Autor Tema: Vacaciones, EBEP y sentencias  (Leído 230907 veces)

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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1620 en: 01 de Julio de 2016, 07:33:58 am »
hacienda ya ordenó compensarles
La Comisión Europea investiga a España por no pagar a las viudas de los guardias civiles

Reclama explicaciones al Ministerio del Interior tras detectar que existen "dudas sobre la compatibilidad" de la ley española con la directiva del tiempo de trabajo

Roberto R. Ballesteros

01.07.2016 – 05:00 H.

La Comisión Europea sospecha que España no está cumpliendo la Directiva 2003/88, más conocida como la norma que regula el tiempo de trabajo de los europeos. En concreto, en lo referente al abono a las viudas de los guardias civiles de las vacaciones no disfrutadas por sus parejas en vida. La Dirección General de Empleo del organismo comunitario ha anunciado que reclamará "más información" al Gobierno de Mariano Rajoy con el fin de determinar si el país está actuando de acuerdo con el marco legal o si, por el contrario, se lo está saltando.

Así se lo ha trasladado, de hecho, la Comisión Europea a la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), organización pseudosindical mayoritaria en el instituto armado que acusó al Ejecutivo español de caminar al margen de esta normativa. "Su denuncia plantea dudas sobre la compatibilidad de la legislación nacional con el artículo 7 de la directiva, que concede a todo trabajador el derecho a disfrutar de un periodo mínimo de vacaciones anuales retribuidas", respondió la Comisión a la agrupación profesional en una misiva remitida el pasado 10 de mayo.

Según la AUGC, España incumple la mencionada directiva "en particular en lo que se refiere al derecho de los trabajadores de la Guardia Civil a recibir una compensación económica en sustitución de vacaciones anuales retribuidas en caso de que concluya la relación laboral", bien por resolución del contrato bien por muerte del funcionario, en cuyo caso ese montante debería ser abonado a la viuda o el viudo del agente. La asociación ha remitido documentación a la Comisión Europea que muestra que el Ministerio del Interior se ha negado a hacer frente a esos pagos.


La AUGC asegura que el departamento dirigido por Jorge Fernández Díaz no quiere pagar a las viudas las vacaciones que no disfrutaron sus parejas a pesar de que así se lo ha ordenado el Ministerio de Hacienda. En concreto, la Subdirección General de Ordenación Normativa del área dirigida por Cristóbal Montoro determinó el pasado marzo que "en caso de fallecimiento de un guardia civil precedido de incapacidad temporal, procede reconocer una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas". Esta compensación, según Hacienda, "será por el número de días" de asueto que los funcionarios no utilizaron, con un máximo de 18 meses.

La instrucción de Hacienda se produjo tras la reclamación de AUGC, que considera que el abono de las vacaciones es un derecho avalado por la sentencia de la Sala Primera del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 12 de junio de 2014 -referente al asunto 118/13-, que se opone a la práctica de algunos Estados miembros que entienden que el derecho a vacaciones pagadas se extingue cuando fallece el sujeto. La resolución establece incluso que no es necesario que los ciudadanos soliciten ese dinero para hacerles entrega de la compensación.

La Subdirección de Personal de la Guardia Civil, por su parte, entiende que las viudas no tienen derecho a estos abonos porque los guardias civiles "están expresamente excluidos del ámbito de aplicación de las relaciones laborales y no les resultan aplicables las reglas previstas para la extinción de los contratos de trabajo". Fue la respuesta literal que dio el departamento dependiente de Arsenio Fernández de Mesa la primera vez que AUGC reclamó el abono a las viudas, nada más publicarse la mencionada sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea hace dos años. La negativa de Interior motivó que la asociación recurriera a Hacienda, que se pronunció, como se ha dicho, en contra del criterio de Fernández de Mesa el pasado marzo.

Sin embargo, las órdenes de Montoro tampoco tuvieron suficiente peso para Interior, que volvió a rechazar el pago a las viudas el pasado mayo. "Los guardias civiles son funcionarios de carrera en virtud de nombramiento legal", insistió entonces el ministerio, que argumentó que, por este motivo, "están expresamente excluidos del ámbito de aplicación de las relaciones laborales". "No les resultan de aplicación las reglas sobre suspensión y extinción de los contratos de trabajo ni las del sistema de plazos, prestaciones y subsidios previsto para la incapacidad temporal en el régimen general de la Seguridad Social", reiteró Interior a la AUGC, tras insistirle esta última asociación en que Hacienda no lo veía así.

La respuesta motivó que la asociación recurriera a instancias supranacionales. La investigación que inicia ahora la Comisión Europea pone contra las cuerdas al Ministerio del Interior, que tendrá que explicar por qué no atiende a las compensaciones económicas que Hacienda entiende que debe abonar a las viudas a pesar del dictamen de Montoro y de la sentencia del Tribunal de Justicia comunitario. "Por desgracia, una vez más, ha tenido que ser AUGC la que, dirigiéndose a instituciones externas, luche por un derecho que nuestro director nos ha negado", aseguran desde la asociación, que recuerda que "quienes dirigen la Guardia Civil (...) han permanecido impasibles" ante la resolución judicial comunitaria.

La interpretación de Hacienda y el fallo judicial se refieren a cualquier trabajador y funcionario en sus respectivos escritos, lo que hace prever que la aplicación de la norma no se limite exclusivamente al ámbito de la Guardia Civil, sino que se extienda a cuerpos de otros ministerios y otras administraciones, como considera AUGC, que entiende que "la resolución cobra gran importancia" y trasciende al instituto armado, pues "deja claro ya no solo el derecho de los guardias civiles a percibir las retribuciones por las vacaciones no disfrutadas cuando, tras una baja que le impida disfrutar sus vacaciones, el trabajador fallezca, sino que cualquier trabajador al que le ocurra esa situación, aunque no sea guardia civil, tiene el mismo derecho".
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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1621 en: 04 de Agosto de 2016, 12:29:41 pm »
Evidentemente....como todo colectivo en agosto cerrado por vacaciones, de ahí que las machaconas informaciones que en verano se producen sobre reforzamientos en puntos de la costa sólo responden a dar sensación de seguridad.



En plena alerta 4 de ataque terrorista

04/08/2016
 
La Guardia Civil no tiene agentes para cubrir los permisos de vacaciones

Solo está operativo el 50% de los efectivos. Casos especialmente significativos: Santa Cruz de Tenerife, Ayamonte y Arriondas

Los gobiernos ofrecen información sobre operaciones especiales en verano, refuerzo en carreteras y zonas de veraneo, pero la realidad es otra. La crisis económica ha afectado a muchos sectores de nuestro país y la seguridad es uno de ellos. La Guardia Civil se encuentra en una situación de escaso personal, donde el 33% de agentes se marcha de vacaciones.

La Guadia Civil como cuerpo principal encargado de la Seguridad Pública sufre las consecuencias de una crisis económica que ha arrasado en España. De cada 100 puestos de guardia civil solo se han cubrido 10 durante la crisis. Además cada año, numerosos agentes se jubilaban y ante la escasez de plazas por falta de presupuesto, estas no se reponían.

Entre 170 y 190 han sido los agentes que entraban al cuerpo durante los años de recesión. Pero estas cifras han mejorado. Este es el primer año (2016) que se han cubierto el 100% de las plazas desde 2008. A pesar de la notable mejora, desde las Asociaciones de Guardias Civiles reivindican, tal y como ha podido saber El Confidencial Digital, la escasez de agentes de la Guardia civil en múltiples puntos de España.

Piden a la administración pública que saquen un nuevo concurso-oposición. Debido a las escalofriantes cifras que confirman que anteriormente entraban al cuerpo 5.000 agentes y ahora solamente 700. El cuerpo de la Guardia Civil está formado por un 80% de agentes en activo. El 20% restante, es la escasez por motivo de la crisis económica. Además, un 33% se va de vacaciones en verano, por lo tanto tenemos un 50% de efectivos.

Santa Cruz de Tenerife

En Santa Cruz de Tenerife un control de la Guardia Civil estacionado en el kilómetro 46 de la TF1 sufrió un brutal ataque con una piedra. Esta impactó rompiendo con fuerza la luna del coche patrulla. Afortunadamente, el agente salió ileso de la agresión. Los agentes que prestan servicios de control de velocidad-radar lo lleven a cabo de manera unipersonal debido a la nueva norma establecida.

Esta nueva normativa es criticada por Asociaciones de la Guardia Civil, ya que tal y como confirman a ECD, es una medida que atenta contra la integridad física y la seguridad ciudadanada.

Ayamonte

Tras el incidente ocurrido en Ayamonte el pasado mes de julio, donde un encapuchado hizo explosionar un artefacto de baja consideración en la Casa Cuartel de la Guardia Civil con un solo agente de guardia, saltaron las alertas.

Al no tratarse de un atentado terrorista, ni de ETA, las asociaciones de guardias civiles afirman que La Dirección General de Guardias Civiles no le daban importancia al incidente. Además es importante señalar que había un único agente para coger las llamadas, atender las entradas, vigilar las armas, los calabozos... por lo que no se dió cuenta de lo que sucedía.

Arriondas

En Arrionda el número de efectivos para este verano es realmente alarmante. Se tiene previsto que un único Guardia Civil se encargue de la localidad asturiana. Afirman a ECD que se ha llegado a esta situación porque más del 50% se encuentra de baja para el servicio. A esta cifra le sumamos cuatro agentes que se han ido de vacaciones, por lo que la situación es preocupante.

Desde la asociación de la Guardia Civil de Arriondas, de reafirman, en su teoría de que la escasez de Guardias Civiles no solamente afecta a Arrionda en Asturias. Otros pueblos tienen casi10.000 agentes menos que hace seis años. Y debido a la fiesta Nacional del Descenso del Sella que se celebran en este mes de agosto la situación es preocupante al encontrar a la Guardia Civil casi a 0.

Destacar desde El Confidencial Digital, que la Dirección General de la Guardia Civil ni confirma ni desmiente esta información sobre la situación de escasez en el cuerpo de la Guardia Civil. No pueden facilitar datos que constraste o aporten otro punto de vista a lo anteriormente citado por motivos internos del cuerpo.
 

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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1622 en: 17 de Enero de 2017, 14:23:28 pm »
« Última modificación: 17 de Enero de 2017, 15:51:39 pm por 47ronin »
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« Respuesta #1623 en: 17 de Enero de 2017, 14:23:53 pm »
« Última modificación: 17 de Enero de 2017, 15:52:08 pm por 47ronin »
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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1624 en: 17 de Enero de 2017, 15:36:12 pm »
Está bien, al menos un sindicato se suma a la iniciativa de UPM de hace casi mes y medio de hacer una instrucción de vacaciones a principo de año, algo es algo



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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1625 en: 17 de Enero de 2017, 20:42:41 pm »
Johnson firma lo que Higueras le escribe?


Que pasa que es un Secretario  General títere?

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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1626 en: 20 de Enero de 2017, 07:19:37 am »
Está bien, al menos un sindicato se suma a la iniciativa de UPM de hace casi mes y medio de hacer una instrucción de vacaciones a principo de año, algo es algo


Tan simple, tan sencillo como lo que vengo repitiendo desde hace años...si se cumpliese la normativa la instrucción saldría con prontitud y a 30 de abril ya estaría remitida y a esa fecha todo el mundo conocería cuando se le adjudican los periodos.


:lect :lect

Articulo 26.

Cada Servicio, a través de su Departamento Central del Área correspondiente, remitirá antes del 15 de mayo el plan anual de vacaciones al Departamento de Gestión de Personal, para su control, salvo para el Cuerpo de Policía Municipal, que será antes del 30 de abril.
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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1627 en: 02 de Febrero de 2017, 19:58:18 pm »
Al hilo de lo que los compañeros de PMM del turno de noche litigaron en los años 2006/2007, respecto a la consideración de hay que considerar como días hábiles a efectos de vacaciones, aquello concluyó con algunas sentencias no sólo de algún Contencioso capitalino, sino también con algún pronunciamiento del TSJM, e incluso el Supremo que echó para atrás un recurso del Ayuntamiento que acudió a ese tribunal en casación por interés de ley.
Pregunto ésto porque no creo que quedara claro el tema de base que es ¿los días hábiles para los policías son los días que trabajan? Imaginad ahora los compañeros de Policía Nacional que están con un 6x5.
¿Alguien que tenga claro el tema?
Saludos!
Si vis pacem, para bellum!!

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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1628 en: 02 de Febrero de 2017, 20:18:53 pm »
Los días hábiles son los días en los que el funcionario ha de trabajar y sobre ellos se aplica el conteo hasta los 22...Más 1 a 4 dias añadidos en razón de la antigüedad.
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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1629 en: 02 de Febrero de 2017, 20:30:37 pm »
Los días hábiles son los días en los que el funcionario ha de trabajar y sobre ellos se aplica el conteo hasta los 22...Más 1 a 4 dias añadidos en razón de la antigüedad.
Si, pero mira el razonamiento que hizo el Abogado del Estado cuando aquello llegó al Supremo:
"en el Considerando primero de la sentencia del TS, Sala 3ª, de 15 de febrero de 2010, que dice: "... sostiene el Abogado del estado que el problema se suscita con los funcionarios de la Policía Municipal que tienen turno de noche,.... Estos funcionarios trabajan cuatro días a la semana y libran tres, frente al resto de funcionarios y a la generalidad de funcionarios que trabajan cinco días a la semana y libran dos. Para aquellos funcionarios, sus jornadas de trabajo al mes son 18, y no 22, por ello, el Ayuntamiento les reconoce su vacación anual de un mes natural o 18 días hábiles o de trabajo para ellos, que equivalen a un mes natural. Y esto es lo que ha anulado la sentencia y es el error en el que el recurrente entiende que ha incurrido la sentencia. Porque si se les reconociera a estos funcionarios de Policía Local, turno de noche, 22 días hábiles, resultaría que si utilizarán los 22 días en períodos de cuatro días, con 18 días utilizados de los 22 concedidos equivaldrían a un mes natural o disfrutarían de un mes natural de forma discontinua, y les quedarían otros 4 días que los deberían imputar al mes siguiente obteniendo un total de 37 días naturales".
Como ves, no aclaró la cuestión y el TS se pronunció, no sobre si los días hábiles en la policía son los días que trabajan, sino con la improcedencia del recurso casacional en interés de ley del Ayuntamiento.
Si vis pacem, para bellum!!

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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1630 en: 02 de Febrero de 2017, 21:10:55 pm »
El TS dejo cerrado este asunto concediendo 22 días hábiles a todos los Pm. . a quienes a se les computa como hábil sus días de trabajo únicamente...CNP es otro cuerpo, otra administracion y quizás otro critero de aplicación que deberán resolver sus sindicatos......aunque por la redacción me da que su aplicación es idéntica.

https://www.sup.es/sites/default/files/supmadrid/circular%20vacaciones%20send.pdf

https://www.sup.es/sites/default/files/pdf/nota_aclaratoria_dgp_vacaciones_0.pdf

« Última modificación: 02 de Febrero de 2017, 22:09:10 pm por 47ronin »
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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1631 en: 17 de Febrero de 2017, 14:42:35 pm »

Madrid Río, el eje alternativo del Orgullo Gay Mundial

La explanada del Puente del Rey desahogará Chueca y acogerá exposiciones, conciertos y un área infantil

ABC
SEGUIRMARTA R. DOMINGO
SEGUIRSARA MEDIALDEA
17/02/2017 01:35h - Actualizado: 17/02/2017 11:55h
Las decenas de miles de personas que Madrid atraerá del 23 de junio al 2 de julio por la celebración del World Pride 2017 han obligado al Ayuntamiento y a las entidades organizadoras a buscar un enclave alternativo que desahogue el barrio de Chueca. El terreno elegido para acoger el «Pride Village» será Madrid Río. En concreto, se desplegará sobre la amplia explanada del Puente del Rey, a sólo quince minutos andando desde el epicentro de las fiestas.
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Este es uno de los principales objetivos que se han acordado en las reuniones de coordinación entre las distintas áreas de gobierno implicadas –que son casi todas– y las asociaciones organizadoras, que comenzaron con los preparativos ya en septiembre. El propósito, además, es garantizar la seguridad, ya que España sigue en nivel 4 de alerta yihadista.
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Diez himnos del Orgullo Gay
Así, en Madrid Río se ubicará la feria «comunity expo», donde se desplegarán expositores informativos de las asociaciones y colectivos, una feria del libro, puestos de artesanía y «food trucks». Este gran espacio al aire libre contará con un «escenario cultural» en el que no sólo habrá actuaciones de música, danza o teatro, sino también seminarios, talleres y mesas redondas.
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London Philharmonic Orchestra y Anne-Sophie Mutter
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Entradas Punto de partida, 10 años sin Rocío
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Entrada doble ARCOmadrid 2017 + Visita Guiada
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Con la aspiración de que el programa de actividades esté abierto a toda la familia, se ha reservado un área denominada «chueca kids & family pride». En ella se celebrarán conciertos, además de talleres de tecnología, arquitectura con piezas Lego, arte, pintura facial y break dance, entre otros. Toda esta gran zona estará abierta de 10 de la mañana a 9 de la noche, durante toda la semana del Orgullo.
Eventos deportivos

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Además, en los campos de fútbol 7 de Madrid Río se organizará el primer Torneo Mundial Femenino de esta disciplina. El deporte será el aperitivo de las fiestas, ya que durante tres días, cientos de jugadores y fans de toda Europa convertirán Madrid en la capital europea del rugby. La competición más importante para equipos gais de rugby del continente se celebrará en primavera. Y ya en plena semana del World Pride, del 23 al 25 de junio, se desarrollará la IX edición de los Juegos del Orgullo.
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Como otros años, los escenarios principales se instalarán en la Puerta de Alcalá, en la plaza del Rey, en la Puerta del Sol, en la plaza de España y en la propia plaza de Chueca. Y en Colón se desplegará el escenario donde finalizará la manifestación.
Estas celebraciones influirán en las esperadas obras de remodelación de once calles de Chueca. Según anunció el concejal en una comisión, comenzarían en el primer trimestre del año. Sin embargo, tal y como informaron a ABC fuentes municipales, el Ayuntamiento se está planteando aplazarlas hasta que concluyan las celebraciones. Lo que es seguro es que «no habrá fiestas con obras».
3 millones de inversión

El coordinador general de Alcaldía, Luis Cueto, ha cifrado en «2,5 millones o 3 millones» los gastos de seguridad, limpieza, higiene o movilidad asociados al World Pride 2017. A preguntas de la portavoz socialista, Purificación Causapié, en la comisión de Participación Ciudadana, Transparencia y Gobierno Abierto, Cueto ha expuesto que Madrid no tiene tantas plazas hoteleras y tratarán de dar con más para absorber la gran demanda de este verano, lo mismo que ocurrió con el plan de alojamientos masivos y de emergencia habilitado con la visita del Papa.
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Cueto ha recordado que el World Pride es un evento privado al que el Ayuntamiento acompaña. El Consistorio subvenciona con 700.000 euros a AEGAL, con 30.000 a COGAM y con 50.000 a la Federación
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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1632 en: 23 de Febrero de 2017, 13:03:26 pm »
Esta mañana se ha celebrado una reunión sindicatos administración a fin que los primeros apoetasen lo que entendiesen para mejorar la misma pero parece ser que no ha habido un acuerdo sobre nada....


...quizás a alguno se le haya atragantado la antigüedad.



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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1633 en: 01 de Marzo de 2017, 13:27:07 pm »
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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1634 en: 08 de Marzo de 2017, 10:15:28 am »


Los funcionarios valencianos con hijos de hasta 14 años elegirán primero vacaciones y libranzas

 
En caso de empate en una oposición de la Generalitat en áreas masculinizadas, la plaza será para las mujeres

Ignacio Zafra 

 Valencia    -    7 MAR 2017 - 17:16 CET    

Los funcionarios de la Generalitat valenciana con hijos de hasta 14 años o con mayores de 65 a su cargo tendrán preferencia a la hora de elegir las vacaciones y los días de asuntos propios. Es una de las novedades contempladas en el segundo plan de igualdad del Gobierno autonómico, presentado este martes por la consejera de Justicia y Administración Pública, Gabriela Bravo, que incluye 72 medidas, incluidas varias destinadas a apoyar a las mujeres víctimas de la violencia de género y del acoso sexual y laboral. También prevé que en caso de empate en oposiciones de áreas masculinizadas, la plaza sea para las mujeres.

El plan de igualdad es de aplicación al cuerpo de funcionarios y al personal laboral al servicio de la Generalitat, integrado por 16.000 personas, y no incluye a los empleados sanitarios, educativos ni a los de las empresas públicas de la Administración autonómica.

Las medidas pretenden, entre otros objetivos, facilitar que las mujeres puedan compatibilizar la vida personal y laboral, después de haber comprobado que ellas tienden a ocuparse con más frecuencia que los hombres de los niños y los mayores de 65 años. El plan persigue, al mismo tiempo, reforzar la "corresponsabilidad" de las tareas familiares entre hombres y mujeres.

También incorpora iniciativas de discriminación positiva. En caso de empate en oposiciones la plaza se adjudicará a las mujeres en las áreas de la Generalitat masculinizadas, entre las que Bravo ha mencionado las de informática, medioambiente y las ingenierías.

La consejera, que fue portavoz del Consejo General del Poder Judicial, ha afirmado que la Generalitat es conocedora de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, y que este ha avalado las normas de discriminación positiva.

Las medidas, ha subrayado Bravo, persiguen "garantizar que el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres sea real y efectivo".

"Hay muchos puestos, sobre todo los peor clasificados de la Administración, que suponen una menor retribución y que están ocupados por mujeres. Por ejemplo aquellos que tienen un plus de peligrosidad o un complemento específico por productividad. Por eso es necesario el impulso de medidas de acción positiva", ha argumentado la consejera.

El principio de que la balanza se incline a favor de la mujer en caso de empate no solo se aplicará al momento de ingresar en la Generalitat, sino también en los procesos de promoción interna en parcelas donde exista una "infrarrepresentación" femenina.

Facilitar la movilidad de las víctimas

El plan establece un protocolo de apoyo a las víctimas de violencia de género, acoso sexual y laboral y discriminación por razón de identidad de género, que prevé facilidades para la movilidad dentro de la Administración de las mujeres que hayan sufrido estos delitos.

"Se pretende garantizar la movilidad interadministrativa de las mujeres afectadas, y que esta movilidad no suponga ninguna merma económica para ellas. Las ausencias laborales a causa de tratamientos psicológicos o similares no supondrán tampoco ninguna penalización salarial", ha señalado Bravo.
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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1635 en: 11 de Marzo de 2017, 07:47:18 am »

08/03/2017

Se buscan policías que quieran ganarse un extra este verano

 
La Dirección Adjunta Operativa de la Policía ha comenzado a trabajar con los responsables de las comisarías en el número de funcionarios adscritos a Seguridad Ciudadana y a las Oficinas de Denuncias y Atención al Ciudadano que deberán aplazar sus vacaciones los meses de julio y agosto para que el servicio no se vea afectado.

Según ha podido escuchar El Chivato en algunas dependencias policiales, el inicio de esta búsqueda de personal voluntario para verano tiene en vilo a cientos de agentes en toda España.

No pasan por alto que se incentivará económicamente a quienes se acojan a esta opción. Pero están todavía a la espera de que sus superiores les confirmen en qué cantidad se concretará la “extra” que recibirán a cambio de renunciar a cogerse las vacaciones en pleno julio y agosto.

Muchos de los agentes no están dispuestos a acogerse a esta opción “si las cuantías no son dignas” o no se respetan los derechos y el abono de los servicios extraordinarios. “Tampoco vamos a hacer quince horas al día por cuatro duros”, explican en privado.

Por el momento, la incertidumbre es total. Se desconocen los criterios para estimar el número de funcionarios que serán requeridos, el procedimiento de selección voluntaria y la partida presupuestaria disponible.
 
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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1636 en: 17 de Abril de 2017, 12:25:11 pm »

Los sindicatos de la Policía Municipal acusan a Carmena de querer recortar derechos “de manera arrogante”

Piden a los responsables de seguridad una reunión para intentar desbloquear la situación "antes de entrar en un ciclo definitivo de conflicto laboral".

Un agente de la Policía Municipal de Madrid.
Un agente de la Policía Municipal de Madrid. VP
 PEDRO BLASCO

17.04.2017 - 04:00
Los sindicatos de la Policía Municipal de Madrid, UGT, CSIT, UGT y CCOO, han acusado al Ayuntamiento de Manuela Carmena, de querer recortar derechos sociales “de manera arrogante”. Han solicitado una reunión urgente con el coordinador y el concejal delegado de Policía para intentar desbloquear la situación “antes de entrar en un ciclo definitivo de conflicto laboral”.

El último problema que está enfrentando a los responsables sindicales con la Corporación es la distribución de vacaciones. Los sindicatos han solicitado la inmediata retirada de la instrucción que han dictado los mandos “por vulneración de derechos recogidos en el acuerdo convenio vigente”.

Los representantes de los trabajadores afirman que se han impuesto porcentajes por encima de las necesidades de servicio, y se restringe el número de periodos en los que se pueden solicitar los días. Todo ello se hace “de manera arrogante y se niega el derecho a coger individualmente los días de vacaciones por antigüedad”.

Fuentes conocedoras de las negociaciones señalan que “el reglamento otorga la concesión de las vacaciones por orden de antigüedad y la instrucción se lo salta y establece una fórmula sui generis”. “Por otra parte –añaden- de otro lado estarían los porcentajes que se pueden tomar en cada periodo que en algunos casos en vez de subirlos, como se habían pedido, los han bajado”.

Imposibilidad de renovar
Personas independientes culpan de la situación, además de a los fallos de la Corporación, “a la legislación que impedía la reposición de funcionarios durante la crisis y a la ausencia de nuevas promociones que posibiliten la renovación”.

Los sindicatos señalan que esta nueva imposición viene a representar “el último eslabón de la política restrictiva y discriminatoria que está llevando la actual dirección con la Policía Municipal con respecto al resto de funcionarios”.

Recuerdan que ya en el acuerdo sobre la aplicación de las 35 horas en la Policía representó una objetiva disminución y postergación de este derecho con respecto al resto de la plantilla municipal. La aplicación del auto judicial por el que se suspendía este derecho se ha negociado con los funcionarios, excepto con los representantes de los agentes, señalan.

Los sindicatos afirman que las negociaciones de diversos temas profesionales siguen estancadas, mientras que el Ayuntamiento sí que lleva a acuerdos con otros colectivos. Esta situación se produce “porque la dirección aplica su línea maestra de imposición y arbitrariedad”.

“La instrucción de vacaciones –añaden- supone el último detonante inadmisible en defensa de toda la plantilla ante esta dirección de Policía Municipal y su línea agresiva de vulneración de derechos y arbitrariedades”.
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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1637 en: 17 de Abril de 2017, 17:16:11 pm »
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Conectado 47ronin

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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1638 en: 17 de Abril de 2017, 17:18:43 pm »
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CCOO-PM:
👮🏻‍♀👮🏽👮🏻‍♀👮🏻 *CONCENTRACIÓN POLICÍA MUNICIPAL MADRID*

*PZA. CIBELES - 19 ABRIL - 11h*

*_CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y REGRESIÓN LABORAL EN PM_*

*(Comunicada y Autorizada por la Delegación del Gobierno)*

🔴ℹ *_CSIT-UP UGT CCOO CSIF_*

*La instrucción sobre Vacaciones en PM representa una NUEVA AGRESIÓN POR PARTE DE LA DIRECCIÓN Y EL COORDINADOR A NUESTRAS CONDICIONES LABORALES*.
*_SERÁ UN RETROCESO DEFINITIVO, Y VENDRÁN MÁS, SINO RESPONDEMOS DE FORMA CONTUNDENTE ANTE ESTA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS REGRESIVAS LABORALES._*

Con esta Instrucción se atreven ya incluso al *_RECORTE DE DERECHOS RECONOCIDOS PARA CUALQUIER TRABAJADOR/A PÚBLICO Y NO SOLO MUNICIPAL_*

Ya tenemos suficientes pruebas de que la *_ACTUAL DIRECCIÓN Y COORDINADOR DE PM TIENEN UNA EVIDENTE INTENCIÓN DE DESARTICULAR LABORALMENTE A LA POLICÍA MUNICIPAL._*

*_DEBEMOS PARARLOS CON UNA RESPUESTA COLECTIVA Y DEFINITIVA QUE FINALICE CON ESTOS RETROCESOS Y DISCRIMINACIONES._*

*CSIT-UP, UGT, CCOO-PM y CSIF CONVOCAMOS ESTA CONCENTRACIÓN DE DELEGADOS/AS COMO INICIO DE UNA CAMPAÑA DE RESISTENCIA Y RECHAZO A ESTA DIRECCIÓN Y SUS POLÍTICAS DE RECORTES.*

*_# QUIENES ESTÉIS LIBRE DE SERVICIO ACUDIR TAMBIÉN A LA CONCENTRACIÓN_*
*_# REITERAMOS A CPPM y UPM LO CONVENIENTE DE SU APOYO_*

ℹℹℹℹℹℹ
[img]http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=6113

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Re:Vacaciones, EBEP y sentencias
« Respuesta #1639 en: 17 de Abril de 2017, 17:21:46 pm »
Y? . . . concentración de delegados . . . porque de afiliados no va ni Perry, somos lo que somos y estamos como estamos porque nuestro mundo empieza y termina en nuestro ombligo . . . y así nos va, por cierto y los profesionales mayoritarios . . . dónde están?

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