Me llega esto, que os parece?
Habrá contestación?
Se envió el día de los enamorados 
20 Febrero 2014 Contestación Secretario General CCOO Buenos días Eduardo,
Quiero felicitarte en primer lugar por tu valentía a la hora de exponer tus propuestas, en las que coincidimos plenamente ya que son necesarias para un sindicalismo fuerte, efectivo y comprometido en la defensa y el avance de nuestras condiciones laborales.
Desde la Sección Sindical de CCOO - Policía Municipal llevamos proponiendo e intentando concienciar a la plantilla de la necesidad de esa participación y transparencia desde hace mucho tiempo.
Sirva como ejemplo reciente los carteles informativos que te adjunto sobre los dos últimos acuerdos firmados: En ambos pedimos la participación y decisión vinculante de toda la plantilla mediante referéndum, en el de jornada que aún siendo firmantes nuestra afiliación pidió que fuera la plantilla quien decidiera, y más aún en el Acuerdo de Puestos No Operativos que viene a significar un grave retroceso. En ninguno de los dos casos fue admitida nuestra propuesta de participación global de la plantilla por los dos sindicatos mayoritarios en policía (CPPM y UPM) sin posibilidad de hacerlo solos dada su fuerte implantación en PM, recursos sindicales (horas, delegados, etc) y que la plantilla sin ninguno de estos sindicatos no hubiera participado en su mayoría.
A falta de que en la próxima semana nuestros afiliados y afiliadas aprueben nuestro programa electoral, su borrador ya contemplaba medidas en esa línea como:
• Firma de una Código Ético en el que se recojan medidas de información, transparencia y participación del conjunto de la plantilla.
• Elaboración de Propuestas Unitarias refrendadas por la plantilla.
• Decisión por el conjunto plantilla de la firma de acuerdos.
• Asamblea General semestral con la intervención de todos los sindicatos.
• Transparencia en la utilización y destino de los recursos sindicales (horas, gastos económicos, etc)
• Publicación trimestral de las horas sindicales de cada sindicato con relación nominal de las asignadas a cada delegado.
• No utilización de horas sindicales en fines de semana y festivos.
• Los delegados sindicales con horas sindicales gastarán sus días de libranza en la misma medida que el resto de la plantilla. No llegarán en ningún caso a productividades del 120% por falta de uso de sus derechos de libranza.
No vamos a dejar de incidir en insistir en estas medidas convencidos de que son uno de los pilares imprescindibles para realizar un sindicalismo real y efectivo en nuestro colectivo. Contrariamente, desde hace muchos años se viene practicando por los sindicatos corporativos un sindicalismo vacío de contenido, anti-participativo y lamentablemente en muchas ocasiones manipulador, encaminando deliberadamente a la mayoría de los trabajadores hacia una ausencia de espíritu crítico y pendientes solo del sindicalismo de "asistencia a cursos", "oposiciones con ausencia de objetividad", conseguir "favoritismos individuales", carteras y relojes. Así es ¿O no?
Con lo anterior, no solo no avanzamos, sino que hemos retrocedido mucho más allá que el resto de trabajadores públicos (véase por ejemplo el último acuerdo de puestos no operativos).
Compartimos por tanto tu inquietud y no nos parece suficiente firmarte particularmente un acuerdo, sino que vamos a solicitar al resto de sindicatos una reunión para acordar estos temas con la esperanza de que todos sin excepción vean la necesidad de comprometernos en este sentido.
Manteniéndote informado de todo lo que acontezca, recibe un abrazo.
Emiliano Herrero Velázquez.
21 de febrero de 2015 de, Eduardo Velarde Cuesta Muchas gracias por dedicarme tu tiempo sin ser afiliado a tu sindicato, he leído detenidamente todo lo que me mandas y es cierto que CCOO ha estado peleando por una Segunda Actividad digna y paradójicamente han sido los sindicatos profesionales quienes lo han impedido, me parecen muy bien las medidas de participación que estáis adoptando y debo hacer autocrítica puesto que en nuestro colectivo somos poco participativos y si nos movilizamos por un regalo tampoco resulta muy efectivo, por eso quería que en esta ocasión fuese otra la motivación para ir a votar distinta a la de recibir un reloj de pulsera que al final se convierte en un grillete para negociar con un Consistorio podrido de Corrupción.
Entiendo que no es viable firmar un contrato individual con un trabajador, aunque en privado muchos compañeros compartían la idea, en un principio intenté promoverlo a través de la asociación APMU para que fuese más extensiva, pero no pudo ser. Por ello me parece muy positivo que desde tu sindicato se promueva esa participación hacia los trabajadores, si existiera una verdadera relación entre sindicatos-trabajadores no se produciría esta reproducción de sindicatos que lo único que consiguen es dividirnos y debilitarnos como colectivo, los representantes tienen que ser pocos, unidos y honestos para garantizar el éxito.
Todo esto lo tendré muy en cuenta el día de las elecciones y espero que muchos trabajadores al leerlo también reflexionen antes de votar para luego no tener que lamentarse por traiciones y tener que salir a la calle a pelear por algo a lo que bien pudieron poner remedio sacando de determinados estamentos a determinadas organizaciones que de " sindicales" tienen muy poco.
Un afectuoso saludo.
