Autor Tema: El absentismo laboral en los cuerpos policiales  (Leído 136069 veces)

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Re: El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #920 en: 15 de Febrero de 2026, 07:46:06 am »
Dos de cada tres bajas por incapacidad temporal son cortas y las afronta la empresa


Las empresas estiman en 16.500 millones el coste de la incapacidad temporal, similar al que afronta la Seguridad Social con las bajas que superan los 15 días

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Beatriz Triguero
Publicado: 15/02/2026 · 04:45
Actualizado: 15/02/2026 · 04:45

Las bajas por incapacidad temporal están en el foco, especialmente después de que la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) haya alertado en un informe de que falta control y supervisión, aportando cifras sobre su evolución y su coste. Según su estudio, dos de cada tres bajas por incapacidad temporal (IT) son cortas y las afronta la empresa, es decir, no conllevan gasto público.

En 2024 se contabilizaron un total de 8,59 millones de bajas por incapacidad temporal, de las que 5,73 millones tuvieron una duración de hasta quince días (el 67% del total), y las 2,83 millones restantes (el 33%) superaron ese periodo. Es a partir del día 16 cuando la responsabilidad económica recae en el Instituto Nacional de la Seguridad social (INSS) o la mutua colaboradora.

Entre los días cuatro y 15 de la baja, son las empresas privadas las que asumen la financiación, y es en esos días donde más ha aumentado la incidencia. En 2017 eran sólo 2,77 millones, con un incremento del 107%. Y dentro de éstas, las que más se han incrementado son las más breves, de entre cero y tres días: han pasado de 1,36 millones en 2017 a 3,45 millones en 2024, representando ya el 40% del total.

Durante los tres primeros días el trabajador en principio no cobra nada, no existe prestación. Sin embargo, cada vez más convenios colectivos contemplan el pago desde el primer día. Además, estos convenios en ocasiones también recogen mayores derechos durante la baja, elevando la prestación al 100% de la base reguladora. Son mejoras habituales, sobre todo, en el sector industrial.

La AIReF cuantifica el coste público de las bajas largas, las que paga la Seguridad Social, en 16.500 millones de euros en 2024, el doble que en 2017 y el triple que en 2014, porque la duración ha crecido. CEOE, por su parte, estima que las empresas asumen un coste similar con las bajas cortas, elevando el gasto total en IT hasta los 33.000 millones. A esto habría que sumar costes indirectos de menor producción y relevos en las empresas.

"Recurrencia" en las bajas por incapacidad temporal
Una de las cuestiones sobre las que también ha alertado la AIReF es de la "recurrencia" en las bajas por incapacidad temporal. Es decir, las personas que se ausentan más de una vez al año en su trabajo por enfermedad. De todas las personas que se cogieron una baja en 2024, el 32%, una de cada tres, inició otro proceso en el mismo año. Son nueve puntos más que en 2017.

Desde la patronal califican la situación de la incapacidad temporal en España como un "problema gravísimo" que hay que solucionar. El pasado lunes, en una reunión de la Mesa de Diálogo Social sobre este asunto, convocada por Seguridad Social tras el informe de la AIReF tras casi cuatro meses sin hacerlo, se anunció la puesta en marcha "inminente" de un Observatorio estatal de la IT.

Seguridad Social ha explicado que el citado Observatorio, cuya creación estaba prevista desde 2024, pretende "monitorizar la situación de la incapacidad temporal" de forma concertada con agentes sociales y Ministerio de Sanidad, con la idea de involucrar también a las comunidades autónomas, responsables de la gestión de los Servicios Públicos de Salud y de las listas de espera.

Desde el Ministerio aseguran que el Observatorio forma parte de un paquete de medidas más amplio, entre las que se encuentra la reincorporación progresiva al trabajo para patologías graves como el cáncer, una vez la persona ya esté de alta, para facilitar el regreso de la persona a su vida laboral de una forma mucho más compatible con la curación de su enfermedad.

Desde CEOE rechazan esta propuesta pues supone, a su juicio, que "enfermos muy graves" van a tener que ir a trabajar y que buena parte del coste de la Seguridad Social se va a desplazar a las empresas. Una semana después, este lunes 16 de febrero, el Ministerio y los agentes sociales se vuelven a reunir para concretar y discutir las medidas concretas para frenar el absentismo.


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Re: El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #921 en: 18 de Febrero de 2026, 17:56:53 pm »

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Re: El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #922 en: 18 de Febrero de 2026, 19:13:49 pm »
En todas las guerras hay muertos y heridos, en todos los abusos de derechos, al final, siempre pagan justos por pecadores. . .

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Re: El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #923 en: 21 de Febrero de 2026, 16:24:15 pm »



El perfil de quienes piden una baja médica en España: mujer, menor de 40 años, con salario medio y de una empresa pública


Durante 2024, se registraron casi 8,6 millones de procesos de incapacidad temporal con una duración media de más de 40 días

La Airef alertó de la dejación de funciones de la Seguridad Social respecto a las bajas médicas
Fernando Adrián con el quinto. La Airef alertó de la dejación de funciones de la Seguridad Social respecto a las bajas médicas ABC
La Airef señala a la Seguridad Social por «dejación de funciones» para controlar las bajas
Virginia López Esplá
Virginia López Esplá


21/02/2026 Actualizado a las 15:41h.
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) alertó de la «dejación de funciones» de la Seguridad Social en el control de las bajas médicas. La Autoridad Fiscal alertó de que esta gestión presenta «deficiencias estructurales» tras un análisis de los procesos de incapacidad temporal en España entre 2017 y 2024.


Este último año analizado el coste de las bajas médicas tuvo un impacto de 16.500 millones de euros sobre las arcas del Estado, solo superado por el coste de las pensiones.


¿Quién coge una baja médica en España?
En nuestro país, en 2024, hubo 8,59 millones de procesos de incapacidad temporal derivados de contingencias comunes, es decir, aquellas que derivan de situaciones de enfermedad que no están relacionadas con el puesto de trabajo. Por otro lado, las contingencias profesionales, las que sí que tienen que ver con una enfermedad laboral ascendieron durante ese año a 740.000.

El informe de la Airef dibuja un perfil entre todas las bajas registradas: mujer, menor de 40 años, madre, asalariada, trabajadora de una empresa pública de gran tamaño, con un salario medio-bajo y con antecedentes de haber tenido una incapacidad temporal en el año previo.


Mujer, menor de 40 años, madre, asalariada, trabajadora de una empresa pública de gran tamaño, con un salario medio-bajo y con antecedentes de haber tenido una incapacidad temporal en el año previo

El perfil de las bajas médicas en España

A las mujeres también les afectan más las enfermedades infecciosas, mentales y respiratorias, sobre todo entre 20 y los 40 años. También las patalogías relacionadas con los huesos, aunque estas a partir de los 60 años.

Están tiene una propensión mayor a iniciar procesos de IT respecto a los hombres, concretamente un 21% superior. Donde se dan más bajas son en las enfermedades muscoesqueléticas, mentales, respiratorias, pero se revierte en el caso de las enfermedades digestivas.

Una media de 46 días
Más allá de este perfil genérico, el análisis también permite indagar en los tipos de bajas, los sectores, la duración y el rango de edad de las mismas.

De media, las bajas por incapacidad temporal en España duran 45,93 días. Las enfermedades muscoesqueléticas y respiratorias muestran los niveles más altos de incidencia. Las enfermedades mentales presentan las mayores duraciones medias, elevándose hasta los 98,5 días en 2024. Más del 65% de las bajas tienen duraciones inferiores a 15 días, pero entre 2027 y 2024 ganan peso las ausencias de menos de tres días. Las enfermedades mentales son aquellas que presentan las mayores duraciones medias de más de 31 días.

De media, las bajas por incapacidad temporal en España duran

45,93 días

Asimismo, el porcentaje de personas que inicia más de una baja al año ha crecido del 23% en 2027 hasta el 31,8% en 2024.

Quienes tuvieron una IT en en el año anterior tienen hasta un 250% de probabilidad de iniciar una nueva baja. Del mismo modo que las posibilidades de iniciarla son mayores en las empresas grandes.

Según la Airef, la incidencia de las bajas es cíclica, cuando la economía experimenta un ciclo alcista los trabajadores cogen más, mientras que cuando se experimentan etapas contractivas, se reducen.

Asalariados y autónomos
El informe muestra que las bajas tienen una mayor incidencia en los asalariados respecto a los autónomos. En concreto, la incidencia en 2024 fue de 38,3 casos por cada 1.000 afiliados en asalariados frente a 10,7 casos en los trabajadores por cuenta propia.

Sin embargo, los autónomos registran mayor nivel y crecimiento de la duración promedio de la baja. En el último año analizado, la duración media de las IT en los trabajadores por cuenta propia fue de 112,5 días, mientras que para los trabajadores por cuenta ajena fue de 42,5 días.

Los trabajadores por cuenta propia son los que han registrado un mayor aumento de la duración promedio de sus bajas, ya que han pasado de los 82 días en 2017 a los más de 100 de 2024. Aún así, entre los asalariados la incidencia de bajas creció un 60% entre 2017 y 2024.

Los autónomos cogen menos y más tarde la baja, pero la duración es mayor

El análisis de la Airef revela una elevada concentración de episodios en un grupo reducido de trabajadores con bajas reiteradas munto con una progresiva concentración de IT en duraciones muy cortas.

Los datos señalan que los asalariados utilizan las bajas de forma más frecuentes en procesos más breves. En el caso de los autónomos suelen postergar el inicio de la baja pero sus periodos de recuperación son más extensos.

Las incidencias por sectores y comunidades
El informe también da pistas sobre los sectores con mayor incidencia. Son las actividades sanitarias y de servicios sociales, actividades administrativas y de servicios auxiliares, de saneamiento y gestión de residuos y la industria manufacturera.

En cuanto a las comunidades autónomas, la mayor incidencia se da en Navarra, Cataluña y País Vasco, aunque las que mayor crecimiento acumulado tienen son Canarias y Cantabria. Por contra, Andalucía, Aragón, Asturias, Galicia y Extremadura mantienen incidencias menores a la media.

Donde las bajas más duran son en Extremadura, Galicia y Asturias, mientras que en Navarra y Aragón se registran duraciones inferiores a la media.

¿Cómo funcionan las bajas en España?
Cuando un trabajador se coge una baja médica en España, durante los primeros tres días no se percibe prestación por contingencias comunes. Entre los días 4 y 15 es la empresa quien abona la prestación, mientras que a partir del día 16 es la Administración General del Estado la que paga a través de la entidad gestora o la mutua colaboradora en cada caso.

En una enfermedad o accidente no laboral, se abona el 60% de la prestación sobre la base reguladora entre los días cuatro y 20 y el 75% a partir del día 21.


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Re: El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #924 en: 21 de Febrero de 2026, 19:30:09 pm »
Mujer, menor de 40 años, madre, asalariada, trabajadora de una empresa pública de gran tamaño, con un salario medio-bajo y con antecedentes de haber tenido una incapacidad temporal en el año previo. . . da qué pensar, eh?

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Re: El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #925 en: 22 de Abril de 2026, 19:55:21 pm »

Alemania cambia las normas sobre las bajas por enfermedad y plantea recortar el sueldo a quien falte al trabajo


El Gobierno estudia que los empleados cobren menos desde el primer día de baja, mientras premiaría a quienes apenas se ausenten por enfermedad.


Francisco Miralles
Fecha de actualización: 22/04/2026 14:45 CEST

Alemania estudia recortar el sueldo a los trabajadores desde el primer día de baja por enfermedad para frenar el absentismo laboral, una medida impulsada por el Gobierno de Friedrich Merz en pleno debate sobre la productividad, la semana laboral de cuatro días y el equilibrio entre vida personal y trabajo. La propuesta, avanzada por el diario Bild, surge después de que el país registrara una media de 14,8 días de ausencia por enfermedad al año, una de las cifras más altas de Europa y un coste millonario para las empresas.


La propuesta, avanzada por el diario Bild, parte de una preocupación que desde hace meses gana peso en el debate político y empresarial alemán. El país registra una media de 14,8 días de baja por enfermedad por trabajador al año, una de las cifras más altas de Europa. Ese nivel de absentismo, según los datos citados en la información, estaría generando un coste de unos 82.000 millones de euros anuales para las empresas.

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Infografía con las bajas médicas en Europa | Datapulse
Con este contexto, el bloque conservador alemán quiere endurecer el sistema actual de bajas por incapacidad temporal. En estos momentos, Alemania permite a los trabajadores seguir cobrando el salario completo durante un máximo de seis semanas por una misma enfermedad, siempre que exista justificación médica. Además, si la nueva baja responde a una dolencia diferente, ese plazo vuelve a contar desde el principio.

Alemania plantea descuentos salariales y bonus para quien apenas falte al trabajo
La intención sería que el trabajador vea reducido su sueldo desde el primer día en que comunique una baja por enfermedad. Al mismo tiempo, quienes acumulen cinco días o menos de ausencia al año podrían recibir una bonificación económica.

Con esta medida el Gobierno alemán quiere desincentivar las bajas de corta duración y evitar que dolencias leves acaben traduciéndose en jornadas no trabajadas. Según esa visión, una parte del absentismo actual no respondería a enfermedades graves, sino a un uso excesivo del sistema en un momento en el que la economía alemana también sufre un frenazo de productividad.

El canciller Friedrich Merz ya había dejado clara su posición en intervenciones públicas recientes. En una de ellas llegó a subrayar que esos 14,8 días equivalen a casi tres semanas al año sin trabajar por enfermedad. También lanzó un mensaje directo contra la idea de que Alemania pueda mantener su nivel de prosperidad apostando por menos horas de trabajo, más equilibrio entre vida personal y empleo o la semana laboral de cuatro días.

Ahora, el aumento de las bajas no se explica solo desde la productividad. El problema también coincide con un mayor agotamiento laboral, estrés y desgaste emocional tras la pandemia. En muchos sectores, la presión por volver a la oficina, los recortes de plantilla, la incertidumbre y los cambios en la organización del trabajo han empeorado la salud mental de miles de empleados.

Por eso, el debate en Alemania no solo la baja médica, ya que también hay otros factores como el burnout (síndrome del trabajador quemado), la ansiedad laboral o incluso los entornos tóxicos dentro de las empresas, que en algunos casos empujan al trabajador a utilizar la baja como vía de escape o recuperación. Aunque Alemania todavía no ha aprobado esta medida, el simple hecho de plantearla ya marca un cambio de rumbo en el discurso laboral europeo.


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Re: El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #926 en: 22 de Abril de 2026, 20:12:52 pm »

El Gobierno estudia que los empleados cobren menos desde el primer día de baja, mientras premiaría a quienes apenas se ausenten por enfermedad. . .
. . . con una media así se combate el absentismo laboral. . . pero, quién le pone el cascabel al gato?. . .

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Re: El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #927 en: 01 de Junio de 2026, 09:11:11 am »

Absentismo laboral: el nuevo concepto que va calando


El derecho a ponerse enfermo y no ir a trabajar, criminalizado como gran problema social. El orgullo de tener un sistema de protección, convertido en sospecha generalizada. Un manual de propaganda que ya hemos visto antes… y que funciona
Juan Luis Sánchez Autor


1 de junio de 2026 08:30 h
Desde que terminó la pandemia, en ciertos círculos empresariales y políticos, se va instalando una narrativa a la que conviene prestar mucha atención. Gota a gota, van filtrando el concepto de absentismo laboral como sinónimo de baja laboral por enfermedad y lo señalan como gran problema social. El objetivo, hacer digerible un cambio del sistema que, hasta ahora, garantiza un derecho básico para los trabajadores que caen enfermos.



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Re: El absentismo laboral en los cuerpos policiales
« Respuesta #928 en: 04 de Junio de 2026, 11:56:30 am »


El trabajador de baja laboral tendrá nuevas obligaciones: citaciones y avisos serán por vía digital


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