Encuesta

Que tal van los convenios chavales

Convenios de municipios
2 (50%)
Convenios de municipios
2 (50%)

Total de votos: 4

Autor Tema: Convenios laborales  (Leído 55475 veces)

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 206951
Re:Convenios laborales
« Respuesta #440 en: 13 de Junio de 2012, 09:39:57 am »
El sindicato de la Policía no firma el convenio de los funcionarios
 
La sección sindical de SPPME-A considera que el acuerdo perjudica a los agentes, únicos con disponibilidades

Y. G. T. / San Roque | Actualizado 13.06.2012 - 01:00
 
1 comentario0 votos El sindicato de la Policía Local SPPME-A en su sección de San Roque han mostrado su contrariedad por el acuerdo regulador de los funcionarios municipales aprobado por mayoría hace dos semanas.

El sindicato que cuenta con tres delegados en la junta de personal -UGT tiene 6 y 2 CCOO-, se ha negado en dos ocasiones a firmar el convenio porque considera que perjudica los intereses de los agentes de la Policía Local. No obstante, sí fue ratificado con la rúbrica de los otros sindicatos, por lo que el documento sigue adelante y será publicado en el BOP en los próximos días.

SPPME-A indica que aunque sus delegados estuvieron presentes durante la negociación que se prolongó durante dos meses no pueden estar a favor por varios motivos. Uno de ellos, es el pago de las horas extras de los agentes.

El sindicato señala que sólo este cuerpo realiza horas extraordinarias y los agentes pasarán de cobrar 24 a 16 euros por disponibilidad, menos de lo que se paga por las horas ordinarias, según crítica la propia sección sindical. Además, añaden los delegados de este sindicato que tampoco se permite a cambio sumar las horas y coger días libres.

Asimismo, el sindicato de la Policía asegura que desaparecen los días por trienios para aquellos que lleven menos de seis trienios y desaparecen las pagas por antigüedad.

Por otro lado, SPPME-A justifica su contrariedad e indica que desaparece cualquier posibilidad de acción sindical, puesto que se han disminuido al mínimo legal las horas sindicales.

La firma del acuerdo se produjo el 31 de mayo, tras someterse a votación el día antes y ser aprobado por el 75% del personal funcionario del Consistorio. Igualmente, fue ratificado en pleno el último día del pasado mes.

Fue aprobado con los votos del PSOE y PA y la abstención de USR y el PIVG -el PP había abandonado antes el pleno-.

El equipo de gobierno ensalzó el clima en el que se han realizado las negociaciones durante casi un año "con flexibilidad cuando era posible pero manteniéndose siempre en la hoja de ruta que habíamos acordado los tres partidos que compartimos la responsabilidad de gobierno en el Ayuntamiento".

El Consistorio también aprobó el convenio colectivo del personal funcionario y de la empresa municipal Emadesa. Meses antes se firmó el de los trabajadores de la empresa municipal de la vivienda, Emroque.


Desconectado pascuelo

  • Mirón
  • *
  • Mensajes: 9
Re:Convenios laborales
« Respuesta #441 en: 16 de Septiembre de 2012, 13:59:08 pm »
Hola, que tal? me gustaria saber como se compensan los domingos o festivos trabajados. En mi Ayuntamiento no se compensa de ninguna manera ni economicamente ni en desscanso por eso me gustaria sab er si hay algo regulado por ahí.

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 206951
Re:Convenios laborales
« Respuesta #442 en: 16 de Septiembre de 2012, 14:15:05 pm »
En la PMM mediante una compensación económica...a partir de enero de 2013, de los 17 festivos fijados en cuadrante se garantiza la libranza  de 11 y la obligatoriedad de trabajar los restantes, seis, y por ese concepto cada funcionario cobra unos 150 euros...pero todo ello es materia a negociar con la administración  serían retribuciones complementarias de las recogidas en el art. 24 b) de la ley 7/2007 "condiciones en las que en trabajo se desarrollla".


Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 206951
Re:Convenios laborales
« Respuesta #443 en: 11 de Enero de 2013, 15:01:03 pm »
Acuerdo laboral entre el Ayuntamiento de Alcobendas y Policía Local

Por Redaccion el 11 enero, 2013

El Ayuntamiento de Alcobendas y la Policía Local han llegado a un acuerdo en materia laboral que ha sido firmado por todos los sindicatos con representación en la Policía. Entre otras cuestiones se unifican las jornadas laborales existentes y se refuerzan los turnos de noche y de fin de semana, gracias a una nueva distribución de los cuadrantes.
 
El incremento de horas en la jornada laboral fijada por el Gobierno de la Nación se refleja en un aumento de los días de trabajo, medida que repercutirá en un aumento en la calidad del servicio que presta la Policía Local y en la reducción de las horas extras, con un ahorro superior a los 250.000 euros.
 
El acuerdo incluye una mejora de la productividad del servicio, la equiparación al resto de los trabajadores municipales de los complementos que se cobran por turnos de tarde, jornada partida y sábados, y la eliminación el plus de absentismo.

Desconectado loboferoz

  • Profesional
  • Gurú
  • **
  • Mensajes: 6186
  • fir na dlí (hombres de ley)
Re:Convenios laborales
« Respuesta #444 en: 11 de Enero de 2013, 16:01:32 pm »
Acuerdo laboral entre el Ayuntamiento de Alcobendas y Policía Local

Por Redaccion el 11 enero, 2013

El Ayuntamiento de Alcobendas y la Policía Local han llegado a un acuerdo en materia laboral que ha sido firmado por todos los sindicatos con representación en la Policía. Entre otras cuestiones se unifican las jornadas laborales existentes y se refuerzan los turnos de noche y de fin de semana, gracias a una nueva distribución de los cuadrantes.
 
El incremento de horas en la jornada laboral fijada por el Gobierno de la Nación se refleja en un aumento de los días de trabajo, medida que repercutirá en un aumento en la calidad del servicio que presta la Policía Local y en la reducción de las horas extras, con un ahorro superior a los 250.000 euros.
 
El acuerdo incluye una mejora de la productividad del servicio, la equiparación al resto de los trabajadores municipales de los complementos que se cobran por turnos de tarde, jornada partida y sábados, y la eliminación el plus de absentismo.

Mal que nos pese, similar patrón en muchos de los convenios  :mus;.
KETEDEN"quotquot: el paso de "quotquottonadillero"quotquot (tío de Paquirrín), a "quotquotfundamentalista cínico"quotquot (oculto tras el burka del anonimato), pasando por "quotquotmachaca del cangrejo"quotquot (con marca de vino), te ha hecho perder los valores más esen

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 206951

Desconectado gautamacop

  • Profesional
  • Senior
  • **
  • Mensajes: 962
  • Lignun crucis
Re:Convenios laborales
« Respuesta #446 en: 13 de Febrero de 2013, 06:08:02 am »
 :est; Toma ya, mirad lo que el sindicato nos ha propuesto con dos huevos tras serle pedido por nosotros que haber si habia alguna forma de no perder dinero con las bajas, me parece pero que muy bien y que se lo han currao, ojala prospere en las demas Jefaturas

Póliza para Afiliados para ILT ( Incapacidades laborales Transitorias).
Esta póliza pone en marcha una nueva cobertura de seguro para garantizar las retribuciones de los afiliados en caso de baja por enfermedad, la denominada Incapacidad transitoria ( I.T.).
Como sabéis, el Real Decreto 20/2012, puso fin a los complementos retributivos que abonaban los Ayuntamientos y que te garantizaban el 100% de las retribuciones ordinarias en caso de I.T., limitando al 50% el complemento retributivo los tres primeros días y al 75% del complemento del 4º al 20º día de baja.Esta nueva cobertura para los Afiliados pretende minimizar el efecto económico que tendría una baja para cualquier economía familiar.
Las Indemnizaciones que reciben los asegurados, en caso de que el Ayuntamiento no te abone el 100% de las retribuciones, son las siguientes:
     * Indemnización diaria durante los tres primeros días de 35,70 Euros, por cada uno de esos días.
     * Por cada día de baja laboral desde el 4
UPLBA-
    * Por cada día de baja laboral desde el 4º día hasta el 20º día de baja, la indemnización correspondiente es de 17,90 Euros, por cada uno de esos días.
Lo que generaría una indemnización máxima durante esos 20 días de baja laboral en las condiciones aseguradas de 411,40 Euros.
LA POLIZA PACTADA CARECE DE FRANQUICIAS. NO EXISTEN LIMITES DE NUMERO DE SINIESTROS ANUALES POR ASEGURADO.

Los asegurados tienen contratadas y garantizadas las siguientes coberturas:
     LAS ENFERMEDADES COMUNES Y LOS ACCIDENTES NO LABORALES.

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 206951
Re:Convenios laborales
« Respuesta #447 en: 13 de Febrero de 2013, 10:15:44 am »
Los sindicatos de Madrid también están suscribiendo este tipo de pólizas para los que quieran incorporarlas, asi mismo, se ha conseguido, con fecha 7 de febrero a HOMOIGENEIZARNOS con la administración general del Estado respecto a los 4 días anuales, tres en bloque como máximo, que no causan baja laboral y no llevan minoración alguna de sueldo.

Desconectado gautamacop

  • Profesional
  • Senior
  • **
  • Mensajes: 962
  • Lignun crucis
Re:Convenios laborales
« Respuesta #448 en: 18 de Febrero de 2013, 19:21:10 pm »
Ya se lo explicamos le otro dia a uno de los Madriles que nos visito.- :gracias2

Desconectado PeInG

  • Profesional
  • Chamán
  • **
  • Mensajes: 12215
  • To serve me and protect me.
Re:Convenios laborales
« Respuesta #449 en: 18 de Febrero de 2013, 21:08:53 pm »
Los sindicatos de Madrid también están suscribiendo este tipo de pólizas para los que quieran incorporarlas, asi mismo, se ha conseguido, con fecha 7 de febrero a HOMOIGENEIZARNOS con la administración general del Estado respecto a los 4 días anuales, tres en bloque como máximo, que no causan baja laboral y no llevan minoración alguna de sueldo.
A partir de ahora los podríamos llamar días "por la feis".

Es tésnico el nombre.
Old school Hollywood baseball...

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 206951
Re:Convenios laborales
« Respuesta #450 en: 27 de Febrero de 2013, 16:01:36 pm »
TRAS UN ACUERDO

Los policías de Humanes disfrutarán días libres en lugar de cobrar horas extras por prolongación de jornadas


27 de febrero de 2013   HUMANES
DAVID G. CASTILLEJO


El alcalde de Humanes de Madrid, José Antonio Sánchez (PP), ha alcanzado un acuerdo con las secciones sindicales de Policía local para que los agentes pasen a cobrar en días libres y no en abono de pagas extraordinarias las prolongaciones de jornadas derivadas de la actividad policial.

Así ha quedado reflejado en el acuerdo firmado por Sánchez y su concejal de Seguridad Ciudadana, Óscar Lalanne, con los sindicatos para la puesta en marcha del 'Acuerdo para la mejora y la eficiencia de los servicios'.

En este sentido, el regidor ha manifestado que el acuerdo sigue la estela del 'Plan de ajuste' aprobado por la Corporación municipal, "sin que su aplicación -según ha detallado- aminore lo más mínimo las condiciones de seguridad del municipio, sino que la potencian".

REFUERZOS PARA EVENTOS ESPECIALES

El regidor humanense ha recordado que, merced a este convenio, la plantilla de la Policía local reforzará los principales eventos y festejos del municipio, entre ellos, las fiestas Populares de septiembre, el desfile de Carnaval, la cabalgata de Reyes, las fiestas del Cristo de Mayo o la San Silvestre.

Sánchez ha recordado, además, que este acuerdo permitirá "optimizar racionalmente los recursos, tanto humanos como económicos", y ha destacado la "corresponsabilidad" y "buena fe de las partes" en las sesiones de la negociación.


Desconectado ByD

  • Profesional
  • Gurú
  • **
  • Mensajes: 6096
Re:Convenios laborales
« Respuesta #451 en: 27 de Febrero de 2013, 16:07:04 pm »
habría que ver si cobraban esas horas...

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 206951
Re:Convenios laborales
« Respuesta #452 en: 13 de Marzo de 2013, 09:51:06 am »
CCOO no firma el acuerdo de funcionarios de Lebrija porque considera que perjudica a la Policía Local con una nueva baja retributiva
CCOO Lebrija
Miércoles, 13 Marzo 2013
   
El sindicato provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha informado que no ha firmado el Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Lebrija que será ratificado mañana en sesión plenaria. El sindicato ha señalado que no ha procedido a su firma porque perjudica al colectivo de la Policía Local, al contemplar una nueva baja retributiva para éste de un 5,6%.

CCOO considera que este Acuerdo de Funcionarios, aprobado por la Alcaldesa de Lebrija y el sindicato UGT, es una vuelta de tuerca más al plan de ajuste del consistorio lebrijano, aplicando un nuevo "sacrificio" a las retribuciones de los empleados públicos municipales.

El sindicato provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla considera "injusto y discriminatorio", este recorte retributivo aplicado sólo a la Policía Local de Lebrija, "supone plasmar en un acuerdo la actitud de hostilidad y animadversión que la Alcaldesa de Lebrija tiene contra la Policía Local". Un actitud que, según el sindicato, ha llegado al punto de no incluir en el citado acuerdo elementos que son de obligado cumplimiento según la Ley 13/2001 de Coordinación de Policías Locales de Andalucía, dejando la dotación de un reglamento de organización y funcionamiento de este colectivo para una negociación futura.

CCOO lamenta la actitud de la Alcaldesa que se ha negado al acuerdo, "a pesar del esfuerzo realizado por los componentes de la Policía Local de Lebrija que han aceptado incrementar no sólo la jornada laboral, sino también los días de trabajo".

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 206951
Re:Convenios laborales
« Respuesta #453 en: 19 de Abril de 2013, 19:20:54 pm »


badajoz
 
Desestiman el recurso presentado por CCOO y USO contra el plan operativo de la Policía Local
 

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo consiera que se ha seguido el proceso de negociación con los representantes de los trabajadores

19.04.13 - 17:53 -
EFE | HOY.es


El Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Badajoz ha desestimado el recurso presentado por los sindicatos CCOO y USO contra el Plan Operativo de la Policía Local del Ayuntamiento de la capital pacense.
 
El tribunal considera que esta institución "ha seguido el proceso exigido" y que "se han respetado las negociaciones con los representantes de los trabajadores", según ha informado el Ayuntamiento en un comunicado tras la reunión de la Junta de Gobierno local.
 
La sentencia, según las mismas fuentes, afirma que el Consistorio ha actuado "de buena fe" y desestima la impugnación de los sindicatos, que pueden presentar un recurso de apelación ante la Sala Contencioso Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.
 
Los dos sindicatos rechazaron el plan porque consideraban que se había actuado con "oscurantismo", sin seguir los cauces legales exigidos en una negociación y porque los reglamentos suponían una pérdida en los derechos laborales de los agentes.
 
En una nota, aseguraban en 2012 que hay agentes que sin realizar noches, fines de semana, turnos o festivos o sin patrullar en la calle, ejerciendo su labor sentados en un despacho, cobrarían los mismos conceptos que el agente que sí los realiza.

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 206951
Re:Convenios laborales
« Respuesta #454 en: 31 de Mayo de 2013, 15:10:58 pm »
Jaen
El acuerdo de Bomberos y Policía Local choca con el plan de ajuste 


 Viernes, 31 de Mayo de 2013 10:57   

'Con todas las consecuencias', los 16 ediles del PP votarán, hoy, 'sí' al acuerdo que descarga las horas extras de Policía y Bomberos en el capítulo 1 del presupuesto. Creen que es 'bueno y legal'. Pero, si el informe del secretario expresaba reparos, el del interventor es demoledor. Considera que 'puede dar al traste' con los fines del plan de ajuste y alterar la política presupuestaria del Gobierno.

Rodeado de sindicalistas, con actitud retadora y mordiendo cada palabra, el concejal de Personal, Miguel Ángel García Anguita, garantizó, ayer, el voto de los 16 concejales del PP al acuerdo que congelará la mayor parte de la millonaria deuda que el Ayuntamiento ha acumulado con Policía Local y Bomberos. “Votaremos alto, claro y con todas las consecuencias que sí porque estamos convencidos de que es bueno y legal”, sentenció, remarcando cada final de frase como si la sala de prensa estuviera vacía y le contestara el eco de sus palabras

Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 206951
Re:Convenios laborales
« Respuesta #455 en: 03 de Octubre de 2013, 09:17:26 am »
Barbanza

El gobierno de Muros denuncia el convenio laboral de la Policía y da los pasos para cambiarlo

Caridad González comunicó a los sindicatos los motivos de la cesión: incumplimiento de las funciones del servicio
Escrito por: J. M. Sande
muros / la voz  03 de octubre de 2013 

 El ejecutivo de Muros ha denunciado el convenio colectivo de los trabajadores en el apartado que regula las condiciones laborales de la Policía Local y ha iniciado el proceso para su modificación. La notificación se ha cursado a la Consellería de Traballo y de la misma se ha dado cuenta a los representantes de los profesionales.

La alcaldesa, Caridad González, comunicó la medida a miembros de los sindicatos UGT, CC.?OO. y CIG, con quienes mantuvo una reunión el pasado martes. En este encuentro, el primero de la mesa de negociación, la regidora expuso los motivos de su decisión.

Caridad González asegura que, con el convenio en vigor, los agentes no pueden cumplir sus funciones y atender las necesidades de los habitantes del municipio.

Recalcó que, según el acuerdo suscrito y aprobado durante el anterior mandato, los policías no pueden hacer guardias nocturnas de domingo a jueves, con excepción del período comprendido entre junio y septiembre. Además, explicó que cada uno de los policías deben tener dos fines de semana libres al mes y precisó que «las horas extras se pagan el triple si coinciden en día festivo y por la noche, mucho más de lo establecido para otros funcionarios».


Complemento específico

En opinión de Caridad González, con el convenio laboral en vigor habría que revisar el complemento específico «porque está calculado para que trabajen por la noche, los festivos y a turnos».

Los conflictos por el convenio de la Policía Local llevaron a que los agentes denunciaran la decisión del actual gobierno de no aplicar el acuerdo laboral. Los tribunales les dieron la razón. Posteriormente, el ejecutivo intentó llegar a una solución pactada pero, según la mandataria, esto no fue posible. Por eso, González cree que la única vía ahora es la denuncia.


Conectado 47ronin

  • Administrador
  • Tyranosaurius Rex
  • ****
  • Mensajes: 206951
Re:Convenios laborales
« Respuesta #456 en: 02 de Enero de 2015, 09:00:01 am »
LAS RELACIONES LABORALES SE INDIVIDUALIZAN
La reforma laboral y la crisis dejan heridos de muerte a los convenios colectivos

02/01/2015 (05:00)


La negociación de los convenios colectivos en las empresas no pasa, precisamente, por sus mejores momentos. Y lo que no es menos relevante. Nada indica que en un futuro inmediato se vaya a volver a los tiempos en que cada año (entre 2006 y 2008) más de 11 millones de trabajadores negociaban sus relaciones laborales en el seno de sus empresas o estaban amparados por convenios de superior categoría.

Un dato lo acredita. El año que acaba de finalizar tan sólo 4,4 millones de trabajadores habían cerrado sus condiciones laborales para 2014, es decir, cerca de la tercera parte de los trabajadores que lo hacían al comenzar la crisis (11,9 millones en 2008). Y muy lejos, en todo caso, de los 7,2 millones del año 2013.

Para hacerse una idea más cabal de lo que representa esa cifra hay que tener en cuenta que, según la EPA, el número de asalariados asciende a 14,4 millones. Eso quiere decir que apenas el 30% de los trabajadores por cuenta ajena ha negociado de forma colectiva sus relaciones laborales. La cifra, en todo caso, es todavía provisional y crecerá algo en los próximos meses (muchos convenios se firman con el año vencido), pero de todas las maneras refleja una tendencia claramente descendente.

Se trata de la cifra más baja prácticamente desde que el modelo de negociación colectiva se impuso en España tras la Transición democrática después de la legalización de los sindicatos. Y lo que en realidad esconde es un proceso imparable de individualización de las relaciones laborales en los centros de trabajo. No sólo por la eclosión de los llamados ‘falsos autónomos’, trabajadores por cuenta ajena que son en realidad asalariados debido a que su única fuente de rentas es la propia empresa en la que trabajan, sino por el hecho de que la última reforma laboral (año 2012) ha impulsado las cláusulas de descuelgue.
Pinche en la imagen para ampliar.Pinche en la imagen para ampliar.

En concreto, y según la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en 2014 se produjeron 1.960 inaplicaciones del convenio colectivo pactado con anterioridad entre empresarios y representantes de los trabajadores, en su gran mayoría (prácticamente el 63,5%) por asuntos relacionados con la cuantía salarial. O un 78% si se incluyen tanto las retribuciones como el sistema de remuneración. Ahora bien, la cifra es residual en relación al número de empresas con convenio (más de 627.000) lo que significa que los descuelgues, en contra de lo que se esgrimía para justificar la reforma laboral, son poco relevantes en las relaciones laborales pese a que ahora es más fácil acogerse a la no aplicacón de mejores condiciones económicas.

Convenios de empresa

El ocaso de la negociación colectiva se manifiesta, igualmente, si se tiene en cuenta no sólo el número de trabajadores, sino el de empresas que negocian su propio marco de relaciones laborales. Los datos más recientes muestran que a 1 de diciembre del año pasado se habían cerrado 1.140 convenios colectivos de empresa, a años luz de los 4.500 acuerdos que se llegaban a firmar antes de la crisis.

La cifra es todavía más reveladora si se toma en consideración que incluso los de ámbito superior (territoriales o sectoriales) han caído en picado, de cerca de 1.500 a poco más de 430. El resultado es que apenas 319.000 trabajadores están hoy amparados por un convenio colectivo de empresa, cuando la reforma laboral pretendía exactamente lo contrario.
Pinche en la imagen para ampliar.Pinche en la imagen para ampliar.

En este sentido, aspectos como las cláusulas de revisión salarial para asegurar el poder adquisitivo de las nóminas, que históricamente han enfrentado a los agentes sociales, cumplen en estos momentos un papel más secundario. Esas cláusulas, en todo caso, son ahora materia de discusión para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Y según UGT,  lo que pretende la patronal CEOE es mantener los incrementos salariales “topados” y sin establecer un suelo como condición para renovar el pacto de rentas.

El fenómeno de las ‘desnegociación’ colectiva tiene también que ver con el proceso deflacionista que vive España, y que ha llevado al IPC a un -1,1% en diciembre de 2014 en tasa interanual. Tradicionalmente, las discusiones entre trabajadores y patronos han girado en torno a los salarios (empobreciendo la negociación colectiva), pero con un horizonte de muy baja o, incluso, inflación negativa, los incentivos para negociar son sensiblemente menores. De ahí que cientos de convenios que afectan a millones de trabajadores se encuentren realmente en punto muerto sin revisión alguna.

A ello, sin duda, afectará la reciente sentencia del Tribunal Supremo que enmienda la reforma laboral y que estipula que los trabajadores siguen conservando sus derechos individuales (salarios, jornada…) aunque haya caducado el convenio colectivo.

El contexto deflacionista influirá, de hecho, en la renovación del pacto de rentas que negocian ahora sindicatos y empresarios, y que como en otras ocasiones pretenden enmarcar las relaciones laborales durante los próximos dos o tres años. En contexto de alta inflación, esos pactos son esenciales para mantener la competitividad, pero cuando esta no existe, la eficacia de esos grandes acuerdos es mucho más limitada.

Según UGT, la estadística oficial recoge que sólo 15 convenios, que afectan a 19.589 trabajadores, incorporan subidas salariales por encima del 3%, pero esa misma estadística recoge también que únicamente 14 convenios tuvieron reducción salarial, y que estos afectan a 7.396 trabajadores. El año 2014, sostiene la Secretaría de Acción Sindical de UGT, “se alejó de la situación de 2013: el 35% de los trabajadores con convenio tuvieron congelación de salarios, mientras que ese porcentaje bajó al 19% el año pasado.

Desconectado Heracles_Pontor

  • Moderador
  • Tyranosaurius Rex
  • ***
  • Mensajes: 47725
  • Verbum Víncet.
Re:Convenios laborales
« Respuesta #457 en: 02 de Enero de 2015, 14:32:34 pm »
El fin de los convenios sectoriales por la reforma laboral del PP ha sido un drama para muchos trabajadores que han visto cercenados sus derechos . . .

Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk


"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

Desconectado edua

  • Experto I
  • **
  • Mensajes: 3603
Re:Convenios laborales
« Respuesta #458 en: 03 de Enero de 2015, 00:07:01 am »
 Sección Sindical de CNT en el Ayuntamiento de Madrid
Comites de empresa y "sindicatos" en el Ayuntamiento de Madrid- Enviado por anonerror (no verificado) en Vie, 01/02/2015 - 14:29
¿Cómo funciona la empresa a nivel sindical? La representación está formada por comités de empresa para los laborales y de 3 juntas de personal para  funcionarios/as; una de servicios a la comunidad otra de servicios generales y otra para los policías del ayuntamiento.
Luego hay un comité de empresa para los laborales del ayuntamiento y uno por cada organismo autónomo que son 5:-Agencia para el empleo-Agencia tributaria-IAM informática del ayuntamiento de Madrid-Madrid Salud-Agencia de gestión de Licencias y Actividades

El “sindicato” y la carrera personal-profesional:

En el ayuntamiento, como en todas las empresas, hay un porcentaje muy elevado de personas que usan el “sindicato” solo como manera de ascender, liberarse, en fin codearse con el patrón, vendiendo a sus compañeros/as, para obtener privilegios personales.
En la agencia para el empleo hay un militante de CCOO que comparte su “sindicalismo de clase” con su puesto de concejal ni más ni menos que del Partido Popular.
Un actual jefe de servicio, consiguió este puesto con un jornal de 65.000 euros anuales, superando en 12.000 su anterior sueldo, gracias a firmar la RPT de este organismo como miembro de la ejecutiva de UGT. Después de su logro dejó el “sindicato” y actualmente se ha ido a CCOO, ya que cuenta con más fuerza debido precisamente a que UGT tuvo un fracaso electoral en las últimas elecciones sindicales de 2011.
Todos/as conocemos “sindicalistas” que van dando tumbos de “sindicato” en “sindicato” hasta conseguir sus ascensos, horas de liberación y todo tipo de privilegios personales. Sobre esto, hay que decir que el “sindicato” que más desertores ha atraído,  ha sido CGT, un “sindicato” que en esta empresa, acepta cualquier cosa con tal de obtener afiliados/as; como ejemplo este guiño  a sus compañeros/as los/as maderos:
 http://sovmadrid.cnt.es/el-sindicato-de-estado-cgt-defiende-los-derechos-de-la-polic%C3%ADa-la-que-trata-de-sus-compa%C3%B1eros
Comentaros también que este “sindicato”, ha expulsado durante un año a sus militantes más comprometidos, a raíz de la propuesta de estos últimos de dejar de tener liberados/as. Estos/as expulsados/as, han formado una nueva plataforma-sindicato, que de momento no sabemos cuáles son sus intenciones de cara a las elecciones que se celebrarán el año que viene.

Las “asambleas”:Son una farsa o un mitin político.Unidad sindical:En 2012, y con todos los recortes impuestos por el estado a los/as trabajadores/as públicos, se creó la unidad sindical.
Estaba formada por todas las secciones del Ayuntamiento, excepto la nuestra. Fuimos invitados a la 1ª reunión por gente de CGT, pero al saber que iban a la misma 2 sindicatos policiales, pasamos ampliamente de asistir. Ya que ademas de no considarlos trabajadores, la policía, por su parte, han conseguido mejoras en sus condiciones de trabajo,  algo que ha molestado a parte de la unidad sindical

De todas formas su máxima preocupación era la de poder negociar sus tejemanejes de la misma forma que lo habían hecho hasta que el estado de manera unilateral cambió gran parte de nuestro convenio.
Las puñaladas entre ellos han continuado. CGT se salió de la unidad sindical por no querer asistir a las reuniones en los locales que tienen los “sindicatos” en la C/ Acanto. (Son unos locales alquilados por el ayuntamiento a un familiar de Esperanza Aguirre).
Más tarde salió de esta unidad la UGT, por no apoyar un paro de 1.5 horas, que realmente no era un paro ni nada, tan solo salir 1.5 horas antes el 16 de junio como protesta por no cumplir el horario de verano, pero por falta de organización, no contabilizaba como huelga, sino como hora y media a recuperar.
La primera a la que asistimos desde que se creó nuestra sección, casi salimos a ostias con unos liberados de CCOO, ya que fue en la sede de su “sindicato”, y esto fue por repartir un panfleto donde nos dábamos a conocer.Hemos seguido asistiendo a cada “asamblea”  dándonos a conocer y tras algún que otro rifi rafe ya nos dejan tranquilos.
La última fue el pasado 8 de junio y parecía un mitin de Podemos, en todos los discursos hacían guiños al nuevo fenómeno que, desde luego, es algo que les viene muy bien ya que dan a entender que con el sistema representativo fracasado en los comités y en todos los ámbitos, intentan vender que ahora sí se puede, desmovilizando al personal y a la vez vendiéndose como los/as salvadores/as del tinglao.
Texto incluido en la publicación monográfica contra las elecciones sindicales de la Federación Local de Sindicatos de CNT AIT Madrid

Desconectado pmi2013

  • Mirón
  • *
  • Mensajes: 2
Re:Convenios laborales
« Respuesta #459 en: 14 de Junio de 2016, 09:00:25 am »
Buenos días a todos,

quería lanzar una pregunta general a todos los miembros del foro, se trata de poder determinar a efectos de negociación del próximo "Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo" en que ayuntamientos se están aplicando "Coeficientes Correctores" para determinar la jornada de trabajo anual.

Hay muchos ayuntamientos que actualmente los están aplicando, al igual que lo hace el Cuerpo Nacional de Policía, la Policía Autónoma Vasca, la Policía Foral de Navarra, la Policía Autónoma de Cataluña, la Policía Autónoma de Canarias, etc.

En el caso del CNP aplican 1,75 por trabajo en festivo y 1,35 en horario nocturno en día laborable, por lo que se les reduce considerablemente el número de horas en cómputo anual.

He podido averiguar que algunos colectivos de Galicia y Valencia, entre otros, así lo hacen, por lo que agradecería a aquellos compañeros que en su ayuntamiento también se les aplique, me pudiesen indicar tanto el ayuntamiento concreto como los índices que son aplicados.

Gracias de antemano.
Un saludo