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ACUERDO DEL MINISTERIO CON LOS SINDICATOS
El sueldo de los funcionarios subirá al menos un 3% el próximo a?o
AGENCIAS
MADRID.- Los empleados públicos obtendrán en 2007 un aumento salarial de al menos un 3%, del que un punto porcentual procede de la introducción del complemento específico en la paga extraordinaria, anunció el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla.
La subida afectará a dos millones y medios de empleados públicos. Sevilla remarcó que el incremento es fruto de la "senda de acuerdo" que mantienen los agentes sociales con el Gobierno y que supone la "revalorización de lo público y de los empleados públicos".
El coste de este acuerdo se incluirá en los Presupuestos Generales del Estado y no cambiará el techo de gasto previsto para estas cuentas, según el ministro. Al margen de esta subida básica del 3% para todos los empleados públicos, cada administración podrá negociar, si lo desea, subidas retributivas adicionales.
Según explicó Sevilla, las negociaciones en el ámbito de la Administración General del Estado comenzarán este lunes y lo más probable es que el incremento salarial final esté en la línea del a?o pasado (3,8%).
Incorporación de las extraordinarias
El ministro destacó que en 2009 los funcionarios habrán incorporado el 100% del complemento específico a las pagas extraordinarias, una vez que ya se había incluido el complemento de destino.
La Administración General del Estado (AGE) negociará la incorporación progresiva en los próximos tres a?os del complemento específico en dos pagas adicionales, con un procedimiento que se basará en un sistema de módulos por tramos de complemento específico, que garantice, según el Ministerio, "una implantación de la medida equilibrada y equitativa".
Por parte de CCOO, Enrique Fossoul, mostró su satisfacción por el hecho de que el acuerdo significa que "los empleados públicos se equiparen al resto del mundo laboral en pagas extraordinarias", y porque permite "acabar con las altas tasas de temporalidad del empleo público".
Desde UGT, Julio Lacuerda, destacó que el lunes era "un día para celebrar y demostrar que la negociación colectiva es necesaria para mejorar los servicios públicos".
El representante de CSI-CSIF, Domingo Fernández, se "congratuló" de la obtención del acuerdo, "fruto de un proceso iniciado hace dos a?os cuando se firmó el diálogo social en las administraciones públicas".
;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal; ;pal;
salu2
;cosc;
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pos bien venido sea, ahora a ver si es verdad que lo aplican... :lect
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No te fias Hitower???, palos más gordos nos han dado, no?. La verdad es que en Valencia estábamos ya un poco estancaditos al respecto...... .ca;
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hasta que no lo vea...
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bienvenido sea, pero me gustaria matizar dos cosillas, una mala y otra de consuelo:
*el ipc acumulado en lo que va de a?o......3,7% o sea, que somos minimo un 0,7%mas pobres (ipc maquillados para mostrarles a nuestro socios UE queno somos un pais inflacionario y eso que no hemos llegado a diciembre)
*ha habido epocas en las que a los funcionarios les han congelado el sueldo, mas pobres cada a?o que pasaba, pero esas epocas eran precisamente, en terminos generales, las de paro galopante, por lo que no hay mal que por bien no venga, trabajar es trabajar y una nomina fija en epocas de crisis es un seguro de vida
y por ultimo una cosilla curiosa: en japon los tipos de interes estaban a un 0,5%, eso queria decir que el ipc era negativo a?o tras a?o (eso es lo normal, que los tipos de interes esten mas altos que la inflacion, aunque estos ultimos a?os en espa?a no haya sido asi y haya sido muy rentable pedir hipotecas, salian gratis) a los funcionarios y trabajadores con sueldo indexado a su ipc.....LES BAJABAN EL SUELDO!!!! curioso curioso, eso se llama deflaccion
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Para los compa?eros de PN, y nosotros( Gc) esto es adicional a lo firmado hasta 2008 no?
Pd.- Sigue siendo una misria no os vayais a pensar.- ;bron; ;bron; ;bron; ;bron;
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Nos subiran los sueldos un 3%.. las retenciones un par de puntos...y..aun saldremos perdiendo...al tiempo... :lect :lect
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Ahí le has dado. Si te suben por un lado pero te lo quitan or otro ...... ya me dirás. :pen:
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Y hasta que no vea que es aplicable a los funcionarios de la administración local y autonomica, precaución.
Un saludo.
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Y hasta que no vea que es aplicable a los funcionarios de la administración local y autonomica, precaución.
Un saludo.
[/quo
:esc:PUES ESO AVER QUE PAXA !
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Nos subiran los sueldos un 3%.. las retenciones un par de puntos...y..aun saldremos perdiendo...al tiempo... :lect :lect
---eso es lo que pasara y al final nos quedaremos peror que estabamos y sino tiempo al tiempo... :a: :a:
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bienvenido sea, pero me gustaria matizar dos cosillas, una mala y otra de consuelo:
*el ipc acumulado en lo que va de a?o......3,7% o sea, que somos minimo un 0,7%mas pobres (ipc maquillados para mostrarles a nuestro socios UE queno somos un pais inflacionario y eso que no hemos llegado a diciembre)
*ha habido epocas en las que a los funcionarios les han congelado el sueldo, mas pobres cada a?o que pasaba, pero esas epocas eran precisamente, en terminos generales, las de paro galopante, por lo que no hay mal que por bien no venga, trabajar es trabajar y una nomina fija en epocas de crisis es un seguro de vida
y por ultimo una cosilla curiosa: en japon los tipos de interes estaban a un 0,5%, eso queria decir que el ipc era negativo a?o tras a?o (eso es lo normal, que los tipos de interes esten mas altos que la inflacion, aunque estos ultimos a?os en espa?a no haya sido asi y haya sido muy rentable pedir hipotecas, salian gratis) a los funcionarios y trabajadores con sueldo indexado a su ipc.....LES BAJABAN EL SUELDO!!!! curioso curioso, eso se llama deflaccion
Pasapisero. :manitas
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Ya sabeis que la culpa de la inflaccion no es de este maravilloso gobierno sino del pollo,las verduras frescas y esa mania que tenemos de gastar... ;vomi; ;vomi;
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Pasapisero. :manitas
jajajjajajja sabes perfectamente que un piso del yugo y las flechas en mentrida ya no tiene recorrido, invierte por mi zona :risba
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Del 3% repercute en la nómina del CNP únicamente el 2%. El 1% restante es para el plan de pensiones. Que lo sepan...
Saludos.
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Del 3% repercute en la nómina del CNP únicamente el 2%. El 1% restante es para el plan de pensiones. Que lo sepan...
Saludos.
Igual que en del GC, más el IRPF correspondiente. ?Porca miseria!
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Un 3% de subida, que se lo metan por donde les quepa, para que luego me suban un punto el IRPF como este a?o y gane menos...
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Pues hasta ke no lo veamos en las nominas, no me lo creo :pen:, ke se les llena la boca a toda esta gente y luego puf, desaparece la subidita y te quedas congelao :esc:
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Un 3% de subida, que se lo metan por donde les quepa, para que luego me suban un punto el IRPF como este a?o y gane menos...
Ahí esta el truco del almendruco, a primeros de a?o te lo bajan un poquito + el % que corresponda parece que la subida ha supuesto algo, pero según van pasando los meses te van subiendo el IRPF, con lo cual a final de a?o cobra igual o menos que en diciembre del a?o anterior. Y si no mirar las nóminas, al menos en la de los de la FCSE.
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Un 3% de subida, que se lo metan por donde les quepa, para que luego me suban un punto el IRPF como este a?o y gane menos...
Ahí esta el truco del almendruco, a primeros de a?o te lo bajan un poquito + el % que corresponda parece que la subida ha supuesto algo, pero según van pasando los meses te van subiendo el IRPF, con lo cual a final de a?o cobra igual o menos que en diciembre del a?o anterior. Y si no mirar las nóminas, al menos en la de los de la FCSE.
Ya lo he comprado el a?o pasado ganaba 11 euros mas que este, al mes, por la subidita del IRPF, no es muxo dinero pero me lo quitan......
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De mates ando un poco flojo. ?cuanto es el 3% de una mierda? :cul :cul :cul
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el 3% de una mierda podria ser el peso del gas metano que desprende, por lo que oleria el doble
se?ores!!! que el ipc real esta mas alla del 6%!!!! somos mas probes cada a?o, para igualar la calidad de vida que disponiamos en el 2002, por ejemplo, nos deberian subir el sueldo mas de un 70%
por algo en europa a
Portugal
Italia
Greece
Spain
`---------- >nos llaman pigs, mas dinero cada vez en menos manos, clase media en vias de extincion, los sudamericanos que estan viviendo entre nosotros cada vez se van a sentir mas como en casa
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De mates ando un poco flojo. ?cuanto es el 3% de una mierda? :cul :cul :cul
He realizado el calculo con calculadora cientifica y el resultado es: El 1% de una mierda multiplicado por 3.
De nada compi! a mandar! :carcaj Salu2
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bienvenido sea, pero me gustaria matizar dos cosillas, una mala y otra de consuelo:
*el ipc acumulado en lo que va de a?o......3,7% o sea, que somos minimo un 0,7%mas pobres (ipc maquillados para mostrarles a nuestro socios UE queno somos un pais inflacionario y eso que no hemos llegado a diciembre)
*ha habido epocas en las que a los funcionarios les han congelado el sueldo, mas pobres cada a?o que pasaba, pero esas epocas eran precisamente, en terminos generales, las de paro galopante, por lo que no hay mal que por bien no venga, trabajar es trabajar y una nomina fija en epocas de crisis es un seguro de vida
y por ultimo una cosilla curiosa: en japon los tipos de interes estaban a un 0,5%, eso queria decir que el ipc era negativo a?o tras a?o (eso es lo normal, que los tipos de interes esten mas altos que la inflacion, aunque estos ultimos a?os en espa?a no haya sido asi y haya sido muy rentable pedir hipotecas, salian gratis) a los funcionarios y trabajadores con sueldo indexado a su ipc.....LES BAJABAN EL SUELDO!!!! curioso curioso, eso se llama deflaccion
Tienes razón, para que hubiera una subida real deberian siubir a partir del 7%,
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Pues a falta de cotejar el asunto, creo que este mes nos han "choriceado" algo en la nómina a todos los PMM.
Alguno puede corroborar esto?, pues me parece que algo falta y hemos cobrado menos.
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Pues a falta de cotejar el asunto, creo que este mes nos han "choriceado" algo en la nómina a todos los PMM.
Alguno puede corroborar esto?, pues me parece que algo falta y hemos cobrado menos.
Efectivamente. Mi compa?ero ha cobrado 120 ? menos. Otro problema es que a día 2 de octubre a mi Unidad aún no han llegado las nóminas de septiembre
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Lo de las nóminas se viene repitiendo desde que AYRE dejó de funcionar, y del "choriceo" habrá que ver por qué.
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porque sera que siempre se equivocan y pagan de menos.
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Es cierto. Antes sobre el día 15 de cada mes teníamos las nóminas en AYRE y sobre el 25 en el sobrecito amarillo. Hoy estamos a 3 y todavía no hemos recibido nada y el sueldo que nos han ingresado de septiembre viene muy peladito y desconocemops en concepto de qué.
Además:
- Llevan sin pagar la bolsa desde marzo por lo menos
- Hacen trapicheos en los niveles
- Hacen ingresos indebidos que te descuentan luego en los meses siguientes
- En los extractos anuales para la declaración de Hacienda te vienen ingresos de otros a?os y ello te obliga a tener que encargar a una gestoría que te hagan una declaración complementaria
En definitiva un desastre. Si eso mismo lo hubiesemos hecho los polis habrían rodado cabezas, pero como es en Personal o en Nóminas o vete a saber dónde, no pasa nada.
Que se pidan responsabilidades....
El colmo de cagadas.
:cul :cul :cul :cul :cul
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La "subida" salarial para 2007 será, como los a?os anteriores, inferior al IPC. en terminos reales por lo tanto perderemos dinero. Sin embargo lo que no ocurrirá será la subida de impuestos encubierta que tenía lugar especialmente con el PP (creo que el a?o pasado no fue así) que consistía en que a?o tras a?o no actualizaban las "tablas" del IRPF con lo qu ese producía una subida encubierta de impuestos. El próximo a?o por el contrario habrá bajada de impuestos para todos los tramos (medida criticada por la oposición al tratarse de una politica expansionista en un momento de crecimiento economico)
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La "subida" salarial para 2007 será, como los a?os anteriores, inferior al IPC. en terminos reales por lo tanto perderemos dinero. Sin embargo lo que no ocurrirá será la subida de impuestos encubierta que tenía lugar especialmente con el PP (creo que el a?o pasado no fue así) que consistía en que a?o tras a?o no actualizaban las "tablas" del IRPF con lo qu ese producía una subida encubierta de impuestos. El próximo a?o por el contrario habrá bajada de impuestos para todos los tramos (medida criticada por la oposición al tratarse de una politica expansionista en un momento de crecimiento economico)
En efecto, por eso yo hago mis cuentas con el bruto anual, retenciones y el móvido de Hacienda
Saludos, y ya estoy pensando comprar un chalet en Marbella
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La "subida" salarial para 2007 será, como los a?os anteriores, inferior al IPC. en terminos reales por lo tanto perderemos dinero. Sin embargo lo que no ocurrirá será la subida de impuestos encubierta que tenía lugar especialmente con el PP (creo que el a?o pasado no fue así) que consistía en que a?o tras a?o no actualizaban las "tablas" del IRPF con lo qu ese producía una subida encubierta de impuestos. El próximo a?o por el contrario habrá bajada de impuestos para todos los tramos (medida criticada por la oposición al tratarse de una politica expansionista en un momento de crecimiento economico)
En efecto, por eso yo hago mis cuentas con el bruto anual, retenciones y el móvido de Hacienda
Saludos, y ya estoy pensando comprar un chalet en Marbella
Piensas invertir el incremento en la primitiva?
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:lect ?Quiero que me suban el sueldo! :lect
Aunque me quedaré con las ganas. ;cag;
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A los que somos de la red 7000 esto de la subida no nos preocupa, mindundis, que sois unos mindundis.
Hostiaaaaaaaaaaaaa, que me he descubierto.
Bueno, que sepais que os tengo fichados a todos, piltrafillas.
:cul
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Gobernación y sindicatos acuerdan un calendario de negociación laboral para Policía Local y Bomberos (01/03/2007)
El mes de junio será la fecha límite para elaborar un calendario de negociación entre la administración y los representantes de ambos cuerpos
La Consejería de Gobernación ha mantenido una reunión con los sindicatos más representativos de la Policía Local y los Bomberos de Andalucía, UGT, CCOO y CSIF, para abordar la negociación sobre algunas cuestiones que preocupan a ambos cuerpos de seguridad.
El encuentro entre la Administración y los sindicatos ha supuesto un impulso a la negociación entre ambas partes y ha fijado el mes de junio como fecha límite para la elaboración de un calendario de trabajo en el que se incluye un importante paquete de asuntos laborales que afectan a la Policía Local y al cuerpo de bomberos.
Uno de los principales temas que se va a afrontar es la modificación del decreto que regula la movilidad de los agentes de la Policía Local entre las distintas localidades de Andalucía, para lo que se está buscando una fórmula consensuada que no perjudique a los municipios. También está en la mesa de negociación la reforma de la orden que establece el baremo para el concurso de méritos de este cuerpo policial.
Respecto al cuerpo de bomberos, Gobernación y los sindicatos más representativos han acordado elaborar un registro del personal que actualmente desarrolla su labor en los distintos Servicios de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento. Además, ambas partes trabajarán hasta el mes de junio en el borrador de un decreto que incluya la norma marco que regule el régimen estatutario de este personal, es decir, categorías, sistemas de acceso y promoción, formación necesaria para permitir el ingreso en este cuerpo, así como los demás aspectos que, en este sentido, se incluye en la Ley de Gestión de Emergencias de Andalucía.
:manitas :manitas :manitas :manitas :manitas :manitas :manitas
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Seguirá habien "chanchullos", a mi entender una de las formas para que los municipios peque?os no se queden sin policías por el tema de la movilidad sería que la Junta conovocara todas las plazas en una convocatoria anual y en función de las notas a sacar pues se irán destinando y si después los policias de municipios peque?os se marchan pues el ayuntamiento que vuelva a solicitar plaza. No se si me explicado con claridad, igual mi proposición es algo utópica pero yo no lo vería nada mal.
Saludos.
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Hablando del tema de la movilidad ?Los a?os que un policia haya estado de interino cuentan como a?os trabajados para la movilidad?, es por un compa?ero que ha estado cuatro a?os de interino y lleva dos como funcionario de carrera y en unos sitios le dicen que si y otros que no y en el Decreto de Movilidad no queda claro, por lo que puede haber diversas interpretaciones, a ver si algun compa?ero sabe del tema.
Saludos.
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Lo que si tengo entendido es que a efectos de trienios si te valen, supongo que por esa regla de tres tambien te valgan. Lo mas seguro es asesorarte mediante el sindicato. Seguro que no fallan
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Si a efectos de trienios si lo tiene reconocido pero vamos que lo más sencillo para salir de dudas es que se informe en el sindicato. Gracias aguilaspol.
Saludos.
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Sobre tu pregunta SCRAT decirte que en el municipio donde trabajo ha ocurrido en varias ocasiones, y como en tantas Leyes pues queda a la libre interpretación , es decir, unas veces lo valorán y otras no.
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HOY ME HA LLEGADO UN RUMOR DEL PROYECTOR DEL BORRADOR QUE SE MANEJA EN CASO DE QUE SE REPITA GOBIERNO MUNICIPAL(QUE SE REPETIRÁ). NO SE SI ES VERDAD O NO...PERO ME DA MUCHO ;cag;
EL RUMOR BASICAMENTE ES:
PERDIDA DE 15 DIAS DE CONVENIO (OBLIGADO PARA TODOS, SE ACABO LA VOLUNTARIEDAD) A CAMBIO DE SUBIDA DE ? (VAMOS, UNA COMPRA DE DIAS OBLIGATORIA) :car;
7,5 HORAS JORNADA (LA MEDIA HORA PARA DESCANSO)..TOTAL JORNADA DE 7 HORAS. ;::)
INCORPORACION DE UN NUEVO TURNO (4?) QUE SOLAPARIA LA TARDE Y NOCHE. :ded;
Y SI LES DEJAMOS A ROTAR POR ELLOS. ;;) :ded; :cul
INSISTO QUE ES UN BULO....PERO ESTO ES PA :herid
DECIDME SI HABEIS OIDO ALGO AL RESPECTO. UN SALUDO, Y ESPERO SE QUEDE EN ESO...UN RUMOR.
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Buenas
un consejo de buen rollo (un par)
- no abras varios temas iguales, busca primero antes de valver a abrir el mismo post por si este hubiese sido recolocado (por no ponerlo al principio en el sitio adecuado)
- no escribas en mayusculas, las mayusculas en los foros significa que gritas
un saludo y bienvenido
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perdón, no sabía lo de las mayúsculas. Soy nuevo en esto y no se ni donde se fué lo que redacté.
Espero coger mas pericia en esto de los foros...perdón :rezar
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Eso lo llevo oyendo yo hace ya 15 a?os, exactamente lo mismo, lo de siempre :cul
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Eso lo llevo oyendo yo hace ya 15 a?os, exactamente lo mismo, lo de siempre :cul
Que razon tienes.
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Será por rumores en este cuerpo.
;risr; ;risr; ;risr; ;risr; ;risr; ;risr;
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HOY ME HA LLEGADO UN RUMOR DEL PROYECTOR DEL BORRADOR QUE SE MANEJA EN CASO DE QUE SE REPITA GOBIERNO MUNICIPAL(QUE SE REPETIRÁ). NO SE SI ES VERDAD O NO...PERO ME DA MUCHO ;cag;
EL RUMOR BASICAMENTE ES:
PERDIDA DE 15 DIAS DE CONVENIO (OBLIGADO PARA TODOS, SE ACABO LA VOLUNTARIEDAD) A CAMBIO DE SUBIDA DE ? (VAMOS, UNA COMPRA DE DIAS OBLIGATORIA) :car;
7,5 HORAS JORNADA (LA MEDIA HORA PARA DESCANSO)..TOTAL JORNADA DE 7 HORAS. ;::)
INCORPORACION DE UN NUEVO TURNO (4?) QUE SOLAPARIA LA TARDE Y NOCHE. :ded;
Y SI LES DEJAMOS A ROTAR POR ELLOS. ;;) :ded; :cul
INSISTO QUE ES UN BULO....PERO ESTO ES PA :herid
DECIDME SI HABEIS OIDO ALGO AL RESPECTO. UN SALUDO, Y ESPERO SE QUEDE EN ESO...UN RUMOR.
Esto no es nada nuevo, siempre quieren hacer lo mismo, quitarnos los dias de convenio y ponernos a rotar, veremos que pasa............ ;cag; ;cag; ;cag; ;cag;
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Son los bulos prenegociación que muchas veces parten de los propios sindicatos (algunos) para luego decir "si no lo firmamos hubiese sido peor", de esa forma se "aseguran" nos vayamos haciendo a la idea o incluso hacer algún referendum para consultar y cuyo resultaro será.... bueno, que os voy a contar lo que salió.
Yo esperaría a que el nuevo equipo de gobierno tome posesión, pase el verano y luego ya veremos cuales son las propuestas que realiza, y en base a ellas....
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efectivamente lo mismo de siempre con no se que motivo...porque a mi me la sopla....eso es imposible....
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efectivamente lo mismo de siempre con no se que motivo...porque a mi me la sopla....eso es imposible....
?Crees que es imposible?
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No se de quien es el invento, pero desde hace tiempo la cosa funciona así.:
Cuando se tiene que negociar algo, se corre el rumor de que nos quitan la cartera. Llegamos a negociar y, ?qué vamos a negociar? ?qué nos echen algo a la cartera? NOOOO... negociamos que nos devuelvan la cartera... y así nos va.
Y alegretes, que no nos han quitao....
ANDAIROSALAMIERDA... es decir, quedaos donde estais. ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron;
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No se de quien es el invento, pero desde hace tiempo la cosa funciona así.:
Cuando se tiene que negociar algo, se corre el rumor de que nos quitan la cartera. Llegamos a negociar y, ?qué vamos a negociar? ?qué nos echen algo a la cartera? NOOOO... negociamos que nos devuelvan la cartera... y así nos va.
Y alegretes, que no nos han quitao....
ANDAIROSALAMIERDA... es decir, quedaos donde estais. ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron;
Pues si
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Lo unico cierto es que Gallardon quiere aumentar en un 50% plantilla fines de semana y sus noches y eso si que pinta raro raro raro , porque para hacer eso sin ser horas extras hay que mover horario y cuadrantes o jodernos con bolsas de productivad a todos.
Por ejemplo en Valencia capital x bolsas de productividad son obligadas para todo el cuerpo.
Sinceramente me importa poco lo que firmen o dejen de firmar , es decir que no me importa una mierda el nuevo convenio , las preocupaciones son otras y el convenio no me preocupa nada.
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pues a mi todo lo que sea tocarme los días libres o los turnos si me preocupa. Desde luego aquí la mayor manifestación-protesta fue cuando nos quisieron imponer por turno los tráficos nocturnos y mira la que se lio.
Se que Gallardon es un tio "cabezon" (literal y metaforicamente hablando) y se le pone tira "pa lante" pero veremos como acaba el cuento
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pues a mi todo lo que sea tocarme los días libres o los turnos si me preocupa. Desde luego aquí la mayor manifestación-protesta fue cuando nos quisieron imponer por turno los tráficos nocturnos y mira la que se lio.
Se que Gallardon es un tio "cabezon" (literal y metaforicamente hablando) y se le pone tira "pa lante" pero veremos como acaba el cuento
Como a cambio de toda ésta mierda ofrezca pasta.....................lo llevamos claro.
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Amigo uidfaro el futuro convenio no llega al 1% de mis preocupaciones actuales relacionadas con el curro, tengo otras muy primordiales que una vez resueltas, el convenio no creo que me quite un minuto de sue?o NUNCA durante mi carrera policial por mucho que quiten dias y cambien horarios.
Eso sí, que no quepa alguna duda de que quiero lo mejor para todos , pero lo primero es lo primero y mi calidad de vida pasa por otras cuestiones muy diferentes al convenio.
Saludos, cuidate compa?ero.
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un grano en el culo puede pasar inadvertido, picar, molestar e incluso doler hasta tal punto de obligar a ir al cirujano.
se grano en el culo amigoo :matrix
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Venga co?o no digais tonterias, que es lo de siempre.
OS PUEDO ASEGURAR QUE NO SE HA HABLADO NADA DEL NUEVO CONVENIO. Hasta que no entre el nuevo gobierno nada e incluso si no se llega a ningun acuerdo el actual convenio se ira renovando hasta la firma del nuevo.
Con todos mis respetos, pone un mensaje un forero nuevo que no sabemos quien es, en mi opinion para ver de que pie cojeamos respecto a este tema, por lo que yo no le haria nada de caso al mensaje.
Un saludo
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Lo primero es que antes del 30 de septiembre alguna de las partes denuncie el actual acuerdo, ya que si no lo hacen el mismo se prorroga un a?o más.
Denunciado el acuerdo y por ende su extinción el 31 de diciembre de este a?o, pues ahora vamos a negociar con TRANQUILIDAD, pues prisas no tenemos NINGUNA.
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un grano en el culo puede pasar inadvertido, picar, molestar e incluso doler hasta tal punto de obligar a ir al cirujano.
se grano en el culo amigoo :matrix
:carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
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Con todos mis respetos, pone un mensaje un forero nuevo que no sabemos quien es, en mi opinion para ver de que pie cojeamos respecto a este tema, por lo que yo no le haria nada de caso al mensaje.
Un saludo
CONTANDO CON QUE SEA EL MISMISIMO CULO DEL GAFAS....sigo pensando lo mismo...
Por cierto, si ya estoy viejo para pedir, "voluntariamente" la noche, tampoco lo estoy para ser "obligado"
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Con todos mis respetos, pone un mensaje un forero nuevo que no sabemos quien es, en mi opinion para ver de que pie cojeamos respecto a este tema, por lo que yo no le haria nada de caso al mensaje.
Un saludo
CONTANDO CON QUE SEA EL MISMISIMO CULO DEL GAFAS....sigo pensando lo mismo...
Por cierto, si ya estoy viejo para pedir, "voluntariamente" la noche, tampoco lo estoy para ser "obligado"
No tenemos más que abuelos en éste cuerpo.
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:cul :cul :cul :cul :cul :cul
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:ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded;
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Envidiosos :cul :cul :cul
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Envidiosos? de qué?:
---De los dolores de espalda.
---De las canas.
---De la artrosis.
---De las arrugas.
---De la carraspera.
---Del mal humor.
---De si hecho uno me doy con un canto en los dientes.
---De la dentadura postiza.
---De las pérdidas de orina.
---Del lumbago.
;::) ;::) ;::) ;::) ;::)
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;ris; ;ris; ;ris;
Joeeeee,,, to eso ocurre cuando llegas a viejo? mejor me quedo como estoy. :paz
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al final acabareis como los AM´s :taz
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pues a mi todo lo que sea tocarme los días libres o los turnos si me preocupa. Desde luego aquí la mayor manifestación-protesta fue cuando nos quisieron imponer por turno los tráficos nocturnos y mira la que se lio.
Se que Gallardon es un tio "cabezon" (literal y metaforicamente hablando) y se le pone tira "pa lante" pero veremos como acaba el cuento
Como a cambio de toda ésta mierda ofrezca pasta.....................lo llevamos claro.
Como me duele darte la razon y que triste es no? ;llor; ;llor; ;llor; ;llor; ;llor; ;llor; ;llor; ;llor; ;llor;
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pues a mi todo lo que sea tocarme los días libres o los turnos si me preocupa. Desde luego aquí la mayor manifestación-protesta fue cuando nos quisieron imponer por turno los tráficos nocturnos y mira la que se lio.
Se que Gallardon es un tio "cabezon" (literal y metaforicamente hablando) y se le pone tira "pa lante" pero veremos como acaba el cuento
Yo pienso igual, mi turno fijo, los 45 dias (si pueden ser 48), 20 art.33(que me dejen gastar los 20 para hacer mis cursitos), todo eso sagrado pero haber que dice el "sheriff", habra que guerrear :uf: :uf: :uf: :uf: :uf:
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Leyendo en Foro del CEP, el cual me parece PATETICO, he leido que la PMM tiene 45 dias de asuntos propios.
A mi me parece una barbaridad, pero me gustaria saber si es cierto o no.
Gracias
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es la compensacion por las ocho horas que echan en vez de las 7 que echan los funcionarios del ayuntamiento, ademas de la otra hora de verano y san isidro, ya que esa semana y el periodo de julio hasta septiembre ambos incluidos, en el ayto se curra solo 6 horas al dia.
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Efectivamente no es asi, pero me voy a currar y no te lo puedo explicar, si ma?ana no lo han hecho te lo explico por privado, si prometes no utilizarlo en nuestra contra :mus;
Un saludo.
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Exactamente LARRAS, la PMM tiene 45 días en total de libranza anuales por que la jornada que realiza es superior a la fijada, y ese exceso se compensa luego en días de libranza.
Al igual que el resto de los funcionarios disponemos también de 9 días para cursos, 6 para congresos, 3 para asuntos propios y los días que sean necesarios por motivos de enfermedad grave de familiar, no pudiendo superar todos los conceptos anteriores un máximo de 20 días al a?o.
Además, con la entrada en vigor del EBEP, aquellos funcionarios, todos, no sólo PMM, que tengan seis trienios tendrán adicionalmente dos días más al a?o de los llamados días moscosos, aumentándose esa cifra en un día más al cumplir el octavo trienio y siguientes.
Y finalmente, al igual que cualquier otro funcionario del Ayuntamiento de Madrid, se a?ade 1 día más de vacaciones anuales si se cuenta con 15 a?os de antigüedad, 2 días si son 20 a?os, 3 días si son 25 a?os y 4 días si son 30 o más a?os de antigüedad.
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:carcaj :carcaj
Ahora si que nos va a odiar el tio Larras...
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:ojones :ojones :ojones :ojones
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Como ya he dicho... como el resto de los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, con la excepción de los 45 días por el EXCESO de jornada que realizamos frente a otras áreas o servicios, o lo que es igual... nadie nos regala NADA.
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Al igual que el resto de los funcionarios disponemos también de 9 días para cursos, 6 para congresos, 3 para asuntos propios y los días que sean necesarios por motivos de enfermedad grave de familiar, no pudiendo superar todos los conceptos anteriores un máximo de 20 días al a?o.
Y si aplicamos el nuevo plan para los funcionarios del Ayto. de Madrid "Madrid Comparte" tenemos además de los 20 días citados, otros 20 adicionales por enfermedad grave o muy grave de familiares hasta 2? grado debidamente justificados (estancias hospitalarias como acompa?ante, en domicilio en calidad de cuidador del enfermo, etc.) Pero sobre este plan hay bastante desconcierto porque o no lo han hecho público como Dios manda, o no interesa hacerlo.
Un saludo.
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no solo exceso de jornada, sino que además, quitando bombero y poquitos más, noches viejas, navidades, fines de semana, festivos (como semana santa, puente de mayo, la paloma, etc.....)
Aunque claro, de cualquier manera te parecera exagerado, pero....
y al que no le guste, pues ya sabe, ahora para finales de a?o vuelven a salir plazas, que se presente y que saque la oposición.
Hablando de oposiciones, desde aqui quiero dar aliento y mi más profunda admiración por aquellos chavales que se están partiendo el alma para poder conseguir un puesto en la policia local, ejemplos Mostoles: 20 plazas se presentan 2.000 personas, Algete 4 plazas se presentan 251 tios, Collado Mediano 1 plaza, 96 ti@s, Guadarrama 6 plazas, 962 personas, y ahora de aqui quita las que tengan guardadas, para flipar verdad?, y luego dicen que aqui entra cualquiera. ;risr; ;risr; ;risr; ;risr; :insano
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yo a lo tonto a lo tonto el a?o pasado no curré ningún festivo de navidades, y este tampoco lo haré.. :bur)
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Siempre estamos con la misma canción, los bomberos del ayuntamiento estan a 1-2-1-5, para el que no sepa como va esto, un dia (24horas) currado, dos libres, otro día (24 horas) currado 5 libres.
En la Comunidad no me acuerdo cual es el turno, pero se lo pregunto a algún colega que tengo dentro y que me lo diga.
Yo firmaba por tener esos turnos.
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Al igual que el resto de los funcionarios disponemos también de 9 días para cursos, 6 para congresos, 3 para asuntos propios y los días que sean necesarios por motivos de enfermedad grave de familiar, no pudiendo superar todos los conceptos anteriores un máximo de 20 días al a?o.
Y si aplicamos el nuevo plan para los funcionarios del Ayto. de Madrid "Madrid Comparte" tenemos además de los 20 días citados, otros 20 adicionales por enfermedad grave o muy grave de familiares hasta 2? grado debidamente justificados (estancias hospitalarias como acompa?ante, en domicilio en calidad de cuidador del enfermo, etc.) Pero sobre este plan hay bastante desconcierto porque o no lo han hecho público como Dios manda, o no interesa hacerlo.
Un saludo.
TEMPLARIO estos 20 días por enfermedad grave de un familiar, están dentro de los otros 20 días de asuntos propios ha que haces referencia, no tienes 20 días mas. Puedes cogerlo por unos conceptos como son congresos sindicales, cursos, asuntos propios, o bien mediante escrito solicitando que se te aplique esos 20 días que dispones en permiso para asistir a un familiar por enfermedad grave.
UN SALUDO
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Al igual que el resto de los funcionarios disponemos también de 9 días para cursos, 6 para congresos, 3 para asuntos propios y los días que sean necesarios por motivos de enfermedad grave de familiar, no pudiendo superar todos los conceptos anteriores un máximo de 20 días al a?o.
Y si aplicamos el nuevo plan para los funcionarios del Ayto. de Madrid "Madrid Comparte" tenemos además de los 20 días citados, otros 20 adicionales por enfermedad grave o muy grave de familiares hasta 2? grado debidamente justificados (estancias hospitalarias como acompa?ante, en domicilio en calidad de cuidador del enfermo, etc.) Pero sobre este plan hay bastante desconcierto porque o no lo han hecho público como Dios manda, o no interesa hacerlo.
Un saludo.
TEMPLARIO estos 20 días por enfermedad grave de un familiar, están dentro de los otros 20 días de asuntos propios ha que haces referencia, no tienes 20 días mas. Puedes cogerlo por unos conceptos como son congresos sindicales, cursos, asuntos propios, o bien mediante escrito solicitando que se te aplique esos 20 días que dispones en permiso para asistir a un familiar por enfermedad grave.
UN SALUDO
MU2 NO ES ASI Y TIENE RAZON TEMPLARIO, LEETE EL CONVENIO DE MADRID COMPARTE.
UN SALUDO
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Pues como estoy sin reciclar, no me entero de nada, menos mal que tengo últimamente la mala costumbre de leer el foro ;cosc; ;cosc; ;cosc;
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;ris;
No te enteras ;ris;
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Al igual que el resto de los funcionarios disponemos también de 9 días para cursos, 6 para congresos, 3 para asuntos propios y los días que sean necesarios por motivos de enfermedad grave de familiar, no pudiendo superar todos los conceptos anteriores un máximo de 20 días al a?o.
Y si aplicamos el nuevo plan para los funcionarios del Ayto. de Madrid "Madrid Comparte" tenemos además de los 20 días citados, otros 20 adicionales por enfermedad grave o muy grave de familiares hasta 2? grado debidamente justificados (estancias hospitalarias como acompa?ante, en domicilio en calidad de cuidador del enfermo, etc.) Pero sobre este plan hay bastante desconcierto porque o no lo han hecho público como Dios manda, o no interesa hacerlo.
Un saludo.
TEMPLARIO estos 20 días por enfermedad grave de un familiar, están dentro de los otros 20 días de asuntos propios ha que haces referencia, no tienes 20 días mas. Puedes cogerlo por unos conceptos como son congresos sindicales, cursos, asuntos propios, o bien mediante escrito solicitando que se te aplique esos 20 días que dispones en permiso para asistir a un familiar por enfermedad grave.
UN SALUDO
MU2 NO ES ASI Y TIENE RAZON TEMPLARIO, LEETE EL CONVENIO DE MADRID COMPARTE.
UN SALUDO
Esos OTROS 20 días no tienen nada que ver con los tuyos de cursos, asuntos propios, congresos, ni nada,
teniendo que justificar para ello que TU eres la UNICA persona q se puede hacer cargo en caso de la hospitalizacion de un familiar hasta de 2? grado.
No vale que hospitalicen a ese familiar y te cojas los 20, sino que justifiques que tú eres el únic@ q se puede hacer cargo de esa situación.
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Pues como estoy sin reciclar, no me entero de nada, menos mal que tengo últimamente la mala costumbre de leer el foro ;cosc; ;cosc; ;cosc;
y mira que yo he sugerido, exigido, suplicado, conspirado para que te baneen, pero no ceden vamos que ni al chantaje.
Un saludo.
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Que te baneen a ti, caimán, necesitamos sabia nueva. :cul :cul
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joder que losa tenemos encima no?? perdon por tener esos dias,perdon por tener ropa nueva (que no buena),perdon por tener coches nuevos (que no buenos),perdon por el sueldo,perdon por trabajar medio bien......
-
Y además eres un torpe que pegas a la gente por que careces de formación, que lo ha dicho "do?a Ana Rosa".
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Que te baneen a ti, caimán, necesitamos sabia nueva. :cul :cul
yo soy un ni?o, por cierto ? estas interesado en una permuta?
Un saludo.
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Siiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii ?adonde y cuando?
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private.
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El medico te tiene que dar un informe en el que figure que tu familiar esta muy grave, no es suficiente grave sino tiene que especificar muy grave.
Y te los autoriza el jefe de la unidad
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Y además eres un torpe que pegas a la gente por que careces de formación, que lo ha dicho "do?a Ana Rosa".
Pues no se que sera peor antes lo decia la mari tere
:carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
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Leyendo en Foro del CEP, el cual me parece PATETICO, he leido que la PMM tiene 45 dias de asuntos propios.
A mi me parece una barbaridad, pero me gustaria saber si es cierto o no.
Gracias
Joer pos si te parece patetico no lo leas....
:ojones :ojones :ojones
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es cierto que tenemos todo eso, pero nadie nos lo ha regalado, muchas cosas de las que se han conseguido, se hicieron en tiempos en que los sindicatos, valian para algo más que para pintarla como sucede ahora y otras que tenemos, las hemos conseguido gracias a que compa?eros se han liado la manta a la cabeza y han llegado al "contencioso administrativo" y lo han ganado y han conseguido que sea extensible al resto de compa?eros de PMM
salu2
;cosc;
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De ahí que Corso, El comisario y Los Hombres de Paco pertenezcan al CNP, si fueran Policias Locales la serie se haria una semana sí y otra no (estarian librando) ;;cer;;. Saludos.
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De ahí que Corso, El comisario y Los Hombres de Paco pertenezcan al CNP, si fueran Policias Locales la serie se haria una semana sí y otra no (estarian librando) ;;cer;;. Saludos.
:carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
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De ahí que Corso, El comisario y Los Hombres de Paco pertenezcan al CNP, si fueran Policias Locales la serie se haria una semana sí y otra no (estarian librando) ;;cer;;. Saludos.
:carcaj :carcaj :carcaj (http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif) :carcaj :carcaj :carcaj (http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)
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De ahí que Corso, El comisario y Los Hombres de Paco pertenezcan al CNP, si fueran Policias Locales la serie se haria una semana sí y otra no (estarian librando) ;;cer;;. Saludos.
Bueno muy bueno :aplaus :aplaus :aplaus :aplaus, lo voy a adoptar como chiste :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
un saludo.
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Nadie nos reagala nada. ../ ../ ../
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Hola que tal?
Habeis oido algo algun compi sobre la intencion de jefatura de meter un cuarto turno con horario de 19:00 a 03:00, o de 20:00 a 04:00, esta ma?ana lo he escuchado, lo que no han dicho es el t ema de las pelas por la nocturnidad ni de la libranza por hacer jornada de 8 o 9 horas, ?que os parece?, saludos.
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Ronin, hazme un favor, guarda este post y dentro de 4 a?os cuando llegue otra vez la nueva negociacion lo sacamos y comparamos los rumores de siempre
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muy bueno legionario
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POLITETO, lee el tema hacia arriba y verás lo que opinamos de estos bulos, son un "preparatorios" para luego decir "si no firmamos esto hubiese sido peor", pero hay que dar tiempo al tiempo, ya que primero hay que denunciar el actual Acuerdo antes del 30 de septiembre, y una vez denunciado, empezar a negociar.
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Me uno a la opinión de uidfaro y ronin, a?ado dos cosas una los que comienzan a propagar estos rumores se lo tienen que pasar pipa y dos al final siempre consiguen su objetivo, el rumor se propaga, los culitos se aprietan y nos la vuelven a meter. ;fum;
Un saludo.
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De ahí que Corso, El comisario y Los Hombres de Paco pertenezcan al CNP, si fueran Policias Locales la serie se haria una semana sí y otra no (estarian librando) ;;cer;;. Saludos.
:partirse :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse
salu2
;cosc;
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De ahí que Corso, El comisario y Los Hombres de Paco pertenezcan al CNP, si fueran Policias Locales la serie se haria una semana sí y otra no (estarian librando) ;;cer;;. Saludos.
(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)(http://www.elclubdigital.com/foro/images/smilies/risitas.gif)
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como en este cuerpo los rumores se toman como verdad sin ver de donde salen ,se crea una atmosfera de miedo y panico y la gente se enfurru?a y el circulo se cierra...es siempre lo mismo...para luego no hacer nada de lo hablado....a alguien le interesa que el rumos corra
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vale vale tranquilos no me comais, solo preguntaba si alguien lo habia escuchado nada mas.
La verdad que hace 4 a?os era todo mas o menos igual pero nose a mi me lo han contado y yo os lo cuento, saludos.
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Que viene el cocoooooooo :taz.
.ca; .ca; .ca; .ca;
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vale vale tranquilos no me comais, solo preguntaba si alguien lo habia escuchado nada mas.
La verdad que hace 4 a?os era todo mas o menos igual pero nose a mi me lo han contado y yo os lo cuento, saludos.
No hombre, tu trasladas lo que te han contado, lo que pasa que como algunos, esto lo hemos vivido mas de una, de dos, de tres de cuatro etc, pues al principio entrabamos con comentarios de tipo no jodas, y entrabamos ha discutirlo, y ahora pues ;fum; pero eso no tiene que ver nada te aseguro que a mi este fin de semana tambien me han contado y puesto en boca de un subinspector algo parecido a lo que comentas y yo ya paso de darle traslado a menos que sea imprescindible.
Mira voy a opinar algo al respecto, en principio pensaba que en el proximo convenio y con la mayoria reciente apabullante de gallardon, la negociación va estar muy dificil, no ya en el tema economico sino en el de derechos,pero hoy he oido un detalle que puede ser una gran baza a nuestro favor.
Gallardon es un tio ambicioso, y todos tenemos clara su ambición, el a?o que viene a no más tardar hay generales y el se ha postulado para ir en las listas con Rajoy, pues bien aun habiendo ganado las elecciones municipales, intentará no tener ningun jari gordo que empa?e su imagen, y ahi se le puede atacar, siempre con permiso de los sindicatos y de nostros mismos con nuestras comodidades
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Tu teoría está bien, pero las generales pueden adelantarse a Octubre y la negociación a esa fecha no habrá ni empezado.
Si se agota la legislatura, las elecciones serán a finales de febrero, y el consistorio puede tratar de alargar el tema hasta que se celebren, y para que no se produzca la continuidad del Acuerdo un a?o más hay que denunciarlo antes del 30 de septiembre.
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Leyendo en Foro del CEP, el cual me parece PATETICO, he leido que la PMM tiene 45 dias de asuntos propios.
A mi me parece una barbaridad, pero me gustaria saber si es cierto o no.
Gracias
Joer pos si te parece patetico no lo leas....
:ojones :ojones :ojones
Hay veces que es necesario ver la mierda que esta entrando en el CNP y parece que su lugar de expresion es ese Foro.
Es un foro de vagos y reprimidos, y de lo unico que saben hablar es del sueldo y las comaparaciones con otros cuerpos... joder, si estan tan mal, que pidan la baja y que se vayan, que aqui no obligan a nadie a estar..
Creo que este foro es la consecuencia de estas macropromociones de 5.500 plazas, en las cuales entran los 700 buenos de antes y 4.800 aspirantes a funcionarios de 8 a 3.
No hablan casi nada de cuestiones policiales y siento vergüenza que alguien ajeno a la policia piense que esta institucion esta formada SOLO Y EXCLUSIVAMENTE por este grupo de energumenos...
Quizas deberian de fijarse un poco mas en este Foro, y aunque me cueste decirlo, a pesar de ser de PL, es serio ;cosc; ;cosc;
Saludos
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Efectivamente no es asi, pero me voy a currar y no te lo puedo explicar, si ma?ana no lo han hecho te lo explico por privado, si prometes no utilizarlo en nuestra contra :mus;
Un saludo.
Prometo no meterme contigo GUINDILLA.... :bur)
Saludos
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? pero te ha quedado claro?, Yo se que está claro, pero para el nivel medio en el cnp, ya no se.
Un saludo.
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nadie nos regla na , bien que lo curramos, ;;) ;;) ;;) ;;) ;;) ;;) ;;)
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Y no le conteis que a partir de seis trienios dan mas dias de convenio :bur) :bur) :bur) :bur)
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Quizas deberian de fijarse un poco mas en este Foro, y aunque me cueste decirlo, a pesar de ser de PL, es serio ;cosc; ;cosc;
Saludos
:ojones :ojones
Larras, vete inmediatamente a Urgencias, tio, en serio, no solo no nos insultas ya, sino que nos alabas... :insano :insano :insano
;ris; ;ris;
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Quizas deberian de fijarse un poco mas en este Foro, y aunque me cueste decirlo, a pesar de ser de PL, es serio ;cosc; ;cosc;
Saludos
:ojones :ojones
Larras, vete inmediatamente a Urgencias, tio, en serio, no solo no nos insultas ya, sino que nos alabas... :insano :insano :insano
;ris; ;ris;
(http://www.patrulleros.com/coppermine/albums/userpics/10003/lagrima.png)
A Larras le han lavado el cerebro....
?Larras tú no habrás estado en el "campamento" de adoctrinamiento de Aznalcázar hace quince días ?NO??
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Vosotros fiaros, fiaros y vereis que colleja virtual os mete.
Por cierto yo no considero este foro de policia local, lo considero un foro policial, que los locales somos mayoria, eso tiene facil solución.
Un saludo.
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Y no le conteis que a partir de seis trienios dan mas dias de convenio :bur) :bur) :bur) :bur)
KAPE lo tuyo me lo haría mirar :insano ;risr;
Lee que está puesto todito.
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vale vale tranquilos no me comais, solo preguntaba si alguien lo habia escuchado nada mas.
La verdad que hace 4 a?os era todo mas o menos igual pero nose a mi me lo han contado y yo os lo cuento, saludos.
No hombre, tu trasladas lo que te han contado, lo que pasa que como algunos, esto lo hemos vivido mas de una, de dos, de tres de cuatro etc, pues al principio entrabamos con comentarios de tipo no jodas, y entrabamos ha discutirlo, y ahora pues ;fum; pero eso no tiene que ver nada te aseguro que a mi este fin de semana tambien me han contado y puesto en boca de un subinspector algo parecido a lo que comentas y yo ya paso de darle traslado a menos que sea imprescindible.
Mira voy a opinar algo al respecto, en principio pensaba que en el proximo convenio y con la mayoria reciente apabullante de gallardon, la negociación va estar muy dificil, no ya en el tema economico sino en el de derechos,pero hoy he oido un detalle que puede ser una gran baza a nuestro favor.
Gallardon es un tio ambicioso, y todos tenemos clara su ambición, el a?o que viene a no más tardar hay generales y el se ha postulado para ir en las listas con Rajoy, pues bien aun habiendo ganado las elecciones municipales, intentará no tener ningun jari gordo que empa?e su imagen, y ahi se le puede atacar, siempre con permiso de los sindicatos y de nostros mismos con nuestras comodidades
Me adhiero a lo que dices, ya que Gallardón ha manifestedo que quiere ir de número dos de Rajoy, siempre con permiso de Espe, que me imagino también quiere ese puesto, y siempre que le consideren como un buen segundo (es demasiado ambicioso para ser un vice),
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Este mensaje no hace falta que lo leáis, es que me faltaba uno para los 100. ,brin.
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a larras dentro de poco le veremos pasar al lado oscuro y unicamente nos quedaria hookk :paz :paz :paz :paz :paz
salu2
;cosc;
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lo de todos los a?os despúes de las elecciones, que viene el :taz :taz :taz :taz, que viene
tiempo al tiempo y cuando llegue la denuncia del convenio y las negociaciones, ya hablaremos
salu2
;cosc;
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NO OS FIEIS!!!! que la cabra tira al monte...
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:: ,) ,) ,,) ,,: :n: Rumores, rumores, ../ ,) ,,) ::
,,: :n: nana, nananana, nananana, rumores, rumores... ../ ../ ../ ../ :: :: :: :: ::
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seguro que es una estrategia. o eso o ha asumido que su cuerpo no es el ombligo del mundo y que hay mas personas trabajando en el mismo barco.
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De ahí que Corso, El comisario y Los Hombres de Paco pertenezcan al CNP, si fueran Policias Locales la serie se haria una semana sí y otra no (estarian librando) ;;cer;;. Saludos.
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Y no le conteis que a partir de seis trienios dan mas dias de convenio :bur) :bur) :bur) :bur)
KAPE lo tuyo me lo haría mirar :insano ;risr;
Lee que está puesto todito.
pues tu no le cuentes que tienes 6 dias por los trienios :bur) :bur) :bur)
y que es lo que me tengo que mirar ?????????'' :cul :cul :cul
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EL DESPISTE QUE TIENES.
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Este mensaje no hace falta que lo leáis, es que me faltaba uno para los 100. ,brin.
Recibido no lo hemos leido
Un saludo.
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Este mensaje no hace falta que lo leáis, es que me faltaba uno para los 100. ,brin.
Recibido no lo hemos leido
Un saludo.
No leo los de paco si ahora no tengo que leer otros me voy a volver
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EL DESPISTE QUE TIENES.
el que??????
que es eso????????
-
;ris;
Un saludo
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Yo tampoco leo los tuyos, aunque nunca lo sabras como tu no lees los mios.
un saludo.
-
no creo que haya entrado "mierda" en el cnp ,lo unico es que en este curro uno esta de mal rollo y rabia por lo que se a y magicamente se extiende a todos ,aunque no le afecte a ellos del todo,de ese modo uno a tenido un roce con PL y lo va contando y se multiplica y se deforma y al final todos lo adquieren como su suyo sin pararse a valorar de quien viene el tema
-
El problema es que esto ya solo se ve por algunos como un simple curro
hay ya mucho funcionario que quiere solo cumplir su horario y que dicen abiertamente que a ellos les pagan solo por ponerse el uniforme ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc;
-
El problema es que esto ya solo se ve por algunos como un simple curro
hay ya mucho funcionario que quiere solo cumplir su horario y que dicen abiertamente que a ellos les pagan solo por ponerse el uniforme ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc;
De ahí la prevención.
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Yo tampoco leo los tuyos, aunque nunca lo sabras como tu no lees los mios.
un saludo.
Y si no lees los mios porque dices
YO TAMPOCO LEO LOS TUYOS
TE PILLE
:carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
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El problema es que esto ya solo se ve por algunos como un simple curro
hay ya mucho funcionario que quiere solo cumplir su horario y que dicen abiertamente que a ellos les pagan solo por ponerse el uniforme ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc;
De ahí la prevención.
Ya pero sin salir de la unidad
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Tu si que eres torpe, mira que cuando lo escribia me dije :pen: ? entenderá la broma,no?, si hombre paco no hace falta que pongas el monigote ni que borres el tampoco, no seas tan pesimista, seguro que entiende el absurdo de la broma. ;cosc;,
y pataplaf, " te he pillado, te he pillado" ;cosc; y otro ;cosc;, hasta cuando tendre confianza en el genero humano, ;cosc;
Un saludo.
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no creo que haya entrado "mierda" en el cnp ,lo unico es que en este curro uno esta de mal rollo y rabia por lo que se a y magicamente se extiende a todos ,aunque no le afecte a ellos del todo,de ese modo uno a tenido un roce con PL y lo va contando y se multiplica y se deforma y al final todos lo adquieren como su suyo sin pararse a valorar de quien viene el tema
Estas equivado, ya que esta entrando verdadera PORQUERIA y me explico..
Cuando yo me presente, opositabamos 25.000 por 1.000 plazas ofertadas, con lo que cuando llegabas al psicologo, ibamos 3 a 1 en proporcion por plaza, con lo que tenian donde elegir (eso no significa que no se equivocaban...), pero ahora, al psicologo llegan 6 por cada 5 plazas, por que entra toda la morralla que antes no pasaba...
Pero este argumento es solo numerico, ya que el mas triste, es el que ves a diario en las comisarias, donde se esta plagando de ni?atos (esto significa que me hago viejo...), que mas que policias son verdaderos funcionarios sin ningun tipo de implicacion con el Cuerpo... y este trabajo requiere IMPLICACION...
Saludos
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Dios santo? :ojones :ojones :ojones
por favor, dame tu número de cuenta, que necesitas un psiquiatra de los buenos, :herid no de la Seguridad Social? definitivamente, estás : DESCONOCIDO. :rezar :rezar :rezar
Bienvenido a PITUFOLANDIA. :est; :est;
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Se pueden deducir evidentes intenciones por parte de la corporacion si haceis el curso de Deontologia policial y os explican el Madrid Seguro....de ahi de ahi vienen los rumores que hablais..
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El problema es que esto ya solo se ve por algunos como un simple curro
hay ya mucho funcionario que quiere solo cumplir su horario y que dicen abiertamente que a ellos les pagan solo por ponerse el uniforme ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc;
tambien he de decir que he visto meter a gente por implicarse y nos la jugamos en un 80% de los casos para nada
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no creo que haya entrado "mierda" en el cnp ,lo unico es que en este curro uno esta de mal rollo y rabia por lo que se a y magicamente se extiende a todos ,aunque no le afecte a ellos del todo,de ese modo uno a tenido un roce con PL y lo va contando y se multiplica y se deforma y al final todos lo adquieren como su suyo sin pararse a valorar de quien viene el tema
Estas equivado, ya que esta entrando verdadera PORQUERIA y me explico..
Cuando yo me presente, opositabamos 25.000 por 1.000 plazas ofertadas, con lo que cuando llegabas al psicologo, ibamos 3 a 1 en proporcion por plaza, con lo que tenian donde elegir (eso no significa que no se equivocaban...), pero ahora, al psicologo llegan 6 por cada 5 plazas, por que entra toda la morralla que antes no pasaba...
Pero este argumento es solo numerico, ya que el mas triste, es el que ves a diario en las comisarias, donde se esta plagando de ni?atos (esto significa que me hago viejo...), que mas que policias son verdaderos funcionarios sin ningun tipo de implicacion con el Cuerpo... y este trabajo requiere IMPLICACION...
Saludos
No se puede generalizar porque tambien hay gente preparada, pero si que te digo que tienes mucha razon, y hablo de PMM
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A Larras no hay que darle nunca la razón que luego se lo cree y se sube a la chepa.
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Este mensaje no hace falta que lo leáis, es que me faltaba uno para los 100. ,brin.
Compi.... que para eso se inventó el Turno de Guardia
:partirse :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse
Este tampoco hay que leerlo, y no me hacia falta para "el cupo"....
Pero me hacía ilu.... :botefumera :botefumera :botefumera :botefumera ;v; ;v; ;v; ;v;
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Tu si que eres torpe, mira que cuando lo escribia me dije :pen: ? entenderá la broma,no?, si hombre paco no hace falta que pongas el monigote ni que borres el tampoco, no seas tan pesimista, seguro que entiende el absurdo de la broma. ;cosc;,
y pataplaf, " te he pillado, te he pillado" ;cosc; y otro ;cosc;, hasta cuando tendre confianza en el genero humano, ;cosc;
Un saludo.
me dejas :insano :insano :insano
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Si mujer(últimamente estoy gastando muchas energias en explicaciones), hago la paradoja con el Yo tampoco te leo, y pienso lo cojera, pues no, no lo cojes, ? tu eres familia de uidnoche? :mus;
un saludo.
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Si mujer(últimamente estoy gastando muchas energias en explicaciones), hago la paradoja con el Yo tampoco te leo, y pienso lo cojera, pues no, no lo cojes, ? tu eres familia de uidnoche? :mus;
un saludo.
Kape, déjale, todavía no se ha dado cuenta que lo que hacemos es dejarle lucirse y piense que tiene dos neuronas.
Es que éste es un foro concertado y tenemos que guardar plazas para gente como Paco.
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Eso lo llevo oyendo yo hace ya 15 a?os, exactamente lo mismo, lo de siempre :cul
Y yo 25 y nunca se sabe quien es el payaso que se dedica a manifestar ese bulo u otro similar, pero desde que entraron en el a?o 81 aquella macro promoción de Super Policías, cada poco tiempo lanzan la misma chorrada,los días como son mios los venderé si me da la gana y en lo referente a rotar,encantado pero primero el personal de oficinas y los mandos, o jugamos todos o se rompe la baraja.Saludos a tod@s :bur) :bur)
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Si mujer(últimamente estoy gastando muchas energias en explicaciones), hago la paradoja con el Yo tampoco te leo, y pienso lo cojera, pues no, no lo cojes, ? tu eres familia de uidnoche? :mus;
un saludo.
Pareces Aida :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
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Definitivamente sois familia, de un gracioso los dos :bur)
un saludo.
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UPs nos pillaste mira que tratamos de ocultarlo
:bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur)
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Se "anuncia" calentito el próximo oto?o.
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por?.... se oye... se comenta...se rumorea.... movimientos de personal de grandes dimensiones... en .. septiembre...
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Y por el Convenio y por la RPT y por...
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..pero sea por lo que sea .. pongamonos el cinturon.... que vienen curvas.. y no solo al conducir...
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UUUUU... ,,: QUE VIENE EL COCO..jejeje :carcaj
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Pero bueno, a lo importante
?Seguirán pagando "ellos" la gasolina?
?Por fín van a pagar los cafés?
?Nos van a dar bolis reglamentarios?
?Nos van a dar Taser, ASP y grilletes decentes de dotación?
No digo ná de los guantes anticorte porque ya me han contado el macutazo y paso de hacerme mala sangre (anda que como sea verdad...).
?Van a dar guantes de motorista a los motoristas?
?Vamos a poder hacer prácticas de tiro de forma habitual? (no me valen las reglamentarias una vez al trimestre, o dos martes al mes en tiempo libre y pagando nosotros la munición).
?Nos van a dar cascos y escudos para por si los acasos?
?Nos van reconocer los días de vacaciones debidos a los de la noche?
?UY! se me ha copiado la carta de los reyes magos del a?o pasado, ?Que fallo!.
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pos yo he visto un cartelote con compis dibujados de la época del casco de calimero con convocatoria para noviembre.
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E ira a más al final muchos se asustara, ay que me quede como esté, ellos sacaran todo lo que quieren, y algunos de los intermediarios saquen su tajada.
Un saludo.
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E ira a más al final muchos se asustara, ay que me quede como esté, ellos sacaran todo lo que quieren, y algunos de los intermediarios saquen su tajada.
Un saludo.
;c; ;c; ;c;
Que impopular eres tron.
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Hola foreros.
En uno de esos días de intercambio cultural policial coincidí con un compa?ero de la PL de Santa Perpetua de Moguda, en Barcelona, población de 45 agentes y unos 20.000 habitantes situada cerca de Sabadell (a cuyo partido judicial pertenece) y me participaron las condiciones laborales que habian conseguido. ???Aluciné!!!
No soy sindicalista, simplemente un policia que trabaja para y por el ciudadano en la calle, y al que, como buen profesional, le gustaria sentirse bien pagado. Dicen que una policia llega a contar con una efectividad y eficiencia a niveles óptimos cuando sus miembros se sienten bien pagados (caso de los policias americanos)...
Es por ello que reivindico un posicionamiento para que, de quien dependa, nos aporte un estatuto de trabajo y una remuneración acorde con el trabajo que actualmente desarrollamos, en el que una vez tragas el humo de los coches, pillas un resfriado tras otro por ir en moto, en el otro te llevas a casa la discusión que has tenido con un vecino porque no le has quitado una multa y te ha recordado a la familia, en la otra te revuelcas por el suelo con tres chavales empastillaos porque le querias immobilizar el coche por alcoholemia, o simplemente te dicen que no te pases, que si tu llevas una pistola, él en su casa tiene tres (y de modelos más nuevos que el tuyo)...
En fin, que os transcribo las condiciones conseguidas por los compis de PL Santa Perpetua de Mogoda (en Barcelona), para poneros los dientes largos y de paso, que sirvan de ejemplo a otras poblaciones y entre todos consigamos algo mejor para nuestro trabajo y nuestra família.
- Jornada laboral de 35 horas semanales, 23 dies h?biles de vacaciones, 14 dias de fiestas oficiales marcadas por la Generalitat, y 9 dias de asuntos personales.
- Precio hora extra revisable cada a?o conforme a la subida salarial que toque:
Precio bruto actual: Hora Normal 26 euros; Hora Festiva o Nocturna: 36 Euros; y Hora Festiva y Nocturna: 44 euros.
PLUS POR FESTIVIDAD
Se retribuyen las horas trabajadas en festivo a 45 ? brutos por dia.
Se consideran festivos a estos efectos los sábados y los domimgos ya que el colectivo de Policia Local desarrolla su jornada a turnos.
Se propone este importe por dia trabajado en festivo (sábados, domingos y dias se?alados oficialmente como festivos).
Si coincide con fiestas de carácter local que requieran un servicio especial como la Fiesta mayor, Navidad o a?o nuevo o San Juan, no se sumará a estos conceptos. Tampoco acumulará a otro plus singular, menos en el caso de plus de nocturnitat y de el motorista, a los cuales sí que se a?adirá.
COMPENSACIÓN PENOSIDAD ASISTENCIA A JUICIOS
- La asistencia a juicios ordinarios, siempre que se realicen fuera de jornada laboral, se compensará con el importe equivalente a cuatro horas brutas para cada juicio. (unos 104 ?).
-La asistencia a juicios Rápidos, siempre que se realicen fuera de jornada laboral, se compensará con el importe equivalente a cuatro horas extras más 100?. (204 ? en total)
-Si por cualquier circunstancia existe en estas asistencias un tiempo superior a cuatro horas no se compensará este exceso.
PLUS POR TRABAJO EFECTIVO EN LA NOCHE DE SAN JUAN, NOCHE DEL 24 DE DICIEMBRE Y NOCHE FIN DE A?O
Aquellos funcionarios del Servicio de Policía Local que por turno los corresponda trabajar la noche de la verbena de San Juan, la noche del 24 de diciembre, o la noche fin de a?o, tendrán derecho a percibir 150 ? brutos por jornada realmente trabajada en estas fechas.
-Los funcionarios que trabajen estas noches por el tal de reforzar la plantilla, serán compensados con una cuantía ficha de 200 ? brutos si trabajan toda la noche, de 22 horas a 6 horas. Este importe se actualizará cada a?o en los mismos porcentajes.
FIESTA MAYOR DE VERANO
Los Policías Locales que trabajen tres de los cuatro días durante la Fiesta Mayor de verano, con una jornada de 8 horas, se les compensará con una gratificación de 350 ? brutos por los 3 días trabajados.
Este importe s?actualizará cada a?o en los mismos porcentajes que se pacten por el resto de importe recogidos a l?acuerdo regulador
CABALGATA DE REYES
A aquellos funcionarios que por turno los corresponda trabajar la tarde de la cabalgata (a pesar de que no es dia festivo) percibirán las retribuciones habituales que por este concepto lo corresponda, mientras que aquellos otras funcionarios que entren a reforzar el servicio se les compensarán los servicios extraordinarios como si se tratas de horas realizadas en festivo y nocturnas, siempre computando las horas efectivamente trabajadas.
PLUS DE NOCTURNIDAD
Agente y Cabo: 20,00 ? BRUTOS por día efectivamente trabajado en el turno por la noche.
PLUS DE MOTORISTA
14,00 ? brutos por día efectivo trabajado, tanto cabos como agentes. Este importe diario y por turno se prorratear? por las horas efectivas que se ha realizado el servicio en moto.
ASISTENCIA A COLEGIOS ELECTORALES
Los funcionarios del Servicio de Policía Locales que trabajen en el día de elecciones por turno se les retribuirá el sueldo habitual fijo de aquel día más la compensación que estipule la administración convocante.
Los que sean designados, y no entren en turno, se les retribuirá por el importe de las horas extras que correspondan.
PLUS DE COORDINACIÓN DE CABOS JEFES DE TURNO
150 ? BRUTOS mensuales a los cabos que hagan efectivo mensualmente la coordinación.
-El concepto de coordinación implica el siguiente:
-Coordinación de 15 minutos a?adidos a la jornada por cambio de turno.
-Esta coordinación implica la preparación y realización del *brifing en cada cambio de turno.
-Gestionar la hoja de servicios, dónde s?ha?d especificar en qué sido se encuentran las campa?as asignadas y las tareas especificas encomendadas a aquel turno.
d) Se garantizará la presencia d?un cabo en cada uno de los turnos. Si es necesario por mantener esta condición se podrán producir los cambios indispensables en el cuadrante que se negociará entre el Jefe de Servicio y los cabos afectados.
Que os vaya bonito a todos...
Salu2
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Te ha faltado poner el sueldo que ganan.vssssssssss
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Le he preguntado al 092 y dice que cobran 1700 euros, más o menos.
(ah, por cierto, me dice que cuando le vas a conseguir el curso de policía turistica, de la ESPA :adios)
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No esta mal! salu2
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Si vieras algunos convenios que tenemos en la CC.AA. de Murcia, entonces si que vais a flipar.
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Si vieras algunos convenios que tenemos en la CC.AA. de Murcia, entonces si que vais a flipar.
De buenos o de malos? :mus;
Salu2 sin acritud.
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Cierto, por eso he dicho algunos, que no todos.
Eso es lo que trae la multiculturalidad de las P.Ls.
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Perdon, que me lo he dejado. DE BUENOS.
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La verdad es que hay diferencias abismales de unos municipios a otros incluso en la misma comunidad autonoma. salu2 de un P.L madrile?o.
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Le he preguntado al 092 y dice que cobran 1700 euros, más o menos.
(ah, por cierto, me dice que cuando le vas a conseguir el curso de policía turistica, de la ESPA :adios)
Pero quien es ese, supongo que lo se pero dejo de hablarme y me puso sin agmision.Vssssssssssssss
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Igualito que nuestro convenio, que se establecio en los a?os 80, para ;vom; ;vom; ;vom; ;vom;.
En la actualidad nos están pagando las horas a 12 ? las normales y a 18 ? la nocturnas y festivas, todas en bruto.
En los días de fiesta local, en concreto un día que se pueden llegar a congregar en el municipio unas 30000 o 40000 personas, todas en sus respectivos estados de euforia y embriagadez, con el consiguiente riesgo que tenemos entre reyertas y demás, nos pagan lo mismo, ni un centimo más, ni siquiera una felicitación al final del evento.
Los juicios nos los pagan a 18 ? si son en nuestra partida judicial y 30 ? si se celebran en la capital de provincia. Puteado toda una ma?ana para tan risoria compensación económica.
Como veis, unas condiciones envidiables :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse
Y si hablamos del sueldo, no superamos los 1300 ?
Me alegro por los compa?eros que han conseguido firmar dicho convenio, por desgracia nosotros por mucho que peleamos :dis: :dis: :dis: no conseguimos nada, nuestros gobernantes son duros de roer.
Un saludo.
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Mucho animo INDIA. ;cosc;
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Joder INDIA pide una permuta inmediatamente........Vaya tela de convenio....
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Igualito que nuestro convenio, que se establecio en los a?os 80, para ;vom; ;vom; ;vom; ;vom;.
En la actualidad nos están pagando las horas a 12 ? las normales y a 18 ? la nocturnas y festivas, todas en bruto.
En los días de fiesta local, en concreto un día que se pueden llegar a congregar en el municipio unas 30000 o 40000 personas, todas en sus respectivos estados de euforia y embriagadez, con el consiguiente riesgo que tenemos entre reyertas y demás, nos pagan lo mismo, ni un centimo más, ni siquiera una felicitación al final del evento.
Los juicios nos los pagan a 18 ? si son en nuestra partida judicial y 30 ? si se celebran en la capital de provincia. Puteado toda una ma?ana para tan risoria compensación económica.
Como veis, unas condiciones envidiables :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse
Y si hablamos del sueldo, no superamos los 1300 ?
Me alegro por los compa?eros que han conseguido firmar dicho convenio, por desgracia nosotros por mucho que peleamos :dis: :dis: :dis: no conseguimos nada, nuestros gobernantes son duros de roer.
Un saludo.
donde trabajas tu???
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El convenio que inicia el post lo veo muy interesante para aquel que quiera hacer dinero...pero no os enga?eis pasara como en muchos municipios que te suben la hora y luego no hay horas... yo me sigo quedando con el mio turno fijo, 8 horas, 45 de convenio, otros 20... y mis 1800 euros puedo hacer horas casi cuando quiera ... de baja cobro lo mismo...
aunque muchos diran que no es nada bueno... pero vamos yo en lo que llevo nadie que conozca se ha ido por la puerta... y para el que no lo sepa hablo del de PMM
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La verdad es que es para darse cabezazos contra la pared. Tabajo en un pueblro de la provincia de Valencia, Rafelbu?ol.
Eso de la permuta no estaría mal, pero a ver que compa?ero que haya leido este mensaje me la quiere hacer.
Otra solución es esperar una mejora o recurrir a la movilidad.
De todas maneras, hay algo que me anima a permanecer en esta plantilla, son los compa?eros, aqui estamos como entre una familia que se lleva de PM :n: :n: :n: :n: :n:
De todas formas muchos gracias por los ánimos.
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De todas maneras, hay algo que me anima a permanecer en esta plantilla, son los compa?eros, aqui estamos como entre una familia que se lleva de PM :n: :n: :n: :n: :n:
Pues para mí, esto que comentas es tan importante, o más, que el dinero y esto si que no te lo puede garantizar ningún convenio.
Enhorabuena. :aplaus
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Bueno, visto lo visto, yo por aquí arriba no nos podemos quejar. Incluso en navidad nos dan una cesta valorada en 100 ?.
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De todas maneras, hay algo que me anima a permanecer en esta plantilla, son los compa?eros, aqui estamos como entre una familia que se lleva de PM :n: :n: :n: :n: :n:
Pues para mí, esto que comentas es tan importante, o más, que el dinero y esto si que no te lo puede garantizar ningún convenio.
Enhorabuena. :aplaus
Cuanta razon tienes!
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A mi la cesta me la da el sindicato , en la cual incluye un jamon, queso, bebidas y turrones, y aparte se pelea por mi to el a?o. De otra manera y pensando ,es que pa eso le pago. Saluditos
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Que sindicato es ese ?.Vsssssss
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Que sindicato es ese ?.Vsssssss
Seguro que ni es el tuyo ni es el mo.... ;cosc; ;cosc; ;cosc; ;cosc;
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CC.OO no es ya te lo digo yo.
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El convenio que inicia el post lo veo muy interesante para aquel que quiera hacer dinero...pero no os enga?eis pasara como en muchos municipios que te suben la hora y luego no hay horas... yo me sigo quedando con el mio turno fijo, 8 horas, 45 de convenio, otros 20... y mis 1800 euros puedo hacer horas casi cuando quiera ... de baja cobro lo mismo...
aunque muchos diran que no es nada bueno... pero vamos yo en lo que llevo nadie que conozca se ha ido por la puerta... y para el que no lo sepa hablo del de PMM
1800 cobras? estás seguro?
No tienes que vender nada para ello?
Tienes consolidados los conceptos con clave 1200, 1202, 2600 de la nómina?
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Seguro que no llegara a los 1800, habrá vendido cosas.Vssssssssss
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Pete, Pete, que te embalas como William, ten cuidado y no pierdas el equilibrio.
Amigo, en esos 1800 euros has metido los diez días que vendes al Ayuntamiento, y ya no son 45 dias de convenio sino 35.
Los 45 días de convenio es un exceso de jornada laboral que realizamos, frente al restos de los funcionarios del Ayuntamiento, exceso no retribuido, y compensado en tiempo libre, observa que el convenio que los inserta en el mensaje de 092, habla de 35 horas semanales, no de 40 horas que son las que realizamos nosotros.
Debes observar tambien lo "ruines", que son nuestro Ayuntamiento de Madrid, que te compran Jornadas Laborales a razón de 1000 euros anuales, la famosa Productividad, (20 Días), fijate a como te estan pagando la jornada laboral.
Lo mas positivo, DE MOMENTO es nuestro TURNO FIJO, en el convenio que foreamos esta metida la turnicidad, y muy mal pagada, que no te enga?en, y en Madrid te la intentaran meter POR LA CARA.
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Creo que el miedo a poner el horario UCS en el cuerpo va a ser muy grandeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. POr cierto algunos compis estan ganando el exceso de jornada en el contencioso y el ayuntamiento ya les ha concedido 48 horas ( 6 dias) mas por a?o ganado.
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Creo que el miedo a poner el horario UCS en el cuerpo va a ser muy grandeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. POr cierto algunos compis estan ganando el exceso de jornada en el contencioso y el ayuntamiento ya les ha concedido 48 horas ( 6 dias) mas por a?o ganado.
Y puede ser de cualquier promo???
Informa massssssss
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El convenio que inicia el post lo veo muy interesante para aquel que quiera hacer dinero...pero no os enga?eis pasara como en muchos municipios que te suben la hora y luego no hay horas... yo me sigo quedando con el mio turno fijo, 8 horas, 45 de convenio, otros 20... y mis 1800 euros puedo hacer horas casi cuando quiera ... de baja cobro lo mismo...
aunque muchos diran que no es nada bueno... pero vamos yo en lo que llevo nadie que conozca se ha ido por la puerta... y para el que no lo sepa hablo del de PMM
1800 cobras? estás seguro?
No tienes que vender nada para ello?
Tienes consolidados los conceptos con clave 1200, 1202, 2600 de la nómina?
Si no vendes nada estas en 1700 euros porque vender los dias al final te suponen 100 euros al mes si llegasn, saludos
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Si no vendes nada estas en 1700 euros porque vender los dias al final te suponen 100 euros al mes si llegasn, saludos
Sin vender nada y sin trienios... no se, dudo que llegemos a los 1700. Pero bueno, vale, pongamosle, que 1700. Aunque insisto en que los fondos de mejora, no están consolidados. Si hacen falta para "reinventar" la Calle 30, nos quedaremos sin ellos, al igual que nos quedamos sin la 3? paga, que nos MANGO el Excelentisimo Sr. D. José María Alvarez del Manzano. (para ser tan beato y tener nombres tan magnánimos, valiente gardu?a, demostró ser) Ruego a DIOS que le de lo que se merece o merezca, que todavia esta en disposición de merecer mas. :taz :taz :taz
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Efectivamente Pindongo no llegamos a esa cantidad, solo hay que echar cuentas.
Productividad, Bolsas, venta de jornadas laborales......... a cambio de NADA.
Es un caramelito pero tu sueldo real, apenas sube lo del IPC.
Y uno de los goles, mas sonados que nos metieron A CAMBIO DE NADA, es en los fines de semana en las distintas unidades de tráfico, de librar tres fines a dos, POR LA CARA, y sin vaselina.
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Y uno de los goles, mas sonados que nos metieron A CAMBIO DE NADA, es en los fines de semana en las distintas unidades de tráfico, de librar tres fines a dos, POR LA CARA, y sin vaselina.
Hombre, nada, nada, nada... Algo pillarian, se me ocurre: liberados, horas, ascensos, puros, zampas... lo normal en estos casos.
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Creo que el miedo a poner el horario UCS en el cuerpo va a ser muy grandeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. POr cierto algunos compis estan ganando el exceso de jornada en el contencioso y el ayuntamiento ya les ha concedido 48 horas ( 6 dias) mas por a?o ganado.
Y puede ser de cualquier promo???
Informa massssssss
Es relacionado con el exceso de jornada en UCS , los primeros juicios se estaban perdiendo y ultimamente algunos compa?eros han ganado ese contencioso y el ayuntamiento a esos compis ya les deja coger 6 dias mas libres por a?o trabajado que hayan metido a juicio. Pero de momento ya es bueno que algunos vayan ganandolo.
Me jode hablar de sueldos pero 2.000 sin vender nada de nada y sin ninguna hora.
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No si al final me echo a llorar.................
o me tiro a la bebida
:k: :j: ,brin. ;;cer;; :a: ;r; :m: :bor:
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Estos si que saben negociar su convenio.
http://www.elpais.com/articulo/espana/bien/pagados/elpepuesp/20070820elpepinac_7/Tes
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A nosotros el ayuntamiento también nos dan una cesta bastante accesible, pero aunque estuviese valorada en 200 ? no arregla las necesidades que uno pueda tener, ya que preferiria que me diesen 100 o 200 ? más al mes.
A veces se piensan que por una cochina cesta nos pueden mantener callados, pero considero que se equivocan.
Un saludo compis.
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A nosotros el ayuntamiento también nos dan una cesta bastante accesible, pero aunque estuviese valorada en 200 ? no arregla las necesidades que uno pueda tener, ya que preferiria que me diesen 100 o 200 ? más al mes.
A veces se piensan que por una cochina cesta nos pueden mantener callados, pero considero que se equivocan.
Un saludo compis.
Totalmente de acuerdo contigo. salu2
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Yo creo que los Ayuntamientos podrian negociar los convenios ofreciendonos una caja sorpresa con una gran interrogacion... seria casi lo mismo..
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Mira que he hablado con PMM, muchos por cierto y eso sí, que si 45 días de AP que si patatín que si patatán, pero no he tenido cojones a saber que jornada laboral anual tienen, precisamente porque ellos mismos la desconocían. Algún PMM tiene a bien decirmelo???, es decir jornada laboral anual efectiva, una vez descontados esos supuestos días que se venden y todo lo demás. Gracias y saludos
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Estos si que saben negociar su convenio.
http://www.elpais.com/articulo/espana/bien/pagados/elpepuesp/20070820elpepinac_7/Tes
Todos los políticos son igual, hacen lo mismo y no paran de hablar,
es por eso que ya estoy arto, de tanta comedia sin par.
Cuando llegan las elecciones no paran de aquí para allá,
prometiéndole a la gente que el paro y terrorismo atajaran,
que bajarán los impuestos y que los sueldos subirán,
que pandilla de mentirosos y falseadores de la realidad,
lo único que piensan es en forrarse, y eso nunca nos lo dirán.
Pindongo es la cruda realidad, hay gente que no tiene ni para mal vivir y estos políticos se suben el sueldo lo que le pasa por los co..nes.
??En fin!! como dice uno que sale en el foro del mismo periódico, la culpa es nuestra por votar a estos sinvergüenzas, solo nuestra.
En otro foro en el que soy asiduo ha salido un tema sobre la casa real y el dinero publico que se gasta para mantenerla. hay un republicano que trata convencerme que una republica sería mas económica que la monarquía y aqui se evidencia lo contrario, ya que el político que sale en el articulo es republicano y se sube el sueldo una barbaridad, por lo tanto eso de austeridad republicana que me lo expliquen.
Al menos el rey hace su papel, cosa que dudo de estos politicachos de diputaciones que lo único que hacen es criar grasas con tanta fiesta. Por lo visto en las poltronas se esta de p..a madre.
De todas formas no me extra?a en absoluto que hayan políticos sinvergüenzas y ajenos a la realidad económica de los espa?oles pues también hay políticos terroristas, políticos que cobran de nuestros impuestos y que aplauden cada vez que ETA atenta, como ha ocurrido últimamente.
Esa es la realidad nacional y por eso no voto últimamente.
Estamos apa?aos en este pais, entre tanto mangante y terrorista.
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pues yo con solo un trienio y sin vender nada de nada en la ultima nomina no cobre 1800 pero le faltaban creo que 30 o 40 euros como mucho, sin haber cobrado juicios ni horas ni nada. salu2.
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Mira que he hablado con PMM, muchos por cierto y eso sí, que si 45 días de AP que si patatín que si patatán, pero no he tenido cojones a saber que jornada laboral anual tienen, precisamente porque ellos mismos la desconocían. Algún PMM tiene a bien decirmelo???, es decir jornada laboral anual efectiva, una vez descontados esos supuestos días que se venden y todo lo demás. Gracias y saludos
IMPOSSIBLE MISION
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Saludos ak42, soy un PMM, y estoy encantado de explicarte la jornada laboral anual efectiva de un PMM.
Las horas efectivas de trabajo al a?o de un Policía Municipal es en base a una jornada de 37,5 horas semanales, como el resto de los funcionarios del Ayuntamiento, siendo un total de 1.530 horas, en el lenguaje de los politicos Municipales corresponden a 204 jornadas al a?o, aquí estan incluidos los 45 días de convenio y los 20 días de asuntos propios, toda vez que los PMM, realizamos una jornada laboral de 40 horas semanales, siendo un total de 2.088 horas.
Como veras, los PMM por nuestro horario de 40 horas semanales, al a?o realizamos 558 horas más que el resto de los funcionarios del Ayuntamiento siendo compensados EN HORAS LIBRES DE TRABAJO, (45 días de convenio).
El último acuerdo-convenio establecia una jornada opcional voluntaria para todos aquellos policias que LO DESEEN de 1605 horas de trabajo efectivo al a?o, ofreciendote la Corporación Municipal la venta de 214 jornadas al a?o, es decir la venta de 10 días de tus días de convenio, y la venta de 204 jornadas al a?o (20 días de Asuntos Propios) en un complemento de productividad por valor de 1000 euros al a?o, siempre y cuando cumplas con las 1530 horas anuales pactadas.
Es un poco complejo, si estas interesado estoy encantado que tanto por privado como por el foro, darte todo tipo de detalles, pero resumiendo ante tu pregunta te dire que un PMM, SU JORNADA LABORAL ANUAL ES DE 1530 HORAS. Como ves no es una imposible misión. Un saludo.
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http://www.uniondepoliciamunicipal.com/archivos/acuerdopoliciasmadrid/ACUERDOpolicia.pdf
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Amigo Terry, creo que eres PMM, y estas en una UCS.
Si es así, te dire, que a mi tambien me jode hablar de sueldos, pero esos 2000 euros mensuales que percibes sin hacer horas extraordinarias, sin venta de días, ni de complemento de productividad, están computados el complemento por pertenecer a una UCS, es decir, LA DISPONIBILIDAD, NOCTURNIDAD, FLEXIBILIDAD HORARIA......y lo mas importante SIN ESTAR CONSOLIDADO.
Como ves, vendes mucho, pero al ser de forma voluntaria, parece que no te percatas de ello.
Las horas extraordinarias estan computadas en la Disponibilidad de pertenecer a dicha sección, por eso apenas teneis. Un saludo.
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Vendemos segun se mire , porque ha dia de hoy hay compa?eros del turno ma?ana, tarde y noche haciendo horas extras nocturnas y domingos ma?ana y hoy en dia parece que solo nos acordamos de las UCS, es mas creo que si el dia de ma?ana Dios no lo quiera todos tienen el mismo horario, vamos a ser los grandes apestados pero cuando el resto de compa?eros ,se cambiaban de horario VOLUNTARIAMENTE POR PASTA parece que no importaba, eso si obligados por turno ya duele.
Da?elo sinceramente y como compa?eros del mismo cuerpo creo cada uno lo ve desde un lado diferente, quizas si venda como dices pero lo de NO ESTAR CONSOLIDADO eso lo decidira un juez en unos a?os , tambien nos quejabamos del exceso de jornada el cual decia el ayuntamiento que estaba firmado y ya hay jueces que estan dando 6 dias mas libres por a?o, todo se vera en unos a?os en el contencioso. Es mas ya veremos si la corporacion arregla algo en el siguiente convenio ahora que hay sentencias a favor de los policias.
Seguramente al mes mi disponibilidad sea menor aunque este escrita sobre el papel que el compa?ero que acostumbra a hacer horas extras, eso te lo aseguro a dia de hoy ,ya ma?ana ya no se si me cambiaran todos los dias el horario pero a dia de hoy esa disponibilidad es la justa.
Desde mi opinion personal he ganado en calidad de vida aunque hay que agacharse a coger trapos, por eso quizas no me percate de si vendemos.
Da?elo yo no quiero que el resto del cuerpo pase por este peculiar horario y disponibilidad porque tengo claro que si aqui se usa lo minimo en muchos cortijos si que se iba a usar mucho sobre todo por antojo del jefe y los problemas surgirian a diario y el mal ambiente ya no te cuento.
Saludossssssssssssssssssssssssss
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Da?elo yo no quiero que el resto del cuerpo pase por este peculiar horario y disponibilidad porque tengo claro que si aqui se usa lo minimo en muchos cortijos si que se iba a usar mucho sobre todo por antojo del jefe y los problemas surgirian a diario y el mal ambiente ya no te cuento.
Estoy convencido de que vuestro mando tiene ordenes de no ejecutar la flexibilidad horaria, para que el resto del cuerpo no nos sublevemos cuando nos la metan. Que nos la meterán.
Y en mi opinión, es una cagada de horario. Porque como bien dices, a vosotros no os han puteado con ello de momento, pero en cuanto nos lo claven a todos, a todos nos putearán. A todos.
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Pindongo aqui si se hace, es mas se hace todas las semanas durante varios dias (digo varios) los cuales omito, pero la suerte es que se cubre normalmente con gente VOLUNTARIA. Durante el verano se cambia el horario toda la semana. A muchos compis le viene bien , por los ni?os, mujer ,etc............
La diferencia es que aqui no se hacen comunicados y si se putea al personal , la mesa llega dia tras limpia de papeles y eso no interesa . Gente veterana que no esta pa regalar nada y exigirles menos si no es un ten con ten , te putean , pues paseos , te dejan currar tranquilo ,pues curras y encima a gusto.
Te mando privado.
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Leído tu mensaje. Y tras hacerlo, sigo pensando lo que antes te dije e incluso aun mas, el horario es una cagada.
Habrá quien no sienta la espada sobre su cabeza con esas condiciones horarias, yo que no las tengo la siento.
Pueden ser rumores por el tema del nuevo convenio, pueden no serlo, en definitiva, ese horario para mi es un putadón. Ya se que a cambio de ello te ingresan unos ? todos los meses.
Yo valoro dinero y condiciones y no me interesa comprarlo, a otro le interesará.
Lo deseable sería poder optar, como con los 10 días y las jornadas especiales. El que quiere vende, y los que no, no.
-
Una duda para comparar por aquí. ? Cuanto gana más o menos al a?o (en bruto) un oficial de policía en PMM ?
Ya se que esos son jefazos, pero es para comparar con el país Vasco. Si podeis responderme en abierto bien, sino alguien q me mande un privi.
Otra pregunta. ? Que labor realizan ? Jefes de unidad? ? son jefes de distrito o de comisaría?
Gracias.
-
Calculale entre 3000-4000 pavos limpios.
Son jefes de unidad al mando de unos 250 componentes que trabajan en un mismo Distrito en el caso de Oficiales con mando en Unidades Integrales de Distrito.
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Vaya por delante amigo Terry, que nadie se esta metiendo con las UCS,s, como pareces indicar.
Simplemente queria significar, ante la referencia de tu sueldo, (por si no te habias enterado), que efectivamente estas vendiendo a la coorporación, eso sí de forma voluntaria, varios conceptos retribuidos, como la DISPONIBILIDAD, NOCTURNIDAD y FLEXIBILIDAD HORARIA, conceptos NO CONSOLIDADOS, abriendo una espita clara, al acuerdo convenio actual.
Como bien dices, "Ma?ana Dios no lo quiera todos tendremos el mismo horario". Eso esta por ver, si observas en los conceptos retribuidos anteriormente rese?ados, no consta el cambio de turno, que sería otro concepto a negociar como es la TURNICIDAD.
Todo lo que sea voluntario bienvenido sea, pero sin cambiar el horario marcado por acuerdos a todos los funcionarios, por dos duros, y SIN CONSOLIDAR.
Un Juez nunca se manifestara por unas retribuiciones VOLUNTARIAS, firmadas por los compa?eros en los conceptos retribuidos, otra cosa es el exceso de horario que realizan los compa?eros destinados en dicha Sección.
No mezcles nunca Terry, la calidad de vida por estar en determinada sección policial, cuando VENDES, la disponibilidad de tu vida, tu tiempo nocturno laboral, y tu flexibilidad horaria laboral, por unos cochinos euros. Centrate compa?ero, QUE NADIE DA DUROS A PESETAS. Un saludo.
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Sus misiones reglamentarias:
Artículo 29.- Funciones de los Oficiales.
Corresponde a los Oficiales:
a)Ejercer e1 mando directo de la Unidad de la cual es responsable, planificando y coordinando los servicios de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus Mandos superiores.
b)Supervisar las actuaciones de1 personal a sus órdenes, corrigiendo las posibles deficiencias que observe, con e1 fin de mantener en la Unidad e1 adecuado nive1 profesional.
c) Velar por e1 mantenimiento de la disciplina en la plantilla de su Unidad, corrigiendo todas aquellas deficiencias de las que fuese conocedor y que estén dentro de sus
competencias. Propondrá la iniciación de procedimiento disciplinario por acciones u omisiones antirreglamentarias que cometan sus subordinados.
d) Propondrá las mejoras que considere oportunas para e1 buen funcionamiento de1 servicio.
e) Informar de aquellas actuaciones meritorias y destacadas llevadas a efecto por sus subordinados, que a su juicio fuesen acreedoras de alguna de las recompensas reguladas en este Reglamento.
f) El oficial de mayor antigüedad, dentro de la Subinspección, sustituirá al Subinspector de la misma, en ausencias continuadas no superiores a dos meses. Cuando la ausencia sea superior a este período, la sustitución correrá a cargo de otro Subinspector, designado por el Jefe de la Inspección.
g) Velar por el personal a sus órdenes, así como por la conservación, mantenimiento y 1impieza de las dependencias y material asignados.
h) Presidir el pase de lista al menos una vez al mes, así como celebrar reuniones periódicas con los Mandos de su Unidad en cada uno de los turnos con el fin de conocer sus inquietudes y necesidades, informándoles y asesorándoles en todo aquello relacionado con el servicio.
i) Informar y asesorar al Subinspector de todas aquellas cuestiones relacionadas con el servicio de la Unidad.
j) Asumir todas aquellas funciones que le encomienden sus superiores jerárquicos y las que de acuerdo con su cargo le correspondan.
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Gracias por la aclaración ROnin.
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Pindongo te puedo entender , pero un ejemplo de todas las semanas voy jueves ,viernes y sabado a botellon por TURNO y desde el subinspector hasta el ultimo policia no UCS va prolongando horario(y eso que no hay disponibilidad en la UID) hasta 4- 5 de la ma?ana por HORAS EXTRAS .
Aqui esa disponibilidad no se ve, me obligan a tener mas disponibilidad de horario en la UID pero como cobro no lo veo eso si, si ya voy por turno ya no me gusta.
Pero te doy la razon en una UID la disponibilidad horaria seria una autentica mierda porque conociendo todos el funcionamiento de PMM , el horario seria tocado a diario por el oficial y en muchas ocasiones por simple antojo.
Por eso que nos dejen como estamos pero que nos arreglen el exceso de jornada y nos den los 6 dias libres por a?o que nos corresponden con respecto al resto de compa?eros.
Ten por cuenta que el problema son las horas extras (ya son caras y hay muchas) y gracias a ellas no nos damos cuenta que la corporacion INTENTARA cambiar el horario , pero claro la culpa nos la echareis a nosotros.
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Soy de la opinion de que todo mientras que sea voluntario, de puta madre. Los problemas vienen cuando obligan a la gente. Si quieres librar, libra. Si quieres cobrar, cobra. Si nos quieren meter a todos en el mismo saco,malo. Es cierto que tienes que casi llorar para que te den unas tristes horas, pero cada uno en su casa tiene lo suyo. Lo suyo seria mejorar las condiciones y establecer unos criterios "objetivos" para realizar las horas "extras" ( que se llaman asi por que o has tenido que prolongar tu jornada o has optado voluntariamente a hacerlas). Yo no voy a arreglar el mundo, pero donde estan los sindicatos? para que los queremos? para mejorar nuestras condiciones laborales? Creo que es el momento en el que deberiamos apretar a esta corporacion ,ya que el Gallardon nos esta preparando una buena. Que mejor que luchar por un Convenio nuevo, que nos va durar cuatro a?os y nos va ha marcar nuestro proximo futuro. Gallardon lleva tiempo queriendo cambiar los turnos y, como le dejemos lo va ha conseguir. Ya sabemos lo que esta haciendo con el turno de noche desde largo. Nos quiere meter a todos en las ucs. Quiere "flexibididad", lo que quiere es libre disposicion, a cambio de cuatro euros y, una vez que lo consiga, se consolida -no hay marcha atras-.
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http://www.patrulleros.com/foro/index.php?board=4.0 (http://www.patrulleros.com/foro/index.php?board=4.0)
Pásate por aquí y coméntanos algo de ti
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Pindongo te puedo entender , pero un ejemplo de todas las semanas voy jueves ,viernes y sabado a botellon por TURNO y desde el subinspector hasta el ultimo policia no UCS va prolongando horario(y eso que no hay disponibilidad en la UID) hasta 4- 5 de la ma?ana por HORAS EXTRAS .
No entiendo que me quieres decir.
De cualquier forma, yo te digo, que desde el Subinspector hasta el último policía de los que prolongan su jornada, son voluntarios. Con lo cual, ellos sabrán si quieren ir o si les compensa. Sin embargo, tu, vas por obligación, (hoy nadie te obliga lo recuerdo y se encuentran voluntarios) pero ma?ana igual si te obligan, y si no te viene bien, te dará igual porque lo tienes incluido y asumido en tu puesto de trabajo.
Otra cosa, no se como andaréis vosotros con lo de las jornadas de productividad por servicios especiales (la de los 5 a 10 días de venta). Hasta ayer mismo, con esas jornadas se hacia lo que el policía quería, desde ya te digo, que pobrete del que le falte alguna jornada por hacer y se la nombren y le venga mal.
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Lo del botellon los policias de la UID si no hay voluntarios van forzosos , por suerte por muy malo que sea el servicio habra voluntarios casi siempre por pasta.
Recuerdo en la UID que tuve que hacer un escrito para que no me quitaran 10 dias de convenio , pero no era voluntario el venderlos.
En fin los sindicatos con los ascensos y demas tienen bastante , luego mentiran y mucho segun se acerque la firma del convenio.
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Lo del botellon los policias de la UID si no hay voluntarios van forzosos ,
Pues, irán forzosos por que quieran, porque este menda, a un servicio programado conocido con antelación y habiendo gente voluntariamente suscrita a los "servicios especiales" Si me dicen que tengo que ir, digo que si, pero a mi casa, y lo digo y lo hago, y ojalá sea tan inútil el que me mande como para escribir.
Pero bueno, que nos desviamos del hilo. Mas o menos, creo que estamos de acuerdo en que vuestro turno no es una maravilla, y que puede salir bien o puede salir mal dependiendo del Sr. del cortijero.
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Pindongo desde arriba y desde los sindicatos se esta mareando y enga?ando al resto de compa?eros con el tema de los horarios UCS como si de unos apestados fueramos y los culpables en un futuro PERO:
- Las UCS y G.E.P.(nadie habla de ellos) con sus caracteristicas, disponibilidad,sueldos, horarios y libranzas diferentes del resto de unidades son unicamente dos unidades en las que se entra VOLUNTARIAMENTE y conociendo esas peculiaridades. Son unidades que existen en TODOS los cuerpos policiales , porque no creo que un Z tenga la misma disponibilidad y horarios que el personal de grupos ,UIP,Centauros, etc.................... y pese a ello se entra voluntariamente sabiendo a donde vas. Si no se esta contento a los 2 a?os te vas y nadie te va a decir nada.
- Hacer creer a el resto de PMM que si se cambia el horario al resto del cuerpo es por haber entrado unas unidades antes es un grave error porque reitero estas unidades existen en todos los cuerpos policiales y quizas esa disponibilidad sea necesaria pero en el resto de unidades no.
- Que el dia de ma?ana todo el cuerpo pasa por lo mismo pues sera el fracaso total de los SINDICATOS unicamente.
- Y un % alto de culpa tambien son las horas extras , por el precio y la cantidad de ellas que existen, es mas habia bastantes compis que no echaban una sola hora y en cuanto subio el precio , son los primeros en hacerlas, es decir la demanda sube en vez de bajar.
En fin que en determinadas unidades si pero en el resto no deberian.
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Mi critica no va dirigida a las ucs. Faltaria mas. Mi critica va dirigida a nuestro "querido" alcalde (que nos ha salido pero que muy listo). Y a los que consienten sus tropelias. Sabe manejar muy bien los hilos, sabe cuales son nuestros puntos debiles, sabe dividir a la gente, sabe demasiao. Fijate si sabe, que firma un convenio con los sindicatos para que no rechistemos -Que no nos pase na-.
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Compa?ero ronin te has quedado corto con lo del sueldo de Oficial .. su sueldo con las ultimas subidas que les pasa escasamente de 4000 euros/mes y hay que sumarle 1 guardia mensual que en algun casi dos a razon de 600 euros y una productividad anual por objetivos de 9000 euros al a?o que es lo que suele rondar en una UID.
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Saludos ak42, soy un PMM, y estoy encantado de explicarte la jornada laboral anual efectiva de un PMM.
Las horas efectivas de trabajo al a?o de un Policía Municipal es en base a una jornada de 37,5 horas semanales, como el resto de los funcionarios del Ayuntamiento, siendo un total de 1.530 horas, en el lenguaje de los politicos Municipales corresponden a 204 jornadas al a?o, aquí estan incluidos los 45 días de convenio y los 20 días de asuntos propios, toda vez que los PMM, realizamos una jornada laboral de 40 horas semanales, siendo un total de 2.088 horas.
Como veras, los PMM por nuestro horario de 40 horas semanales, al a?o realizamos 558 horas más que el resto de los funcionarios del Ayuntamiento siendo compensados EN HORAS LIBRES DE TRABAJO, (45 días de convenio).
El último acuerdo-convenio establecia una jornada opcional voluntaria para todos aquellos policias que LO DESEEN de 1605 horas de trabajo efectivo al a?o, ofreciendote la Corporación Municipal la venta de 214 jornadas al a?o, es decir la venta de 10 días de tus días de convenio, y la venta de 204 jornadas al a?o (20 días de Asuntos Propios) en un complemento de productividad por valor de 1000 euros al a?o, siempre y cuando cumplas con las 1530 horas anuales pactadas.
Es un poco complejo, si estas interesado estoy encantado que tanto por privado como por el foro, darte todo tipo de detalles, pero resumiendo ante tu pregunta te dire que un PMM, SU JORNADA LABORAL ANUAL ES DE 1530 HORAS. Como ves no es una imposible misión. Un saludo.
Joder por fin. Gracias da?elo entendido, vamos al final curramos to lo mismo. bueno nosotros tenemos 35 semanales, ero eso no es novedad.
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al final va a llevar razón mi padre y de mayor me voy a arrepentir de ser nacional y no municipal ;c; ??? ;c; ??? ;c; ??? ;c;
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al final va a llevar razón mi padre y de mayor me voy a arrepentir de ser nacional y no municipal ;c; ??? ;c; ??? ;c; ??? ;c;
Mientras seas lo que seas por convencimiento y con orgullo, ?de que te vas a arrepentir? igual hasta te cambian la camisa a la fuerza, quien sabe... :mus;
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Lo del botellon los policias de la UID si no hay voluntarios van forzosos ,
Pues, irán forzosos por que quieran, porque este menda, a un servicio programado conocido con antelación y habiendo gente voluntariamente suscrita a los "servicios especiales" Si me dicen que tengo que ir, digo que si, pero a mi casa, y lo digo y lo hago, y ojalá sea tan inútil el que me mande como para escribir.
Pero bueno, que nos desviamos del hilo. Mas o menos, creo que estamos de acuerdo en que vuestro turno no es una maravilla, y que puede salir bien o puede salir mal dependiendo del Sr. del cortijero.
Al botellon se está iendo de turno, la noche, desde hace dos meses, simplemente te nombran servicio y a dos de Mayo.
Un saludo.
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al final va a llevar razón mi padre y de mayor me voy a arrepentir de ser nacional y no municipal ;c; ??? ;c; ??? ;c; ??? ;c;
Mientras seas lo que seas por convencimiento y con orgullo, ?de que te vas a arrepentir? igual hasta te cambian la camisa a la fuerza, quien sabe... :mus;
yo también pienso así pero quien sabe...me has dejado intrigado con lo de que igual me cambian la camisa a la fuerza porque no sé qué quieres decir ;c;
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http://auxiliaressegur.mforos.com/756303/6860756-plus-de-asistencia/
Parece ser que ahora se empieza a estilar el plus de aistencia que premia a quienes no cojen ningun dia de baja o moscosos, no contando los dias de licencia o permiso autorizados como enfermendad de padres, mudanzas o asistencia a examenes.
Ademas de la policia de Coria y de la de aluna empresa de sergudiad alguno de los compa?eros os estais bennefiando dee estas mejoras?
?A que cuantia ascienden?.
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En PMM, periodo de vigencia 2004-2007
COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD POR ASISTENCIA
En la conveniencia de lograr el cumplimiento real de la jornada efectiva pactada de 1632 h/anuales (204 jornadas al a?o de 8 horas o 194 jornadas al a?o de 8 h., según la opción realizada por los trabajadores) para el turno de ma?ana y tarde y la correspondiente al turno de noche y como estímulo a dicho logro, se establece un complemento de productividad semestral de 500 euros brutos al semestre, a los trabajadores, siempre y cuando los mismos no tengan ausencia total o parcial durante cada uno de los respectivos semestres, en jornada laboral alguna, es decir cuando cumplan las 102 6 97,- según la opción manifestada por los trabajadores-, jornadas semestrales efectivas pactadas -o las que correspondan al semestre-.
Si ha faltado al trabajo de forma justificada por enfermedad común (I.T) tan sólo en una jornada al semestre el complemento de productividad semestral consistirá en 300 Euros, si ha faltado dos días al semestre 150 Euros. Si se ha faltado al trabajo más de dos jornadas al semestre no percibirá cantidad alguna.
Por tanto, sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, solo se admitirá como ausencia justificada a estos efectos las ausencias motivadas por baja por maternidad y por accidente de trabajo (AT) producido en el desempe?o de la labor policial, con el correspondiente informe del jefe de turno o mando que le sustituya y del mando de la unidad. Igualmente se admitirá como ausencia justificada a estos efectos, los permisos retribuidos por matrimonio del trabajador y los permisos retribuidos por nacimiento de hijos del trabajador.
Por expresa decisión de los Sindicatos firmantes, ésta cláusula no será de aplicación a los trabajadores relevados del servicio por actividad sindical.
1.- AUSENCIAS QUE DAN DERECHO A LA PERCEPCIÓN DEL COMPLEMENTO.
A los efectos de la percepción de dicho complemento, y con independencia de las vacaciones anuales, descansos semanales y días de libranza del 2004, tendrán la consideración de servicios prestados las siguientes ausencias justificadas:
a) Permiso por maternidad: en los términos establecidos en el Acuerdo-Convenio.
b) Accidente de Trabajo producido en el desempe?o de la labor policial, acreditado con el correspondiente informe del Jefe de Turno o aquel que le sustituya, y del mando de la Unidad.
c) Permiso retribuido por matrimonio del/la funcionario/a, en los términos que contempla el Acuerdo-Convenio, reconociéndose el mismo derecho a las uniones de hecho acreditadas legalmente.
d) Permiso retribuido por nacimiento de hijo/a del funcionario/a, en los términos que contempla el Acuerdo-Convenio.
e) Permiso retribuido por fallecimiento del cónyuge, hijos/as, hermanos/as, o padres del/la funcionario/a en los términos que contempla el Acuerdo-Convenio.
f) Vacaciones adicionales como premio especial por antigüedad, en los términos que dispone el Acuerdo-Convenio.
g) Disfrute de días de libranza reconocidos en sentencias judiciales, correspondientes a a?os anteriores
h) Días de libranza del a?o 2003 disfrutados en el primer trimestre del 2004
REDUCCIÓN DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD POR ASISTENCIA.
Darán lugar a la reducción del complemento de productividad por asistencia las siguientes situaciones:
a) Ausencia por enfermedad común (IT)
En el caso de que algún funcionario falte al servicio en el semestre, de forma justificada por enfermedad común, y reúna los requisitos establecidos para percibir el complemento de productividad por asistencia, procederá la reducción proporcional de dicho complemento de acuerdo con los siguientes criterios:
- Si la ausencia es de una jornada al semestre, el complemento de productividad semestral consistirá en 300 euros.
- Si la ausencia es de dos jornadas al semestre, el complemento de productividad semestral consistirá en 150 euros.
- En el caso de faltar al trabajo más de dos días al semestre no se percibirá cantidad alguna por este concepto retributivo.
b) Reducción de la jornada laboral
Los funcionarios que hayan obtenido reducción de jornada conforme a lo dispuesto en el Acuerdo-Convenio, el complemento de productividad por asistencia al que pudieran tener derecho se reducirá en la proporción correspondiente.
c) Altas y Bajas en el Servicio Activo
En el supuesto de que algún funcionario cause ALTA o BAJA en el servicio activo, ya sea por jubilación, excedencia, permuta, licencias, cumplimiento de sanción, suspensión cautelar de funciones, etc... y reúna los requisitos establecidos para percibir el complemento de productividad por asistencia, se abonará en la proporción que corresponda conforme a su situación en el semestre en que tenga lugar el alta o baja en el servicio activo.
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Hace tiempo que se viene oyendo acerca de la equiparacion salarial de todas las policias locales de Madrid (asi como el tema de la uniformidad y demas cosas) , me gustaria saber si alguien tiene informacion acerca del tema , legislacion , reglamentos , ordenes y demas quue tendria que haber o tendrian que sacar ya que me imagino que para hacer una equiparacion salarial , no se podria hacer a la baja y que todo el mundo cobre lo que el pueblo que menos cobra , si no que se deberia hacer a la alta y que todo el mundo cobre lo que el pueblo que mas cobre , si buscan un termino medio entre ambos se iba a liar gorda ya que seria recortar mucho dinero en pueblos importantes.
Como creeis que se podria hacer esta equiparacion??? creeis que tambien afectaria a PMM ???
Salu2
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Negativo COCO, los convenios laborales son firmados por municipios cuyas administraciones tienen la postestad de introducir aquellas mejoras en cuanto a libranzas, horarios, sueldos y otras que así constarán en sus convenios respectivos, no existiendo la posibilidad de que las mismas fuesen dictadas con caracter general para toda una Comunidad, a no ser que en la nueva Ley de Coordinación de PLs de la CAM así se haga constar, y además, se modifiquen otras que otorgan a los Ayuntamientos tales competencias.
Respecto a la uniformidad aquí si cabe que desde la Administración regional se fijen criterios unificados para esas Pls.
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Creo que ya existe la posibilidad que la comunidad de Madrid homogenice las retribuciones de la comunidad , en el reglamento marco actualmente en vigor en su articulo 96 , si bien parece ser que se refiere a niveles de complemento de destino y retribuciones basicas , el complemento especifico que es donde de verdad vemos color lo deja en manos de los ayuntamientos, de todas formas el articulo 96 dice que le corresponde a la comunidad la homogenizacion del sistema retributivo desarrollando informes o algo parecido.
La pregunta viene al caso por que en mi municipio parece ser que tienen congelada una subida de sueldo que ya nos corresponde desde hace tiempo con la excusa que va a ser la comunidad la que equipare los sueldos , lo que a mi me huele que es lanzar balones para firmar un nuevo convenio en 2008 y no subirnos el sueldo con la excusa de la equiparacion .
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Por cierto Ronin y ya por curiosidad , en caso de cambio de uniformidad como parece ser que se cambiara , os afecta tambien a PMM?
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Cierto es que las competencias de la CAM incluyen algunos conceptos respecto a grupos, escalas y rangos y habla del complemento específico, pero si lees el art. 99 de ese reglamento marco, asigna a al Pleno de CADA CORPORACIÓN la determinación de la cuantía del mismo, pues el art. 96 que tú mencionas, queda sometido a la Ley 30/1984 sobre Medidas de Reforma de la Función Pública a la que habrá de ajustarse, y en el punto 2 de ese mismo artículo, el reglamento marco introduce el manido "desarrollará informe" a fin de homogeneizar el sistema retributivo de las Pls, es decir, no dice nada y no se compromete nada más que a realizar ese informe.
La uniformidad en cuanto al cambio, si lo hay, será mínimo, y te digo, nunca se ha llevado a efecto en lo que a la PMM se refiere sobre que en el uniforme se llevará el escudo con la bandera de la CAM, es más, ahora mismo no llevamos ningún escudo identificativo en las mangas, ya que incluso perdímos el propio del Ayuntamiento de Madrid.
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Y una cosa más, si vais a negociar ahora mismo el nuevo convenio, por pura lógica, habreis de hacerlo conforme a las leyes y reglamentos vigentes, pues las nuevas normas que nos afectan a las Pls de la CAM todavía tardarán en salir entre uno y dos a?os.
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Si , el convenio finaliza en 2008 , y logicamente se va a pedir un aumento , lo qe pasa es que parece ser que la ultima respuesta de la corporacion es que de momento se esperara a la equiparacion salarial del resto de pueblos , por tanto puede avecinarse otros 4 a?os de convenio sin subirnos el sueldo , ademas teniendo en cuenta que uno de nuestros sindicatos hizo un estudio en el que quedabamos como el municipio quinto por la cola de todos los de la CAM respecto a retribuciones , siendo el peor pagado de todos los de mas de 80.000 habitantes. Desde luego poco se de sindicalismo , pero si yo estuviera en el lugar de los que tienen que negociar pocas opciones les dejaria , o suben el sueldo o movilizaciones , lo qe no puede ser es que el municipio vecino del cual nos separa una calle cora casi 600 euros mas al mes.
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Olvídate de una regulación por parte de la administración sobre mismos sueldos para todas las Pls de la CAM, ya que no la habrá, y centraros en reivindicar por agravio comparativo.
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Cierto es que las competencias de la CAM incluyen algunos conceptos respecto a grupos, escalas y rangos y habla del complemento específico, pero si lees el art. 99 de ese reglamento marco, asigna a al Pleno de CADA CORPORACIÓN la determinación de la cuantía del mismo, pues el art. 96 que tú mencionas, queda sometido a la Ley 30/1984 sobre Medidas de Reforma de la Función Pública a la que habrá de ajustarse, y en el punto 2 de ese mismo artículo, el reglamento marco introduce el manido "desarrollará informe" a fin de homogeneizar el sistema retributivo de las Pls, es decir, no dice nada y no se compromete nada más que a realizar ese informe.
La uniformidad en cuanto al cambio, si lo hay, será mínimo, y te digo, nunca se ha llevado a efecto en lo que a la PMM se refiere sobre que en el uniforme se llevará el escudo con la bandera de la CAM, es más, ahora mismo no llevamos ningún escudo identificativo en las mangas, ya que incluso perdímos el propio del Ayuntamiento de Madrid.
Algunos como yo ! por ejemplo...
Pero hay otros que si llevan escudos y tambien en las uid's
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Ya los sabemos ETHAN, la policía de barrio y esas cosas que nunca llegaron a funcionar, pero el escudo de color granate con el escudo del Ayuntamiento de Madrid, salvo aquellos que todavía usen la cazadora de cuero, que no sé si habrá alguno todavía, ha desaparecido de la uniformidad.
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Ya los sabemos ETHAN, la policía de barrio y esas cosas que nunca llegaron a funcionar, pero el escudo de color granate con el escudo del Ayuntamiento de Madrid, salvo aquellos que todavía usen la cazadora de cuero, que no sé si habrá alguno todavía, ha desaparecido de la uniformidad.
Yaaaaaaaaaa....
Pero eso lo sabes tu como PMM... no nuestro compis de otros municipios...
:bur)
Hoy estas hasta losssss catap........ de mi, no ? :mus;
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http://www.sgpg.pap.meh.es/Presup/PGE2008Proyecto/PGE-ROM/doc/1/1/2/3/N_08_S_R_1_2_11_1.PDF
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Os inserto parte de lo que menciona ese enlace:
Dos. Con efectos de 1 de enero del a?o 2008, las retribuciones del personal al servicio del sector público, incluidas, en su caso, las diferidas, y las que, en concepto de pagas extraordinarias, correspondieran en aplicación del artículo 21.Tres de la Ley 42/2006, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, no podrán experimentar un incremento global superior al 2 por 100 con respecto a las del a?o 2007, en términos de homogeneidad para los dos periodos de la comparación tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.
Tres. Adicionalmente a lo previsto en el apartado Dos de este mismo artículo, la masa salarial de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicación el régimen retributivo de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público o en las respectivas leyes de función pública que se dicten como consecuencia de dicha norma básica, así como la del resto del personal sometido a régimen administrativo y estatutario, experimentará un incremento del 1 por 100, con el objeto de lograr, progresivamente, una acomodación de las retribuciones complementarias, excluidas la productividad y gratificaciones por servicios extraordinarios, que permita su percepción en 14 pagas al a?o, doce ordinarias y dos adicionales, en los meses de junio y diciembre.
Asimismo, la masa salarial del personal laboral experimentará el incremento necesario para hacer posible la aplicación al mismo de una cuantía anual equivalente a la que resulte para los funcionarios públicos, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior del presente apartado.
Estos aumentos retributivos se aplicarán al margen de las mejoras retributivas conseguidas en los pactos o acuerdos previamente firmados por las diferentes Administraciones Públicas en el marco de sus competencias.
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Un resquicio en el convenio propicia la picaresca en la Policía Local de Logro?o
Los agentes disfrutan de vacaciones dobles al casarse y al apuntarse como parejas de hecho
26.09.07 - M. SCHMITT
Todos los convenios laborales tienen peque?os recovecos por donde se pueden colar los pícaros y hacer de las suyas. Ínfimas rendijas legales de las que un avispado puede aprovecharse y sacar jugosos beneficios. Pero cuando estas triqui?uelas se llevan a cabo en una Administración que sobrevive con las contribuciones de los vecinos, la cosa cambia. Es el caso del actual convenio del Ayuntamiento de Logro?o, que tiene igualadas desde hace a?os las licencias por pareja de hecho con los permisos que se conceden por matrimonio. Hasta ahí, todo normal. El desajuste se produce cuando se abusa pícaramente de esta situación.
Casualmente, un grupito de funcionarios (todos ellos, pertenecientes la unidad de Policía Local) ha encontrado en el convenio municipal de los trabajadores un resquicio para gozar de 17 días naturales más de vacaciones, embolsándose además 275 euros extras. Dinero, por supuesto, que pagan todos los logro?eses a través de los impuestos.
Uno de estos funcionarios uniformados fue quien comenzó ejecutando la estrategia apuntándose como pareja de hecho. Lo hizo además dos días antes de las Navidades, solicitando a Personal lo que corresponde por el convenio: el disfrute de 17 días naturales y la gratificación de 275 euros por parte del Ayuntamiento. Al cabo de los meses, esa misma pareja se casó en matrimonio y el agente municipal volvió a solicitar el disfrute de los mismos días y de los 275 euros, pero el Consistorio denegó la petición, aduciendo que el funcionario ya había disfrutado de los permisos y del dinero.
Entonces, el agente afectado denunció el caso en el juzgado de los Social y la sentencia le fue favorable.
El juez se?aló en su sentencia que el texto regulador de las condiciones de empleo de la función pública del Ayuntamiento reconocía una licencia retribuida en 17 días naturales en razón del matrimonio en cualquiera de sus formas.
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Aquí lo tenemos regulado de tal manera que si te haces pareja de hecho, hasta dentro de 4 a?os, no se podrá dar otra licencia por ese motivo. Todavía nadie lo ha hecho, que yo sepa.
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El próximo domingo día 30 de septiembre, tal y como consta en el vigente Acuerdo para la PMM, finaliza el plazo para denunciar el mismo, y si nadie lo hace, el Acuerdo se prolongaría por un a?o más.
Algún comentario sobre si alguno de los firmantes ha denunciado el vigente Acuerdo?
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16- VIGENCIA
La vigencia del presente Acuerdo se extiende desde el 1.1.2004 hasta el 31.12.2007.
Llegada la fecha de vencimiento se prorrogaría tácitamente por un a?o, salvo denuncia expresa manifestada por escrito por cualquiera de las dos representaciones (Sindicatos o Corporación) con 3 meses de anterioridad a la fecha de finalización.
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Pues por lo que se ve, no hay ninguna intención por parte de ningun sindicato de denunciar el presente convenio, porque sera, les parecerá bueno?, o esque realmente no tienen nada nuevo que pedir? pues nada tendremos que seguir con lo que tenemos, no digo que sea malo, pero seguro que se puede mejorar verdad?
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Los que pueden denunciarlo son sólo los que no firmaron, así que si alguno tiene información veraz sobre ello que la inserte, ya que sería interesante, para un futuro, en el caso de no denunciarlo ninguno.
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Pero ?no lo ha hecho CCOO? ;::)
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ESTO NO ES RADIO MACUTO: El se?or Mora se ha reunido con todos los oficiales del cuerpo y les ha estado explicando lo que quiere para nosotros y lo que se nos va a ofrecer en el proximo convenio. Tan solo he sacado de fiar el que nos quieren poner a uno, uno ;con lo cual se acaban la venta de dias,la bolsa y las horas extras.Repito esto es lo que se va a ofrecer no que se vaya a imponer.
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Pero ?no lo ha hecho CCOO? ;::)
Tú sabes que así ha sido?
Información VERAZ?
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http://www.patrulleros.com/foro/index.php?board=4.0
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Bueno pues tras mis "paseos" por distintos foros se menciona que el vigente Acuerdo de PMM fue denunciado el pasado 28 de septiembre, es decir, en plazo, con lo cual, de ser cierto, no cabe prórroga.
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Bueno pues ya es casi vox populi .. el Ayuntamiento propone:
-Toda la plantilla trabaja los viernes (excepto por congresos, cursos sindicales o asuntos propios)
- Se pasa del 2-1 en fines de semana a 1-1 con lo que se acaban horas extras en todas sus formas ya las cubriran con el propio turno. El descanso semanal se pasa a entre semana con lo que te van a cambiar un sabado-domingo por un miercoles- jueves. Seria practicamente un 7-7 encubierto.
Esto iria acompa?ado con una subida de sueldo por determinar pero que nadie espere mucho....
ya existe algun sindicato que no le parece mal...oido al parche..
y bueno esto no es un bulo.. o el tipico globo sonda es lo que hay ..ahora haber lo que se negocia y a lo que se llega y a ver como quedamos..
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Creo que no son más que bulos con el interés de que se corran.
No ha dado tiempo a negociar nada, es más, yo creo que este a?o la negociación se retrasará al tener unas elecciones generales por medio, así que habrá que esperar a que los sindicatos se sienten alrededor de una mesa, cosa que todavía no han hecho.
La intención del Ayuntamiento está clara desde que se dieron cuenta de la inutilidad del vigente Acuerdo y ahora intentarán imponer un criterio distinto.
Hay que esperar y ver los acontecimientos en los próximos meses ya que todavía es muy pronto para valorar nada.
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no es ningun bulo sino que es lo que dice la prevision de forma de trabajo para la PMM que ha echo el Ayuntamiento para el 2008 y que se mando a las inspecciones y subinspecciones territoriales hace como un mes... lo que pasa es que una cosa es lo que el ayuntamiento quiera y otra cosa lo que nosotros queramos.. y de ahi .. saldra el nuevo convenio.
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Bien, es una previsión, dejemoslo como la previsión a falta de ser negociada, que podrá ser luego objeto del "decretazo" y de la movilización general, y no creo que al Alcalde le interese abrir un frente de guerra con unas elecciones a corto plazo.
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no es ningun bulo sino que es lo que dice la prevision de forma de trabajo para la PMM que ha echo el Ayuntamiento para el 2008 y que se mando a las inspecciones y subinspecciones territoriales hace como un mes... lo que pasa es que una cosa es lo que el ayuntamiento quiera y otra cosa lo que nosotros queramos.. y de ahi .. saldra el nuevo convenio.
?Que lo mandaron, top secret total y cerrao? ?solo a las territoriales?
No me creo naaaaaaaaaaaaa.
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Tampoco me creo nada pero los mandos ya han empezado a decir eso del 7 - 7 asi que quizas Pete no este muy descaminado.
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Mucho bulos se estan corriendo por todas las unidades, y por los foros, en el del UPM, se comenta el 7-7, turno rotativo y un aumento de 1500 eurazos, jajajaj( me rio yo de este bulo) pero vamos que si lo proponen que vayan firmando los sindicatos por mi parte, yo esta tarde he estado hablando con un compa?ero de UPM y me ha comentado que ya se a producido el primer acercamiento con el ayuntamiento de forma informal, que les han comentado mas o menos lo que quieren, pero no me ha querido decir nada, asique nada a seguir esperando y a seguir escuchando mas bulos.
Saludos compis.
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YO he oido que nos suben el sueldo y que pasamos a currar en findes un 3-1 ...
Ademas nos ponen calabozos en las unidades, ampliamos competencias a la CM, y la mitad de la plantilla se pasa a la BESCAM para la proxima aparacion de la Policia Autonoma Madrile?a, es decir, la PAM, PAM, PAM :uf:
Saludos;
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Bueno compa?eros la "Prevision" no creeras que la dejan fotocopiar.. y salaete va bien encaminado en lo que dice... ya existen contactos "informales"...
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:partirse :partirse :partirse
Radio macuto...
cien por minuto...
:partirse :partirse :partirse
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bueno existen algunos compa?eros muy conocidos en el foro que son representantes sindicales que nos informaran.. aunque pindongo siempre dira que son macutazos... que le vamos a hacer...
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Por cierto se oye tambien que:
- Las uces desaparecen
- Que nos van a dar unso cinturones de velcro chulos, chulos
- Pistolas 9 mm para todos
- Grilletes semirigidos Hiatts
- Guantes anticorte
Y...................... TACHAN !!!!:
- Crear una unidad de control de masas !!!!
POR CIERTO ALGUIEN HA OIDO ALGO DE QUE MORCILLO QUIERE DIMITIR PARA IRSE A LA PRIVADA ?? :pen:
.ca; .ca; .ca; .ca; .ca;
:bur)
(Pete, solo son bromas, no me tomes a mal... es para darle saborcillo al asunto de los rumores)
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bueno existen algunos compa?eros muy conocidos en el foro que son representantes sindicales que nos informaran.. aunque pindongo siempre dira que son macutazos... que le vamos a hacer...
:pen:
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Yo estoy de co?a total,,, a mi que me registren...
Bueno,,, no tanto no tanto.
De todas formas, me sorprendería que fuesen ciertos los rumores que contáis.
Desde que gobierna el centro en Madrid, la estrategia ha sido siempre la contraria; lanzar el bulo de que nos quitan,, , con lo cual al final, estábamos contentos de que no nos dieran, ya que habíamos ?conseguido? que no nos quitaran?
Si ahora la cosa consiste en darnos? ya veremos al final que pasa.
Ansioso estoy. ::)
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Estás ansioso por que te den? :manitas
Si ya decía yo que el aceite no era del coche. :cul
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Ronin yo no voy a descubrir a nadie que lo digan si quieren... y nada cuando empiecen las negociaciones veremos como salen las peras... aunque muchos compa?eros viven de esta forma de convenio.. es decir de la horas, venta de dias y de la bolsa (cosa que en parte me incluyo por la hipoteca)... y ahora que esto parece que desaparece de momento (en mi unidad se han reducido las horas un 50%) veremos a ver que pasa..sobre todo las ultimaspromociones.... y pindongo cuando en los sindicatos/sindicalistas nos comenten algo lo trasladare por aqui espero que tampoco os molesteis no pretendo difundir cosas sin ningun fundamento de verdad que no es mi intencion....ahora si ellos meten bulos ... jaja
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Yo no te he pedido que desveles el secreto, es más, te pido que no lo hagas, pero deja que me rasque la barbilla hombre, que me pica. ;risr;
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bueno pues "rasca y gana"... :pen:
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Estás ansioso por que te den? :manitas
Si ya decía yo que el aceite no era del coche. :cul
Por maloso que eres toma: (http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=15788.0;attach=21431;image)
Por que "te den" buenas noticias.
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Bueno pues ya es casi vox populi .. el Ayuntamiento propone:
-Toda la plantilla trabaja los viernes (excepto por congresos, cursos sindicales o asuntos propios)
- Se pasa del 2-1 en fines de semana a 1-1 con lo que se acaban horas extras en todas sus formas ya las cubriran con el propio turno. El descanso semanal se pasa a entre semana con lo que te van a cambiar un sabado-domingo por un miercoles- jueves. Seria practicamente un 7-7 encubierto.
Esto iria acompa?ado con una subida de sueldo por determinar pero que nadie espere mucho....
ya existe algun sindicato que no le parece mal...oido al parche..
y bueno esto no es un bulo.. o el tipico globo sonda es lo que hay ..ahora haber lo que se negocia y a lo que se llega y a ver como quedamos..
no es ningun bulo sino que es lo que dice la prevision de forma de trabajo para la PMM que ha echo el Ayuntamiento para el 2008 y que se mando a las inspecciones y subinspecciones territoriales hace como un mes... lo que pasa es que una cosa es lo que el ayuntamiento quiera y otra cosa lo que nosotros queramos.. y de ahi .. saldra el nuevo convenio.
una cosa es la Dirección por objetivos que se manda a las Unidades y que tienen que informar mensualmente de las intervenciones y otro de lo que tu comentas, desde luego yo personalmente a día de hoy no te tenido conocimiento de lo que dices, a no ser que haya llegado a los jefes de Unidad de manera Confidencial, tu diras
salu2
;cosc;
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No es la direccion por objetivos a traves de la que se mide la productividad de las unidades anualmente es lo segundo que tu dices....
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.... pero vamos que eso es de hace ya bastantes semanas...
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la Corporacion por su lado hace una valoracion de como rentabilizar el funcionamiento del Cuerpo.. y llega los economistas de la Red a la conclusion de existe un gran deficit economico por las horas (en un futuro si pasamos al grupo C se cobrarian a 35 euros )y hay que reducir las mismas en lo posible.... por estadisticas el volumen de trabajo se situa en los viernes y fines de semana con lo cual lo logico seria intentar que el colectivo trague trabajando mas fines de semana y todos los viernes (pasando los descansos entre semana) con lo que las horas extras se reducirian considerablemente los servicios como locales o alcolemias se conformaria con servicio ordinario casi en tu totalidad en el curso del Cifse de Madrid Seguro la corporacion revela como y en que medida pretende convertir PMM en una Empresa Publica para su mejor gestion y funcionamiento y eso conlleva segun ellos unos cambios.. recuerdo que en el curso un policia pregunto....?pero todos esos cambios conllevarian un cambio importante en nuestra forma de trabajo como libranzas y sueldo no cree? la respuesta del mando que daba la clase fue "usted no esta en su puesto para vivir bien sino para dar un buen servicio al ciudadano.".. ellos buscan rentabilizar y maximizar y no privatizan esto pues porque no pueden...
pero vamos que lo que han dicho todos los compa?eros que estamos en las mismas que no se ha empezado a negociar nada y no se hara en no sabe dios cuanto tiempo pero eso no quita para que haya contactos de tanteo donde se comenten cosas entre unos y otros ..lo que quiero yo-... lo que quieres tu..etc y de esas nos vayamos enterando de algunas cosas..
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"usted no esta en su puesto para vivir bien sino para dar un buen servicio al ciudadano."..
Empecemos por arriba y vayamos bajando.
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Sin moverme de casa, desde la comodidad que me aportan mi sofá y mi portátil con wifi, ya he pedido a CCOO que no sean 1300 ni 1500 ? por el 7-7, sino mucho más, acabo de se?alizar el piso donde el pocero y el león tuneao.
A partir de 2008 no trabajo por menos de 4000? al mes sin hacer horas, por ese sueldo doy seguridad, aunque por 5000? doy MÁS seguridad y si ya alcanzo los 6010,12? (por redondear al millón) ya entro en el terreno de la calidad, porque yo lo valgo.
http://www.ccooaytomadrid.es/index.php?option=com_contact&Itemid=3
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lo unico que ha venido hace unos semanas ha sido el tema de las horas extras en fin de semana y en horario nocturno o con incremento del 40 %, que se han reducido considerablemente y previa petición del Mando de la Unidad hacia la Subinspección y el subinspector de Zona da el visto bueno y luego tiene que rendir cuentas mensualmente ante sus superiores
pero de eso a lo de la libranza y trabajo los viernes, desde luego no he escuchado ni he visto nada
lo de la dirección por objetivos cuenta más de lo que parece y lo de las intervenciones, que mucha gente se lo toma a chufla y chirrigota, debería tomarselo más en serie, principalmente entre semana
si durante la semana en servicio ordinario, no se da un palo al agua y en fines de semana cobrando horas extraordinarios te pones a denunciar y a detener como un poseso, púes no me extra?a que los de la red 6000 tomen las iniciativas que tú has expuesto
dejar de hacer horas extras y currar como es debido en el servicio diario, así no nos meteran lo que a nadie le gusta, trabajar en fin de semana a "pelo puta"
salu2
;cosc;
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LOS DÍAS LIBRES POR HORAS
Como ya sabréis muchos ha llegado a las unidades la última ?cacicada? de los genios de personal, Pilar Montero a la cabeza, en la que se sacan de la manga una resolución por la cual hay que gastar las horas libres que tenemos acumuladas, en algunos casos antes de Enero de 2008.
En principio tiene sentido hacerlo, pero como no podía ser de otra forma, lo han hecho MAL. No se puede sacar esta medida a 20 de Septiembre y dar un plazo tan ridículo, y más cuando nos vemos con el agua al cuello para gastar los días de convenio, ya que en los últimos a?os sólo nos dan la prórroga del primer mes del a?o siguiente para hacerlo. Es otra medida más tomada SIN CONSULTAR CON LOS SINDICATOS y que va a traer las
consiguientes consecuencias.
Por lo que respecta a CCOO, vamos a pedir una reunión urgente para exponerles la situación y la necesidad de establecer unos plazos más amplios, y si no nos iremos al contencioso a ganarles las sentencias, como siempre. No sé qué sentido tiene la negociación de acuerdos y convenios cuando sistemáticamente se vulneran, ni cuanto dinero se gastan los madrile?os en pleitos perdidos al cabo del a?o. He dicho.
http://ccooaytomadrid.es/Publicaciones/Pasando%20Lista%20Noviembre%2007.pdf
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Sin moverme de casa, desde la comodidad que me aportan mi sofá y mi portátil con wifi, ya he pedido a CCOO que no sean 1300 ni 1500 ? por el 7-7, sino mucho más, acabo de se?alizar el piso donde el pocero y el león tuneao.
A partir de 2008 no trabajo por menos de 4000? al mes sin hacer horas, por ese sueldo doy seguridad, aunque por 5000? doy MÁS seguridad y si ya alcanzo los 6010,12? (por redondear al millón) ya entro en el terreno de la calidad, porque yo lo valgo.
http://www.ccooaytomadrid.es/index.php?option=com_contact&Itemid=3
:carcaj :carcaj :carcaj :carcaj, yo contigo de compa?ero, me da igual el turno y distrito, :carcaj :carcaj :carcaj
Un saludo
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...tambien recuerdo que se comento que figuraba algo de que una persona actuaria de gestor en cada una de las unidades integrales para maximizar el rendimiento por encima del Oficial ( otro red 6000) pero yo no he visto todavia a nadie en la mia.
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Pete , estan infiltrados como personal de Limpieza, para ver sin tapujos lo que se cuece, te acuerdas de la peli Brubaker, pos más o menos asin.
un saludo.
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...tambien recuerdo que se comento que figuraba algo de que una persona actuaria de gestor en cada una de las unidades integrales para maximizar el rendimiento por encima del Oficial ( otro red 6000) pero yo no he visto todavia a nadie en la mia.
eso se, se viene escuchando desde hace mucho tiempo, a dia de hoy no hay nada, que lo pueden hacer desde luego, para eso tienen el bastón de mando, pero no se hasta que punto sería rentable en las Unidades, sobre todo a la hora de los conflictos del día a día, si ahora hay pases toreros de escandalo, si manda uno de la red6000, estariamos todos lo días con el pa?uelo blanco, para que a algunos le dieran las orejas y el rabo
salu2
;cosc;
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jejejeje,botellon y alcoholemia en fin de semana? por el turno? jejeje, me parto y me mondo.
Botellon:
V-0 esto es negativo.
Alcoholemia:
caballero tiene usted que soplar 0,0- siguiente 0,0 -siguiente-0,0 siguiente 0,0...
no me cuadran las estadisticas, el turno bastante tiene con el turno y con perdon si se fo..a no se barre...
Que digo yo una cosa, que no nos van a poner a picar, no?
Lo que si se oye abiertamente es lo del grupo de intervención, en tiro dan hasta nombres, umos, umi...han estado probando taser (que los compren es otra cosa) y esto contado por mandos que dan fe de haberlos probado...
Ademas de comer no nos va a faltar, porque aunque quiten las horas nos mandaran al rastrito, que alli sobra un moton de fruta...bueno, al que nos toque ir.
Con lo que estoy triste es con lo de la meseta que todavia no he oido el bulo de que nos quitan 30 minutejos y 15 dias de convenio...
que nervios!!!! :manitas
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bueno garlik por poder se puede por turno hacer las alcoholemias ya se hace en otros municipios de la comunidad madrid de echo en Pozuelo segun compa?eros salen hasta 10 patrullas para la noche.. dime si no puedes montar un controlito con el turno....
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bueno, creo que no me he explicado, lo que quiero transmitir es que los compa?eros que hacen alcoholemia por turno, tal vez no lo hagan con la misma "ilusión" que los que lo hacen por horas ;fu; entiendase el refranero policial, que si las gafas de madera, la mejor intervención la que no se hace y un largo etc...yo estoy deseando hacer alcoholemias por turno, y mas con el nuevo codigo penal que voy a durar en el control lo que tarde en dar un buen positivo un ciudadano :pen: ya veremos....uno no puede si 6000 no queremos...
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... y respecto de lo que comentas de aquello ya hablamos... la Taser (T26) se probo por los instructores hace bastante tiempo y se emitio un informe favorable al respecto para que nos la dieran de dotacion pero la Corporacion no se ha pronunciado, en la CCMM solo cuenta con ella Mejorada de Enmedio... y lo del control de masas ya se comento hace como tres meses por estos foros cuando paso lo del 2 de mayo y se planteo en la Corporacion una especie de UIP que parecen denominar UMO.. pero todavia no hay nada oficial..
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..totalmente de acuerdo con lo que dices no pretenderan sacar la misma productividad del turno que por las horas... en eso la Corporacion se equivoca no se puede tratar al policia como una maquina moviendole de un turno a otro pensando que producira lo mismo.....
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todo sobre el grupo de intervención es oficioso, con la coletilla "yo no he sido el que os a contado nada", lo que quiere decir que tampoco esta muy claro, se cuenta el cuento de que se cobrara 600 euros mas que en una U.I.D., lo de los turnos vaya usted a saber, pero habria disponibilidad, dentro de eso dos secciones,una de control de masas, y otra tipo de asalto, aunque esta dependera de como sea aceptada la primera, ya se esta mirando material, escudos con ruedas, cascos, botas inifugas, todo a lo grande por que se quiere dar una buena imagen ,para compensar supongo los escudos-caja de refresco, Tambien se dice que se pide el TAF categoria oro, y como ya habreis visto esta previsto el curso para mandos de control de masas.
Digo yo que si se hace alcoholemia y botellon por turno habra que hacer cursos de reciclaje para muchos compa?eros, por no hablar de mandos, por que sino esto puede ser de juzgado de guardia... .ca;
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Esta claro es impensable currar en esta santa casa si no es a base de horas extras. Pa que lo voy a hacer de lunes a viernes , si cuando lo tengo que hacer el sabado noche que es por horas y tengo que hacer algo pa poder volver el siguiente fin de semana.
Pa que voy a erradicar la venta ambulante , si entonces me quitan las horas. Y de estas escuchas mil,...................
Joder cuanto profesional del marketing .
:partirse :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse :partirse
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no hay que ser tan pesimista hombre.. ;llor;
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no hay que ser tan pesimista hombre.. ;llor;
Ya me gustaria ser pesimista ;risr; ;risr; ;risr;
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bueno, creo que no me he explicado, lo que quiero transmitir es que los compa?eros que hacen alcoholemia por turno, tal vez no lo hagan con la misma "ilusión" que los que lo hacen por horas ;fu; entiendase el refranero policial, que si las gafas de madera, la mejor intervención la que no se hace y un largo etc...yo estoy deseando hacer alcoholemias por turno, y mas con el nuevo codigo penal que voy a durar en el control lo que tarde en dar un buen positivo un ciudadano :pen: ya veremos....uno no puede si 6000 no queremos...
No te preocupes, en tu anterior post te habías explicado bastante bien.
Y yo voy a tratar de que se me entienda también.
PARA LO DE MERCENARIO, NO CUENTES CONMIGO PARA ABSOLUTAMENTE NADA.
Así pues, 6000 menos uno.
Todavía tenéis ventaja, quedáis 5999.
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No está mal que se de para que veamos a los trabajadores y a los super profesionales.
Un saludo.
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Ves como no me he explicado.... :pen: si no me refiero a hacer presion para que no quiten las horas, si no que por ejemplo hay un porcentaje grande de caimanes que de por si no hacen nada y eso no va a cambiar ahora, tambien habra otro porcentaje de los que les interesa que haya horas y tampoco hara nada y otro porcentaje que no hace nada por inercia, luego si a mi me toca botellon o control con alguno de los anteriores y veo que pone poco interes en medidas de autoproteccion para ambos (de estos hay bastantes), pues como que ya no vas al ritmo que con un compa?ero que te da seguridad, por lo demas, a mi como si quitan las horas, las ventas de dias, la productividad y lo que haga falta, yo no vivo por encima de mis posibilidades, lo siento por el que tire de esto. Eso si, me jode mucho el que llama mercenario a los compa?eros que hacen horas y te dice "yo ya las hice en su momento", pues piensa que a lo mejor ahora es su momento, por cierto que resulta que algunos de estos al poco tiempo los he visto haciendo horas... Y esto no va por Pindongo, que no quiero que de lugar a errores ;;cer;; Se?ores que tenemos suerte de no ser mileuristas, pero quien no llora, no mama.... :lect
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Las horas ahi estan y como estan cada uno es libre de hacerlas cuando quiera , porque cada uno sabe lo que necesita en su casa y es absolutamente licito el hacerlas.
Ahora lo que no esta bien es mirar para otro lado mientras se trabaja de turno y hacer lo minimo cuando se esta por horas para volver a hacerlas. Porque da la casualidad que los servicios por horas se hacen para intentar acabar con una situacion, el problema es ,cuando con tal de seguir teniendo ese servicio , se hace lo justito pa que eso continue.
Aqui las alcoholemias poco tienen que ver , ademas por desconocer dicho servicio , por muchos controles que se monten siempre existira :j: :j: :j: :j: :j: :j: :j: por lo tanto no entro .
Y no soy pesimista como dice Pete , sino la cruda realidad.
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No si hacer horas está bien cuando "se necesitan" , pero supongo que habrá que trabajar igual cuando te toca alcoholemia de profesional, o amateur.
Un saludo.
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:carcaj que bueno lo policia amateur, estoy totalmente de acuerdo, yo tengo el concepto de cuando tengo puesto el uniforme soy policia en todo momento y en toda situación incluso cuando te mandan servicios que no te gustan, aunque te digan que no vas a arreglar el mundo, a mi por lo menos me gusta sentirme policia aunque este haciendo trafico en la plaza, para algunos no lo es pero para mi si un orgullo portar nuestro uniforme...
La alcoholemia pienso que jamaaaaaaaaaaaaaaaas se acabaran en Espa?a :a:
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Perdona Garlik, no te había entendido bien, pensé que hablabas en nombre propio y te he hecho mercenario profesional. Lo siento. :rezar
Yo también pienso que cuando uno se pone a trabajar, tiene que hacerlo lo mejor posible. Digo a trabajar y no digo ?ponerse el uniforme? porque ya la cosa va cambiando y cada vez veo a mas gente sin uniforme y trabajando.
Y siguiendo con las horas. La última medida, esa de disfrutar las horas en el a?o, al igual que los días, me parece que lo único que se pretende con ello es que en lugar de apuntarlas a disfrutar, las apuntemos a cobrar? :pen: lo cual ratifica un poco (eso quiero pensar) en mi teoría de que les interesa mas que cobremos las horas a que las disfrutemos. Tomo nota, y procuraré en adelante hacer mas grande y con rotulador mas rojo la cruz de :botefumera?disfrutar? :botefumera en la casilla pertinente. :lect :lect
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La Policía pide que se ajuste su turno o se les compense las horas en el salario
M.F. / VILAGARCÍA
Representantes sindicales de la plantilla de la Policía Local y del gobierno vilagarciano mantuvieron ayer el primero de los encuentros destinados a adaptar a los agentes municipales a la nueva Ley de coordinación de policías locales.
El cambio más importante supondrá el paso de la plantilla del grupo D al C y el de la jefa del departamento del C al B. Aunque la ley indica que esto no tiene porque suponer un incremento salarial, lo cierto es que en Vilagarcía el cambio y la subida irían parejos puesto que los agentes cobran en la actualidad unos 110 euros brutos menos al mes que los funcionarios de Ravella del grupo C.
Aunque la ley da a las administraciones locales un plazo de dos a?os para adaptarse a la nueva regulación, el gobierno local-que en el encuentro de ayer estuvo representado por José Membrives y Marcelino Abuín- se comprometió a estudiar la fórmula para hacerlo de inmediato.
Los agentes insistieron en que su objetivo es la equiparación salarial tanto con agentes de concellos vecinos como con sus propios compa?eros de Ravella. En este sentido, denunciaron ante los ediles que el pago de la hora era diferente, dependiendo del departamento al que perteneciese el funcionario, aún dentro de los trabajadores del mismo grupo. La explicación es sencilla: policías, operarios de obras, electricistas y personal del servicio de limpieza hacen una hora más al día que el resto de funcionarios del grupo C "y sin embargo cobramos igual: por lo tanto ellos cobran más euros a la hora que nosotros", explica uno de los afectados.
La pretensión de los sindicatos es que el gobierno acabe con esta desigualdad. Y para ello, plantean dos posibilidades: que se reduzca su horario, igualándolo al del resto de trabajadores municipales o, si el gobierno quiere mantener los servicios tal y como están, que se les compense económicamente la veintena de horas que realizan a mayores cada mes.
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Perdona Garlik, no te había entendido bien, pensé que hablabas en nombre propio y te he hecho mercenario profesional. Lo siento. :rezar
Yo también pienso que cuando uno se pone a trabajar, tiene que hacerlo lo mejor posible. Digo a trabajar y no digo ?ponerse el uniforme? porque ya la cosa va cambiando y cada vez veo a mas gente sin uniforme y trabajando.
Y siguiendo con las horas. La última medida, esa de disfrutar las horas en el a?o, al igual que los días, me parece que lo único que se pretende con ello es que en lugar de apuntarlas a disfrutar, las apuntemos a cobrar? :pen: lo cual ratifica un poco (eso quiero pensar) en mi teoría de que les interesa mas que cobremos las horas a que las disfrutemos. Tomo nota, y procuraré en adelante hacer mas grande y con rotulador mas rojo la cruz de :botefumera?disfrutar? :botefumera en la casilla pertinente. :lect :lect
No lo diras por mi no ? :mus;
:partirse :partirse :partirse :partirse
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Ni por mi es que estoy pasando la crisis de los 40 :mus;
Un saludo.
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:carcaj :carcaj
Lo decía por los pintores.
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Otra vez estan pintando, que tengan cuidado con las herramientas.
Un saludo.l
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A ver si alguno puede aclararme esto:
Hay una sentencia del Juzgado de lo Contencioso número 1 de Madrid en el P.A. 229/2006, en la que se reconoce a los actores el disfrute de 11 días hábiles para los de turno de ma?ana y 9 para los de tarde en concepto de vacaciones no disfrutadas en 2005.
Alguno conoce a quienes afecta?
Por qué reclamaron y ahora se les da razón?
Si alguno más está afectado por esa medida debería interesarse por ello, ya que siempre podría solicitar la extensión de efectos de esa sentencia antes de que transcurra un a?o desde que se dictó, y al parecer, lo fue en abril de este a?o.
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creo que a los de la 42, creo
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Ok, me imaginaba que pudiera ir por ahí la cosa, vacaciones de una promoción recién ingresada y a la que no se reconoció el periodo de academia y por ello acortaron sus vacaciones en función del tiempo de servicio.
Puedes confirmarmelo?
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Perdona Garlik, no te había entendido bien, pensé que hablabas en nombre propio y te he hecho mercenario profesional. Lo siento. :rezar
Yo también pienso que cuando uno se pone a trabajar, tiene que hacerlo lo mejor posible. Digo a trabajar y no digo ?ponerse el uniforme? porque ya la cosa va cambiando y cada vez veo a mas gente sin uniforme y trabajando.
Y siguiendo con las horas. La última medida, esa de disfrutar las horas en el a?o, al igual que los días, me parece que lo único que se pretende con ello es que en lugar de apuntarlas a disfrutar, las apuntemos a cobrar? :pen: lo cual ratifica un poco (eso quiero pensar) en mi teoría de que les interesa mas que cobremos las horas a que las disfrutemos. Tomo nota, y procuraré en adelante hacer mas grande y con rotulador mas rojo la cruz de :botefumera?disfrutar? :botefumera en la casilla pertinente. :lect :lect
Y cada vez veo a más gente, que una vez quitado el uniforme, cuesta más ponerselo.
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Ok, me imaginaba que pudiera ir por ahí la cosa, vacaciones de una promoción recién ingresada y a la que no se reconoció el periodo de academia y por ello acortaron sus vacaciones en función del tiempo de servicio.
Puedes confirmarmelo?
A la 42 les ha venido eso... pero:
No a disfrutar sino a cobrar... y son 15 dias de vacaciones no disfrutadas en el 2005...
Repito, por orden judicial A COBRAR !
Tiene que hacerse efectiva en un plazo maximo de dos meses (desde el 20 de sept.) o si no, ejecutara el juez.
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Ok, me imaginaba que pudiera ir por ahí la cosa, vacaciones de una promoción recién ingresada y a la que no se reconoció el periodo de academia y por ello acortaron sus vacaciones en función del tiempo de servicio.
Puedes confirmarmelo?
A la 42 les ha venido eso... pero:
No a disfrutar sino a cobrar... y son 15 dias de vacaciones no disfrutadas en el 2005...
Repito, por orden judicial A COBRAR !
Tiene que hacerse efectiva en un plazo maximo de dos meses (desde el 20 de sept.) o si no, ejecutara el juez.
CONFIRMADO... ayer me lei toda la sentencia no cabia el recurso.... y lo dicho.
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A cobrar?
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Comprendo tu pregunta UIDNOCHE, por eso necesitamos conocer el contenido de esa sentencia.
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Perdona Garlik, no te había entendido bien, pensé que hablabas en nombre propio y te he hecho mercenario profesional. Lo siento. :rezar
Yo también pienso que cuando uno se pone a trabajar, tiene que hacerlo lo mejor posible. Digo a trabajar y no digo ?ponerse el uniforme? porque ya la cosa va cambiando y cada vez veo a mas gente sin uniforme y trabajando.
Y siguiendo con las horas. La última medida, esa de disfrutar las horas en el a?o, al igual que los días, me parece que lo único que se pretende con ello es que en lugar de apuntarlas a disfrutar, las apuntemos a cobrar? :pen: lo cual ratifica un poco (eso quiero pensar) en mi teoría de que les interesa mas que cobremos las horas a que las disfrutemos. Tomo nota, y procuraré en adelante hacer mas grande y con rotulador mas rojo la cruz de :botefumera?disfrutar? :botefumera en la casilla pertinente. :lect :lect
Y cada vez veo a más gente, que una vez quitado el uniforme, cuesta más ponerselo.
a mi me cuesta todos los dias hacerlo, asi que no me extra?a !
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Comprendo tu pregunta UIDNOCHE, por eso necesitamos conocer el contenido de esa sentencia.
No había algo por ahí que negativo lo de cobrarlas?
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Comprendo tu pregunta UIDNOCHE, por eso necesitamos conocer el contenido de esa sentencia.
Segun el contenido de esa sentencia decia que, ese periodo debe ser repuesto de manera economica !!!
CONFIRMADO POR MI !!! que lo lei ayer le?e !
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Perdona Garlik, no te había entendido bien, pensé que hablabas en nombre propio y te he hecho mercenario profesional. Lo siento. :rezar
Yo también pienso que cuando uno se pone a trabajar, tiene que hacerlo lo mejor posible. Digo a trabajar y no digo ?ponerse el uniforme? porque ya la cosa va cambiando y cada vez veo a mas gente sin uniforme y trabajando.
Y siguiendo con las horas. La última medida, esa de disfrutar las horas en el a?o, al igual que los días, me parece que lo único que se pretende con ello es que en lugar de apuntarlas a disfrutar, las apuntemos a cobrar? :pen: lo cual ratifica un poco (eso quiero pensar) en mi teoría de que les interesa mas que cobremos las horas a que las disfrutemos. Tomo nota, y procuraré en adelante hacer mas grande y con rotulador mas rojo la cruz de :botefumera?disfrutar? :botefumera en la casilla pertinente. :lect :lect
Y cada vez veo a más gente, que una vez quitado el uniforme, cuesta más ponerselo.
a mi me cuesta todos los dias hacerlo, asi que no me extra?a !
Tú sabes por donde voy.
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Comprendo tu pregunta UIDNOCHE, por eso necesitamos conocer el contenido de esa sentencia.
Segun el contenido de esa sentencia decia que, ese periodo debe ser repuesto de manera economica !!!
CONFIRMADO POR MI !!! que lo lei ayer le?e !
Y qué se cobran,como horas extras?
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Pero ronin, a lo mejor no es lo mismo de lo que hablamos...
Porque el fallo de la sentencia de la que yo hablo data de Septiembre de este a?o y no de abril... :pen:
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Perdona Garlik, no te había entendido bien, pensé que hablabas en nombre propio y te he hecho mercenario profesional. Lo siento. :rezar
Yo también pienso que cuando uno se pone a trabajar, tiene que hacerlo lo mejor posible. Digo a trabajar y no digo ?ponerse el uniforme? porque ya la cosa va cambiando y cada vez veo a mas gente sin uniforme y trabajando.
Y siguiendo con las horas. La última medida, esa de disfrutar las horas en el a?o, al igual que los días, me parece que lo único que se pretende con ello es que en lugar de apuntarlas a disfrutar, las apuntemos a cobrar? :pen: lo cual ratifica un poco (eso quiero pensar) en mi teoría de que les interesa mas que cobremos las horas a que las disfrutemos. Tomo nota, y procuraré en adelante hacer mas grande y con rotulador mas rojo la cruz de :botefumera?disfrutar? :botefumera en la casilla pertinente. :lect :lect
Y cada vez veo a más gente, que una vez quitado el uniforme, cuesta más ponerselo.
a mi me cuesta todos los dias hacerlo, asi que no me extra?a !
Tú sabes por donde voy.
si... y tu espero que sepas por donde voy yo...
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Lo sé, lo sé.
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Las vacaciones, según la normativa existente, han de ser disfrutadas dentro del a?o natural, no pueden ser compensadas económicamente y además, pueden ser disfrutadas en dos ciclos.
La sentencia es importante en este sentido, pues fija el concepto retributivo de un periodo de vacaciones, y por eso me/nos interesa conocer el contenido en su totalidad.
Hablamos de lo mismo ETHAN, pues he leído ese escrito del mes de septiembre y en el se describe que fue notificada en abril.
Sentencia, please, sentencia, a qué estás esperando.
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Comprendo tu pregunta UIDNOCHE, por eso necesitamos conocer el contenido de esa sentencia.
Segun el contenido de esa sentencia decia que, ese periodo debe ser repuesto de manera economica !!!
CONFIRMADO POR MI !!! que lo lei ayer le?e !
Y qué se cobran,como horas extras?
no lo dice expresamente, pero supongo que sera por hora de trabajo diario, supongo, eso entiendo yo.
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Pásame la sentencia y os diré en qué consiste el aspecto retributivo.
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Las vacaciones, según la normativa existente, han de ser disfrutadas dentro del a?o natural, no pueden ser compensadas económicamente y además, pueden ser disfrutadas en dos ciclos.
La sentencia es importante en este sentido, pues fija el concepto retributivo de un periodo de vacaciones, y por eso me/nos interesa conocer el contenido en su totalidad.
Hablamos de lo mismo ETHAN, pues he leído ese escrito del mes de septiembre y en el se describe que fue notificada en abril.
Sentencia, please, sentencia, a qué estás esperando.
Estoy esperando a que estoy librando, y aun me quedan dias, lo primero...
A que es un documento particular del compi y por lo tanto tendria que pedirsela, lo segundo....
Y vamos, segun lo que yo lei y con mis conocientos del idioma " juridico " cuya traduccion da paso a multitud de interpretaciones... ponia que el ayto. esta obligado a INDEMNIZAR estos dias...
Yo entiendo que pone expresamente y de manera unica que sea economicamente... pero lo dicho: en el idioma ese que utilizan para decirte las cosas caben muchas interpretaciones.
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Se puede indemnizar moralmente? :cul
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Documento de una sentencia que es pública, lo único que hay que localizarla, estudiarla, analizarla, diseccionarla, digerirla, regurgitarla... tú consiguela, de lo demás ya me encargo yo.
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Documento de una sentencia que es pública, lo único que hay que localizarla, estudiarla, analizarla, diseccionarla, digerirla, regurgitarla... tú consiguela, de lo demás ya me encargo yo.
ya te he dicho lo que hay y hasta que dia no puedo... intenta mientras por otra via !
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Nop, sino no haber abierto la boquita. :cul ;risr;
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Pero Ethan, muévete cojones y consigue la sentencia al jefe.Vsssssssss
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Pero Ethan, muévete cojones y consigue la sentencia al jefe.Vsssssssss
eh, eh, eh.... calma !
Yo ya he dicho a ronin lo que hay...
Ahora que, como me haya equivocado la que he liado es chica !!!
:carcaj
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Ethan, confía en ti mismo hombre.Vssssss
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Esperándote estoy con la daga, pues el contenido del escrito que yo he leído nada dice de pasta.
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Esperándote estoy con la daga, pues el contenido del escrito que yo he leído nada dice de pasta.
jajaja... si son las mismas fechas de las que hablamos, sera el mismo documento... y yo crei entender que era a cobrar y no a disfrutar...
Ahora ya, lo pongo en duda.
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Lee y me cuentas.
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bueno de la sentencia que hablais va por barrios.... segun te toque ...9 compa?eros entre los que me encuentro hemos perdido el juicio del que hablais y no tenemos compensacion de ningun tipo .. pero otros muchos lo han ganado segun el tribunal de lo contencioso que te tocara .. en el n?3 todos se han perdido.. a los ganadores tienen la posibilidad de cobrar o de disfrutar los dias pero en varios periodos..
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.. y respecto de la sentecia se refiere a la promocion 42 que entro el 10-01-2005 pero el se?or Jesusito Mora estimo que solo le correspondian 15 dias de vacaciones y segun este se?or el que quiera mas que lo denuncie ... asi se hizo y ahora salen las sentencias.... el error fue presentarlas de forma individual.. porque muchos no denunciaron nada y ahora lo que hacen es adscribirse a las sentencias ganadas... cosa que evidentemente es mucho mejor... y como curiosidad muchos compa?eros tienen el juicio en el 2008 con quen fijaros que rapidez...
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Por qué dices que el error fue presentarlas de forma individual?
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... porque ahora UPM ha ganado una y a todos sus afiliados afectados pide su adscripcion a la misma para no tener que ir a juicio nuevamente y arriesgarse a perder o ganar....
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Es lógico que si se conoce de la existencia de una sentencia favorable, aquellos que por dejadez, desidia, desconocimiento u otros, no iniciaron el procedimiento en su día, quieran adherirse en extensión de efectos de sentencia, pero ello no significa, aunque haya muchas probabilidades de conseguirlo, que el juzgado admita esa extensión.
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Ok, me imaginaba que pudiera ir por ahí la cosa, vacaciones de una promoción recién ingresada y a la que no se reconoció el periodo de academia y por ello acortaron sus vacaciones en función del tiempo de servicio.
Puedes confirmarmelo?
por escrito no, fue un compi.... de la 42.... que lo hizo... y me lo contó, pero bueno, mejor que "un primo del cu?ao que un amigo"...
;;cer;;
continuando con el hilo... me adhiero, si es possible, of course
fui el primero de PMM que tuvo la blackberry, así que cuidadín!!!!!!
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L'Horta
Torrent reduce las horas extras de la Policía Local tras un acuerdo con los sindicatos
El Consistorio ahorrará con este nuevo convenio 200.000 euros anuales
M. LATORRETORRENT
De histórico. Así ha sido calificado el nuevo acuerdo que modifica el convenio laboral de la Policía Local de Torrent. Por primera vez en la historia, este acuerdo ha sido firmado por el gobierno local y los tres sindicatos de la plantilla, CC.OO., CSIF y UGT. Entre las ventajas para el Ayuntamiento de Torrent de este nuevo convenio está el ahorro anual de más de 200.000 euros en pago de horas extras a los agentes de la Policía Local, ya que prevé una subida de un 10% en la remuneración a los policías para este próximo a?o a cambio de hacer cada agente 33 días de refuerzo evitando de esta manera el pago de horas extras. Así, deberán realizar más de 260 horas al a?o de más para cubrir los días de mayor demanda.
La falta de agentes, al disponer Torrent de una plantilla efectiva de tan sólo cien efectivos, hace necesarios los servicios extraordinarios al tener que dar respuesta a una población de más de 80.000 habitantes. Hasta la fecha se solucionaba pagando horas extras que suponían un enorme gasto a las arcas municipales y que no siempre realizaban todos los agentes de la plantilla.
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No se que será peor, si las horas extras o estar pillados por los huevos con la disponibilidad.vsssssssssss
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Cuando les jodan varios fines de semana se echaran las manos a la cabeza!!!
De este tipo de acuerdos no me fio, no me fio!!
Como son de libre disponibilidad, uffff y son muchos días.
:esc:
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Ahora cuando empiecen a joderles por casi nada, tendrán que pensar quien llevará a sus hijos a los Reyes Magos, a Papa Noel, Semana Santa, competiciones deportivas, Carnaval, etc.Vssssssssssssss
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Ahora cuando empiecen a joderles por casi nada, tendrán que pensar quien llevará a sus hijos a los Reyes Magos, a Papa Noel, Semana Santa, competiciones deportivas, Carnaval, etc.Vssssssssssssss
Asi de dura es la realidad!!
El dinero no lo es todo, pero es mejor elegir uno mismo cuando quiere o no ir ;;cer;;
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Pues sinceramente me parece una mierda absoluta ese convenio firmado en torrent , personalmente no quiero trabajar al a?o 33 dias mas por la irrisoria cantidad de 150-200 mas euros al mes.
;vomi; ;vomi; ;vomi; ;vomi;
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Pues sinceramente me parece una mierda absoluta ese convenio firmado en torrent , personalmente no quiero trabajar al a?o 33 dias mas por la irrisoria cantidad de 150-200 mas euros al mes.
;vomi; ;vomi; ;vomi; ;vomi;
es para sentarse y no parar ;cag; con todo mi respeto. No saben lo que han firmado.
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Ellos estarán contentos porque han mejorado algo su bolsillo. pero han perdido en calidad de vidad y ganado en horas muchas horas más por la puta cara.Vsssssssss
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........yo no se que sindicato ha podido firmar eso... porque economicamente es de pena....
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L'Horta
El PSPV de Torrent critica el acuerdo laboral con la policía
03.01.08 - REDACCIÓNTORRENT
El grupo socialista del Ayuntamiento de Torrent denunció ayer que la decisión del gobierno municipal del PP de modificar las condiciones de trabajo de la policía local "no cuenta con ningún tipo de informe económico que la avale". Además, su portavoz, Pepe Veiga, aseguró que el Ayuntamiento tendrá en 2008 "un gasto extra de más de un millón y medio de euros por mantener el mismo servicio que hasta ahora se venía prestando".
Veiga indicó que no se opone a las mejoras de las condiciones de trabajo y salariales del colectivo de policía local, pero preguntó al gobierno municipal si tiene claro "de dónde va a salir el dinero necesario, en 2008 y en los a?os sucesivos".
Para el portavoz socialista, "hay que felicitar a los miembros de la policía local de Torrent por su preparación y por su extraordinaria labor profesional, reconocida dentro y fuera de la ciudad, y también por las mejoras en las condiciones de trabajo. Pero también hay que exigir al gobierno municipal que si modifica las condiciones de trabajo de un colectivo de funcionarios, tenga previsto de dónde va a salir el dinero para pagar los gastos".
Según los cálculos realizados por los socialistas, la modificación de las condiciones de trabajo de la policía local supone que existirá "una disminución en el servicio equivalente al trabajo realizado por 29 agentes al a?o. Esto es así porque se pasa de una proporción de seis días libres por cada ocho días trabajados a otra de siete días libres por cada siete días trabajados. Por ello, cada catorce días habrá uno más libre, lo que supone un total de 26 días al a?o por agente, es decir, más de tres mil días en total".
Veiga cree que para que pueda realizarse, de manera inmediata tendría que incrementarse la plantilla en 29 agentes más.
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Para los que preguntaban sobre la RPT.
http://www.fspmadridugt.org/Sectores/local/documentacion/Informe_Nacho_STCIA_RPT.pdf
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No se que será peor, si las horas extras o estar pillados por los huevos con la disponibilidad.vsssssssssss
Parecido a nosotros, en la unidad canina nos dan casi 6.000 ? más al a?o por tener una dedicación exclusiva de 92 horas más al a?o........? las cumplamos o no !
En Torrent será parecido a lo nuestro. Te pueden llamar si quieren hasta 33 días más al a?o. Repito, ? si quieren !
No creo que hayan firmado esa gilipollez, sin asegurarse de que sean días de refuerzo disponible sin concretar y con la retribución económica asegurada.
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roninb no puedo descargar ese archivo ?o puedes colgar en la pagina gracias
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roninb no puedo descargar ese archivo ?o puedes colgar en la pagina gracias
el archivo de la rpt
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Mira a ver
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El anuncio de que los agentes de Policía Local y Bomberos de Zaragoza no podrán disfrutar de sus vacaciones durante los tres meses que dure la Expo 2008 ha caído como un jarro de agua fría entre estos trabajadores municipales, que han comenzado a organizarse a nivel sindical para intentar pactar compensaciones.
Sin embargo, desde el Área de Personal y Régimen Interior ya han advertido de que la situación económica del Ayuntamiento de Zaragoza no permite realizar pagas extraordinarias, por lo que esas compensaciones consistirán en días libres a disfrutar en el 2009 o en a?os sucesivos, según prefiera cada funcionario.
El sindicato CSI-CSIF ha sido el primero en reaccionar calificando estas condiciones de "abusivas" y de ir en contra de lo pactado en los convenios con el ayuntamiento. "Parece increíble que después de mediar en el conflicto con TUZSA (la empresa encargada del transporte urbano cuyos trabajadores acudieron a una semana de huelga a principios de mes), el consistorio presente una oferta similar a sus trabajadores municipales, pero esta vez con unas contraprestaciones inaceptables por insuficientes y sin ningún complemento retributivo", lamentó Carmelo Pardos, representante del sector Local de CSI-CSIF.
Al respecto, la concejala de Personal y Régimen Interior, Lola Ranera, lanzó un mensaje claro: "Las contraprestaciones por el cambio de las vacaciones derivado de la Expo no serán económicas, sino mediante días de fiesta en el a?o 2009 o sucesivos". Según explicó la edil socialista, la situación financiera del Ayuntamiento de Zaragoza dista mucho de ser como la de TUZSA (empresa que ofrece 900 euros extra a los trabajadores que accedan a no disfrutar su mes de vacaciones entre el 14 de junio y el 14 de septiembre), por lo que la única opción es ofrecer días de vacaciones.
"Se les ha ofrecido disfrutar su mes de verano antes del 14 de junio o después del 15 de septiembre. Si acceden, a cambio se les ofrecen 15 días en el 2009. Y si además se ofrecen a percibir esos días divididos en varios a?os para minimizar la afección a su servicio, se les premiará con más días. Por ejemplo, si los dividen en dos a?os, tendrán 18 días extraordinarios en vez de quince (nueve el próximo a?o y otros nueve al siguiente); si las disfrutan en tres a?os, dispondrán de 21; en cuatro a?os, 24 días de libranza... Y así sucesivamente", explicó Ranera.
La concejala subrayó que todos los departamentos que tendrán que trabajar al 100% durante la Expo (es decir, Policía Local, Bomberos, el personal de Alcaldía y los del Albergue Municipal) son servicios públicos que se deben al ciudadano y recordó también que un policía local recién incorporado percibe 2.120,60 euros de salario bruto. "No tiene sentido que el Gobierno central nos envíe cientos de policías nacionales y que la Policía Local esté al 25%", argumentó la edil socialista.
Asimismo, subrayó que a partir del 1 de febrero, la plantilla municipal percibirá entre un 7% y un 9% más del total de su nómina, como se acordó en el último convenio.
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Y este Alcalde, fue el Superministro de Justicia e Interior Socialista. Menudo progresista.
Disfrutar su mes de verano antes del 14 de Junio, o mas tarde del 15 de Septiembre?
Dar 15 días para el 2009, y si las espichas antes?
Cuando solicitas ser la sede de una Exposición Universal, todas estas cuestiones deberian estar abordadas, estos eventos los tienes que planificar, autoritarismo y arbitrariedad progresista?
Medias en los conflictos de la empresas privadas, pero claro en el Municipio, aplicas tu propia "estaca".
Venga ya....... CUIDADO ESTO NOS PUEDE PASAR EN MADRID, CON LAS OLIMPIADAS DEL 2016 SI SALIMOS ELEGIDOS.
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roninb no puedo descargar ese archivo ?o puedes colgar en la pagina gracias
te vuelvo a solicitar que cuelgues el archivo de la rpt en la pagina si no quieres explixa a grandes rasgos unidades de nueva creacion y plazas en las antiguas gracias
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Corneta, es una sentencia del TSJ que falla que los sindicatos han de participar en la RPT, sólo eso.
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES OSTENTAN EL DERECHO DE INTERVENIR EN EL
PROCESO DE ELABORACIÓN DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
SOMETIDO A LA EXIGENCIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, estima el recurso interpuesto por la Federación
de Servicios Públicos de la U.G.T. de Madrid, debiéndose dar la oportuna intervención a
las organizaciones sindicales a fin de garantizar el pleno ejercicio del derecho a la
negociación colectiva, participando en el proceso de elaboración de las Relaciones de
Puestos de Trabajo.
El Ayuntamiento basaba su oposición a la demanda sobre las siguientes cuestiones:
? Falta de legitimación activa de las organizaciones sindicales puesto que la
normativa aplicable no exige en modo alguno que las Relaciones de Puestos de Trabajo
hayan de ser objeto de negociación colectiva, teniendo en cuenta que el artículo 43 de la
Ley 9/1987, de 12 de junio, excluye de la obligatoriedad de negociación <<las decisiones
de las Administraciones Públicas que afectan a sus potestades de organización>>.
? Innecesariedad de la negociación colectiva con las organizaciones sindicales en el
proceso de elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo.
El Tribunal Superior de Justicia desestima las argumentaciones de la Corporación sobre la
siguiente:
FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:
Legitimación activa de las organizaciones sindicales para el ejercicio de la acción.
Frente a la cuestión previa planteada por el Ayuntamiento demandado relativa a la falta
de legitimación activa de las organizaciones sindicales al entender falta de interés legítimo al que
la Ley condiciona la posibilidad de recurrir, suponiendo que dichas organizaciones tan solo
pueden esgrimir un interés de legalidad abstracta insuficiente para el ejercicio de la acción, toda
vez que la normativa de aplicación no exige en modo alguno que las RPT?s hayan de ser objeto
de negociación colectiva, teniendo en cuenta el artículo 43 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, que
excluye la obligatoriedad de negociación ?las decisiones de las Administraciones Públicas que
afecten a sus potestades de organización?, el TSJ de Madrid, rechaza dicha pretensión sobre la
base de la siguiente fundamentación jurídica:
?Existe una consolidada jurisprudencia, entre la que destaca a título de ejemplo la STS
de 18 de marzo de 2000, donde en relación a la legitimación activa de los sindicatos
para impugnar acuerdos que afecten a los derechos colectivos de los trabajadores, se
mantiene que la evolución iniciada por la jurisprudencia del TS y continuada por el TC y
sobre la base del denominado interés legítimo, se permite la acción amparada en el
mismo, consistente en que con el ejercicio de la acción se obtenga un beneficio, este
beneficio ha ido experimentando una ampliación progresiva, admitiéndose además de un
beneficio cuantificable, la defensa del interés moral, de vecindad o puramente de carrera
o profesionales. Tal ampliación, sin embargo, reconoce límites, así se rechaza el mero
interés por la legalidad. Sustenta la sentencia la legitimación activa, sobre el presupuesto
de los artículos 18 y 19 de la LRJCA, sobre la base de la legitimación nacida de los
intereses públicos y la acción popular. El interés legitimador que cabe apreciar en las
organizaciones sindicales para impugnar acuerdos que afecten a los derechos colectivos
de los trabajadores implica sin duda que, en el caso en el que se discute la legalidad de
un instrumento de tanta trascendencia para los derechos del personal al servicio de la
Corporación como es la Relación de Puestos de Trabajo, hay que reconocer ese interés
legitimador a los sindicatos.?
Falta de negociación con las organizaciones sindicales en el proceso de
elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo.
Sobre este tema, sigue manteniendo el Ayuntamiento demandado que la aprobación de
la RPT no requiere de negociación colectiva ?al ser objeto de su potestad organizativa?, no
siendo éste, sin embargo, el criterio mantenido por la Sección 6? del TSJ de Madrid, que
sostiene:
?Que se advierte de la obligatoriedad de dicha negociación en la STS de 27 de enero de
2006, que siguiendo la doctrina fijada por el Tribunal Supremo en sentencia de 2 de
marzo de 2004, en la valoración de estos supuesto se parte de los siguientes supuestos
normativos y jurisprudenciales:
a) La Constitución reconoce el régimen estatutario de los funcionarios públicos y asigna
al Estado la competencia exclusiva para fijar las bases de su régimen jurídico.
b) El análisis de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, no puede
desconocer el marco constitucional y el contexto en que ese marco se desarrolla, ya
que el artículo 28.1 de la CE, reconoce el derecho a la libertad sindical y acoge la
pretensión de los sindicatos de participar en un proceso de negociación en cuanto
que es parte esencial de su acción representativa.
c) El artículo 37.1 de la CE, reconoce el derecho de negociación colectiva y de él se
deriva tanto la garantía de una libertad negocial como la existencia como la
existencia de un mandato al legislador para establecer un sistema eficaz de
negociación, siendo la negociación colectiva parte del derecho de libertad sindical.
d) La Ley Orgánica de Libertad Sindical reconoce en su artículo 2.2 el derecho el
derecho de las Organizaciones Sindicales a la negociación colectiva, sin distinciones
o matizaciones respecto de los funcionarios públicos y su participación institucional y
acción sindical en el artículo 6.1, lo que resulta también de aplicación en virtud de los
Convenios Internacionales ratificados por Espa?a, Convenios núms.. 151 y 154 de la
OIT, que imponen la obligación de adopción de procedimientos que permitan la
participación de los representantes de los funcionarios en la determinación de las
condiciones de empleo y que la negociación colectiva sea aplicable a la
Administración Pública.
La evolución legal se concreta en:
a) La Ley 30/84, de 2 de agosto, modificada por la Ley 23/88, de 28 de julio, artículo 3,
se refiere a la negociación colectiva de los funcionarios o empleados públicos en la
determinación de las condiciones de trabajo.
b) La Ley 9/87, de 12 de junio, regula los órganos de representación, determinación de
las condiciones de trabajo y participación de personal al servicio de las
Administraciones Públicas y después de aprobarse el 6 de abril de 1990 el pacto
sobre negociación colectiva de los funcionarios públicos entre representantes de la
Administración del Estado y las organizaciones sindicales UGT y CC.OO. por
Acuerdo del Consejo de Ministros de 11 de mayo de 1990 (BOE de 18 de junio),
extiende la posibilidad de negociación al incremento de retribuciones de los
funcionarios y del personal estatutario de las Administraciones Públicas, incluyendo
la Administración Autonómica y Local.
No obstante lo anterior, el propio TS, respecto del proceso de negociación de las RPT
rechaza la existencia de un verdadero derecho fundamental, en su sentencia de 22 de
diciembre de 2001, sin embargo, reconoce indubitadamente el derecho a la negociación
colectiva en las cuestiones relativas a la clasificación de puestos de trabajo. Más
recientemente, la STS de 19 de junio de 2006, se?ala que <<como una primera
aproximación a la cuestión controvertida, procede recordar que, como ya hemos
declarado en SS de esta Sala y Sección 7? de 6 de febrero de 2004 y 22 de mayo de
2006, la necesidad de negociación o consulta previa a las organizaciones sindicales en
las materias que enumera el artículo 32 de la Ley 9/1987 deriva de la aplicación del
artículo 28.1 de la CE, como parte integrante del derecho a la libertad sindical. Tal
exigencia opera respecto de las materias se?aladas en los distintos apartados del
mencionado artículo 32, concluyendo ese precepto con una cláusula de cierre contenida
en el apartado k) que, a modo de síntesis o resumen de los apartados anteriores, se
refiere en general a las materias de índole económico, de prestación de servicios,
sindical, asistencial y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de
trabajo y al ámbito de las relaciones de los funcionarios públicos y sus
Organizaciones Sindicales con la Administración.?
El artículo 34.1, como ha venido manteniendo el Ayuntamiento demandado,
excluye de esa exigencia de consulta o negociación las decisiones de la Administración
que afecten a sus potestades de organización; pero como ha venido sosteniendo la
jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo,
Sección 4? en sentencia de 11 de mayo de 2005 y de la Sección 7? de 22 de mayo de
2006, <<tal excepción no opera, y rige por tanto aquella exigencia de consulta o
negociación, cuando el ejercicio de dichas potestades organizativas puedan tener
repercusión en la condiciones de trabajo de los funcionarios públicos (artículo 34.2).
Partiendo de esas consideraciones, resulta claro que la inclusión en el catálogo de
determinados puestos de trabajo de nueva creación, con la correspondiente fijación de
cometidos y fijación de niveles retributivos, son decisiones sujetas a la exigencia de
negociación colectiva>>.
Visto lo dicho, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, CONCLUYE:
NO PUEDE ENTONCES ALBERGARSE DUDA ALGUNA DE QUE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES ACTORAS OSTENTAN UN DERECHO, EL DE
INTERVENIR EN EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE LA RPT SOMETIDO A LA
EXIGENCIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, QUE AL HABER SIDO VULNERADO
ARRASTRA LA INEFICACIA DE LA RELACIÓN MISMA.
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La Policía de Benidorm eliminará las patrullas unipersonales en marzo.
El convenio reduce una hora los servicios nocturnos y obliga a programar el trabajo extra con 15 días de antelación.
El convenio supone un aumento del 20% en las retribuciones por servicio extra, por lo que los agentes pasarán a percibir 236 euros, frente a los 195 del pasado a?o.
El Ayuntamiento de Benidorm eliminará las patrullas unipersonales de la Policía Local de forma definitiva el próximo mes de marzo. Así lo firmaron el pasado viernes los responsables de Personal y Seguridad Ciudadana que, tras arduas negociaciones, alcanzaron un acuerdo con los representantes sindicales de CCOO y UGT sobre la bolsa de trabajo para servicios extraordinarios del cuerpo municipal de policía.
La erradicación de las patrullas unipersonales era una de las reivindicaciones de los agentes que además supondrá una mejora cualitativa en la prestación de los servicios. De esta forma se evitarán los problemas de operatividad que venían sufriendo los efectivos. "Cuando hay un accidente de tráfico o un atasco, por ejemplo, si te quieres bajar del coche para atender a los afectados o dirigir la circulación tienes que dejar el vehículo en medio de la calle y al final creas tú un problema en vez de solucionarlo", explicaron agentes del cuerpo.
En otras intervenciones, por ejemplo ante un aviso por malos tratos, "es recomendable que vayan dos agentes porque son situaciones complicadas", se?alan. La medida se implantará en marzo para dar tiempo a los reajustes de plantilla.
Como ya avanzó este diario, el convenio supone un aumento del 20% en las retribuciones por servicio extra, por lo que los agentes pasarán a percibir 236 euros, frente a los 195 del pasado a?o. El acuerdo, que tiene cuatro a?os de vigencia, contempla además un aumento lineal de 15 euros para el resto de los ejercicios, lo que supone casi un 6% más en cada anualidad hasta 2012, informó CCOO.
El acuerdo incluye además la reducción de una hora en los servicios nocturnos, así como la posibilidad de que los agentes que están en segunda actividad puedan meterse en la bolsa. Asimismo, se elimina la posibilidad de llamar a los policías con sólo 48 horas de antelación por lo que los servicios extra deberán programarse con quince días de anticipo salvo catástrofe.
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La Policía Local propone que se pague el plus por trabajar en verano en el 2009
02/02/2008
Si la situación económica del Ayuntamiento de Zaragoza no permite este a?o pagar un plus a los policías locales por modificar su mes de vacaciones de verano debido a la Expo, que efectúe el pago en el 2009. Esta es la propuesta que ayer lanzaron los sindicatos a la concejala de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza, Lola Ranera, con la que se reunieron para organizar el dispositivo de seguridad durante la exposición internacional. El consistorio anunció la pasada semana que el 100% de los agentes deberá trabajar durante los meses de verano y ofreció a cambio de cambiar las vacaciones a otras fechas quince días extraordinarios en el 2009. No obstante, ante el rechazo de los sindicatos, anunció ayer que se volverá a pedir un informe al superintendente de la Policía Local para ver si es posible que, en vez de un 100%, se pueda cubrir la previsión de la Expo con menos agentes. No obstante, dijo que la última palabra la tendrá el responsable de la Policía.
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CALLOSA D'EN SARRI?
Ayuntamiento y Policía acuerdan una subida salarial del 23% a cambio de servicios extra
REDACCIÓN El Ayuntamiento de Callosa d'en Sarri? y los responsables de la Policía Local, junto a los sindicatos, han firmado un acuerdo "histórico", según valoraron desde el Consistorio para mejorar el servicio y las condiciones laborales de los agentes, consistente en un aumento de un 23% de la masa salarial neta mensual a cambio de que los agentes accedan a la bolsa de trabajo para servicios extraordinarios. Éstos constan de un total de 20 refuerzos al a?o por agente, quedando cubiertos todos los servicios extraordinarios y festivos del presente ejercicio. Asimismo, el equipo de gobierno mediante la aprobación del presupuesto creará para este a?o nuevas plazas de Policía Local. El concejal de Seguridad Ciudadana, Alfonso Berenguer, destacó el "excelente" trabajo de la Policía que, sin ir más lejos, en las pasadas lluvias torrenciales de octubre se prestó voluntaria a cubrir todas las necesidades. Berenguer anunció la compra de dos nuevos coches y la reforma del retén durante el presente a?o.
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CALLOSA D'EN SARRI?
Ayuntamiento y Policía acuerdan una subida salarial del 23% a cambio de servicios extra
REDACCIÓN El Ayuntamiento de Callosa d'en Sarri? y los responsables de la Policía Local, junto a los sindicatos, han firmado un acuerdo "histórico", según valoraron desde el Consistorio para mejorar el servicio y las condiciones laborales de los agentes, consistente en un aumento de un 23% de la masa salarial neta mensual a cambio de que los agentes accedan a la bolsa de trabajo para servicios extraordinarios. Éstos constan de un total de 20 refuerzos al a?o por agente, quedando cubiertos todos los servicios extraordinarios y festivos del presente ejercicio. Asimismo, el equipo de gobierno mediante la aprobación del presupuesto creará para este a?o nuevas plazas de Policía Local. El concejal de Seguridad Ciudadana, Alfonso Berenguer, destacó el "excelente" trabajo de la Policía que, sin ir más lejos, en las pasadas lluvias torrenciales de octubre se prestó voluntaria a cubrir todas las necesidades. Berenguer anunció la compra de dos nuevos coches y la reforma del retén durante el presente a?o.
Si algun forero contara de este pueblo donde presto servicio ,pues ;vom; ;vom; ;vom; ;vom;
Creo que el sueldo era riduculo entre otras cosas.
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CC.OO.
PLATAFORMA DE CONVENIO
Como paso previo a cualquier propuesta para la negociación del próximo Convenio, hay que rese?ar que gran parte de los problemas que tenemos actualmente, son fruto de la mala interpretación o del vacío que supone la práctica desaparición de la Comisión Mixta de Seguimiento y de la Comisión Paritaria del Convenio Único. Debe ser un elemento fundamental de nuestras propuestas, que se aplique lo establecido en ambos textos, donde se regula el funcionamiento de estos órganos. Hay que reactivar ambas comisiones, para poder afrontar con garantías un nuevo texto regulador de nuestras condiciones de trabajo.
AMBITO PERSONAL
-Incluir a los pensionistas y jubilados en aquello que les sea de aplicación, a los funcionarios en prácticas y eventuales, así como a los laborales de empleo eventuales y en prácticas.
-Excluir al personal directivo, atendiendo a lo establecido en el EBEP.
TIEMPO DE TRABAJO
- Recoger y mejorar los supuestos recogidos en la Resolución de 20/12/2005 de la Secretaría General del Ministerio de Administraciones Públicas (Plan Concilia), respecto a flexibilización y reducción horaria, haciéndolo extensivo, con carácter general al Área de Seguridad y a Centros Educativos.
-Establecer la posibilidad de disfrutar la reducción de jornada en verano, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
-Computar como tiempo de trabajo el tiempo de desplazamiento en aquellos servicios donde no pueda disponerse del transporte público y el desplazamiento se realice en medios propios del Ayuntamiento.
-Continuar con la implantación paulatina del horario flexible en todos los servicios municipales donde sea posible, haciéndolo extensivo al turno de tarde. Computar, a estos efectos, el tiempo trabajado desde las 7:30 horas, en lugar de las 7:45 actuales.
-Actualización y regulación de horarios, jornada y períodos de descanso en aquellos servicios donde aún no hay nada regulado, especialmente en los que se prestan en fines de semana y festivos,
exclusivamente.
-Detallar aquellos servicios que disfrutan de 8 días de compensación por no disponer de reducción de jornada en San Isidro y verano.
Acometer la regularización allí donde todavía no exista (Oficinas de Atención al Ciudadano).
-Para seguir avanzando en medidas que mejoren la conciliación de la vida laboral y personal, impulsar la puesta en marcha del teletrabajo, tomando como referencia experiencias piloto que se han venido desarrollando en la Administración General del Estado en el último a?o.
ACCESO, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN
-Ejecución de la O.P.E., dentro del a?o siguiente al de su aprobación, en consonancia con lo establecido en el EBEP. Aprobación de la misma en el primer trimestre del a?o
-Elaboración de bolsas de empleo partiendo de la última lista de espera de cada proceso selectivo. En el caso de que esta no existiera o tuviera una antigüedad de más de tres a?os, se creará una bolsa de trabajo con criterios objetivos y acordados en la Mesa de Empleo.
Estas listas de espera y bolsas de trabajo se utilizarán para la cobertura de nuevas plazas, así como para cubrir los puestos de aquellos trabajadores que se jubilen parcial o anticipadamente, de liberados sindicales, reducciones de jornada por motivos familiares, excedencias por maternidad, excedencias para el cuidado de un familiar, permisos sin sueldo o similares, deberán ser suplidas obligatoriamente por nuevas contrataciones.
-Consensuar en la Mesa de Empleo, los criterios objetivos que deben regir los ceses de los funcionarios interinos que no hayan superado el correspondiente proceso selectivo, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público.
-Consolidar y priorizar los concursos de méritos para la cobertura de Jefaturas en todas las categorías. Modificar las bases de estos concursos para asegurar una mayor objetividad en los mismos.
Convocatoria de los mismos con carácter semestral y especialmente con anterioridad a la toma de posesión de cualquier proceso selectivo. Establecer un plazo máximo para la resolución de los
mismos de un a?o.
-Establecer que, en el caso de que se supere el plazo máximo establecido por la legislación para la toma de posesión tras cada proceso selectivo, se empiece a abonar la nómina de los aspirantes que hayan superado la oposición con carácter retroactivo.
-Implantar limites a los concursos específicos, eliminando, en todo caso, el carácter decisorio que tiene la entrevista actualmente mediante la limitación de la puntuación en el proceso.
-Establecer un sistema de concurso de traslados con periodicidad anual y también previamente a las tomas de posesión en cualquier proceso selectivo. Establecer una publicidad anual de todas las vacantes existentes en los diferentes servicios municipales para así asegurar la mayor objetividad en los concursos y traslados de
trabajadores.
-Garantizar que en el supuesto de que se le asignen a un trabajador trabajos de inferior categoría, el servicio esté obligado a justificarlo documentalmente.
-Limitar la duración de la situación de acumulación de funciones, para evitar que prolifere el uso y abuso de este mecanismo.
-Elaboración de O.P.E. extraordinarias en el Servicio de Extinción de Incendios, para poder afrontar con garantías el relevo de aquellos compa?eros que quieran acogerse a la jubilación anticipada.
-Tal como establecen el EBEP y el Acuerdo 2004-2007, poner en marcha procesos de promoción cruzada y horizontal.
-Progresiva eliminación de los supuestos prácticos en los procesos de promoción interna así como la reducción de los temas de carácter más general (tomando como referencia el Acuerdo General para las Administraciones Públicas firmado por el MAP y CC.OO, UGT y CSIF).
-Acometer la finalización de los procesos de consolidación y funcionarización que están en marcha, continuando con aquellos servicios que no estaban incluidos en un primer momento (Instalaciones Deportivas Municipales).
-Modificar las Bases Generales de Concursos, implantando mecanismos y compromisos que eviten, en la medida de lo posible, la aplicación perversa de los mismos. En este sentido, tenemos que mantener en la redacción la disposición relativa a los puestos susceptibles de ser cubiertos mediante el procedimiento de libre designación.
-Hacer realidad el Plan Municipal Integral de Formación contemplado en el Acuerdo Convenio 2003-2007 con el fin de que todos los trabajadores municipales, pertenezcan al colectivo que pertenezcan, tengan los mismos derechos de acceso a la Formación.
-La denegación de los permisos contemplados en el artículo 33.3 (cursos y congresos), deberá realizarse con 48 horas y motivada documentalmente.
CONDICIONES RETRIBUTIVAS
-Creación de una Mesa de Valoración de puestos de trabajo con carácter permanente. Inicio de estudio de categorías y puestos de trabajo. Elaboración de catálogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Madrid. Para afrontar esta negociación, hay que partir de dos cuestiones previas
1. La primera, dada la apertura generalizada de categorías al grupo superior, con el fin de equiparar retribuciones, la
apertura de todos los puestos y categorías a los grupos superiores. Dado que la cuantía económica de esta medida es importante, aplicarla en cuatro a?os.
2. Teniendo en cuenta lo establecido en el EBEP, respecto a la desaparición del grupo E, habría que asimilarlo al grupo D, en el futuro subgrupo C2 y grupo 5 o equivalentes.
-Eliminación de los niveles de ingreso, quedando como nivel único en cada puesto y categoría el actual nivel de ascenso.
-Equiparación de antigüedad, intentando reconducir el acuerdo 2006- 2007 a nuestro primer objetivo: trienios a 50 ? para toda la plantilla.
-Acometer un estudio de los pluses existentes y su correcta aplicación. Equiparación de los pluses que, retribuyendo las mismas tareas, tienen una cantidad diferente para cada colectivo (nocturnidad, festividad, etc). Un caso aparte es el del plus de atención al público que está siendo utilizado como cajón de sastre y fuente de problemas constantes. Habría que pagárselo a quien ahora no lo cobra, para poder afrontar una correcta valoración de los
pluses, pagando lo que tenga una consideración especial por su contenido, horario o condiciones.
-Una mensualidad más en cada tramo del premio por rendimiento y a?os de servicio. Prorrateo del mismo en el caso de jubilación sin alcanzar los 25 a?os exigidos y establecimiento de un tramo más a partir de los 40 a?os de antigüedad.
-Computar como antigüedad a efectos de trienios de tiempo prestado en el servicio militar, en el servicio social o prestación social sustitutoria.
-Garantizar las prestaciones sociales a los jubilados y pensionistas, buscando fórmulas de garantía que eviten que se ponga en tela de juicio su derecho a las mismas.
-Revisión de las cantidades asignadas a aquellas ayudas que llevan más tiempo sin actualizarse (viudedad, pensión mínima de jubilación, orfandad, etc).
-Cumplimiento automático de la cláusula de revisión salarial.
VACACIONES, PERMISOS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
- Recoger varias posibilidades:
- un mes natural
- 30 días naturales con posibilidad de partirlo en dos periodos.
- 22 días hábiles, con las mejoras por a?os de servicio recogidas, con posibilidad de partirlo en periodos de 5 días
como mínimo.
-Ampliación de vacaciones a partir de 35 a?os de servicio, 5 días adicionales (27 días hábiles); 40 a?os de servicio, 6 días adicionales (28 días hábiles).
-Incorporar las mejoras establecidas en el EBEP, negociando la aplicación de las mismas para aquellos colectivos con jornadas especiales (Bomberos, P.M., SAMUR, etc.)
-Transformar los 3 días de asuntos propios del artículo 33.7, en dos días de convenio.
-Eliminar en los casos de acompa?amiento al médico de ascendientes, el requisito de convivencia.
-Incluir en los supuestos de los artículos 33 y 42 de funcionarios y 28 y 38 de laborales, aquellas personas que convivan con sus parejas sin estar casados o ser pareja de hecho, tomando como referencia algunas experiencias en otras comunidades autónomas (pactos de convivencia).
-Eliminar la limitación establecida para los permisos establecidos en los artículos 33.6 de funcionarios y 28 f de laborales (exámenes relacionados con estudios oficiales), de 20 días al a?o por permisos
retribuidos.
-Clarificación de que todos los cursos de formación continua entran dentro de estos permisos, independientemente de que tengan que ver o no con la profesión del trabajador.
-A tenor de lo que está sucediendo con la incorporación de personal de otras AA.PP., comprometer a la Corporación a alcanzar acuerdos de reciprocidad con otras administraciones para la realización de permutas y de concursos de traslados.
-Posibilitar que las trabajadoras que se encuentren de baja por maternidad, puedan disfrutar sus vacaciones anuales dentro del a?o natural o el primer trimestre del a?o siguiente.
ACCIÓN SOCIAL
-UNIDAD FAMILIAR: Además de lo establecido en el artículo 68, contemplar madrastra, padrastro, hermanastros, dos padres, dos madres, etc. Que, pese a la existencia en la sociedad, no están contemplados a efectos de la cadena familiar con las repercusiones que tienen. Fundamentalmente respecto a los artículos 33 y 42 de funcionarios y 28 y 38 de laborales.
-PENSIÓN MÍNIMA DE JUBILACIÓN: Llegar a los 600?
-OTRAS PENSIONES: Llegar a 350?
-INDEMNIZACIÓN EN LOS SUPUESTOS DE MUERTE O INVALIDEZ
POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO LABORAL: Aumentar las cantidades respecto al acuerdo 2004/2007 de tal forma que queden al 50% de los supuestos de muerte o invalidez por enfermedad o accidente laboral
-El personal funcionario interino y contratado laboral temporal percibirá, con carácter general el abono transportes del Consorcio Regional de transportes de Madrid (puede ser mensual si se niegan al anual). En los supuestos recogidos en el capítulo XI.1 en cuanto a las circunstancias para recibir el abono en nómina, serán las mismas que
para funcionarios de carrera o laborales fijos.
-Ayuda de natalidad: aumentar a 300? por convenio. Ayuda de adopción de 500 ? más. (total 800?)
-Ayuda de minusvalía física o psíquica: aumentar a 200? mensuales
-Ayuda para trabajadores/as, cónyuges e hijos/as con trastornos psicológicos: aumentar a 120? mensuales
-Aumentar las cantidades del artículo 72 (convenio 2000/2003) de acuerdo con la realidad actual
-Con la nueva realidad del Ayuntamiento de Madrid, los Convenios Colectivos deben marcar criterios claros y comunes para todas las ayudas no reflejadas aquí, haciendo especial hincapié en las de gafas, prótesis y similares, becas de estudios de hijos de trabajadores y trabajadores y guardería, intentando que en las becas de estudios de
trabajadores y de hijos, las cantidades a abonar correspondan con la realidad del importe de gastos realizado.
-En cuanto a la beca de estudios de hijos de trabajadores municipales, habría que marcar en convenio 3 tipos de ayuda:
1- Estudios primarios (con una baremación igual que la ayuda de guardería)
2- Estudios secundarios (ayuda de libros y material escolar, baremado igual que guardería)
3- Estudios superiores (becas igual que las de trabajadores, aumentando los importes que se abonan ahora)
-Que desaparezca la ayuda de promoción interna para trabajadores municipales, ya que no ha tenido ningún tipo de repercusión.
-En cuanto a la ayuda de minusvalía para ascendientes, que el Convenio dote de la cantidad a abonar en los mismos términos que para cónyuge e hijos.
-Seguir insistiendo en que todos los empleados públicos municipales, tengamos el abono de transportes, eliminando el abono en metálico para los funcionarios interinos, salvo las excepciones recogidas en el
Convenio.
-Acometer la negociación para elaborar un Plan de Igualdad en el Ayuntamiento.
SALUD LABORAL
- Garantizar el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones preventivas, para lo que se deberá garantizar que los/las representantes de los empleados/as públicos son consultados y alentados a participar activamente en la actividad preventiva lo que nos permitirá incidir en la mejora de las condiciones de seguridad en nuestras tareas.
- Comprometer a la Corporación para que garantice la mejora continua del Sistema de Gestión de la Prevención de Riegos Laborales.
- Acometer la implantación de un Servicio de Prevención Mancomunado para el Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos, estableciendo una política de Prevención de Riesgos común a todos ellos.
- Con el fin de planificar la acción preventiva, el Servicio de Prevención será el encargado de adecuar el Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid a las nuevas circunstancias derivadas de la entrada en vigor del futuro Convenio.
- A estas finalidades se destinarán un fondo mínimo de 901.500 ? (150 millones de pesetas) en cada ejercicio. La programación de las actuaciones a realizar con cargo a este fondo se determinará en el primer trimestre del ejercicio por el Comité de Seguridad y salud a propuesta de la Comisión Permanente.
- Actualización de los procedimientos de readaptación para aquellos trabajadores que tengan disminuidas sus capacidades psicofísicas, elaborando un catálogo de puestos adaptados.
- Con objeto de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo frente a las condiciones nocivas para su salud, se tendrá de derecho a la adaptación de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe o recomendación del Servicio de Prevención. Todo
esto será también de aplicación durante el periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o de hijo.
- Reconocer la necesidad de que el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente. Estableciendo como prioridad la importancia de la protección medioambiental. La defensa de la salud en los lugares de trabajo no puede ser eficaz si al mismo tiempo no se
asume la responsabilidad propia en relación con la gestión de la repercusión medio ambiental de las actividades laborales y no abarca la defensa del medio ambiente.
- En los contratos con las empresas externas se tendrán que establecer las obligaciones de éstas en relación con la prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en la evaluación de riesgos.
-
14/2/2008 ADMINISTRACIÓN
Saura aumenta el sueldo a los Mossos y paga la nocturnidad
MAYKA NAVARRO
BARCELONA
Tras unas complicadas negociaciones, y un duro tira y afloja con los responsables de la Conselleria d'Interior, el martes por la noche los seis sindicatos de los Mossos d'Esquadra aceptaron de forma unánime la última propuesta de la Administración: un incremento salarial para los próximos cuatro a?os (completado en enero del 2011) que implica una mejora de 2.000 euros y un complemento que reconoce la nocturnidad con otros 1.250 euros.
El acuerdo --que hoy explicarán en una rueda de prensa sin precedentes porque junto a Joan Saura comparecerán los representantes del SAP, CAT-ME, SME-CCOO, SPC, APPAC y APESME-- reconoce el compromiso de Interior para estudiar una reestructuración de todos los horarios que permita reducir turnos y otorgue más planificación y estabilidad a los policías autonómicos.
Durante la larga semana de negociaciones en algún momento se llegó a un punto muerto y, aunque la manifestación nunca estuvo convocada oficialmente, la amenaza de que cientos de agentes de paisano volvieran a salir a la calle para exigir la equiparación salarial con los Bomberos de la Generalitat, a la que Saura se comprometió en su discurso del día del patrón, existió. De hecho ya se había solicitado la autorización para celebrar la manifestación ma?ana, viernes.
Y una vez más, la negociación ha sacrificado el pacto para regular la segunda actividad, cuestión que los Mossos siguen sin tener resuelta y que con los a?os, cuando la plantilla envejezca, se convertirá en un grave problema.
-
El Ministerio alcanza un preacuerdo con los sindicatos de funcionarios de Justicia
Fecha: 03/03/2008 [08:13] h.
Origen: Redacción NJ
En el proceso de implantación de la nueva Oficina judicial en el que el Ministerio de Justicia está inmerso, se ha llegado a un acuerdo con las organizaciones sindicales, fruto del esfuerzo de ambas partes por alcanzar unos objetivos comunes encaminados a perfeccionar el servicio público que se presta a los ciudadanos, con relación a los aspectos esenciales del dise?o y a la estructura organizativa de la Oficina judicial.
El preacuerdo al que llegaron el Ministerio y Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores, Central Sindical Independiente y de Funcionarios y Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia, incorpora elementos para la implantación de la nueva Oficina judicial. Al propio tiempo, para facilitar ese objetivo y atendiendo a las reivindicaciones de las organizaciones sindicales, se mejoran determinadas condiciones laborales del personal al servicio de la Administración de Justicia.
El acuerdo será de aplicación a los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia que a la fecha del mismo se encuentren destinados en el ámbito territorial no transferido a las Comunidades Autónomas, así como en los Órganos Centrales ?Tribunal Supremo y Audiencia Nacional? y el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.
Mejora salarial
El incremento retributivo se establece en 180 euros, aplicándose de la siguiente forma:
Ejercicio 2008:
Se reconocen 110 ? por funcionario y mes con efectos 1 de enero de 2008, de los cuales 60 euros se devengarán y percibirán mensualmente desde el 1 de enero de 2008. Los 50 ? mensuales restantes se abonarán acumuladamente como una paga única de 600 ?, a pagar en la nómina correspondiente al mes de febrero de 2009.
Ejercicio 2009:
Desde el 1 de enero de 2009 los funcionarios percibirán íntegramente los 110 ? por mes reconocidos en el a?o 2008.
Asimismo, con fecha de efectos económicos de abril de 2009, los funcionarios percibirán un incremento adicional de 70 ? al mes, acumulado al se?alado en el párrafo anterior, por lo tanto desde esa fecha percibirán el incremento de 180 euros.
Estos incrementos serán integrados en el nuevo marco retributivo de todos los puestos de trabajo que se determinan en las relaciones de puestos de trabajo de la Oficina Judicial.
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Oviedo
El PP pacta con los sindicatos un ahorro de 600.000 euros en nóminas de policías
El Ayuntamiento fracciona en tres a?os la subida salarial que implica la nueva ley autonómica de coordinación El número de agentes cae un 3% en ocho a?os
16.03.08 - GONZALO DÍAZ-RUBÍN
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EN RESUMEN
Ley: de Coordinación de Policías Locales, crea categorías idénticas para todos los ayuntamientos asturianos.
Salarios: el PP pacta con los sindicatos fraccionar la mejora de las nóminas en tres a?os.
Ahorro: la medida permite ahorrar 600.000 euros.
Agentes: la plantilla se ha reducido un 3% en ocho a?os.Con la entrada en vigor de la Ley de Coordinación de Policías Locales, el equipo de gobierno se desga?itó pidiendo al Principado que asumiese al menos parte de los costes que se derivaban de su aplicación. Lo hizo sin éxito y ahora tendrá que rascarse el bolsillo para hacer frente a la ?reclasificación? de los funcionarios.
La nueva norma crea una serie de categorías, de acuerdo con la formación de cada funcionario, idénticas para todos los servicios de seguridad de los ayuntamientos asturianos y fija unas retribuciones compensatorias ('pluses') de acuerdo a éstas, que deberían de abonarse desde el 1 de enero de este a?o.
La aplicación de la nueva ley le habría costado al Ayuntamiento 600.000 euros más este a?o para suplementar las nóminas de casi 270 agentes y mandos. Sin embargo, la Concejalía de Personal ha cerrado un acuerdo con todos los sindicatos, excepto UGT, que permitirá ahorrar la misma cantidad de dinero fraccionando la subidas de sueldo entre este ejercicio y 2010.
La plantilla de la Policía Local que cumple los requisitos para entrar en la reclasificación sólo recibirá este a?o el 34% de la subida salarial que les correspondería, lo que costará a las arcas municipales 202.000 euros en vez de los más de 100 millones de pesetas previstos. En 2009, recibirán otro 35%, más la subida general que aplique el municipio por convenio, con lo que el Ayuntamiento ahorrará otros 200.000 euros. Sólo en 2010, la plantilla cobrará el cien por cien de las compensaciones por la reclasificación.
Por categorías
La normativa regional supone una importante mejora salarial. Los 232 agentes ovetenses deberían recibir desde este a?o 154 euros más por cada una de las 14 mensualidades. En virtud del acuerdo entre el equipo de gobierno y los sindicatos, a lo largo de este 2008 percibirán 52 euros más al mes.
Del mismo modo, la reclasificación de los 18 cabos mejora su nómina en 44,5 euros, en vez de 131; en 83,4 la de los 13 sargentos, en lugar de 245,2; y en 83,4 la de los suboficiales, y no los 245,3 que les corresponderían de acuerdo a la nueva legislación.
Coinciden los sindicatos en que la subida salarial es generosa, pero hay matices. UGT la rechazó porque no equipara los salarios de los cabos a los del servicio de Bomberos. CC OO, aunque dio su respaldo a la propuesta, demanda que la carrera profesional se implante entre 2009 y 2010.
La reclasificación no afecta a todos los agentes. Un peque?o número, alrededor de 15 funcionarios, queda fuera a expensas de que obtengan el título requerido. Aún así, este a?o se negociará su retribución para que no se vean discriminados respecto a los compa?eros reclasificados.
Números
La plantilla de la Policía Local de Oviedo es ahora casi un 3% inferior a la que contaba el servicio hace ocho a?os, según un estudio de UGT. Los 285 efectivos actuales además tiene una elevada edad media. En el mismo periodo de tiempo la población del municipio creció un 10%, pasando de 200.000 a algo más de 220.000 residentes.
El alcalde anunció la contratación de nuevos agentes para mejorar el servicio durante la pasada festividad de Santa Rita de Casia. El jefe de Seguridad Ciudadana habló en diciembre de incorporar 50 nuevos policías en los próximos cuatro a?os. Sin embargo, hasta la fecha no se ha hecho la convocatoria de empleo para cubrir las plazas anunciadas.
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Plasencia
El juez desestima la demanda salarial de los policías locales
LOS AGENTES PIERDEN EN LOS TRIBUNALES EL PULSO CON EL AYUNTAMIENTO.
El juez desestima la demanda salarial de los policías locales
El juzgado de lo Contencioso da la razón al gobierno de Elia María Blanco.La policía reclamó una subida tras manifestarse contra "su discriminación".
17/04/2008 M. R. REY
"Supone un ahorro importante para el ayuntamiento", dice la concejala
17/04/2008
La policía local ha perdido en los tribunales el pulso que mantenía con el ayuntamiento para pedir una subida salarial por concepto de trienios y de destino. La plantilla al completo reclamó por vía judicial que estos complementos se equipararan al ascenso de categoría logrado meses antes por acuerdo de los sindicatos con el consistorio.
"Pero el acuerdo --explicó ayer la concejala de Personal, Carmen Blázquez-- se limitaba a la subida de categoría del grupo D al C, según las normas marco de la Policía Local en Extremadura, y no a los trienios ni a los complementos de destino, y a los dos meses de empezar a cobrar la subida pactada con las centrales sindicales, empezaron a pedir también lo que no se ajustaba a ese acuerdo". Lo que es, para el sindicato CCOO, "una cuestión de interpretación". De hecho la policía llevó su demanda al juzgado después de manifestarse en la calle y ahora el juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha dado la razón al ayuntamiento.
Desde CCOO no quisieron valorar la sentencia hasta reunir próximamente a la plantilla, pero la concejala destacó ayer que, desde enero del 2007, cada policía cobra 180 euros más por la subida de grupo. "El ayuntamiento ya hizo entonces un gran esfuerzo --dijo-- pero esta sentencia nos da la razón por no haber cedido a las presiones en cuanto a los complementos y supone un importante ahorro". Aunque no precisó cuánto y quiso destacar que"independientemente de esto, la plantilla de la policía local es muy válida".
Los sindicatos, en su día, apelaron a "la discriminación salarial" con respecto del resto de los empleados municipales. Lo que rechaza, de plano, la sentencia. "Solo puede haber discriminación en situaciones iguales, y dentro del ámbito personal de la policía local no se ha dado lugar a discriminación alguna, recibiendo todos el mismo tratamiento", y a?ade el juzgado de lo Contencioso que, en modo alguno, los policías pueden invocar el principio de igualdad "con respecto de otros trabajadores del ayuntamiento con distintos puestos de trabajo".
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No te digo, si ya no nos consideran ni funcionarios (somos una raza aparte)
Pienso que esa sentencia se puede recurrir con muchos visos de fructificar.
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:coch;hola me gustaria saber como estan los compis de moraleja de enmedio que convenio, que libranza y todo lo que me podais contar por ahi algun forero.
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el otro dia expuse lo del convenio de moraleja de enmedio y vuelvo a preguntar como esta ese convenio poeque a lo mejor me interesaria permutar. Y apoyo a los compias de coslada que no esten metidos en ese asunto y el politico que dimita ya.
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HOLA A TODOS LOS COMPA?EROS NECESITAMOA PERSONAL, PARA UN AMANIFESTACION EL VIERNES DIA 11 DE JULIO Y PARA EL VIERNES 18 DE JULIO, EN LA PUERTA DEL AYUNTAMIENTO DE JIMENA DE LA FRONTERA (CADIZ), ESTAMOS LUCHANDO POR UN CONVENIO DIGNO Y POR VARIOS TEMAS DE INTERES, LOS CUALES SE LE INFORMARAN A LOS PRESENTES POR ESCRITO, ESPERAMOS VUESTRAS COLABORACION GRACIAS Y UN SALUDO.
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Los policías dejan la huelga, tras alcanzar un acuerdo
23.07.08 | 11:53.
Redacción (Vh).- Los agentes de la Policía Local de Gandia dejarán la huelga tras alcanzar ayer un principio de acuerdo con el Ayuntamiento. Finalmente, como avanzó el alcalde de la localidad José Manuel Orengo ayer, los policías cobrarán más, pero deberán realizar más días de trabajo al mes.
Los pormenores del acuerdo no han trascendido porque todavía no ha sido ratificado por la asamblea de la Policía Local, y hoy el concejal Vicent Mascarell informará sobre el preacuerdo alcanzado con todos los sindicatos que formaban la plataforma negociadora a la comisión de seguridad.
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Y este Alcalde, fue el Superministro de Justicia e Interior Socialista. Menudo progresista.
Disfrutar su mes de verano antes del 14 de Junio, o mas tarde del 15 de Septiembre?
Dar 15 días para el 2009, y si las espichas antes?
Cuando solicitas ser la sede de una Exposición Universal, todas estas cuestiones deberian estar abordadas, estos eventos los tienes que planificar, autoritarismo y arbitrariedad progresista?
Medias en los conflictos de la empresas privadas, pero claro en el Municipio, aplicas tu propia "estaca".
Venga ya....... CUIDADO ESTO NOS PUEDE PASAR EN MADRID, CON LAS OLIMPIADAS DEL 2016 SI SALIMOS ELEGIDOS.
Progresista el Belloch? Durante su mandato se produjo la represion mas dura en el seno de la Guardia Civil contra los qu pretendian mejoras laborales en el cuerpo, las detenciones y ecuchas ilegales, expulsiones y prisiones militares fueron masivas.
;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom; ;vom;
-
Oye ahora te ha acordado de ese mensaje de Enero ?.V s
-
Pues no se en Madrid, pero en mi pueblo acabamos de firmar un convenio para 4 a?os (2008, 2009, 2010 y 2011) con IPC más 1 punto para cada periodo, aparte de la categoría C con su consiguiente arreglo económico y los 6 días del EBEP más otras muchas mejoras (cesta de navidad por valor de 100 ?, licencia de paternidad de 3 semanas para 2009 y 4 semanas para 2010, etc, etc....)
?Como lo veis?
-
Joder, menos mal que dejaste de ser sindicalista.Vs :carcaj :carcaj :carcaj
-
Lo han firmado CC.OO y UGT...de momento.
-
Pues no se en Madrid, pero en mi pueblo acabamos de firmar un convenio para 4 a?os (2008, 2009, 2010 y 2011) con IPC más 1 punto para cada periodo, aparte de la categoría C con su consiguiente arreglo económico y los 6 días del EBEP más otras muchas mejoras (cesta de navidad por valor de 100 ?, licencia de paternidad de 3 semanas para 2009 y 4 semanas para 2010, etc, etc....)
?Como lo veis?
Y qué, fue muy dura la negociación en ese punto ;risr;
-
Lo han firmado CC.OO y UGT...de momento.
?Y ELA? ;c;
Tengo entendido que lo que se ha firmado es un preacuerdo y que está pendiente de ratificación en pleno, ?no?.
-
Joder Bad, te salen detractores.Vs :carcaj :carcaj :carcaj
-
Lo han firmado CC.OO y UGT...de momento.
?Y ELA? ;c;
Tengo entendido que lo que se ha firmado es un preacuerdo y que está pendiente de ratificación en pleno, ?no?.
Co?o ?? Mi colega Guipuchi de E.r.N.E. !!
Pasadoma?ana se ratificará en el pleno pues UGT y CC.OO juntos, tienen mayoría aplastante.
Los de ELA ma?ana tienen asamblea para decidir si lo firman.
-
Pues no se en Madrid, pero en mi pueblo acabamos de firmar un convenio para 4 a?os (2008, 2009, 2010 y 2011) con IPC más 1 punto para cada periodo, aparte de la categoría C con su consiguiente arreglo económico y los 6 días del EBEP más otras muchas mejoras (cesta de navidad por valor de 100 ?, licencia de paternidad de 3 semanas para 2009 y 4 semanas para 2010, etc, etc....)
?Como lo veis?
Y qué, fue muy dura la negociación en ese punto ;risr;
Si, fijaté:
El concejal nos niega la cesta por valor de 150 ? que se le pedía. Se dirigen entonces al alcalde los sindicatos y este les dice: "Os la concedo pero de 100 ? solamente"
? Facil, no?
-
Joder Bad, te salen detractores.Vs :carcaj :carcaj :carcaj
Si este qsl es el mismo que salió en Tele7 hace unos a?os en un debate con otros sindicalistas, le conozco personalmente.
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Pues no se en Madrid, pero en mi pueblo acabamos de firmar un convenio para 4 a?os (2008, 2009, 2010 y 2011) con IPC más 1 punto para cada periodo, aparte de la categoría C con su consiguiente arreglo económico y los 6 días del EBEP más otras muchas mejoras (cesta de navidad por valor de 100 ?, licencia de paternidad de 3 semanas para 2009 y 4 semanas para 2010, etc, etc....)
?Como lo veis?
Y qué, fue muy dura la negociación en ese punto ;risr;
Si, fijaté:
El concejal nos niega la cesta por valor de 150 ? que se le pedía. Se dirigen entonces al alcalde los sindicatos y este les dice: "Os la concedo pero de 100 ? solamente"
? Facil, no?
Sí, los sindicatos son más persuasivos, pues oye me alegro mucho por vosotros.
P.D. :pen: me estaba imaginando a alguien en el CNP pidiendo al ministro una cesta para cada policía de 100?...
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En Bilbao tienen cesta por valor de 60 ? todos los funcionarios también. Y en Getxo, Trapaga, Santurce, etc..
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Pues no se en Madrid, pero en mi pueblo acabamos de firmar un convenio para 4 a?os (2008, 2009, 2010 y 2011) con IPC más 1 punto para cada periodo, aparte de la categoría C con su consiguiente arreglo económico y los 6 días del EBEP más otras muchas mejoras (cesta de navidad por valor de 100 ?, licencia de paternidad de 3 semanas para 2009 y 4 semanas para 2010, etc, etc....)
?Como lo veis?
Y qué, fue muy dura la negociación en ese punto ;risr;
Si, fijaté:
El concejal nos niega la cesta por valor de 150 ? que se le pedía. Se dirigen entonces al alcalde los sindicatos y este les dice: "Os la concedo pero de 100 ? solamente"
? Facil, no?
Sí, los sindicatos son más persuasivos, pues oye me alegro mucho por vosotros.
P.D. :pen: me estaba imaginando a alguien en el CNP pidiendo al ministro una cesta para cada policía de 100?...
:carcaj
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Por cierto Will ?Por qué co?o cambiaste de avatar?
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Para esos temas tienes el TG.Vs :carcaj :carcaj :carcaj
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Pero que tuercebotas que eres. :taz :taz :taz
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Joder Bad, te salen detractores.Vs :carcaj :carcaj :carcaj
Hombre, William, no me llames eso, que yo creo que hasta ahora he actuado con mucho respeto y contra Badboy no tengo absolutamente nada, si acaso que es vizcaíno, pero eso no tiene remedio. :j:
detractor, ra.
(Del lat. detractor, -ōris).
1. adj. Adversario, que se opone a una opinión descalificándola. U. t. c. s.
2. adj. Maldiciente, que desacredita o difama. U. t. c. s.
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Mira los gift de las risas, estaba de co?a hombre.Vs
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Ok, a veces no es fácil interpretar adecuadamente lo escrito y por experiencia de otros foros sé que las ironías son de esas cosas que terminan dando problemas, a pesar de los emoticonos.
En cualquier caso, tampoco mi respuesta era fruto de ningún enfado. Aclarado, pues. :j:
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..., le conozco personalmente.
Espero que no sea por nada ma :mus;lo.
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Ok, a veces no es fácil interpretar adecuadamente lo escrito y por experiencia de otros foros sé que las ironías son de esas cosas que terminan dando problemas, a pesar de los emoticonos.
En cualquier caso, tampoco mi respuesta era fruto de ningún enfado. Aclarado, pues. :j:
Si te unos definitivamente a nosotros, podrás comprobar que lo que te digo es cierto.Vs ;;cer;;
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Será lo unico cierto que ha dicho en tiempo..... :manitas
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lo primero un saludo a todos y feiliz a?o.
tengo una "dudilla", soy compi de la local en un municipio de Málaga, me gustaría que alguien me dijese cuántas horas tenemos que trabajar al a?o, puesto que nuestro ayuntamiento nos está dando ca?a con el tema y estamos intentando hacer un acuerdo laboral, o al menos en que legislación lo puedo mirar, gracias :meg;
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La PMM tiene regulado actualmente, y hasta que se negocie en breve un nuevo Acuerdo, 204 jornadas de 8 horas, en total 1632 horas.
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que convenio hay en toledo?
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Disculpa que te de un toque de atención, pero llevas 5 o 6 hilos con la misma historia y creo que ya está bien.Vs
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es verdad a ver si alguien que curre en toledo puede iluminar a este forero.
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Aunque la noticia es de hace un par de meses me ha parecido oportuno insertarla a fin de que sepamos de ella.
Cuarto acuerdo del Asec
Los funcionarios también podrán acudir a la Solución Extrajudicial de Conflictos
http://www.expansion.com/2009/02/12/funcion-publica/1234425054.html
Y lo que es un ASEC
http://distritos.telepolis.com/1547/lib/LEGISLACION/NORMATIVA/Acuerdo-Solucion-Extrajudicial-Conflictos-Laborales.pdf
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Los policías de Baiona, que cobran 1.100 euros, exigen un salario digno
Los agentes municipales llevan quince a?os sin negociar un convenio y en 1997 ya les prometieron una subida
26/5/2009
El cuerpo de la policía local es uno de los que menos cobra de la provincia de toda la comunidad. Los agentes están hartos de su situación y reclaman al Concello una ?dignificación salarial? por la que llevan a?os reclamando, e incluso con sentencias en el juzgado favorables a sus espaldas.
La nómina de un guardia municipal de Baiona es de unos 1.100 euros mensuales. Un policía local de Vigo percibe 790 euros más, 293 en el caso de Nigrán y 109 de Gondomar. El colectivo cree que un ayuntamiento turístico de primer orden como es Baiona no puede tener un servicio tan precario. Llevan sin negociar un convenio salarial desde hace 15 a?os. Las autoridades municipales les prometieron en el a?o 2007 una subida escalonada para el siguiente trienio de unos 700 euros y en la actualidad la subida que han experimentado es insignificante.
Cobran las horas extras a 11.90 euros, una cantidad que se mantiene invariable desde el a?o 95, mientras que sus compa?eros de los ayuntamientos limítrofes ya cobran el doble de esa cantidad por trabajar fuera de su horario.
(http://media.lavozdegalicia.es/default/2009/05/26/0012_2566745/Foto/v26c12F1.jpg)
Los agentes denuncian las desigualdad en la que se encuentran respecto al resto de los trabajadores municipales.
Sus plazas acaban de ser recalificadas del grupo D al grupo C, pero eso no ha significado ninguna mejora salarial.
La ley tampoco estipula la subida salarial, pero dentro de este grupo permanecen en el nivel 18, mientras que el resto de los trabajadores de su misma categoría están en el nivel 22. ?Y mientras tanto los representantes políticos cobran unos sueldazos y se permiten el lujo de contar con asesores y pagar fidelidades políticas a determinados funcionarios?, denuncian.
Sin derecho a huelga
Al pertenecer al cuerpo de seguridad del Estado, no pueden ejercer el derecho a la huelga como el resto de los trabajadores, por lo que también están en una situación de desventaja a la hora de presionar para mejorar sus condiciones.
Y afirman que el inspector jefe del cuerpo, que es delegado de personal, no les ayuda nada para mejorar su situación. ?Debe velar por el bien de los trabajadores y, si no lo hace, lo mejor que deje uno de los dos cargos?, manifiestan.
Los agentes demandan medidas inmediatas para salir de su situación.
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Ins?rtor jefe y delegado de personal, que los compis se den por :uf:
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ARONA
Los sindicatos policiales se quejan porque el alcalde no cumple el acuerdo alcanzado
14/jun/09
EL DÍA, Arona
Los sindicatos UGT, SIPC y SEPCA quieren mostrar su rechazo ante los incumplimientos de los acuerdos adoptados por el propio Ayuntamiento de Arona, en los que se establecieron las modificaciones de turnos y horarios de la Policía Local. Estos acuerdos fueron adoptados por la propia administración local tras el desembarco del subcomisario José Ángel Abdelkáder, ya que necesitaba dichas modificaciones para llevar a cabo su nuevo proyecto.
"Tras la resolución judicial que estableció que el subcomisario catalán debía cesar en su cargo y forzar el reingreso del anterior jefe Miguel Miranda, el concejal Manuel Reverón y el alcalde, José Alberto González Reverón, han demostrado lo que son capaces de hacer. Sin mostrar recato alguno han reunido a los representantes sindicales para informales de que no se pagarán las cantidades acordadas a cambio de un turno que aumenta la jornada laboral de cada funcionario", dicen.
Asimismo, a?aden que "uno de los turnos que ellos mismos propusieron y defendieron como "el mejor posible para la seguridad del municipio", ahora manifiestan que no es factible y que por tanto no piensan pagar las cantidades que firmaron en la mesa sectorial de la policía. Este hecho tendrá unas consecuencias terribles para los propios agentes, ya que este mes perderán 340 euros de su nómina, a pesar de haber aumentado sus horas laborales".
Los sindicatos más representativos en Arona han comenzado con las movilizaciones, "ya que ante la falta de compromiso de los cargos políticos no cabe otra solución que ésta".
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Cierto pero verdades a medias, es cierto se ha aumentado la jornada laboral (a ciertas secciones) como la noche, que sin cobrar nocturnidad el beneficio se plasmaba en dias libres, es decir pasaron de un 7x7 a un 6x4 supuestamente con dos refuerzos incluidos (340E) y nocturnidad, pues si sacamos las cuentas obtenemos que no ganas nada, mas bien pierdes porque los de noche se cobraba lo mismo con dos refuerzos y aun asi se librababa mas, y la realizacion de refuerzos era voluntaria y ahora serian obligados, en cuanto al resto de la plantilla, afecta a UPP, Playa, trafico, barrios, atestados es decir a un 35% de la plantilla ya que las patrullas de SC ya tenian ese turno de 6x4 y son los verdaderamente salen benefiaciados, pasarian a cobrar una cantidad "extra" por los refuerzos sin realizarlos, y yo sinceramnete me alegro PERO JODEN A LOS DEMAS :Plasplas.
Yo destaco que ha sido todo un "depotismo ilustrado" (todo para el pueblo pero sin el pueblo) negociando a espaldas de la plantilla, enga?ando a la misma y ha dia de hoy esto es una bomba de relojeria , lo cierto es que hay gente que de verdad le hacia falta el dinero de los refuerzos y este mes no se han hecho, y el politico ha dicho que no va a pagar :Ok (el subcomisario dicen que se llevo 70.000 euretes) y el horario ha entrado en vigor, todos esos compa?eros que entraron de noche para ganar mas dinero van a cobrar lo mismo que los de ma?ana y trabajar las mismas horas, ya llevan medio mes asi, con lo que huele a BAJA COLECTIVA, una pandemia que no va a tardar en extenderse.
Los sindicatos hicieron las cosas mal negociaron en la mesa sectorial y no se firmo NADA, a pesar de que ya muchos lo sabiamos ellos mantenian su mentira de que estaba firmado hasta la semana pasada. (cuando firman algo se expone el acta a bombo y platillo y esa acta nadie la ha visto)
Ahora cargan contra los politicos en la prensa sacando a la luz una subida de sueldo incubierta, ilegal, y para mas INRI en tiempos de crisis, el ciudadano nos llamara "mercenarios".
Ma?ana esta convocada la mesa sectorial para intentar arreglar el desaguisado, MIEDO ME DA :lect.
Un saludo
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Hola buenas compa?eros, una pregutna que seguro que casi todos me saben responder. Soy PMM y segun nuestro convenio, cuando te ha tocado trabajar un festivo que no era de los que te tocaba currar, a cuantos dias libres tienes derecho disfrutar?? Es que en el convenio no lo encuentro.
Y una ultima pregunta, habuiendose acordado un convenio nuevo para todo el ayuntamiento, pero no el especifico para nosotros, nos regimos por el nuevo general o por el antiguo nuestro??
Muchas gracias
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Hola buenas compa?eros, una pregutna que seguro que casi todos me saben responder. Soy PMM y segun nuestro convenio, cuando te ha tocado trabajar un festivo que no era de los que te tocaba currar, a cuantos dias libres tienes derecho disfrutar?? Es que en el convenio no lo encuentro.
Y una ultima pregunta, habuiendose acordado un convenio nuevo para todo el ayuntamiento, pero no el especifico para nosotros, nos regimos por el nuevo general o por el antiguo nuestro??
Muchas gracias
La primera no la entiendo bien. En cualquier caso si haces un festivo que no te tocaba hacer y haces otro, sin excederte de los SEIS OBLIGATORIOS, no te corresponde nada. Ahora bien si, por el contrario, además de tus SEIS FESTIVOS OBLIGATORIOS, a realizar, has hecho otro u otros te corresponderá a razón de DOS D?AS por cada uno que te hayas excedido, salvo voluntariedad manifiesta.
Respecto de la segunda pregunta te diré, como es obvio, que nos regimos por el nuevo Convenio en los preceptos generales y nos mantenemos con el antiguo en la parte específica de Policía, en tanto no se apruebe un nuevo acuerdo.
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Hola buenas compa?eros, una pregutna que seguro que casi todos me saben responder. Soy PMM y segun nuestro convenio, cuando te ha tocado trabajar un festivo que no era de los que te tocaba currar, a cuantos dias libres tienes derecho disfrutar?? Es que en el convenio no lo encuentro.
Y una ultima pregunta, habuiendose acordado un convenio nuevo para todo el ayuntamiento, pero no el especifico para nosotros, nos regimos por el nuevo general o por el antiguo nuestro??
Muchas gracias
La primera no la entiendo bien. En cualquier caso si haces un festivo que no te tocaba hacer y haces otro, sin excederte de los SEIS OBLIGATORIOS, no te corresponde nada. Ahora bien si, por el contrario, además de tus SEIS FESTIVOS OBLIGATORIOS, a realizar, has hecho otro u otros te corresponderá a razón de DOS D?AS por cada uno que te hayas excedido, salvo voluntariedad manifiesta.
Respecto de la segunda pregunta te diré, como es obvio, que nos regimos por el nuevo Convenio en los preceptos generales y nos mantenemos con el antiguo en la parte específica de Policía, en tanto no se apruebe un nuevo acuerdo.
Gracias por la informacion, me referia a los festivos de los 2 dias, fuera de los 6 obligatorios, pero ya todo acalarado. Gracias.
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Ojalá que este tema no se convierta en "algo del pasado". De cuando en PMM teníamos estos derechos y nos los dejamos arrancar (aunque alguno ya nos falta).
Seguimos en la brecha, que esto aún no ha terminado.
Un saludo
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San Andrés
El sindicato de policías locales, contra el convenio colectivo ya firmado
Dice que la negociación se realizó «sin transparencia» y ha sido un «toma y trae» entre UGT y la concejalía
14/05/2010 n. gonzález | san andrés
La coordinadora provincial del Sindicato Profesional de Policías Locales de España (SPPME) ha hecho público su «total desacuerdo y rechazo» sobre cómo el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha negociado y firmado el convenio colectivo que afecta a los funcionarios municipales y al personal laboral.
Este sindicato considera que la negociación se ha realizado «sin transparencia ni claridad», pues prácticamente ha sido «un toma y trae» entre el sindicato UGT. y la Concejalía de Personal. En este sentido añadió que «sólo se han hecho oídos a las propuestas de este sindicato, llegando incluso a impedir a otros sindicatos aportar propuestas para una negociación abierta y plural, y cuando se permitía aportar alguna propuesta se desestimaba sin explicación ni lógica alguna, propuestas que en ningún caso eran relativas a mejoras económicas, sino a condiciones de trabajo».
Respecto a la forma en la que se ha firmado el convenio colectivo para los funcionarios, este colectivo considera que ha sido «deprisa y corriendo», el pasado 6 de mayo, y a propuesta de UGT. «Como siempre, se firmó justo un día antes de que se celebrara una asamblea de funcionarios convocada con gran antelación por la junta de personal, órgano de representación de todos los funcionarios y evitar así que la asamblea se pronunciase y obviar la opinión de los funcionarios», replicó el sindicato que explicó que el motivo de esta asamblea era de informar de lo que constaba el borrador que ya se había firmado un día antes por los sindicatos UGT., CSI-Csif y USO, mientras que CC.OO. no lo apoyó.
Votación. SPPME recalcó que los sindicatos anteriormente citados firman el acuerdo para funcionarios «sin esperar un solo día, y después de dos años y medio de retraso, al resultado de la votación de la asamblea, la cual reflejó el deseo de los funcionarios que a ella asistieron». Una asamblea que se celebró, según este sindicato, con la asistencia masiva de policía local y personal de obras y servicios.
El resultado fue de un 85% de los votos en contra del convenio colectivo ya firmado y sólo un 15% de los asistentes apoyaron el documento. «La votación dejó muy claro el sentir de los funcionarios del Ayuntamiento de San Andrés», concluyó el sindicato de policía local.
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Ajuntament de Ciutadella y Policía Local llegan a un acuerdo
Viernes, 21 de Mayo de 2010
El acuerdo ha sido dado a conocer este viernes al mediodía
Tras varios meses de fricciones, este viernes Ajuntament de Ciutadella y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF han firmado la paz laboral. El acuerdo pone fin a las disputadas sobre la cobertura de los turnos de guardia y los días festivos.
Así pues, se parte de la base que el funcionamiento anterior, en el que una bolsa de voluntarios permitía compensar el tiempo y las horas extraordinarias no es viable para el correcto funcionamiento de la Policía. Por este motivo, se regulan de manera específica como se realizan los turnos y los descansos.
Entre los puntos recogidos en el acuerdo, pues, figura que los turnos diurnos tendrán dos días libres y los nocturnos, tres. Las horas extraordinarias se compensarán en tiempo, por el doble del tiempo realizado y por fracciones de quince minutos.
El acuerdo es vigente hasta el 30 de septiembre. Durante este tiempo se negociará el nuevo reglamento policial.
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FREGENAL DE LA SIERRA
El CSIF denuncia el cambio de las condiciones de la Policía Local por decreto
01.06.10 - 00:10 - JUAN IGNACIO MÁRQUEZ
El sindicato CSI-CSIF denuncia en un comunicado el cambio en las condiciones laborales y funcionales en la Policía Local mediante un decreto de la Alcaldía, que «les cambia todas las condiciones que tenían en los últimos 15 años». Además según el sindicato, «se ve mermado el servicio que se presta a los ciudadanos, ya que en la mayoría de los turnos queda un solo policía de servicio e incluso algunos turnos sin ninguno».
Este cambio, dice la nota, lo ha realizado el señor Ceballos de manera unilateral, «obviando las recomendaciones de los técnicos en la materia e incumpliendo las normas y acuerdos vigentes en materia de negociación y personal».
El CSI-CSIF insta a una solución inmediata del problema que, según señalan, «está creando entre sus miembros un perjuicio laboral, profesional, personal y familiar, algo inconcebible en un estado democrático de derecho».
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Tendrías que ver el acuerdo colectivo, si alguno de los conceptos de vuestra nómina es un incentivo para bajar el nivel de absentismo o no.
En algunos ayuntamientos, te priman por ir a trabajar (a veces en turnos concretos como la noche), es decir, tienes un premio de X, por día efectivamente trabajado, si un dia no vas al curro, por lo que sea, por permiso de convenio, etc, etc; dejas de percibir ese “premio”.
En el caso de que sea premio por estar en determinado turno (casi siempre la noche), se puede dar el caso, de que si cambias con un compi de otro turno ese día lo dejas de cobra, y lo cobre el compi (ese día, claro).
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La Corporación busca la complicidad de los sindicatos para aplicar los recortes salariales
El Gobierno Municipal de Alcorcón acaba con la igualdad salarial entre el personal funcionario y laboral
El 11 de junio de 2010 el Gobierno Municipal ha acordado en el Pleno acabar con la igualdad salarial entre personal funcionario y laboral que históricamente ha estado acordada en todos los convenios colectivos de este Ayuntamiento. Según las secciones sindicales de CCOO, UGT, CSI-CSIF, UPM y CPPM no pueden ser partícipes de una decisión tan arbitraria e injusta que implica la reducción del sueldo de las empleadas y empleados públicos.
La Corporación, tras haberles hecho llegar una propuesta por escrito en la que se reflejaba una disminución igual para todos los colectivos de trabajadores y trabajadoras, el Ayuntamiento aprueba una reducción salarial distinta y arbitraria para personal funcionario y laboral. Esto implica que al funcionariado se les aplicará un recorte proporcional a su grupo profesional, mientras que a laborales se les descontará un 5% lineal, independientemente de su categoría.
De esta forma, al personal de la misma categoría y función se le descontará distinta cantidad dependiendo de que sea personal laboral o funcionario.
Las secciones sindicales quieren hacer llegar que ésta es una decisión tomada de forma UNILATERAL por la corporación municipal, de igual forma que podría haber aprobado lo contrario apoyándose en el artº 49 del Convenio Colectivo, como los sindicatos le han sugerido.
Por ello se ha denunciado ante el Tribunal Supremo la ilegalidad del decreto del Gobierno.
Por otro lado, tal como habían anunciado en la Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras, se ha iniciado la SUPRESIÓN Y PRIVATIZACIÓN de los servicios del Ayuntamiento, empezando por el servicio de desatrancos. Hecho que no ha sido negociado, ni siquiera informado, a las secciones sindicales.
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No se si seran basados en algo solido pero en en trabajo se rumorea que de la misma manera que van a despedir a 500 000 funcionarios en Inglaterra, se esta barajando el despido de funcionarios "poco productivos" entre los que estariamos los miembros de las FFSSEE.
¿Sabeis algo?
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Que son las FFSSEE ???? :Pelea_2
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:pen:
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El rumor es una noticia no contrastada que viene a ocupar el vacío de información cuando esta es demandada, o también viene a ser una información no contrastada, incluso falsa, pero con visos de realidad, vertida con el fin de crear un estado de opinión.
A veces estos se difunden con el fin de amedrentar, o de ver la opinión general, es lo que suelen llamar “Globo Sonda”, pero no deja de ser rumor, no contrastable, y por tanto no cierto por el momento.
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No se si seran basados en algo solido pero en en trabajo se rumorea que de la misma manera que van a despedir a 500 000 funcionarios en Inglaterra, se esta barajando el despido de funcionarios "poco productivos" entre los que estariamos los miembros de las FFSSEE.
¿Sabeis algo?
Del complemento de productividad bajo libertad vigilada
El complemento de productividad nació en el año 1984 como complemento retributivo destinado a remunerar un concepto tan importante como escurridizo: “el especial rendimiento, la actividad y la dedicación extraordinaria, el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar el resultado del mismo”. Para imaginarse lo difuso del concepto, y sirviéndonos de una nota de humor, basta con que cualquier persona analice si su pareja cobraría complemento de productividad en su relación conyugal bajo tan nobles parámetros.
De igual modo, el problema desde el nacimiento del complemento de productividad fue “cómo ponerle el cascabel al gato” o sea, como fijar unos criterios que permtiesen singularizar un jugoso complemento, en un contexto donde todos los funcionarios abrigan un generoso concepto de su propio rendimiento, y en el que la envidia sube de temperatura cuando se trata de diferencias retributivas.
1. Tras una primera etapa de abusos de la aplicación del complemento de productividad, oscilando entre la arbitrariedad selectiva y el café para todos, la Ley 9/87 de Organos de Representación del personal se cuidó de garantizar que las Juntas de Personal funcionario tuvieran una doble intervención sobre la “lluvia del complemento de productividad”. En primer lugar, el derecho a ser oídas previamente sobre las cantidades que se proponía repartir por tal concepto, trámite preceptivo que jurídicamente sólo obligaba a “oír”, pero que en la práctica implicaba cierta negociación para dulcificar el trámite, y en segundo lugar, el derecho a conocer las cantidades concretas, con la finalidad de evitar desviaciones sobre lo pactado o informado.
De hecho, si se examinan sentencias judiciales sobre la aplicación del complemento de productividad, no faltan ejemplos de anulaciones por la omisión de tal trámite preceptivo, bien por omitirse en relación con la negociación con los sindicatos, o bien por omitirse la audiencia a la Junta de Personal Funcionario.
2. Con posterioridad se aprobó el Estatuto Básico por Ley 7/07, y el mismo no alude entre las facultades de la Junta de Personal al control del complemento de productividad. Conviene recordar que dicho Estatuto no fija la estructura retributiva uniforme y completa para los funcionarios, ni contempla un “complemento de productividad” bajo tal denominación, sino que establece un menú retributivo abierto para que tanto el Estado mediante ley de la función pública, como las Comunidades Autónomas, fijen la estructura retributiva que consideren oportuna, pudiendo o no ocuparse del viejo complemento de productividad, con ese u otro nombre. En particular el art.24 del Estatuto Básico alude a que las leyes de función pública, estatal o autonómicas, que lo desarrollen, podrán considerar como factor a retribuir ” El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos”.
La tarea no será fácil ya que el propio Estatuto ordena en su art.20 a cada Administración que instaure un sistema para evaluar el desempeño del puesto de trabajo ( la manida “carrera profesional”) con reflejo retributivo, de manera que visto el resultado poco ejemplificador de estos complementos, cabe pronosticar otro fenómeno de desnaturalización del concepto retributivo que pretenda compensar la “productividad”.
Ello sin olvidar que el art.22.5 del Estatuto prohibe que los funcionarios participen según los resultados en multas, tributos u otro ingreso, lo que dificulta el estímulo a la productividad en ciertos ámbitos.
3. De ahí el interés de la reciente Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional de 23 de Junio de 2010 (rec.29/2010) pues estando en un momento transitorio en que el desarrollo legal del Estatuto “ni está ni se le espera”, se plantea si debe o no continuarse informando a los Juntas de Personal de los criterios o de las cantidades que se asignan individualmente a los funcionarios por complemento de productividad. Ello teniendo en cuenta que los sindicatos sí ostentan “derecho a la negociación” sobre la “determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios” (art.37.1 b, EBE). Subrayamos que una cosa son los “Sindicatos” con derecho de negociación y otra muy distinta las ” Juntas de Personal” que pueden estar formadas o no por representantes sindicales, y que tras esta sentencia ven reconocido su derecho a conocer también a título propio los criterios objetivos de aplicación de la productividad.
Oigamos a la Sentencia citada:
http://contencioso.es/files/2010/07/SANProductividad1.pdf , contra la que no cabe recurso de casación, por cierto:
“ El Sr. Abogado del Estado alega que tras la entrada en vigor de la Ley 7/2007, quedó derogada la facultad reconocida en elartículo 9.4 c) de la Ley 9/1987 de conocimiento y ser oída sobre las cantidades que perciba cada funcionario por complemento de productividad.
El artículo 40 de la Ley 7/2007establece:
“1. Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos:
a. Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
b. Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
c. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
d. Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.
e. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
f. Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.”
Decíamos que no se trata de comunicar las retribuciones por complemento de productividad percibidas por cada funcionario, pero si de los criterios objetivos para alcanzar dicha productividad lo cual hace referencia a Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo y Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones.
Se trata por tanto del conocimiento de los criterios objetivos que determinan la atribución del complemento, pero no del concreto aplicado a cada funcionario. Tal es el motivo de estimación parcial del recurso que esta Sala confirma.”
4. En consecuencia, aunque no figura exactamente en el listado tasado de competencias de la Junta de Personal fijado por el Estatuto Básico, hay que interpretar que las Juntas de Personal tienen derecho jurídicamente exigible a conocer con antelación los “criterios objetivos” para aplicar el complemento de productividad. O sea, que si las autoridades públicas consideraban que tras el Estatuto Básico podían zanjar la cuesitón del complemento de productividad solo negociando con los sindicatos y a espaldas de la Junta de Personal, ahora deben tener muy presente que tienen la obligación adicional de comunicar a esta Junta con carácter previo los criterios objetivos sobre la aplicación de tal complemento ( no la cantidad individual de cada uno, lo que ya deja un ámbito curiosa e inexplicablemente opaco).
5. Y si interpretamos ese añadido, “criterios objetivos”, hay que considerar que la Administración:
a) Por un lado, tiene que tener “criterios” , esto es, pautas previas o regladas, sin lugar para arbitrariedad o decisionismo.
b) Por otro lado, tales “criterios” han de ser “objetivos”, esto es, sin tener en cuenta consideraciones ideológicas, de partido, sindicales o de afinidad personal, sino proyectados sobre vertientes vinculadas al objeto de trabajo, esto es, a la calidad y cantidad o al modo de trabajar. No es tarea fácil ya que al final se trata de la cuadratura del círculo: ¡ aplicar un criterio objetivo para un complemento subjetivo!
http://contencioso.es/2010/07/05/del-complemento-de-productividad-bajo-libertad-vigilada/
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Interesante sentencia la que os aporto hoy... sobre un asunto, el Complemento de Productividad, cuyas tablas, parámetros, reglas y fórmulas es más que desconocido para todos.
Espero que os guste su lectura... sobretodo a quienes tienen la oportunidad y capacidad de negociación.
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Y para recabar y obtener ese dato, las Juntas de Personal no necesitan de la autorización de cada funcionario, y asi nos lo dice la AGPD.
Informe 0565/2008
La consulta plantea si resulta conforme a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 11/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter personal, la comunicación de las cantidades que percibe cada funcionario en concepto de productividad a los demás funcionarios del organismo, a los representantes sindicales y a la Junta de Personal.
Como punto de partida es preciso señalar que la transmisión planteada implica la existencia de una cesión o comunicación de datos de carácter personal, definida por el artículo 3 i) de la Ley Orgánica 15/1999 como “Toda revelación de datos realizada a una persona distinta del interesado.”
Tal y como indica el artículo 11.1 de la Ley Orgánica 15/1999 “Los datos de carácter personal objeto del tratamiento sólo podrán ser comunicados a un tercero para el cumplimiento de fines directamente relacionados con las funciones legítimas del cedente y del cesionario con el previo consentimiento del interesado”. No obstante, no sería preciso contar con el consentimiento del afectado en caso de que una norma con rango de Ley habilite la cesión prevista, tal y como dispone el artículo 11.2 a) de la Ley.
La posibilidad de cesión de datos de los funcionarios a los representantes sindicales, y como consecuencia de la excepción de prestación del consentimiento en los supuestos en que una Ley así lo permita (artículo 11.2.a), debe ponderarse con el legítimo ejercicio de las funciones de control que se atribuyen por la Ley a los órganos de representación colectiva.
Por el concreto ámbito subjetivo referido al personal funcionario de una Administración Pública, a que la consulta se refiere, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 39.1 establece que “los órganos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal”, según proceda.” Por otro lado, en el artículo 40 enumera las funciones atribuidas a las Juntas de Personal y a los Delegados de Personal, incluyéndose entre las mismas, no sólo la recepción de información, sino también “vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, seguridad social y empleo, y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes” (artículo 40.1.e.).
Por su parte, el artículo 15.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, establece el carácter público de las Relaciones de Puestos de Trabajo, si bien las mismas, no contendrán, a la vista del contenido exigido por el artículo 15.1 b), los datos del personal concreto que ocupe un determinado puesto de trabajo, sino exclusivamente las características de cada uno de los puestos de trabajo existentes en cada Dependencia Administrativa, siendo los datos personales referidos a cada funcionario público, de acceso restringido a éste último, a tenor de lo dispuesto en el artículo 13.5, párrafo segundo de la propia Ley 30/1984.
Se hace preciso, en consecuencia, cohonestar las atribuciones conferidas a los Delegados de Personal o a las Juntas de Personal en la Ley 7/2007 con la protección otorgada a los datos de carácter personal, regulada en la Ley Orgánica 15/1999, para la posible cesión de esos datos.
Pues bien, a nuestro juicio, la función de vigilancia y protección de las condiciones de trabajo, atribuida a las Juntas de Personal por la Ley 7/2007 puede llevarse a adecuado desarrollo sin necesidad de proceder a una cesión masiva de los datos referentes al personal que presta sus servicios en el Órgano o Dependencia correspondiente. Sólo en el supuesto en que la vigilancia o control se refieran a un sujeto concreto, que haya planteado la correspondiente queja ante la Junta de Personal, será posible la cesión del dato específico de dicha persona.
En los demás supuestos, la función de control quedará plenamente satisfecha, a nuestro juicio, mediante la cesión a la Junta de Personal de información debidamente disociada, según el procedimiento definido en el artículo 3 f) de la Ley Orgánica 15/1999, que permita a aquélla conocer las circunstancias cuya vigilancia le ha sido encomendada sin referenciar la información en un sujeto concreto.
En consecuencia, procederá, en caso de haber sido formalmente solicitada, la cesión de los datos solicitados, siempre que los mismos sean cedidos de forma disociada, sin poder referenciar los datos a personas identificadas o identificables.
En caso contrario, deberá recabarse el consentimiento de los interesados, conforme exigen los artículos 11 y 21 de la Ley Orgánica 15/1999.
Lo anteriormente indicado únicamente quedará exceptuado en lo referente al complemento de productividad, respecto del cual debe recordarse que el artículo 23.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, tras definir en su apartado c) el citado complemento, indica en el último párrafo de este apartado que “en todo caso, las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán de conocimiento público de los demás funcionarios del Departamento u Organismo interesado así como de los representantes sindicales”.
De igual modo, el artículo 9. 4 de la Ley 9/1987,de 12 de junio , de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo, y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, atribuye a las Juntas de Personal y Delegados de Personal, en su caso, la facultad de “Tener conocimiento y ser oídos en las siguientes cuestiones y materias: c) Cantidades que perciba cada funcionario por complemento de productividad.”
La conclusión de cuanto antecede es la de que no se necesita el consentimiento de cada funcionario del organismo consultante para comunicar las cantidades individualizadas que perciben por el complemento de productividad, por cuanto dicha posibilidad viene amparada en una Ley habilitante, ajustándose dicha comunicación a lo dispuesto por el artículo 11. 2 a) de la Ley Orgánica 15/1999.
Todo ello en aplicación de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de Carácter Personal,
https://www.agpd.es/portalwebAGPD/canaldocumentacion/informes_juridicos/common/pdfs/2008-0565_Comunicaci-oo-n-del-complemento-de-productividad-de-funcionarios.-Ley-habilitante.pdf
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Resolución de 4 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales consolidadas del año 2010 y la previsión para el año 2011 del Convenio marco de la Unión General de los Trabajadores.
http://www.boe.es/boe/dias/2011/03/21/pdfs/BOE-A-2011-5157.pdf
:mus;
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1.982,80 Técnico Sup. A+.
. . . pues en PMM ganamos más que un Licenciado Universitario que trabaje como Técnico Superior del Grupo A+, me parce que son unos salarios muy razonables para los niveles inferiores, por ejemplo un Mozo 1.206,97 Oficial Oficios Varios, habiendo solamente unos 700 euros de diferencia entre el Mozo y el Técnico Superior . . . y si a ellos les vale . . . pues perfecto.
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1.982,80 Técnico Sup. A+.
. . . pues en PMM ganamos más que un Licenciado Universitario que trabaje como Técnico Superior del Grupo A+, me parce que son unos salarios muy razonables para los niveles inferiores, por ejemplo un Mozo 1.206,97 Oficial Oficios Varios, habiendo solamente unos 700 euros de diferencia entre el Mozo y el Técnico Superior . . . y si a ellos les vale . . . pues perfecto.
quizas sea, por que las responsabilidades, funciones, y penalidades, no son las mismas, es mas, con todo lo que tiene que saber un tio de esos, ......no se podia haber hecho policia municipal.
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Miranda
Los funcionarios aprueban con una amplia mayoría el convenio para 4 años
Participaron ayer en la asamblea 110 miembros de la plantilla y 87 dieron el visto bueno al acuerdo alcanzado por los sindicatos
02.04.11 - 03:04 - MARÍA ÁNGELES CRESPO | MIRANDA DE EBRO.
Tras una hora de asamblea llegó el momento de la verdad, la emisión de los votos de los funcionarios municipales para saber si aceptaban o no de los términos del acuerdo pactado por sus representantes sindicales (UGT, CSIF y CC.OO) con la Corporación.
A las seis de la tarde comenzaron a llenarse las urnas y a las siete ya se había concluido con el recuento. Hubo 87 votos a favor, 20 en contra, 2 en blanco y uno nulo, y así se aprobó el texto para regular sus condiciones socioeconómicas durante el periodo 201-2014.
Tras cuatro años sin renovar su convenio con este acuerdo, se garantiza la recuperación, en enero de 2012, del nivel retributivo perdido por el «decretazo aplicado por el Gobierno Central en junio pasado». También se reintegrará el tres anualidades la suma perdida por aplicación del citado decreto desde julio de 2010 a diciembre de 2011.
Los representantes sindicales recuerdan también que se crea un fondo de 120.000 euros para que una Comisión de Valoración, integrada por representantes de la Corporación y de la nueva Junta de Personal que surgirá de las elecciones sindicales convocadas para el próximo martes, pueda corregir aquellas problemáticas o desequilibrios presentes en la plantilla.
Reacción
Entre los sindicatos había satisfacción, y también la mostró el alcalde que apuntó que «parecía lo lógico porque una oferta como la que estaba presentando este Ayuntamiento no se estaba presentando en ningún otro de Castilla y León». Y ahora espera que los laborales también opten por la aprobación. «Tienen unos días, para pensárselo porque nosotros no vamos a variar lo oferta; si no lo firman, se aplicarán los Presupuestos Generales del Estado».
Yo no lanzaría las campanas al vuelo...un convenio no puede fijar una subida salarial de lo que los Presupuestos Generales del Estado fijen...asi que....veremos si ese convenio no es declarado nulo.
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Y quién va a pedir su nulidad si lo han firmado los sindicatos y la corporación?
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Y quién va a pedir su nulidad si lo han firmado los sindicatos y la corporación?
El Estado puede pedir la nulidad si el convenio no se ajusta a lo que los presupuestos generales contengan respecto a las subidas salariales de los funcionarios en 2012.
21. Nulidad de los convenios por incumplimiento del procedimiento.
La ley sanciona con la nulidad de los convenios colectivos en aquellos
casos en que:
a) Se adopten con omisión del informe previo.
b) Obtengan un informe previo desfavorable.
c) Comprendan pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras Leyes de Presupuestos.
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Alcalá de Henares • Actualidad • Política
Los sindicatos se encerrarán esta tarde en el Ayuntamiento por el convenio
Fernando Escudero - jueves 12 de abril de 2012 a las 14:42 horas
La Junta de Personal del Consistorio complutense acusa al Ejecutivo Local de "mala fe" en las negociaciones
Los representantes sindicales de los funcionarios y trabajadores del Ayuntamiento de Alcalá amenazan con encerrarse en el Ayuntamiento para protestar contra la actitud del Equipo de Gobierno en la negociación sobre el nuevo convenio colectivo. Esta iniciativa iría acompañado de concentraciones de los miembros de la plantilla municipal los martes y los jueves por el centro de Alcalá.
Acisclo Ramírez, secretario general de la sección sindical de CCOO en el Consistorio, ha señalado a Diario de Alcalá que el encierro se iniciará "este mismo jueves, en torno a las 20.00 horas".
En una nota difundida por la Junta de Personal, éste órgano asegura que “tras tres meses de negociación del acuerdo colectivo del ayuntamiento de Alcalá nos encontramos con una postura inflexible del Equipo de Gobierno que pretenden aniquilar todos los derechos recogidos en el actual texto del Convenio Colectivo.
Según los sindicatos, el pasado 4 de abril, “en una Comisión de Desarrollo Económico y Eficiencia, convocada de forma urgente y actuando de mala fe, ya que el foro no era el adecuado para tratar estos temas, ya que existe una Mesa Negociadora, al respecto, la Corporación dio por finalizadas las negociaciones, poniendo encima de la mesa un acuerdo sobre condiciones de trabajo para los funcionarios de este Ayuntamiento de forma unilateral. Dicho acuerdo es exclusivo para funcionarios ya que si en 20 días no proponíamos otro acuerdo para el personal laboral, se empezaría con el despido de estos”.
La Junta de Personal señala asimismo que tras “las amenazas constantes” por parte del Equipo de Gobierno, éste ha modificado “prácticamente todo el articulado del texto anterior: ampliaciones de jornada, cambios de horario, cambios sustanciales en todas las condiciones de trabajo que afectan a la conciliación de vida familiar y laboral, recortes importantes del nivel retributivo, etcétera”.
"No hemos pedido aumento salarial". Los sindicatos confrontan esta actitud con “la actuación de los representantes de los trabajadores que ha sido responsable, seria y respetuosa ante la crisis actual del país y de este Ayuntamiento. No se ha solicitado ningún aumento salarial, incremento de derechos sociales, etcétera”.
“Ante la propuesta de la Corporación de realizar una serie de recortes que se les exige desde el Gobierno central para poder acogerse al Plan de ajuste que les permitiría realizar el pago a proveedores, propusimos un plan de ahorro con renuncias y cesiones”, aseguran los sindicatos, que sostienen que su propio plan “establecía un ahorro mayor” que el que proponía el Ejecutivo Local que, para los representantes de la plantilla municipal demuestra con su comportamiento “que no quiere negociar, actuando de mala fe”.
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(http://a5.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/575100_393807447318102_224620194236829_1217500_390378565_n.jpg)
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(http://crearycrecer.files.wordpress.com/2009/12/resignacion400.jpg)
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El sindicato de la Policía no firma el convenio de los funcionarios
La sección sindical de SPPME-A considera que el acuerdo perjudica a los agentes, únicos con disponibilidades
Y. G. T. / San Roque | Actualizado 13.06.2012 - 01:00
1 comentario0 votos El sindicato de la Policía Local SPPME-A en su sección de San Roque han mostrado su contrariedad por el acuerdo regulador de los funcionarios municipales aprobado por mayoría hace dos semanas.
El sindicato que cuenta con tres delegados en la junta de personal -UGT tiene 6 y 2 CCOO-, se ha negado en dos ocasiones a firmar el convenio porque considera que perjudica los intereses de los agentes de la Policía Local. No obstante, sí fue ratificado con la rúbrica de los otros sindicatos, por lo que el documento sigue adelante y será publicado en el BOP en los próximos días.
SPPME-A indica que aunque sus delegados estuvieron presentes durante la negociación que se prolongó durante dos meses no pueden estar a favor por varios motivos. Uno de ellos, es el pago de las horas extras de los agentes.
El sindicato señala que sólo este cuerpo realiza horas extraordinarias y los agentes pasarán de cobrar 24 a 16 euros por disponibilidad, menos de lo que se paga por las horas ordinarias, según crítica la propia sección sindical. Además, añaden los delegados de este sindicato que tampoco se permite a cambio sumar las horas y coger días libres.
Asimismo, el sindicato de la Policía asegura que desaparecen los días por trienios para aquellos que lleven menos de seis trienios y desaparecen las pagas por antigüedad.
Por otro lado, SPPME-A justifica su contrariedad e indica que desaparece cualquier posibilidad de acción sindical, puesto que se han disminuido al mínimo legal las horas sindicales.
La firma del acuerdo se produjo el 31 de mayo, tras someterse a votación el día antes y ser aprobado por el 75% del personal funcionario del Consistorio. Igualmente, fue ratificado en pleno el último día del pasado mes.
Fue aprobado con los votos del PSOE y PA y la abstención de USR y el PIVG -el PP había abandonado antes el pleno-.
El equipo de gobierno ensalzó el clima en el que se han realizado las negociaciones durante casi un año "con flexibilidad cuando era posible pero manteniéndose siempre en la hoja de ruta que habíamos acordado los tres partidos que compartimos la responsabilidad de gobierno en el Ayuntamiento".
El Consistorio también aprobó el convenio colectivo del personal funcionario y de la empresa municipal Emadesa. Meses antes se firmó el de los trabajadores de la empresa municipal de la vivienda, Emroque.
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Hola, que tal? me gustaria saber como se compensan los domingos o festivos trabajados. En mi Ayuntamiento no se compensa de ninguna manera ni economicamente ni en desscanso por eso me gustaria sab er si hay algo regulado por ahí.
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En la PMM mediante una compensación económica...a partir de enero de 2013, de los 17 festivos fijados en cuadrante se garantiza la libranza de 11 y la obligatoriedad de trabajar los restantes, seis, y por ese concepto cada funcionario cobra unos 150 euros...pero todo ello es materia a negociar con la administración serían retribuciones complementarias de las recogidas en el art. 24 b) de la ley 7/2007 "condiciones en las que en trabajo se desarrollla".
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Acuerdo laboral entre el Ayuntamiento de Alcobendas y Policía Local
Por Redaccion el 11 enero, 2013
El Ayuntamiento de Alcobendas y la Policía Local han llegado a un acuerdo en materia laboral que ha sido firmado por todos los sindicatos con representación en la Policía. Entre otras cuestiones se unifican las jornadas laborales existentes y se refuerzan los turnos de noche y de fin de semana, gracias a una nueva distribución de los cuadrantes.
El incremento de horas en la jornada laboral fijada por el Gobierno de la Nación se refleja en un aumento de los días de trabajo, medida que repercutirá en un aumento en la calidad del servicio que presta la Policía Local y en la reducción de las horas extras, con un ahorro superior a los 250.000 euros.
El acuerdo incluye una mejora de la productividad del servicio, la equiparación al resto de los trabajadores municipales de los complementos que se cobran por turnos de tarde, jornada partida y sábados, y la eliminación el plus de absentismo.
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Acuerdo laboral entre el Ayuntamiento de Alcobendas y Policía Local
Por Redaccion el 11 enero, 2013
El Ayuntamiento de Alcobendas y la Policía Local han llegado a un acuerdo en materia laboral que ha sido firmado por todos los sindicatos con representación en la Policía. Entre otras cuestiones se unifican las jornadas laborales existentes y se refuerzan los turnos de noche y de fin de semana, gracias a una nueva distribución de los cuadrantes.
El incremento de horas en la jornada laboral fijada por el Gobierno de la Nación se refleja en un aumento de los días de trabajo, medida que repercutirá en un aumento en la calidad del servicio que presta la Policía Local y en la reducción de las horas extras, con un ahorro superior a los 250.000 euros.
El acuerdo incluye una mejora de la productividad del servicio, la equiparación al resto de los trabajadores municipales de los complementos que se cobran por turnos de tarde, jornada partida y sábados, y la eliminación el plus de absentismo.
Mal que nos pese, similar patrón en muchos de los convenios :mus;.
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POZUELO
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=8360.0;attach=48189;image)
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/wp-content/uploads/2013/02/Anexo-Policía-Municipal-2013-2015-firmado.pdf (http://www.uniondepoliciamunicipal.com/wp-content/uploads/2013/02/Anexo-Policía-Municipal-2013-2015-firmado.pdf)
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:est; Toma ya, mirad lo que el sindicato nos ha propuesto con dos huevos tras serle pedido por nosotros que haber si habia alguna forma de no perder dinero con las bajas, me parece pero que muy bien y que se lo han currao, ojala prospere en las demas Jefaturas
Póliza para Afiliados para ILT ( Incapacidades laborales Transitorias).
Esta póliza pone en marcha una nueva cobertura de seguro para garantizar las retribuciones de los afiliados en caso de baja por enfermedad, la denominada Incapacidad transitoria ( I.T.).
Como sabéis, el Real Decreto 20/2012, puso fin a los complementos retributivos que abonaban los Ayuntamientos y que te garantizaban el 100% de las retribuciones ordinarias en caso de I.T., limitando al 50% el complemento retributivo los tres primeros días y al 75% del complemento del 4º al 20º día de baja.Esta nueva cobertura para los Afiliados pretende minimizar el efecto económico que tendría una baja para cualquier economía familiar.
Las Indemnizaciones que reciben los asegurados, en caso de que el Ayuntamiento no te abone el 100% de las retribuciones, son las siguientes:
* Indemnización diaria durante los tres primeros días de 35,70 Euros, por cada uno de esos días.
* Por cada día de baja laboral desde el 4
UPLBA-
* Por cada día de baja laboral desde el 4º día hasta el 20º día de baja, la indemnización correspondiente es de 17,90 Euros, por cada uno de esos días.
Lo que generaría una indemnización máxima durante esos 20 días de baja laboral en las condiciones aseguradas de 411,40 Euros.
LA POLIZA PACTADA CARECE DE FRANQUICIAS. NO EXISTEN LIMITES DE NUMERO DE SINIESTROS ANUALES POR ASEGURADO.
Los asegurados tienen contratadas y garantizadas las siguientes coberturas:
LAS ENFERMEDADES COMUNES Y LOS ACCIDENTES NO LABORALES.
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Los sindicatos de Madrid también están suscribiendo este tipo de pólizas para los que quieran incorporarlas, asi mismo, se ha conseguido, con fecha 7 de febrero a HOMOIGENEIZARNOS con la administración general del Estado respecto a los 4 días anuales, tres en bloque como máximo, que no causan baja laboral y no llevan minoración alguna de sueldo.
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Ya se lo explicamos le otro dia a uno de los Madriles que nos visito.- :gracias2
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Los sindicatos de Madrid también están suscribiendo este tipo de pólizas para los que quieran incorporarlas, asi mismo, se ha conseguido, con fecha 7 de febrero a HOMOIGENEIZARNOS con la administración general del Estado respecto a los 4 días anuales, tres en bloque como máximo, que no causan baja laboral y no llevan minoración alguna de sueldo.
A partir de ahora los podríamos llamar días "por la feis".
Es tésnico el nombre.
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TRAS UN ACUERDO
Los policías de Humanes disfrutarán días libres en lugar de cobrar horas extras por prolongación de jornadas
27 de febrero de 2013 HUMANES
DAVID G. CASTILLEJO
El alcalde de Humanes de Madrid, José Antonio Sánchez (PP), ha alcanzado un acuerdo con las secciones sindicales de Policía local para que los agentes pasen a cobrar en días libres y no en abono de pagas extraordinarias las prolongaciones de jornadas derivadas de la actividad policial.
Así ha quedado reflejado en el acuerdo firmado por Sánchez y su concejal de Seguridad Ciudadana, Óscar Lalanne, con los sindicatos para la puesta en marcha del 'Acuerdo para la mejora y la eficiencia de los servicios'.
En este sentido, el regidor ha manifestado que el acuerdo sigue la estela del 'Plan de ajuste' aprobado por la Corporación municipal, "sin que su aplicación -según ha detallado- aminore lo más mínimo las condiciones de seguridad del municipio, sino que la potencian".
REFUERZOS PARA EVENTOS ESPECIALES
El regidor humanense ha recordado que, merced a este convenio, la plantilla de la Policía local reforzará los principales eventos y festejos del municipio, entre ellos, las fiestas Populares de septiembre, el desfile de Carnaval, la cabalgata de Reyes, las fiestas del Cristo de Mayo o la San Silvestre.
Sánchez ha recordado, además, que este acuerdo permitirá "optimizar racionalmente los recursos, tanto humanos como económicos", y ha destacado la "corresponsabilidad" y "buena fe de las partes" en las sesiones de la negociación.
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habría que ver si cobraban esas horas...
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CCOO no firma el acuerdo de funcionarios de Lebrija porque considera que perjudica a la Policía Local con una nueva baja retributiva
CCOO Lebrija
Miércoles, 13 Marzo 2013
El sindicato provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha informado que no ha firmado el Acuerdo de Funcionarios del Ayuntamiento de Lebrija que será ratificado mañana en sesión plenaria. El sindicato ha señalado que no ha procedido a su firma porque perjudica al colectivo de la Policía Local, al contemplar una nueva baja retributiva para éste de un 5,6%.
CCOO considera que este Acuerdo de Funcionarios, aprobado por la Alcaldesa de Lebrija y el sindicato UGT, es una vuelta de tuerca más al plan de ajuste del consistorio lebrijano, aplicando un nuevo "sacrificio" a las retribuciones de los empleados públicos municipales.
El sindicato provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla considera "injusto y discriminatorio", este recorte retributivo aplicado sólo a la Policía Local de Lebrija, "supone plasmar en un acuerdo la actitud de hostilidad y animadversión que la Alcaldesa de Lebrija tiene contra la Policía Local". Un actitud que, según el sindicato, ha llegado al punto de no incluir en el citado acuerdo elementos que son de obligado cumplimiento según la Ley 13/2001 de Coordinación de Policías Locales de Andalucía, dejando la dotación de un reglamento de organización y funcionamiento de este colectivo para una negociación futura.
CCOO lamenta la actitud de la Alcaldesa que se ha negado al acuerdo, "a pesar del esfuerzo realizado por los componentes de la Policía Local de Lebrija que han aceptado incrementar no sólo la jornada laboral, sino también los días de trabajo".
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badajoz
Desestiman el recurso presentado por CCOO y USO contra el plan operativo de la Policía Local
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo consiera que se ha seguido el proceso de negociación con los representantes de los trabajadores
19.04.13 - 17:53 -
EFE | HOY.es
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Badajoz ha desestimado el recurso presentado por los sindicatos CCOO y USO contra el Plan Operativo de la Policía Local del Ayuntamiento de la capital pacense.
El tribunal considera que esta institución "ha seguido el proceso exigido" y que "se han respetado las negociaciones con los representantes de los trabajadores", según ha informado el Ayuntamiento en un comunicado tras la reunión de la Junta de Gobierno local.
La sentencia, según las mismas fuentes, afirma que el Consistorio ha actuado "de buena fe" y desestima la impugnación de los sindicatos, que pueden presentar un recurso de apelación ante la Sala Contencioso Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.
Los dos sindicatos rechazaron el plan porque consideraban que se había actuado con "oscurantismo", sin seguir los cauces legales exigidos en una negociación y porque los reglamentos suponían una pérdida en los derechos laborales de los agentes.
En una nota, aseguraban en 2012 que hay agentes que sin realizar noches, fines de semana, turnos o festivos o sin patrullar en la calle, ejerciendo su labor sentados en un despacho, cobrarían los mismos conceptos que el agente que sí los realiza.
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Jaen
El acuerdo de Bomberos y Policía Local choca con el plan de ajuste
Viernes, 31 de Mayo de 2013 10:57
'Con todas las consecuencias', los 16 ediles del PP votarán, hoy, 'sí' al acuerdo que descarga las horas extras de Policía y Bomberos en el capítulo 1 del presupuesto. Creen que es 'bueno y legal'. Pero, si el informe del secretario expresaba reparos, el del interventor es demoledor. Considera que 'puede dar al traste' con los fines del plan de ajuste y alterar la política presupuestaria del Gobierno.
Rodeado de sindicalistas, con actitud retadora y mordiendo cada palabra, el concejal de Personal, Miguel Ángel García Anguita, garantizó, ayer, el voto de los 16 concejales del PP al acuerdo que congelará la mayor parte de la millonaria deuda que el Ayuntamiento ha acumulado con Policía Local y Bomberos. “Votaremos alto, claro y con todas las consecuencias que sí porque estamos convencidos de que es bueno y legal”, sentenció, remarcando cada final de frase como si la sala de prensa estuviera vacía y le contestara el eco de sus palabras
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Barbanza
El gobierno de Muros denuncia el convenio laboral de la Policía y da los pasos para cambiarlo
Caridad González comunicó a los sindicatos los motivos de la cesión: incumplimiento de las funciones del servicio
Escrito por: J. M. Sande
muros / la voz 03 de octubre de 2013
El ejecutivo de Muros ha denunciado el convenio colectivo de los trabajadores en el apartado que regula las condiciones laborales de la Policía Local y ha iniciado el proceso para su modificación. La notificación se ha cursado a la Consellería de Traballo y de la misma se ha dado cuenta a los representantes de los profesionales.
La alcaldesa, Caridad González, comunicó la medida a miembros de los sindicatos UGT, CC.?OO. y CIG, con quienes mantuvo una reunión el pasado martes. En este encuentro, el primero de la mesa de negociación, la regidora expuso los motivos de su decisión.
Caridad González asegura que, con el convenio en vigor, los agentes no pueden cumplir sus funciones y atender las necesidades de los habitantes del municipio.
Recalcó que, según el acuerdo suscrito y aprobado durante el anterior mandato, los policías no pueden hacer guardias nocturnas de domingo a jueves, con excepción del período comprendido entre junio y septiembre. Además, explicó que cada uno de los policías deben tener dos fines de semana libres al mes y precisó que «las horas extras se pagan el triple si coinciden en día festivo y por la noche, mucho más de lo establecido para otros funcionarios».
Complemento específico
En opinión de Caridad González, con el convenio laboral en vigor habría que revisar el complemento específico «porque está calculado para que trabajen por la noche, los festivos y a turnos».
Los conflictos por el convenio de la Policía Local llevaron a que los agentes denunciaran la decisión del actual gobierno de no aplicar el acuerdo laboral. Los tribunales les dieron la razón. Posteriormente, el ejecutivo intentó llegar a una solución pactada pero, según la mandataria, esto no fue posible. Por eso, González cree que la única vía ahora es la denuncia.
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LAS RELACIONES LABORALES SE INDIVIDUALIZAN
La reforma laboral y la crisis dejan heridos de muerte a los convenios colectivos
02/01/2015 (05:00)
La negociación de los convenios colectivos en las empresas no pasa, precisamente, por sus mejores momentos. Y lo que no es menos relevante. Nada indica que en un futuro inmediato se vaya a volver a los tiempos en que cada año (entre 2006 y 2008) más de 11 millones de trabajadores negociaban sus relaciones laborales en el seno de sus empresas o estaban amparados por convenios de superior categoría.
Un dato lo acredita. El año que acaba de finalizar tan sólo 4,4 millones de trabajadores habían cerrado sus condiciones laborales para 2014, es decir, cerca de la tercera parte de los trabajadores que lo hacían al comenzar la crisis (11,9 millones en 2008). Y muy lejos, en todo caso, de los 7,2 millones del año 2013.
Para hacerse una idea más cabal de lo que representa esa cifra hay que tener en cuenta que, según la EPA, el número de asalariados asciende a 14,4 millones. Eso quiere decir que apenas el 30% de los trabajadores por cuenta ajena ha negociado de forma colectiva sus relaciones laborales. La cifra, en todo caso, es todavía provisional y crecerá algo en los próximos meses (muchos convenios se firman con el año vencido), pero de todas las maneras refleja una tendencia claramente descendente.
Se trata de la cifra más baja prácticamente desde que el modelo de negociación colectiva se impuso en España tras la Transición democrática después de la legalización de los sindicatos. Y lo que en realidad esconde es un proceso imparable de individualización de las relaciones laborales en los centros de trabajo. No sólo por la eclosión de los llamados ‘falsos autónomos’, trabajadores por cuenta ajena que son en realidad asalariados debido a que su única fuente de rentas es la propia empresa en la que trabajan, sino por el hecho de que la última reforma laboral (año 2012) ha impulsado las cláusulas de descuelgue.
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En concreto, y según la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en 2014 se produjeron 1.960 inaplicaciones del convenio colectivo pactado con anterioridad entre empresarios y representantes de los trabajadores, en su gran mayoría (prácticamente el 63,5%) por asuntos relacionados con la cuantía salarial. O un 78% si se incluyen tanto las retribuciones como el sistema de remuneración. Ahora bien, la cifra es residual en relación al número de empresas con convenio (más de 627.000) lo que significa que los descuelgues, en contra de lo que se esgrimía para justificar la reforma laboral, son poco relevantes en las relaciones laborales pese a que ahora es más fácil acogerse a la no aplicacón de mejores condiciones económicas.
Convenios de empresa
El ocaso de la negociación colectiva se manifiesta, igualmente, si se tiene en cuenta no sólo el número de trabajadores, sino el de empresas que negocian su propio marco de relaciones laborales. Los datos más recientes muestran que a 1 de diciembre del año pasado se habían cerrado 1.140 convenios colectivos de empresa, a años luz de los 4.500 acuerdos que se llegaban a firmar antes de la crisis.
La cifra es todavía más reveladora si se toma en consideración que incluso los de ámbito superior (territoriales o sectoriales) han caído en picado, de cerca de 1.500 a poco más de 430. El resultado es que apenas 319.000 trabajadores están hoy amparados por un convenio colectivo de empresa, cuando la reforma laboral pretendía exactamente lo contrario.
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En este sentido, aspectos como las cláusulas de revisión salarial para asegurar el poder adquisitivo de las nóminas, que históricamente han enfrentado a los agentes sociales, cumplen en estos momentos un papel más secundario. Esas cláusulas, en todo caso, son ahora materia de discusión para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Y según UGT, lo que pretende la patronal CEOE es mantener los incrementos salariales “topados” y sin establecer un suelo como condición para renovar el pacto de rentas.
El fenómeno de las ‘desnegociación’ colectiva tiene también que ver con el proceso deflacionista que vive España, y que ha llevado al IPC a un -1,1% en diciembre de 2014 en tasa interanual. Tradicionalmente, las discusiones entre trabajadores y patronos han girado en torno a los salarios (empobreciendo la negociación colectiva), pero con un horizonte de muy baja o, incluso, inflación negativa, los incentivos para negociar son sensiblemente menores. De ahí que cientos de convenios que afectan a millones de trabajadores se encuentren realmente en punto muerto sin revisión alguna.
A ello, sin duda, afectará la reciente sentencia del Tribunal Supremo que enmienda la reforma laboral y que estipula que los trabajadores siguen conservando sus derechos individuales (salarios, jornada…) aunque haya caducado el convenio colectivo.
El contexto deflacionista influirá, de hecho, en la renovación del pacto de rentas que negocian ahora sindicatos y empresarios, y que como en otras ocasiones pretenden enmarcar las relaciones laborales durante los próximos dos o tres años. En contexto de alta inflación, esos pactos son esenciales para mantener la competitividad, pero cuando esta no existe, la eficacia de esos grandes acuerdos es mucho más limitada.
Según UGT, la estadística oficial recoge que sólo 15 convenios, que afectan a 19.589 trabajadores, incorporan subidas salariales por encima del 3%, pero esa misma estadística recoge también que únicamente 14 convenios tuvieron reducción salarial, y que estos afectan a 7.396 trabajadores. El año 2014, sostiene la Secretaría de Acción Sindical de UGT, “se alejó de la situación de 2013: el 35% de los trabajadores con convenio tuvieron congelación de salarios, mientras que ese porcentaje bajó al 19% el año pasado.
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El fin de los convenios sectoriales por la reforma laboral del PP ha sido un drama para muchos trabajadores que han visto cercenados sus derechos . . .
Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk
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Sección Sindical de CNT en el Ayuntamiento de Madrid
Comites de empresa y "sindicatos" en el Ayuntamiento de Madrid- Enviado por anonerror (no verificado) en Vie, 01/02/2015 - 14:29
¿Cómo funciona la empresa a nivel sindical? La representación está formada por comités de empresa para los laborales y de 3 juntas de personal para funcionarios/as; una de servicios a la comunidad otra de servicios generales y otra para los policías del ayuntamiento.
Luego hay un comité de empresa para los laborales del ayuntamiento y uno por cada organismo autónomo que son 5:-Agencia para el empleo-Agencia tributaria-IAM informática del ayuntamiento de Madrid-Madrid Salud-Agencia de gestión de Licencias y Actividades
El “sindicato” y la carrera personal-profesional:
En el ayuntamiento, como en todas las empresas, hay un porcentaje muy elevado de personas que usan el “sindicato” solo como manera de ascender, liberarse, en fin codearse con el patrón, vendiendo a sus compañeros/as, para obtener privilegios personales.
En la agencia para el empleo hay un militante de CCOO que comparte su “sindicalismo de clase” con su puesto de concejal ni más ni menos que del Partido Popular.
Un actual jefe de servicio, consiguió este puesto con un jornal de 65.000 euros anuales, superando en 12.000 su anterior sueldo, gracias a firmar la RPT de este organismo como miembro de la ejecutiva de UGT. Después de su logro dejó el “sindicato” y actualmente se ha ido a CCOO, ya que cuenta con más fuerza debido precisamente a que UGT tuvo un fracaso electoral en las últimas elecciones sindicales de 2011.
Todos/as conocemos “sindicalistas” que van dando tumbos de “sindicato” en “sindicato” hasta conseguir sus ascensos, horas de liberación y todo tipo de privilegios personales. Sobre esto, hay que decir que el “sindicato” que más desertores ha atraído, ha sido CGT, un “sindicato” que en esta empresa, acepta cualquier cosa con tal de obtener afiliados/as; como ejemplo este guiño a sus compañeros/as los/as maderos:
http://sovmadrid.cnt.es/el-sindicato-de-estado-cgt-defiende-los-derechos-de-la-polic%C3%ADa-la-que-trata-de-sus-compa%C3%B1eros
Comentaros también que este “sindicato”, ha expulsado durante un año a sus militantes más comprometidos, a raíz de la propuesta de estos últimos de dejar de tener liberados/as. Estos/as expulsados/as, han formado una nueva plataforma-sindicato, que de momento no sabemos cuáles son sus intenciones de cara a las elecciones que se celebrarán el año que viene.
Las “asambleas”:Son una farsa o un mitin político.Unidad sindical:En 2012, y con todos los recortes impuestos por el estado a los/as trabajadores/as públicos, se creó la unidad sindical.
Estaba formada por todas las secciones del Ayuntamiento, excepto la nuestra. Fuimos invitados a la 1ª reunión por gente de CGT, pero al saber que iban a la misma 2 sindicatos policiales, pasamos ampliamente de asistir. Ya que ademas de no considarlos trabajadores, la policía, por su parte, han conseguido mejoras en sus condiciones de trabajo, algo que ha molestado a parte de la unidad sindical
De todas formas su máxima preocupación era la de poder negociar sus tejemanejes de la misma forma que lo habían hecho hasta que el estado de manera unilateral cambió gran parte de nuestro convenio.
Las puñaladas entre ellos han continuado. CGT se salió de la unidad sindical por no querer asistir a las reuniones en los locales que tienen los “sindicatos” en la C/ Acanto. (Son unos locales alquilados por el ayuntamiento a un familiar de Esperanza Aguirre).
Más tarde salió de esta unidad la UGT, por no apoyar un paro de 1.5 horas, que realmente no era un paro ni nada, tan solo salir 1.5 horas antes el 16 de junio como protesta por no cumplir el horario de verano, pero por falta de organización, no contabilizaba como huelga, sino como hora y media a recuperar.
La primera a la que asistimos desde que se creó nuestra sección, casi salimos a ostias con unos liberados de CCOO, ya que fue en la sede de su “sindicato”, y esto fue por repartir un panfleto donde nos dábamos a conocer.Hemos seguido asistiendo a cada “asamblea” dándonos a conocer y tras algún que otro rifi rafe ya nos dejan tranquilos.
La última fue el pasado 8 de junio y parecía un mitin de Podemos, en todos los discursos hacían guiños al nuevo fenómeno que, desde luego, es algo que les viene muy bien ya que dan a entender que con el sistema representativo fracasado en los comités y en todos los ámbitos, intentan vender que ahora sí se puede, desmovilizando al personal y a la vez vendiéndose como los/as salvadores/as del tinglao.
Texto incluido en la publicación monográfica contra las elecciones sindicales de la Federación Local de Sindicatos de CNT AIT Madrid
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Buenos días a todos,
quería lanzar una pregunta general a todos los miembros del foro, se trata de poder determinar a efectos de negociación del próximo "Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo" en que ayuntamientos se están aplicando "Coeficientes Correctores" para determinar la jornada de trabajo anual.
Hay muchos ayuntamientos que actualmente los están aplicando, al igual que lo hace el Cuerpo Nacional de Policía, la Policía Autónoma Vasca, la Policía Foral de Navarra, la Policía Autónoma de Cataluña, la Policía Autónoma de Canarias, etc.
En el caso del CNP aplican 1,75 por trabajo en festivo y 1,35 en horario nocturno en día laborable, por lo que se les reduce considerablemente el número de horas en cómputo anual.
He podido averiguar que algunos colectivos de Galicia y Valencia, entre otros, así lo hacen, por lo que agradecería a aquellos compañeros que en su ayuntamiento también se les aplique, me pudiesen indicar tanto el ayuntamiento concreto como los índices que son aplicados.
Gracias de antemano.
Un saludo
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Buenos días a todos,
quería lanzar una pregunta general a todos los miembros del foro, se trata de poder determinar a efectos de negociación del próximo "Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo" en que ayuntamientos se están aplicando "Coeficientes Correctores" para determinar la jornada de trabajo anual.
Hay muchos ayuntamientos que actualmente los están aplicando, al igual que lo hace el Cuerpo Nacional de Policía, la Policía Autónoma Vasca, la Policía Foral de Navarra, la Policía Autónoma de Cataluña, la Policía Autónoma de Canarias, etc.
En el caso del CNP aplican 1,75 por trabajo en festivo y 1,35 en horario nocturno en día laborable, por lo que se les reduce considerablemente el número de horas en cómputo anual.
He podido averiguar que algunos colectivos de Galicia y Valencia, entre otros, así lo hacen, por lo que agradecería a aquellos compañeros que en su ayuntamiento también se les aplique, me pudiesen indicar tanto el ayuntamiento concreto como los índices que son aplicados.
Gracias de antemano.
Un saludo
En la PMM se aplica el 1,28 al turno de noche.
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Ciudadanos Zamora propone un plan estratégico para la Policía Municipal
Reyes Merchán, viceportavoz municipal de Cs, "se precisa una reorganización urgente de los turnos por los problemas que suscita tener una edad media de plantilla muy alta"
16 marzo, 2017
Ciudadanos Zamora solicitará en el próximo pleno municipal la puesta en marcha de un plan estratégico para la Policía Municipal con el fin de reorganizar los servicios que lleva a cabo este cuerpo y optimizar recursos humanos y materiales. El acuerdo contempla la reestructuración de la Relación de Puestos de Trabajo de acuerdo con las necesidades actuales de la ciudad. A través de una mesa de trabajo en la que participarán representantes sindicales, Jefatura y responsables políticos se establecerá el mínimo e efectivos de turno diario, la bolsa de refuerzos extraordinarios y un nuevo cuadrante de los turnos.
“Se precisa una reorganización urgente de los turnos por los problemas que está suscitando tener una edad media de plantilla muy alta que, en muchos casos, supera los 55 años y no deberían estar trabajando en jornadas nocturnas”, apunta la viceportavoz municipal de Cs, Reyes Merchán.
Desde el grupo municipal de Ciudadanos Zamora se propone además la elaboración de una ficha de cada puesto de trabajo y la puesta de marcha de una sistema de asignación de puntos en la gestión del vestuario, en la que cada agente pueda gastar un número determinado de puntos para poder equiparse según sus necesidades y así racionalizar los costes.
Para periodos especiales como la Semana Santa, la moción plantea la convocatoria de una mesa de trabajo en la que deberán acordarse cuantos efectivos se necesitan para cubrir los turnos y un nuevo cuadrante de los turnos especiales que se realizan en estas fiestas.
Merchán indica que “no es procedente cubrir estos turnos especiales con turnos ordinarios, a costa de la salud de los agentes como viene sucediendo”.
Desde Cs Zamora se espera que el resto de grupos municipales se unan a una propuesta que, sin duda, “redundará en beneficio de la Policía Municipal y de la ciudad”.
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Málaga capital
Un juez anula por segunda vez el calendario laboral de la Policía Local de Málaga por ausencia de negociación con los sindicatos
El Juzgado de lo Contencioso número 4 estima el recurso presentado por el sindicato policial Sip-An contra el cuadrante de 2016
FRANCISCO JIMÉNEZMálaga
Lunes, 14 mayo 2018, 18:42
Los juzgados vuelven a darle un tirón de orejas al Ayuntamiento de Málaga en cuanto a las formas de aprobar el calendario laboral de la Policía Local. Por segundo año consecutivo, el Juzgado de lo Contencioso número 4 ha estimado el recurso presentado por el Sindicato Independiente de Policía de Andalucía (Sip-An) contra la orden del Cuerpo por el que se fijaba el calendario de la plantilla de 2016. Y lo hace en los mismos términos que respecto al cuadrante de 2015 (está recurrido por el Consistorio ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía), anulando la citada orden al considerar que no ha habido negociación con las organizaciones sindicales tal y como establece el Estatuto Básico del Empleado Público.
En la sentencia, el magistrado considera probado que para la elaboración del cuadrante de 2016 únicamente se celebraron dos reuniones, una el 16 de octubre de 2015 en la que se pidió a los sindicatos que plantearan las propuestas que estimaran oportunas y otra el 13 de noviembre que «parece haberse limitado a la entrega del calendario finalmente aprobado». «El recurso ha de ser estimado porque, al ser procedente y obligatoria la negociación colectiva, y no haber existido en este supuesto, su ausencia equivale a la omisión de un esencial trámite procedimental», apunta el magistardo.
Desde el Sip-An, que también tiene recurrido el cuadrante de este año, lamentan que la «supuesta negociación del calendario anual de los policías se despacha con la citación para una o dos reuniones de escasa una hora de duración en la que la administración ya trae fijado cómo será el calendario, siendo imposible siquiera terminar de exponer las propuestas». «Lamentamos tener que acudir a los tribunales, pero es práctica habitual en esta Administración el querer aparentar en las distintas mesas de negociación transparencia y negociación cuando en realidad lo que hace es simular que cumple con los formalismos legales», ha afirmado el secretario general del Sip-An, Manuel Troyano.
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INFORME DE LOS MANDOS
La cúpula de la Policía Local no avala la reorganización de ZeC
Considera que la «alternativa a corto plazo» es ampliar los efectivos de la UAPO. Advierte de que el calendario pactado reduce agentes y requerirá horas extra
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CARLOTA GOMAR
17/11/2018
Un informe de los mandos de la Policía Local de Zaragoza advierte a la concejala delegada del cuerpo, Elena Giner, de los problemas que puede genera en la prestación del servicio la aplicación del nuevo calendario. Indican que se generará una «disminución» de personal, sobre todo durante los fines de semana, lo que provocará «una incidencia importante» en el desarrollo del servicio que, para que se pueda llevar a cabo en las mismas condiciones actuales, provocará «un aumento de las horas extraordinarias».
Fechado a 30 de octubre del 2018 y firmado por el superintendente del cuerpo y los intentendes principales, la cúpula de la Policía Local valora positivamente la propuesta de flexibilidad, siempre que se aplique antes de la ejecución del nuevo calendario, aprobado por el Gobierno de Zaragoza el pasado miércoles y que entrará en vigor el 1 de enero. En el informe se recuerda la carencia que sufre el cuerpo de agentes, con unos 1.200 de los 1.600 óptimos. «Transcurridos casi dos años, la situación, lejos de mejorar, se ha agravado», encabezan su análisis.
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TURNOS
Con la aplicación de la nueva organización, los agentes pasarán a tener turnos 5-2-7-7, es decir, cinco días de trabajo, dos de descanso, otros siete de servicio seguidos de otros tantos de libranza. En actual es de 7-2-7-3-4, que se traducen en siete días de servicio, dos libres para pasar a trabajar otros siete, descansar tres y retomar otros cuatro días de trabajo. Con el nuevo calendario los agentes realizarán las mismas horas, aunque más concentradas en el tiempo.
Según explican los mandos, con el ciclo 5-2-7-7 el porcentaje de agentes mínimos que prestará servicio de lunes a viernes pasará a ser del 33%, frente al 38% actual, y el máximo de policías pasará del 75% presente a un 65%, por lo que se producirá «una disminución de personal» entre semana, advierten. El fin de semana se generará una «mayor incidencia» pues, partiendo de un máximo actual del 50% de efectivos trabajando, se pasaría a un 25%. Añaden que, teniendo en cuenta las vacantes existentes y la situación antiterrorista (España sigue en nivel 4 de alerta), la aplicación del nuevo calendario «tendrá una incidencia importante en el desarrollo del servicio del fin de semana, sobre todo en el supuesto de eventos importantes y que necesitan un gran despliegue policial».
Como consecuencia, la aplicación del calendario con la plantilla actual supondrá «un aumento en las horas extra» para reforzar los turnos. Además, añaden que «la solución a corto plazo» para este problema pasa «inexorablemente» por aumentar la plantilla de la Unidad de Apoyo Policial Operativo (UAPO), rebautizada como Unidad de Refuerzo Flexible (URF). La cúpula también destaca las virtudes de esta propuesta, como la solución al periodo de fiestas del Pilar o la flexibilidad horaria.
A tenor de este informe, el PSOE ha registrado una moción con la que pretende sumar apoyos para instar al Gobierno de ZeC a adoptar las medidas necesarias para que el nuevo calendario no afecte al servicio y que diseñe un plan para cubrir las actuales vacantes.
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MÓSTOLES/
Los agentes de Policía local del turno de tarde logran un acuerdo para reducir sus horas anuales
Por Rubén S. Lesmas - 24 enero, 2019
El Ayuntamiento ha atendido algunas de sus reivindicaciones y facilita así la “conciliación laboral” que reclamaban los policías locales
MÓSTOLES/ 24 ENERO 2019/ El Ayuntamiento de Móstoles ha llegado a un acuerdo con los agentes del turno de tarde de la Policía Municipal para rebajar un 10% sus horas anuales de trabajo, atendiendo así a algunas de sus reivindicaciones y facilitando la “conciliación laboral” que reclamaban los policías locales.
El delegado de CC.OO. en el Consistorio, Alberto Molina, ha explicado a Noticias para Municipios que esta rebaja supondrá “entre 17 o 18 días menos de trabajo al año” para los agentes, además de la compensación actual por nocturnidad que ya tiene el turno de tarde -que es de 44,5 horas menos con respecto al turno de mañana-.
Como contrapartida, dentro de esas jornadas de rebaja, los agentes tendrán que estar cuatro días a disposición de Jefatura para “cubrir eventos extraordinarios o servicios en fiestas”, como una manera de paliar un poco el coste de estos servicios extraordinarios que cumplen los agentes en ocasiones especiales.
“Resaltar que el acuerdo se hace extensivo a otros servicios del Ayuntamiento que igualmente prestan servicio en el turno de tarde de manera estable“, ha añadido Molina, quien ha agradecido a la alcaldesa, Noelia Posse (PSOE), su mediación para hacer posible este acuerdo, después de “varios años de lucha”.
Los agentes del turno de tarde llevaban años reclamando una mejora de sus condiciones por parte del Ayuntamiento, reivindicando, entre otras cosas, la revisión de las rotaciones de los turnos para que estos fueran “más equitativos” y facilitar así la “conciliación laboral” de los policías locales.
Se trata de una reivindicación que viene de largo, pero que en los últimos meses se había recrudecido -con acciones de protesta como muñecos colgados de puentes, pegatinas, pancartas y pintadas- y que había llevado a algunos agentes incluso a estudiar demandas de conciliación individuales.
Concentración de los agentes frente al Ayuntamiento
No pueden cambiar sistema de turnos
Sin embargo, desde el Ayuntamiento se alegaba que “los turnos son fijos desde un acuerdo sindical que data de 2001” y que ellos no podían imponer un cambio en la rotación de los turnos dado que “no existe unanimidad entre las secciones sindicales”, por lo que lo único que podían ofrecer era “una compensación horaria”.
“Hay unas 100 personas, muchas de ellas con 12-14 años de servicio, encerradas en un turno obligatorio al ingresar en el cuerpo y que no tienen prácticamente opciones de poder cambiar de turno”, subraya Molina, que además de ser delegado sindical de CC.OO. es uno de los agentes afectados por este turno.
Molina explica que, a medida que ha ido pasando el tiempo, la gente ha ido teniendo familia y con un turno de las 14:30 a las 23:00 pues “poco se podía conciliar”, por lo que, al menos, exigían “una compensación en tiempo, por la penosidad que arrastra este horario de trabajo, y para poder estar más de tiempo con la familia”.
Además de la reducción de tiempo, los sindicatos reclamaban una compensación económica de 100 euros al mes por agente, con el objetivo de “hacer más atractivo el turno de tarde para fomentar los cambios entre compañeros de otros turnos”, aunque finalmente el Ayuntamiento no ha accedido a esta última propuesta.
En cualquier caso, después de meses de negociaciones, los agentes del turno de tarde han alcanzado un acuerdo que, según Molina, “pone a Móstoles una vez más a la vanguardia”, ya que “mejora la conciliación de sus trabajadores y promueve la igualdad y la estabilidad de la familia, pilares básicos de la sociedad”.
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(https://1.bp.blogspot.com/-O4PNHozup-w/XFiHwclXWiI/AAAAAAABJ0c/Dud2YAwCfSo4Xw2q9RkGJTEyya7KfD1XgCLcBGAs/s640/Dyj954AXcAAi9H7.jpg)
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Una duda chicos. ¿A como os pagan los festivos y nocturnos en vuestros ayuntamientos?
Aunque parezcan mentira hay aytos en los que se cobra igual haciendo noches y festivos que sin hacerlos.
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Una duda chicos. ¿A como os pagan los festivos y nocturnos en vuestros ayuntamientos?
Aunque parezcan mentira hay aytos en los que se cobra igual haciendo noches y festivos que sin hacerlos.
La PMM tiene la festividad metida dentro.del complemento especifico desde hace unos 20 años en que desaparicio el plus en concreto...pero además, desde 2019, tiene un plus adicional por cada día efectivo trabajado en fines de semana y tambien un plus para los que les toque trabajar días 24 y 31 de diciembre.
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Una duda chicos. ¿A como os pagan los festivos y nocturnos en vuestros ayuntamientos?
Aunque parezcan mentira hay aytos en los que se cobra igual haciendo noches y festivos que sin hacerlos.
La PMM tiene la festividad metida dentro.del complemento especifico desde hace unos 20 años en que desaparicio el plus en concreto...pero además, desde 2019, tiene un plus adicional por cada día efectivo trabajado en fines de semana y tambien un plus para los que les toque trabajar días 24 y 31 de diciembre.
Mil gracias. Ronin.
Y ya si podría ser, más o menos, ¿Cuánto es la cantidad del específico por los festivos?
¿La nocturnidad la cobrais o tambièn va en el específico?
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La nocturnidad también está integrada en el especifico y son unos 240€ ..la festividad unos 180€.
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La nocturnidad también está integrada en el especifico y son unos 240€ ..la festividad unos 180€.
Mil gracias Ronin.
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La nocturnidad también está integrada en el especifico y son unos 240€ ..la festividad unos 180€.
Mil gracias Ronin.
No hay de qué.
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Mire, una de las últimas nóminas de cuando todavía se podía saber el importe de ambos conceptos.