Autor Tema: El acoso en los cuerpos policiales  (Leído 178206 veces)

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #960 en: 20 de Mayo de 2025, 17:01:32 pm »

"Yo soy más de follar que de discutir"

Epidemia en las embajadas: la Audiencia Nacional investiga otro acoso sexual a una policía


Una agente destinada en una legación diplomática del norte de África denuncia a un superior y un compañero por abusar de ella a lo largo de los dos últimos años y amenazarla después
Foto: El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska. (EFE/Fernando Villar)
El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska. (EFE/Fernando Villar)
Por
Beatriz Parera
20/05/2025 - 05:00
El juez de la Audiencia Nacional José Luis Calama investiga un segundo caso de acoso laboral y sexual a una agente de policía destinada en una embajada española en el extranjero. La investigación se suma a otra abierta hace unas semanas por el titular del Juzgado Central de Instrucción 1, que inició diligencias por circunstancias similares ocurridas, en esa ocasión, en la legación diplomática de la India. Como sucediera entonces, la instrucción se ha abierto tras la denuncia de la presunta víctima contra un superior y un compañero, informan a El Confidencial fuentes jurídicas.

Las circunstancias que relata la denuncia se parecen en ambos casos como dos gotas de agua. La policía asegura que sufrió acoso laboral y sexual, amenazas y lesiones psicológicas a lo largo de los años 2023 y 2024, cuando se encontraba en misión de seguridad diplomática en una embajada situada en el norte de África por parte de un subinspector y otro agente policial del mismo cuerpo, destinados en el mismo lugar, que no se identifica en esta información a petición de la afectada. Todo comenzó casi desde el inicio de la misión en el extranjero, a la que la destinó la División de Cooperación Internacional de la Dirección General de la Policía. La agente Susana (nombre ficticio) —representada en el procedimiento por el abogado Marco Antonio Navarro— se alojaba en un edificio de la zona de seguridad de la embajada, donde se le asignó una vivienda. Allí residían también el resto de sus compañeros y el personal laboral. Compartían un salón comedor social y un gimnasio.
La denuncia relata que a principios del año 2023 comenzó a sufrir "un grave acoso laboral y sexual, con frases vejatorias y humillantes continuas" que crearon "un clima de hostilidad insoportable promovido por la jerarquía del equipo". El subinspector J.P.L.C., apoyado por el policía del mismo equipo A.Y.M., la dirigía —asegura— continúas indirectas, frases soeces e incluso, en una ocasión, frotamientos en contra de su voluntad. Después de que ambos comprobaran que no cedía, se la sometió a un aislamiento y marcaje permanente.

La agente relata que era habitual que la presionaran para que les acompañara "en sus juergas". Indica que tuvo que soportar durante casi dos años expresiones del tipo: "Si no has quedado para follar te vienes con nosotros, es una orden, y si no, te haces pajas como todos en casa", expresada por su superior al negarse ella a salir con ellos. Una de esas veces, A.Y.M. llegó a rodearla con sus brazos con fuerza "mientras se frotaba en su cuerpo y le decía cosas al oído, sin que ella pudiera zafarse". El subinspector estaba presente y le pidió ayuda, pero el mando le respondió que "en temas de abusos" no se metía. "Vosotros sabréis, yo soy más de follar que de discutir", le dijo. Ambos se encontraban en ese momento en estado de embriaguez. La escena completa se salpicó con gestos obscenos que simulaban una felación.
"Rata chivata"
La agente acabó descubriendo que el consejero de Interior de la Delegación Diplomática había abierto una información reservada sobre los dos varones y lo comunicó a la División de Cooperación Internacional. Cuando ambos tuvieron noticia del aviso, pensaron que era ella quien había hablado. Susana se aisló y dejó de compartir eventos y comidas con sus compañeros. Los denunciados dejaron de hablarle y no le facilitaban la información indispensable para el desarrollo de sus funciones. También se negaban a compartir vehículo oficial y subían canciones en el grupo de WhatsApp de trabajo que todos compartían en el que se usaban expresiones como "rata, topo o chivata". La situación fue agravándose progresivamente, incluso con amenazas, pese a que varios testigos ya habían corroborado los hechos y los habían trasladado a sus superiores.
La agente, única mujer policía en este país extranjero y encontrándose totalmente desamparada, solicitó ayuda a través del teléfono confidencial de Atención y Ayuda a la mujer policía de la propia División de Cooperación Internacional. Ambos querellados, una vez abierto el Protocolo de Actuación ante situaciones de Acoso laboral y sexual de la Policía, fueron cesados de su puesto de trabajo en el destino internacional, abriéndose un expediente disciplinario. Se desconoce por el momento el resultado del mismo. La situación fue agravándose progresivamente, incluso con amenazas, pese a que varios testigos ya habían corroborado los hechos Hace solo unas semanas, trascendió la apertura de otro procedimiento por la denuncia presentada por una subinspectora contra su jefe por hechos comparables, en este caso en la India. El acusado fue suspendido y hace solo unos días trascendió que el Ministerio del Interior había sacado a concurso la plaza. Desde el sindicato Jupol denuncian la situación de las embajadas, donde se asignan plazas muy codiciadas y con salarios superiores al tratarse de puestos en el extranjero.
Jupol asegura que los procesos suelen ser opacos, sin siquiera publicidad, con excepción de aquellas a las que aspiran los cargos más altos. No solo se obvian criterios objetivos como el mérito y la antigüedad, es que ni siquiera se valoran requisitos esenciales para asumir estos puestos, aseguran. Esta falta de control provoca situaciones como las descritas y evidencian, además, las carencias en la seguridad y protección de las mujeres en entornos laborales de alta exigencia y fuerte jerarquía, como son los Equipos de Seguridad en misiones en el extranjero.

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #961 en: 20 de Mayo de 2025, 17:23:04 pm »
Si el mérito para ir a esas embajadas no fuese el enchufe, igual no habría tanta epidemia.

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #962 en: 15 de Junio de 2025, 04:29:52 am »
Denuncian a un inspector de la Policía Nacional de Málaga por presunta discriminación "hacia las mujeres bajo su mando"


El sindicato Confederación Española de Policía (CEP) presenta la denuncia tras haber recibido información por parte de varios agentes de una Unidad de Málaga. Más información: La Confederación Española de Policía explota tras el último tiroteo en Fuengirola: "La plantilla está agotada"
14 de junio 09:43 14 de junio 09:43 Sebastián Sánchez

El sindicato Confederación Española de Policía (CEP) ha interpuesto una denuncia contra un inspector de la Policía Nacional en la provincia de Málaga por "presuntas infracciones disciplinarias".

Si bien en el texto formal de la denuncia, remitida al comisario principal, no se ofrecen detalles sobre el tipo de infracciones, el sindicato sí habla de una "presunta discriminación dirigida hacia las mujeres bajo su mando".

El paso ahora dado por la organización se produce después de haber recibido información por parte de varios agentes de una Unidad de Málaga.

De manera concreta, el CEP señala que que afiliados y no afiliados "pusieron en conocimiento una serie de hechos cometidos, presuntamente, por el ahora denunciado a lo largo de varios meses desde que ocupó el puesto de trabajo".

Es por ello por lo que se interpone la presente denuncia "en virtud de lo expresado por los testigos de referencia destinados en dicha unidad, siendo todos los subordinados del inspector denunciado los testigos de referencia que en su día, el instructor del expediente tendrá que oír en declaración al objeto de verificar si los hechos denunciados son susceptibles de encaje disciplinario o no".

Hay que recordar que el sindicato denunciante es el mismo que el pasado mes de mayo dio la voz de alarma sobre lo que consideraba un "abuso" en el trato que estaban recibiendo los agentes en prácticas destinados en la provincia de Málaga.

Eliud Vega, secretario provincial de Prevención de Riesgos Laborales de la CEP y policía en activo, denunció públicamente que varios alumnos del Cuerpo Nacional de Policía estaban siendo obligados a devolver días de ausencia, incluso cuando estas se deben a motivos médicos justificados o bajas laborales de corta duración.






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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #963 en: 23 de Julio de 2025, 12:38:31 pm »

La AUGC denuncia un clima laboral insostenible y vulneraciones graves de derechos en Tenerife


Esta problemática afecta a agentes de la Unidad de Seguridad Ciudadana (Usecic)

CANARIAS7

Las Palmas de Gran Canaria

Martes, 22 de julio 2025, 18:15


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El general jefe de la Guardia Civil en Canarias ha rechazado por segunda vez mantener una reunión solicitada por la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) para abordar la situación de la Unidad de Seguridad Ciudadana (Usecic) de Santa Cruz de Tenerife. La petición respondía a la preocupación de la asociación por los graves problemas laborales denunciados por agentes de la Usecic de Tenerife, especialmente tras conocer que algunas evaluaciones psicosociales oficiales —realizadas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Guardia Civil— podrían haberse extraviado.

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En su respuesta oficial del pasado 15 de julio, el general Juan Hernández Mosquera argumenta que los asuntos planteados «pueden ser de interés de otras Asociaciones Profesionales, y no revisten carácter de urgencia», por lo que se tratarán «en la reunión con las Asociaciones Profesionales con representación en esta Zona, que será convocada en la forma reglamentaria para celebrar próximamente». Todo ello porque la única asociación que mostró este problema referente a la Usecic fue la propia AUGC.


Este colectivo había solicitado ese encuentro formal a través de un escrito registrado el 18 de junio, tras recibir información directa de agentes de la Usecic que describen un entorno laboral que consideran sectario y de abuso de autoridad. Entre los documentos aportados figuran varios cuestionarios confidenciales de evaluación de riesgos psicosociales, elaborados oficialmente por el servicio de prevención, en los que se detallan episodios de trato degradante, discriminación interna, sobrecarga de trabajo y presiones psicológicas.


Uno de los agentes resume su situación de esta manera: «No estoy a gusto en la unidad, me crea ansiedad, estrés y mal rollo y hasta que no se vayan» los jefes «no pienso volver. Llevo más de 25 años de servicio y no he visto nada tan vergonzoso como lo que está pasando» .

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Otro guardia denuncia cómo los jefes han promovido una división interna que afecta al ambiente profesional: «Hay dos grupos de trabajo Presa 10 según los jefes la élite y Presa 20 según jefes los moñigas y ecuases» .

Las comunicaciones internas también son objeto de crítica. Se señala que las órdenes de servicio se transmiten por canales no oficiales fuera del horario laboral: «Se ha impuesto la inclusión forzosa en un grupo de WhatsApp […] A través de esta vía no oficial de comunicación se distribuyen: órdenes de servicio, cuadrantes y novedades, modificaciones de servicios sin previo aviso, requerimientos de confirmación inmediata, incluso en horarios de descanso, vacaciones o asuntos propios» .

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Las evaluaciones recogen además que se han vulnerado sistemáticamente los derechos a los descansos y a la desconexión digital. Uno de los cuestionarios expone: «No se cumple la Orden General, no se respetan los descansos semanales, las horas de descanso entre servicios […] Uno detrás de otro sin apenas descanso» , y se relatan prácticas como la siguiente: «Se les ha coaccionado diciéndoles que tienen que ir a las comisiones sí o sí porque es una orden y que ya se les pagará» .

En uno de los pasajes más graves, un agente describe lo ocurrido con un compañero que fue desarmado por motivos médicos: «A otro compañero que le retiraron el arma por el cuestionario médico que se venía haciendo cada año, lo encerraron en la oficina del Tte, le avasallaron, le humillaron, lo hicieron sentir culpable, hasta el punto de hacer llorar al mismo» .

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La AUGC ha solicitado que se depuren responsabilidades, que se active el protocolo contra el acoso laboral y que se restablezca el control interno sobre los cuestionarios de riesgos. También exige que se garantice el respeto a los derechos fundamentales de los agentes y se restituya un entorno profesional sano y conforme a la normativa.


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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #964 en: 21 de Agosto de 2025, 15:46:31 pm »


AUGC denuncia ante la ONU la desprotección y vulneración de derechos de una guardia civil víctima de violencia sexual en el seno de la Institución


AUGC denuncia ante Naciones Unidas la inacción de la Guardia Civil, que dejó en desamparo a una víctima de violencia sexual y vulneró las leyes de protección frente a la violencia de género
Actualidad 20/08/2025

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha presentado una comunicación formal ante el Procedimiento de Comunicaciones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) de Naciones Unidas, denunciando la grave vulneración de derechos sufrida por una guardia civil que fue víctima de violencia sexual, acoso laboral y maltrato continuado por parte de un superior jerárquico, recientemente condenado a 19 años de prisión por el Tribunal Supremo.

Más allá de la condena judicial, AUGC alerta de que este caso pone de manifiesto una realidad estructural de desprotección institucional dentro de la Guardia Civil: la víctima quedó en total desamparo pese a existir denuncias internas, informes redactados por mandos y testimonios de compañeros. El protocolo de acoso vigente en la institución jamás fue activado, y las autoridades competentes decidieron mirar hacia otro lado.

INCUMPLIMIENTO DE LEYES DE PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS

AUGC denuncia el incumplimiento flagrante de las siguientes normas:

Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, que obliga a actuar de oficio ante indicios de violencia.

Ley 4/2015 del Estatuto de la Víctima del Delito, que reconoce derechos a la protección, información, asistencia, apoyo y reparación.

Protocolos internos de la Guardia Civil sobre acoso, cuya aplicación hubiera reducido de forma significativa el daño causado.

A día de hoy, la víctima no ha recibido compensación económica alguna, ni del agresor ni de la institución, declarada responsable subsidiaria en la propia sentencia.

RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL

AUGC subraya que en este caso no solo hubo un delito cometido por un individuo, sino una cadena de omisiones y silencios dentro de la Guardia Civil:

Mandos y personal de EMUME que tuvieron conocimiento de los hechos y no actuaron.
Denuncias internas que fueron archivadas sin investigación.
Compañeros a los que se puso en el punto de mira por dar la voz de alarma.
Una cultura de silencio y de falta de credibilidad hacia la víctima que multiplicó el daño sufrido.
EXIGENCIAS

Ante la ONU, AUGC reclama:

Reparación inmediata e íntegra a la víctima.
La reforma urgente de los protocolos de acoso en la Guardia Civil, garantizando acompañamiento externo de confianza y tramitación fuera de la cadena de mando.
Que los casos de violencia de género y acoso en la institución sean juzgados por órganos judiciales independientes, libres de la influencia de mandos militares.
El reconocimiento internacional de que este caso constituye una vulneración de los derechos fundamentales de las mujeres en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Se depuren responsabilidades ante la inacción en la comisión de un delito
CONCLUSIÓN

La AUGC considera que este caso no es un hecho aislado, sino un reflejo de una estructura jerárquica amparada por el silencio y la impunidad frente a la violencia contra las mujeres en el seno de la Guardia Civil. Por ello, elevamos esta denuncia a Naciones Unidas para que se exija al Estado español el cumplimiento estricto de sus obligaciones internacionales y nacionales en materia de igualdad y protección frente a la violencia sobre las mujeres.


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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #965 en: 26 de Agosto de 2025, 09:25:41 am »

Una agente local de Torrejón denuncia a su exjefe por acoso laboral y sexual: presumió de acostarse con ella delante de varios policías


El acusado, Luis Antonio Moreno Pascual, hoy al frente de la Policía Local de Alcalá, niega los hechos




Luis F. Durán
Juan B. CañellasMadrid
Madrid
Actualizado Lunes, 25 agosto 2025 - 23:55


El Juzgado de Primera Instancia nº 1 de Alcalá de Henares (Madrid) ha citado al comisario principal Luis Antonio Moreno Pascual, actual jefe de la Policía Local complutense, a un acto de conciliación en septiembre a raíz de la denuncia de una agente de Torrejón de Ardoz que le acusa de acoso laboral y sexual, vejaciones, calumnias e injurias. Otra funcionaria de la misma plantilla ha decidido sumarse a las acciones legales contra el mando policial.

La denuncia sostiene que Moreno Pascual, que fue jefe de Policía en Torrejón de Ardoz antes de asumir el cargo en Alcalá, habría hecho en público afirmaciones vejatorias sobre la agente. En el escrito judicial, al que ha tenido acceso este periódico, la funcionaria asegura: "Luis Antonio Moreno Pascual ha realizado afirmaciones injuriosas, calumniantes y denigrantes hacia mi persona, en su etapa como comisario principal en Torrejón de Ardoz, tales como 'me acuesto con ella', 'es mi amante' o 'me la follo'".

Según relata, esas expresiones fueron corroboradas por compañeros de agentes de Torrejón y dieron lugar a "una afectación grave a mi honor y dignidad, tanto en el ámbito privado como en mi entorno laboral". Varios de los funcionarios que escucharon estas afirmaciones han señalado que están dispuestos a declarar para ratificarlo.


El procedimiento se enmarca en el artículo 804 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, que obliga a celebrar un acto de conciliación previo antes de interponer querella criminal por delitos de injurias o calumnias. Así, el juzgado admitió a trámite la solicitud el pasado 1 de julio y señaló la cita para el próximo mes de septiembre de 2025. La denunciante recalca que "tales hechos me están ocasionando un perjuicio grave en mi reputación, generando un entorno laboral intimidatorio y humillante". Además, a raíz de ello, permanece en baja médica desde abril.

Antes de judicializar el caso, la agente remitió dos burofaxes instando al comisario a retractarse y pedir disculpas. Uno de ellos fue contestado el 1 de abril con una negativa tajante y asegurando que eran falsas las acusaciones. El segundo, enviado días después, nunca obtuvo respuesta.

De manera paralela, la funcionaria denunció los hechos ante la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz. El Consistorio de Torrejón asegura que se decidió no abrir un expediente disciplinario "hasta que se sustanciara el procedimiento penal, ya que la persona denunciada ya no trabaja en este Ayuntamiento y las medidas de separación de ambos ya estaban tomadas de facto".

No obstante, se contempló la posibilidad de incoar un expediente informativo para esclarecer los hechos, sin perjuicio de que sea el procedimiento penal el que deba orientar las decisiones a adoptar. Asimismo, el Consistorio precisa que "la jefa de la Concejalía de Igualdad ha puesto a disposición de la agente el Punto de Violencia de Género, que será valorado por el órgano competente en la primera semana de septiembre".

Según fuentes cercanas al caso, el Ayuntamiento de Alcalá de Henares está informado pero de momento alega que se trata de hechos del "ámbito privado" del mando policial.

Luis Antonio Moreno Pascual no es ajeno a la polémica. En febrero de 2024 cesó como jefe policial en Torrejón en medio de quejas sindicales y de partidos políticos. Poco después tomó posesión en comisión de servicios como jefe en Alcalá de Henares, un nombramiento que se produjo pese al rechazo del PSOE y de los sindicatos CPPM y UGT.

El PSOE complutense llegó a exigir a la alcaldesa Judith Piquet "explicaciones inmediatas" y manifestó su "profunda preocupación" por situarle al mando de la Policía Local. El nombre del comisario ha aparecido además en las diligencias judiciales abiertas por presuntos amaños en oposiciones de Policía Local en varios municipios de Madrid. Aunque él negó cualquier implicación directa, llegó a declarar como testigo ante la Fiscalía.

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El próximo septiembre será la primera vez que denunciante y denunciado se vean por primera vez en sede judicial. Si no hay acuerdo en el acto de conciliación, el procedimiento proseguirá como querella penal. La funcionaria resume así la situación en sus escritos: "Esta actitud supone una persistente amenaza para mi integridad y bienestar (...) lo que hace aún más urgente una actuación efectiva y contundente por parte de esta administración".


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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #966 en: 30 de Agosto de 2025, 07:53:40 am »

AUGC denuncia ante la ONU la desprotección y vulneración de derechos de una guardia civil víctima de violencia sexual en el seno de la Institución


AUGC denuncia ante Naciones Unidas la inacción de la Guardia Civil, que dejó en desamparo a una víctima de violencia sexual y vulneró las leyes de protección frente a la violencia de género
Actualidad 20/08/2025





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Una mujer en la orilla. Violencia sexual en la Guardia Civil.
Una mujer en la orilla. Violencia sexual en la Guardia Civil.
La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha presentado una comunicación formal ante el Procedimiento de Comunicaciones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) de Naciones Unidas, denunciando la grave vulneración de derechos sufrida por una guardia civil que fue víctima de violencia sexual, acoso laboral y maltrato continuado por parte de un superior jerárquico, recientemente condenado a 19 años de prisión por el Tribunal Supremo.

Más allá de la condena judicial, AUGC alerta de que este caso pone de manifiesto una realidad estructural de desprotección institucional dentro de la Guardia Civil: la víctima quedó en total desamparo pese a existir denuncias internas, informes redactados por mandos y testimonios de compañeros. El protocolo de acoso vigente en la institución jamás fue activado, y las autoridades competentes decidieron mirar hacia otro lado.

INCUMPLIMIENTO DE LEYES DE PROTECCIÓN A LAS VÍCTIMAS

AUGC denuncia el incumplimiento flagrante de las siguientes normas:

Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, que obliga a actuar de oficio ante indicios de violencia.

Ley 4/2015 del Estatuto de la Víctima del Delito, que reconoce derechos a la protección, información, asistencia, apoyo y reparación.

Protocolos internos de la Guardia Civil sobre acoso, cuya aplicación hubiera reducido de forma significativa el daño causado.

A día de hoy, la víctima no ha recibido compensación económica alguna, ni del agresor ni de la institución, declarada responsable subsidiaria en la propia sentencia.

RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL

AUGC subraya que en este caso no solo hubo un delito cometido por un individuo, sino una cadena de omisiones y silencios dentro de la Guardia Civil:

Mandos y personal de EMUME que tuvieron conocimiento de los hechos y no actuaron.
Denuncias internas que fueron archivadas sin investigación.
Compañeros a los que se puso en el punto de mira por dar la voz de alarma.
Una cultura de silencio y de falta de credibilidad hacia la víctima que multiplicó el daño sufrido.
EXIGENCIAS

Ante la ONU, AUGC reclama:

Reparación inmediata e íntegra a la víctima.
La reforma urgente de los protocolos de acoso en la Guardia Civil, garantizando acompañamiento externo de confianza y tramitación fuera de la cadena de mando.
Que los casos de violencia de género y acoso en la institución sean juzgados por órganos judiciales independientes, libres de la influencia de mandos militares.
El reconocimiento internacional de que este caso constituye una vulneración de los derechos fundamentales de las mujeres en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Se depuren responsabilidades ante la inacción en la comisión de un delito
CONCLUSIÓN

La AUGC considera que este caso no es un hecho aislado, sino un reflejo de una estructura jerárquica amparada por el silencio y la impunidad frente a la violencia contra las mujeres en el seno de la Guardia Civil. Por ello, elevamos esta denuncia a Naciones Unidas para que se exija al Estado español el cumplimiento estricto de sus obligaciones internacionales y nacionales en materia de igualdad y protección frente a la violencia sobre las mujeres.

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #967 en: 17 de Septiembre de 2025, 08:27:45 am »
El exjefe de la Policía Local de Torrejón no acude al acto de conciliación tras ser denunciado por una agente por acoso sexual y laboral

La agente se mantiene en su denuncia y no descarta ampliar la querella con nuevos hechos


El ex jefe de la Policía Local de Torrejón, Luis Antonio Moreno.EL MUNDO

Luis F. Durán
Juan B. CañellasMadrid
Madrid
Actualizado Miércoles, 17 septiembre 2025 - 00:02

El ex jefe de la Policía Local de Torrejón, Luis Antonio Moreno Pascual, actual jefe de la Policía Local de Alcalá, no compareció ayer en el acto de conciliación convocado tras la denuncia por acoso laboral y sexual interpuesta por una agente de la localidad. La cita, celebrada en el Juzgado de Primera Instancia nº 1 de Alcalá, contó únicamente con la asistencia de su abogado y procurador, quienes negaron todos los hechos y rechazaron cualquier acuerdo, dejando constancia de que se reservan el derecho a emprender acciones legales contra la demandante.

La agente denunciante ratificó íntegramente su escrito inicial, que incluye acoso laboral y sexual, vejaciones, calumnias e injurias, y anunció que continuará con el proceso judicial, con la intención de ampliar la querella en los próximos días con más información sobre nuevos hechos y posibles afectados dentro de la plantilla. Según fuentes cercanas al proceso, existen rumores de que otras personas del Ayuntamiento de Torrejón y de la Policía Local de Torrejón podrían haber sufrido situaciones similares.

El próximo paso judicial será la presentación formal de la querella penal, tras un acto de conciliación que no permitió alcanzar ningún acuerdo. Además, la agente tiene previsto declarar ante la Concejalía de Igualdad de Torrejón en los próximos días, tras haber iniciado ya el procedimiento interno.

En cuanto a las instituciones, el Ayuntamiento de Torrejón ha señalado que no abrirá expediente disciplinario mientras no exista resolución penal, aunque ha puesto a disposición de la agente el Punto de Violencia de Género y sigue la evolución del caso. Por su parte, el Ayuntamiento de Alcalá mantiene que se trata de un asunto del ámbito privado de su jefe policial.

La denunciante permanece de baja médica desde abril, y su entorno asegura que las actuaciones de Moreno Pascual han generado un grave daño a su honor y un entorno laboral insostenible. El comisario ya había estado envuelto en polémicas anteriores, incluyendo quejas sindicales, rechazo político a su nombramiento y su implicación en pesquisas judiciales sobre presuntos amaños en oposiciones de policía local.


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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #968 en: 17 de Septiembre de 2025, 08:30:10 am »
Los actos de conciliación son para las demandas civiles por calumnias e injurias....el acoso laboral o sexual es un delito que va por la vía penal, delito que se incorporó hace unos años.

"El acoso laboral se considera un delito en el Código Penal español, específicamente en el artículo 173.1, que establece penas de prisión de 6 meses a 2 años para quienes realicen actos hostiles o humillantes de forma reiterada en el ámbito laboral"

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #969 en: 20 de Octubre de 2025, 20:24:08 pm »

Condenado un mando de los Mossos por acosar a una agente con jornada reducida por maternidad: “Vales la mitad que tus compañeros”


“Me ha hundido la vida”, dice a EL PAÍS la víctima de un proceso que ha desvelado otras cinco presuntas víctimas de un subinspector de Granollers


Jesús García Bueno
Barcelona - 20 oct 2025 - 14:15CEST

Un mando de los Mossos d’Esquadra ha sido condenado en firme a seis meses de cárcel y otros seis de inhabilitación para ejercer de policía por un delito de acoso laboral contra una subordinada como represalia por haberse acogido a una reducción de jornada para cuidar a su hija lactante. La víctima, Elena, regresó en septiembre de 2013 a su puesto de trabajo en la unidad de investigación de la comisaría de Granollers (Barcelona) cuando su superior, el subinspector Xavier A., le comunicó que no iba a regresar a la policía científica y la relegó a tareas administrativas. Empezó así un hostigamiento que se prolongó durante dos años y que incluyó actos de humillación: “Vales la mitad que tus compañeros”, le dijo, según la documentación del caso a la que ha accedido EL PAÍS.

La sentencia impuesta inicialmente por la Audiencia de Barcelona ha sido ratificada ahora por el Tribunal Supremo, que ve en la conducta del subinspector “un ataque sistemático” que pretendió “penalizar” a la mujer “por el mero hecho de acogerse a los derechos” que le otorga la ley. “La degrada como profesional y la humilla como policía y como mujer, en un comportamiento que deja traslucir un claro componente de discriminación por razón de género”, señala la ponente del fallo, Ana María Ferrer.

La víctima, Elena (nombre ficticio para proteger su identidad) explica, en conversación con este diario, que la sentencia final solo supone un alivio en parte. El balance después de diez años de espera es agridulce, hasta el punto de que no sabe si fue buena idea denunciar. “El proceso para la víctima es horroroso”. Más para ella, que tuvo a la Generalitat en contra: pidió la absolución del mando para, entre otras cosas, evitar el pago de la indemnización, fijada en casi 150.000 euros (debe pagar si el condenado no lo hace).

“Este hombre me ha jodido la vida y eso es algo que siempre estará ahí”, cuenta Elena, defendida por la abogada Nereida Crespo, del despacho Crespo & Fanlo. La víctima tiene 46 años y dos hijos y que, entre otras cosas, ha visto truncada su carrera. “No es algo que haya decidido, sino que me ha venido impuesto”, cuenta la mujer, que tiene reconocida desde 2017 una incapacidad permanente absoluta por un trastorno bipolar de tipo II. La enfermedad, que no se cura, le fue causada por un tratamiento farmacológico contra la depresión en la que se vio sumida como víctima de acoso. “Hay un evidente nexo causal entre la conducta del acusado y el trastorno psiquiátrico diagnosticado”. La sentencia del Supremo agrega que las “estrategias de ataque” del jefe policial para “minar la autoestima de la víctima y su capacidad de resiliencia” acabaron “desembocando en el trastorno” detectado.

Apartado de los Mossos
Xavier A., que tiene 52 años, está en excedencia (trabaja en el sector de la seguridad privada) y, ya con la sentencia firme, será apartado del cuerpo policial. Se incorporó como jefe de la unidad de investigación de Granollers en 2012, al tiempo que Elena estaba embarazada. La mujer ya había disfrutado con anterioridad, y sin problemas, de una reducción de jornada por maternidad para cuidar a su primer hijo. Y pensó que esta vez tampoco tendría problemas por ejercer un derecho. Pero cuando se presentó en comisaría, enseguida notó el “descontento” y “contrariedad”, dice la primera sentencia, que esa reducción causó en su nuevo jefe. Este la apartó de la unidad de policía científica con el argumento de que había una carga de trabajo excesiva y la relegó a tareas administrativas.

“Llevaba 10 años especializada en policía científica, había sido profesora de la Escuela de Policía… Pero cuando me dijo que no le iba a servir de nada y que me trasladaba, no protesté. Tendría que haber luchado, pero tenía un bebé al que dar el pecho y pensé que iba a ser algo temporal”. Pasaron los meses. Pasaron los meses. Elena amplió su jornada y fue a hablar con el subinspector para regresar a la científica. Le dijo que no, que se lo quitara de la cabeza. “Le dijo que no servía como policía, que valía la mitad que el resto de sus compañeros y que únicamente valía como administrativa”, según dio por probada la sentencia, que otorga plena credibilidad a su relato.

El subinspector ordenó a Elena trabajar en un despacho contra la pared y la mujer se revolvió. Como represalia, el jefe la envió a la planta cero, lejos de sus compañeros, sin teléfono ni extensión propia, ocupada únicamente en revisar correos y organizar los permisos y vacaciones de sus compañeros. Se quedó aislada. Nadie le avisaba de las reuniones ni le impartía órdenes. Elena estaba cada vez más harta y deprimida. Se sentía, según contó en el juicio, “en un infierno, como si hubiera dejado de existir”. En octubre de 2015, decidió subir al despacho de Xavier. El hombre cerró las puertas y las cortinas y le lanzó una serie de dardos machistas y vejatorios que constan como probados en la sentencia. “Tú lo que tienes que hacer es operarte las tetas”; “vete a la peluquería, ponte guapa y espabila”; “estás súper sexy, me encanta ver a una mujer llorar”.

Elena rompió, efectivamente, a llorar. Se fue al vestuario y sufrió un ataque de ansiedad. “Nunca me había pasado y pensé que me estaba dando un ataque al corazón”. En casa, se desmayó de los nervios y tuvo que ser trasladada en ambulancia al hospital. Había tocado fondo. Recibió asistencia de la unidad psicológica del Departamento de Interior, que le conminó a coger la baja y a presentar una denuncia penal. El subinspector, mientras tanto, había llegado a acudir a una clínica de Granollers para comprobar si había acudido a ella en horario laboral, y llegó a pedir a sus subordinados que redactaran “notas informativas” contra ella.

Empezó así un proceso en paralelo administrativo (ante la División de Asuntos Internos) y penal, que ha sido duro para ella pero ha permitido destapar una realidad: no era la única víctima de Xavier A. La declaración de diversos testigos en el juicio indica que su comportamiento de acoso era recurrente. El comisario de la DAI llegó a explicar que tenía abiertos dos expedientes con otras cinco personas involucradas por “conflictividad laboral”. Una agente de los Mossos declaró, como testigo, que el subinspector también le había dirigido comentarios machistas: le llamó “pitufa gruñona”, le preguntó si “estaba loca” y le soltó lindezas como que “no tenía la culpa de que su marido la hubiera abandonado”, recoge la sentencia, que considera todos esos testimonios pruebas periféricas que ratifican la declaración de Elena.


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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #970 en: 08 de Diciembre de 2025, 09:23:38 am »


Denuncian por acoso laboral al jefe de la Policía Local de Bétera, investigado por revelación de secretos


Cuatro sindicatos reclaman al Ayuntamiento que inicie un expediente administrativo al inspector, que está en pleno proceso para consolidar su plaza, y garantice la protección del agente denunciante

Laura Martínez

7 de diciembre de 2025 21:39 h
Actualizado el 08/12/2025 05:30 h

El jefe de la Policía Local de Bétera, Juan Antonio Segura, suma un nuevo frente abierto: una denuncia por acoso laboral. El inspector, imputado por revelación de secretos en una operación contra el narcotráfico, ha sido denunciado por un agente de su plantilla, según ha podido saber elDiario.es.


Cuatro sindicatos han remitido un escrito al consistorio en el que piden esclarecer esta cuestión que afecta al cuestionado jefe. Representantes de CSIF, UGT, CCOO y el SPPBL reclaman al Ayuntamiento que “inicie de manera inmediata las actuaciones necesarias y acuerde urgentemente la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud Laboral para que, conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales, se estudie, delibere y actúe ante los hechos puestos en conocimiento, requiriéndose a dicho órgano para que impulse las investigaciones necesarias en el marco de sus competencias”. Fuentes del consistorio y de la plantilla confirman la acusación.

El inspector se encuentra en pleno proceso para consolidar su plaza como jefe en el municipio, que supera los 27.000 habitantes. Al proceso selectivo solo se ha presentado otra persona, que ha quedado excluida en la prueba del psicotécnico. Todo indica pues que Segura será quien obtenga la plaza finalmente y pase a ser funcionario de máxima categoría del Ayuntamiento de Bétera.


El jefe fue condecorado junto con otros cinco agentes, por la alcaldesa de la localidad, la popular Elia Verdevío, en reconocimiento a su “trayectoria profesional” y a su “gran trabajo” en el cuerpo durante un cuarto de siglo. Lleva desde 1997 en el Cuerpo municipal.

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Re: El acoso en los cuerpos policiales
« Respuesta #971 en: 18 de Diciembre de 2025, 20:04:01 pm »

El PSOE encubrió en Alcalá de Guadaíra una denuncia por acoso contra el jefe de la Policía Local


OKDIARIO Andalucía destapa que el PSOE ocultó un expediente de acoso durante semanas en el Ayuntamiento de Alcalá
El caso fue archivado sin aplicar los protocolos obligatorios y usando uno que ni siquiera estaba en vigor
PSOE, acoso

Borja Jiménez @borjajimenezd
Responsable de OKDIARIO Andalucía.
18/12/2025 05:48 Actualizado: 18/12/2025 12:21

El PSOE, por medio de la alcaldesa socialista de Alcalá de Guadaíra (Sevilla), Ana Isabel Jiménez, ha estado encubriendo una denuncia por acoso laboral por razón de género contra el jefe de la Policía Local presentada por una agente de su plantilla. La denuncia, fechada el 24 de septiembre de 2025, fue ignorada por el gobierno municipal socialista, que no activó los protocolos de protección obligatorios, no abrió expediente disciplinario, ni ordenó investigación alguna. En lugar de eso, tramitó el caso como si se tratara de un simple expediente de riesgos laborales y acabó archivándolo sin consecuencias. Todo ello aplicando un protocolo que aún no estaba en vigor legalmente. Así lo demuestran los documentos internos del Ayuntamiento y las resoluciones oficiales a las que ha tenido acceso en exclusiva OKDIARIO Andalucía.


Esta información, hasta ahora silenciada, se basa en la resolución de archivo firmada por la concejal de Recursos Humanos, la socialista Teresa García Cruz, en informes internos del Ayuntamiento. Todos los pasos seguidos por el gobierno municipal están documentados, y lo que revelan es una operación institucional para minimizar una denuncia gravísima y evitar cualquier consecuencia para el alto mando denunciado.


El protocolo municipal para la gestión de conflictos y acoso fue aprobado en Junta de Gobierno el 25 de abril de 2025, pero no fue publicado en el Boletín Oficial de la Provincia hasta el 28 de octubre. La denuncia de la agente fue presentada el 24 de septiembre, más de un mes antes de que el protocolo tuviera validez legal. A pesar de ello, el Ayuntamiento socialista lo utilizó como base para tramitar y archivar el caso, evitando así aplicar el Real Decreto 247/2024 (de obligado cumplimiento en casos de acoso por razón de género en el sector público).


En lugar de activar la Comisión de Investigación Interna, valorar medidas cautelares o iniciar una investigación formal, la denuncia fue tramitada bajo la fórmula de «expediente de riesgos laborales», un procedimiento ajeno al marco jurídico para este tipo de casos. Todo ello consta en la documentación oficial: en el propio expediente tramitado desde el 24 de septiembre, en la resolución de archivo firmada por la delegada María Teresa García Cruz el 12 de diciembre, y en la posterior anulación de esa resolución por parte del secretario municipal. Ningún ciudadano ni medio conocía hasta ahora la existencia de esta resolución anulada.

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La víctima aportó su denuncia por escrito, junto con un informe psicológico y una comunicación registrada ante la Inspección de Trabajo. Todos esos documentos fueron entregados directamente a la jefa de Riesgos Laborales del Consistorio, pero no se activó ninguno de los protocolos específicos ni se adoptaron medidas de protección. Es decir, no se respetaron los plazos de evaluación, ni se activó la comisión instructora, ni se emitió informe alguno conforme a la normativa aplicable.

El sindicato SPPME denunció públicamente el caso el 24 de noviembre a través de sus redes sociales, criticando con dureza la actitud de la alcaldesa socialista Ana Isabel Jiménez. «Menos cartel, más protocolo. La violencia se elimina actuando, no posando», afirmaron. Su comunicado coincidió con los actos institucionales del Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres, donde el propio Ayuntamiento hacía gala de su supuesto compromiso con la igualdad. Un compromiso que, a la vista está, hace aguas cuando la víctima puede hacer daño a alguien próximo al partido.

La oposición municipal, tras conocer el caso, exigió explicaciones inmediatas. El grupo Alcalá Nos Importa registró una moción urgente para el Pleno ordinario del martes 17 de diciembre. Ya solicitaron la comparecencia de la alcaldesa en una Comisión de Control celebrada el pasado 9 de diciembre, pero el delegado de Gobernación abandonó la sala sin dar respuesta alguna a las preguntas de los grupos.


Los hechos documentados revelan una gestión institucional orientada a proteger al acusado y no a la víctima. Se ignoró la legislación estatal, se aplicó un protocolo sin validez, se ocultó la existencia de la denuncia durante semanas y, cuando finalmente se resolvió el expediente, el secretario municipal se vio obligado a anular la decisión de archivo.