Mire el problema es que durante muchos años, y en paralelo con las políticas del PP, nos hemos ido acomodando a ciertas prácticas que nos han conducido a la situación en la que nos encontramos, 600 funcionarios son pocos cuando el pasado día 17 libraban 4000, y aunque se quiere vender como un éxiito lo cierto es que fue un absoluto fracaso si nos atenemos al presunto clima de indignación general, y digo presunto por que el conflicto no es ni mucho menos general como se pretende hacer ver a la ciudadanía sino que es un conflicto puntual, de un lado el turno de tarde donde algunos quieren salir de él y de otro los resentidos de Barbero...pero todo pasa por lo que comenté anteriormente, 681 funcionarios menos imposibilitan que las unidades tengan personal suficiente para poder librar sin que se produzcan las denegaciones por la necesidad de cubrir unos servicios que también en ocasiones no se programan con la antelación suficiente.
Si nos atenemos a las propuestas que se han vertido en algunos grupos algunas dan verdadero miedo por que muestran que si podemos dejar ciego al del piso del quinto no nos importa quedarnos tuertos nosotros...y por esa razón nunca seremos bomberos, somos lo que somos y arrastramos nuestra miseria del charco y el céntimo.
Hay que tener un poco de memoria sobre los últimos tres años y recordar quien firmó en solitario un acuerdo que dejaba en el aire al turno de noche al no tasar sus jornadas y dejar abierta la puerta en dicho acuerdo a que la administración pudiese a su antojo cambiar las condiciones laborales de unos 1200 funcionarios de ese turno, y que no se llevó a la practica finalmente por los condicionantes que sobrevinieron después en relación a recursos de la señora Dancausa y que nos ha permitido a los de ese turno mantenernos dentro de nuestras condiciones del acuerdo de 2013, pero todos sabemos, pues asi lo ha dicho y repetido la administración, que su intención se mantiene, aquella intención ocuilta tras un acuerdo que no tasaba la jornada diaria se plasmó luego en una realidad al, abiertamente, ponerlo por escrito, reducción de la jornada diaria del turno de noche, y asi consta desde el mes de septiembre de 2017 en el que la administración lanzó esta propuesta.
21.09.2017
La Dirección nos da traslado de las siguientes propuestas:
• Modificación del turno de noche para realizar jornadas de 8 o 9 h y como consecuencia la reducción de libranzas. Conllevaría un incremento retributivo.
• “Venta de días” y “Bolsa de Horas Extraordinarias”
• “Calendarización de parte de las libranzas”
• “Turno de Alto Rendimiento”
• Reconocimiento del horario nocturno del turno de tarde.
• Posible modificación del horario de entrada/salida en el turno de mañana
• Revisión de los criterios de Productividad.
http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/reuniones-previas-a-la-negociacion-en-policia-municipal.html
Y respecto a la calendarización, piensen...si ustedes permiten que el Ayuntamiento les fije sus días libres y se los coloque donde quiera, no crean ni por asomo que lo hará en festivo, en festivo los datos cantan y es donde necesitan al 70 por ciento de la plantilla en servicio, con lo cual calendarizarán en días donde los datos reflejen una menor intensidad de llamadas, con el añadido de que no podran decidir y además ante una baja de cualquier tipo, los días calendarizados serían irrecuperables, y asi con algunas de las "brillantes" propuestas que he léido, pero sigan tirandose piedras en su tejado y dandole a la administración precisamente lo que quiere.
