Vaya subida de M y eso ahora que se supone que se crece a nivel macroeconomico ( para comprar tiene que haber alguien que quiera vender)
Y para un referéndum tiene que haber votantes...no lo olvide por si acaso manaña la administración es la que nos sorprende con una consulta.
Carmena amenaza con un referéndum en la Policía Municipal sin el apoyo de los sindicatos
El Ayuntamiento quiere someter a la plantilla del Cuerpo, de 6.100 agentes, a una consulta sobre su propuesta del convenio colectivo
Carlos Hidalgo
@carloshidalgo_
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MADRID
Actualizado:
31/05/2018 11:01h
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El Ayuntamiento de Madrid se está planteando someter a referéndum su propuesta de convenio colectivo para la Policía Municipal, obviando así la labor de los sindicatos y la negociación colectiva. De esta manera, el Área de Seguridad consultará directamente a la plantilla del Cuerpo, de unos 6.100 agentes, si acepta su plan con las condiciones económicas y organizativas. Unas tablas que han sido rechazadas por las centrales sindicales por considerarlas insuficientes, engañosas y abusivas.
El Consistorio que dirige Manuela Carmena ya ha trasladado a los agentes sociales que, en caso de llevar a cabo el referéndum, aceptará lo que decida la plantilla; y que, si el voto mayoritario es a favor de su propuesta de convenio, las impondrá por decreto.
Esta misma mañana se celebra la mesa sectorial, que lleva reuniéndose desde febrero sin que se hayan alcanzado acuerdos. Y es hoy cuando el Ayuntamiento ha exigido que se dé una respuesta o, en caso contrario, irá hacia adelante con ese referéndum, algo que jamás ha ocurrido en la historia democrática de la capital.
Francisco José Horcajo, de CSIT-UP, ha explicado a ABC que, además, ayer, el Ayuntamiento "utilizó la Hoja del Cuerpo [una especie de briefing que se entrega cada jornada con las peculiaridades de ese día en el servicio] para publicitar su propia propuesta, algo inaudito". Es decir, que en ese documento interno y operativo dirigido a toda la plantilla se ha incluido la plataforma de convenio que quiere el propio Consistorio, que en este caso funciona como una patronal, salvo que se trata del sector público.
Y eso ha ocurrido 24 horas antes de que se reuna la mesa de esta mañana. "Hoy es el último día para llegar a un acuerdo", insiste CSIT-UP. El resto de sindicatos, al menos CPPM, UPM y UGT y la asociación perofesional APMU, que también asiste como invitada a la mesa (otra cosa es lo que decida el oficialista CC.OO., al que pertenencen el director general del Cuerpo y sus asesores más cercanos), también rechazan esta manera unilateral con la que actúa el Gobierno de Carmena.
Propuesta muy similar a la primera
Horcajo insiste, además, en esa propuesta en la Hoja del Cuerpo “informan con mentiras, sin contar la realidad de todo lo que supondrían esas subidas que plantean. No regalan nada”. El líder sindical expone a ABC que "la propuesta que pasaron ayer es muy similar a la que hicieron al principio". "Nos presentan después de tres meses una propuesta muy similar a la primera. Se saltan la negociación colectiva, vamos a ver qué dicen los servicios jurídicos", añade.
En ella se habla en términos económicos, de cuadrantes, turnos y horarios. Uno de los temas más espinosos de esta negociación es el del exceso de jornada. En la Policía Municipal, a diferencia que en el Samur y Bomberos del Ayuntamiento, las horas que se hacen de más se compensan con días libres, principalmente. Suelen ser un exceso de unas 200 horas por agente al año, por la carencia de personal que existe (se han perdido unos 900 efectivos en los últimos años). Sin embargo, los sindicatos se quejan de que no pueden coger esos días en el plazo que les dan, por lo que reclaman que les den la opción de que se les abone en dinero.
¿Qué ocurre? "Pues que la hora extra la pagan por debajo de lo que se conoce como hora ordinaria. Si esta última está a 20,29 euros, la extra la abonan a 17 euros. Por eso al Ayuntamiento le sale más bararo tirar de horas extra que dotar al Cuerpo de más plantilla o reorganizarlo", se queja Horcajo.
El sindicato CSIT-UP recuerda, además, que cuando salga adelante el decreto de jubilación, por el que se podrán retirar a los 60 y 61 años, se pueden perder otros dos mil policías en pocos años. Y eso en una plantilla muy envejecida, con una edad media de 48 años.
