A partir de ahí dejaría de ser rentable, más aún cuando los meses estivales son cuando más curro hay por la noche. Si tienen que dar 22 días hábiles, llegarían casi a 2 meses veraniegos de vacaciones y, por lo tanto, mermaría los servicios en fiestas, botellones, piscinas, dejando de ser rentable el turno.
Pero si sacan adelante lo de las vacaciones abre la puerta a muchas cosas:
Legitimación del turno de refuerzo, incrementando su número de plzas los siguientes años por RPT y nuevas incorporaciones.
Reducción de plantilla en el noche 1, al no incorporarse gente y no cubrirse las jubilaciones (me da a mi que entonces si llevarían a cabo el contrato de 10 años firmado desde el 2004).