Alguna novedad o nos vamos a encontrar el mismo percal que cuando nos fuimos de vacas...
El mismo no, ahora te queda un a?o entero para volver a irte de vacaciones.
si puedes, mira en munimadrid ...
http://www.munimadrid.es/portal/site/munimadrid/menuitem.650ba10afbb0b0aa7d245f019fc08a0c/?vgnextoid=c9c8179b27073210VgnVCM2000000c205a0aRCRD&vgnextchannel=6091317d3d2a7010VgnVCM100000dc0ca8c0RCRDLa Ciudad de Madrid dise?a un plan de contingencia ante la gripe A
Afecta a Policía Municipal, SAMUR, Bomberos, EMT y Madrid Salud
Los planes municipales se inscriben en el marco del Plan de Pandemia de la Comunidad de Madrid
Se ha trabajado sobre la hipótesis de una incidencia de bajas laborales de hasta el 25%, con una duración media de siete días
El Ayuntamiento de Madrid ha elaborado un plan de contingencia ante la gripe A que va a permitir tener plenamente operativos los servicios esenciales de la ciudad (Policía Municipal, SAMUR, Bomberos, EMT y Madrid Salud) ante esta pandemia.
Aunque la gripe A se esta comportando hasta ahora de manera similar a la gripe común estacional y presenta en la inmensa mayoría de los casos una sintomatología leve con una mortalidad muy baja, el Ayuntamiento considera imprescindible que la Administración se prepare para eventualidades desfavorables.
Los planes municipales se inscriben en el marco del Plan de Pandemia de la Comunidad de Madrid. Se han elaborado durante el mes de agosto y esta ma?ana se han presentado a los representantes sindicales. Se ha trabajado con la hipótesis de una incidencia de bajas laborales de hasta el 25%, con una duración media de siete días. El inicio de la fase álgida de contagios no se prevé que se produzca antes del 15 de septiembre, con una duración de entre 12 y 20 semanas.
Las siguientes medidas se aplicarán por orden cronológico.
Policía Municipal
? Reprogramación de las actividades de Formación.
? Trasvase de efectivos entre turnos o Unidades si se produce una merma por número de bajas especialmente significativa en alguno de ellos respecto a la media, con el fin de mantener un número mínimo homogéneo en todos los turnos y Unidades.
? Agotar las jornadas especiales disponibles en la Bolsa de Productividad.
? Suspensión temporal de disfrute de permisos o días de convenio, a excepción de los motivos personales o familiares graves. Estos días se podrán disfrutar una vez pasada la fase de mayor número de afectados la pandemia.
? Suspensión temporal de los descansos semanales (con posterior compensación).
? Realización de horas extraordinarias.
? Reducción de los estándares numéricos de efectivos de determinados servicios, como espectáculos o eventos deportivos.
Emergencias
? Suspensión temporal de permisos y licencias (incluyendo vacaciones) desde el 15 de septiembre de 2009 al 15 de febrero de 2010.
? Ajuste de la cobertura de actos programados a aquellos con un mínimo de 2.000 asistentes.
? Reprogramación de la formación para la plena disponibilidad del personal en el período comprendido entre el 15 de septiembre de 2009 al 15 de febrero de 2010.
? Realización de horas extraordinarias