Autor Tema: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"  (Leído 156421 veces)

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2220 en: 09 de Marzo de 2019, 18:14:03 pm »

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2221 en: 09 de Marzo de 2019, 18:31:25 pm »
Una feminista al guardia que la ha cazado haciendo una pintada: “¡Pedazo de mierda!, un día como hoy no tienes un puto derecho”

https://okdiario.com/espana/feminista-guardia-que-cazado-haciendo-pintada-pedazo-mierda-dia-como-hoy-no-tienes-puto-derecho-3804860

Este mundo está plagado de tontos y tontas.


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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2222 en: 09 de Marzo de 2019, 20:10:31 pm »

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2223 en: 10 de Marzo de 2019, 08:23:01 am »
De no poder.....y de no querer, todo sea dicho.





Carmen María Martínez | Primera Intendente Mayor Jefa de la Policía Local en Andalucía
"La mujer en la Policía Local ha pasado de no poder llevar pistola a ocupar puestos de mando"

    Primera Intendente Mayor Jefa de la Policía Local en Andalucía y directiva de la Asociación de Jefes y Directivos de la Policía Local en la región, es experta en violencia de género y ha visto y luchado, desde hace 25 años, por la evolución del cuerpo en asuntos de género e igualdad


Ana Fernández
07 Marzo, 2019 - 18:18h


Carmen María Martínez Morales es la primera Intendente Mayor Jefa de la Policía Local en Andalucía. Actualmente, es directiva de la Asociación de Jefes y Directivos de la Policía Local en la región, Ajdepla. Pertenece a uno de esos gremios donde la presencia de la mujer es escasa, muy escasa. "Según el Registro Oficial de los Policías Locales de Andalucía, la cuota de mujeres policías locales en nuestra comunidad apenas supera el 5,8% (lo que se traduce en 717 mujeres); formando los hombres el 95 % de la plantilla", detalla Martínez, que, sin embargo, se muestra optimista en el cambio hacia la igualdad en el cuerpo.

Licenciada en Derecho, en 1985, es experta en Violencia de Género por la Universidad de Valencia. Ingresó en el cuerpo de la Policía Local en 1993, directamente como Intendente Mayor, tras ganar la única plaza convocada para este puesto.

Cuando debate sobre el motivo de la escasez de mujeres policías locales, lo tiene claro: nada tiene que ver con la falta de presencia femenina a la hora de presentarse a las pruebas, puesto que suponen entre el 18 y el 22 % de aspirantes que se presentan para obtener plaza, ni con la falta de preparación. "Pero sólo el 5 % son aprobadas... Es una realidad que en los procesos selectivos actuales no consiguen obtener una selección eficaz e igualitaria entre hombres y mujeres. Si bien las pruebas físicas deben tener importancia, no es menos cierto que una mayor preparación en los conocimientos repercutiría en un mejor servicio y abriría las puertas a un mayor porcentaje de ingreso de opositoras".
Más información

Desde los sindicatos y la propia asociación de jefes y mandos policiales de Andalucía la lucha a favor de la igualdad es cada vez mayor. "Nadie como un policía para defender un derecho", afirma la primera intendente mayor jefa, quien asegura que en ese camino hacia el avance de las mujeres policías está también la lucha que los hombres mantienen a nuestro favor.

La maternidad, un asunto pendiente, también en la Policía Local

Igual que en muchas otras profesiones, la compatibilidad del servicio policial con la maternidad es otra factura pendiente. "Ocurre que cuando una compañera termina su periodo de permiso por maternidad y vuelve al cuerpo pocos esperan de ella que desee volver a ocupar su destino operativo, no siendo cierto en casi ningún supuesto. Cuántas compañeras han vivido esta situación retornando a un puesto donde ya no se la esperaba por meros prejuicios laborales relacionados con su pertenencia al género femenino", detalla Martínez Morales.
Y si ocupa un cargo de responsabilidad...

Carmen María Martínez recuerda cómo en los años ochenta, cuando sus compañeras entraron en la Policía Local de Almería, lo primero que se les dio de dotación policial fue un bolso, una recatada falda pantalón y unas botas de tacón. "Creo que el mensaje que se les enviaba era contundente", reseña, y cuenta cómo ellas tuvieron que luchar por el mismo uniforme que ellos y porque se les dotara de un arma de fuego, que no les estaba permitida. En todos estos años, "la mujer en el cuerpo ha pasado de no poder llevar pistola a ocupar puestos de mando".

El nivel de mando tiene unas connotaciones distintas cuando lo ejerce una mujer. Una cosa es trabajar con hombres en un trabajo "de hombres" y otra "mandar a los hombres". "Hace unos años las plantillas aún no estaban preparadas para ser dirigidas mujeres, cuando hacía bien poco que las mujeres habían entrado en los cuerpos. Pero hoy, aunque seamos muy pocas en los puestos de dirección, creo que ha quedado demostrado que la capacidad de liderazgo de las mujeres es exactamente igual a la de los hombres".
La permanente sensación de estar a prueba

Medalla al Reconocimiento Policial por Unijepol como mando mujer al frente de la Jefatura de la Policía Local en una capital de provincia y Premio a la Igualdad 2011, Carmen María Martínez reconoce tener, aún hoy, la permanente sensación de "estar a prueba". "Esto me ha hecho no bajar la guardia, tener que llevar el esfuerzo por bandera y el afán de mejora como estilo de vida. Me enorgullece no tener complejos a la hora de decir abiertamente que soy mando y quiero ejercerlo sin complejos y sin soberbias. Las mujeres necesitan saber que existimos otras que hemos podido romper el techo de cristal y que queremos animarlas y abrirles camino si quieren seguirnos". 



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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2225 en: 10 de Marzo de 2019, 18:32:28 pm »
Lo que dije...tontas y tontos

https://twitter.com/FERGOMTW/status/1104234806496428033?s=19

Es tonto por la forma de decirlo, pero no le falta razón, para los trabajos de albañilería, fontanería, etc...., no se pide paridad....

Eso si, en mi unidad que hay muy pocas mujeres, de las pocas que hay, un porcentaje altísimo está en la oficina, y precisamente no están obligadas ¿a eso como le llamamos?

Me hace gracia cuando nos cantan ¿dónde están las mujeres en la PN? igual se piensan que escasean, y si, escasean pero en la calle con el uniforme puesto....., porque en Canillas o en Jefatura abundan.....

PD: Algún ignorante tendrá los huevos de llamarme machista por decir la pura realidad.

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2226 en: 10 de Marzo de 2019, 19:16:50 pm »
Eso mismo pasa en todos los conventos, cambia el hábito, pero la realidad es la misma.

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2227 en: 16 de Marzo de 2019, 09:34:42 am »
Lo que dije...tontas y tontos

https://twitter.com/FERGOMTW/status/1104234806496428033?s=19

Es tonto por la forma de decirlo, pero no le falta razón, para los trabajos de albañilería, fontanería, etc...., no se pide paridad....

Eso si, en mi unidad que hay muy pocas mujeres, de las pocas que hay, un porcentaje altísimo está en la oficina, y precisamente no están obligadas ¿a eso como le llamamos?

Me hace gracia cuando nos cantan ¿dónde están las mujeres en la PN? igual se piensan que escasean, y si, escasean pero en la calle con el uniforme puesto....., porque en Canillas o en Jefatura abundan.....

PD: Algún ignorante tendrá los huevos de llamarme machista por decir la pura realidad.

Eso mismo pasa en todos los conventos, cambia el hábito, pero la realidad es la misma.

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2228 en: 20 de Marzo de 2019, 08:04:36 am »
Un centenar de agentes reclaman un "mayor peso" de la mujer en las policías locales de Extremadura

EUROPA PRESS 15.03.2019

Un centenar de agentes extremeñas han participado en el IV Encuentro de Mujeres Policías Locales de Extremadura, una jornada formativa sobre el sector de la Policía Local que se celebra en el Centro Cultural Alcazaba de Mérida durante este viernes, 15 de marzo y el sábado día 16, en la que han reclamado una mayor presencia de la mujer en el sector. Sara IV Encuentro de Mujeres Policias Locales Extremeñas Sara IV Encuentro de Mujeres Policias Locales Extremeñas EUROPA PRESS El evento ha sido inaugurado este viernes por la delegada del Gobierno en Extremadura, Yolanda García Seco; la directora general de Emergencias y Protección Civil de la Junta, Nieves Villar y la presidenta de la Asamblea de Extremadura, Blanca Martín, entre otras autoridades. En su intervención, Yolanda García Seco ha resaltado el hecho de que solo una de cada diez policías locales sean mujeres en Extremadura, al tiempo que ha señalado la "necesidad" de trabajar para que esto "cambie" con el fin de "poder avanzar" en la igualdad "real y efectiva" para toda la sociedad.

 Por su parte, Nieves Villar ha destacado que las mujeres policías deben ocupar "más espacio en los mandos" ya que según ha dicho, actualmente hay en Extremadura 111 mujeres policías de las cuales seis son oficiales y cinco inspectoras. En este sentido, Villar ha señalado que para "feminizar" la policía local de Extremadura hay que tomar medidas como analizar las causas por las que las mujeres no acceden a las pruebas selectivas de la Policía Local o garantizar procesos selectivos donde se acceda con criterio de igualdad, mérito y capacidad y en los que se "proteja" a la mujer embarazada. DESARROLLO DE LAS JORNADAS Por otra parte, una de las organizadoras del encuentro y agente de Policía Local de Mérida, Antonia Bautista, ha resaltado que durante las jornadas se abordarán aspectos como la visibilización de la mujer en el sector o la "dificultad para adaptar" medios e infraestructuras dentro de las plantillas.

De este modo, se desarrollarán un total de tres ponencias y varias mesas de debate y coloquios donde las agentes trasladarán su experiencia con el fin de plantear medidas para "favorecer" el acceso de la mujer a la Policía Local y "mejorar" las condiciones de igualdad. Asimismo, junto a las agentes extremeñas, en el encuentro participarán policías locales invitadas procedentes de Málaga, Sevilla, Córdoba, Jerez de la Frontera, Madrid, Granada o País Vasco, entre otros. Otra de las mesas abordará iniciativas como la desarrollada en el País Vasco, donde se ha creado un grupo de igualdad de mujeres y hombres en el que se están llevando a la práctica experiencias para aumentar el porcentaje de mujeres en las plantillas, ha explicado Bautista. "TÉRMINO FEMENINO CON PRESENCIA MASCULINA" Por otra parte, la directora general de Emergencias y Protección Civil, Nieves Villar, ha resaltado que la palabra 'policía' es un término femenino con "imagen, presencia y forma muy masculina". Así, ha señalado que el modelo policial español ha cambiado pasando de ser "represivo" y garante de la seguridad ciudadana, a una policía caracterizada por la "progresiva implantación de una cultura de servicio y colectividad".

 En este sentido, ha destacado que las mujeres policías han vivido en un mundo "construido por la mirada del hombre" y han sabido convertirlo según ha dicho, en un espacio de "proximidad social" y trabajo en equipo de forma "tolerante e integrada". Por su parte, Yolanda García Seco ha resaltado la labor realizada por mujeres que fueron pioneras y empezaron a ser policías locales cuando era una profesión "vetada" para ellas, "rompiendo el cristal y haciéndose protagonistas de su propio futuro", ha afirmado. Además, ha instado a las agentes en activo y a las futuras profesionales a desarrollar su labor de policía "como mujeres y no imitar comportamientos de hombres pese que la profesión haya sido tradicionalmente masculina", ha concretado. Por último, García Seco ha señalado que el punto de vista femenino se refleja "notablemente" en la forma de trabajar ya que según ha dicho, aportan su intuición, conciliación, trabajo en equipo y sensibilidad, al tiempo que ha indicado que en aspectos como la protección a menores y víctimas de violencia de género, las mujeres ofrecen según ha dicho, un "apoyo cómplice". AVANCES EN EL SECTOR Por otro lado, la presidenta de la Asamblea de Extremadura, Blanca Martín, ha resaltado que la Policía Local ha avanzado en la incorporación de la mujer a los cuerpos de todos los municipios de la región, así como que "se han dado pasos en el equilibrio" de los uniforme y materiales de trabajo entre hombre y mujeres en el cuerpo. No obstante, ha resaltado que "aún queda mucho trabajo por hacer para erradicar" situaciones de desigualdad de trato o circunstancias como que se trate a las mujeres como "ayudantes" de sus compañeros "cuando realizan las mismas tareas que los hombres", ha explicado.

En este sentido, Martín ha recordado las palabras de la primera mujer española que accedió al cuerpo de Policías Locales, la cordobesa Delfina Tapia, que destacó en la pasada edición del encuentro que las mujeres comenzaron "ejerciendo su rebeldía recortando una falda que llegaba hasta los tobillos", ha afirmado. Por su parte, Delfina Tapia, que ha asistido como participante al encuentro, ha destacado que cuando entró en el cuerpo, "no era consciente de las puertas que abriría" ya que según ha dicho, en los inicios veían a la mujer como "un florero" y tuvieron "muchas zancadillas" para demostrar que eran "capaces", ha señalado. Asimismo, otra de las participantes en el encuentro perteneciente a la primera promoción de Policía Local de Málaga, Rafi Romero, ha resaltado que la evolución en el sector ha sido "enorme", al tiempo que ha indicado que "queda mucho por hacer" porque según ha dicho, "todavía la mujer es minoría en todo", ha concluido.

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Re:El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2229 en: 12 de Abril de 2019, 08:22:00 am »
Manresa busca mujeres para su cuerpo de policía local ACN

11.04.2019

El 92% de la plantilla son hombres.


 El 92% de la plantilla del cuerpo de la Policía Local de Manresa (Barcelona) son hombres. La baja presencia femenina ha llevado al ayuntamiento a impulsar una campaña para combatir la imagen de "colectivo masculinizado", ha dicho este jueves el regidor de Recursos Humanos, Jaume Torras. En los cinco días que hace que se inició la campaña, la cifra de aspirantes "está por encima de la media", reconoce el edil, que espera que las aspirantes puedan superar las pruebas y entrar a formar parte del cuerpo.

Maite Hosta es una de las siete mujeres que tiene la Policía Local de Manresa. Lleva 29 años en el cuerpo y actualmente es la única caporal mujer. Aplaude la campaña e insiste en el hecho de que pensar que es un trabajo de hombres "es un error". "Como seres humanos sí que tenemos todos unas cualidades y sí que hay momentos en los que tienes que utilizar la fuerza, pero tienes técnicas para reducir y no siempre es necesario". La caporal reconoce que el hecho de ser mujer, tiempo atrás, sí que había provocado que se la tomase tan en serio como a un hombre. "Como en todas las profesiones tenemos la cultura que tenemos y la gente tiene la educación que tiene", dice, poniendo como ejemplo haberse encontrado con personas que se dirigían directamente a su compañero hombre. "Pero no me afectaba y ahora por suerte esto ya ha cambiado", añade.

Hosta reconoce que para ella se trata de una "profesión que llena" y donde "cada día es diferente". "Ayudar a una persona o su cara de satisfacción es suficiente", dice, añadiendo que "a pesar de que hay servicios malos los que nunca olvidas son los buenos". Un déficit importante El jefe de la Policía Local de Manresa, Jordi Mora, reconoce que hay que revertir la situación y conseguir más paridad en un cuerpo "que está por debajo de la media" y donde solo siete de los 89 efectivos son hombres. Ahora, aprovechando la nueva convocatoria de 10 plazas, el ayuntamiento de Manresa y la Policía Local, han optado por instar a las mujeres a presentarse. "No es una profesión masculina", insiste, y recuerda que fuera de las detenciones, que es en lo que más se piensa, el cuerpo ejerce otras funciones como la de asistencia o policía judicial.

 Buena respuesta La campaña del ayuntamiento de Manresa se engloba en el plan de Igualdad impulsado por el consistorio. Se ha hecho difusión de la necesidad de mujeres policías en las redes, además de en sesiones informativas. Según explica Torras, desde que se inició la campaña, hace cinco días, "se ha presentado más gente de la que es habitual y esperamos que muchas cumplan las condiciones y acaben formando parte de la plantilla". En opinión del regidor, además de buscar la igualdad, "está demostrado que, después la eficiencia, el trabajo en equipo, y los valores que aportan acaban ofreciendo un servicio al ciudadano mucho mejor". Las solicitudes para acceder a las plazas se puede hacer hasta el próximo 17 de abril. Hay que tener 18 años o más, disponer de título de graduado escolar como mínimo, tener una altura mínima de 1,60 metros (mujeres) y 1,65 metros (hombres) y estar en posesión de los carnets de conducir de las clases