Autor Tema: Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"  (Leído 272319 veces)

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #540 en: 11 de Junio de 2009, 19:41:46 pm »
Con dos cojones  :Plasplas
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #541 en: 22 de Junio de 2009, 18:44:48 pm »
Policia Local de Moralzarzal se le prohibe ir a los bares a comerse el bocadillo y tomarse el cafe.
Sabeis algo sobre el tema????

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #542 en: 25 de Junio de 2009, 07:36:36 am »
LOS LLANOS DE ARIDANE

Un seguro garantiza durante un a?o el sueldo de los policías suspendidos
21/abr/09 M.CH., Los Llanos

La Palma

04/06/2009
20 policías locales de Los Llanos de Aridane protestan ante el Ayuntamiento
.

Y la respuesta es...

Los LLanos de Aridane contará proximamente con un grupo especializado de la Guardia Civil 
 
El Director Insular de la Administración General del Estado en La Palma, Alejandro Brito, ha comunicado hoy al alcalde de Los Llanos de Aridane que un Grupo Especializado del Núcleo de Reserva de la Unidad de Seguridad Ciudadana de la Guardia Civil reforzará la seguridad de su municipio con motivo de las Fiestas Patronales, el próximo 27 de junio.
Estos 10 agentes desplazados desde Tenerife servirán de refuerzo a los 12 componentes de la 2? Compa?ía de la Guardia Civil adscritos al Puesto Principal de Los Llanos de Aridane.

Con ello se da cumplimiento por parte de la Administración del Estado al compromiso realizado por el director insular, de reforzar la colaboración con las administraciones locales e insulares y garantizar la seguridad ciudadana en La Palma.

Los agentes de la Guardia Civil que se desplegarán en el municipio de Los Llanos de Aridane cubrirán los servicios de Seguridad Ciudadana, pues es imprescindible la adopción de medidas complementarias de refuerzo para garantizar la misma en un día en el que se prevé una gran afluencia de personas en esa localidad, cuya Policía Local está seriamente mermada.

Brito quiere se?alar que la colaboración prestada por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado se realiza dentro del marco institucional y competencial legalmente previsto y que, ante todo, debe garantizarse, como se ha hecho, el dispositivo adecuado para la realización de labores de prevención y mantenimiento de la seguridad ciudadana. Asimismo, indica que la actuación de la Guardia Civil en esta materia se realizará, como no podría se de otra manera, en coordinación con la Policía Local de Los Llanos de Aridane, cada Cuerpo dentro de su régimen competencial, y sin que ello suponga la suplantación o intromisión de la Guardia Civil en materias competenciales de la Policía Local de ese municipio.
 

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #543 en: 27 de Junio de 2009, 06:49:26 am »
El Constitucional acota el derecho de los policías a mentir
Los agentes tienen "deberes especiales", y por eso se les exige un mayor rigor
JULIO M. LÁZARO - Madrid - 27/06/2009
 
La Sala Primera del Tribunal Constitucional ha rechazado dar amparo a dos agentes de la Policía Local de Sevilla que fueron sancionados por "faltar a la verdad" al ser interrogados reservadamente sobre la denuncia que un ciudadano presentó contra ellos. El alto tribunal entiende que la conducta de los sancionados no constituye un ejercicio legítimo del derecho a no declarar contra sí mismos y a no confesarse culpables.

Un ciudadano de Sevilla acusó en 2004 ante el Ayuntamiento a dos policías municipales de abuso de autoridad, intimidación y amenazas, y de haberle impuesto dos multas arbitrariamente. Durante la "información reservada", previa a la apertura de expediente sancionador, el instructor de las diligencias constató que los agentes habían faltado a la verdad "de modo expreso y manifiesto". El Ayuntamiento les sancionó con dos días de empleo y sueldo, sanción que fue ratificada después por un juez de lo contencioso.

Ante el Constitucional, los policías adujeron su derecho fundamental a no declarar contra sí mismos ni confesarse culpables. El alto tribunal, en una sentencia de la que ha sido ponente su presidenta, María Emilia Casas, se?ala que el imputado en un proceso penal no está sometido a la obligación jurídica de decir la verdad, pero ese derecho tampoco consagra "un derecho fundamental a mentir".

La sentencia explica que los policías no declararon en calidad de "imputados" en un proceso penal sino en un procedimiento administrativo, "lo que impide la traslación mecánica" de las garantías propias del proceso. Además, en ningún momento los recurrentes fueron forzados a realizar una declaración autoincriminatoria. La sentencia agrega que los agentes, como miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, se encuentran en una posición que difiere de la del resto de los ciudadanos y de la que derivan "deberes especiales". Por eso se debe exigir un mayor rigor en las manifestaciones realizadas en el ejercicio de su cargo, aun cuando de la investigación puedan derivarse responsabilidades administrativas.

El magistrado Jorge Rodríguez-Zapata ha formulado un voto concurrente en el que se muestra de acuerdo con el fallo, pero entiende que los agentes ni siquiera podían invocar el derecho a no declarar contra sí mismos al tratarse de unas actuaciones preliminares sin carácter sancionador.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #544 en: 02 de Julio de 2009, 11:11:54 am »
La Palma

La oposición cree que el cese de policías provocará inseguridad

Las sanciones que dejan sin empleo y sueldo a siete policías durante tres a?os reduce el número de agentes de la Policía hasta 22, lo que para PSC y CCN no es suficiente. Rita Gómez e Indalecio Pérez consideran la pena "desproporcionada".
17/abr/09
 
M.CH., Los Llanos

LOS LLANOS DE ARIDANE

El juez niega a los policías destituidos reincorporarse a sus puestos de trabajo

Los siete agentes suspendidos de empleo y sueldo durante tres a?os por el Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane no podrán volver a la actividad hasta que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias resuelva el contencioso, si sale a su favor, o hasta que se cumpla la sanción. El día 15 de julio tendrá lugar el juicio.
 
LOS AGENTES DE POLICÍA han seguido manifestándose en se?al de protesta por los expedientes disciplinarios./ M.CH. 
 
M. CHACÓN, Los Llanos

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, que será el encargado de juzgar, a partir del próximo día 15 de julio, el contencioso administrativo presentado contra las sanciones de empleo y sueldo ejecutadas por el Ayuntamiento de Los Llanos a siete policías, ha denegado la solicitud trasladada por los afectados para que dictase una suspensión cautelar de las expulsiones que permitiera a los agentes cesados recuperar temporalmente su puesto de trabajo.

Una vez que se ha desestimado la medida reclamada, los siete policías tendrán que permanecer sin trabajar, tal y como decretó la Alcaldía que preside Juan Ramón Rodríguez Marín, por lo menos hasta que se resuelva el contencioso administrativo abierto en dicho tribunal, en el que se concretará si la actuación realizada por el consistorio llanense ha sido legal y si los agentes deben cumplir los tres a?os de la sanción que se les impuso.

En principio, esta negación del TSJC a la solicitud de los policías no se interpreta como un escollo en las pretensiones de los miembros del cuerpo y de sus representantes sindicales en el objetivo de anular los expedientes disciplinarios ejecutados por la Administración local, acusados de cometer dos faltas disciplinarias "muy graves" por su participación en las protestas y paros que tuvieron lugar el 2 de julio y el 5 de agosto del pasado a?o, motivados por la reclamación de 15 días festivos supuestamente adeudados por la administración local a toda la plantilla policial.

Sin embargo, el Alto Tribunal deja claro que ha estimado que la resolución de los expedientes, cuanto menos, se ajusta a derecho o, lo que es lo mismo, carece de vicios que lo alejen del derecho que asiste a los trabajadores de la Administración Pública, por lo que se desmonta la primera parte de la ofensiva judicial iniciada por el sindicato STAP, en defensa de los expedientados.

Un a?o en conflicto

Aunque las reivindicaciones laborales de la Policía Local de Los Llanos se remontan a mucho más atrás en el tiempo, hoy, día 2 de julio, se cumple un a?o desde que el conflicto se agudizó con la presencia de toda la plantilla de agentes en una manifestación o concentración realizada ante la puerta del ayuntamiento, en plena celebración de la Patrona, el día grande de las fiestas en el que se venera a la Virgen de Los Remedios.

La resolución judicial que deniega la reincorporación al puesto de trabajo como medida cautelar casi coincide con la fecha. En cualquier caso, sólo han transcurrido dos meses desde que se hizo efectivo el decreto de la Alcaldía y la suspensión temporal de los agentes, que han acudido a la justicia con la esperanza de obtener los resultados que no consiguieron durante el proceso administrativo desarrollado por el ayuntamiento en respuesta a las dos manifestaciones que realizaron.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #545 en: 07 de Julio de 2009, 07:39:58 am »
Que cosas pasan por esos pueblos de Dios...

Archivado el expediente contra los policías que se enfrentaron con Páez
07.07.09 - J. O.| EL PUERTO

El expediente abierto por falta grave abierto contra dos agentes de la Policía Local que tuvieron un encontronazo con el concejal de Economía y Hacienda, David Páez, en septiembre del pasado a?o ha sido finalmente archivado. La Unión Sindical Progresista de la Policía Local (USPPL) ha denunciado ?la poca arbitrariedad? en el informe realizado por parte del intendente, Rafael Mu?oz, a la sazón jefe en funciones del cuerpo, que fue quien sugirió las sanciones por ?omisión de saludo a un superior, ausencia de servicio e incorrección con los administrados?.

Los hechos se remontan al 19 de septiembre de 2008, cuando una mujer le solicitó a los dos policías, en la confluencia de las calles Palacios y Misericordia, que llamaran a la grúa debido q que no podía sacar su vehículo estacionado, a lo que se negaron alegando que éste tenía espacio suficiente para salir y que tenían otra inspección que realizar. La misma mujer se dirigió a Páez al encontrarlo casualmente, quien denunció los hechos al no lograr la intervención policial.

Desde USPPL acusan a Mu?oz de obrar así por ?amistad y afinidad? política con el edil de Policía Local, Carlos Montero, a quien también critican porque ?lo único que interesa es cortar cabezas? y por ?funcionar a salto de mata?.

Por el momento, equipo de Gobierno ha decidido no contestar a lo expuesto por el sindicato

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #546 en: 08 de Julio de 2009, 07:55:51 am »
ASPE
El jefe de la Policía Local vuelve a su cargo tras seis meses de suspensión

La alcaldesa declara la caducidad del expediente disciplinario abierto contra el funcionario y levanta las medidas provisionales devolviéndole el arma y el móvil y permitiéndole acceder a los ordenadores

PÉREZ GIL El 10 de diciembre de 2008 la alcaldesa de Aspe Nieves Martínez, del PP, abrió un expediente disciplinario al intendente jefe de la Policía Local, Francisco Eulogio Serna, en virtud de la propuesta formulada por la concejalía de Seguridad Ciudadana al ser acusado de la comisión de una serie de presuntas irregularidades en el desempe?o de su cargo. La medida llevó incorporada la suspensión cautelar de empleo del jefe policial por un periodo de hasta seis meses así como la retirada de su arma particular, la entrega del teléfono móvil asignado por el Ayuntamiento y el bloqueo del acceso al sistema informático municipal.

Tras una tramitación del expediente "llena de incoherencias administrativas, acusaciones sin concretar, renuncios, falta de información, dilaciones y cambios de instructores", la alcaldesa de Aspe ha emitido ahora una resolución por la que levanta la medida de suspensión provisional en sus funciones a Serna y acuerda su inmediata reincorporación al puesto de trabajo que desempe?aba con el reconocimiento de todos los derechos económicos o de otra índole que le correspondan legalmente. Pero en la resolución de Nieves Martínez, que coincide plenamente con el criterio que el último instructor de la causa mantiene en su providencia, también se procede a declarar la nulidad del expediente incoado el 10 de diciembre de 2008 por el transcurso del plazo de tramitación y notificación de la resolución. Todo ello con el archivo de las actuaciones contenidas en el mismo y sin perjuicio de la posibilidad de incoar un nuevo expediente disciplinario. La medida implica, por tanto, la inmediata devolución del arma, el móvil y las claves de acceso de la red informática municipal al funcionario tan pronto como éste proceda a su reincorporación efectiva al servicio, algo que hasta días atrás no había hecho por encontrarse de baja psicológica debido al estrés emocional que está situación le ha generado. Precisamente en febrero de 2009 el abogado de la Asociación de Jefes de Policía Local de Alicante, José Pedro González, llegó a anunciar una querella por supuesta prevaricación administrativa contra el instructor del expediente disciplinario al entender que se estaba limitando el acceso a la información de su defendido.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #547 en: 16 de Julio de 2009, 11:17:29 am »
 :Plasplas :Plasplas

LOS LLANOS DE ARIDANE
Rodríguez Marín: "El juez me ha pedido un acto de generosidad"Los siete policías expedientados vuelven hoy al trabajo gracias a un acuerdo

Eugenia Paiz
Los Llanos de Aridane

Los siete policías locales suspendidos de empleo y sueldo durante tres a?os por un decreto de la Alcaldía de Los Llanos deAridane, se reincorporan hoy, después dos meses y medio, a sus puestos de trabajo tras el acuerdo alcanzado con la mediación de Carlos Víctor Rubio Faure, magistrado que instruye el caso en el Juzgado de lo Contencioso Número 4 de SantaCruz de Tenerife.

El alcalde de Los Llanos de Aridane, Juan Ramón Rodríguez Marín, que compareció ayer en rueda de prensa para dar cuenta de los detalles de este acuerdo, explicó que "el juez me pidió un ejercicio de generosidad al que accedí siempre y cuando se produjese un reconocimiento de que el expediente abierto por el Ayuntamiento se ha hecho bien y conforme a derecho". El acuerdo alcanzado por ambas partes explicita que "se toma especial conciencia por los policías locales que sus reivindicaciones no deben hacerse de manera que puedan confundirse con actos de huelga o sustitutivos de huelga, ni con actos de insubordinación que hagan pensar en una quiebra del principio de autoridad". Rodríguez Marín se mostró "encantado" y "satisfecho" de "zanjar este asunto", en el marco de un acuerdo "que es básicamente el mismo que ofrecí desde el 10 de febrero de 2008 y públicamente el 17 de abril".

El regidor local asegura que "lo penoso es que esta situación, en la que he soportado críticas, desprecios e insultos, y con actitudes por parte de un sindicato nada proclives al diálogo y muy beligerantes, haya derivado en que estos policías hayan perdido dos meses y medio de empleo y sueldo".

Esta resolución administrativa podría abrir un nuevo cauce de diálogo entre la Policía Local de Los Llanos de Aridane y el Ayuntamiento. El conflicto vigente desde 2007 tuvo su punto más álgido tras el paro que los agentes protagonizaron el día grande de las fiestas patronales de la localidad, en julio del pasado a?o 2008, lo que derivó en la apertura del expediente sancionador. El acuerdo alcanzado ayer "deja sin efecto la calificación de los hechos objeto del expediente como faltas muy graves de insubordinación", al tiempo que da "por ejecutada y abonada por el tiempo transcurrido de suspensión" la sanción.

Pese a esta conciliación, sigue vigente la reclamación que plantean desde hace dos a?os los policías locales y que pasa por el reconocimiento de los días festivos trabajados, pero también por la necesidad de aplicar la subida salarial correspondiente al a?o en curso, así como el reconocimiento del nivel 16 en la asignación salarial que perciben.
 

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #548 en: 18 de Julio de 2009, 10:54:23 am »
Art?
El alcalde firma un decreto para pagar 61.917 euros al ex jefe de la Policía tras un fallo judicial

Gili explicó que el caso en cuestión surgió hace unos a?os a raíz de que dos agentes detuvieran a un joven y le pusieran esposas

T. OBRADOR. ART?. El alcalde, Rafel Gili (UM), admitió ayer que el día 10 de este mes de julio firmó un decreto para indemnizar con 61.917 euros al ex oficial jefe de la Policía Local de Art?, Serafín Mestre, tras ganar este último un caso judicial al Ayuntamiento. La resolución signada por el primer edil regionalista también supone restituir las funciones "con carácter inmediato".

Gili explicó que el caso en cuestión surgió hace unos a?os a raíz de que dos agentes detuvieran a un joven y le pusieran esposas, que fueron retiradas cuando Mestre tuvo conocimiento de la situación. El alcalde detalló que los dos agentes reprocharon un presunto exceso en las funciones por parte del jefe a la conselleria de Interior del Govern, que abrió un expediente y nombró a un instructor. El instructor encargado finalmente propuso una suspensión de empleo y sueldo durante tres a?os. La alcaldesa de entonces, Maria F. Servera (PSOE), decidió dos a?os. Mestre interpuso recurso y, hace poco tiempo, quedó absuelto.

El alcalde Gili lamenta lo ocurrido, cree que "hubo declaraciones contradictorias ante el instructor y ante la Justicia". "La verdad es que me siento algo atado, y no quiero más polémica en este asunto", se?aló Gili, a?adiendo que Serafín Mestre "ahora está en suspensión de trabajo y durante medio a?o recibirá el sueldo mínimo, porque tiene otros juicios pendientes, ya veremos qué pasa". Curiosamente, el actual jefe del cuerpo de seguridad es Jeroni Mestre, hermano de Serafín.


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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #549 en: 20 de Julio de 2009, 13:48:33 pm »
El STAP no se muestra 'nada de acuerdo' con la actitud del alcalde llanense en la resolución del conflicto con los policías sancionados 
 
Ante los recientes acontecimientos, el sindicato desea exponer lo siguiente:
1. Que en el día del pasado miércoles, 15 de Julio tocaba la primera vista en el juicio de los tres primeros agentes sancionados, para su celebración en el Juzgado de lo contencioso n? 4 de S/C de Tenerife, al cual acudieron todos los agentes, todos los abogados, los representantes sindicales, algunos representantes de la corporación y finalmente por sorpresa (aunque algo se rumoreaba), acudió el alcalde de esta localidad junto con la secretaria municipal, promotores e impulsores de todo este asunto.

2. En primera instancia y ante la presencia de todas las partes, los abogados con muy buen criterio y sensibilidad ante un asunto tan escabroso por la situación de los sancionados, instaron un posible acuerdo entre las partes para no llegar a juicio y que podía dilatarse en tiempo, siendo causa de perjuicios innecesarios o irreparables, es entonces cuando por parte de la secretaria municipal como del Sr. Alcalde se niega tal posibilidad, aludiendo a que él ya les había dado su oportunidad, por tanto a juicio.

3. Que cuando se va a celebrar el juicio y en las previas, surge nuevamente la posibilidad de llegar a un acuerdo e incluso unificar los juicios en uno solo para evitar la situación más da?ina que suponía la espera de un segundo juicio fijado para un a?o o más vista, y ello aunque pudiera resultar favorable entra?aba una espera y afección económica considerable a los afectados. Pero esta acción válida en derecho entra?aba un acuerdo entre las partes, y el mismo fue exigido por el juzgado ante la desestimación de la sanción por huelga y desobediencia muy grave e intencionada, lo que dejaba a las claras del lado de quién iba a recaer favorablemente el fallo judicial.

4. Surge entonces la propuesta de empezar a trabajar de inmediato y dejar la responsabilidad y sanción en falta leve por el tiempo transcurrido desde que dejaron de trabajar hasta el día del juicio (hoy 15 de Julio), por lo que en beneficio y solidaridad con los restantes compa?eros que quedaban a la espera distante del otro juicio sin trabajar ni cobrar, se acordó la aceptación de dicha propuesta de resolución y salvar la inmediatez en retornar al puesto de trabajo tan injustamente truncado. (?Comenzarán el servicio a partir del lunes día 20 de Julio con fecha de alta el 15 de julio por decisión judicial?).

5. Al alcalde no le quedó más remedio que aceptar la propuesta aunque visiblemente contrariado y muy decepcionado ante la posibilidad de seguir adelante creyéndose victorioso ante su estratégico castigo ejemplarizante, pero ya le habían dejado entrever que su pretensión no iba a prosperar e incluso empeoraría las cosas si persistía con el juicio, siendo el propio juzgado más consecuente al exigirle propiedad en la decisión, pues no iba a ser lo mismo tenerlos trabajando desde ya y abonarles sus sueldos correspondientes con los consiguientes beneficios para la jefatura y los ciudadanos de los Llanos, que mantenerlos separados, sin trabajar ni cobrar para luego tener que abonarles todo lo dejado de percibir y otras posibles indemnizaciones sin haber dispuesto de ellos durante tanto tiempo para el servicio. Aún así, este alcalde y su secretaria manifestaron su contrariedad a empezar ma?ana dado la premura y los papeles que tenían que tramitar, y porque el edil manifestó que hasta el lunes no retornaría a La Palma para firmar el Decreto de incorporación por asuntos de su cargo, lo que luego resultó otro bulo dado que al salir del juzgado había convocado rueda de prensa en Los Llanos para la tarde del mismo día como así lo hizo, e imaginamos que para ponerse bien puesto y decir falsamente que apostó por dicho acuerdo ante la pena y situación de esos pobres que tan mal lo hicieron y que nunca quiso perjudicarles, seguramente con la demagogia a la que nos tiene acostumbrados. El alcalde que permaneció en las dependencias judiciales toda la ma?ana y con bastante nerviosismo y disgusto ante la que se le venía encima, a la salida de los juzgados y ya con el auto de la resolución, ante la despedida de todas las partes nuevamente despreció a los representantes de sindicato STAP que permanecieron durante toda la ma?ana para la testifical y asistir a los compa?eros, no queriendo aceptar su saludo y virarles la cara con soberbia, lo que deja a las claras la visceralidad, recelo y falta de educación que este edil mantiene con todo lo que signifique sindicalismo o representación sindical.

El STEP valora la lección magistral que en unas horas recibió gratuitamente este alcalde antidemocrático y anticonstitucional en materia de personal, sindical y de negociación, por parte de los abogados intervinientes, (el suyo inclusive), así como de los juzgados, testigos y restantes partes, donde lo que no ha sabido ni querido hacer en a?os, tuvo que acceder y aceptar en unas horas. Probar la ducha de humildad ante su totalitarismo, hoy doblegado a un poder y autoridad superior y a a?os luz en cuanto a conocimiento, sensibilidad y profesionalidad de la que este personaje adolece. Su gravísimo e intencionado error en la pretensión del da?o que quiso causar en personas inocentes ante su intolerancia a la acción sindical, a la nula capacidad de diálogo y nefasta gestión en la resolución de conflictos o desacuerdos. Un paso de gigante ante la política del terror y de la soberbia que practica este se?or y sus afines sobre cierto personal municipal y los ciudadanos del municipio que prefieren el silencio antes de alzar la voz y que sean se?alados con el dedo. No obstante esto es una batalla ante la guerra sin cuartel que este mandatario a impuesto contra el colectivo y esta representación sindical, así como cualquier otra que lo contradiga, y recordamos que aún hay muchos asuntos pendientes, algunos contenciosos por resolver, otros tantos que se preparan y una organización sindical que no tiene inconveniente en soportar como ha ocurrido, sus continuas embestidas, siempre y cuando no irrumpa contra pobres inocentes de su fatalidad. Finalmente manifestar nuestra satisfacción por la resolución alcanzada a instancia del juzgado y los policías sancionados, y nuestro agradecimiento y felicitación a todos los abogados intervinientes por el talante y predisposición mostrados en la resolución de este espinoso asunto, así como a los juzgados de lo contencioso de S/C de Tenerife por la ejemplar muestra de sensibilidad, así como por la capacidad de resolución y respuesta en la aplicación de la justicia ante una acción a todas
 

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #550 en: 22 de Julio de 2009, 13:03:00 pm »
Fuego cruzado en la Guardia Civil 

   El mando imputado por abuso sexual y acoso denunció un mes antes a su presunta víctima por injurias y calumnias.
Los hechos están prescritos por vía disciplinaria.
El jefe denunciado acaba de ser ascendido a comandante.



El mando de la Guardia Civil imputado por supuestos abusos sexuales y acoso laboral a una guardia denunció a ésta por injurias y calumnias un mes antes de que la agente lo hiciese formalmente ante el juez. El hombre acudió al Juzgado de instrucción número uno de Oviedo el pasado 7 de mayo, después de que la mujer lo acusase de haber abusado de ella y de haberle hecho la vida imposible en el trabajo durante la declaración que prestó en la propia Guardia Civil por un expediente interno incoado para valorar sus condiciones psicofísicas, en el que el mando imputado fue designado como instructor, según fuentes próximas a la investigación.

La denuncia de la guardia tiene fecha de 24 de junio pasado. Dos días antes, la agente remitió una carta al Ministerio de Defensa, en la que se quejaba de ?las malas relaciones laborales? que mantuvo con el mando mientras estuvo a su servicio, aunque en ella no hacía referencia al supuesto acoso sexual o laboral, según se desprende de un informe elaborado sobre el caso por la Benemérita. La agente entró a las órdenes del mando imputado el 10 de febrero de 1996 y desde mayo de 2006 se encuentra de baja por problemas psicológicos. Recientemente, ha sido jubilada de la Guardia Civil por llevar más de dos a?os de baja, aunque la mujer ha recurrido esta decisión.

Decida lo que decida el Juzgado encargado del caso, la Benemérita no podrá tomar cartas en el asunto, puesto que los hechos están ya prescritos en vía disciplinaria, según el mismo informe. De hecho, el mando imputado acaba de ser ascendido. Desde el pasado día 1 es oficialmente comandante de la Guardia Civil, por lo que fue trasladado fuera del Principado. El próximo mes de noviembre pasará a la reserva del cuerpo (la antesala de la jubilación), con lo que cesará en su cargo actual.

El mando se encuentra imputado por los delitos de abuso sexual, acoso sexual, acoso laboral (?mobbing?) y contra la integridad moral, y deberá prestar declaración en el Juzgado de instrucción número cuatro de Oviedo el próximo mes de septiembre. Según la denuncia de la mujer, el hombre la tenía ?totalmente aterrorizada? e incluso llegó a besarla y a tocarle los pechos. Además, explica la denuncia, era habitual que la llamase a su despacho para preguntarle el color de su ropa interior, exigiendo que se la ense?ara, alegando que él era su superior. También le decía, mientras la tocaba, siempre según la versión de la mujer, en qué partes de su cuerpo tenía que ponerse perfume.

La denuncia de la agente

La guardia sostiene que el mando la acosó sexualmente, abusó de ella y la sometió a una persecución laboral insoportable.

La reacción del mando

El hombre denunció a la agente por injurias y calumnias. La denuncia fue presentada un mes antes de que la guardia interpusiera la suya.

Las supuestas secuelas

La mujer fue diagnosticada de trastorno depresivo, dependencia del alcohol, trastorno de conducta alimentaria y trastorno límite de la personalidad, supuestamente provocados por la situación vivida con su jefe. 

Desconectado charlie76

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #551 en: 25 de Julio de 2009, 13:55:54 pm »
DAVID MARTÍNEZ, REINGRESADO EN LA GUARDIA CIVIL

Anonymous escribió "Todo transcurre con relativa normalidad en el Puesto de Ribarroja. Hasta que tres compa?eros, de motu proprio, deciden cursar una instancia solicitando mejoras en las condiciones laborales del colectivo guardiacivilero y, de paso, conseguir la plena equiparación con los compa?eros de la Policía Nacional.
Ante esta iniciativa democrática y constitucional llevada a cabo de buena voluntad por los tres guardias civiles de base, se desencadena por parte del mando militar que rige las riendas del Instituto Armado en Valencia, una situación de acoso inaceptable en el siglo XXI y que sería merecedora en cualquier institución seria de una dura sanción para este jefe de la Guardia Civil.
Los tres guardias civiles son citados al despacho del coronel ?éste sí tiene quien le escriba, al contrario de lo que le ocurre al de Gabriel García Márquez- y abroncados. Revisando documentación personal de estos agentes, descubren que uno de ellos, David Martínez, hasta hace bien poco había sido un agente en prácticas.
Inmediatamente se moviliza el entorno represor de la comandancia y se centran en él. Solicitan de los servicios burocráticos de Baeza que se devuelva ipso facto la documentación del referido David Martínez para proceder a un estudio minucioso de su expediente de calificaciones a ver si con un poco de suerte se encuentra alguna deficiencia que pueda tumbar el aprobado que se había ganado en su a?o de prácticas.
?Albricias! Encuentran una queja insignificante de un vecino que la formuló contra David porque éste le llamó un día la atención con motivo del alboroto que estaba causando a altas horas de la noche y que no le dejaba dormir.



Inmediatamente rectifican la nota aprobada por una calificación de suspenso. ?Lo hemos conseguido? ?pensarían- ?nos hemos quitado a un potencial sindicalista de en medio?. No cejan en su empe?o por lograr una Guardia Civil obediente, silenciosa, atemorizada y barata.

Qué pena de recursos y de tiempo empleados en hundir a una persona, ?no hay cosas más importantes a qué dedicar las horas de trabajo y por las que te retribuyen mensualmente en el Cuerpo?

Pero a esta fuerza represora se le escapó un detalle: infravaloró y despreció la fortaleza y la enjundia de una organización con una dilatada trayectoria en la defensa de los derechos e intereses de los guardias civiles: la ASOCIACION UNIFICADA DE GUARDIAS CIVILES.

La noticia basada en la injusticia perpetrada a un compa?ero corrió rápido como la pólvora. Los foros augeceros clamaban contra este nuevo abuso que se infligía a un guardia civil por parte de un mando. Los emails que se enviaban en el correo corporativo de AUGC echaban chispas contra esta extralimitación. ?Hay que acabar con la impunidad del que sabe que el reglamento disciplinario se aplica sólo a la escala básica? ?se leía-.

ReU N I O Nes en Madrid de dirigentes de AUGC con personalidades importantes, contactos de la junta directiva provincial con gente relevante de la política, encuentros informales con jueces, llamadas telefónicas a horas intempestivas, dise?o de una hoja de ruta. Todas las estrategias eran pocas para conseguir que se hiciera justicia y readmitieran a David Martínez en el puesto que se había ganado en su a?o de prácticas. El tiempo corría en su contra.

Más reU N I O Nes, más estrategias. Los servicios jurídicos de AUGC ultiman los detalles de la denuncia por estos hechos ante los tribunales de justicia. Otros compa?eros se movilizan en la puerta de la comandancia de Valencia, protestando por el abuso cometido al compa?ero David y utilizan como símbolo un ataúd en el que reza ?Derechos, dignidad y motivación?. Todo transcurre a una velocidad vertiginosa.

Indirectamente se había echado un pulso a AUGC y por ello se merecían una respuesta contundente. Y el resultado del pulso llegó: David Martínez ?después de varias semanas y en contra del deseo de este mando castrense- fue llamado al despacho de su jefe de unidad, quien le comunicó que ?volvía? a ser guardia civil.

Ha quedado patente que hay algunos mandos militares en la Guardia Civil que son nostálgicos de aquellas expulsiones de anta?o por radioteléfono, que surtían un efecto inmediato. Sin embargo, se ha demostrado que mientras unos se preocupan de su propio bienestar, otros trabajan para que ese bienestar llegue a todos los guardias civiles.

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Amigos, os resulte o no inverosimil estas cosas pasan el Guardia Civil en el a?o 2009
 

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #552 en: 17 de Agosto de 2009, 00:56:50 am »

Siete meses de cárcel por no ir a trabajar
Un guardia civil es condenado a siete meses de cárcel por faltar a su trabajo tras una baja médica


La sala de lo militar del Tribunal Supremo ha condenado a siete a?os de cárcel a un Guardia Civil por no regresar a su puesto de trabajo el día estipulado tras una baja médica. El Alto Tribunal aplica la legislación castrense en esta sentencia.
    El agente de la guardia civil estaba destinado a ejercer labores de seguridad en la cárcel de Picassent, en Valencia y había estado de baja por una enfermedad. Pasado un a?o y medio se le acabó esa baja, aunque él no regresó al trabajo tal y como se había fijado.

En ese momento ya fue condenado por un supuesto fraude, un mes de prisión provisional por abandonar su destino. Ya que se aplicó la ley militar, es decir, el Código Penal Castrense. Sin embargo, tendría que quedar absuelto al entrar en vigor la reforma que suprime esa legislación para la guardia civil.

A pesar de esto, el Supremo le ha vuelto a condenar. Sus abogados no entienden que exista una pena de cárcel por no ir a trabajar para los militares, cuando para los civiles no existe esa pena.

Al agente le queden seis meses, ya ha cumplido uno en prisión preventiva en la cárcel de Alcalá Meco.
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Pues nada mejor chorizo que guardia, por faltar al trabajo al talego, por robar, pegar, estafar y un largo etc a tu casa.......................

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #553 en: 02 de Septiembre de 2009, 15:57:46 pm »
Condenan a una policía de Valencia que coaccionó a su superior

"?Tu mujer sabe lo nuestro?", ponía en un mensaje la condenada a la víctima.
 .
La Audiencia Provincial de Valencia ha condenado a una agente de la Policía Local de la ciudad de Valencia por coaccionar con mensajes de teléfono móvil a un superior que le había abierto un expediente disciplinario.

La sentencia, de la sección Cuarta, considera que la mujer actuó "en represalia o venganza" después de que el expediente se resolviera en su contra, y la condena a pagar una multa de 200 euros.

Según los hechos probados, el 29 de agosto de 2008 el inspector J.V.N.C. formuló un parte por escrito de la oficial A.M.C.M., que dio lugar a la apertura de un expediente disciplinario.

Poco después de que ese procedimiento se resolviera en contra de la policía, en abril de 2009, ésta remitió al teléfono móvil particular de su superior un mensaje que decía: "?Tu mujer sabe lo nuestro? Dile que cuesta sobre los 4.000 euros. Ya te lo comentarán mis abogados. Un saludo y dale recuerdos".

La mujer recurrió el fallo que le condenaba por estos hechos a pesar incluso de haberlos reconocido ante el juez, que ha decidido ahora ratificar la sentencia.

El magistrado entiende que en el mensaje que la oficial envió al inspector, pese a su brevedad, queda "muy clara la intención" de la procesada de, "sobre la base de afirmaciones mal intencionadas, causarle cierta intranquilidad en torno a la estabilidad de su matrimonio".

Destaca, además, el hecho de que la agente envió el mensaje en una fecha "inmediatamente después" a la resolución del expediente disciplinario iniciado por su superior, "como una represalia o venganza" por ello.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #554 en: 07 de Septiembre de 2009, 21:04:28 pm »
Que un cuerpo policial que se hace llamar civil en el siglo XXI  tenga regimen militar es una autentica vergüenza y falta de sentido comun.
Guardia Civil, Civil
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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #555 en: 15 de Septiembre de 2009, 13:55:14 pm »
Condenan al Ayuntamiento por sancionar a un policía
Efe | Madrid

El juzgado número 9 de lo Contencioso-Administrativo ha fallado contra el Ayuntamiento. El Consistorio sancionó a un policía municipal con 15 días de empleo y sueldo y ahora la sentencia, ya firme, ha anulado esa sanción porque no se ajustaba a derecho.

El afectado es un cabo de la Policía Municipal destinado en Centro cuando fue sancionado. Sus superiores le impusieron una ?falta grave?, pero la sanción sólo se aplicó cuando la falta ya había prescrito.

La historia en realidad comienza antes. El cabo era delegado sindical de UPM (Unión de Policía Municipal) y acababa de ganar un juicio contra el Ayuntamiento por vulneración de derechos fundamentales. El TSJM dictaminó que el cabo había sido ?perseguido? por pertenecer al sindicato. Al poco de que se le notificara esa sentencia a su favor, le llegó la sanción por la falta grave, aunque el hecho había caducado.

El sindicato UPM denunció que esa sanción era ilegal ya en 2006. Su secretario general en aquel a?o, Demetrio Pérez, dijo que los abogados del sindicato llevarían el asunto a los tribunales. Han pasado casi tres a?os hasta que ha llegado la sentencia.

Javier Pallar, secretario general de UPM, dijo ayer que lo ocurrido ?fue una canallada en su momento. El Ayuntamiento, que dice que trabaja como un empresa privada, con este delegado sindical se cebó, pero ahora debe asumir sus responsabilidades, alguien debe dimitir, como ocurriría en una empresa?.

El fallo estima el recurso que puso el cabo y dice que ?se anula la resolución por no ser ajustada a derecho?. No entra el juez a valorar si la falta era merecida o no, sino que se centra en que había caducado. Este periódico habló con el afectado, que dijo: ?Esta sentencia demuestra cómo se utiliza la Administración en venganzas y no en defender el interés público. A mí me persiguieron por ejercer la lucha sindical en defensa de los derechos de los policías, y todo comenzó por una falta de programación de los servicios del mando de la Unidad?.

Óscar Iglesias, portavoz de Seguridad del PSOE, dice que ?esta sentencia demuestra otra vez el clientelismo del Ayuntamiento y la arbitrariedad en la persecución de algunos policías por motivos personales. Además, vuelve a aparecer el personaje de Antolínez -jefe de la Unidad de Centro- en esta ilegalidad descrita por un juez, y lejos de ser sancionado sabemos que Gallardón le protege, pero no sabemos por qué. Llevaremos este asunto a la comisión de seguridad para pedir explicaciones al Ayuntamiento?.

Jesús Mora, coordinador general de Seguridad del Ayuntamiento, dijo ayer que desconocía por qué se impuso la sanción cuando ya había prescrito, aunque cree que el fallo estuvo quizá en que la notificación llegó tarde, y dijo que tampoco se van a buscar más responsabilidades en este asunto.

pacodeasis

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #556 en: 15 de Septiembre de 2009, 14:00:33 pm »
Condenan al Ayuntamiento por sancionar a un policía
Efe | Madrid


Óscar Iglesias, portavoz de Seguridad del PSOE, dice que ?esta sentencia demuestra otra vez el clientelismo del Ayuntamiento y la arbitrariedad en la persecución de algunos policías por motivos personales. Además, vuelve a aparecer el personaje de Antolínez -jefe de la Unidad de Centro- en esta ilegalidad descrita por un juez, y lejos de ser sancionado sabemos que Gallardón le protege, pero no sabemos por qué. Llevaremos este asunto a la comisión de seguridad para pedir explicaciones al Ayuntamiento?.

Jesús Mora, coordinador general de Seguridad del Ayuntamiento, dijo ayer que desconocía por qué se impuso la sanción cuando ya había prescrito, aunque cree que el fallo estuvo quizá en que la notificación llegó tarde, y dijo que tampoco se van a buscar más responsabilidades en este asunto.




 :carcaj :carcaj :carcaj y en unos dias encima le ascienden,  :carcaj :carcaj :carcaj que filón para la oposición y para los periodistas  :carcaj :carcaj :carcaj.


un saludo.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #557 en: 15 de Septiembre de 2009, 14:04:43 pm »
......mas triste aun que el juez no busque responsabilidades penales ante una posible prevaricacion.

Saludos y paz.
« Última modificación: 15 de Septiembre de 2009, 14:15:48 pm por 47ronin »
Libertad consiste en decir lo que los demas no quieren oir.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #558 en: 15 de Septiembre de 2009, 14:53:57 pm »
Condenan al Ayuntamiento por sancionar a un policía
Efe | Madrid

El juzgado número 9 de lo Contencioso-Administrativo ha fallado contra el Ayuntamiento. El Consistorio sancionó a un policía municipal con 15 días de empleo y sueldo y ahora la sentencia, ya firme, ha anulado esa sanción porque no se ajustaba a derecho.

El afectado es un cabo de la Policía Municipal destinado en Centro cuando fue sancionado. Sus superiores le impusieron una ?falta grave?, pero la sanción sólo se aplicó cuando la falta ya había prescrito.

La historia en realidad comienza antes. El cabo era delegado sindical de UPM (Unión de Policía Municipal) y acababa de ganar un juicio contra el Ayuntamiento por vulneración de derechos fundamentales. El TSJM dictaminó que el cabo había sido ?perseguido? por pertenecer al sindicato. Al poco de que se le notificara esa sentencia a su favor, le llegó la sanción por la falta grave, aunque el hecho había caducado.

El sindicato UPM denunció que esa sanción era ilegal ya en 2006. Su secretario general en aquel a?o, Demetrio Pérez, dijo que los abogados del sindicato llevarían el asunto a los tribunales. Han pasado casi tres a?os hasta que ha llegado la sentencia.

Javier Pallar, secretario general de UPM, dijo ayer que lo ocurrido ?fue una canallada en su momento. El Ayuntamiento, que dice que trabaja como un empresa privada, con este delegado sindical se cebó, pero ahora debe asumir sus responsabilidades, alguien debe dimitir, como ocurriría en una empresa?.

El fallo estima el recurso que puso el cabo y dice que ?se anula la resolución por no ser ajustada a derecho?. No entra el juez a valorar si la falta era merecida o no, sino que se centra en que había caducado. Este periódico habló con el afectado, que dijo: ?Esta sentencia demuestra cómo se utiliza la Administración en venganzas y no en defender el interés público. A mí me persiguieron por ejercer la lucha sindical en defensa de los derechos de los policías, y todo comenzó por una falta de programación de los servicios del mando de la Unidad?.

Óscar Iglesias, portavoz de Seguridad del PSOE, dice que ?esta sentencia demuestra otra vez el clientelismo del Ayuntamiento y la arbitrariedad en la persecución de algunos policías por motivos personales. Además, vuelve a aparecer el personaje de Antolínez -jefe de la Unidad de Centro- en esta ilegalidad descrita por un juez, y lejos de ser sancionado sabemos que Gallardón le protege, pero no sabemos por qué. Llevaremos este asunto a la comisión de seguridad para pedir explicaciones al Ayuntamiento?.

Jesús Mora, coordinador general de Seguridad del Ayuntamiento, dijo ayer que desconocía por qué se impuso la sanción cuando ya había prescrito, aunque cree que el fallo estuvo quizá en que la notificación llegó tarde, y dijo que tampoco se van a buscar más responsabilidades en este asunto.


Enhorabuena Jesus, te lomereces campeon, no solo por ser buen compa?ero, buen mando, sino sobre todo por defender en lo que crees a muerte, y sobre todopor seguir confiando en unas siglas que tu bien sabes que te seguiran apoyando a ti y a la Policia Municipal en general por encima de intereses partidistas, aun a sabiendas que iban a por ti por defender los derechos del colectivo
Ole Ole y ole :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas.
Ya sabes para lo que haga falta, aqui tienes un amigo y lo sabes, ya te lo comente el otro dia.

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Re:Los expedientes disciplinarios. Formas y "formas"
« Respuesta #559 en: 15 de Septiembre de 2009, 15:05:15 pm »
Amigos y esto solo es la punta del Iceber del calvario que ha pasado el compi.
A ver si empiezan a salir todas las cuestiones pendientes de compa?eros que estan casi en la misma situacion y esto revienta de una vez.
Opino que mientra no caiga algun tontolines, Chus, MIni u similar aqui seguiremos igual.
Mientra nos "desgobierne" Chus, tapara todo lo intapable.
 :insano :insano :insano :insano
« Última modificación: 15 de Septiembre de 2009, 15:06:26 pm por 47ronin »