Autor Tema: Pluses, extras y complementos  (Leído 197493 veces)

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #420 en: 19 de Marzo de 2011, 10:33:36 am »
Cocentaina reduce la presencia policial en las calles al no poder pagar horas extra

El Ayuntamiento dice que las restricciones presupuestarias impiden seguir abonando 100.000 euros anuales

M. VILAPLANA

El Ayuntamiento de Cocentaina se ha visto obligado a reducir la presencia policial en las calles al no poder pagar horas extra. El concejal de Seguridad Ciudadana afirma que las restricciones presupuestarias impiden seguir pagando 100.000 euros anuales por este concepto. El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) critica la medida, que implicará unos servicios mínimos de sólo dos agentes por las tardes y las noches.

El sindicato denunciaba ayer que el gobierno municipal de Cocentaina ha decidido reducir la presencia policial en las calles, que llegará a ser de un 33% en la mayoría de los casos. El concejal de Seguridad Ciudadana, Fernando Albors, reconocía este hecho, aunque lo justificaba en la complicada coyuntura económica actual, que está teniendo repercusión directa sobre los presupuestos municipales.

En declaraciones a este diario, Albors manifestaba que la caída de los ingresos registrada en el Ayuntamiento va a obligar a reducir también los gastos, y que esa circunstancia repercutirá en la Policía Local. Según sus palabras, "el problema radica en que no podemos seguir pagando 100.000 euros anuales en horas extra como veníamos haciendo hasta la fecha, lo que implicará que en los turnos, en lugar de tres agentes, habrá a partir de ahora dos".

Albors destacó que se han mantenido negociaciones en este sentido, pero que al final no ha habido acuerdo. "Nosotros ofrecíamos hasta 60.000 euros, pero ellos reclamaban 88.000. Se trata de una cifra a la que no podemos llegar y, aunque no queríamos adoptar esta medida, nos vemos obligados a ello", argumentó.

El concejal resaltó que en Cocentaina hay siete delegados sindicales que tienen tres días al mes por este concepto, a lo que hay que sumar los permisos para la plantilla por cuestiones diversas. "Tienen todo el derecho a ello -enfatizó-, sólo digo esto para explicar la situación". Con todo, desde el Ayuntamiento se considera que la medida no repercutirá en la seguridad. "Si es necesario, el agente que está en el retén puede salir también a la calle, dado que están conectados permanentemente al 112".

También manifestó que en eventos como fiestas o la Fira de Tots Sants sí que se reforzará la plantilla.

Sin embargo, el SPPLB no lo ve de la misma forma. En un comunicado, critican el recorte de la presencia policial, señalando que "esta sorpresa es mayor si se tiene en cuenta que hace unas semanas el mismo equipo de gobierno solicitaba la presencia de más efectivos de la Guardia Civil".

Según el sindicato, la reducción llevará consigo "la imposibilidad de cubrir todos los servicios en los que los ciudadanos soliciten la presencia policial. Desde el equipo de gobierno no facilitan ninguna justificación operativa, simplemente se trata de una cuestión para cuadrar los presupuestos".



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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #421 en: 06 de Abril de 2011, 18:08:58 pm »
Enfermedades coronarias

El peligro de las horas extra


Un horario de 11 horas o más favorece el desarrollo de estas dolencias
Se resiente la resistencia psicológica y se padecen distintas enfermedades
Silvia R. Taberné | Madrid

Actualizado martes 05/04/2011

Echar alguna que otra hora de más en el trabajo -sobre todo ahora en plena crisis- es ya pura rutina para muchos trabajadores que buscan conseguir un poco de dinero extra. Pero si tenemos en cuenta las conclusiones de un estudio realizado a varios empleados de la administración pública británica, no estaría de más dedicar unas cuantas horas extra a nosotros mismos para evitar aquello de 'afortunado en el trabajo.... pero no tanto en la salud'.

El estudio, publicado por 'Annals of Internal Medicine', recoge el seguimiento a 7.000 trabajadores de entre 39 a 62 años que no presentaban riesgo de enfermedades coronarias en sus exámenes médicos de principios de los años 90. Todos ellos tenían como característica común un horario laboral continuo excasivamente largo, una jornada que, unidos a otros factores, puede estar detrás de que 192 de estos empleados terminaran desarrollando a los 12 años una enfermedad coronaria grave. Investigando los exámenes médicos que estos pacientes se realizaron hasta 2004, junto con los datos de los hospitales y las encuestas que contestaron, los expertos ingleses descubrieron un dato que consideran "interesante". Aquellas personas con un horario laboral de 11 horas o más tenían un 67% más de posibilidades de sufrir enfermedades coronarias que los que trabajaban siete u ocho horas.

Aunque el propio estudio indica que todavía hay que investigar más sobre la influencia de los horarios laborales en este tipo de enfermedades -por ejemplo con más pacientes, así como con aquellos que tengan un un nivel más alto de riesgo-, los autores se animan a afirmar que este factor puede ayudar a concretar mejor los resultados del llamado Índice de Framingham. Este índice tiene su origen a mitad del siglo XX en EEUU y es la base de los cardiólogos que estudian el riesgo de toda persona de parecer una enfermedad coronaria. Cón él se identificaron las características individuales que contribuían en un plazo de 10 años a desarrollar este mal. ¿Cuáles son? Entre las clásicas se estudia el colesterol HDL, las lipoproteínas, el tabaquismo o la edad.

Desconectar del trabajo
"Aunque los cardiólogos seguimos estudiando los factores clásicos en personas que tienen un riesgo alto de parecer del corazón, es lógico que el componente 'horas de trabajo' puede incidir; más que nada porque si tenemos jornadas de 11 horas o más ya nos obliga a comer fuera de casa, lo que significa normalmente comida más grasienta y, si trabajamos en una oficina, no hacemos ejercicio físico durante todas esas horas", comenta a ELMUNDO.es Petra Sanz, coordinadora del Programa Empresas Saludables y miembro de la Fundación Española del Corazón.

Pero ya no es sólo a nivel físico, sino también psicológico. "Si la persona desarrolla un estrés crónico, al tener un horario de estas características durante mucho tiempo seguido se termina resintiendo la resistencia psicológica llevando a desarrollar distintas enfermedades, sobre todo si esa persona ya pasa de los 40 años", asegura a ELMUNDO.es el especialista en Psiquiatría, Fernando Sarráis, autor del libro 'Aprendiendo a vivir: el descanso'.

Sin embargo, pocos son los afortunados capaces de decidir cuántas horas al día van a trabajar. "Lo primero a tener en cuenta es que no es lo mismo un trabajo de albañil que de oficinista, por ejemplo", comenta Sarráis, "porque aunque el de albañil es más duro físicamente, también es más mecánico, mientras que aquellas personas que tienen un trabajo de mucha responsabilidad les cuesta desconectar, con lo que al final trabajan más".

"Jornadas laborales excesivas pueden provocar diferentes enfermedades, no sólo cardiovasculares, sino también otras como la astenia crónica, que es esa sensación de cansancio durante todo el día", explica Sarráis. Para evitarlo, Petra Sanz realiza una serie de recomendaciones: "La ley del tabaco que hay ahora es efectiva, pero también se podría aumentar los menús saludables en los comedores de los trabajos o que la propia empresa promoviese el ejercicio físico, desde animar a utilizar las escaleras y no el ascensor hasta promoviendo torneos deportivos entre los trabajadores". Con todo ello y según los especialistas, "se evitan enfermedades y se gana en productividad para la empresa".


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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #422 en: 07 de Abril de 2011, 00:50:56 am »

 ;fum;

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #423 en: 07 de Abril de 2011, 14:22:04 pm »
60 euros pagará el Ayuntamiento a un policía local por imponerle trabajar en uno de sus días libres
 n.n.d.
Jueves, 07/04/11

El sindicato STAS-CLM, ha informado de una victoria uno de sus afiliados en los tribunales ante el Ayuntamiento, al que denunció por obligarle a trabajar horas extras en un día que tenía marcado como día libre.

Según una sentencia del juzgado contencioso administrativo nº3 de Toledo el Ayuntamiento de la ciudad debe abonar 60 euros en concepto de indemnización por daño moral a un trabajador municipal, un subinspector de la Policía Local, al que se avisó el día antes de la carrera de San Silvestre del 31 de diciembre de 2009, para comunicarle que estaba obligado a acudir a trabajar.

Entendiendo que se contravenían sus derechos laborales y se perjudicaba su conciliación de la vida familiar y laboral, el subinspector denunció y el tribunal estima que se incumplieron el artículo 26 del acuerdo marco pues la modificación de horario no fue negociada en la Comisión General de Negociación y también el artículo 27 que presupone la voluntariedad en la prestación de servicios extraordinarios.

Desde el sindicato STAS-CLM en el consistorio, Antonio Escobar ha indicado que no es la primera sentencia de este tipo que recibe el Ayuntamiento, al que acusa de “no respetar y acatar las decisiones judiciales, que se pasa por el arco del triunfo”.

Según indica la sentencia, las pretensiones iniciales del agente eran obtener 2.000 euros de indemnización.

Escobar insiste en que el Ayuntamiento se empeña en judicializar la vida municipal, pues no es la primera sentencia negativa que tiene en relación a la imposición de horas extras, y lamenta que los recursos que presenta sean habituales, dado que se pagan con dinero público.
 

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #424 en: 07 de Abril de 2011, 14:46:00 pm »
60 euros pagará el Ayuntamiento a un policía local por imponerle trabajar en uno de sus días libres
 n.n.d.
Jueves, 07/04/11

El sindicato STAS-CLM, ha informado de una victoria uno de sus afiliados en los tribunales ante el Ayuntamiento, al que denunció por obligarle a trabajar horas extras en un día que tenía marcado como día libre.

Según una sentencia del juzgado contencioso administrativo nº3 de Toledo el Ayuntamiento de la ciudad debe abonar 60 euros en concepto de indemnización por daño moral a un trabajador municipal, un subinspector de la Policía Local, al que se avisó el día antes de la carrera de San Silvestre del 31 de diciembre de 2009, para comunicarle que estaba obligado a acudir a trabajar.

Entendiendo que se contravenían sus derechos laborales y se perjudicaba su conciliación de la vida familiar y laboral, el subinspector denunció y el tribunal estima que se incumplieron el artículo 26 del acuerdo marco pues la modificación de horario no fue negociada en la Comisión General de Negociación y también el artículo 27 que presupone la voluntariedad en la prestación de servicios extraordinarios.

Desde el sindicato STAS-CLM en el consistorio, Antonio Escobar ha indicado que no es la primera sentencia de este tipo que recibe el Ayuntamiento, al que acusa de “no respetar y acatar las decisiones judiciales, que se pasa por el arco del triunfo”.

Según indica la sentencia, las pretensiones iniciales del agente eran obtener 2.000 euros de indemnización.

Escobar insiste en que el Ayuntamiento se empeña en judicializar la vida municipal, pues no es la primera sentencia negativa que tiene en relación a la imposición de horas extras, y lamenta que los recursos que presenta sean habituales, dado que se pagan con dinero público.
 

Judicializar la vida municipal dice.

60 pavos...toda una indemnización si señor.

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #425 en: 12 de Abril de 2011, 17:13:39 pm »
presupuesto de 2011
El Gobierno vasco destina cuatro millones para los ertzainas que trabajen fuera de su turno

El objetivo es disponer de los agentes necesarios en operaciones contra el terrorismo, violencia callejera, campañas especiales de tráfico o la seguridad en los procesos electorales
12.04.11 - 16:40 - VASCO PRESS | VITORIA

El Gobierno vasco destinará cuatro millones de euros a sufragar la movilización de agentes fuera de su turno de trabajo para poder disponer de más patrullas en momentos especialmente sensibles, como las operaciones contra el terrorismo, la violencia callejera, campañas especiales de tráfico o la seguridad en los procesos electorales.

El Consejo de Gobierno ha aprobado en su reunión de hoy el decreto que recoge la partida presupuestaria para este año, fruto de los acuerdos alcanzados entre el Departamento de Interior y los sindicatos presentes en la mesa de negociación de la Ertzaintza.

El decreto original, firmado hace nueve años, ha sufrido a lo largo del tiempo variaciones para adaptarse a los cambios impuestos en su momento por el convenio de la Ertzaintza, en el que ya se incluian y hacían permanentes algunas de las mejoras previstas, y para hacerse extensible a la totalidad del personal de la sección de Miñones.

La norma aprobada hoy, que tiene vigencia para todo el año 2011, establece "la indispensabilidad de seguir manteniendo el sistema de abono de gratificaciones extraordinarias destinadas a retribuir los servicios prestados por los funcionarios de la Ertzaintza fuera de su planificación ordinaria de trabajo".

Para ello se crea un fondo de cuatro millones de euros para el abono de las gratificaciones a los ertzainas por las horas extraordinarias especificando las condiciones en las que deberán desarrollarse las ampliaciones del horario laboral para tener derecho a la percepción de las compensaciones. También establece las diferentes escalas a la hora de percibir las mismas, en función de que las horas extras se realicen en jornadas ordinarias, turnos de noche o días festivos.
El decreto incluye también una partida destinada a sufragar gratificaciones extraordinarias relacionadas con operativos de la lucha contra el terrorismo. Por último, desaparece la subvención que se facilitaba a los agentes para la adquisición por su cuenta de chalecos antibalas internos ya que esta prende se les facilita ahora de manera gratuita.

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #426 en: 16 de Mayo de 2011, 18:50:50 pm »
Así es la nueva tabla de ‘pluses’ salariales de la Guardia Civil de Tráfico: multar por exceso de velocidad, 4 puntos; prevenir un accidente, 1 punto

El ministerio del Interior ha remitido a la Jefatura de la Guardia Civil de Tráfico un nuevo RAI Valorado, en el que se establece una ‘puntuación’ de las diferentes actuaciones de los agentes a lo largo del mes para cobrar un ‘extra’ en la nómina.
Tal y como informó El Confidencial Digital -vea aquí la noticia-, los beneméritos que trabajan en Tráfico tienen la posibilidad de cobrar unas primas en función de unos baremos establecidos por el ministerio que, según los propios agentes, prioriza la recaudación a la seguridad: “Premia, por encima de cualquier cosa, las multas que pongas”.

Pues bien, según ha podido saber este diario, el último RAI Valorado enviado por Interior -posterior a la nueva limitación de velocidad a 110 kilómetros por hora- ha provocado un aluvión de quejas en los destacamentos de la Guardia Civil de Tráfico, al considerar los agentes que sus retribuciones “están condicionadas a las infracciones que puedan realizar los conductores, sin tener en cuenta dispositivos de seguridad realizados para prevenir accidentes”

ECD ha conseguido los últimos baremos establecidos por el ministerio del Interior y remitidos a la Jefatura de la Guardia  Civil. Estas son las acciones de los beneméritos más ‘premiadas’ por el organismo dirigido por Alfredo Pérez-Rubalcaba:

-- Sanciones en los controles de alcoholemia: De 9 a 3 puntos por intervención, en función del grado de ebriedad del detenido y la necesidad de llamar a una grúa para trasladar el vehículo o al equipo de Atestados para detener al individuo.

-- Detenciones: 5 puntos. El RAI valora el riesgo de la integridad física del agente, la espera del Equipo de Atestados, o la instrucción de diligencias.

-- Denuncias por exceso de velocidad: 4 puntos. Según las fuentes consultadas por este diario, “el baremo ha subido en los últimos años”, pasando “al doble de puntos” en la actual legislatura.

-- Multas por no llevar el cinturón o el casco: 3 puntos.

-- Denuncias por no tener los ‘papeles’ en regla: 3 puntos.

En contraste con estas puntuaciones, destaca el poco rédito obtenido por los agentes que informan a los conductores (0,10 puntos), protegen de accidentes (1 punto), recuperan un coche robado (1 punto), o que acuden como testigos a juicios (también 1 punto).

Consulte, a continuación el RAI Valorado y la tabla de denuncias realizadas por la Guardia Civil que obtienen puntuación.

http://www.elconfidencialdigital.com/images/HTMLText/RAI_VALORADO_Interior[1].pdf

http://www.elconfidencialdigital.com/images/HTMLText/Tabla%20denuncias.pdf
« Última modificación: 16 de Mayo de 2011, 18:58:36 pm por 47ronin »

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #427 en: 16 de Mayo de 2011, 18:52:59 pm »
"multar por exceso de velocidad, 4 puntos; prevenir un accidente, 1 punto"

Será porque denunciando el exceso de velocidad se previenen accidentes........

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #428 en: 23 de Mayo de 2011, 16:43:52 pm »
pedía más de 2.000 euros por servicios extraordinarios

Desestimada la reclamación del exjefe de la Policía Local de Navalmoral

23/05/2011 EFE 
 
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Cáceres desestima la reclamación de servicios extraordinarios no abonados presentada en su día por Gregorio Ruiz cuando ejercía como Jefe de la Policía Local de Navalmoral.

Ruiz, que ahora es el subinspector Jefe de la Policía morala, reclamaba al ayuntamiento más de 2.000 euros en concepto de servicios extraordinarios no abonados, reclamación que se sumó a los recursos presentados por una gran parte de la plantilla policial por ese mismo motivo.

El tribunal cacereño desestima el recurso al considerar que no ha quedado suficientemente acreditado el que se llevaran a cabo esas horas extra, ya que la única prueba presentada es el estadillo de la Policía Local en el que se recogían las horas extraordinarias, pero que estaba firmado por el propio recurrente.

La sentencia, sobre la que no cabe recurso, da la razón así a la decisión tomada en su día por la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento que desestimó la petición de Ruiz.



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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #429 en: 24 de Mayo de 2011, 16:00:06 pm »
Una sentencia obliga a pagar 70.000 euros a 53 policías

El tribunal reconoce a los agentes 173,26 euros al mes por nocturnidad, y las actualizaciones, desde junio del 2004

24/5/2011 -

 El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia acaba de estimar el recurso de apelación presentado por 53 agentes de la Policía Local de Lugo para reclamar el abono del plus de nocturnidad. El TSXG resolvió en el mismo sentido que ya lo hizo en alguno otro caso y ha dado la razón a los agentes en su reclamación de 173,26 euros al mes por el citado concepto desde junio del 2004; a la citada cantidad habrán de añadirse sus correspondientes actualizaciones, prorrateos de pagas extraordinarias e intereses legales.

El sindicato CSIF señala que el Ayuntamiento de Lugo se ve obligado a efectuar el indicado desembolso porque el socialista José López Orozco, alcalde desde 1999, «jamás tuvo intención de solucionar los problemas en la Policía Local y jamás escuchó a los agentes, solo a aquellos que le interesaba y que, por supuesto, nunca le llevarán la contraria en nada».

Explica el citados sindicato que la sentencia «se produce porque la Administración, incumpliendo su deber de responder a las solicitudes que se le efectúan, ignoró por completo las peticiones de abono de la nocturnidad realizadas por multitud de agentes, viéndose obligados a recurrir al juzgado».

El sindicato CSIF espera que el Ayuntamiento esta vez «cumpla, de oficio, con sus obligaciones y determine quién ha sido el responsable de esta dejación de funciones para repercutir al mismo el coste económico que, de otra manera, recaerá en los ciudadanos, que en ningún caso son los responsables».

Recuerda el sindicato que algunos de los policías afectados ya están jubilados; el problema arranca de la aplicación de la primera reestructuración de la Policía Local que se llevó a cabo.

«Desde CSIF -dice el sindicato- esperamos que en esta nueva etapa del señor Orozco el Ayuntamiento cumpla la sentencia voluntariamente y no haya necesidad de solicitar la ejecución forzosa como en tantas otras ocasiones». Recuerda que todavía no se ha ejecutado la sentencia que anula la más reciente reestructuración del citado cuerpo.

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« Respuesta #430 en: 26 de Mayo de 2011, 10:11:06 am »
La nocturnidad de la Policía Local, un caos que no solventa el TSXGPolicías judiciales recogen cintas de cámaras de tráfico para aclarar robos
Concello y CSIF tampoco coinciden en interpretar la más reciente sentencia

Autor:
enrique g. souto
Localidad:
lugo / la voz
Fecha de publicación:
26/5/2011 -

 El plus de nocturnidad de la Policía Local es, a estas alturas, un galimatías de sentencias judiciales cuya interpretación aún dará pie, muy probablemente, a más pronunciamientos de los tribunales. Días pasados, el TSXG falló a favor de 53 policías y refrendó el fallo del Juzgado de lo Contencioso que reconoció el derecho de los agentes a recibir, ante el silencio administrativo del Ayuntamiento frente a su solicitud, el citado plus (173 euros al mes) desde junio del año 2004. Ayer, el concejal de Protección da Comunidade, José Rábade, dijo que se acatará dicha sentencia, pero como hay otra que establece una cantidad inferior (correspondiente a las noches realmente trabajadas), posteriormente se reclamará a los policías que devuelvan la diferencia. El sindicato CSIF ninguneó ayer al citado edil, que está en funciones y no formará parte de la nueva corporación, y dijo que será el alcalde que se elija el que tome decisiones al respecto.

El concejal de Protección da Comunidade, José Rábade, aclaró ayer, tras la reunión de la junta de gobierno, en respuesta a una pregunta del periodista, cómo actuará el Ayuntamiento ante la nueva sentencia que reconoce el derecho de los policías a percibir el plus de nocturnidad desde el 2004. Dijo que se tramitará el correspondiente expediente administrativo, en el sentido en que se pronunció el TSXG. Concretó, también en respuesta a una pregunta, que si se llega a ingresar el dinero a los agentes, posteriormente les será reclamada la diferencia con respecto a la cantidad fijada posteriormente y aplicada, según otra resolución judicial, en función de las noches realmente trabajadas.

Interpretación

Así las cosas, visto desde fuera del Concello, el asunto del plus de nocturnidad de la Policía Local parece haberse convertido en una cuestión en la que impera la confusión. Rábade no está de acuerdo con dicha apreciación, y cree que sí puede haber a quien le interese extender esa idea entre la opinión pública. El concejal manifestó que «o estado de dereito aféctanos a todos».

El sindicato CSIF dio la réplica al edil en cuanto tuvo conocimiento de sus declaraciones. Comenzó por señalar que Rábade ejerce la concejalía en funciones y que, en la práctica, sus opiniones sobre actuaciones futuras del Concello tienen el valor que pueda tener cualquier opinión particular. La competencia en materia de Policía Local -señalaron fuentes del citado sindicato- corresponde al alcalde y, por tanto, tendrá que seré el próximo presidente de la corporación municipal quien tome las decisiones. Así las cosas, no quiere entrar en nuevas polémicas con Rábade.

CSIF cree que la más reciente resolución del TSXG sobre el plus de nocturnidad de la Policía Local «está moi clara e é contundente».
Hay que recordar que el TSXG resolvió dos recursos de apelación sobre el citado asunto: uno del Ayuntamiento, que desestimó, y otro de los policías locales. A estos les dio la razón en cuanto al plus y no fijó costas. Por el contrario al Concello sí le aplicó costas «con el límite de 600 euros».

La sentencia

La resolución del TSXG aclara que la estimación del recurso de los agentes se refiere «(...) al derecho a la aplicación en concepto de complemento específico, desde junio del año 2004, de la cantidad de 173,26 euros al mes, con sus actualizaciones, prorrateos de pagas extraordinarias e intereses legales, sin costas». CSIF calcula que el Concello deberá abonar 700.000 euros.

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« Respuesta #431 en: 01 de Junio de 2011, 10:58:38 am »
El juez obliga al Ayuntamiento a pagar complementos a todos los policías locales

El SIPLA había denunciado la discriminación hacia dos agentes, que no percibían ingresos por productividad como el resto de sus compañeros
Camilo Montes. a. espina
Infiesto (Piloña),

El Juzgado contencioso administrativo número 1 de Oviedo ha dictado una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Piloña a equiparar el salario de todos los agentes de la Policía Local. El fallo llega tras una denuncia del Sindicato Independiente de Policía Local de Asturias (SIPLA) en la que se ponía de manifiesto que existían desde 2006, cuando gobernaba el concejo el PP, discriminaciones salariales hacia dos agentes locales.

Según el SIPLA, estas discriminaciones, que ya fueron reconocidas por una sentencia anterior y afectaban precisamente a los dos agentes del cuerpo piloñés con representación en el sindicato, correspondían a un complemento de productividad que sí perciben desde ese año los otros tres integrantes del personal con la misma categoría profesional, a pesar de desempeñar todos ellos funciones idénticas.

Responsables del sindicato destacaron que, tras un primer fallo favorable, el 20 de octubre de 2006, el Ayuntamiento se vio obligado a pagar la diferencia retributiva percibida entre los agentes hasta el mes de marzo de dicho año, pero las autoridades municipales intentaron burlar posteriormente la ley con un simple cambio de nomenclatura de dicha remuneración, sustituyendo el término «complemento de productividad» por el de «complemento personal».

Atendiendo a estas circunstancias, el juez Juan Carlos García López dictaminó que el Ayuntamiento de Piloña deberá abonar a los dos afectados el importe correspondiente a la cantidad que ha sido percibida por los demás agentes con el concepto de «complemento personal», que corresponderá al promedio de las retribuciones recibidas por éstos, al ser diferentes para cada uno de ellos. Del mismo modo, deberán seguir abonándoles esos complementos en tanto se mantenga el abono al resto de la plantilla.

Una vez conocida la sentencia, el SIPLA, a través de un comunicado, asegura que la justicia le vuelve a dar la razón. «Una vez más, demostramos que nuestras protestas no son gratuitas y que, de manera habitual, nos encontramos con este sistema fraudulento de interpretación de la normativa por parte de muchos ayuntamientos», señala.

Por su parte, el alcalde de Piloña, Camilo Montes, se mostró ayer satisfecho por una sentencia que consideró justa ante una situación poco común. «La sentencia viene a resolver una gran injusticia», señaló el regidor, quien calificó la situación de «extraña y antigua». «Cuando llegamos al gobierno, este problema ya existía y desde entonces hemos seguido los consejos de intervención», apuntó Montes.

El alcalde en funciones descartó relacionar este conflicto con el que Policía Local y Ayuntamiento mantienen respecto a la aplicación de la ley de Coordinación de las Policías Locales y recordó que la actual situación política local impide solucionar este asunto.


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« Respuesta #432 en: 04 de Junio de 2011, 11:25:11 am »
El juez obliga a pagar más a los policías del año 2007

04/06/2011 REDACCION

Una sentencia del juzgado de lo contencioso administrativo número 1 de Badajoz obliga al ayuntamiento a pagar el complemento específico íntegro a los policías locales de la última promoción y a todos los que se incorporen al cuerpo.

El sindicato USO comunicó ayer que el juzgado le ha dado la razón en su denuncia por las irregularidades cometidas tras el acuerdo alcanzado por el entonces concejal del área, José Antonio Monago, y los sindicatos en el 2005 con la reclasificación de grupo.

A raíz del acuerdo, el ayuntamiento ha aplicado "detracciones económicas irregulares en las nóminas de los agentes de la última promoción, del 2007", según USO.

La sentencia determina que "aquel instrumento de ingeniería jurídica", que pretendía "lastrar" las retribuciones de los futuros agentes que accedieron al cuerpo, "no es de aplicación".



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« Respuesta #433 en: 10 de Junio de 2011, 07:15:55 am »
"Comprarán" día de descanso de policías para que vigilen el centro de Lima
Efe10/06/2011 -

La Municipalidad de Lima Metropolitana decidió "comprar" el día de franco (descanso) de los policías para que se dediquen a vigilar el centro histórico de la capital, informaron hoy fuentes oficiales.

La alcaldesa de Lima, Susana Villarán, y el ministro peruano del Interior, Miguel Hidalgo, suscribieron hoy un acuerdo, que se podrá renovar cada año, para que se asigne de manera progresiva a unos 700 agentes al control y seguridad en la zona histórica de la capital.

Para cumplir con esa tarea, la municipalidad destinará 20 millones de soles (7,14 millones de dólares) para pagar el día extra de los policías, cada uno de los cuales recibirá 90 soles (unos 32 dólares) por trabajar en su día de franco.

32 dolares son 22,07 euros.

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« Respuesta #434 en: 10 de Junio de 2011, 14:12:27 pm »
Perú
Véase también: Anexo:Salario mínimo en Perú
En Perú el salario mínimo se denomina Remuneración Mínima (se eliminó la expresión "Vital" en la Constitución de 1993), que actualmente equivale a S/. 600 nuevos soles mensuales (aproximadamente 216 dólares estadounidenses, Tipo de cambio en Enero de 2011). Dicha remuneración es fijada por el Ministerio de Economía y Finanzas, el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas, y es aprobada mediante decretos de urgencia de la Presidencia del Consejo de Ministros.





 :pen: . . . si tenemos en cuenta que el salario medio es de 216 dólares . . . y que por ca día les pagan 32 . . . pues calcula tu si es rentable o no vender el día . . .

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« Respuesta #435 en: 25 de Junio de 2011, 09:40:52 am »
La Justicia condena a la Guardia Civil por los recortes salariales

Los agentes califican de "abusivas" las restricciones por no cubrir el cupo de multas

REDACCIÓN | A CORUÑA

La Unión de Guardias Civiles (UGC) en Galicia celebra la sentencia condenatoria contra el Instituto Armado por haber retirado "de forma abusiva" unos 225 euros del salario a un agente coruñés por no cumplir los objetivos a juicio del oficial de mando. La asociación profesional aplaude esta decisión judicial ante lo que considera "la imposición de un férreo sistema señorial" al penalizar a los guardias civiles con la retirada del llamado plus de seguridad vial si no cubrían un cupo de multas. "Debemos dar nuestra enhorabuena a este compañero de tráfico que ha conseguido que se le abone lo que le habían sacado por imposición caprichosa o personal", señalan desde la UGG.

Los guardias civiles gallegos también destacan que los agentes que han sido privados de parte de su sueldo, han recibido como explicaciones por el responsable del subsector de tráfico correspondiente, "excusas tan vulgares como no alcanzar en el desempeño de sus funciones el grado adecuado de rendimiento, interés e iniciativa".

La sentencia dictada por la sección número 1 del Juzgado del Contencioso-administrativo de A Coruña obliga a la Dirección General de la Guardia Civil a resarcir al agente perjudicado, pero la UGG va más allá y considera de justicia que se condene a los que proponen los recortes salariales.



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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #436 en: 27 de Junio de 2011, 16:19:58 pm »
SIN CONSENSO

CC OO Getafe denuncia la aprobación de un complemento salarial sólo para la plantilla de Policía Local


27 de junio de 2011   GETAFE
REDACCION

El sindicato Comisiones Obreras ha denunciado la aprobación por parte del Ayuntamiento de Getafe de un nuevo complemento salarial que será de aplicación exclusiva para la Policía Local de la ciudad, "olvidándose del resto de la plantilla municipal".

En una circular, CC OO explica que el pasado día 8 de junio la Delegación de Personal "decidió aprobar un nuevo complemento salarial que en la práctica solo afectará a la Policía Local", el llamado 'Plus Moto', en una decisión para la que el Consistorio "no tuvo en cuenta la opinión de CC OO" a pesar de que el sindicato "comunicó por escrito estar dispuesto a acordar cualquier nuevo complemento para la plantilla pero en el marco de una negociación global, no solo para la Policía Local".

Según explica la fuerza sindical, la mayoría de las categorías del Ayuntamiento "tienen salarios por debajo de la media del resto de municipios", y cita a modo de ejemplo "peones, conserjes, auxiliares, administrativos, técnicos medios y superiores" con las retribuciones más bajas entre los Ayuntamientos de la zona o equivalentes de toda la Comunidad.

"El Ayuntamiento aprueba un nuevo complemento retributivo (sin duda justo) a uno solo de estos colectivos, pero se niega a asignar pluses salariales, ya recogidos en Convenio, al resto de empleadas y empleados municipales", critica el sindicato.

"CC OO lleva meses denunciando la injusta política salarial del Ayuntamiento de Getafe y lo vamos a seguir haciendo, porque es injusta una política salarial que recorta sin negociar salarios o asigna unilateralmente y de forma discrecional complementos que no están recogidos ni siquiera en Convenio", añade el comunicado.


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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #437 en: 29 de Junio de 2011, 15:09:06 pm »

CCOO PUGNA POR EXTENDER EL FALLO A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

El TSJC ha desestimado un recurso del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria contra la pretensión de un agente de la Policía Local de cobrar el plus de conductores. El Tribunal ha dado la razón al agente y CCOO quiere extender el fallo a todos los em­pleados públicos que conducen por motivos de trabajo.

J.Darriba / Las Palmas de Gran Canaria

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha desestimado un recurso de apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria contra las pretensiones de abono del plus de conductores por parte de un policía local que utiliza el coche patrulla en el desempe?o de sus funciones. El tribunal da la razón al agente y ade­más condena en costas al Consisto­rio capitalino.
La sentencia, de fecha de 13 de ju­lio de este a?o, fue conocida ayer y celebrada por la sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, que está regida por José Gerardo Rodríguez.

Desde Comisiones Obreras se ase­guró que el fallo puede extenderse al resto de la plantilla de la Policía Lo­cal -unos 650 agentes- pero también al cuerpo de Bomberos, así como al resto de los empleados municipales que tienen que utilizar vehículos para el desempe?o de su trabajo.

?Comisiones Obreras va solicitar la extensión de la sentencia para to­dos los policías y para el resto de los empleados públicos?, explicaron ayer fuentes sindicales.

El abono del plus de conductores es una vieja reivindicación que llegó a los tribunales hace cuatro a?os. En el caso del agente que acaba de ganar el litigio, ya obtuvo el reconocimien­to de su derecho por parte del Juzga­do de lo Contencioso Administrativo número 3 de la capital el 2 de marzo de este mismo a?o. La sentencia fue recurrida por el Ayuntamiento, que ha vuelto a perder.

RECRIMINACIÓN

DESINTERES MUNICIPAL


El TSJC recrimina al Ayuntamiento su actitud: ?Y no se nos diga una vez más que la inexistencia de un catálogo de pues­tos de trabajo se opone al éxito de ésta y todas las solicitudes de ín­dole retributivo, pues no hay duda de que el Ayunta­miento de Las Palmas de Gran Canaria se ha de­sinteresado total­mente de estas cuestión, adop­tando voluntaria­mente una pasiva actitud de la que ahora no puede pretender benefi­ciarse, de forma que en modo al­guno aceptamos

?DETRÁS VENDRÁ LA AVALANCHA?

La petición de CCOO de extender el abono del plus de conductores a todos los agentes de la Policía Lo­cal y, por a?adidura, a los empleados del Consistorio capitalino tiene claras posibilidades de materializar­se. De hecho, uno de los argumentos empleados por el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en la defensa de sus posiciones fue precisamente éste: ?De no repararse este gravoso error, cabe anotar que el recurrente beneficiado no será más que el es­tilete que abra la veda, y que detrás vendrá la ava­lancha, pues todos los policías están obligados a conducir coches patrulla como obligada función poli­cial, con independencia de que los más viejos no po­sean ese dichoso carnet BTP porque en el momento de su ingreso en el cuerpo no les era exigible tal re­quisito, pero lo es desde hace muchos a?os?.

Sin embargo, esta petición es desoída por el TSJC, quien expone el caso de un abono del plus a un elec­tricista por la misma razón: trabajo: ?Que la solución correcta es la que proponemos se desprende no sólo de que fue la adoptada por el Ayuntamiento en el caso del electricista don Ángel Pérez, supuestos esencialmente idéntico al que estamos examinando, sino también de la razón de ser del complemento, que no estriba en estar habilitado para conducir vehículos radio-patrullas sino en conducirlos habitualmente. Y, si conducir normalmente vehículos ra­dio-patrullas es algo inherente al desempe?o del puesto de trabajo de don Alfredo, existe en ese co­metido un componente, inexistente en el de otros policías locales, que es necesario retribuir por la vía del incremento de su complemento específico?.

Si hace tiempo os hablaba de esta sentencia y plus que jamás llegamos a conocer...hoy os acompaño una sobre el "plus de trabajos exteriores" a un Auxiliar de PMM.

« Última modificación: 29 de Junio de 2011, 15:11:17 pm por 47ronin »

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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #438 en: 29 de Junio de 2011, 15:22:28 pm »
SIN CONSENSO

CC OO Getafe denuncia la aprobación de un complemento salarial sólo para la plantilla de Policía Local


27 de junio de 2011   GETAFE
REDACCION

El sindicato Comisiones Obreras ha denunciado la aprobación por parte del Ayuntamiento de Getafe de un nuevo complemento salarial que será de aplicación exclusiva para la Policía Local de la ciudad, "olvidándose del resto de la plantilla municipal".

En una circular, CC OO explica que el pasado día 8 de junio la Delegación de Personal "decidió aprobar un nuevo complemento salarial que en la práctica solo afectará a la Policía Local", el llamado 'Plus Moto', en una decisión para la que el Consistorio "no tuvo en cuenta la opinión de CC OO" a pesar de que el sindicato "comunicó por escrito estar dispuesto a acordar cualquier nuevo complemento para la plantilla pero en el marco de una negociación global, no solo para la Policía Local".

Según explica la fuerza sindical, la mayoría de las categorías del Ayuntamiento "tienen salarios por debajo de la media del resto de municipios", y cita a modo de ejemplo "peones, conserjes, auxiliares, administrativos, técnicos medios y superiores" con las retribuciones más bajas entre los Ayuntamientos de la zona o equivalentes de toda la Comunidad.

"El Ayuntamiento aprueba un nuevo complemento retributivo (sin duda justo) a uno solo de estos colectivos, pero se niega a asignar pluses salariales, ya recogidos en Convenio, al resto de empleadas y empleados municipales", critica el sindicato.

"CC OO lleva meses denunciando la injusta política salarial del Ayuntamiento de Getafe y lo vamos a seguir haciendo, porque es injusta una política salarial que recorta sin negociar salarios o asigna unilateralmente y de forma discrecional complementos que no están recogidos ni siquiera en Convenio", añade el comunicado.


Pobrecitos, no saben hacer nada bien. Qué penita.
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Re:Pluses, extras y complementos
« Respuesta #439 en: 30 de Junio de 2011, 00:05:30 am »
En la nómina de junio viene la paga de productividad. ¿Por qué siempre que hay algún extra lo pagan en el mismo mes que la paga extra? ¿Será para aplicarnos más IRPF? :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1