Autor Tema: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"  (Leído 272152 veces)

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #520 en: 21 de Abril de 2009, 13:51:30 pm »
LOS LLANOS DE ARIDANE

Un seguro garantiza durante un a?o el sueldo de los policías suspendidos
21/abr/09 M.CH., Los Llanos

Los policías locales de Los Llanos de Aridane que han sido suspendidos de empleo y sueldo por un periodo de tres a?os, a raíz de la resolución dictada por el ayuntamiento para resolver los expedientes disciplinarios abiertos tras la celebración de dos huelgas "irregulares" en julio y agosto de 2008, tendrán cubierto el 100% de sus nóminas durante el primer a?o de suspensión.

Un seguro suscrito a través del sindicato que los representa en el seno de la Policía Local, el STAP, permite que, al menos seis de los siete agentes, aquellos que pagan las cuotas de afiliados a esta formación sindical, puedan conservar sus ingresos durante los doce primeros meses de suspensión, a la espera de una posible resolución judicial que les sea favorable.

Según se?ala Domingo Chávez, portavoz de la Ejecutiva Territorial del STAP, "se trata de un servicio que ofrece el sindicato que se vincula a un seguro colectivo que afecta a todos nuestros afiliados, a aquellos que lo suscriban. Es voluntario, pero en el caso de Los Llanos de Aridane, seis de los siete agentes suspendidos lo tienen. El otro no es afiliado nuestro".

Chávez aclaró que "ni mucho menos se trata de una garantía, ni de un alivio, ya que será pan para hoy y hambre para ma?ana. Pero es verdad que de algo vale en estas circunstancias. Esperemos que la justicia nos dé la razón antes de que se termine este colchón económico".

Desde el STAP se insiste en cuestionar las intenciones de la Alcaldía llanense, que preside Juan Ramón Rodríguez Marín, a la hora de aplicar las sanciones de tres a?os a los agentes. Entienden que ha habido "mala fe" y "maldad", porque "no se ha graduado el tiempo impuesto". Para ellos, "ha sido la ejecución de una amenaza para quitarse de encima a 7 de sus 29 policías locales (un porcentaje muy alto de la plantilla), para no tener que aguantar sus constantes protestas y reivindicaciones laborales porque según daba a entender, le daban dolor de cabeza".

Esta organización sindical afirma que ha agotado toda posibilidad de diálogo y de entendimiento, en donde "sólo se ha recibido desprecio y descalificación", por lo que anuncia que no queda otra opción que la defensa extrajudicial y judicial en este conflicto, por lo que "acudiremos ante cualquier instancia que devuelva el derecho conculcado a estos trabajadores de la Policía Local".

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #521 en: 22 de Abril de 2009, 11:47:27 am »
Policías dicen que sanciones por no ir a trabajar son una "venganza"

Afirman que la concejal les quita dinero de la nómina por una multa de aparcamiento

E. Jerez / Estepona, estepona | Actualizado 22.04.2009 - 05:01
 
Hasta 400 euros menos por nómina. Eso es lo que se han encontrado 31 agentes de la Policía Local de Estepona este mes. Según ellos la sanción es "probablemente una venganza de la concejala de Personal por habérsele impuesto una multa de tráfico". Para la edil, Cristina Rodríguez (PSOE), se trata de una sanción "adoptada en los casos en los que se ha faltado al puesto de trabajo sin justificación y que se ha aplicado también a otros empleados municipales que no pertenecen a la Policía Local".

Desde el sindicato CSI-CSIF su portavoz, José María López Chacón, aseguró que no se puede aplicar este tipo de multas "cuando no existe un sistema de control estricto de los trabajadores", mientras que la concejala se?ala que "son los responsables de cada área los que vigilan la asistencia", a lo que a?adió que las sanciones "no se imponen directamente desde Personal, si no que en el caso de la Policía se cuenta con un informe del jefe del cuerpo y con el visto bueno de la concejala".

Desde el sindicato anunciaron que estudian denunciar a la concejala por prevaricación, mientras que ésta adelantó que también está barajando la posibilidad de querellarse contra los sindicalistas por las acusaciones vertidas contra su persona.

 :pen:

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #522 en: 04 de Mayo de 2009, 20:49:00 pm »
 :Enfadado_2 :Enfadado_2
El 30 de abril de 2009, D. Juan Carlos Toribio, miembro activo y voluntario de la Asociación Mutua Motera, conocido por su encomiable labor en pro de la seguridad vial de los motoristas y medalla de honor de la Asociación Espa?ola de la Carretera por el trabajo desarrollado a lo largo de toda su vida por la mejora de la seguridad vial de todos los ciudadanos, le ha sido notificada nueva propuesta de resolución sancionadora por parte del Instructor del Expediente disciplinario abierto en su contra por pertenecer a la Asociación Mutua Motera y desempe?ar como voluntario una constante labor de denuncia del lamentable estado de la red viaria y las continuas incidencias de la misma que ponen en grave riesgo la seguridad vial de todos los ciudadanos.

La mencionada notificación, tras hacer caso omiso de las pruebas aportadas por el Departamento Jurídico de la AMM en defensa de Juan Carlos Toribio, reitera la propuesta de resolución por la que se pretende imponer a Juan Carlos la sanción de pérdida de destino, con la consiguiente ruina familiar que ello implicaría para Juan Carlos.

Además, la sanción implicaría su expulsión de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil, así como una probable suspensión de empleo y sueldo, lo que sumaría un intolerable perjuicio económico a una familia que vive de un solo sueldo.

La Asociación Mutua Motera rechaza el proceso abierto contra Juan Carlos por considerarlo injusto, antisocial y contrario al Estado de Derecho.

Condenamos enérgicamente el continuo acoso y persecución que sufre uno de los funcionarios más ejemplares, dignos, honrados y entregados de este país, por el simple hecho de luchar porque se respete el orden jurídico establecido, así como los derechos fundamentales que nos asisten a todos los ciudadanos en la Constitución Espa?ola.

La Asociación Mutua Motera organizará en las próximas semanas una campa?a de actos de protesta así como organizará una recogida de firmas a nivel nacional para apoyar a Juan Carlos Toribio y a su familia.

Por otra parte, la AMM solicita al General Jefe de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil (ATGC), la retirada inmediata de la orden dada en las normas internas de la ATGC, conocidas como ?Normas de la Agrupación?, por la que se impide a los agentes de la Guardia Civil de Tráfico la posibilidad de denunciar el mal estado de la red viaria.

La Asociación Mutua Motera solicita al Gobierno de Espa?a, y en concreto, al Ministerio del Interior; al Ministerio de Justicia; al Fiscal General del Estado, así como al Congreso de los Diputados a través de la Comisión de Seguridad Vial del Congreso, que se regule la posibilidad de que los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado con funciones en materia de seguridad vial, funcionen a modo de policía judicial dependiente de la Fiscalía de Seguridad Vial y puedan, en consecuencia, remitir denuncias, investigaciones o informes a la Fiscalía de Seguridad Vial o al Juzgado competente, sobre aquellos incidentes de la infraestructura de la red viaria que pongan en riesgo la seguridad vial de los usuarios.

Asociación Mutua Motera.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #523 en: 04 de Mayo de 2009, 22:35:28 pm »
En base a qué artículo del régimen se lo quieren cargar? Los GC no pueden pertenecer a una Asociación? O ha sido por tocar mucho las narices diciendo lo que debía?
 
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #524 en: 05 de Mayo de 2009, 01:40:00 am »
En base a qué artículo del régimen se lo quieren cargar? Los GC no pueden pertenecer a una Asociación? O ha sido por tocar mucho las narices diciendo lo que debía?
 
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en base a las ?Normas de la Agrupación?, por la que se impide a los agentes de la Guardia Civil de Tráfico la posibilidad de denunciar el mal estado de la red viaria.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #525 en: 05 de Mayo de 2009, 02:20:32 am »
En base a qué artículo del régimen se lo quieren cargar? Los GC no pueden pertenecer a una Asociación? O ha sido por tocar mucho las narices diciendo lo que debía?
 
Panda de indeseables.

en base a las ?Normas de la Agrupación?, por la que se impide a los agentes de la Guardia Civil de Tráfico la posibilidad de denunciar el mal estado de la red viaria.
Mas bien en base de que algunos jefazos de la guardia civil siguen comportandose como caciques de medio pelo o se?ores feudales que hacen de esta empresa a veces un infierno para sus subordinados, en base a un sistema hibrido policial-militar que solo vale para dos cosas, que los generales se carguen de medallas y  la base del cuerpo se cargue de sanciones y expedientes, algun politico tendra alguna vez que quitar del medio a estos altos cargos provenientes todos de la era franquista y que tienen a la guardia civil sumida en una guerra interna que solo podra llevar a la autodestruccion del cuerpo,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #526 en: 05 de Mayo de 2009, 09:06:33 am »
En base a qué artículo del régimen se lo quieren cargar? Los GC no pueden pertenecer a una Asociación? O ha sido por tocar mucho las narices diciendo lo que debía?
 
Panda de indeseables.

en base a las ?Normas de la Agrupación?, por la que se impide a los agentes de la Guardia Civil de Tráfico la posibilidad de denunciar el mal estado de la red viaria.
Mas bien en base de que algunos jefazos de la guardia civil siguen comportandose como caciques de medio pelo o se?ores feudales que hacen de esta empresa a veces un infierno para sus subordinados, en base a un sistema hibrido policial-militar que solo vale para dos cosas, que los generales se carguen de medallas y  la base del cuerpo se cargue de sanciones y expedientes, algun politico tendra alguna vez que quitar del medio a estos altos cargos provenientes todos de la era franquista y que tienen a la guardia civil sumida en una guerra interna que solo podra llevar a la autodestruccion del cuerpo,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Me inclino más por lo que dice charlie76, aunque desconocía ese régimen disciplinario específico para la ATGC.
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #527 en: 16 de Mayo de 2009, 14:25:01 pm »
Un agente de la Policía Local pide que se abra expediente al intendente
 
Lo acusa de supuesta dejación de funciones
D.A.16/05/2009

HUESCA.- Un agente de la Policía Local solicitó ayer formalmente a la Alcaldía que abra un expediente al intendente de la Policía Local, Alberto Edroso, al que considera supuestamente responsable de dejación de funciones. El policía presentó ayer su solicitud en el Registro municipal y la hizo llegar a los grupos políticos de la Corporación. La decisión se suma a las denuncias públicas sobre problemas que en las últimas jornadas se han ido haciendo públicos en el Cuerpo municipal. Hay que recordar que la semana pasada, la Federación de Servicios Públicos de UGT habló de un mal ambiente en la plantilla hasta el punto de que puede ser la causa de bajas laborales. En la edición de ayer, este diario recogía el testimonio de un agente que denunciaba un "boicot" a sus aspiraciones profesionales por parte del intendente del Cuerpo debido a una mala relación entre ambos.

En su escrito presentado ayer en el Registro del Ayuntamiento, el agente que reclama la apertura de expediente al intendente fundamenta su petición en tres razones.

Indica, como primera, que el jefe de la Policía Local se abstuvo de abrir un expediente a un oficial del Cuerpo al que se disparó su arma reglamentaria en el cuartelillo de la Policía Local. Según indicó a este periódico el demandante, la instalación es una "zona caliente" en argot policial, por lo que únicamente en caso de extrema necesidad un agente puede desenfundar el arma.

Como segunda razón, asegura que el intendente incitó a un agente a no obedecer una orden de Alcaldía.

En tercer lugar, se?ala que ha permitido que un mando del Cuerpo no realice servicio de noche durante seis a?os con la consiguiente perturbación del servicio y que, en cuanto quiso volver a incorporarse a los turnos de noche para acceder a una promoción interna, le fue permitido hacerlo.

PARALIZACIÓN DE PRUEBAS

Por otra parte, el agente ha solicitado a la Alcaldía que paralice las pruebas de provisión de plazas de oficial de la Policía mientras se sustancia su reclamación de apertura de expediente. El policía ha se?alado que ha sido excluido de las pruebas para el acceso a estas plazas por no cumplir con los criterios psicológicos.

En sus declaraciones a este medio, ha se?alado que lleva 14 a?os en el Cuerpo y que en este periodo no ha estado nunca de baja. El agente está convencido de que tras la decisión se encuentran las discrepancias que mantiene con el intendente de la Policía Local.
 

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #528 en: 17 de Mayo de 2009, 13:59:08 pm »
Nueva petición de abrir expediente al intendente de la Policía Local
 
Serán dos los agentes que soliciten al alcalde la investigación

D.A.17/05/2009

HUESCA.- El policía local y ex escolta del Ayuntamiento de Huesca J.C.C.B, que esta semana denunció públicamente haber sido objeto de "un boicot" después de que hace unos meses decidiera presentarse a una promoción interna dentro del cuerpo, presentará este lunes en el registro del Ayuntamiento una solicitud para que se abra un expediente al intendente de la Policía Local de Huesca, Alberto Edroso, con la que se quiere sumar a la presentada el pasado viernes por otro agente.

Recordamos que, tal como fue publicado ayer por DIARIO DEL ALTOARAGÓN, un agente de la Policía Local solicitó la apertura de un expediente al intendente de la Policía Local, Alberto Edroso, al que considera supuestamente responsable de dejación de funciones. La decisión se suma a las denuncias públicas sobre problemas que en las últimas jornadas se han ido haciendo públicos en el Cuerpo municipal. La pasada semana, la Federación de Servicios Públicos de UGT habló de un mal ambiente en la plantilla hasta el punto de que puede ser la causa de bajas laborales.

J.C.C.B., con 18 a?os de servicio en los que "jamás" causó baja laboral por enfermedad, está en la actualidad en esa situación y el pasado 4 de mayo presentó una instancia dirigida al alcalde de Huesca, Fernando Elboj (del que fue escolta durante 6 a?os), en la que suplica "poder ocupar un puesto de segunda actividad con destino al margen de la Policía Local, de igual o similar categoría y del mismo nivel, para recuperar la salud mental prestando otros servicios municipales".

Su intención con la presentación que realizará ma?ana en el Ayuntamiento es "forzar la investigación sobre la forma de actuar del intendente".

En su denuncia sobre el boicot al que dice sentirse sometido, asegura que hay "enemistad manifiesta" con el intendente Alberto Edroso, quien llegó a ser propuesto desde Alcaldía para formar parte de un Tribunal Médico que evaluara sus aptitudes cuando J.C.C.B. solicitó promoción interna. Acusa el agente, en su escrito, a Edroso de "faltas disciplinarias graves y muy graves del Reglamento del Cuerpo de la Policía Local, en los artículos 60 y 61, como son: la grave desconsideración a los subordinados, la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozcan por razón de su cargo que perjudique a cualquier persona, el abuso de sus atribuciones y tratos discriminatorios de las personas, e impedir, limitar u obstaculizar el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos, como la reducción de jornada y la carrera profesional", explica el citado agente.
 

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #529 en: 19 de Mayo de 2009, 14:06:00 pm »
?MÁLAGA
Suspenden a un policía denunciado por quedarse con dinero de multas
Un agente municipal de Benahavís ha sido apartado del servicio tras una investigación de su propio Cuerpo de Seguridad
Las pesquisas comenzaron a raíz de las quejas de ciudadanos


19.05.09 - JUAN CANO| MÁLAGA

La Policía Local, que investigó el caso, ha tomado declaración a seis posibles afectados

Se trata de ciudadanos extranjeros, la mayoría británicos

Un agente de la Policía Local de Benahavís se encuentra suspendido cautelarmente de sus funciones tras ser denunciado por, presuntamente, quedarse con dinero de multas a extranjeros, según confirmó ayer el alcalde del municipio, José Antonio Mena.

El caso comenzó a raíz de las quejas de representantes de comunidades de vecinos del municipio, que hicieron llegar al Ayuntamiento su malestar ante la imposición de determinadas multas y su cobro en efectivo por parte de agentes municipales, aclaró el regidor.

El Consistorio trasladó el asunto a la propia Jefatura de la Policía Local de Benahavís, que abrió diligencias para indagar en los hechos descritos por estos vecinos.

La investigación interna, que comenzó en octubre de 2008, ha dado lugar a un amplio atestado que el 6 de mayo fue remitido al juzgado de guardia de Marbella. Las diligencias policiales se han instruido por presunta malversación y falsedad documental, dijo Mena.

Cuando la Policía Local del municipio costasole?o dio cuenta al Ayuntamiento del resultado de las pesquisas, el alcalde decidió suspender cautelarmente de sus funciones al agente investigado y abrirle un expediente, aunque este trámite está a expensas del proceso judicial. El policía municipal, que se encuentra de baja, acudió a entregar su placa, su arma reglamentaria y las llaves de su taquilla.

La investigación se ha apoyado en las declaraciones de seis ciudadanos como posibles afectados por estos hechos. Todos guardan rasgos comunes. Son extranjeros, la mayoría británicos, que tienen segunda residencia o están de paso por la localidad.

Las pesquisas se fueron centrando en un agente que, según las fuentes consultadas por este periódico, fue quien supuestamente multó a los testigos del caso. Algunos de ellos alegaron que fueron sancionados sin motivo.
Pago en efectivo

El problema es que el policía municipal presuntamente les conminó a abonar las denuncias en efectivo. Sin embargo, ese dinero, según se desprende de la investigación, al parecer no habría ido a parar a las arcas municipales.
Las diligencias policiales también han puesto de relieve una posible falsedad documental, a tenor de las copias de multas que fueron aportadas por dos testigos de la causa, que aparentemente habrían sido modificadas.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #530 en: 25 de Mayo de 2009, 16:02:02 pm »
Nueva petición de abrir expediente al intendente de la Policía Local
 
Serán dos los agentes que soliciten al alcalde la investigación

D.A.17/05/2009

HUESCA.-

TRAS LAS DENUNCIAS DE OTROS POLICIAS
   
Un policía admite que salió perjudicado de una mala relación con Edroso
 
Lo acusa de imponer su autoridad de forma "abusiva"


El policía local V.T.B ha admitido que su carrera también se vio perjudicada por una mala relación con el intendente. El funcionario, actualmente en grado de segunda actividad "sin destino", permanece en casa cobrando y queriendo volver a la normalidad. El agente argumenta que los partes médicos y el juzgado ya le han dado la razón.

ARAGÓN PRESS25/05/2009 / 11:50

HUESCA.- Después de que varios policías y el sindicato UGT denunciaran hace unos días el mal ambiente que se vive en la Policía Local de Huesca, con agentes de baja por depresión, el guardia V.T.B ha admitido que también vio su carrera profesional perjudicada por su mala relación el intendente Alberto Edroso. Su historia se remonta a 7 a?os y medio atrás, cuando se acogió a una situación de "incapacidad temporal", concretamente el 18 de septiembre de 2001.

El 7 de noviembre de 2002 el Centro de Salud Pirineos de Huesca informó que el afectado había mejorado con tratamiento de su problema de "depresión reactiva" a su situación laboral y que "debería reincorporarse" como labor-terapia a una determinada actividad, de forma inmediata, por su propia salud mental. El 19 de mayo de 2003, V.T.B envió un escrito al Ayuntamiento para solicitar la situación de segunda actividad basándose en el anterior informe médico, "tal y como contemplaba el reglamento" ya que, en ese caso, se vería obligado a pasar por un Tribunal de Incapacidad de la Seguridad Social.

El agente manifestó que el Ayuntamiento, "en ningún momento" se preocupó por su situación, viéndose "obligado" a pasar dicho Tribunal, el cual le dio la razón, el 10 de noviembre del 2003. Durante este proceso, el Ayuntamiento procedió a darle la liquidación al funcionario así como la baja del seguro de vida y accidentes. Todo ello desencadenó un empeoramiento en su estado de salud, lo que derivó en una "recaída", que motivó a los médicos a reiniciar la baja laboral.

El 3 de diciembre del 2003, mandó un escrito al Jefe de Personal, aportándole toda la documentación recogida hasta ese momento, no recibiendo respuesta a día de hoy. Tras ello, el "afectado" envió dos textos a la Junta de Personal, el primero con fecha 26 de enero de 2004 solicitando ayuda para solucionar esta situación. El primero, tal y como aseguró el policía "no les llegó". El segundo escrito, del 8 de julio, se entregó personalmente a los miembros de la Junta de Personal los cuales, reunidos, reconocieron que era una situación "insostenible" y que no se le estaba tratando "adecuadamente".

Ante tal "silencio administrativo", el 17 de febrero de 2004, V.T.B mandó un escrito a Alcaldía, aportando toda la documentación para que se tomaran las medidas oportunas. En caso contrario se vería obligado a llevar el asunto al Juzgado. Al no volver a recibir contestación, el agente en situación "forzosa de baja laboral" denunció los hechos en el contencioso administrativo el 12 de mayo del 2004.

El 26 de octubre del 2004, la sentencia emitida por el Juzgado dio la razón al policía, obligando al Ayuntamiento a cumplir el reglamento, pasando, de esta forma, un Tribunal Médico. Aún así, el agente tuvo que verse "obligado" a solicitar al juez, en 3 ocasiones, que el concejo cumpliera dicha sentencia. Finalmente, y basándose en los resultados obtenidos por un Tribunal Médico que lo declaraba "apto" para la segunda actividad, el Ayuntamiento decretó que V.T.B pasase a situación de segunda actividad "sin destino", es decir, "cobrando por estar en casa".

SE LE ABRIERON DOS EXPEDIENTES

Paralelamente a este "calvario", al policía local se le abrieron dos expedientes disciplinarios. El 27 de abril del a?o 2004, desde el Ayuntamiento le llegó el primero por orden del intendente, Alberto Edroso. El motivo que alegaban era que no había acudido el 15 de enero a la realización de unas pruebas psicotécnicas reglamentarias y cuyo objetivo era "recuperar la posesión de su arma reglamentaria para la prestación de sus servicios". Todo ello, a pesar de encontrarse bajo tratamiento médico.

Por ese motivo, V.T.B no pudo acudir a dicha cita porque tuvo que asistir "a primera hora de la ma?ana al Centro de Salud del Perpetuo Socorro". Al día siguiente entregó un justificante. Dicha prueba estaba sellada como entregada en las dependencias de la Policía Local. Después de verse obligado a volver a demostrar los motivos de su ausencia, el agente asegura desconocer qué ha sido de ese expediente.

El 19 de febrero de 2007 se solicitó la apertura de otro expediente, éste por faltas disciplinarias graves basadas en una "grave desconsideración al Intendente" y por "no mantener la debida disciplina".

Tal y como informó el policía, el motivo que propició esta situación fue que el 15 de febrero 2007, "sin previa comunicación e intento de localización" se le abrió la taquilla y se le retiraron todas sus pertenencias. Un delegado sindical le comunicó tal hecho y el 18 de febrero fue a comprobarlo. Cuando se disponía a irse, un oficial se dirigió a él invitándole "a salir a la calle a echarse un cigarro". Éste se negó pero tras la insistencia del oficial se trasladaron a la calle. Una vez allí, el oficial le comunicó que "había participado en el vaciado de la taquilla y que tenía la entrada prohibida". Por ello, contestó que iban "a ser denunciados".

El 6 de junio de 2007 el Ayuntamiento le impuso una sanción de 2 a?os y 6 meses de suspensión de funciones por este motivo. Después de que V.T.B demostrara una serie de "irregularidades" y declaraciones de testigos en contra del oficial, la sanción se redujo a 1 a?o. A causa de esto se le dejó de pagar el sueldo íntegro. A continuación, el funcionario presentó una demanda en el juzgado con fecha 30 de octubre de 2007 para declarar nula dicha sanción. El 28 de marzo de 2008, el juez le dio la razón a V.T.B, obligando al Ayuntamiento a retrotraer todas las actuaciones emprendidas contra él y la orden de que se pronunciara la Junta de Personal. Esta última solicitó el cierre del expediente, ya que visionado el vídeo del juicio, quedaba "probado" que no se ajustaban a la realidad las declaraciones de los superiores. A pesar de ello, tal y como ha se?alado V.T.B "el Ayuntamiento continuó con la sanción".

V.T.B volvió al juzgado por segunda vez ganando la sentencia el 18 de marzo de 2009.

En la actualidad, y después de haber ganado dos juicios, informes médicos y contar con apoyo sindical, el policía se encuentra en situación de segunda actividad "sin destino", es decir "sin moverse de casa". Ahora, lo que más desearía es "volver a ser lo que era" después de haberse visto "perjudicado por quienes utilizan el poder de forma abusiva para imponer su autoridad".
 

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #531 en: 25 de Mayo de 2009, 19:05:22 pm »
Ha tenido suerte en los juzgados, pero esta claro que es victima de una persecución y sobre eso no se dice nada.
Por otro lado una pregunta ?lo de la segunda actividad sin destino, el tiempo máximo es de un a?o?
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #532 en: 25 de Mayo de 2009, 19:11:19 pm »
Nop... pasas a esa segunda actividad sin destino hasta que la Administración catalogue un puesto de trabajo que sea con destino... cuestión que ahora mismo se está reglamentando precisamente para esa PL, ya que quieren hacer reintegrarse a los cinco PLs de Huesca que están en esa situación administrativa, en una relación de puestos de trabajo que incluye "tareas de mantenimiento en el cuartel de la PL.... y otras".

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #533 en: 28 de Mayo de 2009, 16:12:44 pm »
 La asociación de jefes de Policía Local apoya al intendente de Huesca
 
D. A.28/05/2009

HUESCA.- Unijepol, la Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local, ha remitido un comunicado oficial en el que expresa su apoyo al intendente de la Policía Local de Huesca. Hay que recordar que un oficial y tres agentes del cuerpo han acusado a Alberto Edroso de supuesto "trato discriminatorio" (en tres de los casos ) y de una presunta dejación de funciones en el desempe?o de su cargo, en el cuarto caso. Se da la circunstancia de que Edroso es el presidente de Unijepol-Aragón.

Según la entidad, las acusaciones "se han materializado con una campa?a de desprestigio de su buena imagen profesional a través de los medios de comunicación".

Las acusaciones de boicot y de no haber abierto un expediente disciplinario a un agente al que se le disparó accidentalmente el arma (argumentos esgrimidos por los agentes) "no tienen ninguna base ni fundamento, ya que el jefe de la Policía Local ha actuado en todo momento en el legítimo ejercicio de sus competencias y de acuerdo con la normativa vigente.

"Sólo pueden explicarse -a?ade Unijepol- por los procesos de promoción interna a oficial que algunos de los acusadores han suspendido (por no superar las pruebas psicotécnicas) o en venganza por la sanción disciplinaria de la que otro de ellos fue objeto hace algún tiempo".

PIDEN MEDIDAS

Y concluye el pronunciamiento de la entidad profesional: "Unijepol expresa firmemente su apoyo al jefe de la Policía Local de Huesca, confía en su capacidad y profesionalidad, y solicita al Ayuntamiento que tome las medidas necesarias para defender el honor profesional y la buena imagen de este funcionario, y que adopte las medidas disciplinarias que procedan contra los agentes que han utilizado los medios de comunicación de forma ilegítima e injustificada, con el único fin de menoscabar el prestigio del intendente-jefe de la Policía Local".

Hay que recordar que el gobierno municipal ha optado por no efectuar pronunciamientos sobre este asunto. El alcalde se ha limitado a ordenar al secretario general de la Corporación que elabore un "dossier" sobre el asunto.
 

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #534 en: 03 de Junio de 2009, 15:39:01 pm »
Un agente de la Policía Local pide que se abra expediente al intendente
 

Destituido como escolta un policía que reclamó expediente para el intendente
 D. A.03/06/2009

HUESCA.- La Alcaldía ha destituido del servicio de protección de personas de la Policía Local (conocido por sus labores de escolta del alcalde) al agente que solicitó que se incoara expediente al intendente jefe del Cuerpo, Alberto Edroso. La decisión incumbe también al compa?ero con el que formaba pareja.

Según indicó el agente a este diario, la decisión le fue comunicada por la concejala de Seguridad Ciudadana, Amalia Aso, y no medio explicación por parte del intendente ni del alcalde, Fernando Elboj, con el que han realizado labores de protección durante diez a?os.

El policía se?aló que no tiene evidencias pero sí el convencimiento de que la decisión se debe a la solicitud de que se abriera un expediente al jefe del Cuerpo. Se?aló que como único argumento se le explicó que el gobierno local quería renovar el grupo de protección de personas y que él y su compa?ero eran los más veteranos del grupo.

Hay que recordar que, por su parte, el intendente ha propuesto que se abra expediente a este agente, así como a otro policía que solicitó la misma medida contra su jefe.
 

... a eso se le llama "pérdida de confianza"?

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #535 en: 03 de Junio de 2009, 22:24:48 pm »
 . . . bueno es lo que tienen los puestos de libre designación  . . . que son como el dinero fácil, igual que vienen se van . . .

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #536 en: 04 de Junio de 2009, 05:10:49 am »
Más noticias sobre este asunto.

CHA pide información sobre asuntos relacionados con la Policía Local
Solicitan al alcalde que sea convocada la Junta de Portavoces
D.A.04/06/2009

HUESCA.- El grupo municipal de CHA solicitó ayer, formalmente, "la celebración de una Junta de Portavoces en la que, además de esa Alcaldía, estuviera presente la presidenta de la Comisión de Seguridad Ciudadana".

En la nota enviada por CHA se?alan que "desde hace unas semanas estamos asistiendo a una serie de declaraciones públicas, solicitudes a Alcaldía y tomas de decisiones referentes a miembros de la Policía Local, que cuando menos, tienen seriamente preocupado a nuestro grupo municipal. El pasado 18 de mayo se celebró una reunión de urgencia de la Comisión de Régimen Interior en la que se nos informó de los últimos procesos selectivos en la Policía Local y se acordó la elaboración de un estudio de salud psicosocial en el Ayuntamiento de Huesca, a parte de constatar la necesidad de un estudio de estas características, al menos, en dicha Policía Local. Desde esa Alcaldía, hemos tenido conocimiento de que se está recopilando información para elaborar un "dossier", pero no sabemos si se está llevando a cabo o no con la consideración de expediente informativo; tampoco sabemos en qué grado de desarrollo se encuentra dicho trabajo. Hoy (por ayer) la concejala de Seguridad Ciudadana nos ha comunicado la presentación oficial de los dos nuevos agentes adscritos, que ha habido relevos en la unidad de protección de autoridades, pero no sabemos a qué responde".

INVESTIGACIÓN INTERNA

Por otro lado, uno de los agentes que solicitó la apertura de un expediente al intendente de la Policía Local de Huesca, entregó ayer en el Ayuntamiento una nota en la que realiza una declaración bajo juramento argumentando su situación. Entre otras cuestiones argumenta: "Aparte de la indudable dificultad para promoción interna, en el terreno de los hechos sucede que se ha removido al dicente de su puesto de trabajo, juzgándosele sin prueba médica incapaz para su anterior puesto de trabajo, por estar ligado a la conducción de vehículo de motor, De esta situación es responsable directo el intendente, quien se ha revelado en forma manifiesta como enemigo del compareciente, hasta el punto de desencadenar en él un síndrome de crisis de ansiedad, que actualmente padece y por el que está de baja en el servicio".
 

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #537 en: 04 de Junio de 2009, 14:45:58 pm »
LOS LLANOS DE ARIDANE

Un seguro garantiza durante un a?o el sueldo de los policías suspendidos
21/abr/09 M.CH., Los Llanos

La Palma

04/06/2009
20 policías locales de Los Llanos de Aridane protestan ante el Ayuntamiento

Martín Macho
Los Llanos de Aridane

Un grupo de policías locales de Los Llanos de Aridane libres de servicio se ha concentrado esta ma?ana durante hora y media ante el Ayuntamiento de forma silenciosa en apoyo de los siete agentes sancionados con tres a?os de empleo y sueldo por secundar, según argumentó en su momento el alcalde de la localidad, una acción de propuesta durante la jornada laboral.

El delegado de Sindicato de Trabajadores de las Administraciones Públicas (STAP) en el municipio, Tomás Pérez, explicó que "los compa?eros expedientados" no actuaron por su cuenta. La protesta que derivó en la referida sanción, aseguró, fue respaldada, como ahora, por todo el colectivo para reivindicar la compensación de los días festivos trabajados. Reconoció que el expediente, una vez que se comenzó a aplicar a partir del pasado 1 de mayo, ?no tiene vuelta atrás? y, en consecuencia, ?sólo nos queda el recurso contencioso administrativo ante los tribunales?.

Un portavoz del STAP se?aló que la ?inseguridad ciudadana? en Los Llanos de Aridane está ascendiendo debido a la baja de los citados agentes y como consecuencia a la ?presión que sufren los que aun no han sido castigados? por defender sus derechos laborales.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #538 en: 06 de Junio de 2009, 17:09:03 pm »
Sancionados dos guardias civiles por estar dormidos en su todoterreno
06/06/2009

El Tribuna Militar Central ha confirmado la sanción impuesta por la Dirección General de la Guardia Civil a dos agentes que fueron sorprendidos por su mando cuando dormían con los asientos reclinados en su vehículo de patrulla, en lugar de cumplir su servicio de traslado y explosión de una carga en un túnel de Serates de Ciérvana (Vizcaya).

La sentencia, publicada en el último número de la Revista Jurídica Militar y recogida por Europa Press, da por probado que los dos agentes del Instituto Armado fueron sorprendidos por su teniente cuando dormían en la patrulla, situada a unos 500 metros de la zona en la que tenían que hacer estallar la carga explosiva.

Acomodados en el vehículo con los asientos reclinados, los dos agentes, identificados como M.G.S. y D.J.C.H, no se percataron de la llamada de su superior hasta que abrió la puerta del todoterreno. Los guardias civiles tenían asignado un servicio que consistía en escoltar una carga explosiva y detonar en una zona concreta, labor que no habían realizado cuando fueron encontrados durmiendo y que completaron 30 minutos antes de que acabara el plazo que tenían para realizar este cometido.

Ambos fueron sancionados por la Jefatura de la undécima zona de la Guardia Civil, en cumplimiento de la normativa disciplinaria del Instituto Armado, como autores de una falta grave y se les impuso la pérdida de cinco días de haberes, correctivo que fue ratificado primero por la Dirección General de la Benemércita y, en esta última instancia, por el Tribunal Militar Central.

Uno de los dos agentes sorprendidos en "estado de somnolencia" decidió recurrir la sanción, con la alegación de que se habían vulnerado los principios de presunción de inocencia y de legalidad, contemplados ambos en la Constitución Espa?ola. Los argumentos del guardia civil fueron rechazados por el tribunal por considerar que el parte que escribió el teniente dando cuenta de lo sucedido y su posterior ratificación siguiendo la cadena de mando tienen "valor probatorio".

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #539 en: 11 de Junio de 2009, 16:05:15 pm »
En Huesca las cosas deben estar calentitas... más sobre el asunto:

11/6/2009
 
Un policía argumenta que Elboj apoyó oficialmente al intendente en una maniobra de acoso y seguimiento, pese a estar de baja 
   El policía local, V.C.V, sostiene que Fernando Elboj consintió que otros miembros del cuerpo le vigilaran durante su periodo de baja laboral. Edroso informó oficialmente al edil de que trabajaba en otra empresa. No obstante, partes médicos e informes del Ministerio de Trabajo afirmaron que el "local" realizaba tareas de "laborterapia". 
 

Documento firmado por Fernando Elboj, aprobando los informes de Edroso

Huesca.- Otro policía local ha denunciado irregularidades en el cuerpo. Esta vez las acusaciones no se dirigen solamente hacia el intendente, Alberto Edroso, también contra el alcalde de Huesca, Fernando Elboj. Según un documento fechado a 22 de octubre del a?o 2003, el edil tuvo en cuenta el testimonio de ?varios agentes pertenecientes al cuerpo? que aseguraron que V.C.V se encontraba trabajando en una empresa durante su periodo de baja laboral. El mandatario socialista envió oficio al Ministerio de Trabajo para que, basándose en estas acusaciones, se realizaran ?las diligencias y actuaciones oportunas?, que derivaron en la propuesta de apertura de un expediente disciplinario.

Lo contradictorio del asunto es que, según un documento del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, tras una inspección realizada el 7 de noviembre de 2003 a las 8.45, se ?constató la presencia de V.C.V? en la empresa, pero realizando trabajos de ?laborterapia?. Todo ello sustentado en informes aportados por el médico del afectado.

Es decir, la tarea que estaba realizando estaba avalada por el Servicio Aragonés de la Salud como ?laborterapia?, propia de su situación de incapacidad temporal por depresión. Situación ocasionada por el mal momento que atravesaba dentro de la Policía Local, fruto de la ?persecución sufrida? por parte del Intendente.

En dicho texto se específica que las labores allí realizadas ?no pueden considerarse como una afectiva prestación de servicios ya que únicamente responden a actividades de tipo marginal?. Este documento fue enviado al Ayuntamiento de Huesca el 16 de enero del 2004.

?Realizó un seguimiento ilegal. Todo ello con la participación de varios agentes de la local, función que no les compete y no es legal. Ni el intendente ni sus agentes pueden controlar ni espiar la intimidad de ningún compa?ero, para eso hay otros mecanismos. Entiendo que utilizaron recursos humanos públicos para menesteres oscuros?, sostiene el policía.

A pesar de ello y ?haciendo caso omiso? de la respuesta del resultado negativo de la Inspección de Trabajo realizada a instancias del Alcalde y promovida por el Intendente, mediante decreto de alcaldía, y con la supervisión del concejal Andrés Puyuelo, y ?sin respetar mi baja? el agente fue ?obligado? a tomar declaración el 13 de mayo a las 11.30 después de que desde el Ayuntamiento de oficio se propusiese la apertura de un expediente disciplinario.

?Decidí ir acompa?ado de un letrado con una dilatada experiencia profesional. Tras mi comparecencia, me dijo textualmente que la situación vivida había sido una auténtica caza de brujas, que nunca había visto nada parecido en su vida, que era una auténtica vergüenza?.

Finalmente, el expediente disciplinario no se ha archivado hasta el 28 de mayo del 2009. Por dejación, una vez más, de la Administración, nunca se llegó a archivar a pesar de estar resuelto. Lo que ha motivado el archivo ha sido que el afectado ha solicitado varias veces a lo largo de los a?os que se le informe sobre el estado de dicho expediente. Finalmente el archivo se ha producido por la caducidad del mismo.

Confrontación previa con Edroso

V.C.V sostiene que estos asuntos vienen derivados de una confrontación previa con Edroso. Todo comenzó con ?continuas amenazas de cargarse? a su hermano peque?o David. Durante el a?o 2002, este agente, número 1 de su promoción en el a?o 90, fue ?el primero en solicitar la reducción de jornada?, en su caso ?para cuidar de mi padre enfermo?. Tal y como recuerda, ?Edroso me hizo llamar al despacho para desahogarse conmigo. Me llegó a decir en tono amenazante que al igual que yo utilizaba mis derechos, él iba a emplear su jefatura para fastidiarme?.

En el a?o 2003, V.C.V tras una simple operación de cuerdas vocales. ?Tras la cirugía me dijo en su despacho que si quería otra vez el arma, la pidiese por vía oficial, que seguro que me la darían?, en tono irónico, se?ala. ?El arma me fue denegada por Decreto de Alcaldía 2414/2003. En dicha denegación había una serie de irregularidades demostrables documentalmente?, a?ade.

No solamente el agente se considera una ?víctima? de Edroso y la administración local. ?Mi hermano David, también policía local y que en paz descanse, nunca tuvo problemas ni en el ejercicio de sus funciones ni con la anterior jefatura. Pero sus continuos problemas con Edroso le llevaron a ser pensionista con tan sólo 30 a?os?, lamenta.

V.C.V asegura haber sufrido ?acoso y derribo? hacia su persona. Para demostrarlo cuenta con un informe de la MAZ (recordemos que ésta empresa trabaja para el propio Ayuntamiento), con fecha 23 de febrero de 2006 en el que se puede leer ?creemos que hay que tener en cuenta su queja sobre la actitud de sus superiores con el fin de evitar, en la medida de lo posible, factores que pueden ser vividos por el paciente como sumamente estresantes?.

Dicho informe se redactó tras la petición del funcionario para acogerse a el rango de ?segunda actividad?, sentenciada por el juzgado el 30 de marzo de 2006. Sentencia que el Ayuntamiento tardó 17 meses y nueve días en ejecutarla, con el consiguiente perjuicio para el policía.

El pasado 4 de febrero el afectado ganó otro juicio contencioso administrativo contra el Ayuntamiento. El asunto de fondo era que se le estaba retribuyendo por debajo de lo que marca la Ley. A pesar de la firme sentencia, a día de hoy todavía está pendiente de que se le abonen la actualización del ejercicio 2008 y 2009, en total más de 5.000 euros.