Autor Tema: Sindicatos, Plataformas y Afiliados  (Leído 663971 veces)

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Re:Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #9280 en: 09 de Febrero de 2018, 14:37:52 pm »
No acabo de entender que pretende conseguir esta mujer recurriendo todo lo habido y por haber.

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Re:Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #9281 en: 09 de Febrero de 2018, 14:51:12 pm »
Arrebatar Madrid a Podemos, para dárselo a Ciudadanos

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Re:Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #9282 en: 10 de Febrero de 2018, 07:55:49 am »

viernes, 9 de febrero de 2018
Nuevo “ZASCA” del TSJM al Ayuntamiento de Alcorcón (y con costas).

SUMA Y SIGUE

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID,(Sección 3ª), CONDENA AL  AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN AL PAGO DE  148.213,56 € por diferencias en el cálculo de la aportación al Plan de Pensiones del Ayuntamiento e IMEPE del año 2015.

Pese a las reiteradas sentencias que vienen una y otra vez corrigiendo al Ayuntamiento en el cálculo que viene haciendo en las aportaciones al Plan de Pensiones,  El Alcalde y su Equipo de Gobierno continúan aportando cantidades inferiores a las que legalmente están obligados, perjudicando a todos los trabajadores y trabajadoras y, en consecuencia, a los ciudadanos del municipio que son los que al final corren con los gastos  de las obcecaciones e irregularidades del Gobierno Municipal.


Esta vez el alto Tribunal, harto de tanta reiteración en las conductas incumplidoras  de este Gobierno le CONDENA ADEMÁS a las COSTAS del procedimiento, significándole que los cálculos realizados por el sindicato demandante CCOO  para determinar y cuantificar  las aportaciones al Plan de Pensiones son los correctos y, por tanto, los que debe de aplicar el Ayuntamiento.

CCOO AYTO ALCORCON
SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCON Y SUS OO.AA. C/ Inspector Juan Antonio Bueno, 1 Posterior 28924 Alcorcón Telf.91 642 77 20/669 180 151 Telf./Fax 91 612 91 27

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Re:Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #9283 en: 12 de Febrero de 2018, 14:24:44 pm »

Nueva vuelta de tuerca en el acoso de Delegación de Gobierno al Ayuntamiento de Madrid


Hemos conocido que la semana pasada, en una nueva vuelta de tuerca de la Delegación de Gobierno en su acoso al Ayuntamiento de Madrid y a la negociación colectiva, se ha requerido por parte de la Sra Dancausa información detallada a la Alcaldesa de las OPE's de 2017, 2018 y 2019, y de los procesos de consolidación y de estabilidad en el empleo que se vayan a realizar en el Ayuntamiento y los Organismos Autónomos.

Es decir, el control de Montoro y la Delegada de Gobierno se hace ahora de forma preventiva.

Ahora más que nunca, TODOS y TODAS a la concentración del día 27, a las 17,30 horas en la puerta del Ministerio de Hacienda y Función Pública, en la calle Alcala, nº 5

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Re:Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #9284 en: 13 de Febrero de 2018, 07:13:31 am »
*NOTA INTERNA DEL ÁREA PÚBLICA*

12/02/2018

Con la reunión que hoy hemos mantenido CCOO, UGT y CSIF con la Secretaría de Estado de Función Pública, a la que hemos asistido por el Área Pública Antonio Cabrera (FSS), Luis Fernández (FE), Miriam Pinillos y Pepe Fernández (FSC), se reanuda la negociación del posible acuerdo para empleadas y empleados públicos, cuyas negociaciones se vieron interrumpidas a finales de septiembre al no poder presentar el Gobierno los PGE 2018, por falta de apoyos parlamentarios.
La reunión de hoy, será seguida por una ronda intensiva de negociaciones a lo largo del mes de febrero, de acuerdo con el siguiente calendario:

•   19 febrero. 2º Acuerdo de empleo, envío de propuestas a la SdE de FP, antes del 15 de febrero.

•   22 febrero. Condiciones laborales, negociación colectiva, envío de propuestas a la SdE de FP, antes del 19 de febrero.

•   26 febrero. Retribuciones, envío de propuestas a la SdE de FP, antes del 22 de febrero.

•   1 marzo. Posibilidad,  llegado el caso,  cierre de negociación.

El Gobierno se manifiesta dispuesto a introducir algunas mejoras en el documento de *Empleo*, en cuanto a otras consideraciones sobre jornada e IT, también dispuestos a mejorar su propuesta en el sentido que hemos venido proponiendo,  es decir, que se restituya la negociación colectiva, levantando el carácter básico (con condiciones) y recuperar 100% de acuerdo en IT, aunque venían de nuevo con mejorar a base de catalogo de enfermedades.

En el apartado de *retribuciones*, la SdE de FP nos hace una propuesta económica que mejora la parte fija de lo que en septiembre consideraron como límite, haciéndolo al considerar que los cuatro meses que han pasado sin negociación, ha seguido mejorando la economía y ello les permite hacer un nuevo gesto,  aún  así sigue siendo insuficiente,  pero hay margen para la negociación.

CCOO hemos trasladado nuestra exigencia de crecimientos salariales que mantengan el poder adquisitivo de los salarios y la recuperación del 5% que recortó Zapatero, además del establecimiento de otros compromisos que mejoren las retribuciones.

Los otros dos sindicatos se han mantenido en la misma posición.

Resumiendo, estamos ante una mejora de la propuesta de septiembre, insuficiente para CCOO, tal como hemos trasladado en la reunión, si bien reconocemos que el Gobierno hace tímidos gestos para acercarse a un escenario de acuerdo, gestos que están alejados de lo que hemos venido invocando como propuesta reivindicativa.

Esta posición la hemos trasladado a los medios de comunicación. Os seguiremos informando

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Re:Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #9285 en: 17 de Febrero de 2018, 07:03:36 am »
*🔉🔊CCOO-PM.informa🔉🔊*

*Mesa sectorial de fecha 16/2/2018.Sobre bases de promoción interna*

La dirección presenta un documento con las bases de promoción interna para cubrir 54 plazas de cabo y 4 de subinspector.

Dicen que quieren sacarlas cuanto antes debido a los cambios de la titulación requerida en la nueva Ley de Coordinación.

CCOO-PM y UGT solicitamos algunas modificaciones tales como:
🛑Mayor valoración en puntuación a la experiencia profesional(antigüedad)
🛑Cambios en el temario
🛑Publicidad en los criterios de exclusión del test de personalidad.

CPPM y UPM. proponen como único punto la valoración de todos los cursos, sea cual sea su origen , con o sin homologación.

CCOOPM.Y UGT.en la valoración de los cursos nos remitimos al informe jurídico elaborado al respecto por el Ayto. Madrid, que dice que solo deben ser valorados los cursos que tengan reconocimiento oficial homologado.

La dirección expresa que estudiará las propuestas de los sindicatos y convocara la mesa sectorial para tratar el tema.

CCOO PM.informa exclusivamente de lo expuesto en la mesa sectorial sin insultos , ni difamaciones.
CCOOPM. No pierde ni un minuto en este tipo de sindicalismo.
Nuestro tiempo está dedicado al análisis de los documentos y a las propuestas.           🛑🛑🛑🛑🛑🛑
« Última modificación: 17 de Febrero de 2018, 07:16:38 am por 47ronin »

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Re:Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #9286 en: 09 de Marzo de 2018, 17:06:16 pm »

CCOO acuerda la recuperación de empleo, salarios y negociación colectiva en el sector público


• Entre otras medidas, el salario se incrementa entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, se recupera la capacidad de negociación de las 35 horas, la prestación del 100% del salario en casos de Incapacidad Temporal y el desarrollo de planes de igualdad y formación.
• “Este acuerdo supone el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que han perdido con la excusa de la crisis”.
CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, firma hoy un acuerdo global con el Ministerio de Hacienda y Función Pública que supondrá el incremento de los salarios entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, la recuperación de empleo y estabilización de las plazas temporales en todas las Administraciones, y la reposición de la negociación colectiva para aproximadamente tres millones de trabajadoras y trabajadores.

 

Para CCOO, el acuerdo supone “el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a este colectivo, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que han perdido con la excusa de la crisis”.

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Salarios
Según lo acordado, los salarios se incrementarán entre unmínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.
Para CCOO, esta partida de fondos adicionales se podría destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres y subir los salarios más bajos. En cualquier caso, será objeto de negociación colectiva.

En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales. En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales. Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.

Condiciones de trabajo
En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.
Asimismo se ha acordado, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todas las Administraciones Públicas, el impulso de la formación o el análisis sobre la jubilación parcial de algunos colectivos.

Empleo
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA
En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las administraciones locales, el 108% podrá elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de población en los próximos años tienen que prestar nuevos servicios.
Las Administraciones Públicas que no hayan cumplido el objetivo de déficit, deuda o regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios (sanidad, educación, justicia y servicios sociales, principalmente) y del 75% en el resto. Podrán incorporar un 5% de su tasa en sectores o ámbitos que requieran un refuerzo adicional.
Asimismo se ha aprobado un tasa del 115% para fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, Policías autonómicas y locales.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL - PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Estabilización de todas las plazas del sector público ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años. Estas plazas se sumarían a las cerca de 300.000 que incluía el acuerdo firmado en marzo. Según la EPA del cuarto trimestre de 2017, la temporalidad en el sector público alcanza el 24% y cabe destacar que la tasa entre las mujeres se mantiene en casi diez puntos por encima de la de los hombres (28,4% frente al 18,6%).

 

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Re:Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #9287 en: 02 de Abril de 2018, 16:32:09 pm »

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Re:Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #9288 en: 16 de Abril de 2018, 08:07:10 am »
Decía el expresidente del Uruguay José Múgica: "enpolítica a veces te tienes que comer un sapo"...el 17 ese sapo se materializará en forma de foto política.




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Re:Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #9290 en: 30 de Abril de 2018, 12:28:57 pm »

Qué debemos hacer en caso de disconformidad con el trato recibido de la Mutua (ASEPEYO)



1.- La mutua tiene obligación de atenderte si te presentas con el “Volante de Asistencia” expedido en tu centro de trabajo.

2.- Como no es necesario llamar previamente para que te preste esa revisión médica (triaje), ni pedirles permiso para acudir, te debes presentar en el centro asistencial de la Mutua. No debes admitir que te remitan a la Seguridad Social sin que te hayan visto algún médico y menos sin un informe donde hagan constar, por escrito, dicha derivación a la sanidad pública.

3.- En el caso de que desentendiéndose de tu lesión o daño, no lo admitan como accidente laboral y te remitan a la Seguridad Social, si no estás conforme, debes pedirles y rellenar una Hoja de Reclamaciones (ese día o uno posterior si no te encuentras bien), donde escribirás los datos del médico que te revisó, del centro asistencial donde estuviste, los hechos ocurridos y el motivo de tu disconformidad, indicando por ejemplo: “Entiendo que mi lesión/patología está provocada por la/s tarea/s que desempeño en mi trabajo como ___________ y deberían considerarla como un accidente laboral”.

Después debes comunicar esta desatención a tu delegado o delegada de centro o directamente a nuestra Secretaría de Salud Laboral.

4.- Acude a tu médico de cabecera con objeto de que te atienda facultativamente, explicándole la situación ocurrida con la Mutua –muéstrale el informe- y solicítale que, por favor, inicie, a través de la Inspección Médica de Zona, el proceso para una “Determinación de Contingencias”.

También exponle que puede realizar una “Declaración de Sospecha” de que tu patología o lesión está relacionada con tu actividad profesional.

5.- También te recomendamos presentar una queja en la Oficina Virtual de Reclamaciones de la Seguridad Social, en la siguiente dirección web: https://www.ovrmatepss.es/virtual/

Es importante este trámite para dejar registrada estadísticamente esta falta de cuidados y que les reclamen una explicación.

6.- Recuerda que en CCOO estamos para orientarte y aclarar tus dudas, pudiendo atenderte en 91 467 75 27 o escribirnos a este correo ccoo(at)madrid.es, aportando los datos que consideres sobre tu incidencia, para reforzar con pruebas nuestra denuncia y exigencias de mejora.

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« Respuesta #9291 en: 02 de Mayo de 2018, 10:18:34 am »

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« Respuesta #9292 en: 02 de Mayo de 2018, 15:00:58 pm »
Alguno de los actuales sindicalistas estaría dispuesto a pasar por la cárcel por defender los derechos de los trabajadores?

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« Respuesta #9293 en: 02 de Mayo de 2018, 16:01:55 pm »
Alguno de los actuales sindicalistas estaría dispuesto a pasar por la cárcel por defender los derechos de los trabajadores?

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No están dispuestos ni a trabajar, como para ir a la cárcel.

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« Respuesta #9294 en: 02 de Mayo de 2018, 16:32:50 pm »
Pues entonces ya sabemos para que sirve el 1º de mayo, de hecho dudo incluso de que muchos sindicalistas sepan que se conmemora . . .

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« Respuesta #9295 en: 02 de Mayo de 2018, 16:58:24 pm »
Pues entonces ya sabemos para que sirve el 1º de mayo, de hecho dudo incluso de que muchos sindicalistas sepan que se conmemora . . .

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La toma de la"pastilla"?

 :nen:

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« Respuesta #9296 en: 02 de Mayo de 2018, 16:59:15 pm »
Ahora en serio.


El 1 de mayo de 1886, en Chicago, EE.UU., se iniciaron las huelgas en reclamo por una jornada laboral de 8 ocho horas
.

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« Respuesta #9297 en: 02 de Mayo de 2018, 20:31:20 pm »
Y cuál fue el resultado de esas huelgas?

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« Respuesta #9298 en: 02 de Mayo de 2018, 21:02:09 pm »
Y cuál fue el resultado de esas huelgas?

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« Última modificación: 03 de Mayo de 2018, 10:29:38 am por 47ronin »

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Re:Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #9299 en: 07 de Mayo de 2018, 14:44:08 pm »

Mejora de la prestación por incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes



El día 13 de diciembre de 2017, en Mesa Gral. de Negociación del Ayuntamiento de Madrid, los representantes de la Administración Municipal y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, firman el acuerdo sobre la mejora de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no de trabajo.

El 3 de mayo de 2018, en la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, se acuerda la trasposición al ámbito del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, del anexo del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la CAM, de 9 de mayo de 2017, en el que se determina los supuestos excepcionales en los que se abonará desde el primer día de la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes un complemento, sobre la prestación que corresponda percibir, hasta alcanzar el 100% de la retribuciones en las situaciones excepcionales contenidas en el Acuerdo (adjuntamos enlace del anexo de relación de supuestos excepcionales de la CAM).
https://drive.google.com/file/d/1qApUtfLPGY2ux1yBlOj1j0HfGLr1pZEV/view?usp=sharing


Este acuerdo surtirá efectos desde la fecha de su aprobación el día 3 de mayo y ha sido publicado en el BOAM número 8.147, de 7 de mayo de 2018.

RECORDAD:

Los empleados públicos que se hallen en situación de incapacidad temporal con anterioridad a que surta efecto este acuerdo, continuarán percibiendo los mismos complementos retributivos que tuvieran ya reconocidos en el momento de iniciar la incapacidad temporal