Requisitos de acceso en los cuerpos policiales

[47ronin]

Cinco policías en Murcia pierden su plaza por un cambio en la oposición


La Asociación Profesional de Mandos de Policía Local (ASPROMAP) lamenta el cambio de criterio cuando casi había terminado el proceso selectivo
Nuevos inspectores y subinspectores, tras el curso selectivo de formación.
Nuevos inspectores y subinspectores, tras el curso selectivo de formación. / Policía Local de Murcia


Judit López Picazo
Judit López Picazo

21 MAY 2025 18:52
Cinco de los candidatos a subinspectores en la Policía Local de Murcia consiguieron plaza en las oposiciones pero, al cambiar las bases, quedaron excluidos del proceso y la Asociación Profesional de Mandos de Policía Local (ASPROMAP) lamenta el cambio de criterio cuando el proceso selectivo estaba prácticamente concluido, con los aspirantes ya en prácticas y realizando labores de subinspectores, y "sin contar con una resolución judicial en firme al respecto", señaló en un comunicado


La convocatoria inició en 2021 y solo pedía a los aspirantes tener el Bachiller, pero la Ley de Coordinación de Policías Locales pasó a exigir un título superior, por lo que el Ayuntamiento modificó las bases en la Junta de Gobierno Local celebrada el 26 de julio de 2024, tres años después de iniciarse el proceso selectivo.


Tres de los afectados presentaron, con el mismo abogado, un recurso ante esta resolución del Ayuntamiento, que fue desestimado en enero de este año por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Murcia. Ahora, ASPROMAP lamentó en un comunicado que esta exclusión "ha generado un importante perjuicio a los cinco agentes excluidos, que habían sido admitidos en el proceso de promoción interna y que emplearon tiempo y dinero en formarse y lograr los mejores resultados que ahora no se traducirán en una mejora de su carrera profesional"

El presidente de la asociación, Antonio González, explicó que esta convocatoria de promoción interna correspondía a las ofertas de empleo público de los años 2018 y 2020, que se agruparon en un mismo procedimiento con un total de 20 plazas de subinspector, categoría profesional que se correspondía con el grupo de funcionarios C1 hasta 2019, cuando cambió la normativa y se incluyó a estos mandos en el grupo B.


La Justicia respalda el cambio de bases de la promoción de los 20 subinspectores de Policía Local de Murcia

Las bases para el procedimiento establecieron que los candidatos debían contar con titulaciones académicas correspondientes al grupo C1 (título de Bachillerato o equivalente), una decisión que fue denunciada en los tribunales, ya que parte de la convocatoria se correspondía con una oferta posterior al 2019 y, por tanto, los denunciantes consideraban que la titulación requerida debía ser la del grupo B (título de grado superior de formación profesional o equivalente).

En cualquier caso, señaló González, el concurso-oposición, que consta de un examen con legislación y supuestos prácticos, además de la aportación de méritos, se realizó en base a la convocatoria inicial, y los candidatos con las 20 mejores puntuaciones pasaron también un periodo de formación obligatoria en la academia, e incluso iniciaron las prácticas en el cuerpo y realizaban tareas de subinspectores.

Ante la judicialización del proceso, subrayó, el Ayuntamiento optó por cambiar las bases y exigir a los candidatos la titulación superior, por lo que cinco de los agentes que habían superado todo el proceso se han quedado fuera del mismo por carecer de ese título y no promocionarán a la categoría de subinspectores.

González insistió en que ASPROMAP no pretende entrar en el debate sobre la corrección o no de las bases, sino que lamenta el cambio de criterio del Gobierno local con el proceso de promoción prácticamente concluido y sin contar con una resolución judicial en firme al respecto.

[47ronin]

150 mujeres aspirantes a policía demandan a Marlaska por discriminarlas por razón de sexo en el acceso al Cuerpo


Las aspirantes presentan recurso contra el acuerdo del tribunal calificador de la oposición al considerar que se ha vulnerado el principio de igualdad

[Heracles_Pontor]

Faltan datos. . . en qué consiste la discriminación?. . .

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[47ronin]

Faltan datos. . . en qué consiste la discriminación?. . .

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150 mujeres aspirantes a policía demandan a Marlaska por discriminarlas por razón de sexo en el acceso al Cuerpo


Las aspirantes presentan recurso contra el acuerdo del tribunal calificador de la oposición al considerar que se ha vulnerado el principio de igualdad

Un total de 150 mujeres han presentado un recurso masivo contra el Ministerio del Interior de Fernando Grande-Marlaska por una presunta discriminación por razón de sexo en la convocatoria de acceso a la Policía Nacional. Las denunciantes apuntan a que se ha "modificado de forma consciente la interpretación que se venía realizando hasta el momento de las bases de las oposiciones.

Este recurso de alzada fue presentado este lunes por el letrado Antonio Suárez-Valdés, que es el director de la causa seguida por las aspirantes. A juicio del abogado, la actuación del departamento de Marlaska supone un "retroceso de 20 años en las políticas de igualdad de trato y discriminación positiva tendentes a fomentar el acceso de la mujer a la policía y la Guardia Civil resultando una muy mala noticia para las mismas".

Maslaska se ha "quitado la careta"
Refiere el letrado que el Ministerio del interior finalmente "se ha quitado la careta y ha mostrado a las claras qué tras las grandes frases" lo que se esconde no es sino una "intención de impedir a la mujer el acceso a los cuerpos policiales". Las aspirantes han denunciado el acuerdo del Tribunal Calificador del día 11 de junio de 2025 de las oposiciones a la escala básica de la Policía Nacional.

El problema que han señalado las opositoras es que en la prueba psicotécnica se estableció por el Tribunal de Selección una reducción de la nota de corte que se habría de aplicar para considerar al opositor apto en la misma. Se estableció en 4,5 puntos, lo cual a juicio de esta parte "resulta arbitraria, contraria a las bases de la convocatoria, vulneradora de los derechos constitucionales de esta parte, y establecida en perjuicio de la parte actora".

Este grupo de mujer fue declarado no apto al no superar el corte de la calificación final establecido en 13,8518. Consideran que se ha vulnerado las bases de la convocatoria y la interpretación de las mismas por el corte que se ha aplicado en la prueba psicotécnica.

En el recurso, el abogado de las aspirante señala que como esta prueba es la última de la oposición y como no se puede declarar que ha superado la prueba un número mayor de inscritos que el de las plazas convocadas se tiene que producir un cribado. "Esta práctica no resulta una invención de esta parte, sino que se ha venido desarrollando de este modo por el Ministerio del Interior en las convocatorias inmediatamente anteriores", añaden.

Las pruebas físicas de las opositoras

Así, el letrado asegura que esta situación se viene produciendo desde las oposiciones de 2014. "Estableciendo la misma en una puntuación de 4,5 puntos, que a priori esta parte considera inventada y sin el menor soporte jurídico, técnico, ni psicométrico", explican.

En definitiva, las aspirante señalan que la separación en las pruebas físicas por sexos supone un "doble filtro físico". "Lo que pretende de facto el Ministerio, es una integración de resultados de pruebas físicas en las que la mujer siempre va a resultar en desventaja con el hombre y que atenta contra la letra y el espíritu de la norma vigente", subrayan.

"Ese doble filtro físico representa en la práctica, la intención real del Ministerio de limitar el acceso de la mujer a la Policía, estableciendo un doble filtro para las pruebas físicas, como de facto impone el sumatorio, que perjudica a la mujer, máxime cuando se la compara físicamente con el hombre. Esta discriminación por razón de sexo se encuentra proscrita por nuestra Constitución", concluye. Ante esta situación, el grueso de las aspirantes solicitan la inmediata anulación de la resolución impugnada.

[Heracles_Pontor]

La discriminación positiva hacia las mujeres no deja de ser, al final, negativa hacia los hombres, no hay mayor igualdad que la tabla rasa, mismas pruebas para todos y mismos baremos para todos, fin, así se terminaban estas situaciones de recursos por no aplicación de la discriminación positiva y no habría, por lo tanto, discriminación negativa tampoco, porque lo de estas me parece de tener mucha geta, luego nos extrañamos cuando la extrema derecha abraza la bandera del igualitarismo y carga contra el feminismo. . . de hecho, son ahora los chicos jóvenes, los que se sienten discriminados frente a las chicas, ésto es un síntoma de que algo no se está haciendo bien. . .

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[47ronin]

Convocada con urgencia una nueva OPE de la Ertzaintza, después de que el 90 % de las personas aspirantes hayan suspendido el examen



Sólo 380 personas que han acudido al examen han logrado el acceso a la segunda fase del proceso, menos de las 650 plazas ofertadas, lo que dejaría sin cubrir cerca de 300 plazas. Se trata de la oferta de empleo conjunta de la Ertzaintza y 25 municipios vascos, la OPE más grande desde la pandemia.



El secretario general del sindicato ErNE Sergio Gómez de Segura y el portavoz del sindicato Esan de la Ertzaintza, Iñaki Uraga.

Euskaraz irakurri:
Ertzaintzarako lan-eskaintza publikoa egin zutenen % 90ek ez dute gainditu, eta beste azterketa-deialdi bat egingo dute, premiaz
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EITB

29/07/2025 - 09:59
Última actualización 29/07/2025 - 09:59
La Ertzaintza ha convocado de urgencia una nueva OPE extraordinaria tras los malos resultados registrados en el último examen que se realizó hace unas semanas en el BEC de Barakaldo. Nueve de cada diez opositores han suspendido el examen, lo que dejaría sin cubrir cerca de 300 plazas. Así, y a petición de los sindicatos, la academia de Arkaute ha convocado una oferta de empleo extraordinaria para el próximo otoño.

A esta oferta de empleo conjunta de la Ertzaintza y 25 municipios vascos se presentaron 3609 personas (otro millar que había pagado la inscripción no acudió al examen del BEC) con el objetivo de hacerse con alguna de las 650 plazas de funcionario que había en juego.

Se trata de la OPE más grande desde la pandemia: 473 plazas eran para la 34 promoción de la Policía autonómica y 177 para ser agentes locales. Y de esas 3609 personas que se presentaron al examen, 3300 suspendieron la primera prueba, la psicotécnica.

Tras los malos resultados, se adoptó la decisión de reducir la nota de corte para dar cabida a más personas que no habían superado el mínimo de la prueba. Con esa rebaja en la exigencia se llegó a las 700 personas, pero de entre ellas, muchas habían suspendido también la prueba de conocimientos.

Así, tras esta primera criba, sólo 380 aspirantes lograron el acceso a la segunda fase del proceso; menos de las 650 plazas ofertadas, y eso que aún no se ha llegado a las pruebas que tradicionalmente más personas eliminan, que son las pruebas físicas, las entrevistas personales y los controles médicos, con lo que es más que previsible que el número de aprobados al terminar la OPE sea aún menor.

De seguir así las cosas, se estaría poniendo en riesgo la necesaria renovación del personal que se jubila, y llegar a los 8000 agentes para el año 2030, objetivo que se había marcado el departamento.

El Departamento de Seguridad ha confirmado que el proceso continúa con estas 380 personas, pero ya ha acordado con la unidad sindical que forman ErNE, Esan y Sipe que convocará una nueva OPE al finalizar el proceso, para tratar de cubrir todas las plazas que se sacaron a concurso.

Los sindicatos piden cambios

Los sindicatos, por su parte, reclaman que, además de ofertarse las plazas que no puedan cubrirse con los candidatos que aprueben esta última OPE, se oferten también las plazas que quedarán libres por jubilaciones.

Ante esta situación, fuentes de ErNE han reclamado cambios en la Academia de Arkaute porque los procesos de selección puestos en marcha son "muy mejorables" y en definitiva es la encargada de nutrir a las policías locales y a la Ertzaintza de agentes.

El secretario general del sindicato ErNE Sergio Gómez de Segura ha señalado que “es una mala noticia” y cree que la Academia Arkaute debería de “reflexionar”, puesto que “no ha hecho bien su trabajo”. No obstante, cree que “tiene que haber más aspirantes para poder cumplir todas las plazas”. 

El portavoz del sindicato Esan de la Ertzaintza, Iñaki Uraga, por su parte, ha explicado que “lo que se nos trasladó fue que se bajaron los tiempos de las pruebas y que se habían cambiado los psicotécnicos”.

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Jauregi satisfecho con la entrada de SEPI en Talgo porque “permitirá la refinanciación” y afianza el proyecto
El Consejero de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad del Gobierno VAsco opina que es una buena noticia. De esta manera podrá la empresa podrá dar salida a la cartera de pedidos que tiene y afianza los cientos de puestos de trabajo que tiene en la CAV.

(Foto de ARCHIVO)

Factoría de Talgo Las Matas, a 27 de agosto de 2024, en Las Rozas, Madrid (España). La Junta de Inversiones Extranjeras del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa ha denegado la Oferta Pública de Adquisición (OPA) presentada por el grupo húngaro Magyar Vagon para hacerse con el 100% de Talgo, aludiendo a razones de seguridad nacional, según fuentes del Gobierno.



Alejandro Martínez Vélez / Europa Press

27 AGOSTO 2024;MADRID;GOBIERNO;OPA;MAGYAR;TALGO

27/8/2024
La SEPI entrará en la operación de compra de Talgo tras la aprobación del Consejo de Ministros
La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) aportará 75 millones de euros. El desbloqueo de la financiación de Talgo se produce poco más de dos semanas después de Sánchez y Pradales se reunieran para, entre otros asuntos, "encauzar" la entrada de SEPI en la compañía de trenes.


El Ayuntamiento de San Sebastián y el Gobierno Vasco acuerdan construir 98 viviendas protegidas en Ciudad Jardín
Serán 63 viviendas en régimen general y 35 tasadas y se prevé que se inicien las obras el año que viene y que estén finalizadas para 2028


Los sindicatos, sobre la OPE de la Ertzaintza: “Se redujeron los tiempos y se cambiaron los exámenes psicotécnicos”
Después de que nueve de cada diez opositores hayan suspendido la OPE para Ertzaintza y Policía Local, lo que dejaría sin cubrir cerca de 300 plazas, los sindicatos y el Departamento de Seguridad han acordado una nueva OPE al finalizar el proceso. El secretario general del sindicato ErNE Sergio Gómez de Segura y el portavoz del sindicato Esan de la Ertzaintza, Iñaki Uraga, han reclamado a la Academia Arkaute cambios en los procesos de selección.

DENDA DONOSTIA ITXITA TIENDA EFE
Las ventas del comercio minorista crecen un 6,4 % en la CAV en junio y un 4,6 en Navarra
El incremento de ventas se produjo de forma generalizada en todos los modos de distribución, excepto en el comercio electrónico, que descendió un 0,6 % en comparación con el mes anterior.

ETXEBIZITZA TURISTIKOAK DONOSTIA PISO TURISTICO SAN SEBASTIAN
El BOE publica la declaración como zona tensionada de San Sebastián, Galdakao, Pamplona, Tudela y otros 19 municipios de Navarra
También han sido declarados zonas tensionadas Valle de Egüés, Burlada, Barañáin, Zizur Mayor, Estella, Aranguren, Berriozar, Tafalla, Ansoáin, Villava, Corella, Valle de Elorz, Cintruénigo, Baztan, Alsasua, Huarte, Berrioplano, San Adrián y Peralta.

mikel torres
El Gobierno Vasco cree que el acuerdo arancelario podría dar "la estabilidad necesaria" para que las empresas hagan inversiones
Aunque no es el acuerdo que el EJecutivo de Vitoria-Gasteiz hubiese querido, el consejero Mikel Torres reconoce que el pacto ofrece de alguna forma "certidumbre".

residencias adinekoen egoitzak Gipuzkoa manifestazioa Donostia
LAB ha activado 204 conflictos laborales durante el curso 2024-25, 75 de ellos con huelga
El 61 % de los conflictos han tenido como eje la negociación colectiva y la defensa de los servicios públicos, según el informe anual del sindicato, presentado este lunes. Por territorios, el mayor número de conflictos se ha activado en Bizkaia, aunque ha sido en Álava donde se ha dado la mayor movilización de trabajadores y trabajadoras.

Pablo Martín, responsable de economía de Confebask
Confebask alerta de las "importantes dificultades competitivas" que tendrán las empresas vascas en EE. UU.
Pablo Martín, responsable de economía de Confebask, opina que el acuerdo arancelario entre la UE y EE.UU es "una mala noticia" porque las empresas vascas tendrán dificultades para competir. Ve una sola nota positiva: que "tras meses de incertidumbre, ya sabemos a qué atenernos". Sin embargo, adelanta que tendrá una importante "afección en sectores relevantes para la industria vasca como son el del acero, la automoción, la máquina herramienta y el sector vitivinícola".

[FFTR80]

La discriminación positiva hacia las mujeres no deja de ser, al final, negativa hacia los hombres, no hay mayor igualdad que la tabla rasa, mismas pruebas para todos y mismos baremos para todos, fin, así se terminaban estas situaciones de recursos por no aplicación de la discriminación positiva y no habría, por lo tanto, discriminación negativa tampoco, porque lo de estas me parece de tener mucha geta, luego nos extrañamos cuando la extrema derecha abraza la bandera del igualitarismo y carga contra el feminismo. . . de hecho, son ahora los chicos jóvenes, los que se sienten discriminados frente a las chicas, ésto es un síntoma de que algo no se está haciendo bien. . .

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Yo trato mucho con chavales de bachiller por la edad de mi hijo y el 80% va a votar a Vox en cuanto pueda...no se podía saber.

Cuando su profesora Charo Charez 10 años desde primaria metiendo ideología de género con calzador, diciendo que la masculinidad es tóxica, prácticamente que son maltratadores en potencia......

Luego ves como a muchas compañeras les inflan las notas por la cara, les dicen que son el futuro y las tratan entre algodones.

Luego en el tema sentimental les dicen que sean más feministas, empáticos,...y ven como no se comen un colín y las chicas se van con el sudamericano, morito o negrito chulo de turno que las trata de aquella manera.

Qué pensáis que van a hacer esos chavales en unos años?. El pendulazo que viene es brutal.

[47ronin]

Casi la mitad de los nuevos policías locales de Sevilla planea pedir la excedencia y volver a su municipio de origen


Entre 18 y 20 de los 53 efectivos recién incorporados ve mejores condiciones laborales en las localidades donde ya prestaban servicio
Toman posesión los 53 nuevos policías locales de Sevilla en la mayor incorporación de los últimos años
Los nuevos agentes posan con el alcalde en el Consistorio
Los nuevos agentes posan con el alcalde en el Consistorio AYUNTAMIENTO DE SEVILLA

Fernando Barroso Vargas


06/09/2025 a las 06:55h.

El Ayuntamiento de Sevilla acogía este pasado viernes un acto en el que 53 personas tomaban posesión de sus nuevos puestos de funcionarios como agentes de la Policía Local, al objeto de incorporarse al cuerpo y comenzar a prestar servicio, para aliviar así la ...

[47ronin]

Un policía local derriba en los tribunales la imposición del euskera del Gobierno vasco en la administración


El agente de movilidad recurrió la decisión del Ayuntamiento de San Sebastián de excluirle pese a que trabajaba como externo desde 2010


Vozpópuli
Mario Cortijo
España
Publicado: 15/09/2025 ·04:45
Actualizado: 15/09/2025 · 04:45

El Juzgado Contencioso-Administrativo N° 1 de Donostia-San Sebastián ha dado por bueno el recurso de un agente de movilidad que, tras haber aprobado la prueba de acceso, se quedó sin plaza por no tener el PL2 de euskera.

Así lo dicta la sentencia, que aunque no es firme, exige al Ayuntamiento de San Sebastián que permita al agente ocupar "el puesto que le corresponda con los posibles derechos de toda índole que de ello emanen" sin tener que acreditar "el meritado PL2".

El tribunal ha considerado clave que el agente lleva desempeñando sus funciones en calidad de externo desde 2010 y que durante estos 15 años, la falta del PL2 en euskera no le ha limitado para realizar sus funciones y que una norma administrativa no puede imponerse sobre un derecho constitucional.

El tribunal ha decidido no imponer costas, aunque sí ha estimado íntegramente el recurso por considerar que la decisión del ayuntamiento va contra los derechos fundamentales "incardinados en la Constitución Española".

El abogado del recurrente, Francisco I. López Lera, está especializado en este tipo de casos y ha atendido a Vozpópuli por teléfono. explica que la decisión de excluir a alguien de una oposición por no acreditar el uso de una lengua cooficial es "anticonstitucional" y así lo ha dictaminado el tribunal.

Señala que la ley sí permite que se imponga el euskera en un porcentaje del funcionariado público para garantizar que quienes lo hablan lo puedan usar, pero que no puede convertirse en la regla general. "Es indiscutible que el euskera es cooficial, pero nadie tiene la obligación de saberlo", afirma, por lo que no se le puede exigir a un funcionario.

El uso del euskera como lengua cooficial, explica, se limita a ser "un derecho personal" por lo que cualquier persona tiene derecho a decidir si "vehicular su vida en castellano si así lo decide". De ahí la decisión del tribunal, explica.

Al ser preguntado por la falta de recursos ante estos casos pese a lo fácil que resulta demostrar su inconstitucionalidad, López Lera señala que se debía a que "todo el mundo callaba" hasta que en un caso que llevó, con una sentencia, "dio la vuelta a todo".

El abogado señala que muchos opositores que superan las pruebas sin saber euskera renuncian a su derecho de acudir a la justicia para conseguir la plaza "con una 'X' en la espalda", lo que complica su estancia en el cuerpo de funcionarios.

Denuncia que sus victorias en este tipo de juicios le han llevado a ser "señalado" en redes sociales por la izquierda abertzale, dado que limita que los nacionalistas "tengan a los suyos controlando todo" en la administración.

[47ronin]

Indignación entre miles de opositores por la convocatoria simultánea de pruebas para Policía Local en 15 municipios de Madrid


Luis F. DuránMadrid
Juan B. CañellasMadrid
Madrid
Actualizado Jueves, 18 septiembre 2025 - 00:15

El próximo sábado 20 de septiembre Madrid acogerá una convocatoria histórica: 7.449 aspirantes competirán por 550 plazas de Policía Local en la capital. Se trata de una de las mayores ofertas de empleo público en la región, con un ratio de opositores por vacante inusualmente favorable y considerada por muchos como una oportunidad única tras años de preparación, sacrificio y gasto económico.

Sin embargo, el entusiasmo se ha transformado en indignación. Ese mismo día, 15 municipios de la Comunidad de Madrid han fijado sus propias pruebas selectivas, lo que obliga a los candidatos a elegir entre procesos y reduce drásticamente sus opciones de acceder a un puesto.

Los ayuntamientos que han programado exámenes para el 20 de septiembre son San Sebastián de los Reyes, Tres Cantos, Villanueva de la Cañada, San Agustín de Guadalix, Cercedilla, Fuentidueña del Tajo, Valdemorillo, San Martín de la Vega, Paracuellos de Jarama, Velilla de San Antonio, San Lorenzo de El Escorial y Villa de El Escorial.

Además, Alcobendas (32 plazas) y Parla (16 plazas), según apuntan fuentes internas de sus policías locales, podrían sumarse al calendario coincidente pese a que todavía no han publicado la fecha oficial.

Los opositores denuncian que normalmente participan en casi todas las convocatorias, ya que el temario y el formato de las pruebas son similares y eso multiplica sus posibilidades. Pero ahora se enfrentan a lo que definen como un dilema imposible: No tiene sentido ir a un pueblo con tres o cinco plazas y dejar pasar la gran oportunidad de Madrid, con 550 vacantes, lamentan.

El solapamiento no solo frustra expectativas, también golpea el bolsillo. La mayoría ha abonado las tasas de examen —unos 22 euros por proceso—, sumando en muchos casos más de 285 euros en inscripciones, sin contar desplazamientos, alojamiento o días libres en el trabajo. Todo ese dinero, aseguran, se pierde porque no hay devolución y la coincidencia de fechas les obliga a abandonar procesos ya pagados. "Hemos pagado, nos hemos organizado y ahora no podemos presentarnos a varios exámenes. Es un abuso", denuncia uno de los opositores.

Lo más grave, subrayan, es que se pierden más de 130 plazas adicionales en distintos municipios. Si las pruebas no coincidieran, cada aspirante podría concurrir a todas, ejerciendo plenamente su derecho constitucional de igualdad en el acceso al empleo público.

Las críticas se extienden a la falta de coordinación institucional y a la sospecha de que este solapamiento podría favorecer a determinados aspirantes en municipios pequeños con menor competencia. Quién va a elegir San Sebastián de los Reyes, con 10 plazas y más de 1.200 opositores, cuando ese mismo día está Madrid con 550, se preguntan.

Los candidatos reclaman que la Comunidad de Madrid apruebe una normativa que impida la coincidencia de fechas en los procesos selectivos de Policía Local. "Queremos igualdad de oportunidades y transparencia. No puede ser que, tras años de esfuerzo, nos obliguen a elegir entre plazas por un simple problema de calendario", sentencia otro de los candidatos.

[47ronin]

El otro día leí el numero de aspirantes a las plazas de la GC en relación con las ofertadas, y salía a 9 por plaza, aqui tenemos 13,55 por plaza....pues cuando yo me presente el ratio era de 50 por plaza...y de 25000 opositores quedé el 26.

[Vikingo83]

¿Y?

Es igual de narcisista que el psicópata...

Por no hablar que el nivel de los opositores es mucho mayor ahora que en los 80.

[47ronin]

¿Y?

Es igual de narcisista que el psicópata...

Por no hablar que el nivel de los opositores es mucho mayor ahora que en los 80.

 

Me contaban precisamente hace unos días sobre ese "nivel" y me relataban situaciones que nunca se dieron en los 80...hay un teléfono de la "esperanza", un último recurso cuando no se sabe qué hacer que nosotros nunca tuvimos.
Hoy todo es móvil, selfi y posturales a subir a redes...y eso no me lo han contado ya que lo he visto con mis propios ojos, estar en un servicio de vigilancia y los cuatro policías mirando el móvil.
El problema hoy es que el opositor sabe a la calle creyendo que sabe y no tiene un tiempo de aprendizaje con el guía veterano.

[carax]

¿Y?

Es igual de narcisista que el psicópata...

Por no hablar que el nivel de los opositores es mucho mayor ahora que en los 80.

 

Me contaban precisamente hace unos días sobre ese "nivel" y me relataban situaciones que nunca se dieron en los 80...hay un teléfono de la "esperanza", un último recurso cuando no se sabe qué hacer que nosotros nunca tuvimos.
Hoy todo es móvil, selfi y posturales a subir a redes...y eso no me lo han contado ya que lo he visto con mis propios ojos, estar en un servicio de vigilancia y los cuatro policías mirando el móvil.
El problema hoy es que el opositor sabe a la calle creyendo que sabe y no tiene un tiempo de aprendizaje con el guía veterano.

Estoy harto de ver a algunos compañeros, tanto de nacional como munipal, en intervenciones que parece que estan controladas, mirando el movil, a lo mejor estan trabajando con el dispositivo; pero todos a la vez, mal muy mal. el gran problema que tenemos en los policias de nuevo ingreso, es que no hay vocacion en muchos de ellos, entran despues de aprobar por la seguridad y por el sueldo, y lo digo con conocimiento de causa.

[47ronin]

¿Y?

Es igual de narcisista que el psicópata...

Por no hablar que el nivel de los opositores es mucho mayor ahora que en los 80.

 

Me contaban precisamente hace unos días sobre ese "nivel" y me relataban situaciones que nunca se dieron en los 80...hay un teléfono de la "esperanza", un último recurso cuando no se sabe qué hacer que nosotros nunca tuvimos.
Hoy todo es móvil, selfi y posturales a subir a redes...y eso no me lo han contado ya que lo he visto con mis propios ojos, estar en un servicio de vigilancia y los cuatro policías mirando el móvil.
El problema hoy es que el opositor sabe a la calle creyendo que sabe y no tiene un tiempo de aprendizaje con el guía veterano.

Estoy harto de ver a algunos compañeros, tanto de nacional como munipal, en intervenciones que parece que estan controladas, mirando el movil, a lo mejor estan trabajando con el dispositivo; pero todos a la vez, mal muy mal. el gran problema que tenemos en los policias de nuevo ingreso, es que no hay vocacion en muchos de ellos, entran despues de aprobar por la seguridad y por el sueldo, y lo digo con conocimiento de causa.

No.hay mucho mas que añadir

Buenas!!! Quería preguntar si en el distrito de Chamartín se pueden hacer muchas horas? Un saludo

[Vikingo83]

¿Y?

Es igual de narcisista que el psicópata...

Por no hablar que el nivel de los opositores es mucho mayor ahora que en los 80.

 

Me contaban precisamente hace unos días sobre ese "nivel" y me relataban situaciones que nunca se dieron en los 80...hay un teléfono de la "esperanza", un último recurso cuando no se sabe qué hacer que nosotros nunca tuvimos.
Hoy todo es móvil, selfi y posturales a subir a redes...y eso no me lo han contado ya que lo he visto con mis propios ojos, estar en un servicio de vigilancia y los cuatro policías mirando el móvil.
El problema hoy es que el opositor sabe a la calle creyendo que sabe y no tiene un tiempo de aprendizaje con el guía veterano.

Sabía que se iba a ir por otro lado como siempre, porque evidentemente estábamos hablando del nivel de estudios y capacidad de estudiar, y es indiscutible que ahora es superior a hace 40 o 20 años.

Lo que comenta usted es distinto a lo que debatíamos, y eso daría para otro debate, ya que en las nuevas hornadas hay mucho instagramer y flojo de Tolosa...

[Vikingo83]

Y precisamente maticé lo reseñado porque sabía que usted iba a saltar con las nuevas promociones, pero son cosas distintas.

¿Y?

Es igual de narcisista que el psicópata...

Por no hablar que el nivel de los opositores es mucho mayor ahora que en los 80.

[Heracles_Pontor]

Y precisamente maticé lo reseñado porque sabía que usted iba a saltar con las nuevas promociones, pero son cosas distintas.

¿Y?

Es igual de narcisista que el psicópata...

Por no hablar que el nivel de los opositores es mucho mayor ahora que en los 80.

El nivel de los opositores es mayor porque es mayor su formación, antes había un numero muy reducido de licenciados universitarios que se presentaran para las oposiciones de funcionarios del grupo C! o C2, ahora cada vez son más, esa simple circunstancia sube el nivel de los opositores, pero no solo eso, ha habido momentos en nuestra historia reciente en la que los funcionarios eran un colectivo mal pagado, ahora, sobre todo desde la pandemia, ese concepto ha cambiado, las condiciones laborales de los funcionarios también y eso anima, cada vez más, a que haya más competencia en las oposiciones, por lo que sube mucho el nivel. . .

[47ronin]

Antifraude pide anular otra permuta de la Policía Local tras una denuncia por compraventa de plazas en municipios valencianos


El organismo, que no aborda si los agentes realizaron un intercambio monetario, certifica que no constan informes que avalen el cambio de sus puestos de trabajo
— Más de 30.000 euros por una plaza: el mercado negro de las permutas de la Policía Local de València





Agentes de la Policía Local de València
Agentes de la Policía Local de València
Laura Martínez

18 de octubre de 2025 06:02 h
Actualizado el 18/10/2025 06:02 h
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Seguir al autor/a
La Agencia Valenciana Antifraude vuelve a reclamar la nulidad de una permuta de Policía Local tras una nueva denuncia por compra de las plazas. En una resolución publicada el 29 de noviembre, correspondiente a una denuncia de 2023, el organismo certifica que no se dan los criterios para que las resoluciones sean válidas.


Policías que pagaron en negro por permutar su plaza en Valencia investigados por Antifraude: "Hay cientos de casos"

El organismo de prevención del fraude sigue sin entrar al grueso del asunto, si hubo intercambio monetario o no, al no tener competencias para requerir esta información a los agentes denunciados.

Se limita a abordar la validez de los acuerdos de dos ayuntamientos, que tampoco se identifican. Según el escrito, se recibe denuncia sobre una “presunta retribución económica entre los agentes implicados cuando además se da la circunstancia de que uno de ellos está a punto de jubilarse” y sobre un “presunto fraude de ley por omitirse en los informes técnicos la normativa correspondiente”.


El ente constata que las administraciones locales no aplicaron las previsiones recogidas en el artículo 76.5 del Decreto 3/2017 de 13 de enero, del Consell “sin que además conste en los citados acuerdos la motivación de acudir a dicho sistema excepcional y las concretas razones de interés público y del correcto desarrollo del servicio”, es decir, ni informes sobre la trayectoria de los agentes ni justificación de la necesidad de cambiar las plazas.

Además, añade Antifraude, constata “la ausencia del informe preceptivo favorable de la secretaria municipal en los expedientes de permutas referidos regulado en el artículo 76.5 e incumplimiento del requisito de permanencia recogido en el artículo 76.3 del Decreto 3/2017 por los funcionarios permutantes que procedieron a la jubilación inmediata tras la toma de posesión en los municipios de destino”.

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En activo, al menos un año tras el traslado
Las permutas han de justificarse y los agentes cumplir requisitos, como no haber participado en una permuta en los últimos 10 años y mantenerse un año en activo después del traslado.

Más de 30.000 euros por una plaza: el mercado negro de las permutas de la Policía Local de València

El caso es muy similar a otro reciente en el Ayuntamiento de València, donde la venta de plazas de policías próximos a la jubilación ha sido una constante. El consistorio dirigido por PP y Vox, con María José Catalá al frente, ha decidido limitar las permutas a casos de conciliación familiar, después de denuncias sobre el mercado negro de plazas. Sin embargo, el consistorio rechazó revisar las permutas cuestionadas por Antifraude y consideró que, de producirse un pago, es un asunto entre particulares.

[Heracles_Pontor]

Tan antiguo como el hilo negro. . .