El problema no es quien los corrige o la editorial que los pone. Es el perfil
Tu puedes usar el 16PF de la empresa que sea para muchas cosas y diferentes procesos selectivos (empresa, función pública...) Lo que cambia es el perfil que se exige. Y eso es casualmente lo que las Administraciones no publican...
De ahí la complejidad de esta prueba
Los test concretos no se deben preparar, los perfiles específicos no han de preparar; se preparar las personas/opositores para saber qué responder ante cualquier escenario. La rigidez nunca es buena en la vida, y en estos test menos. Ya que en cuanto te preparen una línea recta o te vendan la moto de los extremos de otro...cuando te salgas un poco de esa línea y seas un poco como eres tu...automáticamente el test detecta algo extraño, movimientos en la curva y adiós al zamparte preguntas de control
De ahí que a veces, mucha gente que no los prepara pasa en mayor porcentaje que alumnos que sí los preparan. Por que? Porque son como son ellos, no mienten, se mantienen en su dinámica habitual. Danzan cerca de la línea recta de su propia forma de ser, y eso no chirría en cuanto a la corrección
Tema complicado, con muchos miedos por parte de todos...pero lo que está claro de una forma u otra hay que tener unas directrices básicas para afrontar la prueba. Y por supuesto, el que haya suspendido unas cuantas veces yo siempre les digo con esta prueba que "si haces lo mismo de siempre o haces caso a la misma persona... ya sabes los resultados que vas a obtener"
Y lo difícil de esta prueba es saber en qué has fallado. Porque no te lo dicen
