Autor Tema: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"  (Leído 203079 veces)

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 225029

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 225029
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2321 en: 14 de Marzo de 2023, 09:18:01 am »
Bendita inocencia...

Mujer, 25 años y al mando de 40 hombres: «En la Guardia Civil no hay discriminación»


Bea Costa
CAMBADOS



La murciana Reyes Peña ejerce de teniente en el cuartel de Cambados, adonde llegó por amor y con la mirada puesta en el servicio marítimo
13 mar 2023 . Actualizado a las 16:12 h.
Comentar · 29
Reyes Peña Pan no está del todo convencida de que rompa moldes, pero los rompe. Desde septiembre es la nueva teniente en el cuartel de la Guardia Civil de Cambados y su juventud y su


Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 225029

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 225029
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2323 en: 02 de Junio de 2023, 10:18:28 am »

La Fuerza Aérea británica indemnizará a 31 pilotos marginados en el reclutamiento para fichar mujeres y minorías étnicas


Una campaña interna en la Royal Aire Force para cumplir con objetivos de diversidad provoca una polémica en Reino Unido tras detectarse 161 casos de discriminación positiva
Imagene promocional de la Fuerza Aérea británica
 Imagen promocional de la Fuerza Aérea británica RAF
ALBERTO TEJEDOR
Creada: 01.06.2023 08:54
Última actualización: 01.06.2023 18:55

Whatsapp

Facebook

Twitter

La mítica Royal Air Force (RAF) de Reino Unido pagará una compensación económica a al menos 31 hombres cuya formación se retrasó deliberadamente para cumplir normas internas en aras de una mayor diversidad de la plantilla. Según la consigna, durante un tiempo se guardaron puestos para los denominados BAME [un acrónico en inglés que significa negros, asiáticos y de minorías étnicas]. Una filtración de correos electrónicos pone de relieve cómo un alto mando pidió a sus subordinados dejar de contratar a "pilotos varones blancos inútiles" hasta que se pudieran encontrar más candidatos mujeres y personas de minorías étnicas, según ha revelado el diario Daily Telegraph.

NOTICIAS RELACIONADAS
Parte delantera de un caza F-35
Polémica
El jefe de la Royal Air Force explica por qué las mujeres no pueden pilotar los F-35 británicos

Defamation trial for former soldier Ben Roberts-Smith, in Sydney
De héroe o criminal
La dura caída a los infiernos del soldado vivo más laureado del Ejército autraliano

En enero de 2021, el comandante Andrew Harwin escribió a sus colegas sobre las dificultades en el proceso de reclutamiento: "Me he dado cuenta de que las juntas han estado formadas predominantemente por hombres blancos. Si no tenemos suficientes BAME y mujeres para reclutar, debemos tomar la decisión de detener el reclutamiento y buscar más BAME y mujeres de la RAF". En su correo electrónico que ahora ha salido a la luz, decía: "No necesito ver un montón de pilotos masculinos blancos inútiles, concentrémonos lo más posible, estoy más que feliz de reducir el reclutamiento si es necesario para tener un tablero equilibrado BAME / femenino / masculino".

Los 31 pilotos masculinos afectados por estas medidas van a recibir ahora una indemnización de 5.000 libras por ser discriminados, según Sky News. Este hecho contradice la versión que dio en su día el máximo jefe de la RAF cuando afirmó que la campaña para mejorar la diversidad no discriminó a los candidatos masculinos blancos.

El diario The Times revela que la capitán del grupo, Elizabeth Nicholl, recibió instrucciones -que consideró ilegales- para dar prioridad a las candidatas mujeres y de minorías étnicas y que dimitió por estar en desacuerdo con esta política. Al comparecer ante los parlamentarios este año, el jefe de la Royal Air Force, Sir Mike Wigston, dijo que lamentaba su marcha, pero insistió en que nadie había sido discriminado durante su mandato.

En una audiencia ante el Comité de Defensa, el diputado Tobias Ellwood explicó lo sucedido con estas palabras: "Se trataba de priorizar en la selección de pilotos a minorías étnicas y a mujeres sobre pilotos blancos mejor calificados para mejorar así el perfil de diversidad de la RAF, aunque ello podría afectar al rendimiento operativo de la RAF".

En total, durante una investigación interna se han identificado 160 casos de discriminación positiva aunque de momento solo ha trascendido que se han compensado a 31 hombres.

Mike Wigston, jefe de la RAF  Mike Wigston, jefe de la RAF OK Government
El jefe del Estado Mayor del Aire, Mike Wigston, replicó en un comunicado que "en ningún momento el proceso de reclutamiento de la RAF seleccionó pilotos de minorías étnicas y mujeres en lugar de pilotos blancos mejor calificados". Recordó, además, que "más del 80% de nuestros reclutas durante el período en cuestión eran hombres blancos". A su juicio, "el error -que ya hemos corregido y por el que nos disculpamos- fue acelerar la incorporación de aproximadamente 150 mujeres y reclutas de minorías étnicas, que ya habían superado todos los estándares de selección, a cursos de formación inicial anteriores".

No es la primera vez que la RAF se ve sacudida por una controversia sobre políticas de género. El año pasado se supo que de las 30 mujeres que la Royal Air Force tiene en plantilla ninguna puede pilotar un avión F-35 de quinita generación porque el casco diseñado para subir a este avión pesa demasiado (2,3 kilogramos). Según los estándares establecidos dentro de la Fuerza Aérea británica, el piloto -ya sea hombre o mujer- tiene que pesar al menos 68 kilos para pilotar el F-35. "Ese es el límite de peso mínimo para el F-35, y no importa si eres hombre, mujer o cualquier persona, eso es lo que se pide", dijo en una reciente comparecencia parlamentaria el máximo responsable de la RAF.


Desconectado Heracles_Pontor

  • Moderador
  • Tyranosaurius Rex
  • ***
  • Mensajes: 51386
  • Verbum Víncet.
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2324 en: 02 de Junio de 2023, 14:04:32 pm »
La discriminación positiva hacia un colectivo siempre supone otro tanto de discriminación negativa hacia otros. . . así es y así seguirá siendo, no hay más, que tomen nota en España . . .

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 225029

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 225029

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 225029
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2327 en: 24 de Junio de 2023, 07:49:49 am »
Bomberos de Madrid incorpora a 85 nuevos operativos, entre ellos a Virginia Morales, la primera mujer


Como perdemos la memoria con facilidad, la primera mujer bombera salió de la PMM, fue Esperanza Vicente Alguacil, que falleció muy joven.

Artículo de
donahaviadeser.blogspot.com.es

Esperanza Vicente Alguacial, la primera bombera española

Como he confesado en más de una ocasión, las pioneras son mi debilidad. Hoy recupero la figura de Esperanza Vicente Alguacil, una madrileña de 37 años, casada y con dos hijos de seis y siete años, ex oficiala de la Policía Municipal de Madrid,que se convirtió, tras aprobar una oposición al cuerpo de bomberos, en la primera mujer en toda España que desempeñó una función de mando en la escala ejecutiva del Servicio de Extinción de Incendios. Al ser la primera mujer en acceder al mando del…

https://www.pinterest.com/pin/370421138078668718/



Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 225029
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2328 en: 14 de Noviembre de 2023, 07:55:37 am »


Medio siglo de las mujeres en la Policía de Bilbao: de uniforme en el franquismo


“Nos costó mucho hacernos ver, pero hemos estado muy presentes”, recuerdan las primeras mujeres que entraron en la Policía de Bilbao, en un encuentro con agentes jóvenes por el 179 aniversario del cuerpo
Perfil — Pilar Careaga, una de las mujeres más poderosas en el franquismo y la única alcaldesa (hasta 2023) de una capital vasca





Acto de presentación de las primeras mujeres policía de la Policía Municipal en el Salón Árabe del Ayuntamiento de Bilbao, con la presencia de la alcaldesa franquista Pilar Careaga el 13 de mayo de 1974
Acto de presentación de las primeras mujeres policía de la Policía Municipal en el Salón Árabe del Ayuntamiento de Bilbao, con la presencia de la alcaldesa franquista Pilar Careaga el 13 de mayo de 1974 AYUNTAMIENTO DE BILBAO
Maialen Ferreira

Bilbao —
12 de noviembre de 2023 21:45h
0

SEGUIR AL AUTOR/A
El uniforme de las primeras mujeres policías de Bilbao, hace cincuenta años, constaba de una falda y tacones. Debían tener entre 20 y 30 años, buena conducta y haber realizado servicios sociales, además de pasar una prueba de salto de longitud, trepar una cuerda y un examen escrito. Una vez superado todo ello, las mujeres podían entrar al cuerpo. Eso sí, como auxiliares, por lo que no se les permitía portar arma. La mayoría de ellas se dedicaban a labores administrativas, como Puri Arza, que pasó cuatro décadas tramitando multas, o Loli Castillo, investigando accidentes. Ahora, cuatro de esas diez pioneras se han reunido para recordar qué supuso para ellas entrar en un sector que hasta el momento estaba prohibido.


La Ertzaintza conmemora los 40 años de las mujeres en el cuerpo lejos aún de la paridad real

“Una vez que entramos en la Policía, no hubo promoción ni ascensos en 10 años y, cuando salió la convocatoria, dos de las compañeras echamos la solicitud, pero nos llamaron desde Personal porque no teníamos derecho a convocatoria porque éramos mujeres. Entonces, las dos que echamos la solicitud llamamos al resto de mujeres que había en el cuerpo para que ellas también la echaran a modo de protesta. Todas echaron la solicitud y tuvieron que parar la convocatoria”, cuenta en ese reencuentro una de las agentes de la segunda promoción. Después de esa pequeña “revolución”, se vieron obligados a incluir a las mujeres en todas las convocatorias para que ellas también pudieran ascender.

Aquellas diez mujeres entraron en una Policía liderada por la regidora no democrática Pilar Careaga, una de las mujeres más poderosas en el franquismo y la única alcaldesa hasta 2023 de una capital vasca. Cinco décadas más tarde, miran aquellas fotos antiguas en las que aparecen junto a ella y la mente se les inunda de recuerdos. “En esa foto la alcaldesa nos recibió en el Salón Árabe del Ayuntamiento. También nos hizo un recibimiento la directora del Banco Bilbao Bizkaia, que era mujer”, explica Puri Arza mientras se busca entre las fotos. “Nos costó mucho hacernos ver, pero luego hemos estado muy presentes”, asegura.



Acto conmemorativo en el Banco de Bilbao con las primeras mujeres de la Policía Municipal de Bilbao el 21 de mayo de 1974 AYUNTAMIENTO DE BILBAO
En el encuentro, celebrado en Bilbao, las veteranas se reunieron con mujeres que a día de hoy forman parte de la Policía de Bilbao. De casi 900 personas que integran el cuerpo, las mujeres suponen el 17,75%, es decir, un total de 159 agentes que, poco a poco, van ascendiendo en la estructura y en la escala de mandos. Así, actualmente, tres de ellas son subcomisarias, una oficial, cuatro suboficiales, 10 agentes primeras y 141 agentes. Dos de esas mujeres son Igone Letamendi, agente especializada en el trato con víctimas de violencia machista, y Amaia Sierra, que entró en el cuerpo en 2004 y el año pasado fue nombrada subcomisaria. “La visión de las mujeres es diferente, añadimos valor al trabajo al trabajo común”, detalla Sierra. Pensamiento que compare con su compañera, que entró en el cuerpo con 37 años y tras haber trabajado en una empresa privada primero y en la Ertzaintza después. “La visión de las mujeres es distinta y eso siempre es positivo”, reconoce Letamendi.


En el acto también han estado presentes representantes del Ayuntamiento como la primera teniente de alcalde y responsable del área de Seguridad Ciudadana, Amaia Arregi o la concejala de Igualdad, Convivencia, Cooperación e Inmigración, Kontxi Claver. “En muchas ocasiones la Policía ha estado relacionada con la fuerza y por eso ha sido un sector masculinizado, pero la presencia de mujeres ha creado espacios de cercanía, de confianza. Esta no es una pelea de unos contra otros, es un trabajo en común”, expresa la teniente de alcalde, Amaia Arregi.


Las primeras agentes de la Policía de Bilbao junto a las actuales en el encuentro por el 50 aniversario de su incorporación AYUNTAMIENTO DE BILBAO
En este sentido, reconoce que, a pesar de los avances, a día de hoy también hay algunos puestos de trabajo dentro de la Policía en el que la presencia de mujeres sigue siendo anecdótica. “Hay algunas unidades en las que quizás por los requisitos que se exigen, todavía siguen siendo masculinizadas. Por ejemplo, a la última convocatoria para ser escoltas no se ha presentado ninguna mujer y es una pena porque algún día conseguiremos que haya una mujer alcaldesa de Bilbao y ahí sería interesante que las escoltas fueran mujeres para que la persona que lleve la alcaldía se sienta más cercana”, asevera.

El encuentro de mujeres policías se ha celebrado en el marco del 179 aniversario de la Policía Municipal de Bilbao el 8 de noviembre de 1844 durante el mandato del alcalde Federico Victoria de Lecea. Para conmemorarlo, el alcalde de Bilbao, Juan Mari Aburto ha recibido en el Salón Árabe del Ayuntamiento a algunos de esos policías, en especial a las primeras mujeres que entraron hace cinco décadas.


Las primeras mujeres policías en Bilbao junto al alcalde, Juan Mari Aburto AYUNTAMIENTO DE BILBAO
“Una historia casi bicentenaria de la son parte importante también Nilda López, Puri Arza, Conchi Castaño, Loli Castilla, Vicenta Victoria García, Marina Herrero, Marisa Aragüas, Francisca Gallego, Maite Solera y Maite Achúcarro. Las diez primeras mujeres que ingresaron en la Policía Municipal de Bilbao, en octubre de 1973 y que desempeñaron su trabajo como agentes durante más de cuatro décadas. Gracias en el día de hoy especialmente a vosotras, por vuestra valentía, compromiso y vocación de servicio público, por dar un paso adelante, abrir caminos a las nuevas generaciones y haceros presentes en un sector reservado, hasta aquel momento, a los hombres”, concluye el alcalde.

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 225029
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2329 en: 09 de Enero de 2024, 10:15:30 am »
La Policía Local de Níjar tiene una mujer en su plantilla por primera vez


Desconectado FFTR80

  • Master
  • ****
  • Mensajes: 1409
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2330 en: 09 de Enero de 2024, 14:46:36 pm »
Bendita inocencia...

Mujer, 25 años y al mando de 40 hombres: «En la Guardia Civil no hay discriminación»


Bea Costa
CAMBADOS



La murciana Reyes Peña ejerce de teniente en el cuartel de Cambados, adonde llegó por amor y con la mirada puesta en el servicio marítimo
13 mar 2023 . Actualizado a las 16:12 h.
Comentar · 29
Reyes Peña Pan no está del todo convencida de que rompa moldes, pero los rompe. Desde septiembre es la nueva teniente en el cuartel de la Guardia Civil de Cambados y su juventud y su

Si es como en la PMM no hay techo de cristal. En este cuerpo la mayor proporción de mujeres (próxima a la paridad) se da en la Escala Técnica.

Por qué puede ser esto?

Desconectado Heracles_Pontor

  • Moderador
  • Tyranosaurius Rex
  • ***
  • Mensajes: 51386
  • Verbum Víncet.
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2331 en: 09 de Enero de 2024, 14:48:17 pm »
Me da a mí que esta funcionaria tiene bastante más formación que cualquiera de nuestras féminas de la Escala Técnica. . .

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

Desconectado FFTR80

  • Master
  • ****
  • Mensajes: 1409
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2332 en: 09 de Enero de 2024, 15:09:27 pm »
Me da a mí que esta funcionaria tiene bastante más formación que cualquiera de nuestras féminas de la Escala Técnica. . .

Con 25 años, como mucho un grado y a correr.

Aquí hay policías con 2-3 carreras y, sobre todo, años de experiencia. Yo mismo tengo 3 carreras y dos masteres, aparte de casi 20 años en la calle.

Desconectado Heracles_Pontor

  • Moderador
  • Tyranosaurius Rex
  • ***
  • Mensajes: 51386
  • Verbum Víncet.
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2333 en: 09 de Enero de 2024, 15:52:22 pm »
Pues con tus tres carreras y tus dos masters. . . dudo mucho que hubieras ingresado en la Escuela de Oficiales de la Guardia Civil. . . y doy por hecho que la formación de los Oficiales de la Guardia Civil en nada tiene que ver con lo que se exige aquí para ser Comisario, quitando a un lado el trifásico, la oposición, la academia y las prácticas son de risa para un funcionario del grupo A-1, así que puede que haya policías con muchas carreras, algunas de ellas de las de paga que te doy el título. . . la diferencia entre un Oficial de Guardia Civil y un comisario de PMM es como la noche y el día. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

Desconectado FFTR80

  • Master
  • ****
  • Mensajes: 1409
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2334 en: 09 de Enero de 2024, 19:10:05 pm »
Pues con tus tres carreras y tus dos masters. . . dudo mucho que hubieras ingresado en la Escuela de Oficiales de la Guardia Civil. . . y doy por hecho que la formación de los Oficiales de la Guardia Civil en nada tiene que ver con lo que se exige aquí para ser Comisario, quitando a un lado el trifásico, la oposición, la academia y las prácticas son de risa para un funcionario del grupo A-1, así que puede que haya policías con muchas carreras, algunas de ellas de las de paga que te doy el título. . . la diferencia entre un Oficial de Guardia Civil y un comisario de PMM es como la noche y el día. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Da por hecho dos cosas:

1-Que yo no doy el nivel.

2-Que los Oficiales de GC son la panacea.

En la primera no voy a discutirle, soy un inútil, por eso soy sargento y por eso sigo en una CID comiendo mierda. Aunque le digo que una ingeniería en los 90 en la UPM no la regalaban.

En la segunda he de decirle que ahora entran por nota de Selectividad y, cuenta y mucho las infladas que meten de nota en los Institutos. Ya no le digo los que entrana través de la escala facultativa.

Que en PMM lo de la Escala Técnica sea un chiste no quiere decir que los Oficiales de GC y los de la EE de Policía Nacional sean unos fuera de serie.

Por cierto, en mi último Master (uno que tiene inquietudes y sigue pagando formación de su bolsillo) coincidí con varios Comandantes de GC y saque la mejor nota de casi todas las asignaturas.

Desconectado Heracles_Pontor

  • Moderador
  • Tyranosaurius Rex
  • ***
  • Mensajes: 51386
  • Verbum Víncet.
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2335 en: 09 de Enero de 2024, 19:30:28 pm »
Pues me alegro por tí, pero te lo vuelvo a repetir, la formación de un Oficial de la Guardia Civil es jugar en las Grandes Ligas con respecto a la broma de ser Comisario en PMM, que no llega ni a la Segunda División, y de esas carencias formativas vienen muchos de los problemas que arrastramos como Institución, la Guardia Civil tendrá otros, eso seguro, pero a nivel formativo es como la noche y el dia. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk


"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

Desconectado FFTR80

  • Master
  • ****
  • Mensajes: 1409
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2336 en: 09 de Enero de 2024, 20:31:27 pm »
Pues me alegro por tí, pero te lo vuelvo a repetir, la formación de un Oficial de la Guardia Civil es jugar en las Grandes Ligas con respecto a la broma de ser Comisario en PMM, que no llega ni a la Segunda División, y de esas carencias formativas vienen muchos de los problemas que arrastramos como Institución, la Guardia Civil tendrá otros, eso seguro, pero a nivel formativo es como la noche y el dia. . .

Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk

Si se refiere a la formación que se da tras aprobar la oposición, he de darle la razón

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 225029
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2337 en: 27 de Enero de 2024, 19:56:38 pm »


La justicia obliga a reponer a un agente masculino sustituido por una femenina para VIOGEN


AEGC denunció que se trataba de "un trato discriminatorio agravado por el hecho de que era el agente el que tenía más formación y experiencia"

J.M. Zuloaga
J.M. ZULOAGA
Creada: 27.01.2024 14:52
Última actualización: 27.01.2024 14:52
Whatsapp
Facebook
Twitter

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº2 de Ciudad Real se ha pronunciado a favor del recurso interpuesto por un guardia civil representado por el equipo jurídico de AEGC al que se le había cesado del equipo de VIOGEN para incorporar a una agente en el puesto que él ocupaba.

ÚLTIMAS NOTICIAS ESPAÑA
Los yihadistas viven obsesionados con los "ciberpatrulladores" de las Fuerzas de Seguridad
Terrorismo
Los "ciberpsicópatas" del yihadismo
MADRID.-Un juez envía a juicio a tres policías por abatir a tiros a un joven que les amenazó en Vallecas
Propuesta
Conflicto colectivo permanente en la Policía ante las mentiras y el ninguneo de Marlaska
Abascal reivindica la vigencia del proyecto de Vox y pide "no rendirse" tras ser reelegido presidente sin oposición
Asamblea
Abascal, reelegido como líder de Vox, niega división pese a las bajas: "¿Dónde están las corrientes internas?"
"Un trato discriminatorio agravado por el hecho de que era el agente el que tenía más formación y experiencia en la materia que llevan a cabo estos equipos", subraya la asociación.

"Con esta sentencia ha quedado demostrado que en ningún momento la Guardia Civil motivó el cese de nuestro asociado. Y no ha podido motivar dicho cese porque en la Guardia Civil no hay ningún criterio que fije que para tener destino en los equipos de VIOGEN se ha de ser de condición femenina o que en el supuesto de optar al puesto un hombre y una mujer tenga prevalencia la última. Para nuestra Asociación al no darse las anteriores condiciones no hay motivo para privilegiar a un sexo sobre otro", agrega.






"En todo caso, si la Guardia Civil considera que en estos puestos deben prevalecer las agentes sobre los agentes lo que debe hacer es modificar las condiciones de acceso a estos equipos, pero mucho nos tememos que no lo hará entre otros motivos porque sabe que la Benemérita tiene una grave falta de personal, especialmente femenino por lo que muchas de estas unidades no podrían cubrir las vacantes. Por ello lo que debe hacer la Dirección es hacer más atractiva nuestra profesión a las mujeres y no cargar sobre los hombros de los y las guardias civiles sus errores. Porque el cese no solo ha perjudicado a nuestro asociado,

también a la compañera que ocupó su puesto y que ahora se encontrará sin destino", subraya.

"Desde nuestra Asociación apoyamos y animamos a nuestras compañeras a que sigan creciendo dentro de la Institución pero lo que no entendemos es que sea la Dirección General la que actúe de manera injusta y discriminatoria. Nuestras compañeras son aptas, valiosas y eficientes para la Guardia Civil sin necesidad de la Dirección se salte las normas", concluye.



Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 225029
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2338 en: 02 de Febrero de 2024, 14:11:19 pm »

Pamplona rinde homenaje a las 4 mujeres pioneras de la Policía Municipal de Pamplona

 
REDACCIÓN
31 de enero de 2024 (16:05 h.)
Amparo Bejarano Cebrián, Inmaculada Etayo Larrainzar, María José Goñi Quintana y María Dolores Sarabia Moraza fueron las cuatro primeras mujeres en incorporarse a la Policía Municipal de Pamplona en 1974.
El Palacio del Condestable acoge desde este miércoles la exposición '50 años de la primera promoción de mujeres en Policía Municipal'. La muestra, ubicada en el zaguán, está compuesta por 18 paneles en castellano y euskera que recogen fotografías, documentos, artículos de prensa y de revistas e información sobre la evolución de sus funciones o sus responsabilidades dentro del cuerpo y también de otros aspectos como los cambios en el uniforme.


Amparo Bejarano Cebrián, Inmaculada Etayo Larrainzar, María José Goñi Quintana y María Dolores Sarabia Moraza fueron las cuatro primeras mujeres en incorporarse al cuerpo de Policía Municipal de Pamplona en febrero el año 1974.

Alertan del 'hundimiento' de un pueblo de Navarra: "Hemos creado sólo 200 empleos y otros más de 3.000"
Pamplona se convertía "en la tercera ciudad del país, tras Córdoba y Madrid y antes incluso que Barcelona, en dar ese paso en pro de la igualdad en un sector, el de la seguridad, fuertemente masculinizado y a punto de salir de la etapa franquista".

Hay también objetos expuestos que evidencian la evolución, desde placas de identificación policial, hasta defensas (porras), cinturones, hebillas o gorro femenino de los primeros tiempos.

El Mundial de fútbol de España 2030 se acerca a Pamplona: valoran el estadio de Osasuna
La exposición se podrá visitar hasta el día 24 de febrero, de lunes a domingo de 9 a 14 horas y de 17 a 21 horas.

Medio siglo después de que el entonces alcalde, Jose Javier Viñes, nombrara a las primeras cinco agentes (entonces 2º), la Policía Municipal de Pamplona cuenta con 73 mujeres, un 17,5% del total del Cuerpo de las 417 personas que forman el Cuerpo. En la última promoción, nombrada el pasado 2 de diciembre, de 14 ingresos en el cuerpo, 9 eran hombres y 5 mujeres.

Pamplona fue, en 1974, "de las primeras ciudades del país en concebir que la mujer podía desempeñar funciones dentro de policía local". Según el Consistorio, "solo hacía 10 años" de la creación del cuerpo que unificaba Guardia urbana y Guardia rural, los hasta entonces encargados de la seguridad.

Dramático atropello a un hombre de 71 años en un paso de peatones en Pamplona: está herido grave
Además, "a diferencia de otras ciudades del país", la Policía Municipal "dio un trato más igualitario a sus agentes mujeres en condiciones laborales, como salario, o en no incluir cláusulas discriminatorias en su régimen de trabajo". En otras policías "tenían prohibido, por ejemplo, contraer matrimonio o tener pareja; sin embargo en Pamplona, yendo más allá, se preveía cambiar de funciones en los últimos meses de embarazo". Las primeras agentes cobraban un suelo de 15.000 pesetas mensuales.

En Pamplona, "desde el primer momento" se diseñaron las pruebas físicas "teniendo en cuenta una exigencia diferente por sexos, lo que en otras ciudades no sucedía". Hasta 1978, con la entrada en vigor de la Constitución, las plazas se convocaban para hombres y para mujeres en concurso separados.

Ese era el clima en el que se incorporaron las cuatro primeras agentes en febrero del año 1974, tras seis meses de academia. Medio año después ingresaban cinco agentes más: María Jesús Zudaire Goyena, María Ochoa Van Dalen, Juana Arana Arrieta, María Socorro Tellechea Irurzun y Ana María Beaumont Moriones.

En septiembre de ese año, en ocasión a San Miguel, patrón de la Policía Municipal de Pamplona, las nueve desfilaban hasta la actual plaza de la Libertad, en el primer evento público para la ciudadanía. Todas se incorporaron en ese primer momento a la regulación del tráfico.

Las agentes eran "claramente reconocibles" porque su uniforme era "muy distinto" al de los varones. Llevaban una falda lisa con una tabla delantera, blusas blancas, bombín (llamado casquete), medias y botas altas. "Tuvieron que esperar hasta 1981" a que la falda, "que les obstaculizaba el realizar cómodamente su trabajo", cambiara a otro tipo de prensa: la falda pantalón.

La subida salarial que van a disfrutar casi 40.000 trabajadores en Navarra con carácter retroactivo
En la muestra, entre otros objetos de equipación, hay un maniquí con el actual uniforme de las agentes "que en nada se diferencia en sus elementos del de los policías masculinos, salvo en la adaptación a la fisionomía propia".

"OTRAS PIONERAS"
Dentro de la información de la exposición "hay hueco para visibilizar a otras agentes o mandos que fueron pioneras en sus respectivos desempeños dentro de la policía local".

Es el caso de la primera sargento de Navarra, Maria Jesús Zudaire (promoción de 1974), que, "gracias a un cambio en el reglamento que buscaba el rejuvenecimiento de la plantilla, accedió a esa responsabilidad en 1986 en la unidad de barrios". Zudaire fue también desde 1991 la primera cabo de Navarra, un puesto que desempeño hasta su jubilación en 2010.

Elena Navaz Pérez fue, en los Sanfermines del año 2000, "la primera mujer en formar parte de la escolta de gala de Pamplona; entró para sustituir a un compañero y ya no dejo de desfilar hasta que cinco años después se convirtió en jefa", en comisión de servicios de la Policía Municipal de Villava. Ella "inauguró la designación de una mujer para desempeñar la más alta jefatura en una policía local".


Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 225029
Re: El acceso de la mujer en las funciones "reservadas"
« Respuesta #2339 en: 03 de Febrero de 2024, 08:37:47 am »
Marta Perdiguer, inspectora de Policía: "Muchos me miraban con cara de 'no lo va a conseguir'"


Al frente de la Unidad de Intervención Policial de Valencia relata cómo es su vida dentro de una de las unidades más exigentes del cuerpo.
3 febrero, 2024 01:27GUARDAR

Míriam de Saint-Germain



Su primer contacto con el mundo criminal fue haciendo un voluntariado en la cárcel de Daroca, en la provincia de Zaragoza. Marta Perdiguer, inspectora de la Policía Nacional, actualmente al frente de uno de los grupos de la Unidad de Intervención Policial (UIP) de Valencia, estudió Derecho y ADE, pero pronto se dio cuenta de que su lugar estaba lejos de los despachos y los tribunales. 

El contacto diario con los reclusos provocó en ella una nueva ilusión: ¿y si opositaba para Policía Nacional? Ese interrogante, poco a poco, fue cogiendo forma. El destino caprichoso alineó todas las piezas de su puzle para que se encajaran en esa dirección, pero primero tenía que acabar sus estudios universitarios.

Amor a primera vista

Las prácticas de la carrera las realizó en la Fiscalía de Zaragoza, donde pudo acercarse todavía más al derecho penal y a los atestados policiales. Entonces lo tuvo claro: "Mi sitio estaba detrás de aquellos atestados. Yo no los quería recibir… yo quería ser la policía que los escribiese". No había terminado los estudios de grado, que ya empezó a prepararse la opción.

Además, como si se tratase de una revelación mística, mientras opositaba tuvo el primer flechazo con la UIP.  Amor a primera vista. "Mi último año de oposición coincidió con la votación del 1 de octubre en Cataluña y ahí tuve el primer contacto por la UIP… aunque fue a través del televisor", recuerda.

Mientras el grueso de la sociedad discutía sobre política, Marta se quedó asombrada con el trabajo de la Unidad, a los que popularmente conocemos como los antidisturbios: "Yo solo me fijaba en cómo tomaban las calles, en los movimientos tácticos y en los dispositivos de seguridad que montaban".

La inspectora posa de espaldas junto a su equipo.
La inspectora posa de espaldas junto a su equipo.

El esfuerzo tuvo recompensa
Pasaron dos años mientras terminó el doble grado universitario y aprobó los exámenes para acceder a la Academia de Policía en Ávila. Marta probó suerte en la Escala Básica para ser agente, pero también en los exámenes de la Escala Ejecutiva. Esta es una oposición mucho más exigente, pero que te permite entrar al cuerpo directamente como inspector/a.

Su esfuerzo tuvo recompensa y aprobó. Hizo las maletas, dijo adiós a su Zaragoza natal y, desde septiembre de 2018, se instaló durante dos años en Ávila.

El reencuentro con la UIP
Fueron dos años de mucha exigencia académica, al más alto rendimiento mental y físico. Pero entre toda aquella vorágine de exámenes, prácticas y nervios a flor de piel, un día se llevaron a los futuros inspectores a Madrid para ayudar en un dispositivo de la UIP, en el marco de un partido de Champions League.

De nuevo, Marta se reencontró con aquella unidad con la que le había hechos sentir mariposas en el estómago años atrás. Esta vez, sin embargo, no había ningún televisor de por en medio. Ahí tomó la segunda gran decisión: cuando terminase la Academia y el año de prácticas, querría prepararse las pruebas para acceder a la Unidad de Intervención Policial. Y así lo hizo.

[Pioneras de la valentía: 8 mujeres policías premiadas por su heroísmo y su excelencia]

Marbella, Ávila, Valencia y Linares
Tras pasar nueve meses en Marbella, donde fue destinada para realizar las prácticas como inspectora, en marzo de 2021 juró el cargo. Volvió a hacer sus maletas, se despidió de Ávila y de Marbella para instalarse en Valencia, ya que una de las condiciones para entrar en la UIP justo el año que se jura el cargo es estar destinado en una ciudad que tenga dicha Unidad.

Así pues, antes de pasar las pruebas, estuvo unos meses en la Unidad de Drogas y Crimen Organizado (UDYCO) de la ciudad del Turia, pero sabía que sería algo temporal. Marta tenía las ideas muy claras: en cuanto saliese el examen para acceder a la UIP se iba a presentar. Así, en septiembre de 2021 consiguió la calificación deseaba y en octubre se marchó ocho semanas a Linares (Jaén) para superar el curso de acceso a la UIP.

Superó un curso muy exigente y selectivo
"Tanto los exámenes como el curso son muy duros. No hay distinción entre hombres y mujeres, que tenemos que realizar exactamente las mismas pruebas, incluso las físicas", explica la inspectora. Ella estuvo entrenando durante meses, sin bajar la guardia, sin relajarse y, así logró su objetivo.

Sin embargo, "lo peor es el curso de acceso… te agotan física y psicológicamente para estar preparado para lo que podamos encontrarnos luego en la calle. Es un desgaste muy grande y no puedes desfallecer porque el curso es selectivo y, aún habiendo aprobado el examen, pueden echarte fuera".

Las caras de asombro…
"Lo que llevé peor fueron las caras de asombro cuando explicaba a la gente que quería acceder a la UIP. A veces no hacía falta mediar palabra para saber, por la expresión de su rostro, lo que pensaban acerca de mi propósito", recuerda Marta. La UIP es una Unidad tradicionalmente masculinizada; no obstante, cada vez hay más mujeres: "Al empezar en enero de 2022 solo éramos tres mujeres en el vestuario… a día de hoy ya somos ocho".

"Cuando una mujer quiere acceder a la UIP lo debe tener muy claro porque el camino no será fácil. Aunque se van rompiendo muros, todavía quedan muchos prejuicios y muchos nos miran con cara de 'no lo va a conseguir' o lo peor: 'no va a encajar", asegura.

Por suerte, todas esas caras y ojos de asombro no logran cruzar las puertas de la Unidad, donde Marta siempre se ha sentido una más: "Tanto mis superiores, como mis compañeros o los miembros de mi grupo, todos me han tratado sin prejuicios. Con absoluta normalidad".

La vida dentro de la UIP
La UIP se ha convertido en su modus vivendi. Como inspectora dirige un grupo de unas 40 personas. Su esfuerzo y su valía le han permitido estar al frente de un grupo de máxima exigencia, que ha terminado convirtiéndose en su segunda familia.

"Pasamos muchas horas juntos y viajamos mucho por cuestiones laborales. Esa es la magia de la UIP: que el grupo se convierte en una especia de familia. Y eso te reconforta, porque te pierdes muchos momentos con los tuyos, estás lejos de casa y la conciliación es complicada. En la UIP no hay rutina, casi no hay ni horarios", explica.

Por eso, intuye, no hay muchas mujeres. No obstante, para ella la Unidad es su vida. "Me llena, me hace sentir que aporto algo bueno a la sociedad. Voy a trabajar feliz. No me cuestan ni los madrugones, ni las jornadas eternas. Me pongo el uniforme, me calzo las botas y ya estoy lista para lo que nos depare el día", dice visiblemente orgullosa.