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*MESA DE POLICÍA*
En la mañana de hoy hemos asistido a una *Mesa de Policía*. Como novedad, esta se ha celebrado en la Calle Bustamante y como *máximo responsable de la Administración ha asistido el Director General de la Función Pública*.
Se ha tratado el Orden del día:
*1. Situación del expediente económico de la jornada de 35 horas de 2019.*
Nos informan que han tenido diferentes problemas en la *tramitación del expediente*, que su pago se realizará según la retribución anual de cada funcionario, si bien, dicen referirse a una Instrucción que desconocemos y que no nos entregan, por lo cual no conocemos los importes exactos por categoría o turnos de trabajo. Nos manifiestan que *como pronto, el pago de la jornada de 35 horas de 2019 se irá a Junio* CONFIRMANDO ASÍ EL INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO DE PAGO EN FEBRERO, CONFORME AL ACUERDO ALCANZADO EN MESA SECTORIAL Y RATIFICADO EN VOTACIÓN DE SUS AFILIADOS POR LOS SINDICATOS DE REPRESENTACION MAYORITARIA EN POLICÍA.
El Director se justifica diciendo que esta Administración se encontró con el problema en noviembre y ha hecho por solucionarlo, y que la demora es debida a lo tarde que se inició la negociación.
Desde CPPM junto a Csit-UP/PLA esta explicación nos parece insuficiente, y deben de responder los responsables de dicho retraso, a su vez solicitamos que se aceleren los plazos, se dote de personal y medios en la Subdirección de Personal para que no se siga dilatando el pago.
*2. Calendario de negociación jornada de 35 horas para 2020.*
*Csif toma la palabra y presenta una propuesta.* (Previamente la Administración explica que a partir de ahora estará en Mesa de Policía por orden y gracia del EBEP, al igual que CCOO y UGT).
*CCOO, UGT y UPM no tienen propuesta*. Esperan a la de la Administración para negociar sobre ella.
*Csit-UP /PLA y CPPM presentamos una propuesta de adaptación para 2020* a hilo de la actual de 120 horas abonadas o bien la opción de librar a quién le interese. Nos informan que habrá presumiblemente partida presupuestaria pero no concretan nada, ni ponen fechas cerradas para negociar (dicen finales de mes), ni siquiera un plazo para llegar a un acuerdo y así evitar el retraso del abono al igual que en 2019.
*3. Ruegos y preguntas*
*Reclasificación pendiente de permutados y titulaciones convalidantes.* Manifiesta la Administración su intención de reclasificación PROVISIONAL en estas situaciones a C1, para lo cual hará un expediente extraordinario, pero sin concretar plazos. Volvemos a lo de siempre.
*FMR* La Administración insiste en su pérdida, dicen que con un Acuerdo firmado que reconoce su pérdida no pueden hacer nada más. Así que dan por bueno el Acuerdo de Policía y nos tocará seguir esperando sentencias judiciales.
*Pagos atrasados* La Directora de Retribuciones manifiesta tener unicamente para el pago las horas de noviembre. Las de octubre se pagarán en febrero. El resto de conceptos o falta parte del expediente de pago, o hay errores, o no saben. La Mesa deviene en contradicciones entre la propia Administración, acusándose entre los departamentos. La gestión de pagos a nuestro entender es un caos absoluto, si parece que irán pagando porque no puede ser de otra forma pero más de lo mismo, retrasos y desorganización. Continuamente echan la culpa a la complejidad del Acuerdo, pero no podemos aceptar esto, llevan ya casi un año de Gobierno, y no avanzamos o todo lo contrario.
Respecto al pago de las Tipo 1 al turno de noche no saben ni dónde se encuentra en este momento el expediente, ya no su fase de tramitación si no físicamente. Parece ser que la Subdirección de personal lo ha remitido a retribuciones pero estos niegan haberlo recibido.
*Conciliación* Van a poner a otra persona en el Departamento por las quejas de la parte social. No concretan si van a negociar un nuevo Acuerdo de conciliación más justo.
*Auxiliares de Policía* Una vez más, manifestamos la injusticia de la pérdida de los 520 euros de este personal e instamos nuevamente a que procedan a la concesión de una partida extraordinaria (que sería mínima) y que devuelvan de una vez por todas el importe detraído por el último Acuerdo de Policía. Manifiestan su estudio para posteriores Mesas. Más de lo mismo.
*Subinspectores sin titulación* La administración informa que están trabajando para poder equiparar retribuciones y que ya han elaborado un expediente retributivo para ello. No nos dan datos concretos.
*Productividad asistencia: Operación urgente* No podemos entender que la Administración no considere la urgencia si lo manifiesta un médico. La Subdirectora de personal manifiesta que en Comise se interpretó como "riesgo vital" y que salvo que la operación sea de vida o muerte no asumirá esa ausencia. Manifestamos que denunciaremos en el Juzgado dicha interpretación torticera y que interpreta más allá de los médicos cualificados para ello.
*Instrucción de vacaciones* Se niegan a facilitar información por lo que, constando en el escrito de cuestiones pendientes de respuesta que adjuntamos para su inclusión en el acta, si reiteran su negativa procederemos por otros cuaces legales hasta obtener las respuestas debidas.
En cualquier caso nos parece increíble que el la instrucción de las 35h de 2019, alcanzado de buena fe tanto por la parte política y de la dirección de policía como por los sindicatos de representación mayoritaria con el apoyo de sus afiliados, desemboque en un conflicto colectivo por la ineptitud de los responsables encargados de su tramitación que lo han convertido en una espiral de expedientes enviados devueltos y reenviados entre distintos departamentos del Ayuntamiento.
*UNA VEZ MÁS SE NOS DESPRECIA A LOS POLICÍAS, NO SE CUMPLEN PLAZOS, SE NOS INFORMA TARDE, MAL Y NUNCA. NUESTRAS COMPENSACIONES POR LOS TRABAJOS REALIZADOS ESTÁN EN EL LIMBO, LOS PROBLEMAS DE LA RECLASIFICACIÓN NO SE SOLUCIONAN.*
*NO PODEMOS SEGUIR CALLADOS, VOLVEMOS A RECLAMAR EN LA CALLE, EN LA PRENSA Y EN LOS JUZGADOS NUESTROS DERECHOS TANTO LABORALES COMO ECONÓMICOS.*
*NOSOTROS CUMPLIMOS CON NUESTRAS OBLIGACIONES MIENTRAS VEMOS QUE EL AYUNTAMIENTO NO QUIERE CUMPLIR CON LAS SUYAS.*
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