Compañeros, politicos, delegado sindical, vamos solo ante el peligro y esto solo lo entiende quien lo sufre. 
Pues como todo dependerá de cada caso...de los compañeros es de los que menos debe esperar, por miedo, por comodidad, por que cada perro se lama su pijo...y de los demás que cita, políticos y sindicatos, si los argumentos son suficientes y no existen "conflictos de intereses", podrá esperar más o menos.
El ejemplo de la soledad lo tiene usted en nuestro Webmaster que es el único funcionario del Ayuntamiento de Madrid que practicamente en solitario llegó hasta el Tribunal Constitucional tras serle reconocido mobing laboral y una indemnización por ello, sin embargo el T.C. resolvió más o menos que con la indemnización era suficiente y los autores de todo el proceso no fueron llevados a juicio...cierto es que cuando sucedieron aquellos hechos no estaba tipificado en el Código Penal la conducta del mobbig como constitutiva de delito...hoy si...pero no todo es acoso...el acoso supone una continuidad de medidas que provoquen exclusión, marginalidad del funcionario, aislamiento, depresión, ansiedad y/o medidas que a otros no se les aplica y que el acosado sufre en repetidas ocasiones sin que ninguna responda a norma o reglamento interno...como por ejemplo asignarle funciones que no se le asignan a otros funcionarios, mantenerle en continuo aislamiento impidiéndole acceder a otros puestos, aplicarle traslados improcedentes o incluso urgar en su vida profesional o personal buscando lo que sea...todo ello si constituiría acoso y alguien podría pagar por ello.......en esta vida o en otra.
