Autor Tema: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público  (Leído 1966 veces)

Desconectado aguilaspol

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #100 en: 07 de Febrero de 2008, 20:56:31 pm »
Aquí en Aguilas nos la están aplicando desde el 1 de enero, a nosotros y al resto de funcionarios como es de suponer. Como no nos hemos acogido a lo de las 35 horas pues seguimos como estamos cobrando 300 euros mas todos los meses por el exceso de jornada. Ademas de las mejoras que hemos tenido en nuestro convenio. Que contentoooooooooooo estoyyyyyyyyyyyyyyyy!!!!!!!!!!!!!! pero con lo de dinero nada mas.
id zagalicos y tened cuidao'#039#039

Desconectado corneta

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #101 en: 07 de Febrero de 2008, 21:13:34 pm »
?prevee el estatuto los cambios de unidad en comision de servicio sin contar con el funcionario?

Desconectado 47ronin

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #102 en: 07 de Febrero de 2008, 21:15:14 pm »
Contempla la movilidad del funcionario.

Desconectado mu2

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #103 en: 07 de Febrero de 2008, 21:17:02 pm »
Eso venia en el convenio regulado (lo de los dos meses maximo), por esta misma razon es tan importante lo que salga del nuevo.
"quotquotSon mis principios; si no le gustan, tengo otros"quotquot

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #104 en: 07 de Febrero de 2008, 21:22:08 pm »
Lee Mu2:

Artículo 81. Movilidad del personal funcionario de carrera.

1. Cada Administración Pública, en el marco de la planificación general de sus recursos humanos, y sin perjuicio del derecho de los funcionarios a la movilidad podrá establecer reglas para la ordenación de la movilidad voluntaria de los funcionarios públicos cuando considere que existen sectores prioritarios de la actividad pública con necesidades específicas de efectivos.

2. Las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados. Los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos.

3. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que se?alen las normas que sean de aplicación.
« Última modificación: 07 de Febrero de 2008, 21:23:51 pm por 47ronin »

Desconectado mu2

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #105 en: 07 de Febrero de 2008, 21:40:58 pm »
Pero el espíritu de este artículo es mas para la movilidad provincial, o interprovincial, que para dentro de la misma ciudad, pero claro con las interpretaciones que hacen estos seguro que se agarran a este articulo como un clavo ardiendo.   
"quotquotSon mis principios; si no le gustan, tengo otros"quotquot

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #106 en: 07 de Febrero de 2008, 21:51:18 pm »
 :partirse te voy a dar espíritu... eso te lo pueden clavar a la mínima... y por "necesidades del servicio"... o sea... motivado por la cara.... lee... espíritu de la golosina.  :carcaj

Desconectado hombredeazul

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #107 en: 07 de Febrero de 2008, 22:03:31 pm »
Yo veo que con esa nueva ley se ha abierto la caja de los truenos. Ya no va a tener nadie la plaza en X unidad de por vida salvo que pueda trabajarla con normalidad.

Por un lado es bueno, porque evita enquistamientos en las unidades, pero por otro igual es una putada, aunque hay que entender que esto es un trabajo y si te vas de motorista y te lesionas en una caida, pues no haberte metido en las motos (distinto seria el obligado, pero es otro tema). Lo que queda claro es que del Cuerpo no te echan, pero el destino no es fijo de por vida.
luzaederbmoh

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #108 en: 07 de Febrero de 2008, 22:10:53 pm »

franciscodeasis

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #109 en: 07 de Febrero de 2008, 22:15:12 pm »
Y la cantidad de compa?eros que han pasado a puesto de adaptado en este tiempo si en al rpt no existe puesto de adaptado donde estén incluso en el turno que esten ?les podran cambiar de turno?, ?que quiere decir por otro lado que una vez has perdido las aptitudes psicofisicas tiene que pedir destino? Esto lo entiendo para el Escuadron, unidad de motos o similar, pero para patrullar no lo acabo  de comprender, aunque no seas apto para patrullar no lo seras aquí y en sebastopol.

Un saludo.

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #110 en: 07 de Febrero de 2008, 22:16:05 pm »
Si existe el puesto adaptado... y además hay un catálogo de funciones a desempe?ar.

franciscodeasis

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #111 en: 07 de Febrero de 2008, 22:27:34 pm »
Me refiero a que un determinado de gente ha pasado ha adaptado, pero no le han dado puesto al no haberlo en ese momento, recomiendan que le den puesto sedentario hasta proxima petición, bien pues ahora llega la rpt, tienen que pedir pero no hay puestos libres en su turno, ergo.....


Un saludo.

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #112 en: 07 de Febrero de 2008, 22:30:34 pm »
Obvio... si no hay plazas suficientes... otra unidad... otro turno.

franciscodeasis

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #113 en: 07 de Febrero de 2008, 22:57:34 pm »
Pues alguno sigue con el chip del derecho consolidado.


Un saludo.

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #114 en: 08 de Febrero de 2008, 13:12:58 pm »
entiendo que te pueden mandar a cualquier unidad en el que el mando estime oportuno que por tus cursos puedas desempe?ar el trabajo.ejemplo falta gente en atestados te pueden mandar alli teniendo el curso,te pueden cambiar de turno porque no tengan operador de radar en turno de noche  y en el turno de ma?ana hay 3

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #115 en: 16 de Mayo de 2009, 18:04:46 pm »
Días de asuntos propios. Art. 48 k) de la Ley 7/2007

Por asuntos particulares, seis días.

http://www.erne.es/prensa/1214.pdf

04/05/2009

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #116 en: 31 de Diciembre de 2009, 18:12:45 pm »
Recordar a todos los foreros que cumplan trienio al a?o próximo, del sexto en adelante excepto el séptimo, que el día o los días que les corresponden por ese cumplimiento han de incluirse en el mismo a?o del cumplimiento.

La promoción 35 cumple los 18 a?os el 7 de enero de 2010, con lo cual ha de sumar DOS días más de compensación.

La promoción 31 cumple los 24 a?os el 20 de enero de 2010, con lo cual ha de sumar UN día más a los 48 que tienen.

La promoción 28 cumple los 30 a?os el 9 de diciembre de 2010, con lo cual ha de sumar UN día más en 2010.

Para aquellos que cumplieron 15, 20, 25 o 30 a?os en el actual 2009, según el tramo cumplido tienen derecho a 1, 2, 3 y 4 días en el próximo.

Ese es el caso de la promoción 33 que cumplió los 20 a?os en el actual, y por ello tienen derecho a DOS días más de vacaciones el a?o próximo.

Y de la promoción 30, que cumplió los 25 en el actual y por lo tanto tienen derecho a TRES días adicionales de vacaciones en el a?o próximo.

Recordad y mirad los contadores para que esos días se consignen una vez llegado el cumplimiento de los trienios.
« Última modificación: 31 de Diciembre de 2009, 18:14:40 pm por 47ronin »

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #117 en: 22 de Febrero de 2010, 15:46:27 pm »
El Gobierno quiere evaluar a todos los funcionarios para saber su rendimiento

La medida ha sido analizada con los sindicatos, aunque no se ha cerrado el método
 
Salgado: ?No modificaré el sueldo de los funcionarios?

El presidente del Gobierno se descolgó el pasado miércoles en el debate económico con un anuncio de que el Ejecutivo aprobaría el próximo día 31 de marzo un programa de racionalización y reducción de estructuras de la Administración General del Estado, dentro de las medidas anticrisis.

Los sindicatos piden negociar

Dos (CC.OO. y CSIF) de los tres sindicatos mayoritarios que están negociando con el Gobierno la nueva Ley de la Administración General del Estado, advierten de que este programa se tiene que negociar. ?Sería una barbaridad que lo aplicara por decreto cuando hay un ámbito para negociar?, dice CC.OO.

Anuncio a la carrera

La iniciativa de Zapatero no ha sido mal acogida por C.OO. y CSIF, aunque advierten que hay poco tiempo. A juicio de CC.OO., ?les ha entrado miedo escénico y ganas de correr, debido a las presiones de la UE?, dice Fossoul. En el caso de la CSIF, Fernández se?ala que ?no es posible que se lleve a cabo en un mes?.

PALOMA CERVILLA | MADRID

Desde que la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, tomó las riendas de la Función Pública en la última remodelación del Gobierno de Zapatero en abril de 2009, puso la velocidad de crucero para iniciar la reforma de un sector que Elena Salgado había dejado en el olvido. Pero esta velocidad de crucero de Fernández de la Vega se quedó atrás el pasado miércoles con la alta velocidad que el presidente Zapatero anunció en el debate económico, al proponer que, en algo más de un mes, el 31 de marzo, su Gobierno va a aprobar un programa de racionalización y reducción de estructuras de la Administración General del Estado. Lo que no ha conseguido en seis a?os lo quiere hacer en un mes. Pero no lo puede hacer sólo, ya que tendrá que sentarse a pactar con los sindicatos, en el marco del acuerdo Gobierno-Sindicatos (UGT, CC.OO. y CSIF) que se firmó en septiembre de 2009 y que abrió el diálogo social para negociar la nueva Ley de la Administración General del Estado. Un texto que debe estar aprobada antes de junio para iniciar su tramitación parlamentaria.

Grupos de trabajo

Fruto de ese acuerdo para el diálogo social se crearon grupos de trabajo y, una vez al mes, se reúnen con Fernández de la Vega para hacer un seguimiento de la situación. Entre los temas que se analizan en estos grupos de trabajo, uno de los más llamativos es la necesidad de que el Gobierno realice una ?evaluación del trabajo de los funcionarios para saber lo que hace cada uno?, se?ala a ABC el presidente de la CSIF, Domingo Fernández. Este examen es una condición previa antes de llevar a cabo la reducción que anunció Zapatero, ya que tendrán que ver de qué departamentos hay que retirar personal y por qué.

La necesidad de evaluar el rendimiento de los funcionarios es una idea compartida por los sindicatos, aunque ?hay que buscar el método para hacerlo?. En este sentido, el responsable de Función Pública de Comisiones Obreras, Enrique Fossoul, reconoce que no se ?ha determinado el método de cómo se va a hacer?.

Pero el principal problema para realizar esta evaluación no es el método, que habría que negociar, sino el tiempo, tras el compromiso de Zapatero. Aunque todavía no se conocen los términos del programa de reducción, el presidente de la CSIF se?ala que ?no es posible que se lleve a cabo en un mes? la evaluación y que, sobre todo, tendrá que hacerse dentro de una negociación. Lo que parece un problema para el representante de la CSIF, no lo es tanto para el de CC.OO. que afirma que ?si se ponen manos a la obra sí somos capaces de hacerlo en un mes?, pero considera una ?improvisación? el anuncio del presidente. A su juicio, ?al Gobierno le ha entrado un miedo escénico, tras las presiones de la UE, y se ha puesto a correr?. Además, advierte que este anuncio tiene que ser fruto de una negociación, ?sería una barbaridad que lo hiciera vía decreto?.

Jubilación anticipada

Antes de que Zapatero hiciera su promesa, los sindicatos se reunieron con Fernández de la Vega, que les transmitió la idea del Gobierno de agilizar la negociación y apuntó la posibilidad de que, el próximo día 2 de marzo, comparezca en el Congreso para explicar los planes del Gobierno en esta materia.

De la Vega podría comparecer la próxima semana en el Congreso

Al margen de este tema de la evaluación, hay otras cuestiones que se están analizando como son la movilidad, con la que se trata de ?quitar obstáculos para que los funcionarios puedan moverse por Espa?a?, se?ala Fernández de la CSIF; el acceso y selección de los funcionarios, así como la formación y promoción; la creación de la función directiva, se trataría de ?personas, que no son empleados públicos, pero podrían dirigir departamentos?; y la jubilación parcial anticipada a los 60 a?os.

Desconectado Heracles_Pontor

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #118 en: 22 de Febrero de 2010, 15:51:35 pm »
 . . . y de todos los altos cargos, asesores y demás funcionarios metidos a dedo, sin oposición alguna ganada . . . a eso no se les va a evaluar? ? ? . . . no será esos los puestos que hay que reducir? ? ? . . . pero claro, como están puestos, a la sazón, por el partido que gobierna en cada una de las diferentes administraciones eso es mejor no tocarlo, es mejor evaluar a los funcionarios de carrera que han ganado sus oposiciones . . .
 :Enfadado_1

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re: Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público
« Respuesta #119 en: 23 de Febrero de 2010, 01:29:55 am »
 :caput :caput :caput :caput

estos ineptos se han leído la parábola del remero y piensan aplicarla paso a paso....  ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc;
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