Autor Tema: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"  (Leído 266895 veces)

franciscodeasis

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #480 en: 28 de Noviembre de 2008, 01:50:54 am »
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #481 en: 03 de Diciembre de 2008, 10:19:44 am »
ART?
La Justicia anula la suspensión de empleo y sueldo del jefe de la Policía que decretó Servera

  Els Verds+Esquerra exige responsabilidades políticas a UM-PSOE

T. OBRADOR. ART?. El juzgado de lo contencioso administrativo número 1 de Palma ha fallado en una sentencia del pasado día 29 de octubre estimar el recurso contencioso administrativo interpuesto por Serafín Mestre Ginard, jefe de la Policía Local, contra el decreto de alcaldía del 7 de febrero de 2007, por el que se impuso al demandante la sanción de dos a?os de suspensión de funciones y pérdida de remuneraciones durante este mismo periodo. En consecuencia, se anula este acto administrativo "al ser contrario a Derecho".

El polémico decreto de alcaldía consistía en la suspensión, por un periodo de dos a?os, de empleo y sueldo al jefe del cuerpo de seguridad por una presunta falta grave de abuso de atribuciones. Este acto administrativo impulsado por la entonces alcaldesa, Maria Francisca Servera (PSOE), se fundamentaba en la denuncia de dos agentes de la misma Policía Local, por una presunta desautorización a raíz de la detención de una persona.

Guillem Caldentey, edil de Els Verds+Esquerra, criticó ayer con dureza la "mala gestión" de UM-PSOE y exigió "responsabilidades políticas". Por su parte, el alcalde actual, Rafel Gili (UM), advirtió: "El Consistorio acepta la sentencia pero hay otras cosas pendientes (en alusión a Serafín) y queremos estar seguros, esperando instrucciones del abogado". Serafín, en un escrito registrado el pasado lunes, reclama la reincorporación en las mismas condiciones que regían al firmarse el decreto y con abono de las cantidades devengadas hasta la fecha, posiblemente unos 90.000 euros.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #482 en: 10 de Diciembre de 2008, 19:36:16 pm »
Investigan si veinte policías trabajan en locales públicos
Los agentes han prestado declaración en las últimas semanas
 
Paco Varea, Valencia
La delegación de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Valencia ha realizado una investigación interna a una veintena de agentes para tratar de esclarecer sí realizan otros trabajos diferentes a los propios de policías locales, según ha confirmado el concejal, Miquel Domínguez.
Las pesquisas internas estaban dirigidas a esclarecer si prestaban vigilancia privada en las puertas de locales de ocio aunque no todos los agentes podrían trabajar en locales de ocio sino en otros establecimientos. Está es la primera ocasión que un grupo de agentes presta declaración.
El edil ha afirmado que del resultado de las declaraciones no se ha podido averiguar nada ni saber sí con certeza trabajaban en otros quehaceres cuando estaban fuera de servicio incumpliendo la ley.
Los agentes empezaron a declarar hace unas dos semanas en los despachos de la central de la Policía Local en la avenida del Cid y lo hicieron en días diferentes, según han precisado diversas fuentes a Levante-EMV quienes agregaron que alguno acudió con abogado cuando su presencia era innecesaria. Ninguno de los policías estaba acusado y sólo se les llamó para formularles unas preguntas, según las mismas fuentes.
El proceso que se ha hecho en estos días tiene su preludio hace unos cuatro meses cuando a distintos responsables políticos y policiales del cuerpo les comunicaron que distintos agentes podrían realizar labores en locales de ocio e incluso en otros establecimientos.
Hace varios a?os se produjeron denuncias sobre presuntas labores de vigilancia de agentes en establecimientos de ocio pero nunca se ha podido demostrar fehacientemente y nunca se ha abierto expediente alguno.
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #483 en: 18 de Diciembre de 2008, 08:57:53 am »


ramón grau de urda / úbeda
La tensión entre el sindicato de Policía Local y Bomberos (Splbu) y equipo de Gobierno crece. El nuevo enfrentamiento surge tras la apertura de expedientes a varios agentes y a un bombero, según el portavoz sindical, Juan Almagro. Desde el Splbu se da por sentado, aunque todavía no tienen confirmación oficial, que tres de las acciones son disciplinarias. Uno de los funcionarios acumula dos expedientes disciplinarios, lo que, unido a otro, suma los tres de este tipo. Otros tres son de carácter informativo y afectan a dos policías locales y un bombero.
Fuentes del equipo de Gobierno consultadas por este diario dejaron claro, que, por el momento, no se harán declaraciones oficiales al respecto. No obstante, sí confirmaron la apertura de un expediente, al que ya se le ha asignado un instructor, a raíz de una denuncia ciudadana. En la misma línea, se deja entrever que se han abierto varias vías de investigación para esclarecer otras quejas de vecinos. De este malestar tuvo conocimiento el equipo de Gobierno después de recibir varios escritos. Desde la organización sindical, se está a la espera de la confirmación oficial de estos expedientes. En caso de que así sea, se le exigirá al alcalde, Marcelino Sánchez, que antes de emprender esta vía, tanto de tipo informativo como disciplinario, esté en posesión de toda la información correspondiente. No obstante, sí han mostrado su malestar por algunos hechos concretos que, según Juan Almagro, culminaron con un expediente disciplinario que, según el sindicato, no tiene explicación alguna. ?Es el caso, de un agente que se pone enfermo, avisa de esta circunstancia y a día siguiente hace entrega del P-10 (parte de asistenta a emergencias hospitalarias). A pesar de ello, se le abre un expediente", dice Almagro quien muestra su convencimiento de que todo este entramado, según sus palabras, ?quedará en nada". No obstante, advierte: ?Si los expedientes prosperan y vemos que lo han hecho sin base, acudiremos al Juzgado asumiendo todas las consecuencias". Por otro lado, el portavoz, Juan Almagro recuerda que todavía se está a la espera de obtener una respuesta del equipo de Gobierno para solventar el conflicto laboral abierto.
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #484 en: 23 de Diciembre de 2008, 13:27:13 pm »
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA.

Belloch sanciona al policía que denunció la orden de multar más

Tomás García, de Cipol, ha sido suspendido 18 meses de empleo y sueldo.Régimen Interior le abrió un expediente por estar en un pase de lista de motoristas.

23/12/2008 EL PERIÓDICO


El Ayuntamiento de Zaragoza ha suspendido de empleo y sueldo por un periodo de un a?o y medio a Tomás García Mu?oz, secretario general de Cipol, el sindicato mayoritario en la Policía Local de Zaragoza. El sindicalista fue sometido a un expediente disciplinario después de que se presentara en el pase de lista de la Unidad de Motoristas, el pasado verano, en los turnos de ma?ana y tarde. Según García Mu?oz, los policías locales de Zaragoza dedicados a tareas de vigilancia del tráfico recibían "coacciones" de sus superiores para que multaran más a los conductores con el fin de recaudar más dinero para las arcas municipales.

"No lo esperaba, esta sanción es algo fuera de lo normal", manifestó ayer el responsable sindical, que se encuentra de vacaciones y aseguró que todavía no se le ha informado oficialmente de la medida adoptada por el Departamento de Régimen Interior.

La dura medida fue calificada de "desproporcionada" por Óscar Andreu, de la sección de UGT en el consistorio zaragozano, quien adelantó que la junta de personal del ayuntamiento se reunirá para estudiar lo sucedido y preparar futuras acciones de protesta. "Ahora la vía más adecuada es la contencioso-administrativa", aseguró Andreu, que explicó que las movilizaciones realizadas hasta la fecha para detener el expediente no habían tenido éxito.

El representante de UGT indicó que las organizaciones sindicales ya habían solicitado tiempo atrás el sobreseimiento del expediente y lamentó el "giro represivo" del equipo de gobierno municipal. "Existe constancia de que ha habido delegados sindicales en otros pases de lista y nunca había pasado nada", afirmó Andreu.


LARGO ENFRENTAMIENTO La sanción impuesta a Tomás García, que está vigente desde el 19 de diciembre pasado y no expirará hasta 18 de junio del 2010, se produce tras un prolongado enfrentamiento entre la Policía Local y los responsables políticos del consistorio por diferentes problemas, como la solicitud de recalificación de los puestos laborales, la Ley de Coordinación de Policías Locales de Aragón y las supuestas presiones para incrementar el número de multas por infracciones de tráfico.

Los desacuerdos por todos estos temas han dado lugar, del 2005 a esta parte, a diversas acciones sindicales, desde boicoteos a campa?as de seguridad vial a la irrupción en plenos del consistorio, pasando por la presentación denuncias contra representantes del personal.

Con todo, pese a que el pulso entre el equipo de gobierno y los sindicatos se ha judicializado en más de una ocasión, lo cierto es que los conflictos se han diluido antes de llegar a los tribunales de Justicia.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #485 en: 23 de Diciembre de 2008, 13:55:59 pm »
Belloch, de que me suena este?  :pen:
Lo importante no es saber. Lo importante es tener siempre a mano el teléfono del que sabe.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #486 en: 23 de Diciembre de 2008, 13:59:36 pm »
De nada, un completo desconocido.

Para que tomemos nota de que no importa el color político... todos actúan de la misma forma... y si me pedís que tire de archivo tiro, los tengo de todos los colores, PP, PSOE, IU y demás "fauna"... y están insertados en este foro, en conflictos laborales, en expedientes disciplinarios, en policía, alcaldes y concejales, en definitiva, DATOS, muchos datos.  :Moto_vss

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #487 en: 23 de Diciembre de 2008, 19:33:56 pm »
Lo que interesa en la pasta, mucha pastaaaaaaaaaa, para poder gastarla. :coch; _Fumón_2 :cul

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #488 en: 31 de Enero de 2009, 11:53:06 am »
Suspendido el policía local investigado por acosar a su vecino

J.F.M. PALMA. La Policía Local de Palma ha suspendido de empleo al agente que está siendo investigado en un juzgado por acosar a uno de sus vecinos, con el que está enemistado, tras haberle denunciado por realizar unas obras ilegales en su casa, que ha tenido que derribar. Además de la suspensión de empleo, también se le ha retirado el arma, que el agente ha depositado en el cuartel de Sant Ferran. El funcionario policial se negó a declarar ante el mando instructor, que inició una investigación interna tras la queja de la presunta víctima, que denunció que en una sola semana había sido multado en cuatro ocasiones por infracciones de tráfico.

El agente ha reconocido que el denunciante de estas infracciones ha sido él. Había rellenado de su pu?o y letra las denuncias, pero sólo una de ellas la firmó con su número profesional. Las otras tres las suscribió con el número de dos compa?eros que, según declaró, le habían autorizado a hacerlo. Sin embargo, en los boletines que tramitó no especifica que sanciona a instancia de otro compa?ero, se limita a describir la infracción que se realizó.

Los otros dos agentes que se han visto salpicados en este caso también serán citados a declarar y puede que lo sean en calidad de imputados. Ambos ya lo hicieron ante el instructor del expediente interno. Ninguno de ellos reconoció su letra en los boletines de denuncia, aunque uno de ellos especificó que el agente investigado le llamó para decirle que había tramitado una denuncia a su nombre, aunque no se la había entregado para ratificarla. El policía local podría ser acusado de un delito de falsificación de documento cometido por un funcionario público, pena que va desde los tres a los seis a?os de prisión.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #489 en: 08 de Febrero de 2009, 13:27:39 pm »
Sancionado un guardia civil por dirigirse a un superior con 'Hola, ?qué tal?' y 'adiós'
EUROPA PRESS. 08.02.2009

    * Tendrá una sanción de pérdida de un día de haberes.
    * Dos sentencias se contradicen respecto a qué leyes deben regir el saludo en este cuerpo.
    * Los hechos se produjeron el 16 de octubre de 2007.

El Tribunal Militar Territorial Primero ha confirmado la sanción de pérdida de un día de haberes impuesta a un guardia civil por saludar y despedirse de un teniente coronel con las expresiones 'Hola, ?qué tal?' y 'Adiós' cuando ambos se encontraron en la residencia militar de Girona que dirige el superior.

La sentencia, publicada por la Revista Jurídico Militar, rechaza el recurso contencioso disciplinario militar preferente y sumario interpuesto por el agente sancionado al considerar que "la obligación de saludo a un superior le viene impuesta a los miembros de la Guardia Civil por la condición de Instituto Armado de naturaleza militar que le atribuyen la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y las Reales Ordenanzas de las Fuerzas Armadas".

Los hechos se produjeron el 16 de octubre de 2007 cuando el teniente coronel director de la Residencia Militar de San Fernando, en Girona, entró en el comedor en el que se encontraba el guardia sancionado, que vestía de paisano y estaba con dos compa?eros. Los otros dos guardias civiles realizaron, tanto al principio como al final del encuentro, el correspondiente saludo militar, mientras que el guardia sancionado dirigió al director de la residencia las expresiones 'Hola, ?qué tal?' y 'Adiós'.

Ese mismo tribunal, según recuerda la publicación especializada en derecho militar, dictó con anterioridad una sentencia en la que mantenía la inexistencia en la Guardia Civil de normativa alguna que regulase la fórmula en la que sus componentes debían efectuar el saludo militar al estimar que las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas sólo aluden a su obligatoriedad y que las del Ejército de Tierra no son ya de aplicación al Instituto Armado.

Esta segunda sentencia sobre el modo en que debe saludar un guardia civil fue dictada el pasado 29 de diciembre y confirma la sanción al agente R.G.B. por una falta leve contemplada en el apartado décimo octavo del artículo séptimo de la Ley de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, que castiga la omisión del saludo a un superior.

El tribunal castrense se?ala en su segunda sentencia sobre el saludo en la Guardia Civil que la Ley de la Carrera Militar se refiere al "orden jerárquico militar" como el que define la situación relativa entre sus miembros, en cuanto concierne a mando, subordinación y responsabilidad, y recuerda que la citada norma es de aplicación al Instituto Armado.
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #490 en: 09 de Febrero de 2009, 00:19:15 am »
Sancionan a un guardia civil por saludar a un superior con un ?hola, ?qué tal?? y despedirse con un ?adiós?
« Última modificación: 09 de Febrero de 2009, 00:24:21 am por 47ronin »

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #491 en: 09 de Febrero de 2009, 00:23:49 am »
Tres veces con esta... una de ellas borrada por mi.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #492 en: 09 de Febrero de 2009, 00:26:58 am »
Yo es que al ser PMM he tenido la informacion de primera mano.... ;fum;

Saludos y paz.
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #493 en: 09 de Febrero de 2009, 11:11:56 am »
Sancionan a un guardia civil por saludar a un superior con un ?hola, ?qué tal?? y despedirse con un ?adiós?

Pues no lo estiendo a mi me parece que fue muy educado, tambien le podia haber mandado a tomar por culo, que seguramente se lo merecia por borde y por jugar con el pan de una persona por una mera falta de respeto castrense. que cabezas cuadradas.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #494 en: 09 de Febrero de 2009, 12:47:01 pm »
El problema es que repercute en el trabajo diario nuestro, a este compa?ero le sancionan por no saludar militarmente a un alto militar en un estableciemiento militar, me jode barbaridad pero entra dentro de la logica militarista de este cuerpo, estas en un recinto militar y esta gente tiene mucho ego, pero ahora vamos a lo que decia al principio, muchas veces chocamos en la calle por actuaciones policiales con militares de graduacion, los cuales intentan cuadrarnos y atemorizarnos con amenazas de sanciones disciplinarias y ojo con no hilar fino que nuestros jefes les creeran a ellos, en fin que un militar que altera el orden publico en un recinto no hace muchos dias nos paso esto, intento hacer prevalecer su condicion de militar sobre un cuerpo policial que es requerido, nosotros tenemos los huevos pelaos de estas cosas y un poquito mas y se come la tarjetita de marras, al final fue denunciado y entendio que estaba siendo identificado por un agente de la autoridad en la via publica, y no por un soldado en un cuartel como el queria hacernos ver, ayer mismo fuimos llamados por nuestro superior por que este se?or se quejo por escrito del trato recibido, nuestro jefe se rio y comentamos jocosamente el escrito, pero si tengo algun jefe cazurro lo mismo me sancionan, en fin es patetico tener que trabajar de esta manera debido a normativas poco claras y tribunales militares poco imparciales.-

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #495 en: 20 de Febrero de 2009, 17:15:57 pm »
Posible expediente al jefe de Policía de Fuenlabrada por la cámara oculta
 20-02-2009 - MDO / E.P. - Fotografías: EFE


El Ayuntamiento de Fuenlabrada informó este viernes de la apertura de diligencias previas para un posible expediente informativo al jefe de Policía Local, José Francisco Cano, por la colocación de una cámara camuflada en la cuarta planta del Ayuntamiento del municipio, donde se encuentra el Departamento de Recursos Humanos.
Según el Consistorio, "para abrir un expediente hay que abrir diligencias previas y el alcalde, Manuel Robles, ha ordenado a la Secretaría General del Ayuntamiento que se ponga en marcha este procedimiento" por las actuaciones llevadas a cabo por Cano a causa de "las cámaras puestas con el objetivo de perseguir un delito".

El Consistorio especificó estas cuestiones después de que el Partido Popular se?alase que "tanto el jefe de la Policía Local como otro de los agentes que han sido denunciados (tras el descubrimiento de la cámara oculta) deberían tener abierto ya un expediente informativo" y se preguntaron si el Ayuntamiento "está protegiendo a alguien".

Fuentes municipales subrayaron que "el PP de Fuenlabrada miente e intenta confundir a los ciudadanos fuenlabre?os" y a?adieron que "fue el alcalde quien anunció públicamente que iba a incoarse un expediente informativo en relación a los hechos sucedidos".


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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #496 en: 21 de Febrero de 2009, 14:17:40 pm »
TORREVIEJA
El Defensor del Pueblo investigará quién ordenó espiar al policía

Enrique Múgica acepta una queja y reclama un informe al Ayuntamiento sobre el expediente disciplinario ya archivado

D. PAMIES El Defensor del Pueblo, Enrique Múgica, y la Agencia de Protección de Datos han abierto sendas investigaciones en relación con el espionaje que sufrió un agente de la policía local de Torrevieja por parte de una empresa de detectives. Como ha publicado este periódico, dicho informe era la pieza fundamental del expediente administrativo disciplinario que le abrieron por orden del intendente jefe del cuerpo para comprobar si era real la baja por enfermedad del agente. Este proceso sancionador ha sido archivado después de que saliera a la luz pública el caso, pero no se ha aclarado quién pagó a los detectives, lo que es la cuestión principal que ahora interesa a Múgica.

En el escrito que ha dado pie a la investigación de ambos organismos se denuncia que se han vulnerado los derechos constitucionales a la intimidad, personal y profesional del agente, puesto que a los detectives, se asegura, les facilitaron sus datos personales pese a ser un miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. "No sólo el nombre que consta en su ficha policial, sino también la matrícula y marca de su vehículo para realizar un seguimiento que se concretó en 25 folios" y con fotografías.

El informe de los detectives pretendía avalar el expediente informativo abierto, que contaba con el plácet de la Alcaldía, a través del correspondiente decreto que firmó el alcalde, Pedro Ángel Hernández Mateo, quien ha negado por escrito -a preguntas de Los Verdes- que se haya pagado desde el área de Intervención a estos detectives con dinero público; de hecho, afirmó, que no consta factura alguna en el Consistorio y que nunca ha sido encargado este trabajo detectivesco. Cómo llegó a ser el espionaje la pieza fundamental del mismo y quién lo aportó es un misterio.

Contingencias comunes

Por su parte, la denuncia ante la Agencia de Protección de Datos aclara que la labor de comprobación de la baja por "contingencias comunes", que excluye a las que puede averiguar un seguro privado, tan sólo corresponde a los inspectores médicos de la seguridad social.

El escrito al Defensor del Pueblo asegura que, en contraste con el citado expediente no llegó a abrirse en su día un expediente disciplinario ni informativo alguno con motivo de las detenciones y posteriores imputaciones a mandos de la Policía Local por el presunto caso de maltrato a un detenido. El Defensor del Pueblo notificó a principios de mes que ha iniciado la investigación del asunto que pasa, inexorablemente, por preguntar al Ayuntamiento por este asunto.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #497 en: 23 de Febrero de 2009, 09:24:49 am »
Posible expediente al jefe de Policía de Fuenlabrada por la cámara oculta.
Oh...Ah...Ala...
"El que este libre de pecado que tire la primera piedra".(Jesucristo).
Aspirante a instructor de expedientes en el Ayuntamiento de Coslada.
Sinceramente espero que salga bien parado y que reflexione sobre la apertura de expedientes a policias...

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #498 en: 23 de Febrero de 2009, 15:59:11 pm »
 :Burla Decírselo vosotros.
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #499 en: 24 de Febrero de 2009, 17:01:21 pm »
Estiman el recurso de un Policía Foral contra una sanción de Interior

- El agente fue sancionado con seis días de suspensión de empleo y sueldo por una falta disciplinaria grave al incumplir unas órdenes verbales de un superior

AGENCIAS. Pamplona Martes, 24 de febrero de 2009 - 14:44 h.

El juzgado de lo Contencioso Administrativo 2 de Pamplona ha estimado el recurso interpuesto por un Policía Foral contra una sanción del departamento de Interior del Gobierno de Navarra, cuyo titular había rechazo anteriormente un recurso de alzada. El fallo, contra el que ya no cabe recurso, precisa que el agente fue sancionado por la dirección general de Interior con seis días de suspensión de empleo y sueldo por una falta disciplinaria grave al incumplir unas órdenes verbales de un superior.

Los hechos que dieron origen a la sanción ocurrieron la noche del 4 de noviembre de 2006 en las dependencias centrales, cuando un cabo le encomendó, junto con otro agente, la custodia de tres detenidos, uno de ellos una mujer que se sospechaba que había ingerido alguna sustancia estupefaciente y por esta razón debían controlar el cubo que le habían facilitado para sus deposiciones.

A la ma?ana siguiente se comprobó, según Interior, que ambos policías "habían incumplido la orden", lo que se consideró una infracción grave.

Esta versión no es compartida por el recurrente, según el cual se "cumplieron las órdenes tal y como se les habían transmitido", además "se ha producido una vulneración de su presunción de inocencia", las tareas encomendadas "no son funciones de su puesto de trabajo" y, subsidiariamente, la infracción sería leve "al no haber entendido las órdenes".

Al respecto el policía afirma que la custodia de los detenidos es competencia de la brigada de prevención y tanto él como su compa?ero son de la brigada de protección de edificios, si bien la sala considera que el agente "debe cumplir la orden y si no está de acuerdo acudir a las instancias superiores" o a los tribunales.

Por el contrario, el tribunal califica de "relevante y notoria" la ausencia de testimonio del cabo que dio la orden pues la Administración "no puede, bajo ningún concepto, considerar que está eximida de aportar todas las pruebas necesarias para la correcta resolución" de una cuestión que ha llegado a los tribunales.

En este caso además, a?ade, lo que se discute es si se había dado una orden y, de ser así, hasta dónde llegaba la misma, pero sin embargo la Administración "no aporta ni una sola prueba que desvirtúe" lo dicho por el recurrente y por lo tanto "debe acarrear con las consecuencias".

Unas consecuencias que no son otras que estimar el recurso por vulneración del principio de presunción de inocencia ya que la jurisprudencia indica que "no puede imponerse sanción alguna en razón de la culpabilidad del imputado sin una actividad probatoria de cargo" y por ello una denuncia sólo puede desembocar en sanción cuando "de forma patente y contrastada" se llegue a la convicción de que la infracción ha sido cierta, lo que "no es posible" en este caso.

Además el fallo precisa que el control de las deposiciones se realizó en términos "razonables" ya que al parecer únicamente se debía atender a las sólidas, el calabozo es peque?o, tiene una puerta en su mayor parte de cristal, el cubo estaba delante de ella y eso permitía a los agentes ver desde fuera, y por la ma?ana en el interior del mismo había unos dos litros de líquido, un chicle, un botellín de agua y papel ya que nadie más ha dado cuenta ni en el expediente de Interior consta otro contenido.

Y sobre este asunto el tribunal hace un reproche por "obvias razones de higiene y dignidad" al hecho de que el cubo estuviera en el interior de la estancia en lugar de tenerlo fuera y entregárselo a la detenida cuando ésta lo necesitara, si bien puntualiza que no consta queja de la mujer por esta razón esa noche, sí en el turno de tarde, y que el agente que entró de ma?ana aseguró que "no era llamativo el olor".