Autor Tema: Sueldos, turnos y destinos  (Leído 1269624 veces)

Desconectado trucango

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9180 en: 24 de Marzo de 2012, 16:57:47 pm »
Siempre hay algun roto... no generalicemos...
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9181 en: 24 de Marzo de 2012, 17:59:28 pm »
Angustiados les veo con la posibilidad de trabajar más  ;risr; si quieren les invito al club de los milieuristas con 40 horas semanales no te jode.  :Burla

Hay que ver lo majadera que llega usted a ser, obviando cuando se le contesta y solamente intentando ofender con estereotipos incoherentes o afirmaciones absolutamente carentes de sentido.
Si quiere usted ganar lo que gana un policía,  un bombero, o un trapecista,  y trabajar lo que trabaja un policía, un bombero, o un trapecista hágase policía, bombero o trapecista.
Pero usted no interviene en un atraco a mano armada, no se mete en un incendio, no se expone regulando el tráfico en autopista después de un accidente, no tiene que saltar de un columpio a otro a 20 metros de altura y un largo etc.

Lo dicho, majadera, compárese con su gremio si quiere, pero mi ni usted ni el Papa Benedicto, es quien para decirme lo que puedo o no puedo reivindicar.
En este mundo podrido y sin ética, a las personas sensibles sólo nos queda la estética.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9182 en: 24 de Marzo de 2012, 18:57:56 pm »
Y el refuerzo pidiendo etilometros a destajo. Asi nos luce el pelo.

Pues la tijera va tambien hacia las ayudas e incluso el abono transporte segun se ha filtrado

Los empleados municipales perderán ayudas sociales
23-03-2012 - Enrique Villalba - Fotografías: Juan Luis Jaén

El Ayuntamiento retocará finalmente la partida presupuestaria de personal, mediante reducción de ayudas y subvenciones a los empleados públicos. Por otra parte, el Ayuntamiento ha bloqueado 128,8 millones de euros del presupuesto que estaban destinados a créditos.

Si hace menos de 24 horas, tal y como adelantó Madridiario este jueves, el temor era que el Consistorio se planteaba tocar el capítulo de personal en el plan de ajuste que presentará este martes el Consistorio, ahora ya es un hecho. Fuentes técnicas municipales confirmaron a este periódico digital que habrá reducción en partidas relacionadas con los trabajadores, siempre desde el objetivo de "proteger el empleo".
 
El planteamiento principal se basa, según dichas fuentes, en la reducción o supresión de algunas de las ayudas y subvenciones que otorga el Consistorio a sus empleados. Es la fórmula menos gravosa para los trabajadores, a los que se va a intentar garantizar, en la medida de lo posible, que no se les rebaje el salario, ya congelado. Esta decisión se añadiría a la estrategia de amortización de plazas que está en marcha desde 2008. No obstante, el Gobierno municipal no descarta, en un escenario crítico, proceder a un cambio de las condiciones de convenio (firmado por Ruiz-Gallardón en diciembre), amparándose en las cláusulas de excepcionalidad que recoge el estatuto de los trabajadores.

Entre los directivos municipales se rumorea la posibilidad de adelgazar la plantilla retirando de la comisión de servicio a aquellos funcionarios regionales que trajo el equipo de Alberto Ruiz-Gallardón en 2003 y que no pasaron posteriormente un examen para obtener plaza en el Consistorio.
 
Reducciones no previstas

 Por otra parte, este viernes, la delegada de Hacienda y Administración Pública, Concepción Dancausa, compareció en la comisión ordinaria de su ramo para explicar los recortes de contención del gasto efectuados en enero de 2012. Según relató al edil, la previsión presupuestaria de este año se realizó en función de las previsiones de déficit del Estado y la participación en los ingresos del Gobierno central con los que iba a contar el Consistorio (alrededor de 1.191 millones, cifra que representa el 31 por ciento de todos los ingresos municipales).

Al ver que había una desviación del 2,51 por ciento en la primera variable, acompañado de las reducciones no previstas en la recaudación de varios tributos por este motivo (ICIO, plusvalías e impuesto de vehículos) hubo que acometer varias reformas de las cuentas, tan solo 25 días después de haber recibido la aprobación de un Plan Económico Financiero.

El acuerdo de 19 de enero permitió la retención contable de las cantidades derivadas de las bajas de adjudicación, modificaciones contractuales y reajustes del mes de diciembre de las bases de ejecución del Presupuesto de 2012. El del 26 de enero aportaba medidas para contener el gasto como la no disponibilidad de créditos a las aportaciones a planes de pensiones de los trabajadores municipales por un importe de 3,9 millones. Por otro lado, el bloqueo de créditos disponibles en los capítulos 2, 4, 6 y 7 de gastos por valor de 128,8 millones. En el capítulo de gastos corrientes en bienes y servicios esto se materializó en el bloqueo generalizado del 15 por ciento del crédito definitivo de todas las secciones salvo el Área de Medio Ambiente, Seguridad y Movilidad (3,5 por ciento), Hacienda (5 por ciento), Familia y Servicios Sociales (2 por ciento) y Distritos (2,5 por ciento, gracias a la excepción del retoque en el servicio de ayuda a domicilio). También se retuvieron 8 millones en créditos globales hasta alcanzar los 68,3 millones por este concepto.
 
En las transferencias corrientes, se retuvieron los créditos de los siguientes organismos autónomos, en función de la ejecución presupuestaria de 2011: IAM, Agencia para el Empleo, Agencia Tributaria y Madrid Salud. No se retuvieron los de la agencia de gestión de licencias y Madrid Emprende. En las sociedades, también se bloqueó la aportación a Madrid Visitors & Convention Bureau (Salvo en fondos Feder), Madrid Movilidad y Madrid Arte y Cultura. La excepción a la no disposición de créditos se centró en la EMT y la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo de Madrid. Tampoco se practicó bloqueo en los créditos destinados al Consorcio Regional de Transportes de Madrid. En el resto de transferencias a otras entidades se practicó una retención entre el 20 y el 30 por ciento de los créditos definitivos. Toda esta intervención permitió bloquear 25,2 millones.
 
En las inversiones reales se excluyeron los proyectos de inversión cofinanciados, los proyectos de inversión relativos al pago de sentencias de Urbanismo, los proyectos de planes especiales, los proyectos de inversión de acuerdos marco y los proyectos relativos a distritos, aumentando la factura congelada a los 25,8 millones. Por último, en las transferencias de capital, se ha practicado el bloqueo de créditos en función de la ejecución presupuestaria de 2011 del IAM, como principal concepto. Lo que supuso 9,4 millones de euros más para el bloqueo.
 
Entre los subconceptos bloqueados en los que ha abundado la delegada, destacan 3,8 millones en energía eléctrica, 5 millones en agua, 1,6 millones en edificios
y otras construcciones, y casi un millón en estudios y trabajos técnicos.
« Última modificación: 24 de Marzo de 2012, 19:34:43 pm por 47ronin »

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9183 en: 24 de Marzo de 2012, 19:03:39 pm »
El panorama es de lo más alentador.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9184 en: 24 de Marzo de 2012, 19:19:44 pm »
¿ Renunciaran las centrales sindicales a sus subvenciones en favor de los trabajadores municipales ? :cul
La vida es demasiada corta para perder el tiempo odiando a alguien

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9185 en: 24 de Marzo de 2012, 19:24:44 pm »
¿ Renunciaran las centrales sindicales a sus subvenciones en favor de los trabajadores municipales ? :cul

 :pen:

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9186 en: 24 de Marzo de 2012, 19:30:35 pm »
Gallardón cierra el convenio hasta 2015 con los sindicatos



21-12-2011 - Enrique Villalba -

El Ayuntamiento de Madrid y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF han firmado el convenio colectivo municipal para el período entre 2012 y 2015. CGT se ha opuesto. Salvo pequeños detalles, las condiciones laborales no variarán.

Fuentes de la negociación colectiva explicaron a Madridiario que la situación laboral de los trabajadores municipales no va a cambiar significativamente. Frente a los recortes anunciados por el Gobierno regional, el Ayuntamiento mantendrá la jornada de 35 horas laborales, los días de permiso y cubrirá íntegramente los salarios cuando haya bajas. Todo ello a pesar de la crisis. De esta forma, el Ayuntamiento se compromete en el texto a mantener el empleo, articulando procesos de negociación colectiva.

UGT y CSIF ya se han mostrado favorables al convenio. CCOO se ha sumado, después de que su asamblea haya votado afirmativamente con un 70 por ciento de los votos. Mientras, CGT ya ha manifestado en varias ocasiones su oposición a esta negociación.

Los principales cambios, según el borrador del convenio, al que ha tenido acceso este periódico digital, son los siguientes. En la promoción interna, se establece la concreción de promoción vertical en función de las circunstancias presupuestarias. Se creará una mesa para estudiar la carrera profesional horizontal, que estudiará desde el primer trimestre de 2013 los procesos de progresión profesional de grado.
 
La jornada laboral de cada trabajador será de 7 horas, aunque habrá secciones que, por sus propias características especiales, se organizarán de otra manera los horarios. Los empleados públicos que entren entre las 10 y las 10.30 horas tendrán derecho a una pausa entre las 13 y 14.30 horas. Se contempla la adaptación de la jornada laboral a los horarios municipales de 10/10.30 horas a 17/17.30 horas, dentro del Plan de recortes de la administración que anunció el alcalde en julio de 2010. La recuperación de la parte flexible del horario podrá realizarse de lunes a viernes ininterrumpidamente hasta las 17 horas.
 
Ayudas por hijos con cáncer

 En cumplimiento del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, el empleado público tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos de la mitad de la duración, percibiendo retribuciones íntegras, para cuidar directamente a hijos enfermos de cáncer y otra enfermedad grave. Se incluye entre los tiempos contemplados dentro de las políticas de conciliación el acompañamiento al médico de un cónyuge que tenga que hacerse pruebas hospitalarias que requieran de acompañante (amniocentesis, pruebas invasivas, tratamientos oncológicos, etcétera) o cuando concurran especiales circunstancias que así lo exijan por salud.
 
Las ayudas asistenciales del Ayuntamiento de Madrid no podrán exceder los 593,37 euros al año por trabajador. Los préstamos reintegrables se amplían a gastos derivados de enfermedades graves o muy graves. Los empleados públicos beneficiarios percibirán las prestaciones por incapacidad y una diferencia entre la prestación económica establecida para la contingencia el importe retributivo, en concepto de mejora de la prestación. El abono de estos importes ascenderá, como máximo, a 24 meses.
 
Los empleados públicos, incluidos los temporales, mantendrán sus retribuciones por conceptos básico y complementarios, salvo gratificaciones extraordinarias y productividad, que tuvieran asignadas a la fecha del inicio de los permisos previstos, en caso de maternidad y paternidad.
 
Nuevas promociones

 El Ayuntamiento creará, a partir de 2013, un catálogo de puestos de trabajo susceptibles de realizarse mediante teletrabajo. También se mantendrán los procesos de consolidación ordinarios y extraordinarios previstos, fomentando el proceso de selección por concurso-oposición. Por último, se marcará una hoja de ruta para los procesos restringidos de promoción cruzada, tal y como está establecido en el acuerdo de 17 de noviembre de 2011 de la Junta de Gobierno. Entre los procesos acordados por convenio, se convocarán procesos de promoción interna restringida para que cien auxiliares administrativos pasen a la categoría de administrativos.
 
Según el delegado de Hacienda y Administración Pública, Juan Bravo, el acuerdo representa “una apuesta por el compromiso con el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales vigentes, dedicando los esfuerzos y la senda de austeridad a la adecuación de los recursos a las necesidades reales”.

El secretario general de intercentros en el Ayuntamiento de CCOO, Pedro Delgado, manifestó que, desde su formación, "la firma del acuerdo es la demostración de que es posible encarar la crisis sin despidos ni recortes de derechos". Su homólogo de UGT, Luis Miguel López Reíllo, explicó que la administración y los trabajadores han hecho un ejercicio de responsabilidad dentro de una situación de crisis dura, sin perjudicar las condiciones laborales de los empleados municipales.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9187 en: 24 de Marzo de 2012, 19:46:40 pm »
El panorama es de lo más alentador.



 :pen: . . .  quiere decir todo esto que nos van a volar las ayudas sociales? ? ?

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9188 en: 24 de Marzo de 2012, 19:58:28 pm »
El panorama es de lo más alentador.



 :pen: . . .  quiere decir todo esto que nos van a volar las ayudas sociales? ? ?

Las ayudas motivadas suponen un montante de 600 euros anuales por funcionario lo que sumado a las ayudas de estudio y los anticipos urgentes significarian unos cuantos millones de euros que se ahorrarían bajo la amenaza que de no hacerlo habría que modificar el importe de las pagas extraordinarias . Tambien en circulos sindicales el pasado viernes circulaba el rumor de la supresión del abono transportes en su totalidad ó en un 50 por ciento ,...............muchos rumores y bastantes temores
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9189 en: 24 de Marzo de 2012, 20:07:37 pm »
A mi no me gusta nada que me amenacen, que si te quito esto.., que si te quito lo otro..... lo que hay que tener es un par de huevos, que nos lo quiten y ya está, que los sindicatos nos digan... mirad esto es lo que hay porque les ha salido de los huevos y no podemos continuar de rodillas bajo el temor de las amenazas constantes. Aún no he visto que los altor cargos hayan desaparecido, aún no he visto que la famosa instrucción esa de los coches oficiales se lleve a efecto, aún no he visto que se hayan realizado auditorias externas de donde se ha ido el dinero que ha desaparecido... si me quitan el abono pues voy en bicicleta, que me quitan las ayudas pues me las busco yo.. coño ya está bien de tanta pleitesia barata y servilismo institucional.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9190 en: 24 de Marzo de 2012, 20:13:09 pm »
He comprado hoy en el mercadona hummus, no llega al euro y esta cojonudisisisisimo

Y sigo dándole una barra de pan al negrito que pide en la puerta.

Llevo encabronado mas de 4 años y las diferentes facetas de ese encabronamiento hacen que todo lo tenga mas maduro, mas asimilado, yo ya se vivir asi, las novedades de este estilo me resbalan, no me sorprende nada

Al contrario que muchos que se empiezan a encabronar ahora y se agarran a los últimos clavos ardiendo que ponen de arriba, cada vez menos, ya somos unos cuantos los que vivimos en el lodo, ese es el destino de todos, debemos vivir unos añitos en el para saber quien de verdad somos, dejar de mirar arriba con esperanza de arañar algo y empezar a hacerlo con el desdén de quien nada espera, de quien se siente agusto y no tiene nada que perder, ese será el momento en el que floreceremos como colectivo y no como la simple suma de intereses particulares que somos ahora,

intereses, por otra parte, del calibre de "me han choriceado un día y no llego al siguiente escalón de productividad", "no me han apuntado a la carrera por horas", "el viernes lo pediré por curso y asi me lo dan fijo" y similares

Con esos factores la suma no puede ser mas ridícula, esa es la que tienen en cuenta, damos chicha para que vivan de nosotros y lo hacemos tan contentos, con parchecitos de disponibilidad a ver si igualamos el sueldo de años atrás unos meses al año, siguen poco a poco disponiendo de mas y mas trabajadores virtuales que les mantienen en esos cargos de mas de 100K al año, y aun asi piden ayudas sociales aprovechando que su renta se divide ya que pueden mantener su prole de 4 churumbeles digna del opus

Por eso ni me inmuto, sonrío y doy la enhorabuena cada vez que dan a firmar a los compis unos cada vez mas escasos "enterados" para servicios extraordinarios, estamos llegando a la cresta de su ola, de su momento de vino y rosas

y al valle de la nuestra, de nuestra ola, de nuestro momento de miseria, disfrutemos ambos bandos de estas fases y aprendamos de ella, yo ya lo hago, y tu?

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9191 en: 24 de Marzo de 2012, 20:25:24 pm »
Veo que cada dia vamos mas para atras, hay ser positivo y esto es una montaña rusa hoy arriba mañana abajo... pasado arriba otra vez

Sigue habiendo mucha gente acomodada, que no se la toca y que vive mejor que quiere!!
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9192 en: 24 de Marzo de 2012, 20:52:07 pm »
Y el refuerzo pidiendo etilometros a destajo. Asi nos luce el pelo.

El refuerzo esta de punto fijo en centro...
       86

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9193 en: 24 de Marzo de 2012, 20:56:57 pm »
Veo que cada dia vamos mas para atras, hay ser positivo y esto es una montaña rusa hoy arriba mañana abajo... pasado arriba otra vez



Te equivocas...lo que se modifica jamás vuelve a su estado principal.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9194 en: 24 de Marzo de 2012, 20:59:39 pm »
Veo que cada dia vamos mas para atras, hay ser positivo y esto es una montaña rusa hoy arriba mañana abajo... pasado arriba otra vez



Te equivocas...lo que se modifica jamás vuelve a su estado principal.

. . . . cierto perder un derecho es perder tierra conquistada . . . y nunca más se vuelve a recuperar . . . y una reconquista siempre es mucho más difícil que una conquista . . . lo que ahora perdemos, no volverá nunca más tal y como lo conocemos ahora . . .

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9195 en: 24 de Marzo de 2012, 21:02:57 pm »
Correcto. y lo peor es que muchos companeros que han votado al pepe lo justifican.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9196 en: 24 de Marzo de 2012, 21:14:51 pm »
Te quivocas ronin, ellos estan reconquistando, nosotros cediendo, es lo que toca ahora, los planetas se han alineado asi, aprendamos ambos bandos

Ahora a ellos les toca aprender que no deben abusar y nosotros que no debemos dejar escapar las primeras oportunidades de defender lo nuestro, para cuando los planetas se alineen al reves,

El equilibrio se alcanzara cuando ambos aprendamos ambas cosas, estamos en un democracia joven todavia, no nos martiricemos, esto es natural

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9197 en: 24 de Marzo de 2012, 21:17:07 pm »
Veo que cada dia vamos mas para atras, hay ser positivo y esto es una montaña rusa hoy arriba mañana abajo... pasado arriba otra vez

Sigue habiendo mucha gente acomodada, que no se la toca y que vive mejor que quiere!!
Pues eso yo no lo conozco.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9198 en: 25 de Marzo de 2012, 00:01:49 am »
Correcto. y lo peor es que muchos companeros que han votado al pepe lo justifican.
En estos casos habria que rescatar la celebre frase de Pedro Castro,tonto de los cojones que vota a la derecha". Pero como siempre en la vida hay algo peor seguro que algun compañero  todavia habra seguido votando al PSOBRERO ESPAÑOL. Bueno en cuestion de opciones sexuales y de como cada uno quiere que le jodan hay que ser tolerante

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #9199 en: 25 de Marzo de 2012, 05:47:29 am »
Hola a todos, hoy me han pasado esto... Me podríais decir que es verdad?, o que creéis que lo es... _Fumón_2

Se comenta sobre los PGE 2012
MEDIDAS QUE EL GOBIERNO DEL ESTADO PREVÉ INCLUIR EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2012
El Proyecto de Ley se presentará ante el Congreso el 30 ó 31 de Marzo de 2012.
Tras el correspondiente trámite Parlamentario obligatorio (Congreso y Senado), la Ley sería aprobada, más o menos, a finales de Mayo de 2012.
ANULACIÓN/PROHIBICIÓN TOTAL DE LAS OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO.
ANULACIÓN DE LOS “PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN” DE EMPLEO PÚBLICO EN CURSO.
Nota: actualmente ya está prohibido convocar nuevos procesos de Consolidación, permitiéndose actualmente únicamente los que ya estaban incluidos en Ofertas de Empleo Público anteriores.
ANULACIÓN DE LA “CARRERA PROFESIONAL” EN AQUELLOS ÁMBITOS EN LOS QUE ESTÉ IMPLANTADA.
Nota: esto supondría la pérdida inmediata de las Cuantías que ya estuvieran reconocidas y cobrándose por dicha “carrera profesional”.
Actualmente sólo en algunos ámbitos está implantada dicha Carrera:
-  AEAT.
- SERGAS.
CONVERSIÓN DE LOS “TRIENIOS” EN “QUINQUENIOS”.
Ejemplo: un trabajador que tenga 15 años de antigüedad
-      Trienios: 5 trienios.
-      Si se reconvierten en Quinquenios: 3 quinquenios.
Real Decreto Ley 20/2011 (BOE 31-12-2011)

GRUPO-SUELDO MENSUAL-TRIENIO MENSUAL-Trabajador con 15 años-Trabajador con 15 años- Pérdida    -   Pérdida Euros/año
                                                                           (5 Trienios)                   (3 Quinquenios)             Euros/mes     14 pagas
A1,A        1.109,05              42,65                     213,25.-                         127,95.-                          85,30.-         1.194,20.-
A2,B        958,98                 34,77                     173,85.-                         104,31.-                          69,54.-         973,56.-
B             838,27                 30,52                     152,60.-                          91,56.-                           61,04.-         854,56.-
C1,C       720,02                  26,31                     131,55.-                         78,93.-                           52,62.-         736,68.-
C2,D       599,25                  17,90                      89,50.-                          53,70.-                           35,80.-         501,20.-
Agrup. Prof.,E-548,47          13,47                      67,35.-                          40,41.-                           26,94.-         377,16.-   


Ejemplo en Personal Laboral V Convenio Único de la Xunta de Galicia:
Trabajador Xunta con 15 años de antigüedad:
Actualmente: 5 Trienios: 5 x 28,53 €/mes = 142,65.- x 14 pagas: 1.997,10
Con los Quinquenios: 3 x 28,53 €mes = 85,59.- x 14 pagas: 1.198,26
Pérdida Económica Anual: 798,84.-€
LIMITACIÓN DEL “COMPLEMENTO ESPECÍFICO” A UN MÁXIMO DE 1/3 DEL “COMPLEMENTO DE DESTINO”.
Nota: esto supone una grave pérdida económica a todos los Funcionarios de todas las Administraciones, sobre todo a las Autonómicas y Locales (que suelen tener los Complementos Específicos más altos que la AGE).
LIMITACIÓN DE LAS CUANTÍAS DE “PRODUCTIVIDAD” A UN MÁXIMO DE 1/5 DEL SALARIO (No está claro todavía, si será del Salario Base o de las Retribuciones Básicas).
Nota: en los Organismos y Administraciones en las que se cobran estas “productividades” puede suponer un grave recorte económico.
LIMITACIÓN DEL NÚMERO DE “PERSONAL EVENTUAL” (Personal de “especial confianza y asesoramiento de altos cargos”; comúnmente denominados “asesores”):
-      En las Administraciones Locales: un máximo de 1 “eventual” por cada 75.000 habitantes, con un máximo de 15 “eventuales”.
-      En el resto de las Administraciones (AGE y CCAA): un máximo de 3 “eventuales” por cada Organismo o Ente Público.
SUPRESIÓN DE PUESTOS CON “DUPLICIDADES”:
No está claro, todavía, a qué se refiere esta medida, si bien podría ser que se suprimirán los puestos de todos los trabajadores laborales cuyas funciones coincidan con las atribuidas a Cuerpos de Funcionarios.
Nota: esto puede suponer el despido de miles de trabajadores laborales en todas las AAPP.
DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS: REDUCCIÓN A UN TOTAL DE “3 DÍAS”.
PAGAS EXTRAS:
Se discute si suprimir una, parece que va ser no.

    Quien se para a llorar, quien se lamenta contra la piedra hostil del desaliento, quien se pone a otra cosa que no sea el combate, no será un vencedor, será un vencido lento
Miguel Hernández