Convenios laborales

[William]

Mira los gift de las risas, estaba de co?a hombre.Vs

[qsl]

Ok, a veces no es fácil interpretar adecuadamente lo escrito y por experiencia de otros foros sé que las ironías son de esas cosas que terminan dando problemas, a pesar de los emoticonos.

En cualquier caso, tampoco mi respuesta era fruto de ningún enfado. Aclarado, pues.

[qsl]

..., le conozco personalmente.

Espero que no sea por nada ma :mus;lo.

[William]

Ok, a veces no es fácil interpretar adecuadamente lo escrito y por experiencia de otros foros sé que las ironías son de esas cosas que terminan dando problemas, a pesar de los emoticonos.

En cualquier caso, tampoco mi respuesta era fruto de ningún enfado. Aclarado, pues.

Si te unos definitivamente a nosotros, podrás comprobar que lo que te digo es cierto.Vs

[mimi]

Será lo unico cierto que ha dicho en tiempo..... 

[el cabrero]

lo primero un saludo a todos y feiliz a?o.
tengo una "dudilla", soy compi de la local en un municipio de Málaga, me gustaría que alguien me dijese cuántas horas tenemos que trabajar al a?o, puesto que nuestro ayuntamiento nos está dando ca?a con el tema y estamos intentando hacer un acuerdo laboral, o al menos en que legislación lo puedo mirar, gracias

[47ronin]

La PMM tiene regulado actualmente, y hasta que se negocie en breve un nuevo Acuerdo, 204 jornadas de 8 horas, en total 1632 horas.

[jca]

que convenio hay en toledo?

[William]

Disculpa que te de un toque de atención, pero llevas 5 o 6 hilos con la misma historia y creo que ya está bien.Vs

[raxfas]

es verdad a ver si alguien que curre en toledo puede iluminar a este forero.

[47ronin]

Aunque la noticia es de hace un par de meses me ha parecido oportuno insertarla a fin de que sepamos de ella.

Cuarto acuerdo del Asec

Los funcionarios también podrán acudir a la Solución Extrajudicial de Conflictos

http://www.expansion.com/2009/02/12/funcion-publica/1234425054.html

Y lo que es un ASEC

http://distritos.telepolis.com/1547/lib/LEGISLACION/NORMATIVA/Acuerdo-Solucion-Extrajudicial-Conflictos-Laborales.pdf

[47ronin]

Los policías de Baiona, que cobran 1.100 euros, exigen un salario digno
Los agentes municipales llevan quince a?os sin negociar un convenio y en 1997 ya les prometieron una subida


26/5/2009
El cuerpo de la policía local es uno de los que menos cobra de la provincia de toda la comunidad. Los agentes están hartos de su situación y reclaman al Concello una ?dignificación salarial? por la que llevan a?os reclamando, e incluso con sentencias en el juzgado favorables a sus espaldas.

La nómina de un guardia municipal de Baiona es de unos 1.100 euros mensuales. Un policía local de Vigo percibe 790 euros más, 293 en el caso de Nigrán y 109 de Gondomar. El colectivo cree que un ayuntamiento turístico de primer orden como es Baiona no puede tener un servicio tan precario. Llevan sin negociar un convenio salarial desde hace 15 a?os. Las autoridades municipales les prometieron en el a?o 2007 una subida escalonada para el siguiente trienio de unos 700 euros y en la actualidad la subida que han experimentado es insignificante.

Cobran las horas extras a 11.90 euros, una cantidad que se mantiene invariable desde el a?o 95, mientras que sus compa?eros de los ayuntamientos limítrofes ya cobran el doble de esa cantidad por trabajar fuera de su horario.

Los agentes denuncian las desigualdad en la que se encuentran respecto al resto de los trabajadores municipales.

Sus plazas acaban de ser recalificadas del grupo D al grupo C, pero eso no ha significado ninguna mejora salarial.
La ley tampoco estipula la subida salarial, pero dentro de este grupo permanecen en el nivel 18, mientras que el resto de los trabajadores de su misma categoría están en el nivel 22. ?Y mientras tanto los representantes políticos cobran unos sueldazos y se permiten el lujo de contar con asesores y pagar fidelidades políticas a determinados funcionarios?, denuncian.

Sin derecho a huelga

Al pertenecer al cuerpo de seguridad del Estado, no pueden ejercer el derecho a la huelga como el resto de los trabajadores, por lo que también están en una situación de desventaja a la hora de presionar para mejorar sus condiciones.

Y afirman que el inspector jefe del cuerpo, que es delegado de personal, no les ayuda nada para mejorar su situación. ?Debe velar por el bien de los trabajadores y, si no lo hace, lo mejor que deje uno de los dos cargos?, manifiestan.

Los agentes demandan medidas inmediatas para salir de su situación.

[mu2]

Ins?rtor jefe y delegado de personal, que los compis se den por 

[47ronin]

ARONA
Los sindicatos policiales se quejan porque el alcalde no cumple el acuerdo alcanzado
14/jun/09 
EL DÍA, Arona

Los sindicatos UGT, SIPC y SEPCA quieren mostrar su rechazo ante los incumplimientos de los acuerdos adoptados por el propio Ayuntamiento de Arona, en los que se establecieron las modificaciones de turnos y horarios de la Policía Local. Estos acuerdos fueron adoptados por la propia administración local tras el desembarco del subcomisario José Ángel Abdelkáder, ya que necesitaba dichas modificaciones para llevar a cabo su nuevo proyecto.

"Tras la resolución judicial que estableció que el subcomisario catalán debía cesar en su cargo y forzar el reingreso del anterior jefe Miguel Miranda, el concejal Manuel Reverón y el alcalde, José Alberto González Reverón, han demostrado lo que son capaces de hacer. Sin mostrar recato alguno han reunido a los representantes sindicales para informales de que no se pagarán las cantidades acordadas a cambio de un turno que aumenta la jornada laboral de cada funcionario", dicen.

Asimismo, a?aden que "uno de los turnos que ellos mismos propusieron y defendieron como "el mejor posible para la seguridad del municipio", ahora manifiestan que no es factible y que por tanto no piensan pagar las cantidades que firmaron en la mesa sectorial de la policía. Este hecho tendrá unas consecuencias terribles para los propios agentes, ya que este mes perderán 340 euros de su nómina, a pesar de haber aumentado sus horas laborales".

Los sindicatos más representativos en Arona han comenzado con las movilizaciones, "ya que ante la falta de compromiso de los cargos políticos no cabe otra solución que ésta".

[murcielago.1]

Cierto pero verdades a medias, es cierto se ha aumentado la jornada laboral (a ciertas secciones) como la noche, que sin cobrar nocturnidad el beneficio se plasmaba en dias libres, es decir pasaron de un 7x7 a un 6x4 supuestamente con dos refuerzos incluidos (340E) y nocturnidad, pues si sacamos las cuentas obtenemos que no ganas nada, mas bien pierdes porque los de noche se cobraba lo mismo con dos refuerzos y aun asi se librababa mas, y la realizacion de refuerzos era voluntaria y ahora serian obligados, en cuanto al resto de la plantilla, afecta a UPP, Playa, trafico, barrios, atestados es decir a un 35% de la plantilla ya que las patrullas de SC ya tenian ese turno de 6x4 y son los verdaderamente salen benefiaciados, pasarian a cobrar una cantidad "extra" por los refuerzos sin realizarlos, y yo sinceramnete me alegro PERO JODEN A LOS DEMAS .
Yo destaco que ha sido todo un "depotismo ilustrado" (todo para el pueblo pero sin el pueblo) negociando a espaldas de la plantilla, enga?ando a la misma y ha dia de hoy esto es una bomba de relojeria , lo cierto es que hay gente que de verdad le hacia falta el dinero de los refuerzos y este mes no se han hecho, y el politico ha dicho que no va a pagar  (el subcomisario dicen que se llevo 70.000 euretes) y el horario ha entrado en vigor,  todos esos compa?eros que entraron de noche para ganar mas dinero van a cobrar lo mismo que los de ma?ana y trabajar las mismas horas, ya llevan medio mes asi, con lo que huele a BAJA COLECTIVA, una pandemia que no va a tardar en extenderse.
Los sindicatos hicieron las cosas mal negociaron  en la mesa sectorial y no se firmo NADA, a pesar de que ya muchos lo sabiamos ellos mantenian su mentira de que estaba firmado hasta la semana pasada. (cuando firman algo se expone el acta a bombo y platillo y esa acta nadie la ha visto)
Ahora cargan contra los politicos en la prensa sacando a la luz una subida de sueldo incubierta, ilegal, y para mas INRI en tiempos de crisis, el ciudadano nos llamara "mercenarios".
Ma?ana esta convocada la mesa sectorial para intentar arreglar el desaguisado, MIEDO ME DA .
Un saludo

[chico_cop_mad]

Hola buenas compa?eros, una pregutna que seguro que casi todos me saben responder. Soy PMM y segun nuestro convenio, cuando te ha tocado trabajar un festivo que no era de los que te tocaba currar, a cuantos dias libres tienes derecho disfrutar?? Es que en el convenio no lo encuentro.
Y una ultima pregunta, habuiendose acordado un convenio nuevo para todo el ayuntamiento, pero no el especifico para nosotros, nos regimos por el nuevo general o por el antiguo nuestro??

Muchas gracias

[loboferoz]

Hola buenas compa?eros, una pregutna que seguro que casi todos me saben responder. Soy PMM y segun nuestro convenio, cuando te ha tocado trabajar un festivo que no era de los que te tocaba currar, a cuantos dias libres tienes derecho disfrutar?? Es que en el convenio no lo encuentro.
Y una ultima pregunta, habuiendose acordado un convenio nuevo para todo el ayuntamiento, pero no el especifico para nosotros, nos regimos por el nuevo general o por el antiguo nuestro??

Muchas gracias

La primera no la entiendo bien. En cualquier caso si haces un festivo que no te tocaba hacer y haces otro, sin excederte de los SEIS OBLIGATORIOS, no te corresponde nada. Ahora bien si, por el contrario, además de tus SEIS FESTIVOS OBLIGATORIOS, a realizar, has hecho otro u otros te corresponderá a razón de DOS D?AS por cada uno que te hayas excedido, salvo voluntariedad manifiesta.
Respecto de la segunda pregunta te diré, como es obvio, que nos regimos por el nuevo Convenio en los preceptos generales y nos mantenemos con el antiguo en la parte específica de Policía, en tanto no se apruebe un nuevo acuerdo.

[chico_cop_mad]

Hola buenas compa?eros, una pregutna que seguro que casi todos me saben responder. Soy PMM y segun nuestro convenio, cuando te ha tocado trabajar un festivo que no era de los que te tocaba currar, a cuantos dias libres tienes derecho disfrutar?? Es que en el convenio no lo encuentro.
Y una ultima pregunta, habuiendose acordado un convenio nuevo para todo el ayuntamiento, pero no el especifico para nosotros, nos regimos por el nuevo general o por el antiguo nuestro??

Muchas gracias

La primera no la entiendo bien. En cualquier caso si haces un festivo que no te tocaba hacer y haces otro, sin excederte de los SEIS OBLIGATORIOS, no te corresponde nada. Ahora bien si, por el contrario, además de tus SEIS FESTIVOS OBLIGATORIOS, a realizar, has hecho otro u otros te corresponderá a razón de DOS D?AS por cada uno que te hayas excedido, salvo voluntariedad manifiesta.
Respecto de la segunda pregunta te diré, como es obvio, que nos regimos por el nuevo Convenio en los preceptos generales y nos mantenemos con el antiguo en la parte específica de Policía, en tanto no se apruebe un nuevo acuerdo.

Gracias por la informacion, me referia a los festivos de los 2 dias, fuera de los 6 obligatorios, pero ya todo acalarado. Gracias.

[TEMPLARIO]

Ojalá que este tema no se convierta en "algo del pasado". De cuando en PMM teníamos estos derechos y nos los dejamos arrancar (aunque alguno ya nos falta).

Seguimos en la brecha, que esto aún no ha terminado.

Un saludo

[47ronin]

San Andrés

El sindicato de policías locales, contra el convenio colectivo ya firmado
Dice que la negociación se realizó «sin transparencia» y ha sido un «toma y trae» entre UGT y la concejalía

14/05/2010 n. gonzález | san andrés

La coordinadora provincial del Sindicato Profesional de Policías Locales de España (SPPME) ha hecho público su «total desacuerdo y rechazo» sobre cómo el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha negociado y firmado el convenio colectivo que afecta a los funcionarios municipales y al personal laboral.

Este sindicato considera que la negociación se ha realizado «sin transparencia ni claridad», pues prácticamente ha sido «un toma y trae» entre el sindicato UGT. y la Concejalía de Personal. En este sentido añadió que «sólo se han hecho oídos a las propuestas de este sindicato, llegando incluso a impedir a otros sindicatos aportar propuestas para una negociación abierta y plural, y cuando se permitía aportar alguna propuesta se desestimaba sin explicación ni lógica alguna, propuestas que en ningún caso eran relativas a mejoras económicas, sino a condiciones de trabajo».

Respecto a la forma en la que se ha firmado el convenio colectivo para los funcionarios, este colectivo considera que ha sido «deprisa y corriendo», el pasado 6 de mayo, y a propuesta de UGT. «Como siempre, se firmó justo un día antes de que se celebrara una asamblea de funcionarios convocada con gran antelación por la junta de personal, órgano de representación de todos los funcionarios y evitar así que la asamblea se pronunciase y obviar la opinión de los funcionarios», replicó el sindicato que explicó que el motivo de esta asamblea era de informar de lo que constaba el borrador que ya se había firmado un día antes por los sindicatos UGT., CSI-Csif y USO, mientras que CC.OO. no lo apoyó.

Votación. SPPME recalcó que los sindicatos anteriormente citados firman el acuerdo para funcionarios «sin esperar un solo día, y después de dos años y medio de retraso, al resultado de la votación de la asamblea, la cual reflejó el deseo de los funcionarios que a ella asistieron». Una asamblea que se celebró, según este sindicato, con la asistencia masiva de policía local y personal de obras y servicios.

El resultado fue de un 85% de los votos en contra del convenio colectivo ya firmado y sólo un 15% de los asistentes apoyaron el documento. «La votación dejó muy claro el sentir de los funcionarios del Ayuntamiento de San Andrés», concluyó el sindicato de policía local.