Autor Tema: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"  (Leído 162650 veces)

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2220 en: 09 de Marzo de 2019, 18:14:03 pm »

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2221 en: 09 de Marzo de 2019, 18:31:25 pm »
Una feminista al guardia que la ha cazado haciendo una pintada: “¡Pedazo de mierda!, un día como hoy no tienes un puto derecho”

https://okdiario.com/espana/feminista-guardia-que-cazado-haciendo-pintada-pedazo-mierda-dia-como-hoy-no-tienes-puto-derecho-3804860

Este mundo está plagado de tontos y tontas.


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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2222 en: 09 de Marzo de 2019, 20:10:31 pm »

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2223 en: 10 de Marzo de 2019, 08:23:01 am »
De no poder.....y de no querer, todo sea dicho.





Carmen María Martínez | Primera Intendente Mayor Jefa de la Policía Local en Andalucía
"La mujer en la Policía Local ha pasado de no poder llevar pistola a ocupar puestos de mando"

    Primera Intendente Mayor Jefa de la Policía Local en Andalucía y directiva de la Asociación de Jefes y Directivos de la Policía Local en la región, es experta en violencia de género y ha visto y luchado, desde hace 25 años, por la evolución del cuerpo en asuntos de género e igualdad


Ana Fernández
07 Marzo, 2019 - 18:18h


Carmen María Martínez Morales es la primera Intendente Mayor Jefa de la Policía Local en Andalucía. Actualmente, es directiva de la Asociación de Jefes y Directivos de la Policía Local en la región, Ajdepla. Pertenece a uno de esos gremios donde la presencia de la mujer es escasa, muy escasa. "Según el Registro Oficial de los Policías Locales de Andalucía, la cuota de mujeres policías locales en nuestra comunidad apenas supera el 5,8% (lo que se traduce en 717 mujeres); formando los hombres el 95 % de la plantilla", detalla Martínez, que, sin embargo, se muestra optimista en el cambio hacia la igualdad en el cuerpo.

Licenciada en Derecho, en 1985, es experta en Violencia de Género por la Universidad de Valencia. Ingresó en el cuerpo de la Policía Local en 1993, directamente como Intendente Mayor, tras ganar la única plaza convocada para este puesto.

Cuando debate sobre el motivo de la escasez de mujeres policías locales, lo tiene claro: nada tiene que ver con la falta de presencia femenina a la hora de presentarse a las pruebas, puesto que suponen entre el 18 y el 22 % de aspirantes que se presentan para obtener plaza, ni con la falta de preparación. "Pero sólo el 5 % son aprobadas... Es una realidad que en los procesos selectivos actuales no consiguen obtener una selección eficaz e igualitaria entre hombres y mujeres. Si bien las pruebas físicas deben tener importancia, no es menos cierto que una mayor preparación en los conocimientos repercutiría en un mejor servicio y abriría las puertas a un mayor porcentaje de ingreso de opositoras".
Más información

Desde los sindicatos y la propia asociación de jefes y mandos policiales de Andalucía la lucha a favor de la igualdad es cada vez mayor. "Nadie como un policía para defender un derecho", afirma la primera intendente mayor jefa, quien asegura que en ese camino hacia el avance de las mujeres policías está también la lucha que los hombres mantienen a nuestro favor.

La maternidad, un asunto pendiente, también en la Policía Local

Igual que en muchas otras profesiones, la compatibilidad del servicio policial con la maternidad es otra factura pendiente. "Ocurre que cuando una compañera termina su periodo de permiso por maternidad y vuelve al cuerpo pocos esperan de ella que desee volver a ocupar su destino operativo, no siendo cierto en casi ningún supuesto. Cuántas compañeras han vivido esta situación retornando a un puesto donde ya no se la esperaba por meros prejuicios laborales relacionados con su pertenencia al género femenino", detalla Martínez Morales.
Y si ocupa un cargo de responsabilidad...

Carmen María Martínez recuerda cómo en los años ochenta, cuando sus compañeras entraron en la Policía Local de Almería, lo primero que se les dio de dotación policial fue un bolso, una recatada falda pantalón y unas botas de tacón. "Creo que el mensaje que se les enviaba era contundente", reseña, y cuenta cómo ellas tuvieron que luchar por el mismo uniforme que ellos y porque se les dotara de un arma de fuego, que no les estaba permitida. En todos estos años, "la mujer en el cuerpo ha pasado de no poder llevar pistola a ocupar puestos de mando".

El nivel de mando tiene unas connotaciones distintas cuando lo ejerce una mujer. Una cosa es trabajar con hombres en un trabajo "de hombres" y otra "mandar a los hombres". "Hace unos años las plantillas aún no estaban preparadas para ser dirigidas mujeres, cuando hacía bien poco que las mujeres habían entrado en los cuerpos. Pero hoy, aunque seamos muy pocas en los puestos de dirección, creo que ha quedado demostrado que la capacidad de liderazgo de las mujeres es exactamente igual a la de los hombres".
La permanente sensación de estar a prueba

Medalla al Reconocimiento Policial por Unijepol como mando mujer al frente de la Jefatura de la Policía Local en una capital de provincia y Premio a la Igualdad 2011, Carmen María Martínez reconoce tener, aún hoy, la permanente sensación de "estar a prueba". "Esto me ha hecho no bajar la guardia, tener que llevar el esfuerzo por bandera y el afán de mejora como estilo de vida. Me enorgullece no tener complejos a la hora de decir abiertamente que soy mando y quiero ejercerlo sin complejos y sin soberbias. Las mujeres necesitan saber que existimos otras que hemos podido romper el techo de cristal y que queremos animarlas y abrirles camino si quieren seguirnos". 



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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2225 en: 10 de Marzo de 2019, 18:32:28 pm »
Lo que dije...tontas y tontos

https://twitter.com/FERGOMTW/status/1104234806496428033?s=19

Es tonto por la forma de decirlo, pero no le falta razón, para los trabajos de albañilería, fontanería, etc...., no se pide paridad....

Eso si, en mi unidad que hay muy pocas mujeres, de las pocas que hay, un porcentaje altísimo está en la oficina, y precisamente no están obligadas ¿a eso como le llamamos?

Me hace gracia cuando nos cantan ¿dónde están las mujeres en la PN? igual se piensan que escasean, y si, escasean pero en la calle con el uniforme puesto....., porque en Canillas o en Jefatura abundan.....

PD: Algún ignorante tendrá los huevos de llamarme machista por decir la pura realidad.

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2226 en: 10 de Marzo de 2019, 19:16:50 pm »
Eso mismo pasa en todos los conventos, cambia el hábito, pero la realidad es la misma.

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2227 en: 16 de Marzo de 2019, 09:34:42 am »
Lo que dije...tontas y tontos

https://twitter.com/FERGOMTW/status/1104234806496428033?s=19

Es tonto por la forma de decirlo, pero no le falta razón, para los trabajos de albañilería, fontanería, etc...., no se pide paridad....

Eso si, en mi unidad que hay muy pocas mujeres, de las pocas que hay, un porcentaje altísimo está en la oficina, y precisamente no están obligadas ¿a eso como le llamamos?

Me hace gracia cuando nos cantan ¿dónde están las mujeres en la PN? igual se piensan que escasean, y si, escasean pero en la calle con el uniforme puesto....., porque en Canillas o en Jefatura abundan.....

PD: Algún ignorante tendrá los huevos de llamarme machista por decir la pura realidad.

Eso mismo pasa en todos los conventos, cambia el hábito, pero la realidad es la misma.

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2228 en: 20 de Marzo de 2019, 08:04:36 am »
Un centenar de agentes reclaman un "mayor peso" de la mujer en las policías locales de Extremadura

EUROPA PRESS 15.03.2019

Un centenar de agentes extremeñas han participado en el IV Encuentro de Mujeres Policías Locales de Extremadura, una jornada formativa sobre el sector de la Policía Local que se celebra en el Centro Cultural Alcazaba de Mérida durante este viernes, 15 de marzo y el sábado día 16, en la que han reclamado una mayor presencia de la mujer en el sector. Sara IV Encuentro de Mujeres Policias Locales Extremeñas Sara IV Encuentro de Mujeres Policias Locales Extremeñas EUROPA PRESS El evento ha sido inaugurado este viernes por la delegada del Gobierno en Extremadura, Yolanda García Seco; la directora general de Emergencias y Protección Civil de la Junta, Nieves Villar y la presidenta de la Asamblea de Extremadura, Blanca Martín, entre otras autoridades. En su intervención, Yolanda García Seco ha resaltado el hecho de que solo una de cada diez policías locales sean mujeres en Extremadura, al tiempo que ha señalado la "necesidad" de trabajar para que esto "cambie" con el fin de "poder avanzar" en la igualdad "real y efectiva" para toda la sociedad.

 Por su parte, Nieves Villar ha destacado que las mujeres policías deben ocupar "más espacio en los mandos" ya que según ha dicho, actualmente hay en Extremadura 111 mujeres policías de las cuales seis son oficiales y cinco inspectoras. En este sentido, Villar ha señalado que para "feminizar" la policía local de Extremadura hay que tomar medidas como analizar las causas por las que las mujeres no acceden a las pruebas selectivas de la Policía Local o garantizar procesos selectivos donde se acceda con criterio de igualdad, mérito y capacidad y en los que se "proteja" a la mujer embarazada. DESARROLLO DE LAS JORNADAS Por otra parte, una de las organizadoras del encuentro y agente de Policía Local de Mérida, Antonia Bautista, ha resaltado que durante las jornadas se abordarán aspectos como la visibilización de la mujer en el sector o la "dificultad para adaptar" medios e infraestructuras dentro de las plantillas.

De este modo, se desarrollarán un total de tres ponencias y varias mesas de debate y coloquios donde las agentes trasladarán su experiencia con el fin de plantear medidas para "favorecer" el acceso de la mujer a la Policía Local y "mejorar" las condiciones de igualdad. Asimismo, junto a las agentes extremeñas, en el encuentro participarán policías locales invitadas procedentes de Málaga, Sevilla, Córdoba, Jerez de la Frontera, Madrid, Granada o País Vasco, entre otros. Otra de las mesas abordará iniciativas como la desarrollada en el País Vasco, donde se ha creado un grupo de igualdad de mujeres y hombres en el que se están llevando a la práctica experiencias para aumentar el porcentaje de mujeres en las plantillas, ha explicado Bautista. "TÉRMINO FEMENINO CON PRESENCIA MASCULINA" Por otra parte, la directora general de Emergencias y Protección Civil, Nieves Villar, ha resaltado que la palabra 'policía' es un término femenino con "imagen, presencia y forma muy masculina". Así, ha señalado que el modelo policial español ha cambiado pasando de ser "represivo" y garante de la seguridad ciudadana, a una policía caracterizada por la "progresiva implantación de una cultura de servicio y colectividad".

 En este sentido, ha destacado que las mujeres policías han vivido en un mundo "construido por la mirada del hombre" y han sabido convertirlo según ha dicho, en un espacio de "proximidad social" y trabajo en equipo de forma "tolerante e integrada". Por su parte, Yolanda García Seco ha resaltado la labor realizada por mujeres que fueron pioneras y empezaron a ser policías locales cuando era una profesión "vetada" para ellas, "rompiendo el cristal y haciéndose protagonistas de su propio futuro", ha afirmado. Además, ha instado a las agentes en activo y a las futuras profesionales a desarrollar su labor de policía "como mujeres y no imitar comportamientos de hombres pese que la profesión haya sido tradicionalmente masculina", ha concretado. Por último, García Seco ha señalado que el punto de vista femenino se refleja "notablemente" en la forma de trabajar ya que según ha dicho, aportan su intuición, conciliación, trabajo en equipo y sensibilidad, al tiempo que ha indicado que en aspectos como la protección a menores y víctimas de violencia de género, las mujeres ofrecen según ha dicho, un "apoyo cómplice". AVANCES EN EL SECTOR Por otro lado, la presidenta de la Asamblea de Extremadura, Blanca Martín, ha resaltado que la Policía Local ha avanzado en la incorporación de la mujer a los cuerpos de todos los municipios de la región, así como que "se han dado pasos en el equilibrio" de los uniforme y materiales de trabajo entre hombre y mujeres en el cuerpo. No obstante, ha resaltado que "aún queda mucho trabajo por hacer para erradicar" situaciones de desigualdad de trato o circunstancias como que se trate a las mujeres como "ayudantes" de sus compañeros "cuando realizan las mismas tareas que los hombres", ha explicado.

En este sentido, Martín ha recordado las palabras de la primera mujer española que accedió al cuerpo de Policías Locales, la cordobesa Delfina Tapia, que destacó en la pasada edición del encuentro que las mujeres comenzaron "ejerciendo su rebeldía recortando una falda que llegaba hasta los tobillos", ha afirmado. Por su parte, Delfina Tapia, que ha asistido como participante al encuentro, ha destacado que cuando entró en el cuerpo, "no era consciente de las puertas que abriría" ya que según ha dicho, en los inicios veían a la mujer como "un florero" y tuvieron "muchas zancadillas" para demostrar que eran "capaces", ha señalado. Asimismo, otra de las participantes en el encuentro perteneciente a la primera promoción de Policía Local de Málaga, Rafi Romero, ha resaltado que la evolución en el sector ha sido "enorme", al tiempo que ha indicado que "queda mucho por hacer" porque según ha dicho, "todavía la mujer es minoría en todo", ha concluido.

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2229 en: 12 de Abril de 2019, 08:22:00 am »
Manresa busca mujeres para su cuerpo de policía local ACN

11.04.2019

El 92% de la plantilla son hombres.


 El 92% de la plantilla del cuerpo de la Policía Local de Manresa (Barcelona) son hombres. La baja presencia femenina ha llevado al ayuntamiento a impulsar una campaña para combatir la imagen de "colectivo masculinizado", ha dicho este jueves el regidor de Recursos Humanos, Jaume Torras. En los cinco días que hace que se inició la campaña, la cifra de aspirantes "está por encima de la media", reconoce el edil, que espera que las aspirantes puedan superar las pruebas y entrar a formar parte del cuerpo.

Maite Hosta es una de las siete mujeres que tiene la Policía Local de Manresa. Lleva 29 años en el cuerpo y actualmente es la única caporal mujer. Aplaude la campaña e insiste en el hecho de que pensar que es un trabajo de hombres "es un error". "Como seres humanos sí que tenemos todos unas cualidades y sí que hay momentos en los que tienes que utilizar la fuerza, pero tienes técnicas para reducir y no siempre es necesario". La caporal reconoce que el hecho de ser mujer, tiempo atrás, sí que había provocado que se la tomase tan en serio como a un hombre. "Como en todas las profesiones tenemos la cultura que tenemos y la gente tiene la educación que tiene", dice, poniendo como ejemplo haberse encontrado con personas que se dirigían directamente a su compañero hombre. "Pero no me afectaba y ahora por suerte esto ya ha cambiado", añade.

Hosta reconoce que para ella se trata de una "profesión que llena" y donde "cada día es diferente". "Ayudar a una persona o su cara de satisfacción es suficiente", dice, añadiendo que "a pesar de que hay servicios malos los que nunca olvidas son los buenos". Un déficit importante El jefe de la Policía Local de Manresa, Jordi Mora, reconoce que hay que revertir la situación y conseguir más paridad en un cuerpo "que está por debajo de la media" y donde solo siete de los 89 efectivos son hombres. Ahora, aprovechando la nueva convocatoria de 10 plazas, el ayuntamiento de Manresa y la Policía Local, han optado por instar a las mujeres a presentarse. "No es una profesión masculina", insiste, y recuerda que fuera de las detenciones, que es en lo que más se piensa, el cuerpo ejerce otras funciones como la de asistencia o policía judicial.

 Buena respuesta La campaña del ayuntamiento de Manresa se engloba en el plan de Igualdad impulsado por el consistorio. Se ha hecho difusión de la necesidad de mujeres policías en las redes, además de en sesiones informativas. Según explica Torras, desde que se inició la campaña, hace cinco días, "se ha presentado más gente de la que es habitual y esperamos que muchas cumplan las condiciones y acaben formando parte de la plantilla". En opinión del regidor, además de buscar la igualdad, "está demostrado que, después la eficiencia, el trabajo en equipo, y los valores que aportan acaban ofreciendo un servicio al ciudadano mucho mejor". Las solicitudes para acceder a las plazas se puede hacer hasta el próximo 17 de abril. Hay que tener 18 años o más, disponer de título de graduado escolar como mínimo, tener una altura mínima de 1,60 metros (mujeres) y 1,65 metros (hombres) y estar en posesión de los carnets de conducir de las clases

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2230 en: 21 de Junio de 2019, 07:31:19 am »

Mujeres policías denuncian que les "pesa" el trato desigual que sufren

Diversas mujeres miembros de la Policía Nacional han denunciado este jueves, con motivo del 40 aniversario de su integración al cuerpo, que el trato desigual que sufren a menudo "pesa", ya que continuamente se ven obligadas a demostrar que son mejores que sus compañeros varones.,La comisaria Margarita García Gómez, la inspectora Gemma Rodríguez, la subinspectora Ester Zapater, la policía Mercedes Martínez y la cabo de la Policía Local de Mollet del Vallès Jessica Carrer

Agencia EFE

Diversas mujeres miembros de la Policía Nacional han denunciado este jueves, con motivo del 40 aniversario de su integración al cuerpo, que el trato desigual que sufren a menudo "pesa", ya que continuamente se ven obligadas a demostrar que son mejores que sus compañeros varones.

La comisaria Margarita García Gómez, la inspectora Gemma Rodríguez, la subinspectora Ester Zapater, la policía Mercedes Martínez y la cabo de la Policía Local de Mollet del Vallès Jessica Carrera lo han dicho durante una mesa redonda moderada por la magistrada jueza Sonia Monserrate Gutiérrez.

"Sufrimos más de paternalismo que de machismo, porque los machitos se van ellos solos", ha señalado la comisaria Margarita García, inspectora jefe del cuerpo y una de las primeras mujeres en acceder a la Policía Nacional.

Según García, "la mochila de intentar ser la mejor a veces pesa" por el esfuerzo constante de "tener que demostrar que lo haces mejor que tu compañero".

También ha lamentado que "siempre" planee "la sombra de la duda" sobre las mujeres policías y que se ponga en entredicho su valía y los mecanismos por los que consiguen ser promocionadas profesionalmente.

"Cuando a la mujer la destinan a un lugar cómodo, está la sombra de la duda de por qué la han destinado ahí o de si está de florero", ha aseverado, además de ejemplificar que, cuando se asciende a una agente, se cuestiona "a quién conocerá" para haberlo logrado.

"Sobre todo cuando vas subiendo en el escalafón, la sombra de la duda todavía es más alarmante", ha criticado García.

Las participantes también han coincidido en que no quieren que las mujeres accedan a la Policía Nacional gracias a "cuotas", sino que piden "transparencia en los procesos de acceso y ascenso", porque, han dicho, "estamos muy cansadas de que se nos utilice a favor y en contra del feminismo".

"Sólo pedimos que nos dejen en paz. Que nos dejen trabajar y llegar adonde podamos llegar, exactamente igual que los hombres", han reclamado.

Asimismo, han recordado que la primera promoción de mujeres en el cuerpo, que actualmente representan el 14 %, fue en 1979, pero "estuvo restringida a administrativas y auxiliares" y no fue hasta años después "cuando vieron que servíamos para otras tantas cosas".

La subinspectora Ester Zapater, por su parte, ha destacado que a lo largo de los años de servicio ha sufrido "comentarios machistas" aunque "puntuales y no repetidos en el tiempo". También ha lamentado ser "la única mujer adscrita a juzgados" y ha dicho que "estaría bien tener al menos una figura más".

Una reivindicación a la que se ha sumado la inspectora Rodríguez, quien ha admitido que, cuando decidió formar parte de la Policía Nacional, trataron de "quitárselo de la cabeza".

El acto de conmemoración, celebrado en el Complejo Policial San Martí-La Verneda, ha sido clausurado por la delegada del Gobierno en Cataluña, Teresa Cunillera, quien ha denunciado el "ataque impúdico a la lucha contra la violencia de género", que -ha aseverado- "estamos viviendo en los últimos tiempos".


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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2231 en: 21 de Junio de 2019, 17:16:40 pm »
Si, hay trato desigual, pero a su favor....., deberían de publicar cuantas hay en la calle en unidades de SC y cuantas en agujeros o en unidades de PJ, PC, etc...., pero no creo que les interese....

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2232 en: 29 de Junio de 2019, 19:19:35 pm »

40 años de la mujer en la policía: Las nuevas 'super-cops'


PILAR ARRANZ
29/06/2019 09

Mañana 30 de junio se cumplen cuatro décadas de la entrada de las primeras mujeres en la Policía Nacional. En este tiempo se ha normalizado su presencia en calles y oficinas y han logrado abrirse camino hasta la cúpula, donde ya hay paridad. Hablamos con las más veteranas y con las recién incorporadas a la Academia para conocer cuáles son los retos que tienen por delante.
Corría 1978, España se encontraba en plena Transición y en el BOE del 14 de marzo se publicaba la convocatoria de las primeras pruebas de selección para el Cuerpo General de Policía en las que se reservaban cien plazas a "miembros femeninos". Al año siguiente, el 30 de junio de 1979, juraban el cargo las 42 mujeres que formaron esa primera promoción del Cuerpo Superior de Policía. Una de ellas era Carmen Blanco Sánchez, en la actualidad Inspectora Jefe en la reserva.

Ella conocía bien lo que significaba ser policía. Su padre y su abuelo lo habían sido, de hecho este había muerto en acto de servicio. Solo tardó tres meses en prepararse las oposiciones, acababa de licenciarse en Derecho y el temario le resultó asequible. "Los profesores estaban descolocados, se encontraban por primer vez con chicas en la Academia y no sabían muy bien cómo tratarnos. Supongo que a algunos compañeros no les hizo ninguna gracia que ingresáramos; pero contábamos con una ventaja: en la Policía la disciplina es muy férrea y no se tolera ninguna falta de respeto". Tras pasar por Casa Real como escolta, estuvo en el Gabinete de Identificación, lo que ahora es la Policía Científica "aunque entonces era todo menos moderno, recuerdo pasarme horas con una lupa identificando huellas dactilares. A mí nunca me han gustado los trabajos monótonos, así que cada vez que podía me escapaba a tomar huellas a los presos a los calabozos o al anatómico forense", comenta la inspectora jefa.

En la actualidad un 14% de los miembros de la Policía Nacional son mujeres, una cifra aproximada a la de las Fuerzas Armadas, solo superadas por el más del 20% que forman parte de los Mossos d'Escuadra. Pero estas cifras pueden cambiar pronto. De hecho, la Comisaría Científica de la Policía Nacional roza ya la paridad, al tener un 41,2% de mujeres, en concreto 118 entre sus cinco unidades.

La revolución está en las nuevas generaciones que ingresan en la Academia. De los 3.200 que lo hicieron en la escala básica, 800 eran mujeres. Y la cifra es aún más alta en la escala ejecutiva:de un total de 130 alumnos, un 40% son de género femenino.

Elisa Pizarro es una de ellas, una policía vocacional que soñaba con utilizar sus conocimientos para ayudar a los demás. "Tengo claro que estamos al servicio del Estado y que el ciudadano es nuestro primer objetivo", cuenta en la academia de Ávila. "Y siento que aún falta visibilizar nuestra labor, a veces los medios solo señalan los errores, que como humanos podemos cometer. Por el hecho de estar uniformados destacamos más que otros trabajadores y se nos juzga de forma más rigurosa. Yo me siento muy orgullosa, porque pertenezco a una de las mejores policías de Europa, así nos consideran todos los países de nuestro entorno".


La futura inspectora Pizarro admira especialmente a una mujer, Pilar Allué; la que fuera comisaria de la Policía Científica y que ahora ostenta el cargo de subdirectora general de Recursos Humanos y Formación. La española es una de las pocas policías en el ámbito internacional que tiene en el máximo nivel de dirección a dos mujeres, una es Allué; la segunda, la comisaria principal Eulalia González Peña, subdirectora general del Gabinete Técnico.

El camino hasta llegar allí no ha sido fácil, solo hay que preguntarle a la inspectora Blanco cómo fueron los inicios: "Había muchas dudas a la hora de nombrarme primera jefa del grupo jurídico de la Comisaría General de Información, hubo superiores que creían que era mejor que mi cargo lo ocupar un hombre".

Todas las veteranas están de acuerdo en que hoy la igualdad reina a la hora de ascender, los requisitos no saben de géneros. Pero existe un talón de Aquiles que la comisaria general Eulalia Sánchez pone sobre la mesa: la corresponsabilidad familiar.

Los ascensos suelen ir acompañados de traslados y muchas agentes no pueden asumirlos por razones familiares, cosa que no suele ocurrir entre los varones. Ella no sufrió esas trabas. Se licenció en Periodismo y en 1987 ingresó en la escuela de Ávila animada por su padre que pertenecía al cuerpo.


Su primer destino fue Barcelona. "Entré en la entonces recién estrenada Unidad de la Mujer. Más tarde estuve vinculada a la lucha contra la violencia de género, al formar parte de una de las Unidades de Prevención, Asistencia y Protección (UPAP). Todas las que ingresamos en la Policía tenemos una gran vocación de servicio público. Por eso lo más duro es la intervención en la calle y lo más gratificante la posibilidad de ayudar al prójimo. Cuando una persona ha sufrido un delito hay que tratar de evitar la doble victimización", explica.

Por su sensibilidad, Eulalia está especialmente preocupada por la protección de la mujer: "Desde la Policía Nacional se está haciendo una labor enorme en dos sentidos, la mejora a la atención de la víctima y la prevención. Somos conscientes de que el problema se ataja con educación dentro de la familia y en las escuelas; por eso damos charlas en los colegios para explicar a a los menores temas que les afectan, como la violencia de género, el ciberacoso, el bullying o el consumo de drogas".

Para evitar cualquier atisbo de discriminación entre los agentes, el año pasado se puso en marcha la Oficina Nacional para la Igualdad de Género de la Policía Nacional. Al frente se encuentra Dolores López Sánchez, quien vela "porque se cumpla la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, promovemos medidas para la conciliación y la corresponsabilidad y formamos a los nuevos policías en esta materia".

La mayoría de las quejas y preguntas que le llegan son sobre temas de conciliación. Y añade: "Ahora nos queda por establecer un protocolo sobre acoso sexual, no porque aquí existan más casos, simplemente porque la Ley de Igualdad así lo exige. Otro tema que nos atañe es el de la violencia de género, tenemos unos protocolos establecidos, ya que hay muchas parejas dentro de la Policía Nacional y llevamos armas. Debemos establecer cuándo se retira una pistola o cómo se establecen las medidas cautelares de alejamiento en caso de que los policías compartan destino".

Los niños españoles sueñan con ser futbolistas en primer lugar y policías en segundo, vocación que no aparece, sin embargo, entre las niñas, que aspiran más bien a ser profesoras o veterinarias. Por esa razón, la comisaria Sánchez considera que el futuro pasa por "dar visibilidad a las mujeres policías y que se conviertan en referentes para las pequeñas".

Elisa Pizarro animaría a cualquier joven a seguir sus pasos: "Va a estudiar mucho, pero le va a merecer la pena porque realizamos un trabajo precioso y dinámico. Además aprenderán valores a veces olvidados como el compañerismo, la honestidad o la integridad". Su compañera Alba se muestra de acuerdo y añade que "las chicas deben desechar la idea de que es un trabajo de hombres. A mi abuela aún no le entra en la cabeza que yo haya ingresado en la policía, en las próximas generaciones esto no debe ocurrir".


ANTE TODO, VOCACIÓN
Cuando Elisa Pizarro y Alba Mateos entran a la sala de tiro de la Escuela Nacional de Policía de España en Ávila, nadie se inmuta. Ellas ya no son una rareza, sino algo cotidiano.

De niña, Alba Mateos se pasaba las horas viendo y leyendo historias de detectives, con 28 años logró su sueño, ingresar en la Academia. Antes de opositar se licenció en Psicología y Criminología.

Su compañera Elisa Pizarro, 32 años, licenciada en Veterinaria y doctora en Biología Molecular, se encontró en una encrucijada: aceptar un contrato en Bélgica como bióloga o perseguir un sueño que la rondaba, vestir el uniforme de policía. Ambas han coincidido en Ávila.

La primera obtendrá su primer destino como agente tras nueve meses de formación; la segunda, tras dos años de estudios conseguirá el título de inspectora. Alba sueña con pertenecer a la Policía Judicial.

Elisa tiene sus miras puestas en la Policía Científica y en aplicar allí todo lo aprendido en la universidad. Así son las nuevas generaciones de agentes, jóvenes con estudios superiores y una clara vocación de servicio.

CARMEN BLANCO, LA PIONERA
Su padre la animó a que se presentara a las primeras oposiciones del cuerpo que admitían a mujeres entre sus filas en 1979. Carmen lo hizo con la desaprobación de su madre que, puestos a elegir, prefería que fuera notaria. Su primer destino fue como escolta de la Casa Real, un puesto que tuvo que abandonar al contraer matrimonio porque entonces en reglamento no permitía que las escoltas estuvieran casadas. Ahora, retirada ya del servicio activo, siente que tomó la decisión acertada: "Nunca me he arrepentido, he sido muy feliz".

EULALIA SÁNCHEZ: ASCENDER EMPIEZA EN CASA
"En la Policía Nacional tenemos una ventaja, existe igualdad de oportunidades para hombres y mujeres a la hora de ascender. De hecho, de los cuatro máximos cargos, dos somos mujeres". La que habla así es Eulalia Sánchez, subdirectora general del Gabinete Técnico desde el año pasado. Forma parte de una larga saga de policías (seis generaciones), todos varones excepto ella. Pero Eulalia llegó y ha conseguido lucir el máximo rango. Asegura no haber encontrado ninguna traba por ser mujer, "pero para hablar de igualdad real hay que abordar la corresponsabilidad dentro de la familia. La mía me ha acompañado en todos mis destinos. He notado el apoyo de mi entorno, sin eso es imposible lograr nada".

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2234 en: 12 de Septiembre de 2019, 08:44:40 am »


La Policía Nacional homenajea a sus pioneras en Málaga


El comisario provincial, Javier Peña Echeverría, destacó a aquel grupo de mujeres que en 1979 decidieron formar parte del cuerpo, «poniendo de manifiesto su vocación de servicio, entereza y valentía»

J.J. Madueño
@JJMadueno
Málaga
Actualizado:
11/09/2019 12:44h

En 1979 la Policía Nacional dejó de ser «una cosa de hombres». Un grupo de mujeres entró para ser las primeras en formar parte de este cuerpo, que las homenajeó este pasado martes en Málaga en un emotivo acto. Sucedió en la Diputación Provincial, donde el diputado Manuel Marmolejo dio la bienvenida a la casa y donde el comisario provincial de Málaga dejó palabras cargadas de historia. «Un grupo de mujeres deciden formar parte de la Policía, poniendo así de manifiesto su vocación de servicio, su entereza y su valentía enfrentándose a dos crudas realidades», afirmó Peña Echeverría en un acto que comenzó con el Himno de España.


En un acto presentado por la periodista de ABC, Cruz Morcillo, explicó que estas mujeres decidieron «integrarse en un cuerpo formado por hombres con la mentalidad propia de la de los hombres de aquel tiempo, educados y acostumbrados a tener cierta supremacía sobre la mujer». Era el tiempo del denominado «sexo débil» y «necesitado de tutela de padres y maridos». Pero ellas se adaptaron a «un entorno peligroso y enormemente hostil».

Ante esto, el comisario destacó la aportación de estas mujeres para engrandecer el cuerpo. «Mujeres que, con vuestra preparación y afán de superación, habéis reforzado los valores que caracterizan a la Policía, como el de compromiso, disciplina, dedicación, entrega, esfuerzo, integridad, lealtad, sacrificio, solidaridad, y que con ello habéis transformado las relaciones entre todos los que hoy formamos parte de la Policía, y de la Policía con la Sociedad, haciendo la institución que hoy es, querida y apoyada por los ciudadanos», afirmó Peña Echeverría.


Cruz Morcillo durante su intervención
Cruz Morcillo durante su intervención - J.M.
Una incorporación que fue un hito para la sociedad. «Habéis sabido ocupar el sitio que os corresponde en la Policía, logrando un hito social de primera magnitud, rompiendo el techo de cristal y accediendo a todas las escalas y categorías, ocupando puestos de trabajo relevantes, con peso, con mando, con responsabilidad en toda la organización policial», señaló el comisario, antes de una mesa redonda llena de pioneras en diferentes secciones de este cuerpo.

Hablaron la comisaria general Piedad Álvarez, que ingresó en 1992. También la primera mujer Tédax de España, Reyes Molina, que fue inspirada por su hermano para formar parte tanto de este cuerpo como de la unidad de explosivos. Estuvo Ana Moreno, que es una las primeras guías caninas de España y actualmente responsable de prensa de la Comisaría Provincial de Málaga, junto Rocío Ortega, que lleva dos años patrullando en un Zeta de Málaga, y María Isabel Muñoz Montero, actualmente en prácticas y en cuya familia hay tres mujeres policías.


Mesa redonda también moderada por Cruz Morcillo y en la que quedó patente la relevancia que las mujeres han adquirido en este cuerpo durante los últimos 40 años. Finalmente, el Himno de la Policía Nacional cerró este acto con representación de todos los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2235 en: 16 de Septiembre de 2019, 06:50:31 am »

La oficina contra la discriminación de las mujeres en la Policía presenta un folleto como principal logro en 20 meses

El tríptico versa sobre lenguaje inclusivo y pretende ser una guía para referirse de forma correcta a los distintos cargos o al impartir órdenes

El órgano creado en tiempos de Zoido continúa elaborando el diagnóstico de la discriminación por género en el Cuerpo y un plan contra la desigualdad
La actual dirección de la Policía presenta como un avance que la Oficina pase a integrar una nueva área dedicada genéricamente a los Derechos Humanos
Pedro Águeda
15/09/2019 - 21:37h



Tríptico sobre lenguaje inclusivo en la Policía


La Oficina Nacional para la Igualdad de Género (ONIG) fue creada en la Policía el 2 de febrero de 2018, durante el mandato de Juan Ignacio Zoido en el Ministerio del Interior, con una ambiciosa lista de objetivos para erradicar cualquier discriminación de las mujeres en el Cuerpo. Veinte meses después, el principal logro de la ONIG es un tríptico informativo dedicado al lenguaje inclusivo, según reconoce la actual Dirección General de la Policía. Los principales objetivos de la Oficina, un diagnóstico de la problemática en la Policía y un plan contra la desigualdad, continúan en elaboración sin que esté prevista una pronta culminación de cualquiera de los dos.

En este año y medio, la ONIG se ha dotado de personal y ha nombrado delegadas a nivel periférico, esto es, en las distintas jefaturas del Cuerpo. Más allá de eso, una memoria a la que ha tenido acceso eldiario.es sigue enunciando planes a medio plazo. La Dirección de la Policía cifra en un 11% el número de agentes que ha recibido formación por parte de la ONIG en materia de igualdad desde febrero de 2018.

En el texto se explica la creación de una nueva Área de Derechos Humanos e Igualdad y la integración en ella de la ONIG. "En vista del gran trabajo realizado por esta Oficina, y teniendo en cuenta que el derecho a la igualdad es uno de los Derechos Fundamentales, es por lo que la Policía Nacional estimó necesario continuar avanzando en la implementación del respeto por los Derechos Humanos en nuestra institución, mediante la creación en enero de 2019 del Área de Derechos Humanos e Igualdad", recoge el texto.

La actual Dirección de la Policía, por tanto, ha decidido integrar el órgano específico contra la discriminación de la mujer, uno de los temas que acapara la agenda social, en otro más amplio, de nueva creación y denominación tan genérica como los Derechos Humanos. El documento asegura que la Policía es la Fuerza de Seguridad del Estado con más mujeres, un total de 9.603. La Guardia Civil cuenta con un plan de igualdad desde el pasado mes de julio.

A los veinte meses de creación, la ONIG habla de "fomentar la visualización y empoderamiento de las mujeres policías nacionales" y añade: "Este objetivo se alcanzará mediante el impulso y participación en campañas de reconocimiento y liderazgo de mujeres policías nacionales".

Respecto al diagnóstico de la situación de las mujeres, la Policía dice que está estudiando la situación en los últimos seis años en cuanto al ingreso en la escala básica y ejecutiva, con un desglose de cuántas se presentan y cuántas aprueban, un estudio sobre la conciliación en relación a cuántas peticiones de permisos y excedencias se han dado y la participación de la mujer en la formación interna. Otro de los objetivos que no se ha cumplido desde 2018 es la creación de una página web con un "buzón de sugerencias" y de un "grupo multidisciplinar" para elaborar "un protocolo de actuación ante casos de acoso sexual y por razón de sexo".

La memoria, por contra, se explaya en las exposiciones realizadas por varios puntos de la geografía española en el 40 aniversario de la mujer en la Policía y en una gala conmemorativa que se celebró para reconocer a las "42 mujeres pioneras de la Policía Nacional".



Imágen del tríptico de la Policía sobre igualdad
"El funcionariado" en lugar de "los funcionarios"

El tríptico sobre lenguaje inclusivo explica cómo referirse a los “cargos policiales” que son mujeres: “la comisaria”, “la oficial de policía” o “la policía” para las agentes rasas. En otro punto “desaconseja el uso sistemático de términos masculinos”. “En su lugar, podemos ultizar expresiones como la persona o quienes...”. Por ejemplo, en lugar de decir “el jefe de servicio” se recomienda que se diga “la persona que ejerza la jefatura de servicio”.

También se recomienda sustituir los “plurales masculinos” por “nombres colectivos”. Así, en lugar de referirse a “los funcionarios” se deberá decir “el funcionariado”, “plantilla policial” o “personal funcionario”. En las comunicaciones a compañeras y compañeros del Cuerpo, el tríptico aconseja utilizar una barra entre el femenino, en primer lugar, y el masculino, después: “estimadas compañeras y compañeros”. Alerta contra el uso de “palabras inventadas”, como “estimad@s” y, para no sobrercargar los textos, sustituir el “estimadas compañeras/os” por el uso del femenino y el masculino de forma alterna.

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2236 en: 11 de Octubre de 2019, 07:37:34 am »

Beltrán de Heredia pide dar "pasos firmes" para superar el "escaso" 10% de mujeres en Policía Local y 12% en Ertzaintza

Aburto destaca el trabajo para hacer una Policía Municipal "referente en prevención" y "apoyo para que la ciudadanía se sienta segura"
Redacción
10/10/2019 12:32

Aburto destaca el trabajo para hacer una Policía Municipal "referente en prevención" y "apoyo para que la ciudadanía se sienta segura" BILBAO, 10 (EUROPA PRESS)

La consejera de Seguridad, Estefanía Beltrán de Heredia, ha destacado que la Ley de Policía Vasca "impulsa la incorporación y una presencia más paritaria de mujeres en tareas policiales", una "asignatura aun pendiente" que, para su superación, necesita de "pasos firmes y decisivos" que permitan incrementar el "escaso" 10% de mujeres en las plantillas de la Policía Local y el 12,5% en la Ertzaintza. Beltrán de Heredia, junto al alcalde de Bilbao, Juan Mari Aburto, han participado este jueves en la inauguración de las Jornadas policiales 'Participación de la ciudadanía en la elaboración de las políticas públicas de seguridad y su evaluación', organizadas por el Ayuntamiento de Bilbao con motivo del 175 Aniversario de la Policía Municipal de Bilbao.

Las jornadas, que acoge el Palacio Euskalduna, se desarrollarán este jueves y el viernes, con la participación de expertos internacionales, y en ellas se tratará el modelo de policía de proximidad y comunitaria. En su intervención, Heredia ha señalado que la celebración de los 175 años de la creación de Policía Municipal de Bilbao, como "policía próxima, cercana, y como servicio público comprometido con su ciudadanía", coincide con "un momento especial en el camino de consolidación del modelo de policía vasca que queremos para Euskadi".

"Coincide con la reciente aprobación de la Ley de Policía Vasca, y, por tanto, con un nuevo escenario de trabajo que nos permitirá desarrollar las mejoras que contempla la ley para la consolidación de la policía vasca en su conjunto, un marco legal que dota a los municipios de herramientas eficaces para mejorar la gestión de sus servicios policiales", ha indicado. Según ha destacado, se trata de una ley que regula, entre otras cosas, aspectos relacionados con la carrera profesional, la movilidad entre cuerpos y la permuta entre funcionarios de la policía local, así como la posibilidad de "articular acuerdos de colaboración entre policías limítrofes, la figura de auxiliares de policía o la de agentes de movilidad".

También ha señalado que la Ley de Policía Vasca "impulsa la incorporación y una presencia más paritaria de mujeres en tareas policiales, incorporando la perspectiva de género a los procesos selectivos, mecanismos de conciliación y medidas de acción positiva". "Una asignatura, aún pendiente, en la que debemos dar pasos firmes y decisivos para ir superando ese escaso 10% de mujeres en la Policía local y 12,5% en la Ertzaintza", ha reconocido. Por otro lado, ha señalado que la celebración de este aniversario de la Policía Local de Bilbao coincide, así mismo, con la incorporación a la Academia Vasca de Policía y Emergencias de los alumnos del tercer proceso de selección unificado. En total, ha indicado, más de 300 aspirantes a policías locales de 36 localidades se incorporarán a la Academia el próximo día 11 de noviembre "para completar siete meses de aprendizaje antes de su incorporación definitiva a las policías locales de sus respectivos municipios".

Además, ha adelantado que están preparando ya un nuevo proceso de selección unificado, el cuarto, que en 2020 "animará a miles de jóvenes a intentar seguir los mismos pasos y adoptar la misma decisión que las generaciones más recientes han hecho para incorporarse a esta institución". Tras señalar que la ciudadanía "pide de una forma natural que la Ertzaintza y las policías locales trabajemos en permanente colaboración", ha afirmado que trabajarán "para la ciudadanía y con la ciudadanía, sin escatimar esfuerzos, evitando duplicidades, modernizando nuestros flujos de comunicación, incorporando y compartiendo nuevas herramientas tácticas y estratégicas, tanto en la prevención como en la persecución del delito". "Los paradigmas actuales de la seguridad pública que nos demanda la propia sociedad así lo exigen. Lo exigen en términos de eficacia policial y de eficiencia a la hora de gestionar los recursos públicos que ponen a nuestra disposición", ha subrayado, para añadir que "lo exigen también en términos de transparencia, dación de cuentas y responsabilidad institucional y corporativa". Por ello, ha asegurado que colaborarán "en hacer de Euskadi un país más seguro, donde Ertzaintza y Policías locales trabajan juntos generando confianza hacia sus servicios policiales, para fortalecer la convivencia y para contribuir al progreso y bienestar de la ciudadanía".

POLICÍA "DE CERCANÍA Y PROXIMIDAD"

Por su parte, Juan Mari Aburto ha señalado que la Policía Municipal ha evolucionado desde 1844 hasta ser una policía "de cercanía y proximidad", aunque "seguimos teniendo pocas mujeres, el 10% de la plantilla", y es un reto aumentar este porcentaje. En ese sentido, ha destacado que en las últimas convocatorias está aumentado el número de mujeres que se presentan a las OPEs de la Policía Local, lo que es "una muy buena noticia". El alcalde ha dicho que "los nuevos retos en materia de seguridad ciudadana demandados cada vez más por nuestros vecinos, nos obligan a exploran y a abrir nuevos escenarios que aborden, de una manera cada vez más profesional, lo que es el quehacer diario de la Policía Municipal". "Llevamos tiempo haciendo que la Policía Municipal sea un referente en prevención, formación y que sea un apoyo para que nuestra ciudadanía se sienta segura", ha remarcado, para indicar que su objetivo es la ciudadanía "se sienta parte de la evolución de la policía, y, por eso, llevamos años trabajando en la perspectiva policial desde la cercanía en la seguridad ciudadanía". Tras asegurar que "la seguridad es la primera de nuestras prioridades", Aburto ha puesto en valor el Pacto por la Seguridad de Bilbao y la labor de "todos y cada uno de los partidos firmantes".

Según ha indicado, con esas 35 medidas contempladas en el pacto, "que vamos trabajando, que poco a poco vamos implementando, ya se escenifican importantes esfuerzos de carácter presupuestario, OPEs y con más de 240 nuevos policías incorporados a la plantilla de la Policía Municipal", que está "cada vez más cercana y más pegada a los barrios y a los vecinos". Por último, el alcalde ha destacado el trabajo "conjunto" de ciudadanía e instituciones a través de los talleres de barrios "para compartir diagnósticos, desarrollar medidas, y, sobre todo, para intentar compartir soluciones". POLICÍA METROPOLITANA DE LONDRES La apertura de las jornadas ha contado también con ponentes internacionales, entre ellos la Inspectora Jefe de la Policía Metropolitana de Londres, Penny Hands, quien ha recordado que la Policía Metropolitana de Londres tiene 190 años, y celebra en la actualidad el centenario de las mujeres en este cuerpo.

"Espero que al año que viene podamos tener también nosotros mayor representación de mujeres", ha dicho. Según ha explicado, la Policía Metropolitana de Londres tiene "una relación directa con la comunidad" porque considerar que "eso nos da legitimidad". "La delincuencia y el crimen es algo que afecta a todos, y hemos visto, por ejemplo, como muchos jóvenes se ven tentados por el extremismo y aprovechan la debilidad de los más vulnerables", ha señalado, para explicar que la policía londinense reivindica que "nuestra gente pueda tener un futuro prometedor, y, por eso, tenemos que ejercer un función muy clara". En ese sentido, ha precisado que los policías londinenses trabajan "con las comunidades para protegernos del crimen y la delincuencia". "Nosotros, como agentes de policía, somos el único servicio que puede tocar las puertas de las personas para entablar esa conversaciones directas con la ciudadanía", ha concluido.





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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2237 en: 18 de Octubre de 2019, 08:43:48 am »


Policía Local Cádiz

Un homenaje a las pioneras en un cuerpo masculinizado

    Paloma Rodríguez y Mercedes Fernández fueron dos de las primeras mujeres policías locales de Cádiz


Las oficiales de la Policía Local Paloma Rodríguez y Mercedes Fernández, ayer en el Centro Municipal de Arte Flamenco La Merced.

Las oficiales de la Policía Local Paloma Rodríguez y Mercedes Fernández, ayer en el Centro Municipal de Arte Flamenco La Merced. / Jesús Marín

Rafa Burgal
Cádiz, 17 Octubre, 2019 - 06:00h

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En 1981, España era una país que aún estaba dando sus primeros pasos para dejar atrás la dictadura y comenzar a modernizarse. Dentro de las estructuras que tenían que avanzar, las fuerzas y cuerpos de seguridad necesitaban adaptarse a la nueva era para tener un funcionamiento muy diferente.

Este cambio llegó a la Policía Local de Cádiz en este 1981. En una profesión muy masculinizada –aún lo sigue siendo–, la entrada de la mujer supuso derribar una nueva barrera. En este año, el Ayuntamiento de Cádiz convocó una oposición con 18 plazas, de las que nueve eran para hombres y nueve eran para mujeres. De estas nueve primeras féminas, cuatro de ellas –Mercedes Fernández, Paloma Rodríguez, Araceli Cabello y Maribel Jiménez– se mantuvieron en el cuerpo municipal, mientras que una quinta, Carmen González, comenzó a desarrollar su carrera en la Policía Local, aunque al poco tiempo obtuvo una excedencia para pasar a trabajar como administrativa en el Ayuntamiento.

Ayer, estas mujeres fueron homenajeadas en el Centro Municipal de Arte Flamenco La Merced en reconocimiento a su labor como las primeras policías locales de Cádiz dentro de unas jornadas de convivencia en las que están participando más de un centenar de mujeres integrantes de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. Un acto que sirve para mostrar la evolución que se ha producido en estos 38 años, aunque en la actualidad su presencia sigue siendo mínima al haber solo 12 mujeres dentro de la Policía Local de Cádiz, cuando esta plantilla está formada por cerca de 200 efectivos.

La oficial jubilada Mercedes Fernández y la oficial en segunda actividad Paloma Rodríguez han vivido en sus carnes el cambio que se ha producido en la Policía Local. Como agentes municipales, han sufrido el machismo tanto dentro del cuerpo como en la propia calle, aunque ambas reconocen que, al final, el uniforme se acaba imponiendo y esas actitudes han ido desapareciendo poco a poco.

Aunque Paloma admite que "no me veo como ejemplo", sí es cierto que, tal y como señala Mercedes, "nuestras compañeras nos dicen que les hemos abierto las puertas" dentro de la Policía Local de Cádiz.

Las llegadas de Mercedes y Paloma al cuerpo municipal fueron muy diferentes, aunque las dos se muestran orgullosas de la profesión que han desarrollado. Para Mercedes, la Policía Local fue una oportunidad. "En 1981, yo ya estaba casada. Tenía dos hijos y me veía en casa que necesitaba algo más. Entonces, dije que me iba a presentar a las primeras oposiciones que salieran en el Ayuntamiento. Las primeras que salieron fueron las de Policía Local, por lo que me presenté y las aprobé", cuenta la agente jubilada.

Por su parte, la vocación fue lo que llevó a Paloma a entrar en la Policía Local, aunque esto en aquel momento era una quimera. "Yo quería ser policía municipal, lo que pasa es que en ese momento no entraban mujeres. Yo ya tenía pensado ese año irme a Madrid al Cuerpo Superior de Policía, ya que no podía entrar aquí cuando mi ilusión era esta. En marzo, me avisaron de que no me fuera ya que ese año iban a salir plazas para mujeres. Me dieron la alegría de mi vida. Soy feliz en mi trabajo", resalta Paloma.

"Las niñas", tal y como cuenta Paloma que aún siguen llamando en la Policía Local a las mujeres que formaron parte de esta primera promoción, tuvieron que sobrevivir a las circunstancias de una sociedad que todavía no estaba preparada para ver a una mujer con el uniforme policial. De hecho, la propia Paloma resalta que, en los inicios, "tuvimos más problemas con los agentes jóvenes que con los mayores, ya que para ellos trabajar con las mujeres de día era un problema y de noche, un compromiso". Por este motivo, la oficial asegura que "hicimos un grupo las cuatro mujeres. Hablamos con los jefes y nos dijeron que no había problema. Las cuatro trabajamos estupendamente".

Entre las actitudes que han sufrido, Mercedes narra que en los inicios "había de todo. Había gente que nos trataba muy bien y se alegraba de que mujeres estuviéramos trabajando como policías locales y estaban los machistas que nos mandaban a lavar los platos y a freír huevos a casa. Había de todo, pero la mayoría nos aceptó muy bien".

Dentro de ese anecdotario para olvidar, Mercedes cuenta un problema que tuvo con un hostelero de Muñoz Arenillas. "En una intervención, le dije al dueño de un pub que el portero no podía estar con un vaso en la calle ya que nosotros estábamos denunciando a los que estaban con bebidas en la calle. Este señor a mí no me hacía caso y se dirigía al compañero que venía conmigo hasta que el compañero le dijo que el mando era yo y que él no pintaba nada. Esto todavía sigue pasando, aunque menos", explica la oficial jubilada.

Con la próxima jubilación de Paloma, la Policía Local de Cádiz no contará con mujeres en la escala de mandos. Un techo de cristal que ambas reconocen que existe para llegar a los puestos de máxima responsabilidad.



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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2238 en: 11 de Noviembre de 2019, 08:54:16 am »

Lanzan una campaña para fomentar la presencia de mujeres en Policía Local y Bomberos
Los objetivos de esta campaña de sensibilización son garantizar la igual de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
EFEGranada
Martes, 5 noviembre 2019, 16:54

El Ayuntamiento de Granada ha puesto en marcha una campaña de sensibilización para fomentar la entrada de mujeres en los servicios de Policía Local y Extinción de Incendios, cuyas plantillas ofrecen actualmente un alto nivel de masculinización.

La iniciativa, presentada este martes por los concejales de Igualdad, José Antonio Huertas, y Seguridad Ciudadana, César Díaz, se lleva a cabo ante la próxima convocatoria de 49 plazas de policías y 9 de bomberos así como para sucesivas ofertas de empleo público.

Los objetivos de esta campaña de sensibilización son garantizar la igual de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y, especialmente, favorecer y fomentar la presencia de mujeres en los servicios de policía local y bomberos.

Tras coincidir en la «oportunidad» de la iniciativa para romper tabúes, Díaz y Huertas han incidido en la voluntad de «ser proactivos y favorecer la discriminación positiva a favor de la mujer en los procesos selectivos».

Además de lamentar que la presencia de mujeres en el Ayuntamiento sigue siendo reducida, especialmente en determinados cuerpos como es el de Policía Local y el de Bomberos, los responsables de Igualdad y Seguridad Ciudadana han coincidido en que todos los esfuerzos que se hagan por incentivar la presencia de la mujer son pocos.

Según Díaz, de los 2.059 trabajadores del Ayuntamiento, sólo el 37 por ciento son mujeres frente al 63 por ciento de hombres.

En el caso de la Policía, sólo hay 28 mujeres en una plantilla de 456 efectivos, pero es que entre los bomberos la ratio es todavía peor, porque de 175 profesionales, sólo el 1,15 por ciento son mujeres, es decir, exclusivamente dos mujeres en toda la plantilla.

El lema elegido para la campaña es «Porque me lo pide el Cuerpo», que se ha planteado con un doble sentido.

La campaña se enmarca en el Plan de Igualdad de Empresas del Ayuntamiento de Granada y que comprende siete ejes de intervención enmarcados en el objetivo general de integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la gestión de personal.

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