El creador de este hilo dice, en su título, que no está de acuerdo con una actitud de mínimos en PMM y también dice responder a las preguntas que se le formulen. Pues bien, la mía es la siguiente: ¿está a favor o en contra del 0,0?. 
Desde que he abierto el hilo, he defendido el trabajo intenso y regenerador fuera de la DpO, si bien, el 0,0 es un concepto de por si envenenado con desidia y fácilmente boicoteable por una unidad y ciertos elementos de otras, lo que se propone es opuesto totalmente al concepto caduco de 0,0 aunque coincida en la voluntad de no alimentar estadísticas.
El 0,0 es pro DpO, ya que en la misma se recoge el ahorrar en servicios compuestos por personal por horas y no computa las distintas denuncias recaudatorias por estar prohibido en la legislación, pero el punto débil del 0,0, su talón de Aquiles es su debilidad estructural por ser un arma reversible con un puñado de horas, un zas en toda la boca para los secundadores, poco unidos entre si y con una unión débil basada en el "no hacer nada"
Que coincide mi planteamiento en algunos puntos con el 0,0 , perfecto, 0 horas voluntarias, no peticion de ventas a finales de este año, seguimiento mayoritario,
pero la forma de hacerlo es distinta, mediante el trabajo, el estimulo del compañerismo, la unión... Para generar un sentimiento de amor al trabajo que legitime una lucha sin cuartel por lo nuestro, lo que nos merecemos por desempeñarlo
Clave: los mandos intermedios, que ya han visto que los recortes y los desprecios van por ellos tambien, tienen un papel fundamental en el fomento de la unidad y el compañerismo, coordinando con su buen hacer un trabajo integro y de calidad hacia el ciudadano que repercuta en una alta satisfacción por parte del agente de policía, que amara cada día mas su trabajo
