Autor Tema: El acoso en los cuerpos policiales  (Leído 148163 veces)

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #380 en: 21 de Enero de 2010, 19:39:05 pm »
Y todo en el mismo día:

El TSJR reconoce a una policía local que su baja psiquiátrica es 'accidente de trabajo' pero niega que sea por 'mobbing'

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha reconocido en una sentencia a una agente de la Policía Local de Logro?o que su baja laboral, con diagnóstico de 'trastorno adaptativo con clínica de ansiedad y nerviosismo', entre abril de 2006 y octubre de 2007, fue un 'accidente de trabajo', pero le niega que esta situación se haya debido a un caso de acoso por parte de sus compa?eros.

Así se indica en la sentencia de la Sala de lo Social del TSJR, que, ante el recurso de la agente, S.H.M., a un fallo anterior, en el que se desestimaba la petición de la demandante para que su situación fuera considerada accidente de trabajo y no enfermedad común, como había determinado la Mutua.

La agente, además, alegó en aquel proceso que su situación -aún de baja y en tratamiento por parte de la Unidad de Salud Mental- se debía a un enfrentamiento 'con algún compa?ero de trabajo', y hacía referencia, en concreto, a otros cuatro policías 'con los que presta servicio', que, en algún momento, mostraron objeciones por patrullar con S.H.M.

Tras estudiar el caso, la Sala de lo Social del TSJR estima que la dolencia de la recurrente 'debe considerarse como accidente de trabajo', por lo que condena a los demandados -Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social, Ayuntamiento de Logro?o y Mutua de Accidentes Fremap- 'a estar y pasar por dicha declaración'.

Sin embargo, considera que 'no resulta acreditada la existencia de unas conductas sistemáticas de hostigamiento, de aislamiento o vejatorias o humillantes hacia la actora (que caracteriza el acoso laboral) sino una situación de conflicto surgida de dicscrepancias de la actora con determinadas actuaciones de sus compa?eros de trabajo' (....)'.

A ello, el Tribunal a?ade que 'aunque los informes médicos cuyo contenido se describe en los hechos probados hagan referencia a la conflictividad laboral como causa de la enfermedad y que, en cuanto elaborados en base a las manifestaciones de la paciente, no justifican por sí solos el acoso laboral, lo que no permite apreciar que la patología de la actora sea consecuente al acoso laboral'.


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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #381 en: 21 de Enero de 2010, 20:06:31 pm »
Y todo en el mismo día:

El TSJR reconoce a una policía local que su baja psiquiátrica es 'accidente de trabajo' pero niega que sea por 'mobbing'

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha reconocido en una sentencia a una agente de la Policía Local de Logro?o que su baja laboral, con diagnóstico de 'trastorno adaptativo con clínica de ansiedad y nerviosismo', entre abril de 2006 y octubre de 2007, fue un 'accidente de trabajo', pero le niega que esta situación se haya debido a un caso de acoso por parte de sus compa?eros.

Así se indica en la sentencia de la Sala de lo Social del TSJR, que, ante el recurso de la agente, S.H.M., a un fallo anterior, en el que se desestimaba la petición de la demandante para que su situación fuera considerada accidente de trabajo y no enfermedad común, como había determinado la Mutua.

La agente, además, alegó en aquel proceso que su situación -aún de baja y en tratamiento por parte de la Unidad de Salud Mental- se debía a un enfrentamiento 'con algún compa?ero de trabajo', y hacía referencia, en concreto, a otros cuatro policías 'con los que presta servicio', que, en algún momento, mostraron objeciones por patrullar con S.H.M.

Tras estudiar el caso, la Sala de lo Social del TSJR estima que la dolencia de la recurrente 'debe considerarse como accidente de trabajo', por lo que condena a los demandados -Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social, Ayuntamiento de Logro?o y Mutua de Accidentes Fremap- 'a estar y pasar por dicha declaración'.

Sin embargo, considera que 'no resulta acreditada la existencia de unas conductas sistemáticas de hostigamiento, de aislamiento o vejatorias o humillantes hacia la actora (que caracteriza el acoso laboral) sino una situación de conflicto surgida de dicscrepancias de la actora con determinadas actuaciones de sus compa?eros de trabajo' (....)'.

A ello, el Tribunal a?ade que 'aunque los informes médicos cuyo contenido se describe en los hechos probados hagan referencia a la conflictividad laboral como causa de la enfermedad y que, en cuanto elaborados en base a las manifestaciones de la paciente, no justifican por sí solos el acoso laboral, lo que no permite apreciar que la patología de la actora sea consecuente al acoso laboral'.




 . . . esta es quizás la clave del asunto, si no hay conductas sistemáticas de hostigamiento, de aislamiento, vejatorias o humillantes no habrá nunca una situación de mobbing, independientemente de que haya un deterioro psicológico, que lo podrá haber por otras causas, que aunque guarden relación con el trabajo, no serán imputables a un mobbing laboral

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #382 en: 23 de Enero de 2010, 11:42:07 am »
UGT responde a la policía local de baja laboral

23.01.10 - 01:00 - LA RIOJA.

El sindicato FSP-UGT del Ayuntamiento de Logro?o, ante las declaraciones de la agente de la Policía Local que acusaba a sus compa?eros de acoso, asegura hoy en una nota de prensa que, ?si bien la sentencia reconoce su baja laboral, en ningún momento manifiesta que haya sufrido acoso o mobbing?. El sindicato muestra su ?sorpresa por las manifestaciones de la compa?era? y recuerda que ?todos los policías cumplen con su trabajo con total dedicación?.

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #383 en: 15 de Febrero de 2010, 15:16:03 pm »
AL APARTARLE DE SU PUESTO

El ex jefe de la Policía local de Parla denuncia "acoso" y estudia querellarse contra el Gobierno local

15 de febrero de 2010   PARLA
D.G.C.

El anterior jefe de la Policía local de Parla, Eduardo Fernández, ha dirigido un escrito al alcalde, el socialista José María Fraile, en el que denuncia que está siendo sometido a presunto 'mobbing' (acoso laboral) después de que éste último decidiera cesarle hace ya más de cuatro meses, según informó hoy el PP.

En ese escrito, fechado el pasado día 5, Eduardo Fernández recuerda que la suspensión cautelar que decretó el alcalde fue poco después anulada por la Justicia y que el expediente disciplinario que le abrió para justificar ese cese también ha sido archivado "sin ningún tipo de sanción", por lo que solicita que se le reintegre ?de inmediato y plenamente" en su puesto.

En el texto, solicita que "se me reintegre de inmediato y plenamente en mi puesto de Oficial Jefe de la Policía Local de Parla, facilitando el desempe?o del mismo y de las atribuciones legalmente se?aladas por las leyes".

A pesar de ello, según la versión del PP, el Gobierno parle?o "no ha permitido que Eduardo Fernández recupere su condición de jefe de la Policía Local al desterrarle a un despacho apartado en el que tiene prohibido cualquier contacto con la Policía Local y unas funciones inventadas y ajenas por completo a las legalmente previstas".

El alcalde confirmó la pasada semana que el funcionario regresó al Ayuntamiento, pero no ha su antiguo puesto laboral.

AMENAZAS

Además, Eduardo Fernández explica en este escrito cómo el Gobierno local le informó de su intención inicial de apartarle del puesto: ?Se me amenazó, si no me iba voluntariamente de este ayuntamiento, con la apertura de un expediente disciplinario o, si no aceptaba, quedar relegado a cobrar mi sueldo íntegro realizando funciones testimoniales?.

Como presumiblmente Fernández no aceptó la 'oferta', el PP considera que el Ejecutivo local cumplió la "amenaza" de condenarle al "ostracismo de un lugar de trabajo y unas funciones contrarias a Derecho".

Por todo ello, el afectado anunció su intención de querellarse contra el Gobierno local por someterle al "episodio de mobbing más expreso y documentado que se ha producido en la Comunidad de Madrid en los últimos a?os".


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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #384 en: 22 de Abril de 2010, 14:55:04 pm »
CC.OO. denuncia que el Consistorio de Benifaió discrimina a una policía local

22.04.10 - 01:08 - REDACCIÓN | BENIFAIÓ.

Quién dijo que ser mujer, madre y trabajar fuera fácil, esto es lo que debe pensar una trabajadora del Ayuntamiento de Benifaió.

Y es que Comisiones Obreras (CC.OO) ha denunciado que el Consistorio ha discriminado a una policía local, al «no permitirle la conciliación laboral». Los hechos se remontan al pasado mes de agosto cuando esta mujer solicitó un cambio de horario, tras su maternidad, que le permitiera conciliar la vida familiar con su trabajo.

«Esta policía pidió el turno fijo de mañana y tras ocho meses de silencio, por parte del Ayuntamiento, le han negado este turno y le han ofrecido unas opciones de horario que no solucionan el problema de esta falta de conciliación», explicaron desde el sindicato.
Por su parte, la alcaldesa Amparo Arcís aseguró que la «hemos intentado cambiar y darle turnos rotatorios, pero tampoco le parecía bien».

Según CC.OO., ésta «no es la primera vez que el Consistorio vulnera de forma explícita los derechos de esta trabajadora municipal ya que, en su momento, también se le aminoraron, de forma irregular y sin justificación, los días de lactancia que pidió acumulados».

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #385 en: 23 de Abril de 2010, 15:18:50 pm »
Palma
Archivan una denuncia por acoso contra dos mandos policiales


M.O.I. PALMA. La Audiencia de Palma ha confirmado el archivo de una denuncia por acoso laboral contra dos mandos de la Policía Local de la ciudad. El auto del tribunal de la sección segunda concluye que no se cometió por parte de los demandados, el intendente jefe de la Policía Local de Palma y el inspector jefe de la Unidad de Policía Judicial, ninguna conducta que pudiera ser constitutiva de acoso laboral ni ningún otro tipo de delito.

La sala ha desestimado el recurso de apelación interpuesto contra el auto del juzgado de instrucción número 5 de Palma que archivaba la denuncia por acoso laboral que interpuso una agente del citado cuerpo hace varios meses contra los dos mandos.

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #386 en: 10 de Junio de 2010, 17:54:05 pm »
Un policía local de Conil denuncia a su oficial al mando por 'mobbing'
La Guardia Civil imputa al denunciado un delito contra la integridad moral; el Ayuntamiento ha abierto un expediente

R.Romero / Cádiz | Actualizado 10.06.2010 - 10:11
 
Un oficial de la plantilla de la Policía Local de Conil ha sido imputado formalmente por la Guardia Civil como supuesto autor de un delito contra la integridad laboral consumado en el entorno laboral. Su víctima sería un agente a su mando, que ha denunciado a su superior por amenazarle y someterle supuestamente a 'mobbing' (acoso laboral). Según ha podido saber este diario, las supuestas amenazas e insultos habrían sido vertidas por el oficial al agente raso el pasado 23 de abril. No obstante, el policía no habría interpuesto la denuncia hasta el pasado día 4 de este mes. La Guardia Civil, así las cosas, tomó declaración al denunciado, para terminar poniéndolo a disposición del Juzgado de Chiclana, en calidad de imputado.

El agente denunciante notificó los hechos a sus superiores, que ya han tomado cartas en el asunto. Según confirmó ayer tarde, en declaraciones a este diario, la concejal de Seguridad Ciudadana, Pepa Amado, responsable municipal de la Policía Local, el Ayuntamiento ha abierto un expediente informativo para aclarar lo ocurrido. Para ello, se ha procedido a nombrar a un instructor. La edil, al tiempo, declinó efectuar más declaraciones hasta que el instructor no le informe del desarrollo de sus investigaciones o el Juzgado adopte alguna resolución.

No es la primera vez que un agente de la Policía Local de Conil es denunciado. En enero de 2008, el entonces jefe fue detenido por la Guardia Civil por su supuesta implicación en un fraude cometido con vehículos del depósito municipal y con el hurto y el uso de alguno de esos automóviles. El Ayuntamiento lo apartó del servicio.

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #387 en: 14 de Junio de 2010, 01:15:22 am »
ADSCRITOS A LA COMISARÍA DE DISTRITO SUR DE LPGC
Dos policías nacionales de baja por ''acoso laboral''
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. - IVÁN SUÁREZ
       
Los informes psicológicos vinculan los trastornos de ansiedad que padecen a un caso de mobbing.

Dos agentes de la Policía Nacional permanecen de baja médica como consecuencia de un presunto caso de acoso laboral en la Comisaría de Distrito Sur de Las Palmas de Gran Canaria.

Así queda reflejado en los informes psicológicos de ambos afectados, a los que ha tenido acceso CANARIAS AHORA, que vinculan directamente los trastornos de ansiedad que padecen con "el acoso laboral que sufren en su lugar de trabajo".

Federico Quintana, policía jubilado y presidente de la Asociación Canaria de Víctimas de Acoso Laboral (Acval), se ha eregido como portavoz de los dos funcionarios policiales.

El origen del conflicto con uno de los agentes se habría producido, según Quintana, por elevar una queja sobre un "uso injustificado" de vehículos de los denominados K (los que no tienen distintivo policial) por parte del Inspector Jefe de la mencionada comisaría, Eulogio G. G.

A partir de ese momento, hace casi cinco años, el agente de la Policía Nacional, que es representante sindical, habría sufrido acoso moral en su lugar de trabajo, que se manifestaba, siempre según la versión de Acval, en la "negación sistemática" de su periodo vacacional y de las horas extra o en la apertura de expedientes administrativos tras acusaciones "malintencionadas" de su superior por retrasos en la atención a los ciudadanos.

Quintana acredita una sentencia del Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria que paraliza una pena de 20 días impuesta por la Dirección General de Policía.

En el segundo de los casos, el supuesto acoso laboral se habría venido produciendo desde hace unos "13 o 14 meses" tras una solicitud del funcionario policial, también sindicalista, para rebajar sus turnos de trabajo con la finalidad de una mejor conciliación laboral y familiar.

El presidente de Acval asegura que el Inspector Jefe llegó a amenazar al agente con una suspensión de 3 años de empleo y sueldo por un presunto delito de abandono de servicio cuando, en realidad, "había sido citado por la Jefatura central".

Acval anuncia la intención de los dos agentes policiales de emprender las acciones legales que se consideren oportunas ante una situación que califica de ''terrible''.

Por su parte, fuentes oficiales de la Policía Nacional de Las Palmas de Gran Canaria aseguran no tener constancia de denuncias ni a nivel interno ni a nivel judicial, aunque sí reconocen la existencia de expedientes disciplinarios que se encuentran bajo secreto.

Litigio judicial

El propio presidente de la asociación, Federico Quintana, mantiene un litigio judicial con el máximo responsable de la Comisaría de Distrito Sur, tras la denuncia que presentó ante el Juzgado de Instrucción número 2 de Las Palmas de Gran Canaria en octubre de 2008, a raíz de una detención que tilda de ''ilegal''.

El arresto se produjo cuando Quintana se disponía a denunciar la aparición en su domicilio de un envoltorio que contenía una bala de pistola de 9 milímetros y el mensaje Hay otra para tu cabeza. Quita las denuncias o..., que habría encontrado tras "oir un golpe en la ventana".

El ahora presidente de Acval había mantenido numerosos conflictos judiciales con el anterior Inspector Jefe, Félix de B., "amigo íntimo" de Eulogio G.G., con varias denuncias de por medio por otro presunto caso de mobbing, que motivó, según Federico Quintana, su jubilación en 2006 por una depresión crónica.

Al día siguiente de recibir el mensaje amenazante, Verónica S.S., entonces pareja de Federico, acudió a la Comisaría de Distrito Sur para denunciar lo sucedido. El policía jubilado no pudo acompañarla por un compromiso adquirido y demoró unas horas su presencia en las dependencias de la calle Málaga de la capital grancanaria.

Fue entonces cuando agentes de la Policía Nacional procedieron a la detención de Federico por considerarlo sospechoso de la amenaza contenida en el envoltorio. Las sospechas se basaban, según la versión del presidente de Acval, en la aparición de sus huellas dactilares en la bala.

En su declaración en los juzgados, Verónica S.S. afirmó que el Jefe de la Comisaría, Eulogio G.G., le dijo en el momento de presentar la denuncia que "no nombrara a nadie hasta que se supiera algo". Al mismo tiempo, reconoció que la bala la habían tocado tanto Federico como ella misma, que no le había comunicado a la policía que sospechara de su pareja e insistió en que se encontraba con él en el momento de los hechos.

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #388 en: 14 de Junio de 2010, 01:21:07 am »
Federico Quintana, policía jubilado y presidente de la Asociación Canaria de Víctimas de Acoso Laboral (Acval), se ha eregido como portavoz de los dos funcionarios policiales.

Quizás os pregunteis por qué lo he reseñado en negrita...pues lo he hecho por que está registrado en este foro con el nick "Asociación Víctimas Acoso".

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #389 en: 14 de Junio de 2010, 15:58:45 pm »
Federico Quintana, policía jubilado y presidente de la Asociación Canaria de Víctimas de Acoso Laboral (Acval), se ha eregido como portavoz de los dos funcionarios policiales.

Quizás os pregunteis por qué lo he reseñado en negrita...pues lo he hecho por que está registrado en este foro con el nick "Asociación Víctimas Acoso".
Hasta que no metan en la cárcel a algún "semidios" de estos que pululan por nuestras corporaciones no vamos a parar... :caput
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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #390 en: 14 de Junio de 2010, 16:23:26 pm »
[Hasta que no metan en la cárcel a algún "semidios" de estos que pululan por nuestras corporaciones no vamos a parar... :caput

Ese es uno de los problemas que tiene el funcionario acosado... toda vez que el proceso reclamatorio ha de pasar por un contencioso administrativo que fije las indemnizaciones en el caso de demostrarse fehacientemente que por parte de la administración, léase de los fuincionarios dependientes de ella, existió una situación continuada de actos que sean considerados mobbing laboral.

El caso más cercano lo tenemos aqui, en este foro, con una sentencia de nuestro Webmaster que acredita la situación de acoso que sufrió y a la espera de ese recurso que instó la administración contra dicha sentencia, recurso que además, y por causas desconocidas, lleva desde finales de febrero que se celebró junta, votación y fallo sin NOTIFICAR LA SENTENCIA.

Unido a lo anterior, la sentencia que se encuentra a la espera, de confirmar la primera, no recogerá la parte penal pues es un proceso contencioso administrativo, es decir, que pagará la administración por la acción maliciosa de un funcionario a su servicio... pero al final quien es el que paga?... el administrado.

Y la parte penal qué?

Eso es otra historia de la que hablaremos más adelante.

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #391 en: 18 de Junio de 2010, 17:21:57 pm »

Se acerca el momento...




Primera sentencia:



 :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz


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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #392 en: 19 de Junio de 2010, 12:01:27 pm »
ESTEPONA
Un policía local reclama al Ayuntamiento 36.000 euros por daños morales
19.06.10 - 02:01 - M. P. | ESTEPONA

Un policía local de Estepona reclama al Ayuntamiento el pago de 36.000 euros por los daños morales causados tras la apertura por parte del alcalde de Estepona, David Valadez, de dos expedientes disciplinarios. El agente considera en su escrito que estas medidas fueron abiertas y tramitadas de manera «arbitraria, tendenciosa, desproporcionada e injustificada, con el único fin de afectar anímicamente al interesado».

Como ejemplo, el afectado señala que hechos que ocasionaron uno de estos expediente fueron denunciados en el juzgado de Instrucción número 1 de Estepona. El juez absolvió al agente, haciendo constar que la presunta falta no estaba sustentada por método probatorio, según el policía. Tras esto, el instructor del expediente disciplinario pidió el archivo del mismo.

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #393 en: 21 de Junio de 2010, 18:10:33 pm »
DETENIDO POR UN PRESUNTO MALTRATO EN EL ÁMBITO FAMILIAR
Denuncian trato de favor al hijo de un inspector
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. - IVÁN SUÁREZ
     
Acusan al responsable de la Comisaría de Distrito Sur de LPGC de intentar interceder para evitar que fuese investigado.

 Dos policías nacionales de baja en LPGC por ''acoso laboral''

"No es lo mismo ser Federico que el hijo del Inspector Jefe". Con estas palabras denuncia Federico Quintana, policía jubilado y presidente de la Asociación Canaria de Víctimas de Acoso Laboral (Acval), un presunto trato de favor al vástago del máximo responsable de la Comisaría de Distrito Sur de la capital grancanaria.

Quintana acusa al Inspector Jefe, Eulogio G.G., de intentar interceder ante la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria para evitar que su hijo, que había sido detenido por un presunto caso de maltrato en el ámbito familiar, fuese investigado.

Los hechos ocurrieron en septiembre de 2007. J.G.G., mayor de edad e hijo del Inspector Jefe, fue detenido por la Policía Local de la capital grancanaria tras la denuncia presentada por su ex pareja, que le acusaba de propinarle un cabezazo e insultarla, así como de quedarse con el vehículo de su propiedad, tras una discusión que mantuvieron en un conocido local de ocio nocturno en la zona del Auditorio.

La denunciante presentaba una contusión en la frente que, tal y como consta en el parte médico entregado en dependencias policiales, "le impedía conducir".

En una de las diligencias del atestado, al que ha tenido acceso este medio, figura una llamada de Eulogio G.G., solicitando el teléfono del Comisario Jefe de la Policía Local . Posteriormente, éste ordena a una subcomisaria del Servicio Especial de Atención a la Mujer y al Menor (SEAMM) que las diligencias sean traspasadas a la Comisaría de Distrito Sur de la Policía Nacional, de la que es máximo responsable el padre del detenido, pese a que tendrían que haberse derivado a la Comisaría de Distrito Norte, donde correspondía porque "los hechos ocurrieron en su demarcación".

Apenas 30 minutos después, el Comisario Jefe de la Policía Local rectifica la orden inicial, ya que, según el presidente de Acval, "podría haber incurrido en una ilegalidad".

Mientras agentes de la Policía Local tomaban declaración a la denunciante, ésta recibió una llamada del presunto agresor.

En el transcurso de la conversación, que pudo ser escuchada por la instrucción, el acusado le amenazaba con no darle el vehículo "si no le pagaba el dinero del combustible". Cuando los agentes de la Policía Local intervienen, J.G.G. contesta que "fueran a buscarlo a casa, y que llamaría y avisaría a su padre".

Siempre según la versión de Quintana, tras su traslado a las dependencias de la Policía Nacional y "como queda demostrado en el cierre del atestado", el acusado no fue investigado por la presunta comisión de delitos de amenazas, coacciones o robo con violencia, ni tampoco se procedió a la toma de declaración de una testigo de los hechos, a pesar de que aparece citada en el atestado policial.

El presidente de Acval también denuncia que el detenido apenas permaneció una hora en las dependencias policiales, pese a la orden de protección solicitada por su ex pareja, y advierte en la actuación de Eulogio G.G. un abuso de atribuciones y una falta de probidad por "intentar coartar una decisión policial" . 

Federico Quintana coloca este caso en contraposición al de su detención en septiembre de 2008, cuando se disponía a denunciar la aparición en su domicilio de un mensaje amenazante (una bala y la inscripción Hay otra para tu cabeza. Quita las denuncias o...).

En aquella ocasión, su entonces pareja, que había acudido a denunciar el caso unas horas antes, reconoció que el Inspector Jefe de la Comisaría de Distrito Sur le instó a "no nombrar a nadie hasta que se supiera algo''. Quintana pasó de ser el posible objeto de la amenaza a sospechoso, tras haber encontrado sus huellas en el proyectil. Su ex pareja insistió en que se encontraba junto a él en el momento de los hechos y que la bala había sido manipulada por ambos. 

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #394 en: 21 de Junio de 2010, 18:16:48 pm »
En una de las diligencias del atestado, al que ha tenido acceso este medio, figura una llamada de Eulogio G.G., solicitando el teléfono del Comisario Jefe de la Policía Local . Posteriormente, éste ordena a una subcomisaria del Servicio Especial de Atención a la Mujer y al Menor (SEAMM) que las diligencias sean traspasadas a la Comisaría de Distrito Sur de la Policía Nacional, de la que es máximo responsable el padre del detenido, pese a que tendrían que haberse derivado a la Comisaría de Distrito Norte, donde correspondía porque "los hechos ocurrieron en su demarcación".

Apenas 30 minutos después, el Comisario Jefe de la Policía Local rectifica la orden inicial, ya que, según el presidente de Acval, "podría haber incurrido en una ilegalidad".

(...)

El presidente de Acval también denuncia que el detenido apenas permaneció una hora en las dependencias policiales, pese a la orden de protección solicitada por su ex pareja, y advierte en la actuación de Eulogio G.G. un abuso de atribuciones y una falta de probidad por "intentar coartar una decisión policial" .
Eso tiene un nombre: prevaricación... ;fum; :porcul
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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #395 en: 25 de Junio de 2010, 15:40:04 pm »
PRESUNTO ACOSO LABORAL EN UNA COMISARÍA DE LPGC
''Me han dado de alta para volver a joderme''
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. - IVÁN SUÁREZ

Tras solicitar un traslado, un policía nacional de baja es obligado a reincorporarse a la comisaría donde afirma ser objeto de mobbing.

 Denuncian trato de favor al hijo de un inspector Dos policías nacionales de baja en LPGC por ''acoso laboral''"Me han engañado para darme de alta y joderme otra vez. Estoy seco de llorar por la vida perra que me han dado". Estas frases aparecen en un manuscrito firmado por un policía nacional adscrito a la Comisaría de Distrito Sur de Las Palmas de Gran Canaria que ha permanecido de baja médica desde el 28 de abril de 2009.

La carta fue encontrada en la agenda de uno de sus compañeros y expresa la situación límite que confiesa estar padeciendo como consecuencia de un presunto caso de acoso laboral en el seno de la institución.

El funcionario policial y representante sindical se refiere en la misiva a la comunicación que ha recibido por parte de la Jefatura Superior de Policía para que se reincorpore a su puesto de trabajo en la comisaría donde afirma ser objeto de mobbing por parte de su máximo responsable, el Inspector Jefe Eulogio G.G.

En una grabación a la que ha tenido acceso CANARIAS AHORA, el agente de la policía nacional explica su versión de los hechos. En 2009 fue trasladado a la Comisaría de Distrito Sur de la capital grancanaria con una orden de Madrid para ocupar el puesto de Jefe de Subgrupo de Seguridad Ciudadana, con un horario fijado de lunes a viernes en turno de mañana.

Según sus palabras, nada más llegar fue derivado al departamento de Denuncias con el sistema de rotaciones, que incluye turnos de mañana, tarde y noche. El policía, casado y padre de dos hijos, solicitó la modificación de sus condiciones laborales, amparándose en los documentos firmados por la dirección de personal en Madrid.

''Eulogio me pidió el PF (la orden de Madrid), pero aún así me metió en Denuncias y en los turnos", afirma. A la semana de ser trasladado a Distrito Sur, el funcionario policial fue requerido en la Jefatura Central para que vaciara su taquilla, desplazándose en coche oficial.

Cuando regresó a la comisaría sur, siempre según su versión, el Inspector Jefe le amenazó con suspenderle de empleo y sueldo durante tres años por "abandono de servicio". "Me cogió delante de dos inspectores y me montó un comité. Me dijo que era la última que me pasaba y que me estaba vigilando con las cámaras de seguridad", recuerda.

El agente policial sitúa en el origen del conflicto con el Inspector Jefe su condición de representante sindical. "Les he caído mal por estar con el sindicato, por estar con el megáfono. Me la quieren hacer pagar bien, me quieren echar y me han arruinado la vida, me han hundido".

De baja desde abril de 2008, la víctima del presunto acoso laboral recibió el alta médica el pasado 10 de junio, tras solicitarla por haberse resentido la economía familiar.

Debido a las malas relaciones que mantiene con el máximo responsable de la Comisaría de Distrito Sur, pidió el traslado a la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana (Conducciones), llegando a entrevistarse con el Inspector Jefe, quien "aceptó de buen grado su incorporación".

Sin embargo, cuando el traslado estaba encarrilado e, incluso, le habían llamado desde Distrito Sur para que vaciara la taquilla, recibe un comunicado desde la Jefatura Central emplazándole a reincorporarse al puesto de trabajo en la comisaría en la que presuntamente se ha venido produciendo el acoso laboral.

"Estos son los mecanismos que tienen para aprisionarme. Cuando te haces ilusiones, te dicen que no, que aquí no, que vas a ir donde yo digo. ¿Cómo pueden meterme otra vez ahí?¿A quién se le ocurre?", lamenta.

La Asociación Canaria de Víctimas de Acoso Laboral (Acval) ya ha puesto el caso en manos de la justicia, interponiendo una denuncia al Juzgado de Instrucción.

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #396 en: 25 de Junio de 2010, 15:45:22 pm »
Aquí va haciendo falta ya algún acosador en la carcel.

Salud y suerte.
J. David G? Castilla también soy yo.
Los gobiernos pasan, las sociedades mueren, la policia es eterna.
Non nobis,Domine, non nobis sed Nomini tuo da gloriam.

Desconectado cazaor

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #397 en: 25 de Junio de 2010, 23:53:39 pm »
trasladado a la Comisaría de Distrito Sur de la capital grancanaria con una orden de Madrid para ocupar el puesto de Jefe de Subgrupo de Seguridad Ciudadana, con un horario fijado de lunes a viernes en turno de mañana.

Según sus palabras, nada más llegar fue derivado al departamento de Denuncias con el sistema de rotaciones, que incluye turnos de mañana, tarde y noche. El policía, casado y padre de dos hijos, solicitó la modificación de sus condiciones laborales, amparándose en los documentos firmados por la dirección de personal en Madrid.

''Eulogio me pidió el PF (la orden de Madrid), pero aún así me metió en Denuncias y en los turnos", afirma.
Me imagino el tema, aunque no lo conozco: Jefe de Unidad que no quiere que le condicionen y por sus cojones, y más tratándose de un sindicalista que le dará algún que otro quebradero de cabeza con sus reivindicaciones, lo puso a turnos...

Lo malo es que los turnos rotatorios son "legales" en la Policía, y son muchos los compañeros con familia que no tienen más remedio que hacerlos para cubrir el servicio de 24 horas... :pen:

Pero sí que es verdad que hace falta prisión para algún "semidios" de estos de los que pululan por la administración como el comer... :caput
TO MENTIRA, TO POLÍTICA...

¿Mi nena? ¡bonica del tó!... :vergo

Desconectado escalaejecutiva

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #398 en: 27 de Junio de 2010, 20:53:23 pm »
SPP

Circular Nacional Informativa nº. 59/2010

Como sabéis la relación de la Administración  con los ciudadanos  no es una relación  entre iguales. La supraordenación  de la Administración  al cumplimiento del interés  general  justifica los privilegios  que la Administración  tiene respecto  de los ciudadanos. Pero la Administración está sometida  al ordenamiento jurídico y debe,  en garantía de los derechos  de los ciudadanos, cumplir las leyes. No puede otorgarse  a la Administración  más privilegios  que los que tiene reconocidos por las leyes

Sentencia  núm. 246/2010

Es público y notorio que en el Cuerpo Nacional de Policía, en algunas ocasiones, más frecuentes de lo deseable, se ha  utilizado la vía de hecho, para condenar  al ostracismo o, lo que es lo mismo, a hacer pasillo a aquellos funcionarios que por díscolos, unas veces, no pertenecer a la cuerda política, otras   o, simplemente,  por “mala leche” del Jefe de turno, no interesa que  realicen actividad alguna.

A esa práctica, esta Organización sindical, le ha puesto coto, a partir de ahora,  a través, una vez más, de una sentencia judicial.

En efecto, el pasado día 17-5-2010, la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra,  dictaba sentencia  núm. 246/2010 por la que resolvía el recurso 658/2008, interpuesto  contra la inactividad de la Administración,  consistente en que por vía de hecho  se impedía la efectiva ocupación de un puesto a un afiliado (La tenéis a vuestra disposición en la página Web del Sindicato). 

La sentencia de referencia, trae causa del nombramiento de un Inspector como Jefe de Grupo UPR mediante la resolución del preceptivo Concurso Específico de Méritos y la posterior actuación de los responsables policiales de su dependencia que, al no constituir la Unidad de Prevención y Reacción, le impiden materialmente, no sólo ejercer su puesto como Jefe de Grupo  UPR, sino cualquier puesto  correspondiente a su Escala y Categoría. Es decir, tienen al Inspector durante cuatro meses tal y como recoge la sentencia, “haciendo pasillo”

Ante una situación así, se optó por ir contra ella por entender que constituía “vía de hecho”. Es decir, se entendió que esa actuación formalmente correcta en la que se nombra a un Jefe de Grupo llevaba aparejada una inactividad o una omisión materialmente relevante, por la que, pese a que la UPR no estaba constituida, tampoco se adscribía al recurrente a la realización de funciones propias de su Escala y Categoría. En definitiva, el Inspector al ser nombrado Jefe de Grupo UPR, lógicamente, cesa en su anterior puesto y al no constituirse la UPR, pasa “al pasillo” durante cuatro meses (con pleno conocimiento de los responsables de la Jefatura Superior) y es esa inactividad la que constituye vía de hecho pues impide al recurrente, por la vía de la omisión, ejercer su función en el marco de su Escala y Categoría.

Para entender lo realmente importante de esta sentencia, conviene explicar someramente en qué consiste lo que en al ámbito del Derecho Administrativo se denomina como “vía de hecho”.

Genéricamente se entiende que se trata de aquella situación producida por una actuación administrativa que se lleva a efecto bien prescindiendo de manera plena del procedimiento establecido o bien por órgano manifiestamente incompetente. Es la máxima desviación en que una Administración Pública puede incurrir desde el punto de vista del procedimiento, no existe cobertura jurídica de ninguna clase a la actuación de la Administración o ésta es nula de pleno derecho.

Centrándonos en las consecuencias prácticas que esto puede tener para cualquier miembro del CNP:

-       Permite sustanciar en vía contenciosa ese tipo de situaciones en las que materialmente, “se coloca” a funcionarios “en el pasillo” pese a que tienen asignados puestos de trabajo que:


a)   Están siendo desempeñados por otros funcionarios, careciendo el interesado de funciones.

b)   No han sido han sido dotados de contenido y por tanto carecen de actividad real.

c)   Se les impide el desempeño efectivo de cualquier manera imaginable.

 
-       Obliga a la Administración a adscribir material y efectivamente a un puesto de trabajo acorde con la Escala y Categoría del interesado y que suponga un desempeño de funciones efectivo.

-       Tiene en cuenta para ello la virtualidad probatoria de las Órdenes de Servicio incluso, y esta es la novedad, hasta en los casos en que el interesado no aparece en ellas; evitando así ese recurso tan irregular como habitual en el CNP de no nombrar servicio a un funcionario.

-       Se reconoce que estas situaciones pueden dar lugar al reconocimiento del daño moral que generan.

Cabe concluir que la práctica del “hacer pasillo” será desterrada definitivamente del Cuerpo Nacional de Policía, a partir  de ahora, por así disponerlo mediante sentencia un Tribunal de Justicia.

Esta Organización Sindical, una vez más, con su ingenio y capacidad, hace camino, paso a paso, en favor de los funcionarios del CNP y contribuye a conformar el régimen estatutario de los mismos.

Madrid, 22 de junio de 2010

EL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
 

 

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #399 en: 28 de Junio de 2010, 13:44:35 pm »
Desgraciadamente la Administración cada vez da más asco, aquí cada cual va a o suyo. Un policía que está temiendo por acudir cada día a su puesto de trabajo, no puede trabajar, y menos en una clase de trabajo como el nuestro. Ya he visto llevar hasta el límite a algún compañero, y por más razón que tengas ya te etiquetan de "problemático". Ello se debe en parte a la falta de capacidad de los dirigentes políticos para controlar un colectivo profesional totalmente ajeno a sus conocimientos (suponiendo que tengan alguno de cualquier clase).

Para resumir, la gente se olvida de que somos personas, de que tenemos límites y no somos perfectos. Después pasan episodios como el del GC de Albacete y todos se preguntan por qué.
De sinvergüenza a policía no se pasa en quince días!!!