Autor Tema: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"  (Leído 357140 veces)

Desconectado Shin-Chan2

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #180 en: 14 de Septiembre de 2006, 14:13:54 pm »
Rock'o'Cop, ante todo abogado. Será él el que mejor pueda ver si los hechos por los que se le ha abierto expediente al compa?ero son susceptibles de ser ventilados en vía administrativa. Creo, que si los hechos no estaban sujetos a la función que los dos desarrollan y se dan en el ámbito estrictamente privado, la vía es penal y, por lo tanto, cualquier acto administrativo derivado, podría ser considerado nulo por incompetencia por razón de la materia. De todas formas, el abogado os dirá.
Salud y suerte.
J. David G? Castilla también soy yo.
Los gobiernos pasan, las sociedades mueren, la policia es eterna.
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Desconectado policia

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #181 en: 14 de Septiembre de 2006, 15:58:13 pm »
los expedientes no molan

A los oficiales instructores les molan mucho...

Desconectado ByD

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #182 en: 14 de Septiembre de 2006, 16:12:06 pm »
los expedientes no molan

A los oficiales instructores les molan mucho...

les dan vidilla

Desconectado mimi

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #183 en: 14 de Septiembre de 2006, 18:36:07 pm »
Un Concejal lo es cuando sale de un Ayto.
Y nosotros solos Policías aunque no llevemos uniforme.
Cuidadin con el abogado que no sea de CCOO.
Enseñad a los niños para no castigar a los hombres.

Cuando termines de leer esto lo que era futuro ya es pasado.....

Todo lo que se puede pagar con dinero es barato.....

Desconectado policia

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #184 en: 15 de Septiembre de 2006, 10:54:38 am »
Cuando veas el trasero del vecino sondear  :cul pon el tuyo a remojar....


Si es que al final el enemigo es casi siempre el mismo sea cual sea la jefatura a la que perteneces.

Conectado 47ronin

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #185 en: 05 de Octubre de 2006, 14:37:54 pm »
SAN JAVIER
SAN JAVIER / El edil de Policía expedienta al cabo que denuncia fallos en el cruce en el que murieron dos personas el sábado
LA VERDAD/SAN JAVIER


El accidente del cruce en obras de Cuatro Picos, donde murieron dos hombres y otro resultó herido grave el pasado sábado, ha traído cola. El concejal de Policía, David San Nicolás, ha abierto un expediente al cabo García Izquierdo por negarse a hacer el atestado del accidente, según la versión del edil. Por su parte, el policía expedientado asegura que se negó a firmar como instructor del atestado, ?ya que corresponde al superior que estaba en el accidente y, además, había irregularidades?, explicó ayer a este periódico.

El cabo piensa llevar hoy al Juzgado de San Javier las anomalías que detectó en el cruce en obras donde se produjo la colisión mortal. Entre las presuntas irregularidades, se?ala que el semáforo tenía la luz verde fundida desde hacía varios días y así seguía en el momento del accidente. Por su parte, el concejal sostiene que ?el semáforo funcionaba perfectamente?. El cabo expedientado destaca que el disco de limitación de velocidad estaba tumbado, al igual que muchos de los conos y que la se?alización era insuficiente. ?La obra no tiene proyecto de se?alización ni la correspondiente se?alización luminosa de noche. No digo que los fallos fueran la causa, pero son ciertos?, subraya el policía. Para el edil, la se?alización era correcta y la causa del accidente, según indicaron los testigos, fue que uno de los coches se saltó un semáforo.

Otro punto de desacuerdo está en la intervención de un perito judicial, que para el cabo, resulta obligatoria en un accidente con da?os mortales. ??Cómo vas a evaluar los da?os? Por eso pedí que lo llamaran y se negaron?, alega el policía. Según el concejal San Nicolás, ?el perito no es preceptivo, ya que sólo se le llama para temas de juicios rápidos, y con la presencia de la jueza era suficiente?.

El sindicato Comisiones Obreras se ha sumado a la denuncia que realiza el cabo expedientado. El sindicato afirma que ?el concejal tiene intereses familiares con la empresa Urvisan?, que realiza las obras de la rotonda en Cuatro Picos, entre otras obras de asfaltado en el municipio. Según los policías denunciantes, el propietario de la empresa constructora es cu?ado de la hermana del edil. El concejal responde que esta acusación es la que ?más me indigna, ya que aunque fuese mi familia no tengo nada que ocultar. Pero es que además no es mi familia, sino cu?ada de mi cu?ado y lo que consta es que el cabo desobedeció tres veces la orden de su superior?, responde San Nicolás.

Desconectado calvos

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #186 en: 05 de Octubre de 2006, 20:33:05 pm »
 :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul     Ah!!!! y por si acaso  ;ris;  ;ris;  ;ris;   ;ris;   ;ris;  ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;ris; ;vomi;

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #187 en: 05 de Noviembre de 2006, 02:40:09 am »
NO PRESENTÓ LA BAJA MÉDICA
Ingresa en prisión un guardia civil condenado a seis meses por faltar dos días al trabajo por enfermedad
 
EUROPA PRESS
MADRID.- El guardia civil Francisco Oviedo Zabala, condenado a seis meses de cárcel por el Tribunal Militar por ausentarse dos días de su puesto de trabajo, ha ingresado en la prisión de Alcalá Meco, informan fuentes de la Asociación Independiente de la Guardia Civil (ASIGC).

Oviedo Zabala faltó dos días al trabajo en 2001 aquejado de una gastroenteritis tras informar por teléfono a las autoridades pertinentes de que no acudiría a su puesto, pero no presentó la correspondiente baja laboral por enfermedad, explicaron.

Según la sentencia de la sala de lo Penal del Tribunal Militar Territorial Cuarto, Oviedo Zabala ha sido condenado por cometer un delito de "desobediencia en acto de servicio de armas", penado en el artículo 102 del código penal castrense.

Estas fuentes de la ASIGC exigieron una nueva ley disciplinaria de la Guardia Civil para que se desvincule a la Benemérita de los tribunales militares cuando no se trate de dirimir situaciones relacionadas con actividades militares.

En este sentido, insistieron en reclamar al PSOE "que cumpla sus compromisos electorales" con la creación del Estatuto de Derechos y Deberes de la Guardia Civil en la Legislatura actual, para evitar sentencias como la de Oviedo Zabala, que calificaron de "totalmente injusta y desproporcionada".

"Este compa?ero no ha robado ni ha matado a nadie, no tiene sentido que le metan en la cárcel por faltar al trabajo para ir al hospital", lamentaron desde la asociación, tras resaltar que no cabe recurso al fallo. "Ahora lo único que le queda es pedir el indulto o recurrir al Tribunal de Estrasburgo", subrayaron.

La victoria no requiere explicacion, la derrota no lo permite.

Habéis elegido el deshonor para evitar la guerra, y al final tendréis el deshonor y la guerra. Winston Churchill.

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #188 en: 05 de Noviembre de 2006, 10:23:03 am »
Pues lo ves como yo, que quieres que te diga...  :esc:

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #189 en: 05 de Noviembre de 2006, 10:27:22 am »
Mi más sentido apoyo al g. civil y mi más sentido desprecio a quien incumple los compromisos electorales enga?ando a la ciudadanía, espero que se solucione, no es lógico que en el siglo XXI pasen menos tiempo en el trullo los chorizos y asesinos que un enemigo del delito. Un saludo.

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #190 en: 05 de Noviembre de 2006, 10:46:58 am »
En mi humilde opinión, habria que desmilitarizar este cuerpo, y dotarlos de medios, mejores condiciones y por supuesto LIMPIEZA MASIVA de mandos o impotentes lechugones que no pueden pagarse la viagra y lo pagan con sus subordinados.  :cul

Saludos.
PROTEGER Y SERVIR... AUNQUE LUEGO NOS DEN POR DETRÁS.

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #191 en: 05 de Noviembre de 2006, 11:44:53 am »
Mas de lo mismo, pero mientras tengamos a cientos de compa?eros que por una vacante de libre designacion entonan el viva la guardia civil y nos miren condesprecio por pertenecer a asociaciones  poco podremos hacer, laq culpa no es mas que nuestras, condiciones laborales de pais tercermundistas, turnos, materiales, vehiculos, vacaciones, prisiones militares, y no nos echamos a la calle, que queremos? tenemos lo que nos merecemos.-

Pd.- Me gustaria que los compa?eros que tanto defienden el funcionamiento del cuerpo nos ilustraran con una explicacion de las virtudes de aplicarnos el codigo penal militar, eso nos esta destruyendo, por favor a ver si me convenceis de que es mejor esto que unos dias de empleo y sueldo.

 ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron;

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #192 en: 05 de Noviembre de 2006, 12:36:00 pm »
Desde luego la desproporción es exagerada, me da la impresión que hay algo más en el fondo del asunto. Entiendo que el compa?ero estuvo dos días de baja (sólo), efectivamente debería de haber entregado el parte de baja reglamentario, mal hecho por su parte, teniendo en cuenta de que se dispone de tres días desde que se comunica la baja para entregarlo, si no lo hizo así, falló el guardia. Otro tema, como dije al principio, es la sanción recibida, totalmente desproporcionada a los hechos, no creo que nadie apruebe la aplicación del CPM ni en este caso ni en otro. El gran problema es que nos prometen el oro y el moro y luego nos dejan con el culo al aire.
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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #193 en: 05 de Noviembre de 2006, 12:54:46 pm »
Es que aunque no hubiese estado de baja, que hubiese estado de copas, 4 mese de carcel por faltar dos dias es a todas luces desproporcionado.

Vamos que ni a un choro le meten eso por cometer un delito.
Lo importante no es saber. Lo importante es tener siempre a mano el teléfono del que sabe.

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #194 en: 05 de Noviembre de 2006, 12:59:19 pm »
Por supuesto que si chax.
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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #195 en: 05 de Noviembre de 2006, 12:59:26 pm »
CÓDIGO PENAL MILITAR
Sección II. DESOBEDIENCIA
Artículo 102.

El militar que se negare a obedecer o no cumpliere las órdenes legítimas de sus superiores relativas al servicio que le corresponde será castigado con la pena de tres meses y un día a dos a?os de prisión.

Si se tratare de órdenes relativas al servicio de armas, se impondrá la pena de seis meses a seis a?os de prisión.

Estos hechos, cometidos en tiempo de guerra, estado de sitio, frente a rebeldes o sediciosos o en situación peligrosa para la situación del buque o aeronave, serán castigados con la pena de diez a veinticinco a?os de prisión.

Si la desobediencia consistiera en rehusar permanentemente el cumplimiento de las obligaciones militares, se impondrá la pena de dos a?os y cuatro meses a seis a?os de prisión y la pérdida de empleo.

No lo entiendo, la verdad como siguen pasando estas cosas. Dos días ausente. Llama por teléfono y lo comunica. ?Cuando se les publican los servicios a estos compa?eros?. Porque yo creo que lo firmará el jefe el día anterior y eso es lo que cuenta (no por el hecho de tenerlo nombrado en un cuadrante). Además no necesita baja laboral si no fueron tres días. Con un informe del médico le debiera haber bastado.


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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #196 en: 05 de Noviembre de 2006, 13:00:29 pm »
Es que aunque no hubiese estado de baja, que hubiese estado de copas, 4 mese de carcel por faltar dos dias es a todas luces desproporcionado.

Vamos que ni a un choro le meten eso por cometer un delito.

Cuatro, no, Chax, seis.
Saludos

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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #197 en: 05 de Noviembre de 2006, 13:05:07 pm »
Mejor me lo pones, a ese que han trincado con el carné de conducir retirado por los puntos, conduciendo borracho, y con un porro en la mano, 4 meses de carcel.

Solo le faltaba haber atracado un banco y llevar la pistola en la mano, y solo 4 meses.
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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #198 en: 05 de Noviembre de 2006, 13:23:49 pm »
Vamos a ver el tema de las bajas por motivo de salud, en la GC, esta regulado por la OG 7/97, en ella se estable que el parte de baja se extenderá en el momento en el que no se pueda prestar servicio, entregandolo el interesado u otra persona si él no lo puede hacer. En la OG no se establece ningún documento diferente al parte de baja para justificar ninguna dolencia pasajera, pero esta extendido en todas las Unidades y se acepta de un certificado médico que justifique una indisposición para prestar un servicio, eso no quiere decir que uno se pueda dar de baja 3 días sin cumplimentar el reglamentario parte de baja. El parte baja se debe cumplimentar SIEMPRE, pero por un dolor de muelas, diarrea, p. ej., con un certificado vale, documento que se le da el mismo curso que al parte, al menos en mi Comandancia. Pero vuelvo a repetir eso no quiere decir que uno se pueda dar de baja 3 días sin más.

Dos días ausente. Llama por teléfono y lo comunica. ?Cuando se les publican los servicios a estos compa?eros?. Porque yo creo que lo firmará el jefe el día anterior y eso es lo que cuenta [/color]



Eso es lo que a mi me hace dudar, debe de haber algo más que no sabemos, en lo a?os que llevo en la EmpreS.A. jamás he visto a un jefe que nombre un servicio a un tio que le ha llamado y le ha dicho que se encuentra enfermo, pero bueno estamos de todo como en botika.
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Re: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #199 en: 05 de Noviembre de 2006, 13:31:54 pm »
Dos días ausente. Llama por teléfono y lo comunica. [...] Además no necesita baja laboral si no fueron tres días. Con un informe del médico le debiera haber bastado.

Sin conocer los detalles del caso, puedo decir lo siguiente:

Tu buena intención es encomiable, pero la GC no funciona así. El informe del médico basta, para los guardias y cabos (suboficiales y oficiales sí pueden faltar dos días sin informe médico).

Si todos fuéramos ángeles, no habría necesidad de presentar papel alguno, ni por dos días ni por dos a?os, porque nadie mentiría y todas las bajas y faltas al servicio estarían perfectamente justificadas. Pero la vida real es diferente.

Tienes un servicio nombrado, no te presentas, llamas diciendo que estás enfermo y luego no puedes justificarlo... y así, ?cuántas veces?. Además,no olvidemos que en la GC lo más seguro es que tu servicio lo haya tenido que hacer otro que estaba de libre.

Otra cosa es que el expediente sancionador se eleve al fiscal militar y éste lo califique como delito. Ahí está el problema que hay que solucionar.
La originalidad no es más que falta de bibliografía nbspnbsp  (F. Pastor)