Autor Tema: Conflictos laborales y medidas de presión  (Leído 186399 veces)

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1160 en: 27 de Mayo de 2014, 14:09:31 pm »
La Policía Local volverá a desnudarse como protesta

    SPPLB critica la falta de equipamiento, con revólveres «de 30 años», la escasez de vehículos y la antigüedad de algunos coches patrulla

    efe
    valencia

26 mayo 201419:01


La Policía Local de Valencia ha anunciado que próximamente volverá a protestar en paños menores ante el Ayuntamiento de Valencia, como ya hizo el pasado mes de marzo, en señal de denuncia por la falta de uniformes y equipamientos.

Según un comunicado del Sindicato de Policías y Bomberos (SPPLB), agentes de la Policía Local ya han tenido que ponerse calzado particular al no haberles sido entregados la uniformidad y el calzado reglamentario que la norma obliga a entregar periódicamente, lo que evidencia la "precaria situación" de este Cuerpo.

Asimismo, critican la falta de equipamiento, con revólveres "de 30 años", la falta de vehículos, ya que el parque móvil se ha reducido más de un 33 por ciento en los últimos siete años, y la antigüedad de algunos coches patrulla, con más de 17 años, que se une a la falta de uniformidad.

Según las mismas fuentes, hay agentes que han tenido que llevar al zapatero el calzado para que les remienden las suelas "pagándolo de su bolsillo", llevando mientras tanto calzado de su casa, en este caso unas zapatillas, apuntan desde el sindicato.

Además, aseguran que desde hace dos años no se les ha entregado "nada de ropa" y los agentes llevan el mismo pantalón en invierno que en verano, "con las desagradables consecuencias de ello en una ciudad que llega a veces a superar los 40 grados en pleno verano".

También denuncian la falta de material de seguridad para los motoristas, o el cierre de departamentos por falta de personal.

Por su parte, fuentes del Ayuntamiento de Valencia consultadas por la Agencia EFE han declinado hacer declaraciones sobre esta cuestión.

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1161 en: 29 de Mayo de 2014, 16:34:23 pm »


Renuncian la mayoría de los policías municipales del grupo de ciclomotores


EFE. PAMPLONA     .

Los agentes ocupaban el puesto "voluntariamente" al no estar regulado por el Reglamento de la Policía Municipal

Actualizada 29/05/2014

La mayoría de los agentes de la Policía Municipal de Pamplona que integran el grupo de ciclomotores de la brigada de proximidad han renunciado a sus puestos, según han informado los sindicatos APM-SPPME, UGT Y SPMP.

 Estos agentes, dicen las centrales en un comunicado, ocupaban "voluntariamente" este puesto al no estar el mismo regulado en el Reglamento de la Policía Municipal, pero su organización se ha hecho "de una manera totalmente arbitraria".

 Al no estar regulado, añaden, "tampoco está fijado" el material que se necesita en materia de autoprotección, y a ello suman que en las últimas semanas "se han dado innumerables órdenes, muchas de ellas contradictorias", sobre la forma de realizar el servicio, lo que ha "contribuido a presionar y castigar a los propios policías e incluso a poner en riesgo" su seguridad.

 Según los sindicatos además "la inmensa mayoría de los componentes de la Brigada de Proximidad consideran que el trato que se dispensa a esta Brigada y al grupo de ciclomotores es inadmisible", tanto por su utilización "para cumplir las ocurrencias del cargo político o mando de turno" como por "las represalias" en forma de expedientes disciplinarios y las indicaciones y órdenes "que rozan la ilegalidad".

 Y agregan que desde ámbitos policiales y políticos se dice que "los policías sirven para todo" pero "cuando no les interesa critican la falta de especialización".

 "Los Policías de la Brigada de Proximidad llevan años poniendo de su parte para sacar los servicios diarios adelante, pero los últimos acontecimientos han causado un total desconcierto, que se ha extendido hasta los mandos intermedios y han generado una desmotivación" que afecta a su estado y a la calidad del servicio, subrayan los sindicatos.

 Unas situación que según aseguran ha llevado a la mayoría de policías del grupo de ciclomotores a solicitar su baja para pasar al patrullaje a pie dentro de la Brigada de Proximidad, aunque el comisario de la unidad solo ha aceptado las de las personas "más críticas".







































   

 
    Navarra Pamplona y Comarca Pamplona .


  PAMPLONA

Renuncian la mayoría de los policías municipales del grupo de ciclomotores

EFE. PAMPLONA     .

Los agentes ocupaban el puesto "voluntariamente" al no estar regulado por el Reglamento de la Policía Municipal

Actualizada 29/05/2014 a las 14:24 .





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La mayoría de los agentes de la Policía Municipal de Pamplona que integran el grupo de ciclomotores de la brigada de proximidad han renunciado a sus puestos, según han informado los sindicatos APM-SPPME, UGT Y SPMP.

 Estos agentes, dicen las centrales en un comunicado, ocupaban "voluntariamente" este puesto al no estar el mismo regulado en el Reglamento de la Policía Municipal, pero su organización se ha hecho "de una manera totalmente arbitraria".

 Al no estar regulado, añaden, "tampoco está fijado" el material que se necesita en materia de autoprotección, y a ello suman que en las últimas semanas "se han dado innumerables órdenes, muchas de ellas contradictorias", sobre la forma de realizar el servicio, lo que ha "contribuido a presionar y castigar a los propios policías e incluso a poner en riesgo" su seguridad.

 Según los sindicatos además "la inmensa mayoría de los componentes de la Brigada de Proximidad consideran que el trato que se dispensa a esta Brigada y al grupo de ciclomotores es inadmisible", tanto por su utilización "para cumplir las ocurrencias del cargo político o mando de turno" como por "las represalias" en forma de expedientes disciplinarios y las indicaciones y órdenes "que rozan la ilegalidad".

 Y agregan que desde ámbitos policiales y políticos se dice que "los policías sirven para todo" pero "cuando no les interesa critican la falta de especialización".

 "Los Policías de la Brigada de Proximidad llevan años poniendo de su parte para sacar los servicios diarios adelante, pero los últimos acontecimientos han causado un total desconcierto, que se ha extendido hasta los mandos intermedios y han generado una desmotivación" que afecta a su estado y a la calidad del servicio, subrayan los sindicatos.

 Unas situación que según aseguran ha llevado a la mayoría de policías del grupo de ciclomotores a solicitar su baja para pasar al patrullaje a pie dentro de la Brigada de Proximidad, aunque el comisario de la unidad solo ha aceptado las de las personas "más críticas".

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1162 en: 30 de Mayo de 2014, 17:12:38 pm »

empujón durante una protesta


El primer fallo fijó seis meses de cárcel pero la fiscalía pidió que se elevase

La sentencia aplica un controvertido artículo del Código Penal

Víctor Honorato   Pontevedra  30 MAY 2014 - 00:25 CET307



Ana Outerelo y Tamara Vidal en Pontevedra / LALO R. VILLAR
 
El 21 de abril Tamara Vidal, de 29 años y embarazada de tres meses, oyó el teléfono cuando volvía del hospital después de que le hiciesen la primera ecografía. Era Ana Outerelo, compañera de trabajo en las piscinas públicas de Campolongo, en Pontevedra, donde ambas son profesoras de gimnasia. La llamada era para avisar de que acababa de salir la sentencia de apelación contra ellas por una protesta sindical de 2010. Las condenaban a tres años por estar en un grupo en el que alguien dio un empujón y tiró pintura a una piscina. Ellos no dan crédito y tampoco la ciudad, que en el mes que ha pasado desde entonces se ha movilizado para recoger más de 12.000 firmas contra su entrada en prisión en todas partes, de colegios a hospitales.

Hasta el alcalde, Miguel Anxo Fernández Lores (BNG), y el presidente de la Diputación y del PP de Pontevedra, Rafael Louzán, se han puesto de parte de las mujeres, condenadas por un episodio apenas trascedente de un conflicto sindical que difícilmente es de los más cruentos que se recuerdan en Pontevedra. Los trabajadores del sector de las piscinas, también en A Coruña, Ferrol y Vilagarcía, aspiraban a principios de 2010 a un convenio colectivo conjunto y a sueldos mileuristas. La protesta duró poco más de un mes. Hubo algún encierro en consistorios, algún cristal roto y durante unos días se temió que la selección española de waterpolo quizás no pudiese jugar un partido. El 8 de febrero unas 50 personas entraron en la piscina de Pontemuíños. Hubo cierto follón. Alguien tiró pintura y jabón al agua y se habló de “empujones”. Ni Ana ni Tamara, que negaron haber hecho lo uno o lo otro, tuvieron problema en admitir que acompañaron la protesta. ¿Para qué negarlo?
 
“Esto se tiene que resolver, tienen que primar la cordura”, dicen las afectadas
 
La consecuencia de su sinceridad fue que en primera instancia les cayesen seis meses de cárcel. El gerente conocía a Tamara, que había trabajado antes allí, y el coche de Ana estaba en el aparcamiento. Y en la vista la juez les endosó toda la responsabilidad a pesar de que el gerente admitió que no recordaba haberlas visto hacer nada especial —solo identificó a Tamara y culpó a otro hombre de haberle empujado— y que el guardia de seguridad no las reconoció. La supuesta contradicción delatora es, según la sentencia, que Ana y Tamara dijeron que había dos grupos y que el suyo no pasó de la recepción durante la protesta, pero que sin embargo salieron por la puerta trasera, más alejada y a la que solo se llega a través de la zona de la piscina. “Si te dicen 'corre', tú corres”, oponen ellas. Una tercera imputada se libró, sin embargo, alegando que había llegado más tarde.

La sentencia podría haber quedado allí. Seis meses de pena y ausencia de antecedentes suelen servir para evitar la prisión. Ellas recurrieron para pedir la absolución, pero en un movimiento poco frecuente la fiscalía lo hizo en sentido contrario. Estimaba que el artículo 315.3 del Código Penal que aplicaba la juez marcaba una pena mayor a la impuesta, de entre tres y cuatro años y medio, a los “grupos” que coaccionen a empezar o continuar una huelga. La redacción es una de las innovaciones del código penal de 1995 contra las “coacciones en grupo” en los piquetes, que fiscales y jueces suelen tener cuidado en invocar para evitar desproporciones como esta. No fue el caso. La sentencia de la Audiencia Provincial de Pontevedra no cuestiona los hechos de la primera, pero sube la pena porque es la que marca tal artículo. Guillermo Presa, abogado de Tamara, opina que “aparte de la desproporción, la cuestión está en el tipo penal que se aplica. Puede haber otra forma de interpretar los hechos y meterlos en otro artículo con otra pena”.
 
Cuentan con el apoyo del alcalde, la Diputación y 66.000 firmas
 
Un mes después de la sentencia Tamara y Ana, que llevan desde entonces tratando de encontrar una solución que evite su entrada en prisión, se sientan a tomar un café y explican que no van a las concentraciones de apoyo a su causa que se vienen sucediendo en la ciudad porque no son capaces de soportar la emoción. “Es tan irreal que parece que todo el mundo se siente sensibilizado”, dice Ana, que lleva 15 trabajando de monitora en el mismo centro —sin relación con el de la protesta— y cuyos responsables han escrito una carta de recomendación ensalzando a ambas empleadas, a las que han puesto facilidades para la excedencia en caso de que tengan que dejar el trabajo para ir a la cárcel. “Me siento como una delincuente, y no lo soy”, añade. Una y otra creen que la movilización social tiene que ver con que la gente puede imaginarse en su situación. “Te puede pasar el día de mañana”. Ahora ambas agotan recursos, Tamara un incidente de nulidad, Ana un recurso de amparo. Ya han preparado el expediente para pedir el indulto. “No te puedes permitir el lujo de estar triste. Esto se tiene que resolver, tienen que primar la cordura”. La campaña de apoyo en Change.org ha reunido 66.000 firmas.

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1163 en: 30 de Mayo de 2014, 17:13:45 pm »
Un empujón tres años...apropiarse de 28 millones de euros de un banco...1 año.

Cojonudo.

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1164 en: 30 de Mayo de 2014, 18:38:04 pm »
Luego se extrañan de que llegue PODEMOS y arrase

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"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1165 en: 30 de Mayo de 2014, 18:39:53 pm »
son sus costumbres...

#gestionando

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1166 en: 11 de Junio de 2014, 16:00:40 pm »
Los policías locales de Coslada boicotean las comunicaciones de sus superiores

Expresan así su malestar por la orden del Ayuntamiento que obligaba a los funcionarios a trabajar durante las fiestas a pesar de tener días libres. Muchos de ellos se muestran dispuestos a llevar ante los tribunales la medida dispuesta por el consistorio.

 Seguridad y Tribunales | 10/06/2014 -

Las fiestas de Coslada (Madrid) han vuelto a estar salpicadas por la polémica también este año. Tras la supuesta agresión el año pasado del concejal de Seguridad, Fernando Atienza, a un anciano que protestaba por las preferentes, esta vez los protagonistas han sido los policías locales y sus mandos.

Los funcionarios responsables de la seguridad de la población están de uñas contra sus superiores. El motivo, que a 27 de estos últimos les han obligado a trabajar durante las fiestas locales, que se han celebrado entre el 6 y el 9 de este mes, a pesar de que les tocaba disfrutar de días libres.

El enfado de los agentes ha hecho que muchos de ellos hayan mostrado públicamente su intención de denunciar ante los tribunales la medida, pero también ha provocado que lleven a cabo medidas de protesta poco ortodoxas. En concreto, varios funcionarios han querido expresar su malestar cortando las comunicaciones a través del walkie talkie que realizan entre los jefes del cuerpo.

Según fuentes municipales, los agentes han boicoteado las transmisiones realizadas por medio de las emisoras durante todos los días que han durado las fiestas, lo que ha provocado las consiguientes molestias para los mandos de la Policía Local de Coslada, que no han podido comunicarse de modo adecuado.

El año pasado, el concejal Atienza propinó presuntamente una patada a un anciano que protestaba por las preferentes junto a un grupo de vecinos. El ciudadano agredido denunció los hechos ante los tribunales y el juicio se celebró el mes pasado. Durante la vista, dos policías locales respaldaron la versión del hombre, de 63 años.

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1167 en: 23 de Junio de 2014, 14:59:25 pm »

Más de 180 policías locales desisten de secundar la huelga en la Cremà


IVÁN J. MUÑOZ / alicante

Día 23/06/2014
 
Alicante tendrá cubierto el dispositivo necesario durante la Nit de la Cremà. 180 policías locales ya han manifestado formalmente su intención de trabajar durante la noche de San Juan, momento en el que se procederá a la quema de los monumentos exhibidos a lo largo de estas Hogueras. Un número que, según fuentes municipales, permitirá configurar sin problemas los equipos indispensables que garanticenel cumplimiento de las exigencias para el mantenimiento del orden público y las condiciones de seguridad.

De esta forma, se despeja la posibilidad de una huelga que ha planeado durante las últimas semanas debido a las exigencias por parte de los agentes para ser equiparados con los bomberos. En la negociación llevada a cabo la pasada semana entre sindicatos y Ayuntamiento se convino aumentar en 15 euros la remuneración por este servicio especial, por lo que el montante total ascenderá a 300 euros, todavía 37 por debajo de lo que cobrará un bombero.

Se espera que hoy se cubra el medio centenar de agentes necesarios para formar los equipos de apoyo.

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1168 en: 23 de Junio de 2014, 15:40:50 pm »

Más de 180 policías locales desisten de secundar la huelga en la Cremà


IVÁN J. MUÑOZ / alicante

Día 23/06/2014
 
Alicante tendrá cubierto el dispositivo necesario durante la Nit de la Cremà. 180 policías locales ya han manifestado formalmente su intención de trabajar durante la noche de San Juan, momento en el que se procederá a la quema de los monumentos exhibidos a lo largo de estas Hogueras. Un número que, según fuentes municipales, permitirá configurar sin problemas los equipos indispensables que garanticenel cumplimiento de las exigencias para el mantenimiento del orden público y las condiciones de seguridad.

De esta forma, se despeja la posibilidad de una huelga que ha planeado durante las últimas semanas debido a las exigencias por parte de los agentes para ser equiparados con los bomberos. En la negociación llevada a cabo la pasada semana entre sindicatos y Ayuntamiento se convino aumentar en 15 euros la remuneración por este servicio especial, por lo que el montante total ascenderá a 300 euros, todavía 37 por debajo de lo que cobrará un bombero.

Se espera que hoy se cubra el medio centenar de agentes necesarios para formar los equipos de apoyo.


Se venden por 300 pavos, por eso los bomberos se jubilan con 60 y nosotros vamos camino de los 67 el duro, el charco y el municipal. ;vom;

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1169 en: 23 de Junio de 2014, 15:45:58 pm »

Más de 180 policías locales desisten de secundar la huelga en la Cremà


IVÁN J. MUÑOZ / alicante

Día 23/06/2014
 
Alicante tendrá cubierto el dispositivo necesario durante la Nit de la Cremà. 180 policías locales ya han manifestado formalmente su intención de trabajar durante la noche de San Juan, momento en el que se procederá a la quema de los monumentos exhibidos a lo largo de estas Hogueras. Un número que, según fuentes municipales, permitirá configurar sin problemas los equipos indispensables que garanticenel cumplimiento de las exigencias para el mantenimiento del orden público y las condiciones de seguridad.

De esta forma, se despeja la posibilidad de una huelga que ha planeado durante las últimas semanas debido a las exigencias por parte de los agentes para ser equiparados con los bomberos. En la negociación llevada a cabo la pasada semana entre sindicatos y Ayuntamiento se convino aumentar en 15 euros la remuneración por este servicio especial, por lo que el montante total ascenderá a 300 euros, todavía 37 por debajo de lo que cobrará un bombero.

Se espera que hoy se cubra el medio centenar de agentes necesarios para formar los equipos de apoyo.


Se venden por 300 pavos, por eso los bomberos se jubilan con 60 y nosotros vamos camino de los 67 el duro, el charco y el municipal. ;vom;


Ni más ni menos...y esa es la diferencia entre unos colectivos "apollardados" a unos colectivos con dos cojones.

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1170 en: 23 de Junio de 2014, 16:02:01 pm »

Más de 180 policías locales desisten de secundar la huelga en la Cremà


IVÁN J. MUÑOZ / alicante

Día 23/06/2014
 
Alicante tendrá cubierto el dispositivo necesario durante la Nit de la Cremà. 180 policías locales ya han manifestado formalmente su intención de trabajar durante la noche de San Juan, momento en el que se procederá a la quema de los monumentos exhibidos a lo largo de estas Hogueras. Un número que, según fuentes municipales, permitirá configurar sin problemas los equipos indispensables que garanticenel cumplimiento de las exigencias para el mantenimiento del orden público y las condiciones de seguridad.

De esta forma, se despeja la posibilidad de una huelga que ha planeado durante las últimas semanas debido a las exigencias por parte de los agentes para ser equiparados con los bomberos. En la negociación llevada a cabo la pasada semana entre sindicatos y Ayuntamiento se convino aumentar en 15 euros la remuneración por este servicio especial, por lo que el montante total ascenderá a 300 euros, todavía 37 por debajo de lo que cobrará un bombero.

Se espera que hoy se cubra el medio centenar de agentes necesarios para formar los equipos de apoyo.


Se venden por 300 pavos, por eso los bomberos se jubilan con 60 y nosotros vamos camino de los 67 el duro, el charco y el municipal. ;vom;


Ni más ni menos...y esa es la diferencia entre unos colectivos "apollardados" a unos colectivos con dos cojones.
 

Siempre serán menos que los bomberos y sólo porque se valoran menos, exactamente 37 euros, debe ser que en el supermercado a los municipales les hacen descuento, que los libros de texto de sus hijos son más baratos o que pagan menos IRPF, en Alicante y en Madrid somos el hazmerreír para las corporaciones, después es la culpa de los sindicatos, esos que nos dan un reloj.... y nosotros lo cogemos sin ponernos ni colorados, ay!!! Señor, señor.

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1171 en: 27 de Junio de 2014, 16:32:13 pm »

Un Policía Local, montado en burro para protestar ante el Ayuntamiento de Sevilla



abcabcdesevilla / sevilla

Día 27/06/2014 - 14.27h
 
Los agentes, con la burra cubierta por algunos distintivos de la Policía Local, han querido denunciar la precariedad de parte de su material




ROCÍO RUZ
 .
Un policía a lomos de la burra Paquera



La Policía Local de Sevilla, que desde hace semanas protesta ante las puertas del Ayuntamiento de Sevilla empleando un potente equipo de megafonía que reproduce música disco, ha llevado hoy a las puertas del Ayuntamiento una borrica montada por un agente de uniforme y casco reglamentario de motorista.

La burra «Paquera» ha dejado hoy de pastar en Castilleja de la Cuesta (Sevilla) para ser trasladada a Sevilla, donde, en la Plaza Nueva, ha hecho una entrada casi triunfal, ya que en las puertas del Ayuntamiento han confluido cinco concentraciones de protesta, con los motivos más diversos.

Los agentes, con la burra cubierta por algunos distintivos de la Policía Local, han querido denunciar la precariedad de parte de su material y el deficiente estado de conservación de algunos coches patrulla.

Pero también hay otros motivos para la protesta, como la sospecha de que no se les van a pagar algunos servicios llevados a cabo con carácter extraordinario durante la Semana Santa y la Feria, para dedicar esos fondos a otros menesteres.
 
Un portavoz de los policías locales ha dicho a Efe que el Ayuntamiento no cumple la promesa de incrementar la plantilla en trescientos agentes, por lo que los patrulleros ejercen su labor «bajo mínimos», mientras que algunas instalaciones «están que dan pena» y los agentes carecen de armeros en los que depositar sus armas, y se ven obligados a llevárselas a casa.

Igualmente se quejan del borrador de reglamento que, según los agentes, los retrotrae «al siglo XIX», con obligaciones como la de saludar militarmente a los superiores incluso de paisano, algo que consideran superado incluso en el ejército.

La protesta de la Policía Local ante las puertas del Ayuntamiento ha coincidido con otra de los bomberos de Sevilla, que reclaman el cobro de la productividad, otra de empleados municipales jubilados, que reclaman unos suplementos que han dejado de percibir, de trabajadores de la ayuda a domicilio protestando por el recorte de este servicio, y de un sindicato de enfermería, que rechaza la implantación de la zona azul en la zona del Virgen del Rocío.

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1172 en: 27 de Junio de 2014, 17:34:17 pm »

Un Policía Local, montado en burro para protestar ante el Ayuntamiento de Sevilla



abcabcdesevilla / sevilla


Día 27/06/2014 - 14.27h
 
Los agentes, con la burra cubierta por algunos distintivos de la Policía Local, han querido denunciar la precariedad de parte de su material




ROCÍO RUZ
 .
Un policía a lomos de la burra Paquera



La Policía Local de Sevilla, que desde hace semanas protesta ante las puertas del Ayuntamiento de Sevilla empleando un potente equipo de megafonía que reproduce música disco, ha llevado hoy a las puertas del Ayuntamiento una borrica montada por un agente de uniforme y casco reglamentario de motorista.

La burra «Paquera» ha dejado hoy de pastar en Castilleja de la Cuesta (Sevilla) para ser trasladada a Sevilla, donde, en la Plaza Nueva, ha hecho una entrada casi triunfal, ya que en las puertas del Ayuntamiento han confluido cinco concentraciones de protesta, con los motivos más diversos.

Los agentes, con la burra cubierta por algunos distintivos de la Policía Local, han querido denunciar la precariedad de parte de su material y el deficiente estado de conservación de algunos coches patrulla.

Pero también hay otros motivos para la protesta, como la sospecha de que no se les van a pagar algunos servicios llevados a cabo con carácter extraordinario durante la Semana Santa y la Feria, para dedicar esos fondos a otros menesteres.
 
Un portavoz de los policías locales ha dicho a Efe que el Ayuntamiento no cumple la promesa de incrementar la plantilla en trescientos agentes, por lo que los patrulleros ejercen su labor «bajo mínimos», mientras que algunas instalaciones «están que dan pena» y los agentes carecen de armeros en los que depositar sus armas, y se ven obligados a llevárselas a casa.

Igualmente se quejan del borrador de reglamento que, según los agentes, los retrotrae «al siglo XIX», con obligaciones como la de saludar militarmente a los superiores incluso de paisano, algo que consideran superado incluso en el ejército.

La protesta de la Policía Local ante las puertas del Ayuntamiento ha coincidido con otra de los bomberos de Sevilla, que reclaman el cobro de la productividad, otra de empleados municipales jubilados, que reclaman unos suplementos que han dejado de percibir, de trabajadores de la ayuda a domicilio protestando por el recorte de este servicio, y de un sindicato de enfermería, que rechaza la implantación de la zona azul en la zona del Virgen del Rocío.

Eso del saludo lo da cuando los jefes, y algún mando vienen del ejercito, y entienden que la propia jerarquía y el ordeno y mando, son, no sólo suficientes, si no la única forma de hacer que la "burra tire".

Preocuparse por eso por si tienes planchado el uniforme, o si te has afeitado o te has depilado hoy. No reparan en "pompa  y celebración", en saludos de sumisión, y no en trabajo en equipo. Prefieren que el material (los coches, la ropa, los equipos de transmisión... todo, se agote, y haya en sitios donde al no haber coches algunos policías no salgan a la calle, en el turno de noche; ah, pero para eso lo mejor los mandos intermedios, una excusa más para no salir...   :Burla

¡Cuánto estómago agradecido!

 :adorar

Pero bueno, da lo mismo, el ciudadano no sabe de la misa, la media...  :santos

Así nos va.

 :cuer; :cuer; :cuer;
Que la inmensidad del bosque no te impida ver su gradeza.


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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1174 en: 19 de Septiembre de 2014, 15:41:07 pm »
El Cuerpo de Policía Local de Zaragoza se planta y amenaza con medidas de "presión"

M.F. Zaragoza| 19/09/2014

Los sindicatos exigen mejoras laborales y denuncian amenazas por parte de los mandos.

Después de meses de negociaciones entre sindicatos de Policía Local y el Ayuntamiento de Zaragoza, las posturas entre ambos parecen haberse distanciado y las tensiones han llevando a los trabajadores a plantear medidas reivindicativas.

 El colectivo lleva más de 9 años demandando una reclasificación profesional que los reconozca en categoría C1 y que exija una formación concreta para acceder al cuerpo. En septiembre del año pasado, las Cortes de Aragón aprobaron la ley que establecía las condiciones para la 'reclasificación' de estos trabajadores lo que llevó a algunos Ayuntamientos de la Comunidad a regular a sus agentes. Sin embargo, después de más de un año de negociación los sindicatos policiales de Zaragoza todavía no han llegado a un acuerdo con el Consistorio. Una negociación que se alarga en el tiempo al contrario que en el resto de ciudades españolas donde la mayoría de los Cuerpos Locales se reclasificaron en 2008.

Subida de categoría pero no de sueldo

 El sindicato mayoritario, Confederación de Seguridad Local (CSL), reclama que la reclasificación "contenga un reconocimiento económico acorde a la categoría profesional", sin embargo desde el departamento de Régimen Interior del Ayuntamiento de Zaragoza aseguran que la ley de Coordinación de Policías Locales de Aragón no lo permite. "Bajo ningún supuesto la integración podrá suponer un incremento del gasto público, ni modificación de sus retribuciones totales anuales", se explica en la norma.

 De esa forma, y a pesar de la subida de categoría, los agentes mantendrían su actual sueldo. "No podemos hacer otra cosa que cumplir la ley, y esa ley que está aprobada en las Cortes nos exige que la reclasificación se haga sin coste alguno. Y por lo tanto nuestra propuesta no va a cambiar", explican desde el consistorio.

 Desde el CSIF, sin embargo, priorizan la subida de categoría y asumen que no va a tener una repercusión en el salario. "En los últimos meses las negociaciones con Interior iban encaminadas pero la última propuesta del Ayuntamiento no ha sido la esperada y se ha paralizado el proceso", sostienen desde el Sindicato de Funcionarios Policiales. La postura del Ayuntamiento también ha dividido a los sindicatos;  CSL ha convocado una concentración el 26 de septiembre y ha anunciado la intención de "trabajar a reglamento". Lo que implica, según el sindicato mayoritario "cumplir la normas con toda exactitud".

 Hace solo unos meses que el Ayuntamiento de Zaragoza publicaba la nueva Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, (RPT) en la cual quedaban fueran unos 1.600 funcionarios de Bomberos y Policía Local, que según la concejal de Personal y Régimen Interior del Ayuntamiento, Lola Ranera, están pendientes de la aprobación de "dos leyes autonómicas" que les pueden afectar.

 En paralelo a la reclasificación, el cuerpo de Policías Locales de Zaragoza lleva más de tres años solicitando un calendario laboral "flexible y con mejores condiciones". "Nuestro objetivo es conseguir un calendario que nos permita conciliar la vida laboral y personal, que incluya en nuestro horario el tiempo para cambio de uniforme y preparación de material, que iguale las condiciones de todos los grupos y que regule las horas extra", explica el portavoz de CSL.
   
Amenazan con la disolución de algunas unidades

 En este aspecto, algunos de los agentes han visto con indignación la obligación de realizar horas extra para las Fiestas del Pilar y han decidido negarse a trabajarlas como medida de reivindicación. Según han informado CSIF y CSL, esta decisión llevó el pasado miércoles a recibir "presiones por parte de los altos mandos que sugirieron que de no realizarlas podría tener como consecuencia la disolución de algunas unidades como la de Protección Ambiental y Consumo, encargada de controlar los excesos de ruidos para las fiestas", explican. "Se trata de servicios extraordinarios de carácter voluntario que no se pueden imponer y mucho menos con advertencias", añade el Sindicato de Funcionarios Policiales. 

 Las agrupaciones de trabajadores se reunieron este jueves para buscar, según CSIF,  "una unión sindical, y decidir qué medidas se llevarán a cabo si no hay propuestas acordes a nuestras las reivindicaciones".

 Desde CSL, por otro lado,  insisten en que "hay otros colectivos a los que la reclasificación les ha supuesto un aumento de sueldo y queremos que se nos trate igual que a ellos".  Se espera que más de 500 policías locales secunden las medidas aprobadas por parte del colectivo de trabajadores.

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1175 en: 25 de Septiembre de 2014, 14:24:06 pm »
Zaragoza   
El Ayuntamiento investiga por posible huelga de celo a varios policías que han parado 6 buses

Europa Press. Zaragoza| Actualizada 25/09/2014
La medida eleva la tensión entre el Consistorio y el cuerpo de Policía en plena negociación por sus condiciones laborales y a diez días del Pilar.

El Gobierno de Zaragoza ha acordado ordenar el inicio de una investigación por posible huelga de celo de varios agentes de la Policía Local que, esta mañana, han parado y desalojado a los viajeros de seis autobuses urbanos.

 Entre las 9.30 y las 10.30 horas de este jueves algunos agentes de Policía Local han parado durante 21 minutos a un autobús de la línea 21 en el barrio Oliver.

 De la línea 24 se han visto afectados, en el barrio de Valdefierro,  tres autobuses, de los que dos vehículos han estado parados media hora y el tercero 12 minutos. En los tres casos se ha obligado a descender a los viajeros.

 En Miralbueno se ha parado durante 18 minutos a un autobús de la línea 53 y sus pasajeros han tenido que abandonar el vehículo, al igual que otro autobús de esta misma línea que, a la altura de Plaza Emperador Carlos V, ha estado parado 50 minutos y a cuyo conductor le han realizado la prueba de alcoholemia, que ha dado negativo.
 
 "Los agentes han argumentado cuestiones menores como que los vehículos perdían aceite o veían humo", ha detallado la consejera municipal de Servicios Públicos y Movilidad del Ayuntamiento de Zaragoza, Carmen Dueso, quien ha considerado "excesiva" esta actuación porque "los han parado para revisar por si había algún problema".

 Dueso ha explicado que lo procedente en estos casos es esperar a que el autobús termine el trayecto mientras, en cocheras, se prepara otro vehículo para sustituirle.
   
"Inadmisible"
"Parar seis autobuses es una barbaridad desde el punto de vista ciudadano", ha enfatizado el vicealcalde, Fernando Gimeno, para dejar claro que si de la investigación que se ha ordenado se deriva que no han actuado correctamente "se les abrirá expediente disciplinario".

 En rueda de prensa, Gimeno ha relatado que desde el sindicato policial CSL "se promueven actuaciones de huelga de celo inadmisible porque los perjudicados son los ciudadanos con el objetivo de que a los agentes se les suba el sueldo".

 En tono enérgico, Gimeno ha aseverado que "no habrá subida de sueldo a la Policía Local en ningún caso" y ha recordado que el posible aumento de retribuciones a los funcionarios "está al albur de los presupuestos".

 A colación ha incidido en que "no se permitirá que por objetivo espurios se pretenda subir el sueldo a los policías y no al resto de los funcionarios".

 También ha aclarado que la Ley de coordinación de policías locales de Aragón "dice que no habrá subida de sueldos por la reclasificación profesional" y ha agregado que el presupuesto municipal "tampoco lo recoge y no se aceptará".
 
 En cuanto a la negativa de algunos policías de este sindicato a realizar horas extras durante las Fiestas del Pilar, Gimeno ha contestado que "hay servicios públicos que tienen que hacer horas extra si se necesita. Es de sentido común", ha zanjado..

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1176 en: 25 de Septiembre de 2014, 14:25:28 pm »
Zaragoza   
La Policía Local sanciona a los coches oficiales del Ayuntamiento aparcados en la plaza del Pilar

I.M. Zaragoza| Actualizada 25/09/2014.

Los vehículos han sido desalojados de la zona tras recibir la multa por estacionamiento indebido.
 
Una patrulla de la Policía Local de Zaragoza ha dado un buen toque de atención esta mañana en las mismas puertas del Ayuntamiento y ha multado a todos los vehículos, la mayoría oficiales, que se encontraban mal estacionados en los alrededores del edificio consistorial.

 La escena ha tenido lugar en la mañana de este jueves -como se puede apreciar en la galería de imágenes-, y apenas ha durado unos minutos, pero ha servido para que los responsables tomaran nota y retiraran los coches tras percatarse de la sanción recibida.

 La medida llega en medio de un clima de tensión entre el cuerpo de policías y los responsables políticos, que llevan meses atascados en una negociación por la reclasificación de los agentes y por la elaboración de un nuevo calendario laboral.

 En los últimos días, esa tensión ha ido en aumento, en especial cuando el sindicato mayoritario, CSL Cipol, decidió levantarse de la mesa de negociación y poner en marcha una serie de medidas de presión. Entre ellas, la negativa a realizar horas extra -en especial, de cara a las Fiestas del Pilar-, y trabajar a reglamento, o lo que es lo mismo, cumplir escrupulosamente lo que dicta la ley. Como explica Juan Luis Mendoza, Secretario de Información y Relaciones Institucionales de la formación sindical, la iniciativa de las horas extra “ha sido secundada masivamente”.

Ante la falta de acuerdos, la Policía Local, apoyada por los principales sindicatos y coincidiendo con la celebración del pleno municipal, se manifestará este viernes en el Ayuntamiento de Zaragoza para reclamar avances en la negociación.
   
Un zona habitual de aparcamiento
El uso de los aledaños del consistorio como zona de aparcamiento para vehículos oficiales no es un hecho nuevo. Incluso, el tema ha llegado al debate político. Este pasado lunes, el concejal del Partido Popular Enrique Collados planteó en la Comisión de Presidencia la necesidad de buscar alternativas. Una propuesta que encontró el apoyo del Gobierno de la ciudad, aunque sin compromisos concretos.

 En lo que sí hay acuerdo es en la mala imagen que los vehículos aparcados producen para la ciudad, en especial en una zona tan turística como la plaza del Pilar.  .

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1177 en: 25 de Septiembre de 2014, 15:36:33 pm »
En Zaragoza se avecina el temporal . . . van a caer chuzos de punta

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1178 en: 26 de Septiembre de 2014, 07:10:47 am »
La Policía Local se manifestará para exigir su reclasificación efectiva

La Policía Local de Zaragoza se concentrará este viernes, a las 9.30 horas, en la plaza del Pilar, con el objetivo de expresar su "profundo malestar" por la falta de acuerdo sobre la reclasificación funcionarial. La movilización ha sido convocada por el sindicato CSL. Los policías mantienen la no realización de horas extras.


Zaragoza. El Cuerpo de la Policía Local de Zaragoza se concentrará este viernes, a las 9.30 horas, en la plaza del Pilar, con el objetivo de expresar su "profundo malestar" por la falta de voluntad negociadora por parte del Ayuntamiento en el tema de la reclasificación funcionarial. La movilización ha sido convocada por el sindicato mayoritario de Bomberos y Policía Local CSL (Confederación de Seguridad Local). Asimismo, el sindicato mantiene la medida de no presentarse a realizar horas extraordinarias en sus días de descanso.

Como ya han expresado en otras ocasiones, el principal motivo de esta propuesta es la falta de negociación que existe en torno a su reclasificación profesional y sus efectos económicos.

El sindicato CSL recuerda que la Ley de coordinación de Policías Locales de Aragón y la Ley de regulación y coordinación de los servicios de prevención, extinción y salvamento de Aragón establece que los agentes del grupo C2 deben pasar al C1, y los del C1 al A2.

El sindicato denuncia, en primer lugar, que el Ayuntamiento de Zaragoza todavía no ha hecho efectiva esta reclasificación, y, en segundo lugar, que la Mesa Técnica creada ad hoc no ha llegado todavía a ningún acuerdo. CSL pidió en esa mesa que se trate a los policías locales y a los bomberos de la misma forma que a otros grupos profesionales del Ayuntamiento, recordándole al Consistorio que son muchos los afectados.

A través de un comunicado, el sindicato también ha recordado que, el pasado 22 de septiembre, se le entregó una carta al máximo responsable de Policía Local, Carlos Pérez Anadón, solicitando una reunión para tratar de solucionar los problemas acuciantes que está sufriendo el colectivo de la Policía Local. El sindicato denuncia que este concejal lleva desde 2005 sin recibirles

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Re: Conflictos laborales y medidas de presión
« Respuesta #1179 en: 27 de Septiembre de 2014, 19:25:03 pm »
En Zaragoza se avecina el temporal . . . van a caer chuzos de punta

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 órdago de la policía local

El ayuntamiento expedientará a los policía que se hayan "excedido" en sus funciones



EFE 27/09/2014    

El Ayuntamiento de Zaragoza ha iniciado los trámites para la apertura de expediente disciplinario a aquellos agentes de la Policía Local que se hubieran "excedido" en sus funciones en los últimos días, como realizar inspecciones en autobuses obligando a los viajeros a abandonar el vehículo.

También podría haber habido "exceso de celo" en la imposición de denuncias a ciclistas, ha agregado el consistorio en un comunicado.

El Ayuntamiento recuerda que, como ya se explicó el pasado jueves, se han detectado entre algunos agentes "actitudes que habrían sobrepasado los límites de lo que se considera razonable a la hora de ejercer su labor preventiva y sancionadora".

Así, han sido bloqueados distintos autobuses de la red urbana, a los que se ha sometido a inspecciones "in situ" obligando a los viajeros a descender del vehículo, con las consiguientes molestias y retrasos.

Según el Ayuntamiento, los autobuses de Auzsa están obligados, "como no podría ser de otro modo", a superar las correspondientes revisiones técnicas oficiales (ITV) que garanticen la seguridad y correcto funcionamiento.

También, "desoyendo" las órdenes recibidas, algunos agentes podrían haber denunciado a ciclistas que, si bien cumplían con los preceptos establecidos en la Ordenanza municipal, incumplían alguno de los puntos derogados por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA).

En este caso, y durante un período que se había fijado en 15 días naturales a partir de la publicación de dicha sentencia, los agentes deberían haber realizado una labor de información y prevención, en lugar de la sanción directa.

Se van a investigar esas denuncias para, en los casos en los que se considere suficientemente demostrado, proceder a su anulación, ha agregado el Ayuntamiento de Zaragoza.