Sindicatos, Plataformas y Afiliados

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El archivo del expediente contra los policías que amenazaron a Carmena obedece a una decisión política


Para CCOO de Madrid, la decisión de archivar los expedientes disciplinarios contra los policías municipales de Madrid implicados en el denominado “chat del odio” sólo puede obedecer a razones ideológicas o políticas ajenas a una valoración estrictamente profesional y disciplinaria.

09/08/2019.

Para el sindicato, no hay justificación alguna para esta decisión. Con el régimen disciplinario aplicable hay instrumentos suficientes para corregir y depurar responsabilidades. Desde el punto de vista de gestión de este servicio es inadmisible que en el seno de la Policía Municipal de Madrid aniden estas conductas y tendencias sin que el Ayuntamiento tome cartas contundentes y efectivas al respecto.

Lo contrario representa una falta absoluta de responsabilidad, una lección de permisividad al resto de componentes, y una más que razonable duda que puede quedar en la ciudadanía de Madrid sobre el respeto a sus derechos cuando policías así quedan impunes disciplinariamente.

Pese a que el caso quedó archivado, en la misma sentencia se confirma la existencia de manifestaciones ciertamente xenófobas y de incitación al odio como el deseo de "incrustarles casquillos vacíos en la nuca a martillazos" a inmigrantes o comentarios hacia la alcaldesa Manuela Carmena del tipo: “es terrible que ella no estuviera en el despacho de Atocha cuando mataron a sus compañeros".

Para CCOO de Madrid resulta muy alarmante y preocupante que ante un caso de esta índole (odio, xenofobia amenazas de muerte, etc.), y a mayor motivo en un cuerpo policial que debe ser garante y vigilante de los derechos y libertades constitucionales, los responsables políticos y profesionales de este Ayuntamiento lo zanjen banalizando cuanto menos por no decir justificando por entender que se trata de una conducta "no reprochable".

CCOO no puede, por tanto, sino concluir que la motivación de esta dejación sólo puede obedecer a razones ideológicas o políticas.

http://madrid.ccoo.es/noticia:392716--El_archivo_del_expediente_contra_los_policias_que_amenazaron_a_Carmena_obedece_a_una_decision_politica

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La noticia de que había sido el equipo de Barbero el que ordenó ese archivo no la he visto por aquí.

https://www.abc.es/espana/madrid/abci-gobierno-carmena-ordeno-archivo-caso-chat-policias-201908090042_noticia.html

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La noticia de que había sido el equipo de Barbero el que ordenó ese archivo no la he visto por aquí.

https://www.abc.es/espana/madrid/abci-gobierno-carmena-ordeno-archivo-caso-chat-policias-201908090042_noticia.html

El titular es tendencioso y pretende asignar decisiones de archivo cuando en realidad fueron decisiones de levantamiento de las medidas cautelares de suspensión de funciones...mientras que el.archivo del expediente  no se ha producido hasta ahora.

Además, quedaría pendiente saber si a pesar de un archivo penal cabe la sanción disciplinaria y si alguna vez se ha sancionado a pesar de ese archivo penal, algo que parece ser si es posible y que cuadraría con lo dicho por Barbero en enero de este año.




https://www.eldiario.es/madrid/Voy-apoyando-candidatura-Manuela-Carmena_0_859164408.html

Si se archiva judicialmente, ¿se les levantaría esa suspensión?

Si se archivase iniciaríamos el camino disciplinario interno.


¿Y eso qué implica?

Eso tendrá que verse por quienes lleven el proceso... Pero lo quiero decir muy claro. No quiero tener policías municipales, mientras yo esté al cargo, que sean capaces de formular que Hitler es su dios. Esta ciudad y los vecinos y vecinas se merecen que ese tipo de personas no estén al tanto de nuestra protección.

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Hay mensajes que un sindicato debe cuidar por aquello de que se presta a interpretaciones...ya en el pasado hubo uno que en cierto modo alentaba las bajas laborales y ahora un "hay que ir a por todas y que no quede impune" podría interpretarse de muchas formas, incluso la judicatura podría interpretarlo.

https://twitter.com/sindicatopla/status/1166442282440167426?s=19

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Plataforma EBEP 36.3. Reuniones en el Congreso de los Diputados y en la FEMP


La plataforma EBEP 36.3 integrada por prácticamente todos los Sindicatos independientes, profesionales, sectoriales presentes en la Administración pública, excepto por los dos sindicatos mayoritarios UGT y CCOO. Está compuesta por: ANPE, APFP, ASFEM, ASIMPAL, APLJAEN, ASPOLOBA, CESM, CIPOL, CITAM, CPPM, CSL, CSIT, ERNE, FEPOL, FESEP, GIGU, INTERSINDICAL VALENCIANA, PSPL, SBAragón, SATSE, SAP, SEP-CV, SEP-MA, SIB, SFP, SICO, SIME, SIPAN, SIPNA, SIPLA, SIPLC, SIPOL, SIPLG, SIPLRM, SITAG, SPC, SPLCA, SPL-CME, SPLCyL, SPL-CLM, SPLS, SPPLB, SPPME, SRPF, SVPLES, UFP, UPLB, UPM, USAE, USPB, USPLBE, USTM…

https://cppm.es/2-9-2019-plataforma-ebep-36-3-reuniones-en-el-congreso-y-la-femp/

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La situación financiera no es todo lo buena que esperaban.......

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CC OO expulsa a un delegado sindical por filtrar las preguntas de un examen de empleo público a su novia


20MINUTOS28.11.2019 - 19:38h
El sindicalista, delegado en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre en Burgos formaba parte del tribunal de la prueba.
La hija del presidente de La Gomera y una amiga y su pareja, aprueban sin fallos las oposiciones de Enfermería.
Vista de la entrada de la Fabrica Nacional de Moneda y Timbre de BurgosVista de la entrada de la Fabrica Nacional de Moneda y Timbre de Burgos.GOOGLE MAPS
Un delegado del sindicato Comisiones Obreras (CC OO) en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (RFMT-RCM) ha sido relevado de su cargo por filtrar las preguntas de un examen de empleo público a su pareja. El sindicalista, además formaba parte del tribunal examinador que se encargó de evaluar a los más de 500 candidatos que se presentaron a la prueba, tal y como informa diariodeburgos.es.


Según las bases de la convocatoria de la institución pública, el examen se celebró el 9 de noviembre y se presentaron 530 candidatos. De ellos, 332 no alcanzaron el cinco y, por tanto, quedaron eliminados del proceso. Solo siete alcanzaron una nota superior al 8.

De entre todos, destacó el 9,5 obtenido por la novia del sindicalista, que fue la mejor nota, seguida por un 8,9. Tal y como recoge el citado periódico, Comisiones Obreras, tras conocer la relación entre la aspirante y el delegado sindical, ha pedido su dimisión y le ha relevado de su cargo.


Además, han publicado un comunicado -que no han difundido ni a través de su web ni de sus redes sociales- en el que dicen que el sindicato "no tolera ni consiente" este incumplimiento del régimen de incompatibilidades. También han manifestado que se debe analizar si el proceso "ha quedado contaminado".


La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre aún no se ha pronunciado públicamente sobre lo ocurrido cuando el periodo de revisión de los exámenes ya ha expirado.

Indignación entre los candidatos

Uno de los aspirantes se puso en contacto con 20minutos para denunciar lo que considera una "falta de transparencia en los concursos públicos de la institución". Además, ha criticado que los afectados se han enterado "por la prensa, pese a que a nivel interno se ha tenido conocimiento de los hechos desde hace una semana".

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Me preguntaban ayer sobre esta "reseña" que a todos los que nos hemos ido jubilando se nos inserta en la última nómina sobre el abono transportes y su pase a la consideración de "rendimiento en especie" de cara a la tributación con Hacienda, y que pasará a partir de 2023 si la Comunidad de Madrid otorga a los mayores de 65 años el abono transportes de forma gratuita.

Resulta evidente que si la Comunidad de Madrid va a dotar a los mayores de ese abono de forma gratuita a partir de los 65 años, a aquellos funcionarios que mantengan el abono vía Ayuntamiento y tengan esa edad no les va a interesar en absoluto mantenerlo y declararlo, ya que auqnue sea un redimiento en especie afectará en mayor o menor medida a las declaraciones de la renta mientras que si acuden a la Comunidad les será gratuito y se entiende, sin declarar nada.

Espero que los sindicatos desde la Mesa General sepan dar una respuesta a la pregunta que ayer me hacían de cara a la grauidad anunciada por la Comunidad de Madrid sobre esta "reseña", de la que me aseguran que hace seis años no se aplicaba y que por razones desconocidas ahora aparece a título "informativo".

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A la policía no se la contrata, se la nombra por oposición.



Los sindicatos de la Policía Local de Leganés critican la oferta publicada por el Ayuntamiento de 16 plazas


Actualización 21/12/19

    CPPM y UPM han criticado en redes sociales que el Ayuntamiento de Leganés haya ofertado 16 plazas de Policía Local, cuando se pretendía que fuera de 50 nuevos policías

En el número 57 de LEGANEWS, en entrevista a Santiago Llorente, alcalde de Leganés, destacó que desde el Ayuntamiento “Vamos a desarrollar un proceso selectivo para contratar a 50 nuevos policías, que es a lo que nos comprometimos en las elecciones. Hemos estado estos meses si hacer dos procesos selectivos, pero va a ser un único de 50 agentes”.

Sin embargo, el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) ha publicado, tras el acuerdo de la Junta de Gobierno Local el 17 de diciembre, una oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Leganés correspondiente al ejercicio 2019 de 16 vacantes de Policía Local (en el subgrupo de personal funcionario C1).


Este hecho ha sido criticado tanto por las secciones en Leganés del Colectivo profesional de policía municipal (CPPM) y de Unión de Policía Municipal (UPM), que han mostrado en redes sociales. Los primeros han destacado que “ahora resulta que son 16 plazas y son jubilaciones cubiertas. Hasta enero de 2022 no habrá agentes nuevos”; mientras que desde UPM se han dirigido a Llorente, recriminándose que “no se cansa de decir que vamos a ser muchos, pero a la hora de la verdad no cubrimos ni las jubilaciones de este año”.

UPM reclama más presencia policial en la cabalgata de Reyes

Además de estas reivindicaciones, UPM ha solicitado al Ayuntamiento de Leganés a través de un escrito “que adecúe los eventos previstos para estas fechas navideñas, número de cabalgatas de Reyes y recorrido de estas, acorde a los medios materiales y recursos humanos de los que realmente dispone, ajustándose a la realidad”.

Por último, acusan al Ayuntamiento de “imposición y autoritarismo reiterado” en los días en los que se han celebrado cabalgatas de Reyes en los últimos años, con la firma de decretos “para obligar a trabajar a aquellos que se encuentren en su día de descanso”.

[Celestino]

Ya sabemos que en los municipios pequeños realmente al 50% se les contrata y a dedo.

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CCOO saluda la aprobación de la subida salarial para las empleadas y empleados públicos y solicita retomar cuanto antes las tareas pendientes


La insistencia del sindicato ha dado su fruto y los más de 3.200.000 empleadas y empleados públicos ya no tendremos que esperar más la subida salarial pactada.

21/01/2020.
Vamos a recuperarlo todo
Vamos a recuperarlo todo

El Área Pública de CCOO, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, se ha movilizado desde mucho antes de la constitución del nuevo Ejecutivo para que esta subida salarial, del 2% más 0,3% de fondos adicionales, fuera garantizada y ejecutada de forma inmediata. Concretamente la semana pasada, además, el sindicato remitió una carta a la nueva Ministra de Política Territorial y Función Pública exponiendo la necesidad y urgencia de que se aceleraran los trámites para aprobar los incrementos salariales.

Finalmente el nuevo Gobierno ha cumplido con su compromiso, priorizando esta medida y anunciando su aprobación en el Consejo de Ministros y Ministras con intención de hacerla efectiva inmediatamente, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

CCOO valora positivamente el reconocimiento explícito del gobierno a las empleadas y empleados públicos y su apuesta por reforzar y garantizar los servicios públicos.

El sindicato espera que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, tal y como hemos solicitado, acelere igualmente la reactivación de las mesas de negociación y los grupos de trabajo para avanzar en la recuperación de los derechos arrebatados y el fortalecimiento de los servicios públicos.

Para el Área Pública de CCOO las prioridades que venimos demandando en estos últimos meses son:

El impulso de las ofertas de empleo público y de los procesos de estabilización y consolidación, para cumplir definitivamente el objetivo de reducción de la temporalidad a menos del 8%. La recuperación del empleo público perdido y acometer las medidas necesarias para abordar el rejuvenecimiento de las plantillas pasa también por la eliminación de cualquier limitación en la tasa de reposición.
Los planes de carrera profesional
Los planes de igualdad.
El establecimiento de un calendario de trabajo para la negociación del III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de trabajo.
El trabajo específico para este III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo debe ir acompañado de las reformas normativas necesarias y del Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en el acceso al empleo público, OEP, formación, clasificación profesional y culminación de la disposición transitoria tercera, entre otras cuestiones.

CCOO seguirá defendiendo los derechos de todos las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos y liderando la negociación colectiva.

[47ronin]

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Estamos asistiendo ya a la verdadera cara de los que aman a la policía?