Autor Tema: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"  (Leído 272226 veces)

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Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« en: 15 de Enero de 2006, 20:25:33 pm »
Sin conocer el contenido exacto de la ley en cuestión, aspectos tan relevantes como la vida personal del agente o la instauración del policía interino ya me parece lo suficiente como mandar a la basura este proyecto.
Si como se menciona, todo parte del Jefe de la PL de Santander, si no recuerdo mal en este foro así lo expusieron de manifiesto, este Jefe no se destaca por su "talante".

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APLC rechaza la reforma de la Ley de Coordinación de Policías Locales
La asociación de agentes cree que es un intento de recortar sus derechos Acusa a la Asociación de Jefes de la reforma y pide que se retire la propuesta
VICTORIA LEMAUR/SANTANDER


La Asociación de Policía Local de Cantabria (APLC-CSL) ha mostrado su más rotundo rechazo al proyecto de Ley de Coordinación de Policía Local de Cantabria ya que, en su opinión, ha sido elaborado de forma ?poco clara? y supone un ?evidente intento de recortar derechos personales, profesionales y sindicales?.

Según el colectivo, todos los indicios apuntan a que el proyecto de ley ha sido presentado por la Asociación de Jefes de Policía Local de Cantabria con el asesoramiento del inspector jefe del Cuerpo en Santander, una elaboración que, sin embargo, desconocía un importante número de jefes lo que, a juicio de asociación indica que la modificación no responde al sentir general del colectivo de jefes.

Por esta razón, APLC ha realizado un llamamiento a la asociación de jefes para que reconsidere su postura y retiren la propuesta de modificación de la ley, una reforma de la que ?únicamente se desprende que buscan el bien de unos pocos, de quienes la han elaborado, y no del colectivo de la Policía Local?.

Faltas graves

Entre los diversos puntos de conflicto se encuentra la posibilidad de abrir expedientes disciplinarios como faltas graves por hechos relacionados con la vida privada de los agentes que, sin embargo, no son sancionados por las leyes en general.

Además, la asociación se opone frontalmente a la creación de la figura del policía interino, ?que tanto esfuerzo costó erradicar de las plantillas?, dado el problema que la situación laboral de los agentes lleva aparejado.

Esta propuesta, agregó el colectivo, intenta entre otras cosas romper el equilibrio de opinión en la Mesa de Coordinación de la Policía Local que quedaría reorganizada al doblar el número de representantes de la Asociación de Jefes al tiempo que a?adiría un representante de otras fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.
« Última modificación: 16 de Enero de 2006, 13:22:20 pm por 47ronin »

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #1 en: 15 de Enero de 2006, 20:41:49 pm »
Apa?ados vamos como prospere y algún "iluminado unicejo" la quiera imitar.........
"Un Caballero Templario es íntegro y valiente en cualquier circunstancia, porque su alma está protegida por la armadura de la fe y su cuerpo por la de metal; está doblemente armado y no tiene por qué temer a hombres ni a demonios"Bernardo de Claraval

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #2 en: 16 de Enero de 2006, 02:02:43 am »
Para muestra un peque?o detalle, de este anteproyecto de ley neonazi, del psicopata del mando que existe en Santander y que tiene el cargo de jefe: Art 42, apartado f de las faltas graves " La emisión de informes sobre asuntos del servicio que, SIN FALTAR A LA VERDAD, la desnaturalicen utilizando terminos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes, siempre y cuando el hecho no constitutya delito".
CONCLUSION: Que si un informe no le gusta al jefe, falta grave, que por aqui y dada la frecuencia con que se esta utilizando va desde los cuatro dias a los tres a?os de empleo y sueldo. sin más comentarios. El que quiera, le puedo escribir más joyitas como esta o peores, porque a este fulano que tenemos de jefe, tambien se le ha ocurrido como tenemos que vivir nuestra vida privada.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #3 en: 16 de Enero de 2006, 13:21:36 pm »
El SIPLA denuncia el retraso de la Ley de Coordinación.

El sindicato policial critica el ?desinterés? del PSOE en el Principado para aprobar la nueva normativa ?que beneficiará a todas las partes?.
El representante sindical recordó que el artículo 53 de la Ley Orgánica de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad las funciones de la Policía Local que son las de hacer respetar las ordenanzas municipales, vigilar los edificios públicos y controlar el tráfico rodado.

H. F./LAS VEGAS
El secretario general del Sindicato Independiente de la Policía Local (SIPLA), Manuel Jesús Villa Menéndez, denunció ayer el retraso en la aprobación de la Ley de Coordinación de las policías locales ?a causa del desinterés del PSOE en el Principado?.

El sindicato celebró ayer la sexta asamblea general de delegados de Asturias en el centro cultural El Llar de Las Vegas debatiendo la futura Ley de Coordinación de Policía Locales y la integración de los agentes municipales, junto la Policía Nacional y la Guardia Civil, en el 112 de Asturias.

Villa Menéndez manifestó que el sindicato no está dispuesto a aceptar que las policías locales se integren en el 112 hasta que no se apruebe la Ley de Coordinación.

El sindicato SIPLA es mayoritario en Asturias, ya que cuenta con 610 afiliados del millar de agentes de la Policía Local en la región.

Los 70 delegados congregados en la asamblea propusieron exigir al Gobierno del Principado que inicie sin más demoras la tramitación pertinente para convertir en ley el acuerdo alcanzado por la Consejería de Justicia, Seguridad Pública y Relaciones Exteriores con los ayuntamientos y los sindicatos sobre coordinación de las policías locales.

El Principado es la única comunidad autónoma que todavía no tiene una Ley de Coordinación de Policías Locales. La nueva normativa supondrá, en opinión del secretario general del SIPLA , un ?abaratamiento de los costes? con pedidos conjuntos para todos los concejos asturianos, agregando que ?la coordinación beneficiaría al ciudadano. porque las actuaciones policiales serán más eficaces?.

Voluntad política

Para el representante sindical ?falta voluntad política? del Principado para aprobar una Ley que redundará en una mejora de la seguridad ciudadana en las ciudades de la región.

El representante sindical declaró que la ley que reglamenta el funcionamiento de las policías locales ?es obsoleta?, ya que fue aprobada en el a?o 1989, es decir hace 16 a?os.

Los representantes del sindicato reunidos en asamblea coincidieron en afirmar que se hace necesaria una normativa que ?actualice con precisión? las funciones de la Policía Local. La especialización creciente de los agentes, sobrepasa las posibilidades adecuadas de cumplir con sus obligaciones. Villa Menéndez apuntó que las competencias de las policías locales han aumentado en los ámbitos del menor, la violencia de género y la política medioambiental, sin que se haya producido un reconocimiento a las nuevas funciones.

El representante sindical recordó que el artículo 53 de la Ley Orgánica de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad las funciones de la Policía Local que son las de hacer respetar las ordenanzas municipales, vigilar los edificios públicos y controlar el tráfico rodado. El sindicalista responsabilizó también a los alcaldes de los municipios de no demandar la cantidad de agentes necesarios para contrarrestar la escasez de funcionarios y custodiar la seguridad ciudadana.

Villa Menéndez criticó al Principado por tener en cuenta solamente aspectos meramente económicos, dejando de lado cuestiones de importancia como la prevención de riesgos laborales.

Aseguró que también se están poniendo obstáculos a la reclasificación de los policías locales dentro del sistema administrativo. Resulta ?paradójico?, subrayó, ?que los políticos se opongan a esa reclasificación en vez de estar orgullosos de que a los agentes se les exija mayor formación; pero entienden que eso significa aumentar el capítulo de gastos de personal, aunque ?no tienen problemas cuando se trata de la contratación de personal de confianza en las administraciones?.

Otras de las demandas tratadas en la asamblea fue que se reconozca la Policía Local como una profesión de riesgo y se aplique el coeficiente reductor con vistas a la jubilación de los agentes al finalizar su ciclo laboral.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #4 en: 16 de Enero de 2006, 16:30:22 pm »
Ese aparatado F, identico, ya lo tenemos aki en Murcia y, concretamente, en Policia Local Murcia ya se ha sancionado a algun compa?ero por ello. LAMENTABLE!, algunos jefes se creen k instaurando la poitica del miedo o terror se hacen respetar mas y con ello lo unico k consiguen es aislarse con sus 4 comepollas y k la gran mayoria de la plantilla el dia k desaparezca d este mundo haran una gran fiesta...

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #5 en: 18 de Enero de 2006, 13:13:24 pm »
CANTABRIA
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CSI-CSIF rechaza los cambios en la Ley de Policías Locales
REDACCIÓN./SANTANDER
 

 
El área de Seguridad de CSI-CSIF en Cantabria rechazó ayer rotundamente la modificación propuesta de la Ley de Coordinación de Policías Locales, presentada por la Dirección General de Justicia del Gobierno de Cantabria, y puso de manifiesto que cualquier propuesta para ?recortar? los derechos profesionales, sindicales o personales de los policías, ?tendrá enfrente? y ?unidos? a los sindicatos.

En este sentido y en un comunicado, se refirió al manifiesto firmado y registrado conjuntamente por todas las centrales sindicales ante la Consejería de Presidencia el pasado 12 de enero.

CSI-CSIF se?aló que la ?sorprendente? propuesta legislativa fue presentada recientemente a los cuatro sindicatos presentes en la Comisión de Coordinación de Policías, a los que, según indicó esta organización, ?previamente les había sido solicitado, por parte de la Dirección General de Justicia, ponerse de acuerdo entre todos y nombrar a dos representantes que asistiesen a los grupos de trabajo?. De este modo, criticaron que se pretendía ?eliminar de un plumazo a dos sindicatos con representación en la citada Comisión de Coordinación?.

CSI-CSIF recalcó su ?total? y ?absoluto desacuerdo? con la ?limitación de representantes sindicales? ante esta posible modificación legislativa. ?No estamos de acuerdo con la propuesta de modificación de la citada Ley, puesto que perjudica notablemente la promoción interna, vulnera derechos fundamentales de los policías como personas, creando un régimen disciplinario más propio de otras décadas, crea nuevamente la figura del interino, paraliza la creación de empleo y fomenta algunos ascensos encubiertos?, cuestionó el sindicato.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #6 en: 18 de Enero de 2006, 18:45:48 pm »
       
 
Jueves, 12 de enero de 2006
 
UGT rechaza el proyecto de Ley de Coordinación de Policía Local para Cantabria que tacha de "infame y antidemocrático
El sindicato no negociará la propuesta porque "implica una falta de respeto absoluto a los agentes como personas y como trabajadores"

El departamento de Policía Local de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT anunció hoy su intención de no negociar el proyecto de Ley de Coordinación de Policía Local planteado para Cantabria porque "no deja de ser una propuesta infame y antidemocrática, que implica una falta de respeto absoluto a los policías como personas y como trabajadores, además de invadir el ámbito personal y familiar de los agentes con normas relativas a su tiempo libre, las vacaciones y un sinfín de aspectos propios de la esfera privada de cada uno de ellos".

En un comunicado, el departamento de Policía Local de FSP-UGT explica otros motivos a su rechazo de una normativa que, según los policías afiliados al sindicato, "amplía el régimen disciplinario existente hasta hoy hasta límites anticonstitucionales, porque no reconoce la presunción de inocencia de los policías, ya que con una simple denuncia y sin necesidad de una sentencia judicial firme, se podrá abrir expediente disciplinario, imposibilitar la promoción interna al agente afectado, además de la obligación de entregar su arma reglamentaria y su placa e incluso la prohibición de acceder a dependencias policiales".

El departamento de Policía Local de UGT precisa que desconoce "lo que se pretende con esta propuesta aunque el exceso de protagonismo de los jefes policiales que la han elaborado no nos sirve como excusa".

El departamento de Policía Local de FSP-UGT critica que "a los responsables y autores de esta injustificable propuesta de Ley de Coordinación de Policía Local, no parece importarles demasiado el servicio público que se pretende para los cuerpos de Policía Local, ya que más bien lo que pretenden con su planteamiento es asumir unas cuotas de poder sobre muchos funcionarios, para luego, despreciando sus derechos más elementales, ejercer sobre ellos una presión y control personal, profesional y hasta de sus vidas privadas", a?ade el comunicado.

Los policías de UGT piden que la propuesta presentada "sea retirada de inmediato" e instan a los ayuntamientos de Santander y de Torrelavega, cuyos jefes de policía --dicen-- son los "artífices de esta lamentable propuesta", a tomar medidas contra quienes "demuestran una falta de respeto tan significativo a los derechos de los policías, además de artículos claramente anticonstitucionales y antidemocráticos".

Los policías de UGT agregan que incluso "los jefes de Policía Local de Santander y Torrelavega ya han sido desautorizados por los concejales de policías de ambos municipios, porque tampoco aceptan la propuesta y sugieren medidas contrarias a los intereses de los consistorios de las dos principales ciudades de la región".

El departamento de Policía Local de FSP-UGT en Cantabria lamenta que la propuesta de la nueva Ley de Coordinación de Policía Local no se haya elaborado "para desarrollar y actualizar la actual normativa de policías en asuntos tan importantes como la carrera profesional, la formación, la segunda actividad o la promoción interna, cuestiones que se ignoran o se torpedean en el proyecto planteado".

El departamento de Policía Local de FSP-UGT concluye se?alando que "es curioso" que los autores de este proyecto de Ley de Coordinación de Policía Local "sean precisamente los que no tienen traba alguna en boicotear sistemáticamente todas las negociaciones, cursos y actividades que UGT y otros sindicatos realizan", indica el comunicado.
 
 

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #7 en: 25 de Enero de 2006, 12:43:27 pm »
La costumbre es un acto que el ser humano, el trabajador en este caso, realiza con la más absoluta normalidad y que lleva implícito que el acto perdure y se constituya como habitual dentro de nuestra sociedad, sin embargo, algo que es aceptado en la mayoría de las profesiones, comenzar con la ingesta de un café nuestra jornada laboral, parece ser que no es de recibo en nuestra profesión, y habría entonces que verificar, si esos que se apresuran en corregir conductas "irregulares" se muestras tan estrictos para con ellos mismos.

En fin, ahí os lo dejo.

CARTAGENA

Los policías locales que Stutz sancionó por tomar café en un bar reconocen que estaban ?repostando?
F. J. M./CARTAGENA


Cuatro de los seis policías locales que fueron sancionados en verano por el concejal de Seguridad Ciudadana, Pedro Martínez Stutz, por tomar café la tarde del 9 de julio en un bar de la calle Carlos III sin permiso, veinte minutos después de iniciar su jornada laboral, admitieron ayer ante el juez de la sala primera del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo que estaban en el local haciendo un ?repostaje? y que no avisaron al jefe de servicio, un sargento del 092, porque creían que no había que hacerlo.

Los hechos, que fueron denunciados por el propio Stutz - quien dijo haber visto a tres patrullas fuera del bar y no estar dispuesto a ?consentir que algunos sigan con unas costumbres que perjudican a todos?- acarrearon un apercibimiento sin sanción económica, considerado como falta leve.

El jefe de los servicios jurídicos del Ayuntamiento, Francisco Pagán, aseguró que no se ha vulnerado la libertad de presunción de inocencia, que sí aparecen pruebas de que los agentes estaban en el bar fuera del horario establecido para ?repostar? (treinta minutos de descanso por turno) y que el concejal Stutz sí está capacitado para decretar la sanción, algo que la defensa rechaza tajantamente.

Los agentes, que no quisieron hacer declaraciones, sólo mostraron su malestar por la actuación ?servil? de sus superiores. Cuatro de ellos dijeron que estaban tomando un café, un agua, un granizado y en el aseo, respectivamente. Otro declaró estar fuera del bar y el sexto no ha presentado demanda.

La letrada de los amonestados, Dorleta Cutillas, aseguró que el concejal tendría que haber acudido ayer a la vista para ratificar su acusación, ya que ésta no consta en el expediente administrativo de la denuncia, lo que, a su juicio, invalida todo el proceso.

Además, Cutillas esgrimió agravio comparativo con otro caso similar, no denunciado, diez días antes.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #8 en: 25 de Enero de 2006, 13:22:53 pm »
Vale, tienen media hora para tomar cafe, pero que pasa si la tarde se complica, que pasa muchas veces, entonces quien restituye esa media hora perdida. Que ocurre si se hace un detenido a ultima hora y se sale una hora tarde, la devuelven?, no se como estara el tema en PL, pero desde luego a mi nunca me han dicho, "ma?ana ven una hora mas tarde, por la que has perdido hoy". Han sido muchas las tardes de empezar a currar, y no parar ni para tomar un cafe, porque nunca sabes como vienen las cosas dadas. Lo dicho, lo primero un cafe (si es en compa?ia de los compa?eros mejor, que asi se hace grupo), por lo que pueda pasar.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #9 en: 25 de Enero de 2006, 13:35:24 pm »
vlair mas razon que un santo pero tambien esque hay gente que 1/2 del turno se lo pasa metiendose entre pecho y espalda varias toneladas de cafe, habría que mirar caso por caso.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #10 en: 25 de Enero de 2006, 15:16:40 pm »
Vale, tienen media hora para tomar cafe, pero que pasa si la tarde se complica, que pasa muchas veces, entonces quien restituye esa media hora perdida. Que ocurre si se hace un detenido a ultima hora y se sale una hora tarde, la devuelven?, no se como estara el tema en PL, pero desde luego a mi nunca me han dicho, "ma?ana ven una hora mas tarde, por la que has perdido hoy". Han sido muchas las tardes de empezar a currar, y no parar ni para tomar un cafe, porque nunca sabes como vienen las cosas dadas. Lo dicho, lo primero un cafe (si es en compa?ia de los compa?eros mejor, que asi se hace grupo), por lo que pueda pasar.
Si salgo más tarde compi, horas extra al canto.Vssssssssssssss
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #11 en: 25 de Enero de 2006, 15:42:27 pm »
Este asunto me toca de cerca porque son compis mios. Lo primero que hay que decir es que no fué el concejal quien vió los patrullas sino un amigo suyo. Lo segundo es decir que aunque había tres patrullas una de las parejas estaba en un servicio en la calle de al lado.
Tercero, que levante la mano aquel que cuando entra a trabajar no se toma un café  .ca;. Y por último, eran las 14:30 de un Sábado del mes de Julio, que no hay ni Dios en la ciudad porque está todo el mundo en la playa. El problema es tener un concejal que es "un ser" y un jefe de servicio incompetente.
El tema se publicitó por intereses propios de los sindicalistas.

Este es el mismo concejal (PP) que dice hasta la saciedad que la Policia Local no tiene competencias en Seguridad Ciudadana y no porque no las tenga sino porque lo que busca es que la gente culpe de esa inseguridad a la Delegación del Gobierno (PSOE).  :car;

En fin, que así está el patio por estas tierras del sureste espa?ol.
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #12 en: 25 de Enero de 2006, 15:44:53 pm »
Es que hay cada especimen suelto, será gilipillas el concejal y el chivato de su amigo......Vsssssssss
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #13 en: 25 de Enero de 2006, 17:19:55 pm »
Pues yo haria lo siguiente...

Pediria a un amigo ( o a un detec. privado aunque es asm caro) que intente seguir al concejal ese durante su jornada laboral ( que lo intente aunque se que no es facil ) y en cuanto se vaya o escaquee, fotito o grabacion en camara digital y... denuncia al canto o si no a los medios de comunicacion. ( no en mi nombre claro, a nombre de un familiar o un amigo mejor)


Como es muy dificil seguir (que no el pillarle que seguro que es FACILIIIISIMO) a un concejal en su horario de trabajo pues entonces intento enterarme de quien es su amigo ( un privado se puede enterar) y sigo a su amigo que a ese si que me lo ventilo en su trabajo.

Diente por COLMILLO !!! no erea asi ??? es que diente por diente me parece poco.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #14 en: 25 de Enero de 2006, 22:05:51 pm »
totalmente e acuerdo con tu planteamiento Ethan_H, así aprenderian

????? TODO POLITICA TODO MENTIRA !!!!!

salu2

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La justicia debe imperar de tal modo, que nadie deba esperar del favor de temer de la arbitrariedad.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #15 en: 26 de Enero de 2006, 15:38:08 pm »
Lo qu eno sabeis es que apenas unos dias más tarde el famoso concejal estuvo almorzando desde las 10,30 hasta las 13,30 horas con toda la cúpula de la jefatura de esta misma policia en un conocido restaurante de la ciudad. Si si, 3 HORAS. Pero los policias no pueden tomarse un café.
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #16 en: 26 de Enero de 2006, 16:43:21 pm »
oye quien eres goodlife, no te metas con culo gordo, k el tema fue grave, fijate en pleno verano en cartagena, y a esa hora lo que habia, pero no te preocupes le falta poco para largarse, al bujarron. Yo estoy acojonao, ya no voy a tomar cafe al Piku.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #17 en: 27 de Enero de 2006, 02:53:39 am »
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HASTA TRES A?OS
Los jefes de la Policía Local piden que se sancione a los agentes que se emborrachen en su tiempo libre
UGT tacha de "infame" la propuesta que la asociación de los mandos policiales ha presentado al Gobierno regional
La Asociación de Jefes de la Policía Local ha presentado al Gobierno de Cantabria una propuesta de reforma de la ley de coordinación de estos servicios de seguridad en la que sugiere, entre otras cosas, que se suspenda hasta tres a?os a aquel policía que se emborrache en público en su tiempo libre.
EFE/SANTANDER

Según UGT, esta medida la han propuestos los jefes de Santander, Torrelavega "y dos más"./DM
 
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La propuesta de reforma de la ley presentada por este colectivo a?ade a la lista de faltas ahora en vigor esta: "La embriaguez o el consumo de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el servicio, o fuera del servicio cuando se realicen en un lugar público o privado abierto al público".
Si esta propuesta se aprobase, aquel policía local que consumiera drogas o se emborrachase en público, de servicio o en su tiempo libre, cometería una falta grave castigada con sanciones como suspensión de empleo y sueldo de hasta tres a?os, cambio de destino e imposibilidad de ascender durante un tiempo que puede llegar a cinco a?os.
UGT reunió hoy a los agentes afiliados a su sindicato para informarles sobre esta propuesta, que el responsable del área de Policía Local del sindicato, Nicolás Ruiz, atribuye a los jefes de las Policías Locales de Santander y Torrelavega "y a dos más".
En un receso de esa asamblea, el sindicato distribuyó entre los periodistas una copia del articulado que se propone para reformar la Ley autonómica de Coordinación de Policías Locales de 2000.
Fuentes del Gobierno cántabro confirmaron a Efe que la Consejería de Presidencia está estudiando varias propuestas de reforma de la ley, presentadas, entre otros, por los jefes de estos cuerpos en Santander y Torrelavega como representantes de la Asociación de Jefes de Policía, la Federación de Municipios y algunos sindicatos.
Otro sindicato policial, la Asociación de Policía Local (APL), también ha acusado al colectivo de jefes de presentar un proyecto de reforma en el que "entra a regular y posibilita la apertura de expedientes disciplinarios por hechos de la vida privada".
La propuesta que UGT atribuye a la Asociación de Jefes también propone que incurra en falta grave aquel policía que emita un informe sobre asuntos del servicio que, "sin faltar a la verdad, la desnaturalice utilizando términos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes, siempre y cuando el hecho no constituya delito".
INFORMES QUE NO AGRADEN

La APL interpreta que, con esa redacción, serían sancionados aquellos agentes que emitan informes "que no sean del agrado de sus respectivos jefes", aunque no falten a la verdad de los hechos.
Esa propuesta de reforma amplía, asimismo, el ámbito de actuación de cada Policía Local, que en la ley vigente queda restringido a su propio municipio, con la única excepción de un caso de emergencia.
Sus autores sugieren que los policías locales de un municipio también puedan ser desplazados a actuar en otro "en circunstancias especiales o extraordinarias que motiven un aumento temporal de las plantillas en determinadas épocas del a?o, de acuerdo con el procedimiento que se determine".
En opinión de Nicolás Ruiz, eso implica que a él, policía de Santander, podrían destinarlo temporalmente "a Reinosa, por ejemplo, por la celebración de una carrera ciclista".
La propuesta también permite a los ayuntamientos nombrar "por razones de urgencia" a policías interinos, con contrato de hasta dos a?os, escogiéndolos entre los que aspirantes que no obtuvieron plaza en la última convocatoria realizada. Tanto UGT como la APL rechazan que la ley recupere esa figura de policía interino.
UGT califica esta propuesta de reforma de "infame" y ya ha comunicado al Gobierno que no acepta ni siquiera negociarla, porque cree que recorta derechos laborales y personales de los policías y confiere excesivas facultades disciplinarias a los jefes

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #18 en: 27 de Enero de 2006, 03:02:56 am »
UGT dice que la modificación de la Ley de Policía Local la elaboraron "cuatro jefes" que "no representan a nadie"
El sindicato asegura que la propuesta pretende inmiscuirse "en la vida personal" de los agentes, por lo que presentará una alternativa


El responsable regional de Policía Local de UGT, Nicolás Ruiz, aseguró hoy que la propuesta de modificación de la Ley de Coordinación de Policía Local para Cantabria fue elaborada "por cuatro jefes, entre los que se encuentran el de Santander y Torrelavega" que "no representan a nadie" puesto que el documento elaborado "no cuenta con el conocimiento y el apoyo de todos los jefes" de los cuerpos de Policía Local en Cantabria.
   
Según explicó, con motivo de la asamblea de policías locales organizada por UGT para analizar la propuesta, los sindicatos "rechazan de plano" el articulado redactado "en los términos actuales" en que se encuentra, ya que "no deja de ser una propuesta infame y antidemocrática", que "restringe los derechos" de los agentes "y pretende regular su vida personal". En este sentido, Ruiz se?aló que, por ejemplo, la propuesta presentada establece que "el simple hecho de discutir una orden se sanciona con una falta grave" o que un jefe "con sólo un informe negativo puede hacer que a un agente se le retire el arma y la placa".
   
Asimismo, el documento "se mete en el tiempo libre" de los agentes de Policía Local, a los que no se les permite "beber alcohol cuando no están de servicio", lo que sería penado con "una falta muy grave", establece "que haya cambios de turno cuando al jefe le apetezca" o que, incluso, puedan ser reclamados "cuando están libres de servicio en su Ayuntamiento, para trabajar en otro municipio".
   
Otro de los puntos que más "chirría" a UGT, y que reflejará como punto a modificar en una propuesta alternativa que se redactará y se enviará al Gobierno regional, es que con la actual propuesta "se acaba con la presunción de inocencia" de los agentes, que pueden ver "cortada su promoción interna" por "el simple hecho de que cualquiera les ponga una denuncia". Además, Ruiz criticó que, según el nuevo articulado propuesto, los jefes de la Policía Local "dependerían directamente del alcalde" y que se permitiría "la existencia de interinos en el Cuerpo".
 
 

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #19 en: 27 de Enero de 2006, 11:39:03 am »
En la Ley andaluza en lo que respecta a régimen disciplinario remite al del CNP, y creo que si no dice lo mismo dice algo muy parecido a lo que se pretende aprobar en Cantabria (y aunque suene mal y puede que me lincheis por esto no me parece tan mal, ya que creo que alguien que vaya todo el dia formando circos al dia sigiente se ponga un uniforme...)
Un saludo y cuidaros.