agentes tienen derecho a cobrar el complemento del turno rotatorio incluso aunque estén de vacaciones. Considera así que ese complemento es un fijo anual incluido en el salario bruto, se esté o no de vacaciones.

Hasta ahora, la Policía descontaba ese complemento a los agentes en su nómina cuando éstos se encontraban en sus turnos de vacaciones anuales. Ahora, esta sentencia, que corrige una decisión inicial del mismo tribunal y se dicta tras la reclamación de una funcionaria de la Policía, entiende que se debe seguir abonando a los funcionarios.

Como explica el abogado de la agente que reclamó ante los tribunales, Antonio Suárez-Valdés, esta sentencia es aplicable a unos 50.000 agentes del Cuerpo nacional de Policía de todo el territorio nacional.

Una primera estimación apunta que el pago de los cuatro años de atrasos de ese complemento a todos los funcionarios policiales, como apunta la sentencia, podría superar los 20 millones de euros. Asimismo, supondría un incremento de la nómina anual en la Policía de algo más de siete millones de euros.

En la sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid cambia su criterio anterior y, aplicando la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea reconoce el derecho de aquellos agentes que al trabajar a turnos, perciben el complemento de turnicidad, lo sigan percibiendo en sus periodos vacacionales. Así se aplica el principio comunitario de que la retribución de las vacaciones debe calcularse de manera que corresponda a la retribución normal del trabajador. La demandante reclamaba a la Dirección General de la Policía el pago de estas cuantías de turnos de los últimos cuatro años. Y el tribunal le ha dado por completo la razón.

"La recurrente, funcionaria adscrita a la comisaría del distrito de Villa de Vallecas, realiza de forma habitual dichos turnos y viene percibiendo el complemento establecido de 120 euros a partir de enero de 2.016, que, en cambio, se le descuenta durante el periodo vacacional", detalla el escrito judicial que obra en poder de EL MUNDO.

"En consecuencia, la regularidad en la modalidad de la prestación del servicio y en su retribución mensual debe reflejarse en la retribución del período vacacional para alcanzar el objetivo propuesto por la precitada Directiva 2003/88 de la Unión, a saber, la equivalencia entre la retribución ordinaria del funcionario representada por los conceptos de devengo periódico-mensual y la debida en el período vacacional, a fin de que el disfrute de ese descanso no comporte una merma económica para el trabajador en perjuicio de la integridad de ese derecho. La relevancia cualitativa y cuantitativa del concepto que constituye el complemento de productividad por turnos rotatorios percibido por el recurrente en la anualidad de 2016 que reclama, es tal que no puede prescindirse de ese concepto para el cálculo de la retribución vacacional sin desdibujar el cuadro retributivo que por su carácter ordinario debe reflejarse en la retribución de las vacaciones anuales", concluye el tribunal.

La sentencia aún puede ser recurrida por la parte demandada, en este caso, la Policía.

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1637 en: 15 de Enero de 2020, 07:31:05 am »

La Guardia Civil aplaza el pago de la productividad a los agentes
La Dirección General abonó en diciembre únicamente la mitad e ingresará el resto en la nómina de enero por problemas presupuestarios

Fecha
15/01/20access_time 1:02

Los guardias civiles aún no han cobrado la ‘bufanda’ de productividad por objetivos que perciben a final de año. El motivo son unos problemas presupuestarios que han aquejado a la Dirección General a finales de 2020.

Así lo denuncian a Confidencial Digital desde la Asociación Española de Guardias Civiles (AEGC), que apuntan que la mitad de ese concepto de productividad sí se cobró en diciembre, pero la otra mitad se espera para enero, o incluso más adelante.

Este año 2019 la productividad para los guardias civiles ascienden a 172,69 euros para cada agente, del que se descuenta el IRPF que tributa cada uno según su sueldo.

Desde AEGC cuestionaron por este asunto al director general -cesado este martes 14 de enero- en una reunión a finales de año. Félix Azón aseguró que por problemas presupuestarios se dividiría el pago en dos veces, una en diciembre y otra más adelante.

Fuentes oficiales de la Dirección General de la Guardia Civil apuntan a ECD que el 16 de diciembre se envió un comunicado a los componentes del cuerpo para informarles sobre el “Abono de la productividad por objetivos en diciembre 2019”.

En ese comunicado interno, la Dirección General explicó a los guardias civiles que “debido a causas ajenas a la Guardia Civil y que tienen que ver con operaciones de ejecución presupuestaria, la cantidad que falta en relación a lo que se venía percibiendo en años anteriores se abonará lo antes posible dentro el primer trimestre de 2020”.

La explicación es que “una vez aprobado por el Ministerio de Hacienda el incremento solicitado para hacer frente a la retribución de la productividad por objetivos (O2) de final de año, se va a proceder a abonar en una próxima nómina de incidencias las cantidades correspondientes hasta un total de 11.056.289,21 euros, excepto para el personal perteneciente a la Agrupación de Tráfico, entre el que se distribuirán 1.499.937,17 euros”.

Es decir, se admitía que por problemas presupuestarios -que han aquejado otros años y a otros ministerios al haber prórroga de los Presupuestos Generales del Estado- no se podía pagar en su totalidad el concepto de productividad correspondiente al año 2019.

Siempre, destacan desde AEGC, se ha abonado la productividad por objetivos en diciembre, tanto en la Guardia Civil como en la Policía Nacional.

Este año, sin embargo, se ha dividido el pago: la mitad en diciembre, y la mitad en enero o al menos “lo antes posible dentro el primer trimestre de 2020”.

La Dirección General de la Guardia Civil admite que “resulta evidente que las cuantías resultantes para Guardia Civil son inferiores a las de ejercicios anteriores; y esto es debido a que durante las operaciones de ejecución presupuestaria y de cierre del ejercicio, no ha sido posible llevar a cabo varias modificaciones que han afectado a otros ámbitos de la Administración”.

“En el caso de la Guardia Civil”, se ha explicado, “se ha visto afectada la generación de crédito en concepto de productividad correspondiente a los convenios suscritos con diferentes Comunidades Autónomas y organismos públicos para la prestación de servicios de seguridad por parte de personal del Cuerpo en situación de reserva. Esta cantidad total dejada de ingresar por causas ajenas a la Guardia Civil hubiera permitido completar, precisamente, las cantidades a abonar a cada efectivo hasta cifras muy similares a las de ejercicios anteriores”.

Eso sí, subrayan que “existe el compromiso de que los importes correspondientes a dichas generaciones de crédito, y que ahora se han dejado de abonar, puedan incorporarse a la asignación presupuestaria de la Guardia Civil en los primeros meses de 2020, de forma que pueda abonarse lo antes posible en el mismo concepto de productividad por objetivos en su modalidad O2”.



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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1638 en: 20 de Enero de 2020, 10:40:38 am »
La sentencia desestima el recurso de CGT y respalda el acuerdo adoptado.


https://m.europasur.es/algeciras/plus-500-trabajo-jueza-Ayuntamiento-vista-algeciras_0_1407759590.html



VISTA EN ALGECIRAS


El plus de los 500 euros por no faltar al trabajo en el Ayuntamiento, ante la jueza

CGT reclama que se anule y el Consistorio, CCOO, UGT y UPLBA piden que se condene a costas al sindicato

El Pleno del Ayuntamiento en el que fue aprobado el plus de productividad el pasado 1 de abril.El Pleno del Ayuntamiento en el que fue aprobado el plus de productividad el pasado 1 de abril.
El

R.D.
07 Noviembre, 2019 - 18:51h


Los empleados municipales de Algeciras cobrarán un plus de 500 euros por no faltar al trabajo
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Algeciras ha celebrado este jueves la vista de la demanda presentada por el sindicato CGT contra el acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Algeciras para pagar en 2019 y 2020 un plus de productividad por asistencia a la plantilla tanto funcionarial como laboral. Este complemento consiste en un pago anual de 500 euros en la nómina de marzo para quienes no hayan faltado más de 10 días al año al puesto de trabajo.


CGT pide que se anule el referido acuerdo plenario porque entiende "que se sustenta básicamente en el grave hecho de penalizar a quienes por enfermedad deben hacer uso de sus derechos laborales o permisos contemplados en convenio o normas estatutarias".

Las partes que defienden el acuerdo y que se han personado son el Ayuntamiento de Algeciras y los sindicatos CCOO, UGT y el de la policía local. Todas ellas han pedido la expresa condena a costas a CGT.

Según explica en un comunicado, CGT invocó a través de su letrado "el derecho de todas las personas trabajadoras a no ser discriminadas en la retribución de un falso complemento de productividad, ya que no puede por su propia naturaleza ser general y sostenido en el tiempo".

El abogado del Ayuntamiento argumentó el derecho a recibir los 500 euros anuales para aquellos que “pudiendo no ir a trabajar van”. CGT defiende que cuando una persona está enferma no puede ser discriminada negativamente como absentista, porque realmente no puede ir a trabajar. "Si alguien duda de la veracidad de los partes de baja que investigue y aclare el fraude, pero no criminalice a las personas trabajadoras que enferman. Otro tanto ocurre con quienes pueden ejercer derechos a permisos, por los cuales se ha bregado tanto, para que al utilizarlos también sean criminalizados como absentistas", continúa CGT.

"Lo más absurdo del asunto es que todas las partes contrarias ligan a la presencia con la productividad, como si la realidad fuese esa", apostilla el sindicato, que invoca la evaluación objetiva del desempeño del trabajo realizado para evitar se sigan dando, “graciosamente” a los propios, los complementos de productividad, de suerte que se instala un “amiguismo” inaceptable en el seno de la administración pública.

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #1639 en: 22 de Enero de 2020, 06:27:42 am »
Ayer, en el programa Cuatro al día, la señora Seguí tuvo a bien despacharse contra el plus y contra los funcionarios pero el programa no recoge lo que dijo y sólo inserta las explicaciones del teniente de Alcalde.

https://www.cuatro.com/cuatroaldia/funcionarios-algeciras-recibiran-quinientos-euros-mas-por-trabajar_18_2886720327.html